#юмор@nklypsernk_zttlkstn

💥 Фотосессия БЕЗ фотографа. Пошаговая инструкция, как сделать ИИ фотосессию. 

Знаете ли вы, что уже сегодня можно создавать качественные фотосессии, не прибегая к услугам фотографа и не выходя из дома? Благодаря нейросетям вы можете генерировать неограниченное количество фотографий практически бесплатно в любом стиле – от обложки глянцевого журнала до работ вашего любимого фотографа.

Я протестировал разные способы генерации портретов и нашёл идеальный сервис, который обучается на вашу внешность и создаёт фотореалистичные изображения с вашим лицом. Стоимость всего 8$ в месяц вместо 10-20 тысяч рублей за профессиональную фотосессию!

📌 Итак, пошаговая инструкция по созданию ИИ фотосессии:

1⃣ Регистрация и настройка.

- Идём на сайт krea.ai
- Регистрируемся (можно авторизоваться ч/з Google);
- Нажимаем кнопку "Train" в правом нижнем углу.

2⃣ Загрузка и обучение модели.

• Выбираем "Image train" → "Image style";
• Загружаем 30-40 разных фотографий (разные эмоции, ракурсы, выражения лица);
• Важно: лицо должно быть хорошо видно;
• Выбираем тип "Character" (если обучаем на человека);
• Выставляем максимальное количество тренировочных шагов;
• Нажимаем "Train" и оплачиваем ;
• Ждём 10 минут на обучение модели.

3⃣ Генерация фотографий.

Вариант 1: По текстовому запросу.
• Нажимаем "Use with Flux" или идём в раздел "Image";
• Выбираем свою модель в стилях;
• Пишем запрос на английском языке (например, "мужчина верхом на лошади" - "man riding a horse");
• Регулируем соотношение сторон;
• Нажимаем "Generate".

Вариант 2: По референсу.
• Находим понравившуюся фотографию (Pinterest отлично подходит для вдохновения)
• Нажимаем "Image prompt" и загружаем референс
• Регулируем "вес" референса (0.4-0.8) - чем выше, тем ближе к оригиналу;
• Дополняем текстовым запросом при необходимости.

4⃣ Улучшение качества.

• Выбираем понравившееся изображение;
• Нажимаем "Enhance";
• Регулируем ползунок сходства (держите его ближе к 100);
• Получаем более детализированное изображение без "мыла".

👉 В текстовом формате я поделился основной информацией, но в моем новом видео вы найдёте гораздо больше ценных деталей:

• Наглядные примеры работы с интерфейсом, которые помогут избежать ошибок;
• Демонстрация реальных результатов с моими фотографиями;
• Подробный разбор работы с референсами и пример переноса стиля известных фотографий.

Смотрите видео на удобной для вас платформе:

• YouTube
• ВК
• Дзен
• RuTube

🔥 Теперь вы можете создавать неограниченное количество фотографий для соцсетей, презентаций, лендингов и личного бренда, не выходя из дома. За один вечер вы полностью освоите этот инструмент и навсегда измените подход к созданию визуального контента.

#видео@nklypsernk_zttlkstn

Куда вы попали?

Меня зовут Николай Писаренко. С помощью нейросетей и технологий я делаю жизнь и работу проще (твою и мою). Эксперт и спикер по HR-tech и AI.


🤖 На этом канале помогаю:

✔️ экономить время в жизни и бизнесе с помощью искусственного интеллекта
✔️ решать самые популярные рабочие задачи при помощи моих лайфхаков, инструментов и сервисов


🥇 Почему этим делюсь:

● 12 лет в управлении персоналом, ex-Сбер, СИБУР, PwC,
● Помогал сотрудникам Газпром Нефть, Ростелеком, Bork, X5 Group, Tele2, Uzum ускорить HR-процессы при помощи искусственного интеллекта
● Преподавал в Сколково, СберУниверситете
● Спикер 100+ конференций


📣 Лучшие посты:

1 ИИ для создания презентаций
2 Сервисы для записи и саммаризации встреч
3 Сервисы для перевода аудио в текст
4 Какие профессии исчезают быстрее всего и почему?
5 Подборка классных курсов по промптингу от OpenAI, Claude и Yandex


Я верю, что нас ждут большие изменения как в работе, так и в быту, связанные с развитием ИИ. Уже сейчас понятно, что скорость адаптации к изменениям, ниже скорости развития технологий, поэтому я стараюсь писать о самом важном, буквально о том, что я хотел бы, чтобы мои друзья, коллеги и клиенты обязательно знали и могли ориентироваться в меняющемся мире.

Если какой-то пост вам полезен - ставьте реакции 👍 😂, это важно для меня.

Связь со мной по любым вопросам @nklypsernk

Социальные сети:
Youtube
Запрещеннограмм https://instagram.com/nklypsernk
Linkedin https://linkedin.com/in/nklypsernk
VK https://vk.com/nklypsernk
TenChat https://tenchat.ru/1640950
Tiktokhttps://www.tiktok.com/@nklypsernk


НАВИГАЦИЯ:
#сервис@nklypsernk_zttlkstn
#инструкция@nklypsernk_zttlkstn
#промпт@nklypsernk_zttlkstn
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
#спикер@nklypsernk_zttlkstn
#hrtech@nklypsernk_zttlkstn
#эфир@nklypsernk_zttlkstn
#книга@nklypsernk_zttlkstn
#кейс@nklypsernk_zttlkstn

-Сделать пост по оплате иностранных сервисов и добавить ссылку в документ

Две стороны AI

1. Техническая. Метрики, архитектуры моделей, данные, вычислительные ресурсы, автоматизация.

2. Практическая. То как люди придумывают использовать LLM для усиления своих возможностей и решения конкретных задач - аугментации (не всегда очевидным и долгоживущим способом)

Этот канал всегда больше был про первую часть и я всегда скептически относился ко второму, потому что для меня интересны более общие вещи и тренды, чем конкретные сценарии.

Но недавно произошел интересный случай. Я общался с одним из первых своих руководителей, и узнал, что сейчас она консультирует руководителей и предпринимателей, используя LLM-ки.

Во время разговора я был немного скептичен по отношению к нам обоим, рассказывая про то как я сам решаю проблему совмещения разных ролей в бизнесе: предпринимателя, менеджера.

Если в двух словах и без громких заголовков, то при помощи проектов в GPT и промпта с упоминанием Алекса Хармози (это такой Гребенюк здорового человека из американского Youtube) я упаковываю продукты, составляю линейки продуктов и вообще разбираюсь как выстраивать продажи.

На что мой экс-руководитель занеймдропил еще несколько отцов от древних типа Котлера до современных типа Хармози и я удивился и еще раз подумал, что есть некоторая магия в этом.

Поэтому, когда меня пригласили выступить на мини-конференции, я с удовольствием согласился. Здесь будет не только про LLM для HR - а еще и про предпринимательство.

Приходите

Кто сейчас топит в мире LLM: расставляем точки над ИИ на утро 21 апреля 2025

Разобраться в этом бесконечном потоке новостей LLM сегодня — задача уровня "найди иголку в стоге иголок". Даже спецы плавают. Всё обновляется молниеносно: тестировать стало почти бессмысленно, а следить за гонкой — отдельный вид спорта.

С апреля 2023 по сентябрь 2024 всё было очень тихо. ChatGPT-4 - бесменный лидер, остальные догоняли. Но с сентября 2024 индустрия проснулась, а с января 2025 — взорвалась.

📈 Хронология схватки за лидерство:

Декабрь 2024: OpenAI o1 — король горы
20 января 2025: DeepSeek R1 временно догоняет
31 января: OpenAI o3-mini снова выходит в топ
18 февраля: Grok 3 врывается в лидеры
25 марта: Google выкатывает Gemini 2.5 Pro
16 апреля: OpenAI выдает o4-mini и делает o3 общедоступной

Итого: за три месяца — пять (!) смен лидеров + активные попытки со стороны Llama 4 и Claude 3.7 Sonnet. Конкуренция бешеная.

🧠 Любопытный факт:

o3 была доступна с 2 февраля через Deep Research за 200$, а теперь она мощнее старого o1 Pro и доступна всем за подписку. Конкуренция рулит!

🥇 Кто в топе на 21 апреля 2025?
Рассуждающие модели:
OpenAI o3 и o4-mini
Google Gemini 2.5 Pro
Grok 3 Thinking
DeepSeek R1
Claude 3.7 Sonnet Thinking

Обычные модели:
Gemini 2.5 Flash
ChatGPT 4.1
DeepSeek V3 (мартовская версия)
Grok 3
Llama 4 Maverick и Claude 3.7 Sonnet

🚀 А что там с ChatGPT 4.5?
Несмотря на все обещания, он оказался на уровне Grok 3 и даже слабее ChatGPT 4.1.

✨ Быстрая шпаргалка:
Gemini 2.5 Flash — лучшее соотношение цена/качество.
Llama 4 — окно контекста в 10 млн токенов для обработки больших данных.
OpenAI o3 — топ по рассуждению, работе с кодом, поиском и файлами.
OpenAI o4-mini — новая мультимодальность, особенно для сложных изображений.
ChatGPT 4.1 — стабильность и точность на длинных промптах, пока недоступна в web, только по api

Вывод:
Конкуренция рвёт рынок. То, за что в январе брали 200$, сегодня — 20$. И пока, это только разгон. 🚀

#юмор@nklypsernk_zttlkstn

🤖 ТОП-3 сервиса для создания презентаций при помощи искусственного интеллекта

Я протестировал семь сервисов и выбрал три лучших. И нет, это не только известная всем Gamma, о которой снято бесчисленное количество видео.

❌ Сначала о том, что не понравилось:

• "Tome. AI" — базовая подписка 20$ и никаких бесплатных возможностей.
• "Beautiful. AI" — ещё дороже, 120$ в год без альтернативных вариантов оплаты.
• "Slider. AI" (российский) — подходит только для создания простых презентаций по теме.
• Focus от студии Артемия Лебедева — красивые шаблоны, но нельзя загружать готовый документ.


🏆 А теперь о лидерах:

№1. Slides. AI (расширение для Google Презентаций).

Плюсы:
• Уникальные настройки под тип презентации (образовательная, маркетинговая и т.д.),
• Возможность настроить аудиторию и тон презентации,
• Можно добавить детальные инструкции в промпт.

Минусы:
• Генерация по исходному материалу доступна только платно (10$ за 10 презентаций в месяц),
• Ограничение на объем текста — не более 6000 символов,
• Относительно простой дизайн слайдов.

№2. Present Simple (российский сервис).

Плюсы:
• Можно оплачивать российскими картами (690 руб/месяц, по промокоду НиколаУпрощает скидка 15%)
• Поддерживает загрузку Word и PDF,
• Быстрая генерация и приятный дизайн слайдов,
• Стильные иллюстрации и шаблоны.

Минусы:
• Ограничение бесплатной версии — 3500 символов,
• Меньше возможностей редактирования, чем у Gamma.

№3. Gamma.

Плюсы:
• Лучший функционал из всех протестированных,
• Бесплатно можно создать около 10 презентаций (400 кредитов),
• Нет жестких ограничений на объем текста (до 20 000 символов),
• Продвинутые возможности редактирования,
• Качественные диаграммы и структурирование материала,

Минусы:
• Для полноценного использования нужна карта международного банка,
• Иногда некорректно обрабатывает промпты.


📊 Сравнение скорости и результата:

Slides. AI немного "думает" перед генерацией, Present Simple и Gamma создают презентации практически в режиме реального времени, что впечатляет. По дизайну презентаций Gamma предлагает более богатые возможности — автоматическое создание таблиц, диаграмм и структурирование материала. И интересная особенность Gamma — даже после отмены подписки ваши токены сохраняются, поэтому я не плачу за нее каждый месяц.

Кстати, презентации, созданные через эти сервисы, можно экспортировать в PowerPoint и легко редактировать. Избавиться от логотипа Gamma можно через режим "Мастер слайдов" в PowerPoint.
💻 Если вы хотите посмотреть инструкцию по созданию презентаций при помощи данных сервисов, то смотрите моё видео по этой теме на удобной для вас площадке:

• YouTube
• Дзен
• ВК
• RuTube

📌 А также ссылки на сервисы и рабочий промпт, который я использую, можете забрать здесь

А какой сервис для создания презентаций выбираете вы?

#видео@nklypsernk_zttlkstn

Куда вы попали?

Меня зовут Николай Писаренко. С помощью нейросетей и технологий я делаю жизнь и работу проще (твою и мою). Эксперт и спикер по HR-tech и AI.


🤖 На этом канале помогаю:

✔️ экономить время в жизни и бизнесе с помощью искусственного интеллекта
✔️ решать самые популярные рабочие задачи при помощи моих лайфхаков, инструментов и сервисов


🥇 Почему этим делюсь:

● 12 лет в управлении персоналом, ex-Сбер, СИБУР, PwC,
● Помогал сотрудникам Газпром Нефть, Ростелеком, Bork, X5 Group, Tele2, Uzum ускорить HR-процессы при помощи искусственного интеллекта
● Преподавал в Сколково, СберУниверситете
● Спикер 100+ конференций


📣 Лучшие посты:

1 ИИ для создания презентаций
2 Сервисы для записи и саммаризации встреч
3 Сервисы для перевода аудио в текст
4 Какие профессии исчезают быстрее всего и почему?
5 Подборка классных курсов по промптингу от OpenAI, Claude и Yandex


Я верю, что нас ждут большие изменения как в работе, так и в быту, связанные с развитием ИИ. Уже сейчас понятно, что скорость адаптации к изменениям, ниже скорости развития технологий, поэтому я стараюсь писать о самом важном, буквально о том, что я хотел бы, чтобы мои друзья, коллеги и клиенты обязательно знали и могли ориентироваться в меняющемся мире.

Если какой-то пост вам полезен - ставьте реакции 👍 😂, это важно для меня.

Связь со мной по любым вопросам @nklypsernk

Социальные сети:
Youtube
Запрещеннограмм https://instagram.com/nklypsernk
Linkedin https://linkedin.com/in/nklypsernk
VK https://vk.com/nklypsernk
TenChat https://tenchat.ru/1640950
Tiktokhttps://www.tiktok.com/@nklypsernk


НАВИГАЦИЯ:
#сервис@nklypsernk_zttlkstn
#инструкция@nklypsernk_zttlkstn
#промпт@nklypsernk_zttlkstn
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
#спикер@nklypsernk_zttlkstn
#hrtech@nklypsernk_zttlkstn
#эфир@nklypsernk_zttlkstn
#книга@nklypsernk_zttlkstn
#кейс@nklypsernk_zttlkstn

Инструкция как сделать трендовый reels/shorts

Промпт для ChatGPT:
Create a toy of the person in the photo, let it be an action figure, and next to the figure, there should be a toy equipment like an iPhone 15 pro, dslr cam, openai logo and Montblanc backpack. On the top of the box, write "Никола Упрощает", and the word 'HR-tech & AI-эксперт' below it. Visualize this in a realistic way

Затем в Kling

prompt (1)
A hand taking the action figure, transferring it from the box to the hand and approaching the camera showing the details.

Или Prompt (2)
The figure steps out of its toy packaging and begins walking forward. As he continues to walk, the camera gradually zooms out in sync with his movement.

@nklypsernk_zttlkstn

Если меня спросят, какой один
документ, надо прочитать, чтобы знать все, что произошло в мире ИИ за последний год, то я отвечу AI Index Report 2025, который вышел буквально 5 дней назад.

Некоторые инсайты:

📈 AI ускоряется и дешевеет
Стоимость вывода модели уровня GPT-3.5 упала с $20 до $0.07 за миллион токенов — более чем в 280 раз за 18 месяцев. Производительность растёт, даже у маленьких моделей.

🏭 Бизнес захватил лидерство в разработке ИИ
90% заметных моделей в 2024 году пришли из индустрии. Академия по-прежнему лидирует в самых цитируемых публикациях, но индустрия — в реальных продуктах.

🇨🇳 Китай публикует больше всех, но Штаты — самые влиятельные
Китай — 23% от всех публикаций, 70% всех AI-патентов. Но США лидируют в ключевых моделях и топ-100 публикациях.

🌍 Глобальная гонка: Китай догнал США по качеству моделей
Разрыв по бенчмаркам между моделями Китая и США почти исчез: разница сократилась с 17.5% до 0.3% по MMLU.

🤖 ИИ внедряется повсюду — от дорог до госпиталей
223 одобренных FDA медицинских ИИ-устройства, 150,000 автономных поездок в неделю от Waymo, ИИ обходит врачей в клинической диагностике.

💰 Инвестиций — как у Илона после презентации
Частные инвестиции в ИИ — $252 млрд в 2024. Генеративный ИИ собрал $33.9 млрд (+18.7% за год). США обогнали Китай в 12 раз.

⚠️ RAI — этика, но на паузе
Случаи сбоев ИИ выросли на 56% за год, но лишь немногие компании реально тестируют модели на безопасность и правдивость.

🏛️ Госы проснулись
59 новых AI-регуляций в США, $100 млрд — проект Саудовской Аравии, миллиардные вливания от Франции, Канады, Индии, Китая.

🔌 ИИ прожорлив: CO₂ от обучения GPT-4 — 5184 тонны
Llama 3.1 — уже 8930 тонн. Для сравнения: средний американец выбрасывает 18 тонн в год.

🎓 Образование ИИ-кадров растёт, но учителя не готовы
81% CS-преподов считают, что ИИ — must have, но только половина уверена, что сможет его преподавать.

@nklypsernk_zttlkstn

НИЖНИЙ НОВГОРОД! Встречаемся 29 мая на HR-конференции I'M READY!

Мы вновь поговорим про ИИ в HR. Но в этот раз я проведу мастер-класс, где покажу, как с помощью цифровых ассистентов ускорить адаптацию и обучение сотрудников. Разберем популярные сервисы и обсудим, как внедрить AI-технологии без лишних затрат.

А вот еще три причины, почему вам стоит быть на I’M READY 2.0

🔹 Панельные дискуссии, экспертные доклады, мастер-классы от ТОПовых HR-практиков – послушаем кейсы ВкусВилл, ОТП Банк, ООО «Электрорешения» и др.
🔹 Стратегический подход – затрагиваем ключевые проблемы в каждом направлении HRM (брендинг, подбор «синих воротничков», адаптация, обучение, оценка, корп.культура). Четко, по делу и без воды.
🔹 I'M READY – это не просто конференция, а площадка для живого общения и сильного нетворкинга. Здесь собираются HR-лидеры, эксперты и предприниматели, чтобы делиться опытом, находить решения и прокачивать свои команды. Даже интроверты уходят отсюда с полезными контактами!

А если не сможете присутствовать лично, доступен тариф с записью докладов – сможете посмотреть мое выступление в удобное для себя время.

Программа и билеты на сайте (а мой промокод NKLYPSERNK даст скидку 5% на все категории билетов)

#спикер@nklypsernk_zttlkstn

‼️ Прогноз ученых: эти 10 профессий заменят нейросети к 2030 году. Какие профессии исчезнут?

Последний отчет Мирового экономического форума заставил меня серьезно задуматься о будущем рынка труда. Исследование, включающее тысячи компаний по всему миру, обнажило тревожную тенденцию: искусственный интеллект и роботизация действительно могут заменить многие профессии уже к 2030 году!

📌 Выделю основные причины изменений рынка труда:
1. Стремительное развитие ИИ и автоматизация процессов,
2. Трансформация потребительских привычек (переход на онлайн-сервисы),
3. Роботизация физического труда.

Наибольшему риску подвержены массовые профессии, связанные с выполнением однотипных, повторяющихся операций. Вот список из 10 профессий, которые, согласно прогнозам, могут существенно сократиться или даже исчезнуть к 2030 году:

• Кассиры (уже сейчас активно заменяются кассами самообслуживания),
• Сотрудники почты,
• Бухгалтеры начального и среднего уровня,
• Специалисты колл-центров и телемаркетологи,
• Юристы, выполняющие простую договорную работу,
• Секретари и административные помощники,
• Банковские сотрудники начального звена,
• Сотрудники страховых организаций,
• Контролеры,
• Менеджеры по продажам и специалисты по работе с клиентами.

👀 Подумайте сами: даже компании, которые еще не заявляли о массовых сокращениях, уже активно используют ИИ. Сбербанк заменил тысячи юристов на технологии искусственного интеллекта. TikTok автоматизировал работу 500 модераторов контента, а Klarna интегрировала чат-ботов на базе GPT вместо живых консультантов.

❓ Что делать, если ваша профессия в зоне риска?

Раньше универсальным советом было "вкатиться в IT", но и здесь не все так просто. По данным из США, количество вакансий в IT сейчас ниже, чем до пандемии 2020 года. Крупные технологические компании открыто говорят о том, что благодаря генеративным моделям ИИ существенно сократился штат разработчиков.

Если ваша профессия в списке исчезающих – срочно задумайтесь о переобучении! Даже если вы не видите свою специальность в этом списке, рекомендую развивать навыки работы с технологиями искусственного интеллекта. В ближайшем будущем компании будут отдавать предпочтение сотрудникам, умеющим эффективно работать с ИИ.

Спрос будет расти как на специалистов высокого уровня (дата-сайентистов, дата-инженеров с математическим образованием), так и на сотрудников, владеющих ИИ на пользовательском уровне. Навыки работы с искусственным интеллектом скоро станут такой же базовой компетенцией, как сейчас умение работать с компьютером.

🔥 А если вы хотите узнать подробнее, то смотрите моё видео по этой теме на удобной для вас площадке:

🔴 YouTube https://youtu.be/lDawHT_eSCc
🟢 Rutube https://rutube.ru/video/private/5bcb835777231d429ee7c96b975f6274
🔵 ВКонтакте https://vkvideo.ru/video3571352_456239077
⚪️ Дзен https://dzen.ru/video/watch/67f28a3bbef30f56713baddc

#видео@nklypsernk_zttlkstn

Дайджест за март

С опозданием, потому что ничего не успеваю, потому что:

Во-первых, в марте запустил Yotube-канал, первый ролик, подписывайтесь, ставьте лайки. С запуском youtube связан ребрендинг канала, теперь это: Человечно про AI & tech 👉 Николай Писаренко, про ребрендинг тут

Во-вторых, принял участие в конференции HRlink, СинHRон и форуме Цифровое сердце компании, где мало того, что выступал модератором, но еще и рассказал про наш кейс автоматизации подбора в ИГ Абсолют, а еще провел эфир в Корпоративном Университете Сбера

В-третьих, начал три больших проекта по обучению ИИ для HR-команд в формате практика + выход на стратегическую сессию по внедрению ИИ.

Самые интересные посты месяца:

У меня появились стикеры

Как делать презентации с помощью ИИ

Правительство знает, что грядет сильный ИИ...

Как в Яндекс Крауд устроен копилот для подбора

Великий и могучий Manus

Запретный Plaud

Как транскрибировать аудио в текст

Эфир с компанией AllSee

Я на ТВ

#дайджест@nklypsernk_zttlkstn

🤖 15 способов как использовать ChatGPT в повседневной жизни.

Если бы вы знали, как нейросети изменили мою жизнь за последние 2 года! Сегодня хочу поделиться 15 способами использования ChatGPT, которые сделают вашу жизнь проще. Поверьте, попробовав хотя бы 2-3 из них, вы станете таким же фанатом искусственного интеллекта, как и я.

1. Приготовление еды 🍳
Сфотографируйте содержимое холодильника, отправьте фото в ChatGPT, и он предложит детальные рецепты блюд из имеющихся продуктов. Можно даже попросить его придумать рецепт в стиле Джеймса Оливера или Гордона Рамзи!

2. Изучение нового 📚
Я почти забыл про поиск через Google и Яндекс. ChatGPT собирает информацию из разных источников, агрегирует в одну статью, а главное — с ним можно вести диалог! Выбор видеокамеры, настройка ПО, мелкий бытовой ремонт — любая инструкция становится интерактивной.

3. Умный шоппинг 🛒
Не можете выбрать между тысячами моделей? ChatGPT структурирует информацию, сравнивает характеристики и подбирает товар под ваш сценарий использования. Я просто спрашиваю: "Какую камеру купить для ведения блога?" — и получаю готовый список с кратким описанием и сравнением.

4. Подарки, которые запомнятся 🎁
Расскажите немного о человеке, которому хотите сделать подарок, и ChatGPT предложит бесконечное количество идей. Можно уточнять предпочтения и получать всё новые варианты — от бюджетных до премиальных.

5. Планирование путешествий ✈️
ChatGPT составит маршрут по городам, поможет ориентироваться на местности и даже распознает достопримечательности. В Шанхае он помог мне выбрать правильную ветку метро, а на Бали — определить вид японских карпов в пруду монастыря.

6. Личный юрист 📃
Загрузите договор в ChatGPT и попросите выделить ключевые условия простыми словами. Он подсветит важные пункты и поможет избежать неприятных сюрпризов. Недавно он помог мне заметить несимметричные условия в договоре!

7. Финансовый консультант 💰
Загрузите банковскую выписку и попросите проанализировать расходы. ChatGPT выделит, на что уходит больше всего денег, и предложит план оптимизации бюджета.

8. Велнес-коуч 🏋️‍♂️
Введите данные о своем весе, росте, питании и тренировках, и получите детальный план для достижения целей. ChatGPT составит программу тренировок и диету с учетом ваших предпочтений.

10. Карьерный рост 📈
Попросите ChatGPT стать вашим карьерным коучем. Он подскажет, как подготовиться к разговору о повышении, какие навыки развивать и как вести переговоры о зарплате.

11. Саммари книг и видео 📕
Перед чтением новой книги я загружаю её в ChatGPT и прошу выделить ключевые идеи. Это помогает решить, стоит ли тратить время на полное прочтение. То же самое с длинными видео — специальные сервисы помогут получить краткое содержание.

12. Транскрибация и заметки 🎙️
Записывайте лекции или встречи на диктофон, преобразуйте аудио в текст, а затем используйте ChatGPT для выделения главных тезисов. Больше никаких блокнотов и потерянных записей.

13. Создание текстов ✍️
От деловых писем до поздравлений и постов в соцсетях — ChatGPT поможет создать структурированный текст на любую тему. Просто опишите, что хотите сказать, и получите готовый результат.

14. Помощь с учебой 🎓
ChatGPT составит план обучения, подберет источники информации, поможет понять сложные задачи. Родители могут использовать его для помощи детям с домашними заданиями (но всегда перепроверяйте ответы!).

15. Генерация идей 💡
Сталкиваетесь с "проблемой белого листа"? ChatGPT поможет генерировать идеи для любых задач — от ремонта до креативных проектов. Вместо коллективного брейншторма сначала проработайте идеи с нейросетью, а потом представьте готовое решение команде.

🔥 А если хотите узнать подробнее про каждый пункт и посмотреть мои примеры, как я это использую, то смотрите моё видео по этой теме на удобной для вас площадке:

🔴 YouTube
🟢 Rutube
🔵 ВКонтакте
⚪ Дзен  

#видео@nklypsernk_zttlkstn

Медиаплан на 2025 год

Я начал вести этот канал в феврале 23 года, еще год назад здесь было меньше 1000 человек, но оказалось, что тема генеративного ИИ - очень интересна людям как в HR, так и за его пределами.

Поэтому в конце прошлого года я решил делать видеоконтент :)

Если ждете мой первый ролик - поддержите канал бустом.

@nklypsernk_zttlkstn

🌟 Откройте двери к карьерному успеху с нашими топ-каналами! 🌟

Дорогие друзья, вы готовы сделать решительный шаг к вершинам в HR, PR или управлении?

🚀 Тогда этот пост именно для вас! Мы собрали самые ценные каналы, которые не просто прокачают ваши навыки, но и кардинально изменят ваше восприятие профессионального роста!

🔍 Что ждет вас в нашей уникальной подборке?
- Эффективные стратегии управления командой, которые вдохновляют!
- Горячие тренды в HR и PR, которые невозможно пропустить!
- Удивительные истории успеха, которые зарядят вас энергией!
- Практические кейсы и полезные советы от лидеров отрасли!

💡 Зачем подписываться на эти каналы?
1. Будьте на передовой: получайте актуальные знания и методы, которые работают!
2. Создавайте ценные связи: участвуйте в обсуждениях и находите единомышленников, готовых поддержать ваше развитие!
3. Реальные советы от экспертов: учитесь у лучших, применяйте знания на практике и добивайтесь результатов!

Не упустите свой шанс стать той личностью, о которой мечтаете в мире бизнеса! 💼✨

https://t.me/addlist/jYjv2KtngIEwZjAy

Хотите добавить свой канал? 🙂

Обновление канала: теперь “Человечно про AI & tech”

Ровно год назад здесь было меньше 1000 подписчиков.
Сейчас — больше 7400. Только органика, конференции и папки.

Канал всегда читали руководители HR и HR-tech (исследование), и, честно говоря, я кайфовал каждый раз, когда на конференциях ко мне подходили люди и говорили: “Я читаю твой канал”.
Это сильно вдохновляло.

Но…
После глубокого ресерча понял — потолок в HR каналах есть.
30-40к по HR, 15-20к по HR-tech.
Достичь — реально. Особенно если покупать трафик (чего я раньше принципиально не делал).

Но тут важное — я не про цифры, так как у меня нет цели продавать здесь рекламу. Канал — это профессиональное медиа про то, что мне самому интересно, полезные материалы, на которые можно ссылаться.

А за последний год я понял:
мой опыт в AI востребован не только в HR.
Сделали классные проекты с топ-менеджерами Альфы, Ростелекома и других компаний.
И это был сигнал.

Поэтому — переименование.
Теперь здесь будет шире: не только AI в HR, но и в других функциях, для бизнеса, предпринимателей и белых воротничков.
Но — сквозь призму HR-экспертизы.
12 лет работы с крупнейшими компаниями РФ не прошли даром.

Если вы — HR, руководитель, предприниматель, занимаетесь интеллектуальным трудом — оставайтесь.
Будет полезно.

На этой неделе расскажу больше про медиаплан на год. Stay tuned.

@nklypsernk_zttlkstn

3 минут славы (профессиональной)

Кстати, всё не доходили руки рассказать…
В прошлом году первый раз попал на ТВ в профессиональном амплуа.
До этого был опыт — снимался в кулинарном шоу, но это другое.

Меня пригласили дать комментарий по теме, как звезд взламывают мошенники.
Разобрали, почему даже люди с охраной и личными помощниками
могут оказаться уязвимыми.

А так же какие проблемы Лариса Долина не сможет исправить с помощью зонта ☂️ - AI, фишинг, deepfake и вот это всё.

Полный выпуск тут (я там с 11:11, если что)

#спикер@nklypsernk_zttlkstn

⚠️ Срочно! Мошенники разводят россиян, используя технологии искусственного интеллекта и DeepFake для подделки голосов близких людей, начальников и даже Собянина! Человек, услышав знакомый голос, теряет бдительность и переводит деньги. Я сам бы поверил такому голосовому, настолько это убедительно звучит.

Зафиксированы десятки тысяч подобных случаев! Будьте на чеку — никогда не переводите деньги, если не уверены на 146%, и обязательно предупреждайте своих родных и знакомых.

@nklypsernk_zttlkstn

What a time to be alive!

Не успел я удивиться как Gemini 2.0 Flash Experimental от Google ловко редактирует изображения: буквально нужно написать поменяй цвет футболки, чтобы изображение было отредактировано (на скрине).

Как OpenAI знатно обновили функцию генерации изображений в ChatGPT и утерли нос Google. Работает немного медленно, но просто невероятно! Пока доступно только обладателям подписки, но обещали дать доступ и бесплатным пользователям.

Можно сказать, что это «фотошоп» будущего: необходимо просто объяснить что вы хотите, специальных сложных промптов не нужно.

На образовательных программах я люблю говорить, что знание некоторых принципов освобождает от знания некоторых правил. Поэтому вместо изучения и сохранения промптов, лучше разобраться в 6 основных стратегиях промптинга из этого исследования.

Одна из основных стратегий: декомпозиция - задачу надо разбить на этапы.

Я решил сделать набор стикеров и действовал так: сначала придумал концепцию, затем создал персонажа, после этого приступил к креативам: описывал эмоции, текст.

#инструкция@nklypsernk_zttlkstn

Семинар прошёл — материалы остались 💡

Во вторник мы говорили про AI в работе и жизни — благодарим каждого за вовлеченность и вопросы 💚

Предлагаем ещё раз погрузиться в атмосферу мероприятия. Запись эфира с тайм-кодами — по ссылке.

Сохраняйте полезные материалы:
🔘презентация Андрея Комиссарова
🔘презентация Николая Писаренко

#спикер@nklypsernk_zttlkstn

Запись эфира с компанией AllSee, которая делает проекты с использованием RPA, генеративных моделей, ML.

00:00 Введение и знакомство
00:55 Путь в разработку
01:50 Примеры проектов
03:45 Парсинг данных
06:35 Приложение для микрообучения
10:13 Секретарь для встреч
13:26 Предиктивная аналитика в HR
15:15 Проблемы и решения в HR-проектах
18:19 Экономические эффекты от ИИ
20:52 Будущее автоматизации с помощью агентов
24:02 Работа с клиентами и внедрение ИИ
27:18 Применение и проверка решений
28:12 Вопросы и ответы
31:05 Специализация компании
33:00 Риски использования решений
37:58 Тестирование и использование моделей

Обсудить проект - @nklypsernk

#эфир@nklypsernk_zttlkstn

Запись эфира с компанией AllSee, которая делает проекты с использованием RPA, генеративных моделей, ML.

00:00 Введение и знакомство
00:55 Путь в разработку
01:50 Примеры проектов
03:45 Парсинг данных
06:35 Приложение для микрообучения
10:13 Секретарь для встреч
13:26 Предиктивная аналитика в HR
15:15 Проблемы и решения в HR-проектах
18:19 Экономические эффекты от ИИ
20:52 Будущее автоматизации с помощью агентов
24:02 Работа с клиентами и внедрение ИИ
27:18 Применение и проверка решений
28:12 Вопросы и ответы
31:05 Специализация компании
33:00 Риски использования решений
37:58 Тестирование и использование моделей

Обсудить проект - nklypsernk

#эфир@nklypsernk_zttlkstn

Как транскрибировать текст?

Если вы проводите интервью, исследования и другие встречи - периодически возникает необходимость сделать транскрибацию - извлечь текст из аудиозаписи. (я лично мечтал о таком, когда в 2018 учился проводить продуктовые исследования на Сберовском mini-MBA)

Рассказываю какими сервисами пользуюсь я:

Riverside - бесплатно, без регистрации и СМС

TL;DV - записывает и автоматически формирует протоколы всех моих встреч + можно загрузить любое видео за 15$ в месяц. Есть две другие альтернативы, одна российская, писал тут

Any2text - платный, от 2,5 рублей минута, использую в тяжелых случаях, потому что сервис справляется с плохими записями, разделяет спикеров и работает быстро.

Ну и диктофон Plaud, о котором писал недавно :)

@nklypsernk_zttlkstn

Grok от Илона Маска в TG

Бесплатно, без регистрации и смс (для премиум пользователей) @GrokAI

@nklypsernk_zttlkstn

Как я делаю презентации с помощью ИИ?

Это очень животрепещущая тема, вчера я как минимум трижды обсуждал этот вопрос с коллегами из крупнейших компаний. Свое мнение по этому поводу я писал уже несколько раз: тут и тут.

Сейчас нет одного волшебного сервиса, который решит за вас проблему постановки задачи, написания содержимого, выбора визуального стиля и создания 1000 клиентских презентаций с подстановкой релевантных цифр из условной BI-системы. Для этого проще нанять диазйнера или даже агенство, которое поставит вам этот процесс, когда процес будет - готов обсуждать автоматизацию :)

Тем не менее поделюсь подходом, который иногда выручает меня и помогает создавать неплохие документы.

Во-первых, сначала необходимо подготовить текст. Если есть исходных документ, то самари можно сделать при помощи ризонинг моделей: о3 / DeepThink / Think от ChatGPT / DeepSeek / Grok. Ризонинг модели лучше извлекают смысл из текста.

Если текста нет, то его необходимо сначала создать: Deep research от ChatGPT или Search от Grok, Manus найдут всю информацию в интеренете по теме (некоторые любят Perplexity, я их не осуждаю).

Далее, необходимо подготовить раскадровку презентации, для этого используем промпт:

Желаемая продолжительность презентации: 10 слайдов
Определите главную цель презентации на основе предоставленного текста выше.
Раздели текст на логические блоки, каждый из которых будет представлен одним слайдом.
Для каждого слайда: создайте запоминающийся заголовок, полное описание или пример.
На каждом слайде используйте только один пример или кейс, избегая перегрузки информацией.
Включите интерактивные элементы, такие как вопросы или опросы, чтобы вовлечь аудиторию
Убедись, что содержание слайдов соответствует исходному тексту.
Проведи финальную проверку презентации и внесите необходимые корректировки.

Дальше получившийся текст отправляем в один из трех сервисов:

Gamma - один из самых известных и функциональных, международный, бесплатной версии хватит на 10 презентаций

Presentsimple - очень неплох, красивые шаблоны, можно оплатить российской картой.
🎁По промокоду «НиколаУпрощает» скидка 15%

slidesai.io - плагин для гугл слайдов. Не такие красивые картинки, но хорошая работа с текстом.

Еще есть Focus от студии Артемия Лебедева - но у него пока слабый ИИ функционал, подойдет только для третьеклассников сделать домашку по окружающему миру.

@nklypsernk_zttlkstn

Готовы ли вы принять решение, которое повысит эффективность вашего подбора персонала? Покупать готовое решение или разрабатывать своё? 🤝🏻

Этот вопрос становится всё более актуальным для каждого HR-специалиста. Как выбрать между покупкой готовых инструментов и разработкой собственных решений для автоматизации подбора? Как оптимизировать процессы, избежать ошибок и не потратить лишние ресурсы?

🔥Ответы на эти и многие другие вопросы вы получите на форуме «Цифровое сердце компании» 25 марта!

На сессии «Покупать готовое решение vs Разрабатывать своё» эксперты поделятся реальным опытом и на примере кейса из практики ИГ «Абсолют» продемонстрируют, как автоматизировать подбор персонала и улучшить его эффективность ⚡️

Вы услышите практические советы и стратегии от:
🔺Андрея Добрынина— руководителя управления HR-tech в ИГ Абсолют
🔺Антона Платонова — CEO HRB Software
🔺Николая Писаренко — HR-tech & AI-эксперта

Эксперты раскроют реальные бизнес-проблемы, такие как высокие трудозатраты на операционную часть подбора, низкая эффективность текущих процессов и накопившиеся резюме. Они расскажут, как внедрение микросервисов для актуализации резюме, приоритезации задач в ATS и скоринга кандидатов помогло значительно повысить эффективность подбора.

Также спикеры поделятся опытом интеграции передовых технологий HR-tech и AI, расскажут о трудностях, с которыми столкнулись, таких как вопросы безопасности и технические ограничения, и о том, какие решения они принимали: разрабатывать ли собственное решение, купить готовый продукт или привлечь команду HR-tech специалистов.

Узнайте, как преодолеть препятствия и достичь впечатляющих бизнес-результатов!

📅 Когда? 25 марта 📍 Где? Mövenpick Москва, Таганская 5

🚀 Места ограничены! Успейте зарегистрироваться прямо сейчас: 👉 https://clck.ru/3GSJWG

Будьте в числе тех, кто задает тренды в HR, а не догоняет их! 🔥

Мы начинаем через 10 минут, приходите :)

@nklypsernk_zttlkstn

Какие профессии исчезают быстрее всего и почему?

По данным WEF есть несколько главных макро-трендов: расширение доступа к цифровым технология и глобальная инфляция, которая приводит к росту стоимости жизни. И два главных технологических тренда: искуственный интеллект и технологии обработки данных, а так же роботы и автономные системы.

Это приводит к тому, что эти 15 профессии исчезают быстрее всего:

1. Служащие почты
2. Банковские служащие и смежные профессии
3. Операторы ввода данных
4. Кассиры и билетные кассиры
5. Административные помощники и секретари
6. Работники полиграфии
7. Бухгалтеры, работники по учёту и расчету заработной платы
8. Кладовщики
9. Проводники и обслуживающий персонал транспорта
10. Коммивояжеры, продавцы газет и уличные торговцы
11. Графические дизайнеры
12. Страховые оценщики, эксперты и следователи
13. Юридические чиновники
14. Секретари в юридической сфере
15. Телемаркетологи

Всего в ближайшие 5 лет исчезнет 92 миллиона рабочих мест, но есть и хорошие новости! 170 миллионов рабочих мест будет создана, хотите узнать какие профессии растут быстрее всего?

@nklypsernk_zttlkstn

Как я делаю презентации с помощью ИИ?

Во-первых, сначала необходимо подготовить текст. Если есть исходных документ, то самари можно сделать при помощи ризонинг моделей: о3 / DeepThink / Think от ChatGPT / DeepSeek / Grok. Ризонинг модели лучше извлекают смысл из текста.

Если текста нет, то его необходимо сначала создать: Deep research от ChatGPT или Search от Grok, Manus найдут всю информацию в интеренете по теме (некоторые любят Perplexity, я их не осуждаю).

Далее, необходимо подготовить раскадровку презентации, для этого используем промпт:

Желаемая продолжительность презентации: 10 слайдов
Определите главную цель презентации на основе предоставленного текста выше.
Раздели текст на логические блоки, каждый из которых будет представлен одним слайдом.
Для каждого слайда: создайте запоминающийся заголовок, полное описание или пример.
На каждом слайде используйте только один пример или кейс, избегая перегрузки информацией.
Включите интерактивные элементы, такие как вопросы или опросы, чтобы вовлечь аудиторию
Убедись, что содержание слайдов соответствует исходному тексту.
Проведи финальную проверку презентации и внесите необходимые корректировки.

Привет, друзья! 🌟

Знаете, сколько времени уходит на поиск нужной информации в Telegram?
Мы это понимаем и готовы помочь вам сэкономить время! ⏳

Сегодня мы делимся с вами подборкой полезных каналов на тему “Карьера и HR”! 💼✨
Эти ресурсы помогут вам оставаться в курсе актуальных новостей и трендов, а также найти ответы на важные вопросы, связанные с карьерным ростом и профессиональным развитием.

Подписываясь на такие каналы, вы получите доступ к ценным советам, рекомендациям по составлению резюме и информации о новых возможностях на рынке труда. Это отличный способ быть на шаг впереди в вашей карьере! 🚀

https://t.me/addlist/O_yJ87OqVwgwYWZi

Хотите в подборку?

Как разрабатывают продукты на базе ИИ в HR?

Завтра проведем эфир с компанией AllSee, которая делает проекты с использованием RPA, генеративных моделей, ML.

Среди проектов для HR: парсинг резюме, приложения для микро-обучения, ИИ-серктерать для встреч.

Интересно будет послушать про опыт коллег, приходите на эфир завтра в 19:00.

@nklypsernk_zttlkstn

Как происходит разработка решений для HR на базе ИИ?

Как AI-продукты продают себя сами: разбор на примере диктофона PLAUD

Есть американский инвестиционный фонд ARK Innovation, который инвестирует в технологии будущего: ИИ, блокчейн, робототехнику, генную инженерию. Их стратегия рискованна: будущее может и не наступить так, как они ожидают.

Глобальный технологический прогресс замедлился к концу 90-х. Посмотрите «Матрицу» или «Бойцовский клуб» — их герои жили в мире, похожем на наш 25 лет спустя. В отличие от XX века, когда разница между поколениями была огромной, сейчас прогресс идет медленнее.

Исключение — вычислительная мощность и ИИ. Здесь изменения происходят экспоненциально, а значит, есть возможности для заработка.

Как AI зарабатывает деньги?
В отчете ARK Big Ideas 2030 говорится, что ИИ станет главным драйвером роста бизнеса, добавив в экономику $9 трлн. Как именно?

1. Снижение затрат и ускорение разработки
ИИ-агенты (например, Manus) смогут выполнять рутинную работу, снижая себестоимость товаров и услуг. Автоматизация снижает издержки — ничего нового.

2. ИИ станет главным фактором продаж устройств и сервисов
Если в устройстве есть GPT-функции, оно становится более востребованным.

Пример: у меня несколько носимых гаджетов:
- iPhone (база)
- Apple Watch (база)
- Фитнес-браслет Whoop (да, у меня два фитнес-трекера)
- Диктофон Plaud

Почему Plaud — это больше, чем просто диктофон?
Казалось бы, кому нужен диктофон в 2025 году? Запись есть в любом смартфоне, а расшифровка доступна в Riverside или TL;DV, если уж очень плохое качество, то можно воспользоваться Any2text.

Но если к диктофону добавить GPT и автоматическое саммаризирование звонков, получается гаджет за $150 + подписка $10 в месяц. Для меня это была эмоциональная покупка, более того я купил несколько штук, чтобы при случае подарить друзьям. Вчера CEO Свободных Людей выложила сторис с подарком и я сделал репост, в ответ получил массу вопросов: «Что это? Где купить?» что для меня было удивительно :)

Оказывается, что ИИ добавляет ценность даже там, где казалось бы, все уже решено. Поэтому, я считаю, что мы даже представить себе не можем, какое место займут ИИ-агенты в нашей жизни через пару лет.

@nklypsernk_zttlkstn

Prepare your Manus

За последние 2 года было несколько по-настоящему значимых событий в мире генеративного ИИ: первое - "момент chatgpt" второе - "момент DeepSeek". Все осталные события близко не были такими значимыми. ChatGPT за несколько месяцев набрал 100 миллионов пользователей и дал возможность понять всем желающим что-такое технологии искусственного интеллекта. DeepSeek - доказал, что не надо тратить 100 миллиардов долларов и самое крутое оборудование для создания конкурентноспособной модели (ждем сопоставимые модели от Сбер и Яндекс кстати).

Думаю, что сейчас наступает третий момент, хотя экономика еще в полной мере не оценила влияние первых двух. Несмотря на то, что ChatGPT сам по себе - игрушка, и да - людям нравится переписываться с ИИ, сейчас это делают 400 млн человек, к концу года этим будет заниматься миллиард, ну и что спросите вы - как это повлиет лично на меня? Сами по себе модели GPT, наверно, не сильно. Разве что очень быстро навыки работы в генеративных моделях станут чем-то подразумеваемым по-умолчанию: как умение читать, писать и пользоваться компьютером или на худой конец нажать кнопку "принять заказ" на смартфоне. Но рост эффективности при использовании генеративных моделей на индивидуальном уровне где-то 10-30% максимум.

Другой вопрос агенты - автономные решения, которые могут действовать за пределами чата: искать информацию в интернете, писать код, отвечать клиентам и записывать их на встречу, продавать и принимать оплату без участия человека и корректируя свои действия для достижения максимального результата. Такие агенты требуют разработки, хоть и, как правило, не сложной. Во всех тренд репортах в начале года было написано, что такие агенты это главное в мире ИИ в 2025 году.

По слухам - одна крупная российская корпорация собралась до конца года уволить 1000 человек, заменив их агентами, которые будут выполнять простые операции. И это только цветочки внедрения ИИ в бизнес.

Но 6 марта, произошло то, что тревожит меня уже несколько дней: не сильно известная китайская компания представила Manus - агента общего назначения. Несмотря на то, что доступ к Manus пока ограничен - на Youtube и X сотни роликов, показывающих возможности Manus.

Manus не просто генерирует идеи, а доводит их до результата. В отличие от обычных GPT моделей, Manus автономно выполняет сложные задачи: анализирует резюме, проводит исследования, пишет код, обрабатывает данные и даже создает веб-сайты (и делает это впечатляюще).

Manus работает в облаке, асинхронно выполняя задания, а также обучается на основе пользовательских предпочтений. Он уже показал выдающиеся результаты на платформе для поиска временных исполнителей, в соревнованиях Kaggle и других реальных сценариях.

По сравнению с Manus - ChatGPT это кнопочная Nokia 3310 рядом с iPhone 17. Если Manus действительно работает, то машины официально обогнали возможности человека по большинству задач.

P.S. Обращаю внимание, что именно с HR начинается презентация Manus.

@nklypsernk_zttlkstn

Онлайн-конференция «СинHRон» – теперь онлайн! 🔥

В феврале выступал на конференции Atsearch Group в Кибердоме, где коллеги собрали ТОП-спикеров и меня. Теперь они собирают бесплатную онлайн-конференцию, которая объединит HR-лидеров, экспертов и практиков, чтобы обсудить, куда движется рынок и какие вызовы ждут нас в 2025 году.

Уже 13 марта на «СинHRоне»:
🔹HR-исследование от Atsearch – цифры, тренды, инсайты, которые помогут взглянуть на рынок под новым углом.
🔹 Панельная дискуссия с топовыми HR-лидерами – честный разговор о главных вызовах года: ОТП Банк, Самокат, Мой Офис и другие.
🔹 Выступления экспертов – AI, цифровизация, найм, удержание, обучение и многое другое.

🎁 А еще среди участников разыграют призы от партнеров сертификаты на отдых от Cuva, и образовательный курс от UpScale11!

Регистрация уже открыта! Все подробности на сайте 🌟

@nklypsernk_zttlkstn

Ну и на последок из Б1 в формате одной строкой про остальные презентации

BIA - математики серьезно подходят к вопросу автоматизации: наглядно и схематично

Сбер - традицонно много решений на Пульс (коллеги поделились, что за последний год скорость релизов ИИ моделей увеличилась в разы)

Черкизово - используют ИИ для адаптации новых сотрудников, которые не говорят на русском

@nklypsernk_zttlkstn

Еще одна презентация из Б1 от Yandex

А точнее Yandex Crowd - одна из компаний, которая занимается удаленными командами, а точнее разметкой данных, модерацией контента, обучением моделей и вот это вот все, что еще не может делать ИИ.

Для Крауда - найм это буквально бизнес, поэтому неудивительно, что все логично, посчитано и технологично: 120 тысяч исполнителей яндекс заданий, 30 тысяч ассесоров, операторово и пешеходов и 2 тысячи экспертов: редакторы, дизайнеры, AI-тренеры.

Месячная воронка: 250к откликов, 20к тестирований, 10к собеседований и 5к наймов.

Зачем используют ИИ?

1. Скоринг резюме
Отклик при помощи YaGPT сравнивается с вакансией, модель выносит вердикт, 10% откликов проверяется человеком.
В итоге:
85% автоматизация, в 25 раз снижение стоимости и скорости оценки резюме.


2. Оценка видеоинтервью
Звук транскрибируется в текст, текст + промпт отправляется в YandexGPT на выходе: оценка по компетенциям и подсказки рекрутерам.
В итоге:
проверка интервью 5 минут вместо 20, в 5 раз ниже стоимость провдения интервью и SLA по проведению - 48 минут.


Кстати, автор презентации - Георгий ведет канал про удаленку, подписывайтесь :)

P.S. Про аналогичный кейс я писал еще год назад и даже делал эфир, можете посотреть, там даже есть промпт для оценки интервью.

@nklypsernk_zttlkstn

Правительство знает, что грядет сильный ИИ....

Вчера прочитал статью NYT c рассуждением на тему перспектив ИИ, тот случай, когда после прочтения думаешь: "Черт возьми! Это ровно то, что я думал"

Посмотрите всю цепочку рассуждения автора:

Ожидание скорого появления AGI
Многие специалисты в сфере ИИ и правительственные чиновники считают, что искусственный общий интеллект (AGI) может появиться в ближайшие 2-3 года, а не через 5-15 лет, как считалось ранее.
Это может произойти в период второго срока Дональда Трампа.

Отсутствие готовности общества и правительства
Пока нет ясного понимания, как подготовиться к такому событию: влияние на рынок труда, международное соперничество, военные и экономические последствия.
Переключение власти в США и влияние на ИИ-политику
Переход администрации к Трампу, где ключевые фигуры — Илон Маск, Марк Андриссен, Дэвид Сакс — имеют сильные взгляды на развитие ИИ.
Предыдущая администрация Байдена пыталась подготовить государство к ИИ через регулирование и создание институтов безопасности.

Опасения по поводу национальной безопасности и гонки с Китаем
США стремятся опередить Китай в разработке AGI, так как победа в этой гонке принесёт экономическое, военное и разведывательное преимущество.

🚨Влияние на рынок труда
ИИ уже способен выполнять сложные когнитивные задачи, что может привести к массовому сокращению рабочих мест в сфере программирования, маркетинга и других профессий, связанных с компьютером.
Вопрос о переобучении и новой роли человека в экономике остаётся открытым.

Роль частного сектора в развитии ИИ
В отличие от исторически значимых технологий (ядерные технологии, интернет, космос), развитие AGI идёт из частного сектора без центрального контроля правительства США.
Это ограничивает способность государства направлять развитие технологии в безопасное русло.

Разногласия по регулированию ИИ
Демократы (Байден) делали ставку на безопасность и регулирование, в то время как республиканцы (Трамп) ориентируются на ускоренное развитие без излишнего контроля.
Евросоюз стремится регулировать ИИ более строго, но США, вероятно, не будут следовать этому примеру.

Проблема "открытых весов" в ИИ
Дебаты о том, должны ли крупные компании (Meta, DeepSeek) публиковать модели ИИ с открытым доступом, что даёт инновационные преимущества, но также увеличивает риски несанкционированного использования.

Грядущие решения и неопределённость
Новая администрация должна решить, насколько сильно регулировать развитие ИИ, как защитить рынок труда и какие стратегии применять в международной гонке.
Пока нет чёткого плана, как адаптировать общество и экономику к радикальным изменениям, которые может принести AGI.



Если кратко - скорость развития ИИ уже ставит под вопрос рабочие места, контроль данных, безопасность. Сейчас AGI разрабатывается частными компаниями, а не государствами. Но когда появится настоящая сильная ИИ-система — кто будет принимать решения?

Как думаете, AGI будет "глобальным благом" или все же "новой атомной бомбой"?

@nklypsernk_zttlkstn

HR-тренды, меняющие бизнес

В прошлом году приглашал принять участие в исследовании Atsearch у коллег получилось интересное исследование, ловите полный отчет с моим комментарием.

Исследование охватывает 60 вопросов, которые больше всего беспокоют HR, выборка приличная 300+ человек, интересные инсайты:

🔹 Компании ждут роста, но осторожно. 74% прогнозируют рост, но бурный — только 32% (+1% к 2024). Видимо, ждем умеренного оптимизма.

🔹 Реферальные программы на подъеме — 47% компаний расширили их использование (+15% к 2023). Кто-то все-таки понял, что сарафанное радио — лучший рекрутер.

🔹 Тревожность сотрудников не уходит — 38% работников выгорают. А значит, well-being — это не просто красивый слайд в презентации.

🔹 Удержание кадров — боль. В 2024-м 58% компаний отмечают рост текучки (в 2023 было 23%). Кандидаты стали требовательнее: гибкость работы важна 89%, а 61% компаний наконец признали гибридный график преимуществом.

🔹 Цифровизация в HR стабилизировалась, и даже немного сбавила темп — похоже, вау-эффект от новинок прошел, теперь главное не технологии, а их грамотное использование.

@nklypsernk_zttlkstn

Save the date!

12 марта 11:00-14:00 конференция HRlink:

“Сотрудники как клиенты в 2025 году - автоматизация для удержания и взаимодействия”

Вас ждут 3 доклада, 2 мастер-класса (один мой), ответы на ваши вопросы и подарки за регистрацию от HRlink, «Яндекс Практикум», «Литрес», «Ясно» и от меня :)

Участвовать 

На виртуальной экскурсии по пути сотрудника вы узнаете, почему в 2025 году важно воспринимать его как клиента и как это сделать с помощью решений от Skillaz, HRlink и Trivio. 

Skillaz расскажет, как автоматизация подбора помогает соискателям быстро находить работу и сокращает время закрытия вакансий на 50%.
HRlink объяснит, как пройти оформление за пару кликов, подписать заявление на отпуск за одну минуту и взаимодействовать с компанией в одной экосистеме.
Trivio научит, как сделать оформление командировок удобным для всех участников процесса и оптимизировать затраты на них. 

А на моем мастер-классе вы узнаете: 

какие инструменты ИИ могут помочь в работе HR и как их применять на практике

Присоединяйтесь и получите диплом, который улучшит ваше резюме! 

Каждый подключившийся участник получит диплом о прохождении обучения. Добавьте его в резюме на hh.ru и станьте более заметным для работодателей.

Регистрируйтесь, после конференции вы получите обновленную подборку с самыми важными нейросетями в 2025 году!

@nklypsernk_zttlkstn

Дайджест за февраль

Было несколько проектов, один из которых прошел на площадке Сколково, а другой был для новой аудитории - топов корпоративного бизнеса банка.

Из личных целей: по тренировкам - полный провал. Всего 4 тренировки в бассейне, но сбросил пару кг, после отдыха за счет общей двигательной активности. Попробуем в марте удвоить тренировки в бассейне

По самым интересным постам в ТГ:

🔤Эфир с платвормой Selari (на которой я собрал себе асистента, если хотите пообщаться с ним - просто напишите @nklypsernk)

🔤Мой первый эфир в метавселенной (заходите посмотреть мое пространство в Spatial)

🔤Два эфира с ИИ-агентами для рекрутеров: раз, два

🔤Два классных эфира с Корус и ЭйАй ВоркШоу

🔤Инсайты со встречи HR-tech клуба Б1

🔤Это признание в любви через GPT

🔤Разобрался в том, что такое человекоцентричность

🔤Итоги 2024 года и планы на 2025 от HH раз, два

🔤Новый отчет от WEF про будущее работы

🔤🔤Отчет Яков и Партнеры о генеративном ИИ в БРИКС

#дайджест@nklypsernk_zttlkstn

Дайджест за февраль

1. Эфир с платвормой Selari (на которой я собрал себе асистента, если хотите пообщаться с ним - просто напишите @nklypsernk)
2. Мой первый эфир в метавселенной (заходите посмотреть мое пространство в Spatial)

Это признание в любви через GPT

Разобрался в том, что такое человекоцентричность

Итоги 2024 года и планы на 2025 от HH раз, два

По итогам встречи в Б1 будет еще несколько постов

Потому что по моим ощущениям - лед внедрения генеративного ИИ в HR тронулся. Конечно, до полноценного проникновения технологии во все HR-процессы и заметной замены людей еще далеко, но:

Во-первых я лично переживаю взрывной рост интереса к генеративному ИИ со стороны широкой аудитории HR, например, на этой неделе я два раза принимал участие в открытых вебинарах и рассказывал про то как генеративный ИИ может поменять HR + обсуждаю и реализую в общей сложности больше 10 образовательных и консалтинговых проектов.

Во-вторых, начинаю замечать первые, но уверенные эксперименты. Небольшие компании и стартапы разрабатывают успешные и очень успешные продукты на базе генеративного ИИ для подбора, обучения, HCM системы (примеры продуктов можно посмотреть по хештегу #эфир@nklypsernk_zttlkstn)

В третьих - крупнейшие компании встали на путь тестирования гипотез, яркий пример - Северталь. Александр Чигарьков рассказывал про подход компании к проверке гипотез по внедрению генеративного ИИ. Основная идея - эксперементировать с небольшими продуктами. Например - сделать ассстента на базе GPT-технологии, который помогает сотрудникам сформулировать цели по развитию или вести человекоцентричные коммуникации. При чем эти решения Александр сначала тестирует на аудитории своего канала.

Отдельно хочу обратить внимание, что для этого не нужна большая команда разработки. Александр сильно обогнал меня в освоении инструментов zero code и болшинство решений снача "собирает" самостоятельно на N8N, а самое главное - пишет про это в своем ТГ-канале @AlexGetsHrDone который я с удовольствием читаю.

@nklypsernk_zttlkstn

Как Вы оцениваете текущий уровень навыков работы с генеративным ИИ среди сотрудников?

Еще одна презентация со встречи HR-tech клуба Б1 меня немного успокоила - образовательных и консалтинговых проектов меньше не станет.

По данным Б1 топ-5 наиболее востребованных навыков: ИИ, эффективность бизнеса, цифровая трансформация, стратегический менеджмент, управление на основании больших данных.

80% руководителей считают, что хорошо знакомы с генеративным ИИ (ха-ха)

Но при этом считают, что 70% сотрудников знакомы с генИИ плохо

Главная задача руководителя в отношении генераивного ИИ: Определить задачи, для которых могут быть внедрены технологии Генеративного ИИ

Ну и неплохо бы всем нанять CDO - главного в компании по данным.
❓Кстати, у меня есть кто-то, кто их нанимает?

Как будто эти слайды можно прочитать так: "Сотрудники ничего не знают, сейчас я определю задачи и внедрим"

@nklypsernk_zttlkstn

Обещал рассказать, что было на встрече HR-tech клуба Б1
(о клубе)

Браво коллегам за отличный сторител презентаций!

Смотрите как логично построен рассказ:
Во-первых, по данным WEF:
- расширение цифрового доступа - ключевой макротренд для глобального рынка труда.
- ИИ + роботы повлияют на бизнес больше всего
- Доля человеческого труда будет сокращаться: немного за счет аугментации, но в основном за счет автоматизации.

Во-вторых, по данным McKinsey - 2/3 процесса управления персоналом может быть автоматизировано.

В-третьих, 48% компаний по Gartner только анализируют возможности ИИ (что совпадает с данными по HR в РФ), а 63% компаний не имеют дорожной карты внедрения ИИ (Dentons, Global AI trends report).

Основное препятствие для HR в РФ - непонимание как работает ИИ.

+ свежие данные экспресс-обзора Б1 по ИИ в HR, ранее у ТеДо был похожий, но большой обзор (но выборки примерно одинаковые по размеру)

Российские HR позитивно оценивают ИИ, 60% считают, что ИИ будет использваться только в некоторых направлениях (ха-ха)

Первоочередные задачи по Б1:
1. Обучение сотрудников работы с ИИ
2. Создание процесса работы с ИИ иницитивами
3. Построение дорожной карты внедрения ИИ
(все эти задачи всегда можно обсудить со мной @nklypsernk)

Про обучение сотрудников ИИ презентацию от Б1 выкладывать?)

@nklypsernk_zttlkstn

Сегодня интересный день!

Аж два бесплатных мастер-класса по теме ИИ в HR в фомате вебинара. Ниже помогаю ответить на вопрос: "А на какой пойти?"

Первый вариант:
ни на какой

Второй вариант:
в 14:00 - 15:00 эфир с Антоном Бобровым из K-team
+ все зарегестрировавшиеся получат огромный документ со списком главных нейросетей 2025 года
- говорим только про ИИ в HR

Третий вариант:
В 16:00 - 19:00 целая AI-конференция в крутейшей концепции
+ крутая концепция со спикерами из разных функций: маркетинг, дизайн, HR
- никаких списков не полагается

Так что придется выбирать, что для вас важнее, в любом случае - жду!

Как получить максимум - догадайтесь сами, подсказка: прийти на оба вебинара :)

@nklypsernk_zttlkstn

🚀 Приходите 26.02 на ЭйАй ВоркШоу – конференцю про магию нейросетей!

Почему название «ВоркШоу»? Потому что это не лекции, а формат мини-урока и демонстрации конкретного сценария.

▪️26 февраля 2025 года
▪️16:00–19:00 по Мск
▪️Бесплатно

⚡️О чем конференция?
Как завещал Артур Кларк «любая достаточно развитая технология неотличима от магии».

Кажется, что все, что происходит сейчас с ИИ именно так и воспринимается, что это МАГИЯ и ФОКУСЫ. А если так, то пусть фокусники и покажут, на что способны технологии уже сегодня!

Вас ждут 5 тематических фокусов, разборы кейсов, лайфхаки от экспертов и панельная дискуссия о будущем ИИ.

Бонусы для участников:
🎁 Чек-лист «50 способов использовать ChatGPT»

📍 Регистрация и подробности: https://ohmyai.ru/workshow

Будет круто, очень жду вас!

🙌 Зарегились? Ставьте + или пишите свои вопросы по ИИ или ВоркШоу:)
Или смешной стикер. Команде будет приятно!

Открытый опрос по ключевым бенчмаркам HR-tech

Коллеги из ОТП Банка решили провести исследование, вы можете поучаствовать в опросе и поделиться с ключевыми бенчмарками по HR Tech вашей компании.

Поделимся результатами уже на следующей неделе 📊

TOP-3 ценности данного исследования для вас:

✔️ Понять масштаб развития HR Tech в других компаниях.
✔️ Корректно рассчитать модель HR Tech в вашей компании на основе данных, полученных по распределению численности
✔️ Согласовать бюджет на развитие HR Tech в вашей компании.

Принять участие в опросе👇🏻

@nklypsernk_zttlkstn

Искусственный интеллект в HR – громкие слова или реальная польза?

В 2024 году 39% российских компаний активно использовали ИИ в своей работе, а это на 19% больше, чем годом ранее, выяснили коллеги из Atsearch group (кстати отчет выложу в канале в ближайшее время)

Коллеги из K-Team HRM решили поделиться знаниями, как расти в профессии быстрее, чем это делают другие, делегируя широкий спектр задач ИИ.

26 февраля в 14.00 по Москве Антон Бобров, директор по развитию K-Team HRM, и Николай Писаренко, HR-tech & AI-эксперт проведут бесплатный мастер-класс «Как приручить ИИ: учимся применять нейросети для решения HR-задач».

Это не просто вебинар со скучной теорией, а полноценное погружение в мир ИИ – вы получите готовые промпты и попробуете их «здесь и сейчас»

Присоединяйтесь онлайн и забирайте эксклюзивный подарок – подборку всех топовых нейросетей про которые надо знать в 2025 году.

Регистрация уже открыта, а количество мест ограничено.

В начале этого года Яков и Партнеры представили новый отчет по генеративному ИИ.

Это продолжение отчета 2023 года, про небольшие ошибки в котором я уже писал :)

Фокус отчета в этом году - перспективы генеративного ИИ в БРИКС

🔍 Какие ключевые тренды генеративного ИИ в БРИКС+?
Мультиагентные системы и интеграция разных технологий активно внедряются в бизнес.

🤖 Сколько компаний в России используют ИИ в HR?
37% компаний сказали хотя бы об одном внедрении генеративного ИИ в HR, в 2023 году - 11%

📈 Какая доля у OpenAI в Российских решениях?
В 2023 100% компаний использовали ChatGPT, в 2024 доля упала до 28%, лидер YandexGPT c 32%

👩‍💼 Как развиваются HR-системы и образование?
Вузы и компании развивают ИИ-программы для подготовки кадров и снижения оттока специалистов.

📊 Какие показатели внедрения ИИ отмечены в России?
Более половины компаний используют ИИ в одной или нескольких функциях.

💼 Какие кейсы применения ИИ для HR? Чат-боты и автоматизация документооборота оптимизируют HR-процессы.

🏫 Какие кадровые вызовы в сфере ИИ? Дефицит специалистов и отток за рубеж требуют создания привлекательных условий в стране.

🔧 Как государственная поддержка помогает развитию ИИ?
Субсидии, налоговые льготы и госзаказы стимулируют разработки и укрепляют суверенитет.

@nklypsernk_zttlkstn

Запись эфира с qoo.qa - AI-агентом рекрутером

00:00 – Старт эфира: представление клиента.
00:02 – Структура эфира: возможность вопросов.
00:03 – Рождение qoo.qa: ChatGPT, 2023.
00:04 – Эволюция qoo.qa: поиск релевантных кандидатов.
00:05 – ИИ в HR: описание вакансий и интервью.
00:07 – Функционал qoo.qa: подбор и обработка кандидатов.
00:09 – Успешный кейс: закрытие вакансии за 5 дней.
00:15 – Опыт финтех: использование в 70 вакансиях.
00:17 – Экономия времени: положительная обратная связь.
00:20 – Сокращение сроков: снижение на 20%.
00:25 – ИИ и кандидаты: тренды взаимодействия.
00:26 – Ассистент для рекрутеров: автоматизация задач.
00:28 – Массовое применение ассистентов: улучшение коммуникации.
00:29 – Роль человека: эмпатия и культурный контекст.
00:34 – Безопасность: SAS-решения и API.
00:36 – Готовность передачи данных: подтверждение.
00:37 – Q&A: вопросы и приглашение на демо.

К сожалению на эфире мы не смогли показать интерфейс, но это можно сделать на демо
⬇️⬇️⬇️⬇️
Записаться на демо
⬆️ ⬆️ ⬆️ ⬆️

#эфир@nklypsernk_zttlkstn

Встречаемся на эфире в 18:00

Вопросы про AI-агента рекрутера традиционно можно писать под этим постом или задать на эфире:)

@nklypsernk_zttlkstn

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите и пользуйтесь на здоровье 🔥

Хотите в подборку?

Господа и дамы, дамы и господа!

Лед тронулся, вчера я был на встрече HR-tech клуба Б1, где мы говорили про ИИ.

Кажется, что это был один из первых митапов, где было понятно, что совершенно разные компании перешли от слов к делу и начали делиться первыми внедрениями.

Про мероприятие я расскажу отдело, но уже понятно, что слово, которое вы будете часто слышать в контексте ИИ - агенты.

Поэтому сегодня в 18:00 эфир с qoo.qa - AI-рекрутер для подбора персонала

Приходите, разберем этот продукт вместе с фаундером и реальным клиентом 🙂

@nklypsernk_zttlkstn

Краткий конспект отчёта Future of Jobs 2025 от Всемирного экономического форума:

🌍 Какие макротренды изменят рынок труда к 2030 году?
Технологии (ИИ, автоматизация), экономическая нестабильность, демографические сдвиги, экологические вызовы и геополитические конфликты.

🤖 Как технологии повлияют на рабочие места?
ИИ и автоматизация создадут 11 млн новых рабочих мест, но уничтожат 9 млн. Быстрее всего растут роли в данных, финтехе, разработке ПО и ИБ.

📉 Какие профессии исчезнут первыми?
Секретари, кассиры, банковские операционисты, телемаркетологи, клерки – исчезнут из-за цифровизации.

🚀 Какие профессии вырастут быстрее всего?
Специалисты по ИИ, машинному обучению, финтеху, возобновляемой энергии и безопасности данных.

🔥 Как изменятся навыки?
39% текущих навыков устареют. В топе — аналитическое мышление, адаптивность, лидерство, ИБ и технологическая грамотность.

🏗️ Какие отрасли создадут больше всего рабочих мест?
Зелёная энергетика, здравоохранение, IT, образование, строительство и логистика.

👥 Как демографические тренды изменят рынок труда?
В развитых странах нехватка кадров из-за старения населения. В развивающихся странах – избыток рабочих рук, но нехватка рабочих мест.

⚖️ Как геополитика влияет на занятость?
Усиление протекционизма и разрыв глобальных цепочек приводит к релокации и пересмотру бизнес-стратегий.

📊 Как изменится баланс человек-машина в работе?
Доля задач, выполняемых людьми, сократится с 47% до 33%, автоматизация займёт 34%.

🎯 Какие стратегии компаний будут критичны?
85% компаний сфокусируются на обучении персонала, 64% — на здоровье сотрудников, 50% — на переходе людей из убывающих профессий в растущие.

Кстати, самари предыдущий отчета 2023 года можно взять здесь.

@nklypsernk_zttlkstn

Все с праздником! Люблю вас мои дорогие подписчицы и подписчики! 💗 💗 💗

#юмор@nklypsernk_zttlkstn

Про отчет по итогам 2024 года от HH я уже писал

Но есть еще один, более подробный с данными в разрезе индустрий:

🏭 Тяжелая промышленность:
Основные проблемы — неконкурентные зарплаты (48%), завышенные требования к кандидатам (31%) и низкая автоматизация процессов (21%). Компании активно повышают бюджеты на обучение и переквалификацию (18%).

🛠️ Строительство и недвижимость:
Сложности с наймом персонала (72%) и высокая текучесть кадров (44%). В ответ компании увеличивают бюджет на фонд оплаты труда (45%) и внедряют гибкие условия работы (21%).

👕 Легкая промышленность:
Высокая доля неконкурентных зарплат (52%) и непривлекательные условия труда (31%). Компании усиливают работу над брендом работодателя и увеличивают нематериальную мотивацию (33%).

💻 IT-сектор:
Ведет в автоматизации HR-функций, однако дефицит квалифицированных специалистов (55%) остаётся ключевой проблемой. Фокус на гибкие условия труда (25%) и повышение управленческих компетенций.

💰 Финансовые технологии:
Отличаются активным наймом, несмотря на сложности с конкуренцией за таланты (34%). Ставка на развитие бренда работодателя и увеличение нематериальных мотиваций (66%).

🏢 Розничная торговля:
Высокая текучесть кадров (46%) и проблемы с подбором квалифицированных специалистов. Увеличивают бюджеты на зарплаты (57%) и обучение сотрудников (29%).

🚛 Логистика:
Активно адаптируется к новым условиям — улучшение условий труда (37%) и работа с производительностью (25%) в приоритете. Ожидается рост автоматизации HR-процессов.

🏨 Гостиницы и рестораны:
Самая высокая текучесть кадров (59%), сложности с удержанием сотрудников и привлечение новых (86%). Компании активно работают над улучшением условий труда и пересмотром мотивации.

⚒️ Добыча и переработка ископаемых:
Основной вызов — дефицит специалистов с требуемыми навыками (46%) и низкая внутренняя трудовая мобильность (21%). Увеличивают бюджеты на обучение и переквалификацию.

💼 Услуги для бизнеса и населения:
Акцент на удержание сотрудников и работу с корпоративным брендом (24%). Компании внедряют гибкие форматы работы и увеличивают бюджеты на обучение.

@nklypsernk_zttlkstn

🏭 Промышленность – лидер индекса: Фокус на обучении, гибких форматах работы и партнерстве с образовательными учреждениями позволяет промышленным компаниям сохранять лидирующие позиции (63 п.)

А вот и отчет Росатом, о котором я говорил выше - ИНДЕКС ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНОСТИ КОМПАНИЙ 2024

📏 Что такое индекс человекоцентричности компаний?
Это метрика, оценивающая, насколько компания ориентирована на развитие сотрудников, поддержку сообществ и соблюдение принципов социальной ответственности. Состоит из двух субиндексов: «Сотрудники» и «Сообщество».

📊 Методология расчета индекса: Общий индекс формируется по формуле:
(Субиндекс «Сотрудники» × 0,5) + (Субиндекс «Сообщество» × 0,5).

🔍 Как измеряется индекс?
Основой оценки являются объективные показатели и субъективные характеристики, собранные через анкетирование и анализ практик компаний. Каждое направление оценивается по 60 вопросам. Сотрудников, что характерно, никто ни о чем не спрашивает :)

🛠 Субиндекс «Сотрудники» охватывает четыре ключевых компонента:
- Условия для развития персонала – оценивается наличие программ обучения и карьерного роста (+15 п. здесь и далее с прошлого отчета 22 года ).
- Развитие корпоративной культуры и бренда – снижение интереса к мероприятиям и внутренней культуре (-5 п.).
- Ответственность перед сотрудниками – акцент на индивидуальные подходы и поддержку сотрудников (+13 п.).
- Гарантия безопасности сотрудников – снижение безопасности на рабочих местах (-11 п.).

🌍 Субиндекс «Сообщество» оценивает вклад компании во внешнюю среду:
- Поддержка местных сообществ (+12 п.).
- Культурные инициативы (+24 п.).
- Приоритет закупок у местных поставщиков (+18 п.).

📈 Динамика и сравнение: Значение индекса варьируется по регионам и отраслям. Промышленные компании продемонстрировали значительный прирост (+15 п.), в то время как сектор торговли снизил показатели (-4 п.).

📉 Ключевые слабые стороны: Систематическая оценка квалификационного разрыва (-9 п.) и оптимизация найма (-8 п.) остаются проблемными областями для многих компаний.

Как вы думаете какая отрасль экономики самая человекоцентричная? ИТ с орешками макадамия и удаленкой с Бали?

Ответ в комментарии :)

@nklypsernk_zttlkstn

Да кто такая эта ваша человекоцентричность?

Недавно я проводил лекцию в рамках которой вместе с аудиторией было необходимо разобраться в том насколько человекоцентричность противоречит технологиям.

И я задался вопросом, который вынес в заголовок этого поста. Как человек, который работал в Сбере, я, конечно много слышал про человекоцентричность, но хорошего и точного определения у меня не было.

Пришлось провести небольшой ресерч и я понял, что в России существует три подхода к определению человекоцентричности.

Подход Сбера - человекоцентричность это то, что нельзя называть - см. видео.

Функциональный подход HH - человекоцентричность это то, что респонденты считают человекоцентричностью.

Утилитарный подход Росатом - свойство организаций, при котором их деятельность ориентирована на соблюдение
интересов человека — как личности, как части рабочей команды и как члена общества. При этом, если посмотреть состав метрик, которыми Росатом измеряет человекоцентричность,

Вообще Росатом, судя по всему раньше всех начал исследовать человекоцентричность, первый отчет вышел в 22 году. Из текста понятно, что это часть ESG повестки (при этом я не совсем понимаю как и зачем российские компании до сих пор играют в игру "ESG" американских демократов)

Кстати, в рамках дискуссии мы пришли к выводу, что проблема дефицита людей на рынке важнее определения. И само определение не сильно влияет на способы борьбы с этим самым дефицитом, а технологии и автоматизация никак ей не противоречат.

А как считаете вы?

@nklypsernk_zttlkstn

👋Привет, друзья!

Знаете, как бывает: часами ищешь нужную информацию в Telegram, а в итоге находишь только кучу ненужного контента. Я понимаю, как это может быть утомительно, поэтому решил облегчить вашу жизнь и собрать для вас полезные ссылки.

Сегодня у нас на повестке дня — подборка каналов, посвященных Карьере и HR! 🚀

Эти каналы помогут вам найти ответы на множество вопросов, связанных с трудоустройством, развитием навыков и карьерным ростом. Забудьте о долгих поисках — вся нужная информация уже собрана в одном месте!

- советы по построению карьеры и развитию профессиональных навыков.

- полезные советы от HR-специалистов.

- актуальные вакансии и советы по поиску работы.

- помощь в выборе профессии и карьерном пути.

Не упустите возможность подписаться на эти каналы и получать актуальную информацию прямо в своем Telegram! 💼✨

https://t.me/addlist/xXCI90w2Ov4zYjg6

Пользуйтесь на здоровье, желаю вам удачи!🌟

Вот прямо сегодня можно запрыгнуть в последний поезд. Мы с Makelove делаем курс по нейросетям для HR.

5 звонков по 2 часа: от А до Я
- Промптинг
- Генерация изображений, видео, музыки
- Анализ данных
- Генерация идей и креативные методики

Залетай!

@nklypsernk_zttlkstn

1/12 года прошла - самое время сверится с декабрьскими ожиданиями:

Ключевые инсайты из исследования HH ожиданий работодателей от 2025 года:

🔤Человекоцентричность не стала приоритетом
Только 30% компаний считают, что человекоцентричность является важным фокусом их бизнеса.
36% заявляют, что этот фокус для них не актуален.

🔤Рост негативных ожиданий
Доля компаний, прогнозирующих негативный сценарий для себя в 2025 году, выросла с 10% в 2023 году до 26% в 2024 году.
Доля позитивных прогнозов снизилась с 38% в 2023 году до 30% в 2024 году.

🔤Разные ожидания по ролям
HR-директора (HRD) демонстрируют больший оптимизм: 40% оценивают перспективы позитивно.
Руководители подразделений пессимистичнее: 35% ожидают ухудшения положения компании.

🔤Ожидание роста затрат на персонал
59% компаний прогнозируют рост затрат на персонал, в то время как 7% ожидают их снижения.
Среди CEO и HRD доля тех, кто ожидает увеличения затрат, выше (69% и 74% соответственно).

🔤Динамика численности персонала
55% компаний планируют увеличивать численность персонала (снижение по сравнению с 62% в 2023 году).
21% ожидают сокращения персонала (рост относительно 9% в 2023 году).

🔤Фокус на удержание персонала ослаб
36% работодателей не считают удержание сотрудников ключевым приоритетом.
Среди CEO 49% заявляют, что удержание сотрудников всегда было в фокусе, тогда как у руководителей подразделений этот показатель всего 27%.

🔤Ожидания роста зарплат
63% компаний прогнозируют рост окладов, 26% ожидают их стабильности, а 4% предполагают сокращение.

🔤Разрыв в оценке человекоцентричности между CEO и бизнесом
49% CEO считают, что человекоцентричность всегда была приоритетом, тогда как среди руководителей подразделений этот показатель составляет всего 27%.

⏩Компании ожидают более сложный 2025 год: снижаются позитивные прогнозы, растут опасения по поводу положения на рынке, увеличивается доля компаний, ожидающих сокращений. В то же время, большинство прогнозирует рост затрат на персонал и увеличение зарплат. Человек в центре бизнеса остаётся скорее декларацией, чем реальным фокусом.

@nklypsernk_zttlkstn

#юмор@nklypsernk_zttlkstn