Профдеформация: существует.
HR-специалисты в тот же момент ☝️

❤️ — если читать отзывы на Dream Job — ваше хобби
🔥 — если боретесь с профдеформацией

На работе стали меньше конфликтовать — так говорят результаты опроса от hh.ru.

❤️— если спорите с начальством
👍— если сглаживаете углы

Ни скандалов, ни интриг, ни расследований — по данным hh.ru, 68% работников не сталкиваются с конфликтами на работе. Мечта! Но есть нюансы:

19% — конфликтуют с начальством, особенно в медицине и фарме (35%)
16% — спорят с коллегами, чаще всего в закупках и HR (по 26%)

72% считают причиной споров разные взгляды на процессы и задачи. Но бывают и другие проблемы:

29% — сплетни
26% — высокомерие
21% — интриги


Как ни крути, атмосфера на работе становится теплее, ведь 50% считают атмосферу дружной (в 2021 было 44%):

50% — не замечают негатива.
49% — отмечают взаимопомощь
40% — отмечают уважительное общение
38% — чувствуют равное отношение

С чем из перечисленного вы сталкиваетесь чаще всего? Пишите в комментариях.

Ни скандалов, ни интриг, ни расследований — по данным hh.ru, 68% работников не сталкиваются с конфликтами на работе. Мечта! Но есть нюансы:

19% — конфликтуют с начальством, особенно в медицине и фарме (35%)
16% — спорят с коллегами, чаще всего в закупках и HR (по 26%)

72% считают причиной споров разные взгляды на процессы и задачи. Но бывают и другие проблемы:

29% — сплетни
26% — высокомерие
21% — интриги


Как ни крути, атмосфера на работе становится теплее, ведь 50% считают атмосферу дружной (в 2021 было 44%):

50% — не замечают негатива.
49% — отмечают взаимопомощь
40% — отмечают уважительное общение
38% — чувствуют равное отношение

С чем из перечисленного вы сталкиваетесь чаще всего? Пишите в комментариях.

🔮 Даже если вы не верите в астрологию — в одно предсказание точно можно поверить: на этой неделе вас ждёт рост.

Новые знания, рабочие кейсы и полезные инсайты — всё это на вебинарах. Осталось только зарегистрироваться.

🔹Сетка для найма: как находить и привлекать классных кандидатов

Когда: 22 апреля в 11:00 мск

Новая соцсеть от hh.ru уже помогает диджитал-специалистам находить работу. Покажем, как использовать её для подбора: размещать вакансии, попадать в ленту нужным кандидатам и отслеживать отклики — всё с интеграцией hh.ru.



Регистрация по ссылке.

🔹Обновления hh.ru 2024–2025: как облегчить подбор персонала

Когда: 23 апреля в 09:00 мск

Специальный эфир для компаний Урала — расскажем о свежих возможностях: от оценки компании в поиске и платформы обучения до новых функций в размещении вакансий и работе с базой резюме.

Присоединиться к эфиру.

🔹Путь к сердцу кандидата: как побеждать в борьбе за сотрудников и успешно общаться с зумерами

Когда: 24 апреля в 11:00 мск

Как удержать внимание, наладить контакт с разными поколениями и не потерять кандидата на каждом этапе? Методы АНКОР и реальные кейсы — всё на одном эфире.

Смотреть онлайн.

🔹Полчаса экспертной магии: всё о Карте вакансий

Когда: 25 апреля в 14:00 мск

Рынок меняется — ориентироваться помогает Карта вакансий. Расскажем, как анализировать активность конкурентов, требования к позициям и уровень оплаты. Только живой эфир, записи не будет.

Зарегистрироваться по ссылке.

«В Совкомбанке жизнь не ставят на паузу. Даже если вы только начинаете карьеру»
— это не просто слоган, а идея, которую Бренд-центр hh.ru превратил в живой и вовлекающий спецпроект.

Совкомбанк — крупная универсальная группа, в которой работает более 37 тысяч сотрудников. Компания стремится показать, что работа здесь — это не только про задачи и KPI, но и про людей, их интересы, цели, мечты.

Понадобилось решение, которое будет одновременно универсальным и персональным, ярким и понятным, особенно для массовых профессий.

Бренд-центр hh.ru предложил формат теста с пятью направлениями — карьерой, здоровьем, жильём, путешествиями и друзьями. Соискатель выбирает, что ему важно, а спецпроект показывает, как это можно получить, работая в Совкомбанке.

Всё это обернули в динамичный комикс: он помогает рассказать о компании с нужной эмоцией и делает подачу живой и запоминающейся.

Вы проходите тест, а по сути — примеряете на себя работу в компании

Результаты:
🌟 10 010 человек увидели проект
🌟  85% завершивших игру выполнили целевое действие

Необычный формат? Да. Переходите и заряжайтесь на подвиги.

Йога, встречи с друзьями и тренинги хорошо снимают стресс. Но вот что реально успокаивает HR

Придумали антистресс-конструктор из вещей, которые нас радуют. Соберите своё комбо на день и делитесь выбором в комментариях!

❤️ — если ваш антистресс — это найти кандидата на hh.ru
🔥 — если стресс обходит вас стороной (завидуем)

Разбираем разные стороны стресса вместе с экспертом. Вот вещи, которые стоит знать каждому работодателю ⬇️

Как справляться со стрессом на работе?

Узнали, какие профессии самые стрессовые, как восстановиться после стресса и может ли стресс быть полезным? Спросили у эксперта Карьерного маркетплейса Екатерины Середы, руководителя подбора персонала в Яндекс, ex-Kaspersky, Coca-Cola HBC.

#ВопросОтвет_hh

🔍 Кого на самом деле выбирает кандидат — компанию или её людей?

На Ural’s HR директор по маркетингу и PR hh.ru Евгения Григорьева рассказала, как меняется культурный код подбора и почему комьюнити становится частью HR-команды:

Люди всё чаще меняют карьерные векторы и ищут не только зарплату, но и смысл. 89% сотрудников важно, зачем они работают, 79% — получают удовольствие от процесса. Это значит, что сильный HR-бренд строится через живое участие, диалог и культуру внутри.

hh.ru тоже меняется — и трансформируется из сервиса по поиску работы в карьерную платформу. У нас есть соцсеть для нетворкинга Сетка — она объединяет специалистов из digital, IT и креативных индустрий. Здесь можно строить связи, менторить, искать партнёров. Компании ведут блоги, а нанимающие менеджеры делятся опытом.

❗️HR сегодня — это не только про подбор. Это про коммуникацию, смыслы и культуру. А комьюнити — главный канал корпоративной культуры.

Узнайте больше о Сетке.

Как быстрее закрыть срочную вакансию на hh.ru?

Рассказываем два способа:

1️⃣ Повысьте количество показов.

Можно использовать услугу топ-поиска или выбрать тип публикации «Стандарт +» или «Премиум». Тогда вакансия будет показываться одной из первых.

2️⃣ Увеличьте количество релевантных откликов и переходов.

С этим поможет брендированный сниппет: он выделит вакансию в общем потоке фирменными цветами и элементами бренда. Вакансии с брендированным сниппетом получают прирост релевантных откликов до 33%.

Дизайном сниппета займутся специалисты hh.ru. От вас потребуются элементы фирменного стиля компании, логотип и техническое задание.

➡️ Узнайте больше здесь.

🌟 Пересекайся с нужными людьми в Сетке

Сетка — это соцсеть для нетворкинга от hh.ru. Идеальное место, чтобы мэтчиться с проектами и командами.

Теперь вы можете не только смотреть профили кандидатов, но и размещать посты-вакансии, настраивать, кому их показывать, чтобы найти идеального сотрудника в команду.

Узнайте подробнее в Сетке ⬅️

Почему важно работать с отзывами?

Они формируют первое впечатление о работодателе. Например, 95% соискателей обращаются к отзывам в интернете перед принятием решения о выходе на работу, а 71% считают их не менее значимыми, чем условия труда и требования к кандидату.

➡️ Если у вас появляются негативные отзывы — это тоже полезно. Во-первых, вы можете показать, как компания реагирует на обратную связь, а во-вторых, увидеть свои слепые зоны, над которыми стоит поработать.

В карточках Dream Job поделились, как и зачем работать с отзывами.

В России 1 миллион ИТ-специалистов

Об этом рассказал генеральный директор АНО «Цифровая экономика». Но, несмотря на рост числа специалистов, в сфере ИТ сохраняется кадровый голод. К 2030-му российской экономике потребуется как минимум ещё 600 тысяч сотрудников.

Статистикой спроса на ИТ-профессии поделилась Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

Чаще работодатели ищут программистов и разработчиков — 22% от всех ИТ-вакансий в I квартале 2025-го. Реже — гейм-дизайнеров и директоров по информационным технологиям — по 0,3%.

Но количество вакансий не всегда говорит о спросе профессий и предлагаемых заработных платах. Например, медиана зарплаты программистов в 2025 году — 149 200 ₽, а у директоров по информационным технологиям — 196 800 ₽.

❤️ — если вы ИТ-специалист
👍 — если вы нанимаете ИТ-cпециалистов

ИТ-специалистов уже почти миллион, но их всё равно не хватает.

Разобрали, что происходит на рынке труда, кого сейчас ищут и сколько платят👇

❗️ Квест ЕВРАЗА: как привлечь внимание 43 тысяч кандидатов к металлургии и предприятию?

ЕВРАЗ — металлургическая и горнодобывающая компания. Ей нужно было развеять стереотипы о производстве и отрасли.

Вот какое решение подобрал для ЕВРАЗа Бренд-центр hh.ru:

🔹Аллегорическое. Отказаться от сложной коммуникации и выразить главное через действия в игре и визуально.

🔹 В меру ностальгическое. За основу проекта взяли игровую механику дудл-джамп: вы управляете героем в прыжке и собираете бонусы.

🔹 Символическое. Визуал рассказывает, где используется продукт работодателя и какие карьерные перспективы открывает ЕВРАЗ.

В результате 43 587 пользователей увидели проект, а 50% из доигравших выполнили целевые действия.

Подробнее о результатах и целях проекта — в карточках и на сайте. А чтобы повысить узнаваемость и привлекательность вашего бренда, закажите проект в Бренд-центре hh.ru.

Следующая неделя будет насыщенной: рассказываем, как ускорить подбор, найти джунов в ИТ, почему звонить кандидатам стало проще и как создать бренд работодателя, который запомнят.

👉 Молодые таланты в ИТ: как нанять, удержать и развить специалистов. Опыт HRlink
Когда: 15 апреля в 11:00 мск

ИТ-специалистов не хватает, и одно из решений — найм джунов. Расскажем, как нанимать молодых специалистов без потерь для бизнеса, правильно адаптировать и развивать команду.

Регистрируйтесь на вебинар по ссылке.

👉 Сильный бренд работодателя: как выделиться на рынке труда
Когда: 16 апреля в 11:00 мск

Эксперты Бренд-центра hh.ru покажут, как построить образ привлекательного работодателя с нуля, вовремя его обновлять и эффективно продвигать. В программе — рабочие стратегии и реальные кейсы.

Подключайтесь к онлайн-встрече — регистрация по ссылке.

👉 От ручного подбора к HR-автоматизации: как повышать качество и скорость найма
Когда: 17 апреля в 11:00 мск

Эксперт Софья Зелянина покажет, как избавиться от рутины, объединить процессы в одном окне и ускорить закрытие вакансий с помощью CRM Talantix.

Регистрируйтесь по ссылке — если не сможете присоединиться, пришлём запись и материалы на почту.

👉 Звонки на hh: что нового и как использовать
Когда: 18 апреля в 11:00 мск

Бесплатно звоните кандидатам прямо в интерфейсе hh.ru — теперь с новыми функциями: без вакансии, через приложение, с историей и записью. Расскажем, как соискатели реагируют на звонки и сообщения, и поделимся новыми функциями звонков на hh.ru.

Регистрация по ссылке.

👉 Полчаса экспертной магии: всё о брендированных сниппетах
Когда: приносим извинения, вебинар переносится на май. О дате проведения сообщим позже.

Коротко и по делу: как сниппеты увеличивают релевантные отклики и узнаваемость бренда. Реальные кейсы, частые ошибки и ответы на ваши вопросы.

HR-брендинг — полезный инструмент или просто красивое дополнение? Для чего вообще нужно работать над образом компании в глазах работников и соискателей?

Ответ — в карточках. Можете просто отправить их руководству 😁

Кстати, Бренд-центр hh.ru помогает с HR-брендингом — формирует бренд работодателя, анализирует рынок и повышает узнаваемость компании. Подробнее — вот тут 📈

А вы работали с HR-брендингом в своей компании?

🔍 Почему один HR закрывает вакансию долго, а другой — быстро?

Причины могут быть разные. Поэтому на hh.ru есть множество инструментов для ускорения найма, которые вы можете протестировать!

Делимся новинкой — брендированный сниппет в поиске hh.ru.

Сниппет — это инструмент, с помощью которого можно выделить вакансию цветом и элементами бренда в общей выдаче.

В карточках поделились результатами тестирования, в котором проверяли возможности нового продукта.

👉 Переходите по ссылке, чтобы посмотреть примеры сниппетов и оформить свой.

Сотрудник Шрёдингера: он одновременно работает и увольняется 🤔

То есть пока вы его видите, он работает, а когда нет — ищет работу.

Такое положение дел вдохновило Московский физико-технический институт создать систему, которая с помощью ИИ прогнозирует увольнение сотрудников. Подробности — в карточках.

А вам пригодилась бы такая разработка?

❤️, чтобы любимые коллеги никогда не увольнялись (раньше вас)

На этой неделе у нас два полезных вебинара. В одном научимся получать больше откликов, а в другом — разберём, как перестроить HR-отдел так, чтобы он приносил реальную пользу бизнесу.

👉 Прожарка вакансий в прямом эфире
Когда: 8 апреля в 11:00 мск

На вебинаре разберём существующие вакансии в режиме реального времени, погрузимся в новую аналитику и получим рекомендации от экспертов hh.ru. Узнаем, как улучшить описание, привлечь больше релевантных кандидатов и спрогнозировать результаты.

Регистрируйтесь на вебинар по ссылке.

👉 Как изменить подход к работе и построить полезный для бизнеса HR-отдел
Когда: 11 апреля в 11:00 мск

Георг Ламберт, HR COO Яндекс Crowd, расскажет, как перестроить работу HR-отдела, внедрить новые методы и сделать команду гибкой и эффективной.

Регистрируйтесь по ссылке и готовьте вопросы к эфиру.

🌏 Ход Бренд-центра hh.ru: раскрутили EVP Самолет

Группа Самолет занимается девелопментом, проектировкой и технологическим оснащением объектов. В компании работают более 7 000 сотрудников, которые поддерживают неформальную и дружескую атмосферу.

Компания хотела усилить EVP и раскрыть преимущества для кандидатов. Для решения HR-задач эксперты Бренд-центра hh.ru создали игру, в которой пользователи выбирали 5 личных качеств. В результате проект увидели 50 тысяч человек.

Подробнее о целях и реализации — в карточках и на сайте.

Работа в офисе или удалёнка?

Ни то ни то — люди начали выбирать гибридный формат. Начальники довольны тем, что периодически видят команду вживую, а сотрудники сочетают все плюсы удалёнки и офиса.

➡ В карточках собрали мнения и цифры о гибридной работе.

А вы предлагаете своим сотрудникам гибридный формат?
❤️ — да, работаем онлайн
😱 — нет, только очно

HeadHunter поддерживает тренд платформенной экономики и внедряет гибкие форматы оплаты в вакансии

🌟 Что случилось
HeadHunter добавил на платформу hh.ru возможность указывать оплату за час, смену, вахту или услугу помимо привычной месячной зарплаты. Дополнительно можно настроить модель выплат: по дням, неделям, месяцам, проектам или в другом формате. Новая возможность будет полезной для тех сфер рынка, где популярна частичная занятость — в доставке, сфере красоты, ИТ и других профессиях.

🌟 Почему это важно
Один из главных трендов последних лет — рост гиг-экономики. Все больше людей работают в гибридных форматах: по запросу, по проектам, самостоятельно регулируя объем работ, график занятости, и получая оплату за результат. Бизнес получает доступ к большему числу исполнителей и гибко управляет затратами на персонал.

Уже сейчас около 30% вакансий на hh.ru подразумевают «альтернативные» формы занятости — и их число будет расти. Новый функционал помогает учитывать эти изменения и выходить за границы традиционного найма.

🌟 Стратегический эффект
Цифровые платформы — главный драйвер гиг-экономики. Они связывают заказчиков и исполнителей по всему миру. Кроме этого, бизнес стремится комбинировать штатных и проектных сотрудников. Новый функционал повысит эффективность подбора и может привлечь на платформу больше вакансий и исполнителей этого типа.

@HEADTimes

Закрыли на 25% и 10% больше вакансий белых и синих воротничков.

Как с платформой Skillaz автоматизировали рекрутинг и ускорили работу HR для Группы «Черкизово», рассказали в карточках 👆

А подробнее о целях, подходе и результатах работы читайте в блоге.

Производительность труда 2025

🔹Как работодатели оценивают уровень производительности труда?
🔹Какие есть методы повышения продуктивности работников?
🔹Какие метрики оценки эффективности внедряются в компаниях?

Эти и другие вопросы по теме помогут нам собрать данные для исследования о планах и возможностях работодателей в этом году.

👉 Поделитесь мнением в анонимном опросе. Здесь всего 15 пунктов, участие займёт у вас не более 10 минут

В новом дайджесте вебинаров: про отзывы, развитие бренда и управление персоналом.

👉 Прямой эфир hh.ru с Натальей Зубаревич — об экономике регионов

Когда. 2 апреля в 11:00 мск.

В прямом эфире вместе с Натальей Зубаревич,
профессором МГУ, топ-спикером в области социально-экономического развития регионов России, обсудим неравномерный экономический рост, стратегии управления персоналом и конкуренцию за квалифицированный персонал.

Регистрируйтесь на вебинар по ссылке.

👉 Как начать работу с отзывами для эффективного найма

Когда. 31 марта в 11:00 мск.

На вебинаре поделимся простыми инструкциями, подсказками и гайдами, которые помогут выстроить работу с отзывами и получить первую обратную связь от сотрудников.

Запись вебинара доступна по ссылке.

👉 Как анализировать зарплаты конкурентов и оценивать компанию на рынке

Когда. 1 апреля в 11:00 мск.

На вебинаре разберём ключевые аспекты анализа рынка, методы интерпретации зарплатных предложений и бесплатные инструменты для мониторинга конкурентов.

Регистрируйтесь и изучайте программу эфира по ссылке.

👉 Как правильно развивать бренд компании и удерживать лучших специалистов

Когда. 3 апреля в 11:00 мск.

Поможем разобраться с основами бренда работодателя, поделимся стратегиями развития и расскажем, как обратная связь сотрудников влияет на найм и репутацию компании.

Регистрируйтесь на онлайн-трансляцию по ссылке.

Путь к соискателю лежит через желудок интерес к компании.

Группа компаний «Черкизово» уже 50 лет занимается мясным производством полного цикла и развивает аграрную отрасль страны.

📌 Чтобы выполнить HR-задачи компании, креаторы Бренд-центра hh.ru создали викторину. В ней нужно было отличить реальные факты о «Черкизово» от вымышленных.

📈 Проект помог привлечь внимание соискателей к истории «Черкизово» и показать, какое будущее их ждёт в компании. В результате 29 428 пользователей участвовали в викторине, а 32% доигравших выполнили целевые действия.

Больше об особенностях проекта и результатах узнаете из кейса — читайте на сайте. А чтобы сформировать положительный имидж и повысить узнаваемость вашей компании, закажите проект в Бренд-центре hh.ru.

Нет слов, одни эмодзи 😅

Ситуация: после собеседования кандидат пишет: «Ну что там? Почему вы мне не ответили?»

Пишите в комментариях эмодзи, который передаст весь спектр эмоций ⬇️