Что новенького?)

Всем хааай.

Вчера встречался вместе с командой Софи - ребята прям здорово продвинулись. Они разбили приложение на микросервисы, которые работают типо обособленно друг от друга. А именно:

1. Резюме
2. Отклики
3. Сопроводительные
4. Переписки
5. Календарь
6. Собеседования

Конечно они связаны друг с другом, но каждый отвечает за свой блок.

Сейчас все микросервисы уже в сборе, осталось соеденить их вместе. (обычно всегда что-то идет не так на этом этапе 😂)

Но! Уже через 5 дней ребята обещают запустить первых 20 студентов нашего карьерного трека, чтобы начать тестировать приложение в бою. И каждые 3 дня будем добавлять по 20-30 студентов. Всего их 100.

На тест у нас будет ровно 12 дней…

Почему только 12?
Потому что официальный релиз Софи будет 12 мая, в прямом эфире. И очень важно тут не обос**ться))

Чуть позже напишу тут, как мы выстроили релиз и продвижение приложения.

А пока, подписывайтесь на отдельный канал о Софи, я там пишу все про разработку приложения.

Новый оффер на карьерном треке🚀

Уже второй для Вали) Ее историю я подробно рассказывал тут. Тогда она получила оффер на 300к с релокацией на Кипр.

Спустя год Валя захотела поменять формат работы и пойти в IT команду, поэтому снова пришла на карьерный трек.

"Мне перестали нравятся задачи, компания не совсем айтишная, плюс у меня был фултайм офис, поставили новую руководительницу, с ней мне тоже не понравилось работать) Хотелось гибрид и плюс еще более молодой наверное коллектив, ну и направление другое. Так как вы уже мне раз помогли с поиском я решила еще раз обратиться"

В этот раз Валя была на треке 2 месяца, и мы очень плотно поработали с ее страницей в Linkedin и подкачали тех знания.

"LinkedIn мне прокачали так, что компании сами ко мне стали выходить.
Одно из собеседований было в Almus, там очень классная руководительница, команда молодые драйвовые ребята и нереально крутой офис, гибрид и гибкое начало дня"

Вале сделали оффер на должность финансового аналитика, зпшка 3500 евро.

Давайте накидаем ей огоньков и пожелаем удачи на новой работе🔥🔥

Если ты хочешь узнать свои шансы на трудоустройство и понять, на какую зарплату можешь рассчитывать - приходи на наше бесплатное тестирование. Проведем собес, оценим софт и хард скиллс, тех подготовку, и дадим объективную оценку твоих знаний.
Велком!

Результаты челленджа по прохождению авто-собесов

Ребятаа, вы мощь🔥🔥

За последнюю неделю 50 человек прошли наш тренажер собеседований, и мы готовы подвести итоги.

Рекорд Александра в 71% побить так и не смогли, но тем не менее, у нас есть победители с крутыми результатами:

🏆 Первое место забирает Квасов Андрей, с 67% за знания и 12% за плагиат.

Второе место достается Игониной Дарье - 67% за знания и 13% за плагиат.

Закрывает тройку лидеров Пронин Егор - 63% за знания и 11% за плагиаторство.

Давайте накидаем огоньков ребятам, все молодцы, спасибо за участие🔥

А если хотите попробовать свои силы и побить рекорды - велком по этой ссылке.

Как будет работать алгоритм откликов и поиска вакансий под капотом?

Представь, что наше приложение сможет делать до 100 отлкиков в день на человека.

А что если будет 100 человек? А если 1000? А если 10.000?

Кол-во откликов будет расти экспоненициально и одна из наших ключевых задач - это избежать коллапса и СПАМА откликами.

Именно поэтому мы придумали алгоритм, который будет работать по типу Google карт.

Если пустить весь трафик по одной улице, то очень быстро возникнет пробка. Тоже самое и с откликами.

Изначально трафик (отклики) будет равномерно распределяться между вакансиями.

Но, как только мы понимаем, что одна компания начинает звать на интервью ЧАЩЕ, чем другая, то мы начинаем направлять больше трафика на ту компанию, которая зовет наших юзеров.

Как только конверсия в приглашение уменьшается, трафик начинает распределяться на те компании, где конверсия выше.

Так мы будем делать больше откликов туда куда "надо", и не откликаться там где глухо.

Помимо этого в будущем Софи будет брать вакансии не только с hh.ru, но и с Хабра, телеграм каналов и многих других источников, расширяя тем самым пулл вакансий, куда мы можем откликнуться.

Сейчас как раз тестируем как все это работает.

⌛ До релиза ровно 20 дней...

Российские предприниматели создали сервис доставки на 1 миллиард долларов

И скорее всего ты им уже пользовался.

В 2017 году в обычной московской квартире собрались два бывших сотрудника крупных IT-компаний. У них была безумная идея — доставлять продукты быстрее, чем успевает остыть пицца.

Команда тестировала концепцию на собственные сбережения. Их первые курьеры работали с личных велосипедов и смартфонов, офисом служила кухня в хрущевке, а складом — балкон основателя.

Когда в мае 2019 года открылся их первый центр заказов, даже инвесторы не верили в успех. Но ребята доказали обратное)

Их команда работала ночами, первые 100 клиентов получили заказы бесплатно — просто чтобы проверить гипотезу, а еще они реально доставляли за 15 минут, вместо стандартных 2-3 часов.

Пока "Яндекс" и "Сбер" тратили миллиарды на маркетинг, парни сделали два революционных шага: нашли поставщика фермерских продуктов без наценок и создали первый в России углеродно-нейтральный сервис доставки.

К 2022 году компания стала единорогом с оценкой $1 млрд.

Сегодня вы знаете их компанию как "Самокат". Их годовая выручка составляет 28 млрд рублей. И всё это началось с балкона в обычной московской квартире.

🔥 — если вдохновился)

Делать отклики = остаться без работы? Финал эксперимента

Месяц назад я запустил новый эксперимент с Никитой — frontend разработчиком, который активно ищет работу. Мы с ним тестировали 2 стратегии поиска работы: количество и качество.

За месяц было сделано 1000 откликов: 587 на HH.RU и 500 в личку рекрутерам.

Из 500 рекрутеров Никите ответило около 60%, и ни один из них не заинтересовался его резюме. С одним из рекрутеров был созвон, который стремительно кончился, когда Никита озвучил свой опыт)

Автоотклики показали себя получше: за месяц у Никиты было 21 приглашение (~4% от всех откликов), 15 ссылок на анкеты или тестовые, после которых был игнор, и 1 собес, для которого Никита делал тестовое.

По итогам которого, барабанная дробь... Ему прислали отказ. И типичный ответ для джуна "мы нашли более опытного кандидата".

Но есть и хорошие новости)
За этот месяц мы явно увидели, что делать отклики и сопроводы вручную — это трата времени, и автоматизизация может В РАЗЫ ускорить поиск работы.

Перед запуском Софи провести такой эксперимент было особенно интересно, и статистика удивила всех.

Давайте накидаем огоньков в благодарность Никите и пожелаем удачи в поисках работы🔥🔥

А в комментах можете написать че думаете о результатах)

Кстати, за вчера еще 11 человек уже прошли наше авто-собеседование.🔥🔥

Ииии...
Пока так никто и не побил рекорд Александра в 71% 😄

Были 64, и 66 и даже 67....

А вот до 72% пока не добежали.

Может ИИшка начала жестче оценивать ваши ответы?)

Попробовать свои силы можно по этой ссылке - https://yourcodereview.com/#testirovanie

В понедельник подведем итоги)

Как думаете, получил ли Никита свой долгожданный оффер?))

🔥 - если да
🧑🏼‍💻 - если нет

Набираем 100 реакций и выкладываю результаты эксперимента)

Кто лучше всего проходит собеседования среди моих подписчиков??))

Ребят, а го устроим небольшой челлендж...

Кто лучше всех пройдет наше авто-тестирование.

За пару дней у нас уже больше 20 пройденных собеседований. И пока лучше всего прошел Александр Белоус, набрав 71% правильных ответов.

Кто сможет побить его рекорд?)

Топ 3 первых места, выложу сюда в тг канал, вместе с ссылкой на ваш гитхаб / LinkedIn для работодателя.

Получить доступ к тренажеру можно оставив заявку тут.

Погнали? 😏

Тренажер собеседований работает просто пушечно. 🔥

Я думал, что будет прикольно, но чтобы настолько круто. 🤯

Не верите? Зацените сами -> https://www.loom.com/share/c66c8189c5b946f796e489b2daba72af?sid=eb6e5559-161a-459e-b1b5-732f34abcda5

В течении 10-15 минут получаем оценки всех вопросов, с подробной ОС что улучшить.

Если захотите протестировать сами, то получить доступ можно оставив заявку тут.

Я начал эфир, залетай!! 🚀

⚡️ Начинаем через 15 минут. LinkedIn на готове... ⚡️

LinkedIn, LinkedIn и еще раз LinkedIn.

Нафига он вообще нужОн?

Для меня LinkedIn - это 30% всех бизнес знакомств, которые у меня есть)

Рекрутеров, фаундеров, c-lvl менеджеров и так далее. Если мне нужен кто-то, то я всегда иду туда. И как правило, нахожу.

За один год развития у меня было около 1.5 млн просмотров, накопилось 7400 подписчиков и сформировалось много полезных знакомств.

Сегодня делаем эфир - на котором мы отправимся в прошлое и я покажу как я занимался развитием своей странички на линке.

Для кого эфир?

Да для всех, кто хочет построить себе успешную карьеру и регулярно расти в доходе.

Встречаемся СЕГОДНЯ в 18 00 по мск.
Эфир будет тут, в тг канале.

(Сразу скажу - записи не будет. Хе хе хе).

До вечера!

P.S Да LinkedIn работает на российском рынке.
P.P.S Да и джуны могут и должны им пользоваться.

Как пришла идея создать СОФИ?

Скоро будет 4 года, как я помогаю айтишникам находить работу. И хоть я сам и не ищу работу, страдаю я не сильно меньше вашего, так как мой доход зависит напрямую от того, сколько людей мы трудоустраиваем каждый месяц.

Нет офферов = нет денег.

И все эти 4 года я пытался понять, что является ключевым в поиске работы, а на что можно откровенно забить и заниматься чем-то более приятным.

За 200+ трудоустройств, которые у нас были, я понял следующее:

1. Трудоустройство очень сильно зависит от самого человека.

а) Сколько откликов он делает, какие отклики, с каким резюме, в какие компании)

б) Как человек проходит интервью. Что и как он отвечает на них. Как решает задачи и как поддерживает диалог.

2. Бэкграунд человека и наличие опыта.

И проблема, с которой я сталкивался просто постоянно - это не возможность контролировать все эти 3 пункта.

Потому что рекомендации без контроля - полная фигня. Работает в 20-30% кейсов.

Это как если вы собрали команду из 100 сотрудников, дали рекомендации по тому как работать, и затем перестали контролировать их работу.

Через пару месяцев ваш бизнес обречен на провал. И любой предприниматель знает, что это НОРМАЛЬНО. Сам виноват))

Поэтому первый вопрос был - как сделать так, чтобы я видел резюме и отклики ребят на треке? И не выборочно, а каждый отклик, каждое сопроводительное письмо.

Второй вопрос - а что если мы еще и будем видеть как прошло реальное интервью, и какие ответы давал человек?

Так мы сможем быстрее находить ошибку в процессе поиска, и ее устранять.

Оказалось, что реализовать это технически не так уж и сложно. У HH.ru есть апишка, а собесы можно анализировать через свой софт, если кандидат дал нам доступ.

После этого я подумал. А зачем нам вообще кандидат на первом этапе? Если у нас есть апишка, и доступ к резюме и откликам. Почему бы не автоматизировать этот процесс.

И именно такую идею мы и взяли в реализацию. Просто и удобно для пользователя, прозрачно для карьерного центра.

Релиз Софи будет 12 мая, все подробности в этом тг канале.

Рассказываю бесплатный способ оценить себя с позиции рекрутера

И кратно повысить свои шансы на успешное прохождение собеса.

Я уже писал про наше бесплатное тестирование, которое мы создали специально для джунов. Оно помогает проверить технические знания, soft и hard-skills, оценить портфолио и резюме, что уже дает большой буст и помогает лучше себя продать.

Но мы придумали как сделать этот бесплатный продукт еще круче.

Теперь в него входит авто-собеседование, которое будет проверяться и транскрибироваться с помощью ии.

Каждый твой ответ будет разделяться на плюсы, минусы и общую оценку твоих знаний. А в конце тестирования ты будешь видеть итоговый балл, и понимать над какими вопросами тебе стоит поработать.

А еще мы добавили функцию антиплагиата, чтобы понимать насколько твои ответы общие или полные.

На скринах показал пример сводки и обратную связь по одному из вопросов, ну кайф же?

Тестирование полностью бесплатное и чтобы на него попасть нужно заполнить заявку на нашем сайте. После пришлем ссылку на тест и запланируем встречу, где подробно расскажем про результаты и над чем стоит поработать.

Это крутая возможность увидеть свои плюсы и минусы со стороны рекрутера, чтобы повысить шансы успешно пройти реальный собес в будущем.

Велкам!

Новый день - новый оффер на треке!

Андрей, кстати, только заканчивает 4 курс универа, и уже успел получить оффер на должность младшего разработчика машинного обучения с зпшкой 103500 рублей.

Давайте накидаем огоньков ему в поддержку, крутой результат для джуна без опыта🔥🔥

Ну че, знакомимся с командой СОФИ?

1. Стас - 24 года, Минск. Стас - инженер, который проектирует краны и работает на зоводе. 🤯 Мечтает полностью перейти в дизайн.

А у нас Стас - UI/UX дизайнер всего приложения. Стас выиграл месяц назад наш конкурс по дизайну, а уже сейчас попал в нашу команду. Потому что умеет кра-си-во!

Он мечтает в ближайшие пол года полностью перейти в дизайн и делать то, что любит.

2. Юля - 26, из Минска. Юля занимается Frontend разработкой на Vue уже 3 года.

Юля отвечает за разработку всего того, что вы будете "видеть". Интерфейс, кнопочки, графики. И то как взаимодействует фронт с бэком - это все Юля. Прекрасный пол на нашем корабле!)

А еще Юля мечтает побывать на бразильском карнавале и создать свои духи!! 🔥

3. Эджи - 22 года, с Астаны Казахстан. Студент 3 курса по специальности Computer Science. Занимается разработкой бэкенд-сервисов, которые взаимодействуют с LLM-моделями.

У нас - обучает Софи правильно классифицировать сообщения от работодателей и корректно на них отвечать.

4. Святослав - 24 года, Москва. Знимается Backend разработкой на Python уже 1.5 года.

Свят отвечает за работу парсера, поиск, фильтрацию и добавление вакансий, а также отклики!, которые будет делать Софи.

5. Максим - (не я) 17 лет, Питер. Отвечает за бэкенд-часть нашего проекта — связывает между собой все внутренние сервисы. Проводит весь путь данных: от того момента, как пользователь загружает своё резюме, до того как Sofi начинает автоматически откликаться на подходящие вакансии за вас.

6. Женя - 27 лет, Москва. Женя мой друг, партнер, а также наш гендир и руководитель всей разработки.

Задача Жени в Софи - подготовить почву (все сервисы, инструкции как че делать), поставить всем задачи и переодически мониторить, что будет получаться у ребят.

7. Макс - (я) 27 лет, Вена. Я буду отвечать за то, чтобы как можно больше людей узнало о нашем проекте, и попробовало его!)

Огонек нашему Братству Кольца! 🔥

Ну че, знакомимся с командой СОФИ?

1. Стас - 24 года, Минск. Стас - инженер, который проектирует краны и работает на зоводе. 🤯 Мечтает полностью перейти в дизайн.

А у нас Стас - UI/UX дизайнер всего приложения. Стас выиграл месяц назад наш конкурс по дизайну, а уже сейчас попал в нашу команду. Потому что умеет кра-си-во!

Он мечтает в ближайшие пол года полностью перейти в дизайн и делать то, что любит.

2. Юля - 26, из Минска. Юля занимается Frontend разработкой на Vue уже 3 года.

Юля отвечает за разработку всего того, что вы будете "видеть". Интерфейс, кнопочки, графики. И то как взаимодействует фронт с бэком - это все Юля. Прекрасный пол на нашем корабле!)

А еще Юля мечтает побывать на бразильском карнавале и создать свои духи!! 🔥

3. Эджи - 22 года, с Астаны Казахстан. Студент 3 курса по специальности Computer Science. Занимается разработкой бэкенд-сервисов, которые взаимодействуют с LLM-моделями.

У нас - обучает Софи правильно классифицировать сообщения от работодателей и корректно на них отвечать.

4. Святослав - 24 года, Москва. Знимается Backend разработкой на Python уже 1.5 года.

Свят отвечает за работу парсера, поиск, фильтрацию и добавление вакансий, а также отклики!, которые будет делать Софи.

5. Максим - (не я) 17 лет, Питер. Отвечает за бэкенд-часть нашего проекта — связывает между собой все внутренние сервисы. Проводит весь путь данных: от того момента, как пользователь загружает своё резюме, до того как Sofi начинает автоматически откликаться на подходящие вакансии за вас.

6. Женя - 27 лет, Москва. Женя мой друг, партнер, а также наш гендир и руководитель всей разработки.

Задача Жени в Софи - подготовить почву (все сервисы, инструкции как че делать), поставить всем задачи и переодически мониторить, что будет получаться у ребят.

7. Макс - (я) 27 лет, Вена. Я буду отвечать за то, чтобы как можно больше людей узнало о нашем проекте, и попробовало его!)

Огонек нашему Братству Кольца! 🔥

Делюсь подборкой рилсов за неделю🚀

Последний месяц стараюсь постить видосы каждый день, кстати. Посмотреть все можно здесь)

Что скажете?)

Хочешь узнать свои шансы успешно пройти собеседование?

А еще увидеть свои ответы глазами рекрутера и получить развернутую обратную связь абсолютно бесплатно.

🔥 - если да.

Если наберем 100 огоньков, расскажу как это можно сделать)

Долгожданный отпуск ✈️

Сегодня вернулся из 4 дневного отпуска. - Хорошо.

Летал в Португалию, в город Порто.

Собрал фотоальбом из поездки.

Если коротко:

Солнце, дождь, океан и крутая компания. 🩵

Сейчас уже в офисе, работаю... 🥲

Рассказываю про недавний оффер

Который получила Мира Диаз на первой неделе трека🚀

У Миры не было технического образования, зато был опыт работы. До нас она была в поисках 2 месяца.

"На треке мое внимание привлек полный разбор резюме со стороны HH, и возможность мок собеседования по технической части с ментором. Я уже была у вас на интенсиве, где за две недели помогают в поиске работы. И тогда уже поняла что работают специалисты у вас"

На вводной встрече Мире сделали индивидуальный план участника, карьерный консультант дала правки по резюме и рассказала как правильно отвечать на вопросы во время интервью. Когда прилетело приглашения на собес в СберФакторинг, Мира записалась к техническому ментору и они начали подготовку.

"Встреча с Hr научила меня самопрезентации. У меня еще было трехчасовое мок-собеседование с ментором Александром, я просила перед тех собеседованием. Очень помогло при дальнейших собеседованиях"

Собес прошел хорошо, и вскоре Мире сделали оффер на позицию С# разработчика с зп 156 000 рублей)

"По факту уже на первой недели трекинга мне дали положительный ответ с моей будущей работы. Я думаю мне помог еще и интенсив 2 недели, а карьерный трекинг проработал ньюансы. У СберФакторинга классный и крутой проект. Я прямо хотела там работать. Это финтех, и 400 микросервисов. Я всегда мечтала попасть в команду которая решает сложные задачи"

Так Мира попала в команду мечты)
Давайте накидаем ей огоньков, она хорошо поработала чтобы получить свой оффер🔥🔥

Если ты тоже хочешь узнать, на какую должность и зарплату можешь рассчитывать, записывайся на нашу бесплатную консультацию. Проведем мок-интервью, оценим бэкграунд, резюме и портфолио. А после подскажем, есть ли у тебя реальные шансы на оффер)

Хочешь получить зарплату - сначала заплати работодателю

Рассказываю про новый способ мошенничества в айтишке, с которым столкнулся мой подписчик Сергей.

Сережа закончил обучение почти полгода назад, и это был первый раз за это время, когда работодатель им заинтересовался. Компания называется Mirisoft.

"Я откликнулся на вакансию, мне написал менеджер, предложил интересные условия, гибкий график. Сделал тестовое, его проверили, все было отлично. Далее дали контакт другого человека, она дала мне доступ к личному кабинету с обучением, на него было 7-9 дней. Я прошел за 5 дней, сказали что все ок, можно начинать"


Тут Сережу перевели на так называемого лид менеджера, который попросил его заплатить деньги за перевод документов. На сайте компании было написано, что головной офис в Талине, поэтому перевод документов его не смутил и он перевел им 1200 рублей.

"На этом этапе у меня не возникло мыслей, что это кидалово, тк все было слишком заморочено - был и личный кабинет, и сайт, и чат боты, куча людей в команде"

После оплаты Сергею скинули контракт, и когда он его подписал и предложил отправить скан, ему ответили, что можно скинуть просто фото) Это показалось ему странным, так как юридической силы такой документ не несет, но фото он все таки отправил.

"Потом мой платеж подтвердили в бухгалтерии, и меня перевели уже на теле-лида, с которым я должен был работать 3-4 месяца. Здесь мне сказали выполнить 15 заданий, после которых обещали выдать проект - онлайн школу или магазин. Я подумал что все замечательно, личный кабинет красивый, внизу было два контракта между директорами московской компании и головного филиала в Талине, пробил все в гугле и такие компании реально существуют. Казалось все идеально"

Сергей ушел с основной работы и начал уделять этой конторе по 8 часов в день, выполняя все задания. В нескольких нашли ошибки, но Сережа все поправил:

"Я внес правки и мне сказали что все замечательно. Теперь чтобы получить зарплату надо было подтвердить мою налогоплатежность. Я подумал что это бред, налоги же вычитают из зп. Но раз это аутсорс компания и у нас контракт, я подумал что бог с ним, заплачу. 5% налог на айтишника и 13% подоходный. Я не понял что вообще за налог на айтишника, но гуглить не стал и отправил им деньги"

В этот раз Сережа скинул им уже ~4300 рублей.

"На следующий день я написал моему лиду уточнить статус платежа, спустя 3 часа он ответил, что проблемы с банком и перевод отклонили, должно пройти 45-60 дней и деньги вернуться"

А еще предложили ускорить процесс и перевести еще денег, чтобы зпшка сразу же пришла на его счет. Странно? очень)

Сережа уточнил в банке сроки возвратов и убедился, что это развод.

А его тим-лид продолжал писать с предложениями занять деньги у родственников и друзей, чтобы ускорить процесс вывода зп.

Вот такой неприятный кейс получился у Сергея, на скринах можете наглядно посмотреть, как выглядит лк этой конторы. Внушает доверие отчаявшемуся джуну в поисках работы.

Сережа также собрал все скрины и пруфы, посмотреть можно по этой ссылочке. Там жесть)

Давайте поддержим его реакциями и поблагодарим за то, что он согласился осветить свой кейс. О таких историях важно и нужно рассказывать.

Наш первый собес на эксперименте🚀

И первый собес Никиты в роли разработчика!

Недавно я запустил свой первый эксперимент с реальным участником.
Никита frontend разработчик с 7 месяцами стажировки, который активно ищет работу, и мы с ним тестируем 2 стратегии поиска работы: количество и качество.

На прошлой неделе Никита закончил свое тестовое задание, после которого его пригласили на собеседование)

Сколько тестовое заняло времени я не засекал, но в недельный дедлайн уложился.
У меня была одна небольшая сложность: я в самый последний момент заметил, что у заявок есть "приоритет" (например, высокий/средний) и статус ("открыта" "в работе" и прочее) и в общем списке они имеют разные цвета, поэтому пришлось переделывать прям перед самым отправлением)
Но главное, что основные пункты были выполнены, в остальном сложно угадать на что акцентировать внимание будут.

Спустя 3 дня эйчар вернулась с обратной связью и позвала Никиту на собес, который стал его первым собесом за последние 6 лет:

Прошло всё в целом хорошо, осталось приятное впечатление. Был такой формат: сначала рассказали про компанию, затем прошлись по моему резюме (основной акцент на учебу и проекты), затем техническая часть и вопросы. Из общих вопросов спросили почему решил заняться разработкой и каверзный вопрос: какой самый сложный проект (или ситуация) была и как справлялся"

На собесе также дали ОС по резюме Никиты, и посоветовали указывать проекты с одинаковым стеком как единый опыт работы, чтобы не казалось, что ты перескакиваешь с проекта на проект. А дать финальный ответ обещали до конца следующей недели)

Мы продолжаем делать отклики с помощью бота и писать рекрутерам, но очень надеемся, что тестовое и собес приведут Никиту к долгожданному офферу.

Давайте поддержим его огоньками и пожелаем удачи🔥🔥

Дайджест офферов за март🚀

В этом месяце наши ребята с трека получили аж 10 офферов🔥
Делюсь с вами теми, где все уже подтверждено)

1️⃣Оксана Каледина
👩🏼‍💻Middle Product Analyst
📆4 месяца на карьерном треке
💰Компания и зпшка под NDA

2️⃣Мира Диаз
👩🏼‍💻C# разработчик в СберФакторинг
📆1 неделя на карьерном треке
💰156 000₽

3️⃣Ксения Козеева
👩🏼‍💻Андройд разработчик в компанию Завод Полипластик
📆11 недель на треке
💰90 000₽

4️⃣Михаил Петрушков
👨🏼‍💻HTML верстальщик в AppFox
📆3 месяца на карьерном треке
💰70 000₽

5️⃣Алина Морозова
👩🏼‍💻Frontend разработчик в издательство Медиа Софт
📆7 недель на карьерном треке
💰70 000₽

6️⃣Степан Пашов
👨🏼‍💻Младший part-time разработчик в Axas
📆11 недель на карьерном треке
💰40 000₽

7️⃣Николай Нетреба
👨🏼‍💻Специалист отдела разработки в АйДиСистемс
📆5 недель на карьерном треке
💰80 000₽

Давайте накидаем огоньков ребятам и пожелаем удачи на новой работе🔥🔥

А если ты хочешь узнать свои шансы на трудоустройство — записывайся на наше бесплатное тестирование. Пособеседуем, оценим софт и хард скиллс и расскажем, есть ли у тебя реальные шансы найти работу.

Русские студенты создали софт, который взорвал IT-мир

Всё началось в 1999 году в маленькой московской квартире, где студенты-математики искали способ запускать Windows-программы на Linux. В то время это звучало как фантастика. Но через несколько лет их проект изменил правила игры для миллионов пользователей.

Команда из 5 человек работала по ночам, питаясь дешёвой пиццей и мечтая о технологическом прорыве. Их первый продукт — эмулятор Windows для Linux — был скорее экспериментом, чем коммерческим проектом. Но уже тогда они поняли главное: людям нужно запускать любые программы на любых устройствах.

Когда в 2006 году Apple перешла на процессоры Intel, в Кремниевой долине царила эйфория. Но был один нюанс — новые Mac не могли работать с Windows-программами. 

Тут скромная российская компания сделала невозможное: за 6 месяцев они создали первую в мире стабильную виртуальную машину для Mac, которая позволяет запускать Windows и Linux внутри macOS. Причем так просто, что справится даже ребёнок.

В 2010 году, пока гиганты вроде VMware боролись за корпоративный рынок, наши парни сделали новый ход: создали удалённый рабочий стол, который работал в 10 раз быстрее аналогов и придумали подписку вместо покупки, что на 5 лет опережало тогдашний рынок.

К 2024 у парней было 50 млн пользователей. Сейчас им принадлежит 90% рынка приложений для запуска Windows-программ на Apple.
Их компания называется Parallels. 

И это ещё один крутой пример того, как маленький стартап может изменить целую индустрию)) А на фото один из основателей компании — Сергей Белоусов в их первом офисе.

🔥 — если заряжают такие истории.

Еще один оффер для джуна🚀

Его получила Ксения Козеева, пробыв на треке 11 недель.

У Ксюши очень интересный кейс: она уже 12 лет не искала работу и поэтому совсем не знала, как подойти к этому процессу. Из образования — непрофильная вышка и незаконченный онлайн-курс по андройд разработке, вместо которого Ксюша решила обучаться сама.

"Я начала искать работу с сентября 2024 года, искала не очень активно, так как не было полного понимания, как сейчас работает рынок вакансий. У меня не было опыта поиска работы около 12 лет, все уже подзабылось или больше неактуально. Все отклики, которые я делала прилетали с отказом или были вообще не просмотрены. Единственное приглашение было на вакансию смежную между разработкой и моим прошлым опытом техподдержки, но меня не устроила сама работа, и я отказалась"

На трек Ксюша пришла во второй половине декабря, ее план был такой:

"Даже если я не найду работу на треке, я 1) Получу консультацию от HR по текущим требованиям к кандидатам, 2) Поработаю с тех ментором, 3) Пройду стажировку. В итоге, так и получилось. Удалось прокачать резюме, и это резюме вместе с указанной стажировкой привело меня на собес"

За время трека у Ксюши было 10 первичных скринингов, и 3 полноценных собеса с hr/командой и техническим заданием. Для подготовки к собесам Ксюша встречалась с карьерным консультантом, где они готовились и учились справляться с волнением)

Один из таких собесов привел ее к долгожданному офферу на должность Андройд-разработчика в компанию "Завод Полипластик", зпшка на испытательный срок 90000 рублей.

"На треке мне все понравилось. Когда только начала просматривать видео уроки по резюме, по самопрезентации, по Линкедин - у меня просто какие-то новые горизонты знаний открылись, узнала то, о чем раньше и не задумывалась даже. Стажировка очень понравилась, созвоны с группой, обсуждение вопросов к собесам, - очень прокачивает тех часть. Прям многое узнала, поняла свои слабые места. Так же и личные консультации с ментором. Это все помогает не зацикливаться в своем пузыре знаний"

Давайте накидаем Ксюше огоньков, она много работала чтобы получить свой оффер🔥🔥

А если ты хочешь узнать, на какую должность и зарплату можешь рассчитывать — велком на нашу бесплатную консультацию. Пособеседуем, проверим технические знания и расскажем о твоих реальных шансах на оффер.

На связи Никита⚡️

В ходе нашего с Максом эксперимента я получил тестовое задание в компанию, куда очень хочу попасть. Явки и пароли пока давать не буду) Кстати, отклик в эту компанию сделал бот.

Суть тестового - отрисовать список заявок, реализовать возможность добавления новой или редактирования существующей заявки.

Я решил сначала сделать каркас вёрстки, затем подключить получение данных с сервера, настроить маршрутизацию, а затем точечно доработать вёрстку.

На данном этапе у меня отрисовывается список задач с сервера и открывается окно добавления новой задачи, сейчас буду переходить к её редактированию и сохранению.

От этого тестового у меня в целом положительные эмоции) Непривычно работать с макетом в фотошопе, до этого чаще Figma встречалась, и ещё в api достаточно много эндопинтов (для статуса заявки, типа, приоритета и т.д), но сейчас разобрался)

Закончить надо к пятнице, поэтому скоро поделюсь с вами конечным результатом!

Stay tuned 🔥

Заплати деньги - чтобы получить зарплату.

Новый вид мошенничества в Айтишке от подписчика.

Освещаем кейс?)

🔥 - если интересно.

Мы стартанули, залетайте! ⚡️

Соберемся сегодня на эфир?)

Тема: Собеседования.

Расскажу как подготовиться, что говорить, что спрашивать.
Также разберем причины почему сливают после интервью.

Сегодня буду говорить только про мой опыт собесов - у меня их было наверное штук 600-700, только в качестве интервьюера.

Поделюсь своим мнением, а там сами решайте - валидно или нет))

Где и когда?
Сегодня, встречаемся в 18:00 по мск!
Как всегда - у меня в телеграм канале.

Огонек, если придешь🔥

Ребятки, я сделал отдельный канал ☝️о разработке Софи, о людях, которые будут создавать этот продукт, и челленджах, с которыми мы будем сталкиваться.

Если вам интересно следить за этой историей в реальном времени, подписывайтесь на этот канал.

Могут ли джуны построить крутой продукт?

Именно такой челлендж мы поставили с моим партнером.

На рынке ходит слух, что джуны ничего не могут полезно сделать, что это больше хлопот и прочее.

А мы уже больше 4 лет помогаем джунам найти работу и этот МИФ очень мешает в трудоустройстве ребят.

Чтобы его опровергнуть, мы собрали свою команду действительно крутых джунов, которые смогут доказать рынку, что они МОГУТ сделать хороший продукт.

Если у нас получится, то мы не просто получим готовый продукт, но и сможем показать работодателями, что брать на работу джунов - это круто!

Весь месяц я буду писать здесь о том, как будет проходить разработка, с какими сложностями мы сталкиваемся, и как меняется и улучшается Софи.

Подписывайтесь - это будет крайне интересный месяц 😊

Подборка весенних ИТ-мероприятий

Любое событие связанное с айти — крутая возможность прокачать скиллы и пообщаться с единомышленниками) Делюсь подборкой ближайших митапов, хакатонов и конференций👇🏼

Митап о тестировании с ЮMoney
📍Санкт-Петербург и онлайн, 27 марта
💰Бесплатно

Хакатон БЕЗУМhack
📍Москва/онлайн, 1 апреля
💰Бесплатно

Крупнейшая Java-конференция в России JPoint 
📍Москва/онлайн, 3-4 апреля
💰От 25000 рублей

Южный ИТ-форум
📍Ростов на Дону, 4-6 апреля
💰Бесплатно

Конференция по тестированию Heisenbug 2025 Spring
Москва/онлайн, 5-6 апреля
💰От 25000 рублей

Конференция по анализу данных Data Fusion 2025
📍Москва, 16-17 апреля
💰Бесплатно

XIV Международная IT-конференция Стачка
📍Ульяновск, 18-19 апреля
💰От 14000 рублей

Крупнейшая на Урале конференция DUMP EKB
📍Екатеринбург, 25 апреля
💰От 14000 рублей

IT-конференция Merge
📍Иннополис, 25-26 апреля
💰От 12000 рублей

Огонек, если полезно🔥

P.S
А на фотках я в 2019 году на своем первом хакатоне от компании ready2order в Вене. Мы тогда заняли 3 место с тиндером для собак)

Автоотклики работают лучше, чем прямые контакты рекрутеров?!

Недавно я запустил свой первый эксперимент с реальным участником.
Никита frontend разработчик с 7 месяцами стажировки, который активно ищет работу, и мы с ним тестируем 2 стратегии поиска работы: количество и качество.

Для первой стратегии мы используем бота, который в день делает 200 отликов на hh.ru, а для теста второй стратегии Никита ежедневно пишет рекрутерам из нашей базы.

На сегодняшний момент мы отправили более 500 откликов на хх и получили вот такой результат:

552 отклика
145 отказов
20 приглашений
11 ссылок на анкету/тестовое
И 5 реальных приглашений.

Напомню, реальное приглашение - это то, которое прислал человек, и актуальность которого подтвердили.

С прямым контактом дела обстоят так:

150 отправленных сообщений
77 отказов (в том числе по типу "мы сохраним ваше резюме на случай, если откроем вакансию")
55 не прочитанных сообщений
11 игноров
7 ответов, которые пока нельзя расценить как отказ или приглашение.

По факту, пока лидируют автоотклики с hh.ru, несмотря на то, что большинство рекрутеров позитивно реагируют на сообщения Никиты.

Пару дней назад одна рекрутер предложила ему созвониться.
Во время разговора она отправила требования вакансии, спросила про знания английского, а в конце беседы решила уточнить «у тебя же есть три года опыта?». И после отрицательного ответа их общение стремительно закончилось.

Зато другой рекрутер согласился прислать ему тестовое задание, после того как Никита снял о себе видео-визитку)

Вот такая суровая реальность поиска работы для джунов.

Несмотря на то, что реальных приглашений пока не так много, Никита продолжает активно писать рекрутерам и выполняет тестовые задания, поэтому давайте поддержим его огоньками🔥🔥

Как вы думаете, какая стратегия откликов принесет нам больше приглашений? Пишите в комментариях👇🏼

Делюсь свежим оффером с трека

Его получил Коля Нетреба, пробыв на треке всего 5 недель🚀

У Коли профильное образование, он на последнем курсе по специальности "компьютерная безопасность". Из опыта работы - пройденная стажировка в ит компании.

"До трека я искал работу сам несколько раз, но скоро бросал, потому что ничего не получалось, ничего было не понятно что и как работает.
Потом увидел трек и подумал, что мне нужна помощь. Увидел, что другие находят работу. Я смотрел ваш канал, искал отзывы, да и в принципе доверие к Максу как-то сложилось"

На треке Коле сделали индивидуальный план участника, а потом провели встречу с карьерным консультантом, где они проработали GitHub, LinkedIn, оформили резюме и сопровод. Коля также узнал как работают алгоритмы HH, как работодатели отсеивают резюме и как делать повторные отклики.

На второй недели трека у Коли начались первые собесы, поэтому была возможность выбрать компанию, которая ему ближе) Свой финальный собес Коля называет самым легким, после него он получил свой оффер на 80к в компанию АйДиСистемс, позиция "Специалист в отдел разработки".

"Работа начнётся с 1 апреля. Офером, конечно, доволен) был в офисе, в целом симпатично. От трека эмоции положительные) понравилось, что все кураторы стараются помочь, что-то подсказать. Я уже переделал резюме, и всё норм, а мне говорят хорошо, давай подумаем как ещё улучшить его. В целом появилось понимание как проходит процесс найма, что нужно/не нужно делать. Это и в дальнейшем пригодится на следующем поиске работы.
Понравилось, что есть комьюнити людей с одинаковой целью"


Давайте поздравим Колю с новым оффером и накидаем ему огоньков за проделанную работу🔥🔥

Если ты хочешь понять, реально ли тебе найти работу и на какую зарплату ты можешь рассчитывать, приходи на наше тестирование.

Мы оценим как ты проходишь техническое интервью, посмотрим твое резюме, бэкграунд и цель. А затем расскажем твои реальные шансы на получение оффера)

Как сделать первого ИИ ассистента, который будет искать работу за вас?

Именно такой челлендж мы сейчас решаем с командой. И за время разработки Софи мы здорово продвинулись.

Что уже научились делать:

Резюме:

1) Стуктурировать опыт в резюме
2) Прописывать опыт через результаты
3) Добавлять в резюме ключевые слова
4) Адаптировать резюме под вакансию

Отклики:

1) Делать отклики на hh.ru (10-20 откликов в день)
2) Писать сопроводительное письмо под каждый отклик
3) Откликаться только на релевантные вакансии. По стэку, фреймворкам и опыту.

Календарь

1) Софи может подобрать удобный слот в календаре
2) Софи может забукать встречу в твой календарь

Переписки

1) Ответы рекрутерам на вопросы: работали вы с этой технологией, можете ли вы это? Есть ли у вас опыт с этим?
2) Может предложить удобное время для встречи или звонка (если подключен календарь)
3) Может напомнить тебе, если сообщение осталось без ответа
4) Может написать рекрутеру, что отвечу в течении 2-3 часов, чтобы тот понимал, что вы скоро вернетесь к ней.

Собеседования

1) Софи пришлет сводку по компании, куда будет интервью.
2) Софи подскажет какие вопросы будут задавать на собеседовании
3) Софи даст подсказки о том, что почитать / изучить, чтобы ответить на эти вопросы

В планах:

4) Софи пришлет тебе квиз вопросов о компании, чтобы ты мог проверить свою готовность к интервью

5) В Софи будет встроенный тренажер, чтобы попрактиковаться в ответах на вопросы и затем получить независимую оценку

6) В Софи будет встроенная функция Бади - которая будет слушать и оценивать как ты проходишь реальное интервью. И после собеседования давать тебе обратную связь.

☝️Наверху скинул видео-кружок того, как будет выглядеть ее интерфейс.

-----------------------------

Сейчас мы открыли предзапись на бетта тестирование, а саму бетту мы выложим уже в апреле!

Записаться на бетта тестирование Софи можно по этой ссылочке.

🔥 - если ждете релиза!

Студент из Перми создал стартап стоимостью $17,5 млрд

В 11 классе выпускник Андрей с друзьями сделали видео о школьных годах, оцифровав для этого кучу старых кассет. Получившийся ролик всем очень зашел, поэтому ребята решили делать такие же клипы для других школ.

В 2005 году парни потратили на съемки 17 000 рублей, и заработали 50 000. На прибыль они решили открыть агентство по созданию видео и назвали его «Витамин».

Офис агентства был в подвале, ребята купили стол и стул, и нашли дизайнера на подработку с зарплатой 5000 рублей.

Спустя 3 года Андрей с партнерами работали с местным художником, и разработали для него интерактивные экраны, что на те годы было чем-то супер новым.

Когда он рассказал про проект на одном из деловых мероприятий, Андрей впервые осознал, что это интересно людям, и решил развиваться в этом направлении.

Идею поддержали создатели другой пермской компании Alternativa Games — Антон и Александр, которые работали с играми. Вместе они открыли подразделение "Витамина".

Команда состояла из семи человек: дизайнер, четыре разработчика, проджект-менеджер и два специалиста по продукту и менеджменту.

В начале они работали по b2c-модели, потому что Alternativa имели такой опыт монетизации пользователей. Однако эта модель не приносила ожидаемых доходов.

В 2015 году Андрей решил ориентироваться в первую очередь на команды. И это выстрелило.

К ноябрю 2015 года их компания вошла в топ-5 продукт дня и топ-30 месяца на американской площадке для стартапов Product Hunt.

Сейчас их знают под брендом "Miro", их досками пользуются крупнейшие мировые корпорации и более 80млн человек, а в число их инвесторов входит Atlassian, Марк Цукерберг и создатель Twitter.

Парни открыли уже 12 офисов по всему миру и не планируют останавливаться.

Вот такая крутая история получилась у ребят, накидайте огоньков, если вдохновились🔥🔥

Кстати, мы продолжаем постить по 1 видео в день, пока полет нормальный🚀

Если интересно посмотреть - велком на наш ютубчик, тик ток или запрещенную соц сеть)

Через 5 минут начинаем.⚡️🔥
Ready, set, go....

Делаем эфир сегодня?)

Тема эфира: "Сделай так, чтобы тебя начали звать на интервью после откликов". ⚡️

Сегодня разберем с вами тему - как искать контакты нужных людей, что именно им писать и для чего здесь вообще Linkedin?

Ну и в конце отвечу на топ часто задаваемых вопросов:

Врать в резюме? - Норм / Стрем.
Врать на собесах? - Норм / Стрем.
Учиться на ручного тестировщика чтобы вкатиться в IT? - Норм / Стрем.
Откликаться на хх.ру? - Норм / Стрем.
Пинговать рекрутеров? - Норм / Стрем.
Не задавать вопросы на собесе. - Норм / Стрем
Делать тестовые задания? - Норм / Стрем.
Работать на удаленке? - Норм / Стрем.
Зарплаты джунов?)) - Норм / Стрем.

Увидимся сегодня в 18 00 по мск, эфир будет в моем телеграм канале.

🔥 - если придешь!

Подборка альтернативных источников вакансий и стажировок🚀

Telegram каналы

https://t.me/it_interns
https://t.me/bigtechjobs
https://t.me/young_june
https://t.me/young_intern
https://t.me/junior_designers
https://t.me/jun_qa
https://t.me/juno_jobs
https://t.me/fordev
https://t.me/jobGeeks
https://t.me/jobs_it
https://t.me/devops_jobs_feed
https://t.me/alljvmjobs
https://t.me/Remoteit

Job-сайты

https://tproger.ru/jobs
https://geekjob.ru/
http://skillsnet.ru/
https://getmatch.ru
https://budu.jobs/
https://www.cyberforum.ru/job-offer/
https://gorodrabot.ru/
https://itmozg.ru/
https://www.wearedevelopers.com/en/jobs
http://trudvsem.ru/

Социальные сети

https://www.facebook.com/groups/748207021930995/
http://www.linkedin.com/jobs
https://vk.com/it.vacancy
https://www.facebook.com/groups/vakansii.rezyume.IT/
https://www.facebook.com/groups/944324092265557/

Фриланс

https://www.weblancer.net
https://workspace.ru/people/
https://youdo.com/tasks-all-opened-all

Стажировки

https://changellenge.com/event/
https://yandex.ru/yaintern
https://internship.vk.company/internship
https://start.avito.ru/
https://fintech.tinkoff.ru/start/
https://sbergraduate.ru/
https://career.raiffeisen.r

Биржа труда/Центр занятости

https://czn.mos.ru/EE/

Вакансии за рубежом (удаленка или релокация)

https://helpdetected.com/
https://www.dice.com/
http://indeed.com/
http://relocate.me/
https://www.idealist.org/en/
https://www.facebook.com/groups/751010481676801
https://www.facebook.com/groups/itiljobs

📌Сохраняй пост, чтобы не потерять

Ставь огонек, если зашла подборка🔥

От безрезультатного поиска работы до релокации и оффера в Сбер. История одного оффера

Сегодня хочу поделиться с вами историей Даниила Родионова, который получил оффер в июле и уже более полугода работает в Сбере)

Даниил окончил факультет электроэнергетики, в IT опыт был около года. После 3 месяцев безрезультатных поисков работы решил пойти на трек.

"Я на вас когда-то подписался давно, скорее всего либо после какого-то видео на ютубе, либо после поста в телеграмм канале. На трек меня привело то, что у вас есть прямые выходы на компании, что позволило бы быстрее найти работу"

На первой неделе трека Даниилу оформили резюме, Linkedin и Guthub, составили хороший сопровод и он начал откликаться. Сюда же подключились консультации с карьерным консультантом и тех ментором.

К концу второй недели у него было 30 откликов и 3 собеса: в Газпром, Sarex и Сбер.

"Тех собес в Сбер был в 2 этапа, первый этап +- тоже самое что и везде, только в конце задачки немного отличались. Второй этап была одна задача, не совсем стандартная, там было посложнее"

Пока Даниил ждал ответ от Сбера, он прошел еще пару тех собесов, а потом получил долгожданное предложение о работе) Это, кстати, был оффер с релокацией. Зпшка — 170 000 рублей.

Спустя 8 месяцев после полученного оффера, Даниил по прежнему кайфует от работы:

"Всё круто, интересные задачи, очень много новых инструментов изучил (и даже язык один), команда тоже классная. Сложностей с самими переездом практически не было, города рядом находятся, сложно было квартиру дистанционно искать)). Впечатления от трека положительные и ожидания оправдались (шёл в основном из-за прямых рекомендаций в компании, я их получил). Работу я всё таки нашёл и советы hr были достаточно полезными, наверно если бы у меня не было опыта работы и я участвовал проектах, впечатления были бы ещё лучше"

Давайте накидаем огоньков Даниилу, он хорошо постарался, чтобы получить такой классный оффер🔥🔥

А если хочешь узнать свои шансы на трудоустройство, приходи на бесплатную консультацию. Проведем тестирование твоих знаний, пособеседуем и расскажем про реальные шансы на оффер.

Тестируем 2 стратегии поиска работы. Первая статистика с эксперимента

На прошлой неделе я запустил свой первый эксперимент с реальным участником.

Никита frontend разработчик с 7 месяцами стажировки, который активно ищет работу, и мы с ним тестируем 2 стратегии поиска работы: количество и качество.

Для первой стратегии мы используем бота, который в день делает 200 отликов на hh.ru, а для теста второй стратегии Никита ежедневно пишет рекрутерам из нашей базы. Как лучше постучаться к рекрутеру писал здесь, мы используем именно эту тактику)

Сделав около 500 суммарных откликов, мы получили вот такую статистику:

HeadHunter:
358 откликов
66 отказов
8 приглашений
6 ссылок на анкету/тестовое
И 1 реальное приглашение.

Из 6 компаний, приславших ссылку на тестовое, только 1 компания подтвердила актуальность вакансии и сказала, что ждет выполненное тз.

С прямым контактом дела обстоят так:

88 отправленных сообщений
44 отказа (в том числе по типу "мы сохраним ваше резюме на случай, если откроем вакансию"
22 не прочитанных сообщений
5 игноров

И 4 потенциальных приглашения, по типу "скоро планируем набор, мы вам сообщим" или "передела резюме коллегам".

Статус по всем откликам смотри в табличке.

Несмотря на то, что нам пока не удалось пообщаться с рекрутером, который лично ищет frontend разработчика, конверсия в ответ от реального человека довольно неплохая — более 50%.

Никита продолжает откликаться, накидайте огоньков ему в поддержку🔥🔥

Мы сделали 400 откликов

Сколько приглашений на интервью получил Никита, ваши ставки?😏

❤️ - от 1 до 5
👍🏼 - от 5 до 10
🔥 - больше 10

Я тут эфир начал, залетайте!) ⚡

Война карьерных центров и студентов. Или почему больно всем?

За прошлые две недели мне довелось провести 8 встреч с руководителями карьерных центров в самых крупных онлайн школах.

Какие проблемы есть?

1. Покупали одно, а на деле все гораздо сложнее.

К сожалению образование как таковое людям особо не нужно. Вернее, просто за образование никто не хочет платить.

Люди платят за "карьерные возможности", "удаленную работу", "хорошую зарплату", "возможность работать в крутой компании" и вот это вот все.

И маркетинг это быстро просек. Если продавать светлое будущее - то продавать можно гораздо дороже.

И по факту светлое будущее действительно реально получить, и у многих получается. Но к сожалению, эти многие - все равно меньшинство.

И жалко здесь именно карьерные центры, потому что в реальности в большинстве онлайн школ сейчас в целом дают очень неплохое качество учебных материалов.

Но студенты пришли не за этим. Им нужна работа.

И когда студенты попадают в "центр карьеры", чтобы получить свою "работу", они видят, что здесь не все так просто, как было при обучении.

И к сожалению, карьерный центр становится неким козлом отпущения, на который сваливаются все шишки.

Разумеется, все претензии идут в саппорт карьерного центра и именно они должны это "разгребать лопатой".

Карьерные центры идут в маркетинг и говорят - давайте продавать, но продавать скромнее. А скромнее рисково. Тогда покупать никто не будет. И это вечное противостояние и баланс между разными подразделениями.

2. Карьерный центр влияет на продажи. Но не его качество, а именно его наличие.

Поэтому карьерным центрам становится сложно убеждать бизнес в том, чтобы на него выделяли больше денег. Ведь эти инвестиции очень сложно посчитать. А то что сложно посчитать всегда проигрывают тому, что посчитать легко и быстро можно окупить.

Поэтому основной тренд на рынке - автоматизировать карьерные центры, чтобы сократить расходы. Где-то это переход в групповой формат коммуникаций, где-то это "задать вопрос в чате" вместо личной встречи.

3. Студенты обижаются на карьерных консультантов, а те обижаются на студентов.

Вообще тут очень ярко прослеживается тренд "Ты виноват, нет ты виноват!", в разговоре почему у меня еще нет оффера?

По словам карьерных консультантов - от нас не все зависит, очень многое зависит от самих студентов.

Студенты должны:

1. Регулярно делать отклики на протяжении нескольких месяцев

2. Писать индивидуальные сопроводительные письма

3. Адаптировать резюме под каждую вакансию

4. Искать контакты рекрутера, писать в личку, вести переписки.

Работает ли это? Да, работает. Сам проверял.

Можно ли это делать регулярно на протяжении 3-4 месяцев, сохраняя при этом здоровую психику?

В этом у меня есть сомнения.

Но действительно без такого трудного подхода шансы на трудоустройство снижаются кратно. И в итоге до оффера доходят лишь проценты самых сильных. Это такой естественный отбор.

На самом деле этим постом я хочу выразить сочувствие всем: и тем, кто в наше время ищет работу и прорывается сквозь эти джунгли, и тем кто работает карьерными консультантами в карьерных центрах.

В реальности все хотят решить эту чертову проблему с трудоустройством. И те и другие. И я думаю, что в ближайшем светлом будущем это случится.

Делаем эфир сегодня?)

Есть несколько тем на обсуждение:

1. Хочу разобрать тему - почему меня не зовут на интервью. Расскажу че делать и как повышать конверсию в приглашения.

2. Если позвали на интервью - то как пройти так, чтобы зацепить?)

3. Расскажу про новый эксперимент который мы запустили с реальным участником. Если пропустили, писал об этом тут.

4. Расскажу и покажу как проходит разработка Софи.

Когда и где?

📍Сегодня, в 19:00 по мск в этом телеграмм канале.

Огонек, если придешь🔥