Новый день — новый прямой эфир ✨

Сегодня в 16:00 по мск на канале @itrecruiting вас ждет мастер-класс по тому, как использовать ИИ в HR.

➡️ Светлана Петровичева, Head of Growth at GetIT.agency, поделится опытом в создании промптов и расскажет, как разговаривать с ИИ, чтобы он стал лучшим HR-ассистентом.

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры от экспертов в сфере HR, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров ▶️

А вам интересна тема карьеры и HR ?

Уже всем надоели папки, все проходят мимо? Верно ?

А если внутри этой папки тот самый эксперт, который даст ответ на ваши вопросы?
Чтение которого будет вас развивать, обучать и вдохновлять? Вы сможете найти ролевую модель, а может коллегу и ментора!
Так что мимо не проходите, забирайте папку - там есть несколько прям очень крутых экспертов, на которых я подписана.

https://t.me/addlist/brmh61h5cKczZjhi

Как же мне идет этническая одежда ! Красиво ведь ?

Запускаем первый прямой эфир ✨

Приглашаем вас сегодня в 15:00 по мск на канал @hr_with_ambitions

⏩ Данил Мяло, главный редактор журнала «Директор по персоналу», расскажет про HR-контент: о чем и как рассказать соискателям, чтобы они вас полюбили.

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров ↖️

Очень теплый прием в Дубае, потом теплый и насыщенный Екатеринбург. Куча новых знакомых, классные мероприятия, ловила себя на мысли что благодарна (Богу, Вселенной, людям) за все эти возможности и за этих классных людей 🙏
Сижу в аэропорту, жду вылета, Лечу с пересадками в Алмату. На конференцию hr бренд спикером. Уже честно говоря не понимаю где я и кто я ) писать посты не успеваю - но вы оставайтесь тут, у меня куча идей и инсайтов. И готовлю новую пользу для вас. Обнимаю и улетаю

Устали тратить время на поиск каналов на тему HR и карьеры? Время - самый ценный ресурс, поэтому мы с коллегами решили объединиться и облегчить Вам задачу 🔥

🚀 Всё, что нужно — это просто перейти по указанной ссылке и сохранить папку у себя.

Какую информацию Вы получите:

- советы по построению карьеры и развитию профессиональных навыков.

- полезные советы от HR-специалистов.

- помощь в выборе профессии и карьерном пути.

https://t.me/addlist/lGApoXyRJZdlOGNi

Не упустите возможность! Переходите по ссылкам, подписывайтесь и развивайтесь!

🔔 Прямые эфиры от экспертов в Телеграм.

Мы с коллегами запускаем череду прямых эфиров: в течение недели каждый день на своих каналах мы будем рассказывать о фишках в HR, прогнозировать судьбу рекрутинга и давать карьерные советы.

🔥 Начинаем 23 апреля. Присоединиться к эфиру могут все и совершенно бесплатно.

Наверно, все спикеры вам знакомы, так как они ведут известные телеграм-каналы для HR. Но проверьте подписку на канал, чтобы не пропустить прямой эфир по интересующей вас теме.

Удобнее всего забрать одним кликом папку со всеми каналами спикеров ▶️

📅 Расписание прямых эфиров (нажмите, чтобы развернуть полностью)

🕛 23 апреля в 15:00 по мск на канале @hr_with_ambitions
🔹 Данил Мяло, главный редактор журнала «Директор по персоналу»
💬 HR-контент. О чем и как рассказать соискателям, чтобы они вас полюбили

🕛 24 апреля 16:00 по мск на канале @itrecruiting
🔹 Светлана Петровичева, Head of Growth at GetIT.agency
💬 Промптами по боли: как разговаривать с ИИ, чтобы он стал лучшим HR-ассистентом

🕛 25 апреля 15:00 по мск на канале @zametki_opitnogo_hr
🔹 Анна Рассомахина, основатель HR-агентства «Ценные люди», эксперт в подборе и развитии персонала
💬 Судьба рекрутинга до 2030 года

🕛 26 апреля 12:00 по мск на канале @aboutcareer1
🔹 Айгюн Курбанова, карьерный консультант, основатель №1 Школы Карьерного Менеджмента
💬 Карьера HR — 3 самые важные вещи, чтобы чувствовать себя счастливым и реализованным

🕛 28 апреля 19:00 по мск на канале @PeopleManagementTech
🔹 Владислав Викулов, основатель People Management Tech
💬 7 «смертных грехов» управления: как HR (не) помогает бизнесу

🕛 29 апреля 19:00 по мск на канале @PasechnikPK
🔹 Екатерина Пасечник, CEO кадрового агентства HR&Business, преподаватель Школы Карьерного Менеджмента
💬 Карьера руководителя в 2025

Ждем вас на всех эфирах!

Эта штука светит разными гранями на тебя и каждый ты разная с разным светом. Пусть светят (смотрят) на вас влюбленными глазами и под этим светом вы будете красивее всех

Сначала я увидела космическую волшебную девушку в прекрасных украшениях (да эта жилетка это украшение). Она на англ рассказывала о своих работах.
А потом - раз - она оказалась очень известной российской художницей Еленой Шейндлин (Ellen Sheidlin)
И потом - два - она оценила мои украшения тоже
Ну и три - хочу как она строить (и строю) карьеру всемирно известного в спец кругах профессионала. Работы ее кстати волшебные.

Погуглите - она реально крутая

А я вот люблю поститься и чтоб вы комментировали мои посты ))

Хвастаюсь (со слезами на глазах)

Везде есть мемы про то, что не понятно как одеваться в феврале. А вот как собрать чемодан в апреле? А вот как собрать чемодан в апреле, если ты летишь в Дубай, потом в Екатеринбург (где ночью еще минусовая температура), потом в Алмату, потом в Баку? Хи-хи. Сначала собирала луки, смотрела совместимость, потом поняла что все равно чего то будет не хватать, куплю на месте, забила и собрала чего-то

Я еду на 2 крупные конференции
В Екате на 15 Евразийский экономический форум молодежи (там куча международных гостей, послов). Там я буду спец гостем, буду рассказывать про мировые тренды и как они влияют на рынок труда, потом открою на след день международный конкурс кейсов работодателей HR Рост.
В Екате еще встречаюсь отдельно с большим сообществом уральских эйчаров и будет еще уютная закрытая встреча с крупными HRD города (итого 4 мероприятия за 3 дня и 2 выступления с докладами и 2 без)

В Казахстане я выступаю на конференции HR бренд Центральная Азия. Буду рассказывать на что надо обращать внимание эйчару чтоб выстроить счастливую карьеру в найме и в тот же день лечу в Баку

В Баку тоже буду спец гостем на мероприятии для HR - буду рассказывать пошаговый алгоритм как стать HRD для местного сообщества (инфо с контактами ниже в комментариях)

Ну а начинаем трип с Дубая, где тоже будет бранч с местными эйчарами, а потом мы еще с Аней поедем на выставку. Итого единственный мой выходной в апреле 20 число, я точно из воды не буду вылезать, пусть даже облезу и обуглюсь))

В Баку планирую еще операцию делать (там точно знаем врача и качество, в Польше мне бесплатно могут сделать, но я чет боюсь). И это самая большая зона неопределенности - сколько дней будет реабилитация, когда уже можно будет лететь. Плюс клиенты сейчас звонят и пишут отовсюду - и мое планирование исходит из «вроде после наркоза уже очухаюсь и должно не сильно болеть - норм, записываю»

В общем не теряйте, 4 страны, 4 гостиницы, море выступлений и контактов (там к промежутке еще для МВА РБК будет выступление), приглашайте на выступления - мне это нравится)))

У нас на форуме был спикер профессор Березкин - как его назвали российский Индиана Джонс. Если ваш ребенок - любознатка - рекомендую его книгу , иллюстрации прекрасные и вы будете уверены, что писал ее ученый, а не фантазии чата гпд )

Мы готовим на сентябрь эпичное мероприятие под кодовым названием - Карьера HR. Хотим обсудить и как расти внутри и что делать пока ты в найме и варианты (разные) ухода из найма. Пока тем нету, ищу спикеров, которые сделали карьеру внутри и вне из HR, Если есть чем поделиться - можете писать тут в коментах или в личку мне @KurbanovaAigun

Мой муж младше меня. Я особо это никогда не скрывала. И в целом когда мы познакомились, я уже была взрослой самостоятельной девушкой, которая и коня на скаку и подарок какой надо сама себе купит
За несколько лет жизни в эмиграции мой муж как муж колоссально вырос. Точнее мы всегда хорошо друг на друга действовали и развивали и растили друг друга всегда профессионально. Сначала он начал быстро расти как отец когда появился Марат, но за последние 3 года я из сильной и независимой превратилась в «Паша сколько нужно заплатить няне, я не знаю» и в «Паша, поскорее приезжай, без тебя мне тревожно» - это вот он уехал на 3 дня, мы постоянно в переписке и звонках, а дома и в моих снах уже пусто. Я не знаю что такое платить по счетам, я не знаю куда мы поедем и на чем (все путешествия 100% на нем), он окружил такой заботой меня во всем. Я могу заниматься только любимой работой, никаких требований что женщина должна (ни дома ни в быту ни в материнстве ни во внешности - наоборот требует чтоб я заканчивала самосовершенствоваться). Он следит чтоб я достаточно отдыхала (так как эта кнопка у меня не работает - вот нет его и я опять по 10-12 часов работаю). Мой любимый и заботливый муж. Я такая счастливая. Скучаю

Часть 3
Как обычно у меня за 2-3 недели до форума начинается приступ тревожности, я начинаю бегать по потолку со словами - у нас не получится. Потому что на что мы можем повлиять- качество конференции, картинки, контента - мы сделаем на 1000%, а вот регистрации - это то, на что мы не можем напрямую повлиять. В начале недели я поняла что минимальный план по регистрациям мы выполнили, я успокоилась, выдохнула и в процессе мы этот план перевыполнили. Но … октябрь (и новый форум) меня все больше пугает - надо будет опять перестроиться (с новыми законами) , опять умереть, восстать и начать жить заново
Этим постом я хочу сказать спасибо своей команде. В прошлом году я удивлялась что у меня неожиданно большая компания. В этом году я вижу что команда стала теплой, сильной, обученной, вовлеченной. Такие же как я - любящие свое дело, быстрые, шустрые, думающие, с тонной энергии, трудяги. И мы кстати даже в самые последние дни ни разу не сорвались на крик - максимум я постила мем с уточкой и ножичком когда долго не отвечали, а горело и пылало - вот так спокойно взяли и сделали событие года

Послефорумное
Часть 2 Выводы
1. Мы сделали реально крутой эвент - мы обещали спикерам минимум 3000 регистраций, а сделали совокупно на рус + англоязычную аудиторию - 5000 регистраций ! Тут я очень благодарю каждого, буквально КАЖДОГО кто написал про нас - я помню каждый ваш пост и каждый раз радовалась каждому. Это все случилось в том числе благодаря Вам!!!! А кто не написал - тот редиска)
2. Мы сделали реально технически мега сложную вещь - одвременно 3 трансляции на 2 языках (в линк, англ вебинарная комната, русская веб комната) - это не было форматом веба, когда микро окно спикера и преза - красивая картинка тоже была нашим приоритетом - поэтому на 1\3 спикер а на 2\3 преза. Презентации только на том языке на который идет перевод, живое общение со спикерами со всего мира. Кто смотрел на русском видел и слышал все на русском, кто смотрел на англ - видел и слышал все на англ - картинка и видео в синхроне шли и было комфортно и понятно, а не 2 язычные слайды где мелким шрифтом все написано
3. Мы сделали реально сложную в организации штуку, потому что если вы хотите чтобы зрители получали удовольствие (а не отвлекались на технические проблемы), чтобы спикеры были довольны сотрудничеством с вами, и чтобы вы получали нужные вам лиды и могли красиво заявить о себе
4. Это реально дорогой проект - вот сейчас наш гендир платит по счетам и плачет)) но при этом если делать то делать круто
5. Это реально интеллектуально сложный набор - мы когда собираем спикеров - мы думаем как их логически вести - это как в театре - с кого начнем (Ярко и мощно), как поднимаем градус интереса, как доводим до интеллектуального экстаза (не всегда это получается, но в целом мы заранее сценарий продумываем), как завершаем. А это долгие часы работы со спикерами
И вот такое НЕЛЬЗЯ сделать если
А) нет ИДЕИ за проектом. Т.е. если нет БОЛЬШОЙ ИДЕИ за проектом - оно не взлетит. И когда мы говорим - мы пионеры, мы лидеры, а нет лидерства без ответственности и мы отвечаем за то, чтобы на этой поляне были этичные и профессиональные ребята и мы будем делать это для вас - мы не кривим душой. Но я как человек из бизнеса люблю смотреть как рынок растет и хочу его развивать - поэтому каждый раз мы ставим планы все выше и выше.
Б) когда нет ПРОФИ - наши тех спецы это реально БОГИ, у нас были форс-мажоры - прошли технически гладко- это было красиво! Наши переводчики - ну это мЁд и профессионализм в одной схеме , ну и сотрудники мои - если кто-то прошел со мной хотя бы 1 форум - каждый знал свои задачи, сам действовал. Такой мега форум сделать таким мини количеством людей - это просто ода профессионализму и скорости выполнения задач
В)Когда нет ВОВЛЕЧЕННОСТИ - когда твой дизайнер дизайнерит уже круглые сутки и не спит вообще (при том что она мега скорость - но спикеры как всегда выслали позже, а потом у многих еще появились идеи как доработать и улучшить за 1 день до форума) и на собраниях говорит невпопад и мы утешаем -скоро пойдешь спать. Или когда твой методист берет и один ведет 20 спикеров (раньше это делали 4 волонтера), и все спорится в руках. Но ближе к форуму на лице остаются одни глаза и на мое предложение сделать еще вот это - глаза увеличиваются и через час это готово. Или когда в чате пишут один и тот же вопрос 1001 раз и комьюнити менеджер терпеливо отвечает. Или когда не сговариваясь все надели наши красные толстовки с лого школы - и ты сидишь и таешь-таешь )))
Это реально мега опыт и мега проект. И мега задача, с которой мы справились. Я ОБОЖАЮ, вот хлебом не корми - обожаю организовывать других, обожаю нечто глобальное \ теперь уже мировое. Чувствую себя режиссером или кем-то еще - когда через какое то время твое дело работает даже лучше чем сделал бы ты сам - и ты смотришь как твой ребенок вырос в такое красивое прекрасное чудесное замечательное (у меня не хватает слов, а дыхание от восторга перекрывает)

Надоели бесконечные рерайты новостей? От успешного успеха уже подташнивает? Хочется живого человеческого слова и общения?

Все есть здесь — в папке Кейсы&Опыт:
✅ эксперты со своим мнением
✅ честные кейсы и практика
✅ возможность анализировать чужие ошибки и вдохновляться взлетами
И главное — все основано на реальных событиях!

👉 Кейсы&Опыт лишними точно не будут

Послефорумное . Часть 1
Подготовку к форуму мы начинаем примерно за полгода. Вот сейчас уже на осенний форум у нас идут активно переговоры и переписки.
Чтобы у нас было 15 международных спикеров (и это не любой иностранный коуч, у людей должны быть достижения - должности, книги, свои методики) значит нам надо предварительно написать не менее 3000 сообщений. Плюс у нас было видение, что нам нужны спикеры и с Китая и Японии и с Европы и США и с ЛатАма - чтобы показать насколько мы занимаемся похожим в разных точках мира. Это огромный ресеч и огромное количество коммуникаций которые взял на себя Павел Киселев. Если спикер согласен - мы проводили созвон, где рассказывали о себе, о конференции, о целевой аудитории и обсуждали наметки темы. Как только спикер согласен и мы его одобряем, то дальше в цепочку работы со спикерами включалась Marina Zalburg, которая очень терпеливо и при этом настойчиво собирала темы, фото, био. А это больше сотни писем (я была в копии и щас приходится чистить почты от вала писем - западные спикеры предпочитают общаться по почте и это миллион вопросов и все в почте)
Российская часть конфы- согласование спикеров дается легко - я обычно заранее знаю кого хочу пригласить (у меня есть файлик в заметках телефона, а так как у нас репутация и нас знают как организаторов больших конференций) - у меня практически не бывает отказов (на апрель всего 1 спикер отказался - хотел денег) и так как онлайн - мы быстро находим время, тему и дальше я передавала спикера нашему старшему методисту Виктории, а она собирала фото, био, тему, согласовывала точное время и проч
Дальше идет работа маркетинга - создать лендинг (10001 правка всегда, то что нравилось год назад не нравится теперь), запустить рекламную компанию, делаем картинки для соцсетей, придумываем идеи для раскачки рефералки, делаем персональные картинки для соцсетей спикерам, составляем список партнеров, создаем воронку писем \ постов для соцсетей для того чтобы не оставалось никакой возможности как регистрироваться, думаем о конкурсах и подарках , создаем и наполняем чат форума
Я всегда ставлю план по регистрациям (обычные запуски я не контролирую, только значимые мероприятия) - каждый сотрудник знает какую цифру ему надо сделать по своему каналу. И еженедельно, а в неделю форума - ежедневно смотрю и даю корректировки.
Пока идет раскачка инфо поля и рассказ о форуме по всем инфо каналам - мы собираем со спикеров презентации и полезные материалы(проверяем их, корректируем, возвращаем на доработки), которые оформляем в красивом дизайне в стиле форума
Готовим фоны для спикеров в зуме, готовим памятки для спикера, памятки для участников (ответы на частые вопросы), картинкой расписание форума, рабочую тетрадь участника , готовим видеозаставки и заглушки картинкой
Обязательный созвон со спикером (вне зависимости от статуса и звездности) - тех чек. Проверяем как может выбрать язык трансляции, как расшаривает презу (оказалось слабым местом несмотря на репетиции - поменяли процесс), как сидит перед камерой, какой звук, какой фон, какой инет, не висит ли комп.
Договорились с переводчиками (дату с ними согласовываем за полгода) - когда\куда, нашли переводчика с испанского (в прошлый раз было с итальянского) - репетиция реле - кто кого переводит чтоб было на 2 языках
Заранее готовим сертификаты и благодарственные письма спикерам - все в общем дизайне мероприятия
Я пишу сценарий и с технарями накануне делаем поминутный прогон (3 трансляции на 2 языках это мега сложно) - прямо по всем выступлениям дня прошли , написали в табличке нужную доп инфо чтобы каждый знал в какую минуту что делает
С командой ШКМ накануне - кто за какой чат отвечает, кто дежурит в чате от отдела продаж, кто скринит отзывы, кто собирает вопросы и куда передает , кто дежурит в зуме. Что делаем в случае форс-мажора
Собрали в чат спикеров - для экстренной связи в день форума и для выражения нашей благодарности
Продолжение следует ...

Это я по утрам

Иногда хочется чтоб забрали инопланетяне))

Много подписок в последнее время, давайте познакомимся. Меня зовут Айгюн Курбанова.
9 лет назад я собрала первую группу в РФ по обучению профессии карьерный консультант - с тех пор это выросло в дело жизни «Школу Карьерного Менеджмента». Мы лидеры в обучении карьерным профессиям, у нас собрана самая сильная экспертиза (одна из сильнейших в мире).Здесь в блоге я буду приглашать на наши бесплатные вебинарs, а также периодически нам нужны клиенты для сертификации наших студентов. Также я буду делиться полезными советами и ссылками на мои статьи для тех, кому и интересна тема собственной карьеры.
А еще я 20 лет работала директором по персоналу (Домодедово, Восток-Запад, Магнит), и часто рассказываю по темам для HR. Ну и как сделать карьеру в HR знаю и теоретически и практически
А еще я жена и мама 3 сыновей. И как мне не нравятся безликие каналы, где одна польза - мне нравится показывать себя, свою личность, свою жизнь (чуть -чуть) и свои мысли относительно любви, взросления, работы над собой, моего трудоголизма и прочего - в общем это блог живого человека, который завел блог не для того чтобы продавать (рекламу, консультации), а чтобы делиться тем, что льется из него

В общем резюмируя тут много про карьеру, про HR, про психологию и про меня тоже

И несколько частых вопросов
- Продаете ли вы рекламу ? Нет, я не продаю рекламу. Вообще. Если я про кого то пишу - это значит я искренне восхищена этим человеком и этим проектом
-Консультируете ли вы? Да, консультирую. Моя консультация стоит 15000 руб\час (студентам ШКМ дешевле). Писать в личку. И чаще мне интересна тема стратегии вашей карьеры или поиска причин почему ваша карьера стагнирует, также я консультирую предпринимателей
⁃ Участвуете ли вы в папках - да, участвую. Пишите в личку
⁃ Можно ли вас приглашать выступить у нас в городе \ онлайн \ корп проекты - конечно, тоже пишите в личку

Давно была подписана на Psihologies и вот они заинтересовались сами моей темой и предложили написать статью. И вот ТУТ статья про 5 основных стратегий для того чтобы строить карьеру.

Как выстроить систему адаптации в компании

В одном из наших чатов спросили об этом, вот пишу

1. Я бы начинала с составления программы адаптации для той категории, в которой самая большая текучесть и\ или кого сложнее всего найти. Не беритесь сразу за систему адаптации всех и всего, иначе завязнете в составлении планов, а результата никто долго не увидит. Есть такой показатель «Текучесть на испытательном сроке» - провести опросы в момент увольнения (или прозвонить тех кто уволился) кто отработал в компании менее 3 мес и выяснить что не понравилось, почему решил уйти. Анализируем эти данные с точки зрения - что можем исправить (исправляем), какую инфу не донесли, что не можем исправить (и что этим делаем)

2. Составляем список того что
а) должны знать новички для того чтобы нормально справляться со своими обязанностями (как правило это ваша ИТ система, ваши внутренние регламенты, ваш продукт, ваша оргструктура и ваши внутренние правила - к кому по каким вопросам можно обращаться)
б) что должны знать о компании новички, чтобы захотеть в ней остаться (что хорошего о компании можете рассказать новичку -может то, что вы кормите всю страну, а может у вас есть система бонусирования за каждый год работы)
Из этого составляем план адаптации новичков

3. Но просто план, даже идеально составленный не работает если сотрудники внутри компании не хотят новичков. Где-то боятся конкуренции (например, когда система мотивации заточена так, что больше народа в отделе - меньше доход), где-то такая культура (мы выживали и вы выживайте, мне никто не помогал и я не буду помогать, или - если не остался значит не наш человек), а где то руководители даже не понимают своей роли в адаптации новичков или не считают это важным (если набираете их вы, а адаптацией не занимается никто - в целом у руководителя нет головняка по этой теме) - и ваша задача решить это
а) надо обучить руководителей (чем вредна адаптация, что должен делать руководитель для адаптации новичка)
б) решить вопросы конкуренции и корп культуры (это самое сложное и большое)
В) внедрить систему наставников и системы их бонусирования за результат (и тогда может они силой своего желания помогут новичкам таки адаптироваться) - но наставников тоже надо учить, помогать им и оплачивать их труд

4. Система контроля - в HR должен быть человек, отвечающий за адаптацию. Он должен общаться с новичками в процессе их адаптации (если их много - опросы через ботов), он должен собирать статистику и причину ухода на исп сроке и он должен с проблемными руководителями вести работу (где то обучение, где то внедрить ему KPI за адаптацию). Это не может быть рекрутер, который зависим от заказчика - если вы хотите именно строить систему, где хорошо новичкам, а не искать под каждого руководителя людей кто готов мириться с их странностями.

Ну вот коротко так, если есть вопросы - задавайте.

Сегодня важный день для Школы Карьерного Менеджмента и Ассоциации карьерных консультантов !!

Почему? Да потому что мы запускаем ПЕРВУЮ профессиональную премию для специалистов в области карьеры "Грани будущего".
Почему грани? Потому что мы считаем, что каждый наш клиент - это бриллиант и да, мы помогаем ему ограниться, показывать свои лучшие стороны и ярко-ярко светить

И я считаю, что мы - карьерные специалисты, должны иметь площадку, где можно заявить о себе, где можно признать достижения. Настал момент отметить тех, кто делает этот рынок сильнее, осмысленнее и глубже — в консультациях, в проектах, в системных решениях.

Кто может подать заявку на премию? Любой специалист, который считает, что достоин награды. Без ограничений по стажу работы \ стране \ без ограничений является ли он учеником \ выпускником Школы Карьерного Менеджмента или членом Ассоциации Карьерных консультантов

Какие есть номинации?

Индивидуальные:
Лучший карьерный консультант
Лучший карьерный коуч
Лучший профориентатор будущего (детей)
Лучший профориентатор взрослых

Авторы проектов:
Лучший корп проект в области карьеры
Лучший частный проект в области карьеры
Лучший проект в образовательном учреждении в области карьеры

Этапы, награды, критерии оценки, члены Жюри и прочее есть и будет ТУТ . Решайтесь - сайт откроется для сбора заявок 15 мая (в день рождения Школы Карьерного Менеджмента)
Мы видим, как вы работаете. И пришло время, чтобы вас увидели все

К вопросу выбору профессий а разном поколении

Стартуем через 1 минуту !

Ну что - у нас случился худший кошмар организаторов в 20 часов спикер сказала что не сможет выступить. А вот что случилось дальше и в целом на форум ссылку на трансляцию ВОТ ТУТ

Культура компании не пишется на плакатах — она создается в действиях.

Где искать идеи, которые помогают выстроить сильную HR-функцию, улучшить коммуникации и собрать команду, которая держится друг за друга?

Вот подборка каналов, где делятся опытом, который можно применять сразу. Без воды и поверхностных советов.

Сохраните себе и поделитесь с коллегами ➡️ https://t.me/addlist/M-wzYpDYFqJhYjAy

Попасть в папку

Спасибо тем кто написал про нас, и особенно спасибо тем, кого попросили и они не написали. Мы добрые, но с хорошей памятью)))

Ну чтож
-все презентации от спикеров получены, проверены, внесены корректировки по итогам проверки, переведены и дизайнерятся (там осталось несколько штук, дизайнер работает в напряге, но уже нет такого, когда накануне ночью мы всей компанией переводили и дизайнерили презы)
- мы провели тех-чеки со всеми спикерами - у нас настолько сложная трансляция, что тайминг должен быть поминутный и нельзя будет медленно искать презентацию, думать как разшерить на большой экран или иметь слабый инет
- мы сделали видеозаставки и заставки картинкой - тоже потому что сложнейшая трансляция, чтоб сгладить переходы от секции к секции (мы помним как искали технических партнеров и как они закатывали глаза и говорили что так как вы хотите или сложно или дорого)
- первый день у нас будет трансляция на 2 языках - англ и русск , плюс с одним спикером будет перевод с испанского на русск и англ - с переводчиками тоже отрепетировали
-мы готовим кучу пдф - инструкций - программу форума (в чате форума выложили), ответы на частые вопросы (сегодня выложим)
- сделали рабочую тетрадь для вас (в чате форума уже выложили)
- мы запустили реферальную программу - треть регистраций пришло оттуда
- запустили конкурсы с подарками и будут большие подарки на форуме
- мы вчера провели подробный технический прогон первого дня - 2 часа проходились по каждому выступлению - что делает ведущий, что делают технари, какая пойдет картинка
- картинка будет красивая, а не зум окно - и дизайн тоже мы делали с учетом вот этого
- мы работали со спикерами, преподователями, партнерами и лидерами мнений. Очень (!!!) много людей захотело помочь нам и написать о форуме
- (!!!) мы подготовили МЕГА СЮРПРИЗ о котором расскажем на форуме
- мы выполнили минимальный показатель по регистрациям (что минимально обещали спикерам - и на русском и на англ части). Мы сами запустили рекламу в линке и гугле для англоязычной конференции. Очень грустно конечно от мысли, что тот объем регистраций, который был раньше - мы получаем каждый раз путем бОльших усилий. Да, мы не упали (как многие на нашем рынке). Да, появляется новая аудитория - но это прям усилия вопреки причем с утроенными усилиями

В общем завтра стартует НАШ ФОРУМ. Качество будет на голову выше. Мне надо еще сделать 2 презентации сегодня, а завтра как то набраться сил и быть бодрой и энергичной

Ну и мысли утром

Мои дорогие ! Мои любимые! Мои хорошие!
Спасибо за слова поддержки, за ваши сообщения в личку и вопросы чем помочь
Конечно же я верила и верю, что большая часть людей - добрые и помогающие. Просто в один короткий момент попалось разом 3 редиски и в ситуации, когда ты болеешь и при этом сидишь и с сильными болями пашешь - потому что эта конфа - важнейшая и туда вложено так много труда, что ты не можешь, просто не можешь не работать. Потому что у тебя ответственность - перед своими студентами, перед спикерами, перед сообществом. И вот когда спотыкаешься об явные подножки - тебя это дисбалансирует.
Те легальные рекламные возможности, которые у нас еще остались - мы используем. Но их явно не достаточно Я понимаю, что все настолько заглушены инфо шумом, что они просто не видят наши сообщения. И вот чтоб пробиться сквозь этот инфошум - я прошу нас поддержать и рассказать о нашем форуме.
ЗДЕСЬ ссылка на картинки для поста разных размеров , а ЗДЕСЬ сама ссылка на форум
Очень прошу - все, кому не жалко, кто не чахнет над своей аудиторией 😆 и не боится сделать ей хорошо -прошу 🙏🙏🙏 расскажите о нашем форуме. Она реально очень очень хорошая

Раз я злая, еще выскажусь

Вот наши коллеги, карьерные консультанты 12 апреля организуют свою конференцию для карьерных консультантов. Ровно в тот же день как и мы.

Знали ли что они делают ее в один день с нами - да. Мы уже больше месяца как везде и всюду пишем о своей конференции
И вот я смотрю и думаю - ведь в отличие от разных других маргинальных персоналий с нашего рынка, вот эти ребята - они нормальные (там среди спикеров один наш приглашенный преподаватель - прекрасно отработала) и наша выпускница. И темы у них нормальные (многое повторяется как у нас - ну в целом какие запросы у клиентов такие темы у спикеров). Думаю что будут нормальные качественные доклады.

Но вот что делать людям (аудитории), которые хотели и туда и туда? Им придется бегать между 2 ссылками и тут уж победит тот у которого более качественная картинка, более технически проработанная трансляция, лучшие проработанные доклады (ну вот то, куда мы тучу денег, сил и энергии вкладываем).
Конечно никто не обязан с нами синхронизироваться. Я здравый человек и прекрасно это понимаю. Но понимая, что мы лидеры этого рынка, значит бОльшую часть рынка заберем себе на трансляцию -зачем делать то, что заведомо будет сложно? Чтобы что?

Что сделала бы я? Я бы пришла бы и сказала (тем более что все всех лично знают) - ребят 11-12 ваша конфа, давайте мы на своих площадках про вас расскажем, а потом вы на своих - про нас, а мы делаем вот такого (другого) числа. И получить сразу гигантскую аудиторию нашу. Мы не отказали бы точно, мы стараемся дружить с адекватной частью нашего проф комьюнити

Боятся подходить ? Боятся что мы боимся конкуренции и откажем? Могли вообще придти мне в личку и сказать -Айгюн хочу спикером - повторяю мы знакомы лично (я же не помню всех и вся в момент подготовки спикеров- ну честно могу упустить кого то важного кто в нужный момент не попался в инфо поле). Не понимаю, честно. Ведь расти в синергии всегда выгодно. Может мы не даем роста и с нами сложно - так скажите, я правда этого не знаю, значит я поработаю внутри с этим. Еще я знаю что есть фактор лично меня - не позвала, не выделила, не оценила - люди лично реагируют на отсутствие моего внимания, не понимая что есть чисто физический конец моим ресурсам и возможности отдавать себя, а так очень сильно ценю и вижу многих кто сделал вклад в развитие школы.

А про конкуренцию в голове (ну честно) у меня стоят совсем другого уровня задачи, я думаю о первом нашем международном запуске, вот мне интересно конкурировать вот там, развиваться там, как строить обучение, где в одной группе будут учиться люди на разных языках и с разных стран. А всем нашим коллегам желаю финансового успеха и благополучия - это сложный и тяжелый хлеб - понимаю это как никто

Екатерина Пасечник когда то писала пост про людей, которые пытаются нае…обмануть других людей, думая что все кругом дураки, а они одни такие умные и тут по коротенькому всех обойдут. По факту люди вокруг все всЁ понимают и заканчивают сотрудничество с ними.
Но меня честно говоря удивляют люди у которых снега зимой не допросишься. В азербайджанском варианте есть более жесткий вариант описания таких людей (муж попросил так грубо не выражаться ))) . О чем я имею в виду - может помочь, ничего ему не стоит, но не делает. Почему ? Конечно у всех свои аргументы, но ведь поможешь тем что тебе и так легко сделать - моей ответной благодарности не будет конца и краю.
Например, просила одну коллегу позвать свою близкую знакомую спикером к нам - думала (дура) нашла короткий и быстрый путь. А вот ни ответа ни привета. И я сама могла бы позвать, но теперь уже не станем. И что мы остались без крутых спикеров - нет конечно же. А вот про даму, которая могла помочь и ей это ничего бы не стоило - я запомнила (причем она могла бы попросить меня об этом о чем то взамен - но ни попросила и не помогла)
А когда вариант 1 собирается с вариантом 2 - получается вообще красиво
- Почему ты не зовешь меня спикером на свои форумы? (Ну конечно же после наших форумов моментально подписки в личные каналы, большое количество очень образованных платежеспособных поклонников)
(Я вспоминаю что в прошлом году лично просила этого человека написать о форуме , мне не ответили и поста не написали и решаю дать шанс) - напиши плз о нашей конференции
Думаете написала? Нет. Человек чахнет над своей аудиторией и при этом не понимает что отдавать = получать. Буду ли я звать ее спикером?
Конечно никто не обязан никому помогать. Это вопрос личных ценностей. Вот кому то в детстве внушили помогай когда можешь. А кому -то этого сказать забыли.
Я до сих пор видимо единственная на нашем рынке не получаю никаких % за передачу клиентов. А вы представляете сколько раз в день я получаю вопрос - порекомендуй мне карьерного консультанта, коуча, профориентатора, психолога. Я трачу время, выясняю запрос и перенаправляю. Без-воз-мезд-но.
Могу помочь - помогаю. Потому что в другой момент когда мне нужна помощь - приходит оттуда, откуда я вообще предположить не могла. А помощь всегда приходит

Просто чтобы вы понимали какого уровня форумы мы делаем. И это спикеры только 1 дня !

▶️ Начинаем через 30 минут! 🚀

Открытый урок с Айгюн Курбановой на тему: «Зачем нужна психология помогающим специалистам» стартует ровно в 13:00

Сегодня разберем:

📌 Чем профессиональная психология отличается от житейской мудрости (и почему «я чувствую, что так» – не аргумент).
📌 Как не уйти с клиентом в дебри, если он сам не понимает, чего хочет.
📌 Почему одни стремительно меняют карьеру, а другие годами буксуют на месте – и что с этим делать.
📌 Как самому не выгореть, пока вытаскиваешь клиентов из кризисов

Подключайтесь ➡️ https://course.icareer.ru/y

Весна

Внимание - вакансия в Школе Карьерного Менеджмента

Мы ищем помощника методиста!
Мы — удаленная и гибкая команда, которая создаёт супер полезные образовательные программы для карьерных специалистов, эйчаров и руководителей. При этом мы быстрые и постоянно меняемся. Нам нужен внимательный, организованный, оперативно вникающий и быстро мыслящий человек, который станет надёжной опорой методисту.

Что предстоит делать:
✔ Обрабатывать и систематизировать большие объёмы информации (курсы, вебинары, гайды).
✔ Помогать в разработке и доработке учебных материалов.
✔ Контролировать сроки выполнения задач и следить за логикой подачи контента.
✔ Корректировать материалы на платформе Getcourse
✔ Взаимодействовать с экспертами и преподавателями.

Мы ждём, что ты:
🔹 Выпускник Школы карьерного менеджмента (это прям в идеале)
🔹 Умеешь работать быстро и держать в голове несколько процессов одновременно.
🔹 Любишь анализировать, структурировать и улучшать контент.
🔹 Готов учиться новому и предлагать решения.
🔹 Обладаешь грамотной письменной речью

Что мы предлагаем:
💻 Удалённую работу с гибким графиком.
📈 Возможность расти в методологии и образовательных продуктах. И вообще видеть изнутри как устроена онлайн школа
🤝 Команду, которая ценит твой вклад.
Если чувствуешь, что это про тебя — присылай резюме, короткий рассказ о себе (можно в свободной форме, но объясни, почему тебе интересна эта роль) и будь готов выполнить тестовое задание.
Готов помочь людям учиться эффективно? Ждём твоё сообщение! @victoriabakhmat
P.S. Если у тебя есть опыт в педагогике, карьерном консультировании или разработке курсов — это будет большим плюсом!

🌟 Откройте двери к карьерному успеху с нашими топ-каналами! 🌟

Дорогие друзья, вы готовы сделать решительный шаг к вершинам в HR, PR или управлении?

🚀 Тогда этот пост именно для вас! Мы собрали самые ценные каналы, которые не просто прокачают ваши навыки, но и кардинально изменят ваше восприятие профессионального роста!

🔍 Что ждет вас в нашей уникальной подборке?
- Эффективные стратегии управления командой, которые вдохновляют!
- Горячие тренды в HR и PR, которые невозможно пропустить!
- Удивительные истории успеха, которые зарядят вас энергией!
- Практические кейсы и полезные советы от лидеров отрасли!

💡 Зачем подписываться на эти каналы?
1. Будьте на передовой: получайте актуальные знания и методы, которые работают!
2. Создавайте ценные связи: участвуйте в обсуждениях и находите единомышленников, готовых поддержать ваше развитие!
3. Реальные советы от экспертов: учитесь у лучших, применяйте знания на практике и добивайтесь результатов!

Не упустите свой шанс стать той личностью, о которой мечтаете в мире бизнеса! 💼✨

https://t.me/addlist/jYjv2KtngIEwZjAy

Хотите добавить свой канал? 🙂

В Китае официально разрешили беспилотные (!) летающие такси. Первые в мире лицензии получили сразу 2 компании.

ни пробок, ни водителей, «Пятый элемент» уже здесь 😱

@concertzaal

Иногда мне кажется что я осьминог. Причем такой - распластанный

❤️У нас последние дни до карьерного форума -АААА по всем фронтам - реклама, регистрации , презентации…

❤️Запуски никто не останавливал (и выполнение плана продаж) на время подготовки к форуму, но мы тут на свою голову придумали новый формат прикольный и будем тестить (ну и с начала года уже несколько изменений внедрили - онлайн школа это нон-стоп изменения в процессы) - а значит начинаем работу над этим мини проектом

❤️Мы запускаем формат индивидуального менторинга членами АКК студентов ШКМ (а вы знаете, что наша Ассоциация Карьерных консультантом самая динамично развивающаяся?)

❤️Мы запускаем к 9 летию школы очень крутую вещь, которая еще более структурирует наш рынок и сделает его еще более профессиональным и прозрачным (пока это секрет, но новость будет бомба - объявим на форуме - так что регистрируйтесь кому интересно)

❤️Мы ведем переговоры с вузами Европы и тоже надеемся нашим студентам давать диплом евро универа (причем настоящего большого вуза с евро аккредитацией, а не шараш-монтаж из чехии сорри - это будет первый шаг, потом будем думать о своей программе магистратуры - но на базе евро-вуза) - посмотрим как пойдет

❤️Плюс вакансии - меня завалило редакторами в телеге, уже 2 дня не могу дойти до дна

❤️А еще в месяц выходят 3-4 мои статьи в ведущих изданиях (вот жду первого издания в Психолоджист) и еще миллион задач

Это то, чем я сейчас жонглирую, хотя одного форума было бы достаточно, правда?


А еще в апреле еду на 3-4 дня в Дубай - формально тупо полежать у воды, но Анна Борисенко замутим там что то?
21-22 выступаю в Екатеринбурге - кто оттуда и хочет послушать - отмечайтесь дам контакты
24 выступаю в Алмате на форуме HR бренд Центральная Азия
25 к маме в Баку на несколько дней и делать там операцию


Причем я не жалуюсь, а хвастаюсь, потому что понимаю что мне нравится это дело
1. Люблю управлять людьми - и двигать горы с помощью людей (ты запустил процесс и смотришь как он красиво расходится, растет и развивается)
2. Креатива дофига в работе - ты постоянно что то придумываешь и бесконечно улучшаешь (в продуктах и в маркетинге)
3. Рай для достигатора причем каждый месяц - битва за план продаж
4. Люблю масштаб, систему, объем - и тут собственно школа задает тренды и мы двигаем профессию нашу в том числе нашими великолепными конференциями
5. Да и в целом люблю быть первой - про это отдельно напишу и посоветуюсь тут с вами ок?

Мне надо этим поделиться - это реальный автоответ реального человека и это - мой кумир

Влияние профессиональной жизни на психоэмоциональное здоровье

Карьера играет ключевую роль в жизни многих людей, оказывая значительное влияние на их психическое здоровье и общее благополучие. Недавнее исследование Стэнфорда, освещает эту актуальную тему и предоставляет интересные данные по взаимосвязи между карьерными достижениями и психологическим состоянием.

Это подчеркивает необходимость понимать и развивать связь между карьерой и психоэмоциональным состоянием.

💾Поэтому мы решили поделиться действительно полезной папкой, в которой эксперты делятся информацией о том как найти себя, куда двигаться дальше и с чего начать не только изучение себя, но и изучение своего карьерного трека.

Завтра мы удалим этот пост, поэтому добавьте папку себе👇
https://t.me/addlist/kz-QUXe0ZFA5ZGVi

*А попасть в папку можно тут

Цирк Дю Солей - это место, в котором хотя бы раз надо побывать каждому.
Я мама 3 мальчиков, и вы представляете же да сколько раз в жизни я была в цирках? А еще я была эйчаром и тоже представляете про новогодние елки (в цирке тоже), куда я покупала билеты для детей сотрудников и сама со своими детьми там тоже была. А еще один раз нас с работы отправили в качестве награды на китайский цирк. В общем я цирков насмотрелась и не тянуло особо.

Но когда мы планировали с мужем мой ДР - выбирали город по принципу - хочу какой то яркий концерт - представление в Риме как раз начались гастроли у Лю Солей.

Ребята вы превращаетесь в ребенка на эти несколько часов. Причем итальянцы - это дети втройне - как они охали и вскрикивали при каждом прыжке или трюке, как вздыхали от страха или восторга (мой северный и пресыщенный ребенок удивлялся таким ярким эмоциям людей рядом). Конечно это представление которое запоминается. Из моего опыта циркового зрителя - ребята собрали все самое лучшее и самое сильное что есть в разных цирках и показывают все разом. Т.е. в каком то цирке 1-2 представления такого уровня, а в другом еще 1-2, а там - все.

В общем несколько часов я стала маленькой девочкой, с восторгом смотрящей как люди летают, как люди (благодаря труду) делают такооое, красивое, яркое
Рекомендейшен в общем

Ну и я еще наблюдала насколько это отточенный и выстроенный бизнес - и как удобно в этих шатрах ориентироваться и как была устроена зона где продавали попкорн (и тучу еды и напитков) что там не было очередей, и как туалеты были устроны и логистика зрителей и как они делают международные проекты с ориентацией что выступление будет в разных странах и на разных городах. Очень технологичный бизнес - без этого он не был бы лучшим. Урок мне как улучшать бизнес процессы и нет предела этому

Написала статью о том почему полезно искать работу весной . Статья находится вот ТУТ

Коллеги, добрый день!

В мае мы проводим онлайн-конференцию для руководителей и ищем практиков с сильной экспертизой — тех, кто готов поделиться реальными кейсами и вдохновляющими историями.

Если вы:
🔹 Управленец с опытом и можете рассказать о прорывных решениях,
🔹 Знаете крутого спикера, чей опыт был бы ценен для других руководителей

Напишите нашему методисту @victoriabakhmat!

Что необходимо указать в сообщении?
✔ Тему выступления — чем вы можете и хотите поделиться с коллегами?
✔ Ваш управленческий опыт (компании, кейсы, результаты),
✔ Опыт публичных выступлений (если есть).

Давайте вместе сделаем конференцию, после которой каждый участник скажет: «Это было по-настоящему полезно!»

Коллеги, добрый день!

Мы планируем в мае провести онлайн-конференцию для руководителей. Ищем руководителей-практиков с высоким уровнем экспертности, которые готовы выступить на ней и поделиться своими кейсами.

Если вы сами являетесь таким экспертом в сфере управления или можете посоветовать спикера, который вас вдохновляет - пишите нашему методисту @victoriabakhmat

В сообщении укажите тему, с которой вы хотели бы выступить; ваш управленческий опыт (кейсы, компании, в которых вы работали) и ваш опыт выступлений в качестве спикера на крупных мероприятиях.

Давайте вместе создадим вдохновляющее и полезное мероприятие для руководителей!

@KurbanovaAigun Доброе утро!

Коллеги, добрый день!

Мы планируем в мае провести онлайн-конференцию для руководителей. Ищем руководителей-практиков с высоким уровнем экспертности, которые готовы выступить на ней и поделиться своими кейсами.

Если вы сами являетесь таким экспертом в сфере управления или можете посоветовать спикера, который вас вдохновляет - пишите нашему методисту @victoriabakhmat

В сообщении укажите тему, с которой вы хотели бы выступить; ваш управленческий опыт (кейсы, компании, в которых вы работали) и ваш опыт выступлений в качестве спикера на крупных мероприятиях.

Давайте вместе создадим вдохновляющее и полезное мероприятие для руководителей!

Постарайтесь завтра весь день заняться муми-троллингом.

Говорю сегодня дома, что сказала неврологу что «шкуру не чую» - муж хихикает, а ребенок даже не понимает в чем шутка - «ну да, кожу не чувствуешь, почему папа смеется ?»

Начали объяснять что чую это скорее для животных и шкуры у людей нет. Вот так скажешь в Москве что шкура чешется (кстати чешуше это радоваться по польски) - на тебя как минимум странно посмотрят

Один плюс от хождения по врачам - польский качаю ))

Я чистый бобр, но еще чище - кабанчик 😬😀

Отдыхаем

Внимание, вакансия в ШКМ !

Ищем редактора с функциями выпускающего редактора на частичную занятость

Какие задачи? 

Нам нужен человек, который организует выход четырёх статей в месяц в блоге у нас на сайте. 
У ШКМ есть пул экспертов, которые сами генерируют темы и сами пишут статьи. Уровень текста разный. Иногда нужно только вычесать опечатки, иногда вдумчиво проработать материал и задать уточняющие вопросы. Мы хотим, чтобы редактор:
- Вовремя собирал материалы у экспертов
- Доводил их до публикации: при необходимости правил орфографию, стилистику, структуру; уточнял у авторов или у нас смыслы, утверждал с автором финальную версию
- Со временем собрал бы базу авторов и настроил процессы работы с ними так, чтобы план публикаций можно было бы понимать на два месяца вперед
- Вместе с нами гордился бы качеством блога и приносимой пользой

Кому это может быть интересно?

Автономный редактор с системным мышлением, которому интересны темы карьерного консультирования, профориентации и профессиональной реализации. Нам важно, чтобы вы были заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. 

Если вам интересно, пишите в тг @KurbanovaAigun обязательно напишите стоимость своей работы (оплата за каждую статью). и будет еще маленькое тестовое задание

Я родился


Помните как Лунтик каждую серию говорил «Я родился!»
Мне вот тоже хочется так сказать, учитывая через что прошла последние 20 дней

Когда я писала пост про боль, я понятия не имела что такое настоящая боль. Когда приступ за приступом, когда никакие уколы не копируют, когда ты не можешь ни спать, ни стоять, ни ходить. Когда жизнь вдруг резко скукоживается

Жалобы на боль в сердце - сделали кучу исследований - нет, это НЕ сердце
Потом жуткая боль в боку - врач в скорой сказал что это не аппендицит, это остехондроз. Начала лечиться, пошла на МРТ спины, от лечения становится хуже, рвота без остановки, высыпал бок (думала что печень видимо аллергией отреагировал на ту кучу лекарств), не могу от боли дойти даже до туалета без помощи…Тогда кстати я думала насколько с одной стороны хрупок организм и как быстро он может закончиться и потом насколько он все таки силен и как вытягивает тебя даже в ситуации когда вроде уже швах

Через несколько дней ортопед по снимкам сказал что это НЕ остехондроз

Дальше узи внутренних органов и нашли камень. Консультация хирурга - нет боли не от камня, камень надо удалять рано или поздно, планово, запишитесь в очередь, но боль не от него

Но потом наконец то нашли причину болей - и оказалось что это неврологическое осложнение, когда дремлющий внутри любого человека вирус начинает разрушать нервные окончания и мозгу дает постоянные сигналы о боли. Болеют этим редко и чаще всего люди с полностью убитым иммунитетом.
Понятно, что я сама себя угрохала - сильные нагрузки по ШКМ (форум же), потом поездка в Рим и много ходили и там видимо застудила себя (солнце и тепло и хотелось так красиво ходить), а до поездки были уколы липолитиками и массаж живота (что видимо тоже повлияло -по крайней мере там тоже померзла). И все мне говорят - нагрузка, стресс, возраст 50+, пол женский - все это отягчающее и надо бы себя беречь


А вот это мне дается тяжелее всего. Мне никогда не было страшно - 30 мне лет, 40 или 50. Если ты базовые программы мало того что выполнил -ты их перевыполнил, если рядом всегда есть люди которые каждый день говорят тебе как любят тебя и как ты красив - страха перед возрастом нет.
Но вот того что одеваться, гулять, работать с оглядкой на возраст - ЧЕГОООО? Я не готова, я не хочу. Я хочу точно так же надеяться на свое любимое тело и быть уверенным в нем как раньше. Ведь я такая умница - занимаюсь спортом, правильно питаюсь, никакого алкоголя и сигарет, пью витаминки, веду ЗОЖ как говорится и сплю тоже достаточно. Т.е. вот это осознание что ты не можешь влиять на все, что есть вещи на которые ты не в состоянии повлиять - блин как же мне тяжело дается это осознание. Еще я думаю может пора останавливаться с самоулучшайзингом - перестать думать что надо еще вот 5 кг похудеть или руки сделать более рельефными. Может пока остановиться тем более что никто меня вокруг вообще не третирует этим - только я сама и себя. Это тогда что ? Это про принятие себя ? Или наоборот при смирение и откат назад? Вот такие у меня мысли и они крутятся и крутятся в голове

Когда я спросила врача (точнее разных врачей) - когда мне уже можно будет заниматься спортом - врач внимательно на меня смотрела и писала в рекомендациях «одпочивать» (отдых). Но чет думаю что надо уже с небольших нагрузок потихоньку начинать - не могу я вот тихо затухать

📡Вчера получили презентацию Пряжникова. Знаете сколько там слайдов ? 125! Я не знаю как он успеет за час все показать и рассказать, так что повезет тем, кто купил платный тариф)) там все его самые актуальные инструменты для профориентации. Но я не предлагаю купить записи, наоборот, будет круче, если вы сможете привести на наш форум много наших коллег. Я знаю что у многих из вас большие каналы, свои сообщества, а у многих крутой нетворк в сообществе. Помогите плз своей альма-матер - вы видите как мы вкладываемся, сколько полезного даем - сделайте пост про форум - тем более что это не реклама, а рекомендация человека, который сам идет на форум, верно? И чтоб не усложнять - чтоб люди забивали ваш ID - мы придумали как упростить этот процесс - вы идете в БОТА, оттуда берете вашу персональную ссылку и делаете пост в своих социальных сетях и там же, в том же боте можно проверить сколько людей пришло по вашим ID, а значит презентации, полезные материалы и записи могут быть ваши совершенно бесплатно. Очень прошу помочь - мы спикерам (особенно иностранным) обещали большую аудиторию и ради этого и я и Павел день и ночь занимается продвижением форума Очень на вас надеюсь  🩵 Ваша Айгюн

А вы кто как начальник ? Узнала в себе и осьминога и дятла и белку и уставшую собаку тоже 😀

🌟 Приветствую вас, друзья!

Наверняка, каждому из нас знакома ситуация, когда часами листаешь Telegram в поисках нужной информации, но вместо этого натыкаешься на массу неинтересного контента.

Я понимаю, как это может быть утомительно, поэтому решил упростить вашу жизнь и собрать для вас полезные ссылки.

Сегодня я подготовил
подборку каналов, которые помогут вам в вопросах, связанных с карьерой! 🚀

Эти ресурсы предоставят вам множество ответов на вопросы о трудоустройстве, развитии профессиональных навыков и карьерном росте. Забудьте о бесконечных поисках — вся необходимая информация теперь собрана в одном месте!

Вот что вы найдете в этих каналах:

🔥 Рекомендации по построению карьеры и развитию профессиональных навыков.

🔥 Полезные советы от специалистов в области HR.

🔥 Актуальные вакансии и рекомендации по поиску работы.

🔥 Поддержка в выборе профессии и определении карьерного пути.

https://t.me/addlist/2P4EN2fHPsg5ODVi

Не упустите шанс подписаться на эти каналы и получать свежую информацию прямо в вашем Telegram! 💼✨

Продолжаем обсуждать варианты ухода эйчара из найма.

Это уже 3 пост, первые 2 тут и тут

Какие есть варианты ухода из найма (уж если вы твердо решили уходить)

Вариант 1 Типы профессий связанных с HR –  т.е. вы или знаете что делать и компетентны и практически не требуется никакого обучения чтобы начать работать (или минимальное обучение)

А. HR консалтинг – делать консалтинговые проекты для компаний – выстроить систему менторинга, провести оценку персонала, выстроить систему рекрутинга

А.1 Как это выглядит в формате фриланса - Вы самостоятельно ищете клиентов и сами же реализуете  консалтинговые проекты. Тут важно чтобы о вас на рынке сложилась хорошая репутация + в конкуренции с консалтинговыми компаниями ваши услуги стоят кратно дешевле
А.2 Как это выглядит в формате предпринимателя - Предприниматель, владелец консалтинговой компании. Есть компании со специализацией в определенном направлении- например занимаемся геймификацией бизнеса или нормированием труда, или автоматизацией hr функции, а есть многопрофильные консалтинговые компании

Б. Карьерное консультирование, коучинг, профориентация, психология , менторинг - вот тут чаще всего требуется доп обучение

Б.1 - Фриланс - Это может быть как способом подработки, так и через какое то время основной профессией. Эйчары в целом имеют помогающую, человеколюбивую мотивацию, а значит им подходят профессии, связанные с помощью другим.
Б.2 - Предприниматель - Открыть карьерный центр или центр профориентации. Нанять других экспертов, обеспечить с помощью маркетинга поток клиентов.

В. - Кадровый аутсорс (рекрутинг, КДП, тренинги).
В.1 - Фриланс - Чем отличается кадровый аутсорс от hr консалтинга? Консалтинг – это когда ты пришел, сделал аудит, написал свои рекомендации и \или реализовал проект, а сопровождение остается на сотрудниках внутри компании. А все что касается аутсорса – это значит что компания не может \ не хочет иметь в штате целого сотрудника и готов его шерить с другими компаниями. Например, в компании нет такого количества вакансий, чтобы иметь в штате постоянного рекрутера. Оплата тут может быть как помесячная (например в компании всего в штате 10-20 сотрудников – иметь кадровика в штате не целесообразно, но нужен кто-то постоянный чтоб учет был в порядке и сдавались все отчеты в проверяющие органы) –  в таком случае платится ежемесячная постоянная сумма, но она в 2-3 раза будет меньше, чем если бы сотрудник был в штате и половину рабочего времени не знал чем заняться А в случае с рекрутментом – это может быть оплата по факту выхода сотрудника на работу. Такие фрилансеры имеют пул постоянных клиентов – 2-5, у которых являются внешним рекрутером. Для них это возможность почувствовать свободу – сотрудник как правило работает удаленно и является не штатным сотрудником а подрядчиком и там немного другие отношения с заказчиком. Для компании (особенно небольшой) это тоже выгодно – с одной стороны ты экономишь на фот, а с другой – такой подрядчик в курсе корп культуры и всех проблем внутри – т.е. его помощь практически такая же кастомизированная, но ты не переживаешь что надо отправить его в отпуск
В.2 - Предприниматель - На этом этапе часто создаются сначала небольшие агентства по подбору, тренинговое агентство, которые потом по мере обрастания клиентской базой вырастают. Если удается собрать пул постоянных клиентов и брать топ заказы (которые как правило конфиденциальны и закрывается внешними рекрутерами) – то удачные плейсменты позволят отстроить большой денежноемкий бизнес. С другой стороны надо понимать что при любом кризисе компании тут же режут бюджеты на рекрутинг и обучение – и любой экономический кризис, карантин и прочее – эти агентства чувствуют на себе в первую очередь

✨ Устали искать информацию о карьере и HR? Мы вас понимаем! ✨

🚀 Представляем коллекцию ресурсов по "Карьере и HR"! 🚀

Мы собрали лучшие материалы, чтобы вы могли легко находить ответы и развивать свои навыки в управлении персоналом.

💡 Что вас ждет?

✅Советы от HR-экспертов.

✅Полезные рекомендации по поиску работы.

✅Обзоры новинок в управлении талантами.

Добавить папку

🤩Подписывайтесь на нашу коллекцию и откройте новые возможности для своей карьеры!

Дружеское напоминание себе.

У меня сегодня 6 созвонов, которые уже нельзя переносить. Я на сильнейших обезболивающих, так что не будем завышать ожидания от себя - как получится поработать так и ок.

Верим ?
Долой пробки😁

Массовое производство летающих автомобилей начнется уже в 2026 году. Первой в мире его хочет запустить китайская компания XPeng, производящая электромобили.

Раздельный летающий автомобиль - трёхосный минивэн-аэромобиль Land Aircraft Carrier ("наземный авианосец") будет стоить $280 тыс. Управление завязано на единственный джойстик, освоиться можно за 5 минут, а за три часа — «стать профессиональным пилотом».

Привет, друзья! 🌟

Знаете, сколько времени уходит на поиск нужной информации в Telegram?
Мы это понимаем и готовы помочь вам сэкономить время! ⏳

Сегодня мы делимся с вами подборкой полезных каналов на тему “Карьера и HR”! 💼✨
Эти ресурсы помогут вам оставаться в курсе актуальных новостей и трендов, а также найти ответы на важные вопросы, связанные с карьерным ростом и профессиональным развитием.

Подписываясь на такие каналы, вы получите доступ к ценным советам, рекомендациям по составлению резюме и информации о новых возможностях на рынке труда. Это отличный способ быть на шаг впереди в вашей карьере! 🚀

https://t.me/addlist/O_yJ87OqVwgwYWZi

Хотите в подборку?