Заместитель генерального директора — руководитель Аппарата «Россети Ленэнерго» Снежана Китаева выступила в панельной дискуссии «Целевое обучение, стажировки и другие сервисы для работодателей» в рамках IХ Санкт-Петербургского Международного форума труда.
🔹 О чем говорили?
В центре внимания — взаимодействие образования и рынка труда. Компании расширяют партнерство с вузами: открывают учебные лаборатории, предлагают стипендии, развивают целевое обучение. Эксперты уделили особое внимание онлайн-платформам, которые используют в своей работе кадровые службы организаций, в том числе «Факультетус» и «Работа России».
«Мы как работодатель с удовольствием применяем новые интерактивные площадки. Однако хочу подчеркнуть важность их популяризации среди выпускников и их родителей посредством распространения информации как в школах, учреждениях дополнительного образования, так и в социальных сетях. Многие просто не знают о возможностях этих ресурсов, поэтому компании действуют самостоятельно. Так, например, "Россети Ленэнерго" активно рассказывают действующим сотрудникам о программах целевого обучения. Это способствует в том числе продолжению трудовых династий в энергетике, которыми мы очень гордимся», — отметила Снежана Китаева.
По мнению эксперта, современные условия рынка труда требуют от бизнеса активности как в части ранней профориентации школьников, так и расширения географии поиска сотрудников на всю страну. «В Петербурге у "Россети Ленэнерго" уже работают 4 энергокласса. Мы ведем ребят дальше в колледжи и вузы, помогаем с практикой и стажировками. Целевое обучение — важный инструмент, но не единственный. Мы заинтересованы в талантах, поэтому заключаем соглашения с вузами по всей стране, точечно воспитываем специалистов "под ключ" , повышаем кадровую мобильность», - подчеркнула Снежана Китаева.