#OAV_BIZ_HAQIMIZDA

➡️ Navoiy viloyati Kambag'allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi tashabbusi bilan O'zbekiston Jurnalistlar uyushmasi Navoiy viloyati bo'limi hamkorligida ommaviy axborot vositalari vakillari uchun “Aholi bandligini ta'minlash, ishsizlik va kambag'allikni qisqartirish borasida amalga oshirilayotgan ishlar” mavzusida matbuot anjumani o'tkazildi.

🎥 Batafsil: Videolavhada ko'rishingiz mumkin.

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:⬇️
Telegram | Facebook |Instagram |Youtube

#OAV_BIZ_HAQIMIZDA

➡️ Navoiy shahrida sayyor mehnat yarmarkasi tashkil etildi

🔰 Kambag'allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi tashabbusi bilan, Navoiy shahar hamda Karmana va Navbahor tumanlarining Kambag'allikni qisqartirish va bandlikka ko'maklashish bo'limlari hamkorligida Navoiy shahri hududida joylashgan ish beruvchi korxonalarda ishsiz fuqarolarni, jumladan, kambag'al oilalarning ishsiz a'zolarini ishga joylashtirish maqsadida sayyor mehnat yarmarkasi tashkil etildi.

Batafsil: "Diyor 24" dasturida.

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:⬇️
Telegram | Facebook |Instagram |Youtube

#INSON_ QADRI UCHUN

🔰 Bugun Nurota tumanidagi 5-son musiqa va san'at maktabida "Inson huquqlari va erkinliklarini ta'minlash - demokratik islohotlarning bosh maqsadi" mavzusida uchrashuv bo'lib o'tdi.

✍️Batafsil

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:⬇️
Telegram | Facebook |Instagram |Youtube

Bandlik vazirligi so'nggi bir yil ichida Ochiqlik indeksida 47 pog‘ona yuqorilab "yashil"dan joy oldi

Korrupsiyaga qarshi kurashish agentligi tomonidan 2024-yil yakunlari bo‘yicha Ochiqlik indeksi eʼlon qilindi.

📊Unga ko‘ra, Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi 74,9 ball bilan baholandi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

#OAV_BIZ_HAQIMIZDA

➡️ Navoiy viloyati Kambag'allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi  Davlat mehnat inspeksiyasi tomonidan  “NAVOIYAZOT”AJ korxonasida mehnatni muhofaza qilish va baxtsiz hodisalarni oldini olishga qaratilgan seminar tashkil etildi .

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:⬇️
Telegram | Facebook |Instagram |Youtube

# JARAYON

Kambag'allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi bilan Navoiy davlat universiteti hamkorligi yo'lga qo'yildi

🔰 Navoiy viloyati Kambag'allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi boshlig‘i Lutfullo Xayrullayev hamda Navoiy davlat universiteti rektori Muxiddin Kalonov o'rtasida hamkorlik uchrashuvi bo‘lib o‘tdi.

✅ Unda mamlakatimizda amalga oshirilayotgan keng ko‘lamli ijtimoiy-iqtisodiy islohotlar doirasida, aholini ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash, yangi ish o‘rinlarini yaratish, ishsizlikni kamaytirish, yoshlar bandligini ta’minlash kabi yo‘nalishlarda o‘zaro hamkorlikni yo‘lga qo‘yish masalalari muhokama qilindi.

✔️ Uchrashuv yakunida samimiy do‘stlik va o‘zaro ishonch muhitida kelgusidagi hamkorlikning ilk ramzi sifatida esdalik sovg’alari ulashildi.

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:⬇️
Telegram | Facebook |Instagram |Youtube

#SEMINAR

✍️ Seminarda munosib mehnat sharoitlarini yaratish borasida Ijtimoiy-mehnat masalalari bo‘yicha Respublika uch tomonlama komissiyasining hamkorligi, sanoat korxonalarida xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishda ijtimoiy sheriklik, raqamlashtirish va sun’iy intellektning mehnatni muhofaza qilishdagi roli kabi mavzularda ma’ruza va muhokamalar bo‘lib o‘tdi.

🔹 Shuningdek, Davlat mehnat inspeksiyasi boshlig'i Dilshod Usmonov korxonalarda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining holati, sohaga sun’iy intellektni joriy etish bo‘yicha amalga oshirilayotgan ishlar yuzasidan ma'lumot berdi.

🔸 Seminar yakunida Kambag'allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi boshlig'i Lutfullo Xayrullayev soha vakillarini 28-aprel – Butunjahon mehnatni muhofaza qilish kuni munosabati bilan tabriklab, ishtirokchi korxonalarga amaliy hamkorlik va mehnatni muhofaza qilishni samarali tashkil etgani uchun tashakkurnomalar topshirdi.

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:⬇️
Telegram | Facebook |Instagram |Youtube

# SEMINAR

MEHNAT MUHOFAZASI BO‘YICHA SEMINAR BO‘LIB O‘TDI

➡️ Navoiy shahridagi "Ma'naviyat va ma'rifat" markazida viloyat Kambag'allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi Davlat mehnat inspeksiyasi tomonidan 28-aprel – Butunjahon mehnatni muhofaza qilish kuni munosabati bilan “Raqamlashtirish va sun’iy intellektning mehnatni muhofaza qilishdagi roli” mavzusida seminar tashkil etildi.

🔹 Jarayonda 100 dan ortiq yirik sanoat korxonalari, qurilish kompaniyalari va tashkilotlarning 314 nafar mehnatni muhoza qilish bo'yicha vakillari va kasaba uyushmasi a'zolari ishtirok etdi. Dastaval ishtirokchilar tadbir doirasidagi ko‘rgazma bilan tanishdilar.

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:⬇️
Telegram | Facebook |Instagram |Youtube

# JARAYON

Navoiy shahrida sayyor mehnat yarmarkasi tashkil etildi

🔰 Kambag'allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi tashabbusi bilan, Navoiy shahar hamda Karmana va Navbahor tumanlarining Kambag'allikni qisqartirish va bandlikka ko'maklashish bo'limlari hamkorligida Navoiy shahri hududida joylashgan ish beruvchi korxonalarda ishsiz fuqarolarni, jumladan, kambag'al oilalarning ishsiz a'zolarini ishga joylashtirish maqsadida sayyor mehnat yarmarkasi tashkil etildi.

🔹 Mazkur tadbirda 100 ga yaqin ishsiz fuqarolar ishtiroki ta'minlandi. Jarayon davomida ishtirokchilar "Janub Sanoat Montaj" tekstil hamda "Tiancheng Stone" korxonalarida bo'lib, u yerda ish sharoitlari bilan yaqindan tanishdilar. Sayyor yarmarka doirasida o'tkazilgan suhbatlar natijasida 23 nafar ishsiz fuqaro mazkur korxonalardagi bo'sh ish o'rinlariga ishga joylashtirildi.

🔸 Tadbir jarayonini Boshqarma boshlig'ining o'rinbosari Feruz Boboqulov, Shahar hokimining o‘rinbosari Nasiba Raximova kuzatib bordi. Ushbu tashabbus hududdagi bandlik darajasini oshirish va kambag'allikni kamaytirishga qaratilgan navbatdagi amaliy qadamlardan biri bo'ldi.

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:⬇️
Telegram | Facebook |Instagram |Youtube

Qanday hollarda xodimning ruxsatisiz ish haqidan ushlab qolinadi?

👉soliqlar va yig‘imlarni undirish uchun;

👉sud qarorlarini va boshqa ijro hujjatlarini ijro etish, shuningdek vakolatli organlarning qonuniy talablarini bajarish uchun;

👉ish haqi hisobiga berilgan bo‘nakni ushlab qolish, boshqa joydagi ishga ko‘chib o‘tganligi munosabati bilan xo‘jalik ehtiyojlariga, xizmat safarlariga berilgan, sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan bo‘nakni ushlab qolish uchun;

👉xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash uchun, agar yetkazilgan zararning miqdori xodimning o‘rtacha oylik ish haqidan oshmasa;

👉ish beruvchi tomonidan xodimga qo‘llangan jarimani undirish uchun;

👉xodim qaysi ish yili hisobiga ta’til olib bo‘lgan bo‘lsa, o‘sha yil tugaguniga qadar mehnat shartnomasi bekor qilinganda ta’tilning ishlab berilmagan kunlari uchun.

❗️Har bir to‘lov chog‘ida ish haqidan ushlab qolingan mablag‘larning umumiy summasi xodimga haqiqatda hisoblangan ish haqining 50 foizidan oshishi mumkin emas.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

# MATBUOT ANJUMANI

➡️ Navoiy viloyati Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasida O‘zbekiston Jurnalistlar uyushmasi viloyat bo‘limi bilan hamkorlikda “Aholi bandligini ta'minlash, ishsizlik va kambag‘allikni qisqartirish borasida amalga oshirilayotgan ishlar” mavzusiga bag‘ishlangan matbuot anjumani o‘tkazildi.
Unda boshqarma boshlig‘i Lutfullo Xayrullayev tizimda olib borilayotgan ishlar haqida ma'lumot berdi.

✍️Batafsil:

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:⬇️
Telegram | Facebook |Instagram |Youtube

#Karyera_kuni #Mehnat_yarmarkasi

Navoiy davlat universitetida “Karyera kuni” mehnat yarmarkasi bo‘lib o‘tdi

➡️ Navoiy davlat universitetida talabalar bandligini ta’minlash hamda 2024/2025-o‘quv yili bitiruvchilarini ishga taqsimlash maqsadida “Karyera kuni” mehnat yarmarkasi tashkil etildi.

✅ Unda 600 dan ortiq talabalar qatnashdi. Jarayonda, shahar va tumanlardagi 72 ta tashkilot, muassasa va korxonalar ishtirok etdi. Ular tomonidan yarmarka ishtirokchilariga 350 ta bo‘sh ish o‘rinlari taklif qilindi. Shuningdek, 95 nafar bitiruvchi yoshlarga ishga joylashishi uchun yo'llanmalar berildi.

✔️ Tadbirda Navoiy viloyati hokimi o‘rinbosari J.Xodjayev, universitet rektori M.Kalonov hamda Kambag'allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi boshlig'i L.Xayrullayev shuningdek, hamkor tashkilotlar rahbarlari va soha mutasaddilari ishtirok etdilar.

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:⬇️
Telegram | Facebook |Instagram |Youtube

Respublikamizda “Mehnatni muhofaza qilish haftaligi” bo‘lib o‘tadi

📆 Mazkur haftalik 28-aprel - “Butunjahon mehnatni muhofaza qilish kuni” munosabati bilan tashkil etilmoqda. Tadbir ayni sanadan 2-mayga qadar davom etadi.

🎞Haftalik oldidan “Gapiring+” tok-shousida munosib mehnat sharoitlarini yaratmaslikning salbiy oqibatlari mutaxassislar ishtirokida muhokama qilindi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

#OAV_BIZ_HAQIMIZDA

Mahallalarda hokim yordamchilari tomonidan aholi bandligini ta’minlash va tadbirkorlikni rivojlantirishga alohida e’tibor qaratilmoqda.

➡️ Xususan, ishsiz fuqarolar ro‘yxati shakllantirilib, ularni kasb-hunarga o‘qitish, kredit va subsidiya ajratish orqali o‘z biznesini yo‘lga qo‘yishlariga ko‘mak berilmoqda. Mahallalarda "Har bir oila – tadbirkor" tamoyili asosida oilaviy tadbirkorlikni kengaytirish, kichik biznes subyektlarini qo‘llab-quvvatlash ishlari tizimli ravishda olib borilmoqda. Natijada yuzlab fuqarolar doimiy ish bilan ta’minlanmoqda.

📺Batafsil: MTRK "Mahalla" telekanalining "Ro'zg'orga baraka" ko'rsatuvida.

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:⬇️
Telegram | Facebook |Instagram |Youtube

🔴Har yilgi mehnat ta’tilidan chaqirib olishga ta’tilning istalgan vaqtida faqat xodimning roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi.

Shu munosabat bilan ta’tilning foydalanilmay qolgan qismi xodimga mazkur ish yili davomida boshqa vaqtda berilishi yoki ushbu Mehnat kodeksning 230 va 231-moddalarida nazarda tutilgan talablarga rioya etilgan holda keyingi ish yilida berilishi kerak.

▪️18 yoshga to‘lmagan xodimlarni, homilador ayollarni va mehnat sharoitlari o‘ta zararli va o‘ta og‘ir ishlarda band bo‘lgan xodimlarni har yilgi mehnat ta’tilidan chaqirib olishga yo‘l qo‘yilmaydi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

#OAV_BIZ_HAQIMIZDA

Xatirchi tumanida bandlik va tadbirkorlik yo'lida aniq ishlar amalga oshirilmoqda

🔹 Xatirchi tumani "Toshquloq" mahallasida hokim yordamchisi ishsiz fuqarolarni ish bilan ta'minlash, tadbirkorlikka jalb qilish va kambag'allikni qisqartirish bo'yicha amaliy choralar ko'rmoqda.

📺Batafsil: "Tadbirkor - elga madadkor" ko'rsatuvida

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:⬇️
Telegram | Facebook |Instagram |Youtube

# SEMINAR

“NAVOIYAZOT”AJ korxonasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha seminar o'tkazildi

➡️ Navoiy viloyati Kambag'allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi Davlat mehnat inspeksiyasi tomonidan “NAVOIYAZOT”AJ korxonasida mehnatni muhofaza qilish va baxtsiz hodisalarni oldini olishga qaratilgan seminar tashkil etildi .

🔰 Seminarda ishtirokchilarga mehnat muhofazasi bo'yicha amaldagi qonunchilik, xavfsizlik texnikasi qoidalari, baxtsiz hodisalarni oldini olish choralari hamda ish joylarida xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha tushunchalar berildi. Shuningdek, seminar davomida ishchilar o'zlarini qiziqtirgan savollar bo'yicha mutaxassislar bilan fikr almashish imkoniyatiga ega bo'lishdi.

✅ Mazkur tadbir mehnat muhofazasi madaniyatini oshirish, ishchilar salomatligini saqlash va ishlab chiqarish jarayonlarida xavfsizlikni ta'minlashga xizmat qiladi.

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:⬇️
Telegram | Facebook |Instagram |Youtube

Oltinko‘l tajribasi o‘zi nima?

Bandlik vazirligi tomonidan aholi bandligini taʼminlash va kambagʻallikni qisqartirish maqsadida Sadda mahallasidagi 5 gektar yer maydonida issiqxonalar tashkil etilgan.

Maʼlumot uchun, issiqxonada hozirda bulgʻor qalampiri ekilgan bo‘lib, 1 yilda 3 marotaba hosil olish hisobiga 1 ta oila oʻrtacha 150-200 mln soʻmgacha daromad topish imkoniyati mavjud.

Loyiha mazmuni jihatdan oʻquv-tajriba modeliga asoslangan boʻlib, lider tadbirkor biriktirgan holda 10 sotixdan 100 ta kambag‘al oilalarga 2 yil muddatga shartnoma asosida issiqxonadan foydalanish (ish oʻrganish), keyinchalik esa o‘z tomorqasi va boshqa yer maydonida olgan tajribasidan foydalanishi koʻzda tutilgan.

Bu ishlar kambagʻallik yuqori Ulugʻnor, Paxtaobod, Xoʻjaobod, Marhamat va Andijon tumanlarida ham yoʻlga qoʻyilishi belgilandi. Bunday zamonaviy issiqxonalarni namunaviy tashkil qilgan mahalla raislariga 100 foiz ustama beriladi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

OAV_NIGOHIDA

O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 14.02.2025 yildagi PF-22-son Farmoni amalda

Bugungi kunda aholining tomorqa yerlaridan samarali foydalanishiga alohida e'tibor qaratilib, bu orqali ko'plab fuqarolar doimiy daromad manbaiga ega bo'lishmoqda.

Xususan, Karmana tumani "Arabxona" mahallasi hokim yordamchisi tavsiyasi bilan joriy yilning o'tgan davrida tomorqa yo'nalishida 50 dan ortiq fuqarolarga imtiyozli kreditlar ajratilib issiqxonalar barpo etildi.

Yuqoridagilardan kelib chiqib, fuqarolarning tomorqa orqali barqaror daromad manbaiga ega bo'layotgani, bu orqali kambag'allik darajasi pasayishiga ham xizmat qilmoqda.

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:⬇️
Telegram | Facebook |Instagram |Youtube

#Navoiy viloyatidagi vakant lavozimlarga ochiq tanlovlar e'lon qilindi

Davlat fuqarolik xizmatchilari vakant lavozimlarining yagona ochiq portalida Navoiy viloyatidagi vakant lavozimlarga ochiq mustaqil tanlov eʼlon qilindi:

▪️Navoiy viloyat qurilish va uy-joy kommunal xo‘jaligi boshqarmasi:
— Qiziltepa tumani qurilish va uy-joy kommunal xo‘jaligi bo‘limi bosh arxitektori;

▪️Karmana tumani hokimligi:
— "Kumushkon" mahallasidagi hokim yordamchisi;

▪️Yoshlar ishlari agentligi Nurota tuman bo‘limi:
— "Temirqovuq" mahallasidagi yoshlar yetakchisi;

▪️Konimex tuman tibbiyot birlashmasi:
— Funksional diagnostika bo‘limi UTT vrach;

— Funksional diagnostika bo‘limi UTT vrach[2];

▪️Karmana tuman veterinariya va chorvachilikni rivojlantirish bo'limi:
— Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish bo'yicha bosh mutaxassis;

▪️Konimex tuman iqtisodiyot va moliya bo‘limi:
— Bosh mutaxassis;


❗️Arizalar 19.04.2025-yil soat 23:59 gacha qabul qilinadi.

➖ Arizani elektron yuborish tartibi boʻyicha videoqoʻllanma

➖ Yagona identifikatsiya tizimi — id.egov.uzʻdan roʻyxatdan oʻtish boʻyicha videoqoʻllanma

▪️ Agentlikning Navoiy viloyati filiali — 79-223-84-16

▪️ Murojaat uchun bot — @vacancy_argos_bot

▪️ Vakansiyalar kanali — @vacancy_argos

Ishga qabul qilishda kimlarga dastlabki sinov belgilanmaydi?

▪️homilador ayol, 3 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayol yoki 3 yoshga to‘lmagan bolani yolg‘iz o‘zi tarbiyalayotgan ota (vasiy);

▪️zaxiraga qo‘yiladigan ish o‘rinlariga ishga joylashtirish uchun yuborilgan aholining ijtimoiy ehtiyojmand toifalaridan bo‘lgan shaxslar;

▪️davlat grantlari asosida o‘qigan va oliy ta’lim tashkilotini tamomlagan kundan e’tiboran 3 oy ichida yo‘llanma bo‘yicha olingan mutaxassisligiga doir ishga kirayotgan oliy ta’lim tashkilotlarining bitiruvchilari;

▪️tegishli ta’lim tashkilotini tamomlagan kundan e’tiboran 1 yil ichida birinchi bor ishga kirayotganda olingan mutaxassisligi bo‘yicha mustaqil ravishda ishga joylashayotgan umumiy o‘rta, o‘rta maxsus, professional va oliy ta’lim tashkilotlarining bitiruvchilari;

▪️6 oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzilayotgan xodimlar;

▪️18 yoshga to‘lmagan shaxslar;

▪️ishga qaytadan qabul qilingan taqdirda ish beruvchi ilgari qaysi xodimlar bilan mehnat shartnomasini alohida asoslar bo‘yicha bekor qilgan bo‘lsa, o‘sha shaxslar;

▪️ishlab chiqarishda o‘qitish shartnomasi bo‘yicha ushbu ish beruvchida o‘qishni o‘tagan o‘quvchilar.

��batafsil

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

Davlat va nodavlat taʼlim tashkilotlarini vaucher bo‘yicha o‘tkaziladigan o‘quv seminariga taklif etamiz!

2025-yil 1-fevraldan Samarqand viloyati va Toshkent shahrida talab yuqori boʻlgan 35 turdagi kasblarni vaucher asosida o‘qitish yo‘lga qo‘yilgan edi va bu imkoniyatdan nodavlat taʼlim tashkilotlari ham unumli foydalanib kelmoqda.

📚Endilikda bu tizim barcha hududlarda joriy qilinyapti. Shu munosabat bilan joriy yilning 15-aprelidan 25-apreligacha barcha viloyatlarda vaucher boʻyicha o‘quv-seminarlari tashkil etilmoqda.

🎞Batafsil videorolikda

📍Seminar o‘tkaziladigan manzil va muddatlar
——————-
▪️Vaucher nima
▪️Vaucher asosida bepul o‘qitiladigan til va kasblar ro‘yxati
▪️O‘quv markazlari vaucher tizimida o‘qitish uchun qanday ro‘yxatdan o‘tadi?

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

❗️Intizomiy jazoning amal qilish muddati u qo‘llanilgan kundan e’tiboran 1 yildan oshmasligi kerak.

Agar intizomiy jazo berilgan kundan e’tiboran 1 yil ichida xodimga yangi intizomiy jazo qo‘llanilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi. Bunda intizomiy jazo ish beruvchining buyrug‘i chiqmasidan avtomatik tarzda tugallanadi.

Ish beruvchi intizomiy jazoni o‘z tashabbusiga ko‘ra, xodimning bevosita rahbarining, kasaba uyushmasi qo‘mitasining iltimosnomasiga, shuningdek xodimning iltimosiga ko‘ra, 1 yil o‘tguniga qadar muddatidan oldin olib tashlash huquqiga ega.

✅Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

OAV_BIZ_HAQIMIZDA

📝 "Do'stlik bayrog'i" gazetasining 2025-yil 10-apreldagi № 14-son nashrida «Kambag'allikdan farovonlik sari» nomli maqola o'rin olgan.

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:
Telegram | Facebook | Instagram |Youtube