#цпп #вавт #чеклист #полезное

❓Какие ошибки часто делают стратегию предприятия нерабочей?

1️⃣ЛОКАЛЬНАЯ ОПТИМИЗАЦИЯ
Фрагментарные решения aka "заплатка на заплатке" частенько не укладываются в единый замысел и единый стратегический вектор.
2️⃣ ОТСУТСТВИЕ ЕДИНОГО ЯЗЫКА у топов и "людей на местах"
Произносят одно ➡️ подразумевают разное.
3️⃣ ПОТЕРЯ ПРИОРИТЕТНОСТИ
Когда фокусов внимания слишком много, что-то важное непременно останется за бортом: в сутках всего 24 часа.

О том, как выстроить стратегию, не вызывающую противоречий,
🟠мы обсудили на вебинаре «Производительность как стратегия»,
🟠на примере предприятий-выпускников программ Центра повышения производительности ВАВТ:
🟠АО «ПТПА», ООО «СЕВЕР-МЕТРОПОЛЬ» и ООО «БКР» (BERSERKER).

Для тех, кто хотел принять участие в вебинаре, но не успел к эфиру, мы опубликовали запись в нашем ВК-канале.
Смотрите ПО ССЫЛКЕ.
______________________

‼️Ставьте 👍🏻 и мы опубликуем БОНУС — ЧЕК-ЛИСТ для самостоятельной диагностики предприятия по 4 драйверам производительности.
UPD: Опубликовали, забирайте⤵️

#цпп #вавт #вебинар #видео

🚀 От продаж & интеграции чужих решений — к созданию собственного уникального продукта.

🔥 Этот путь ООО «ТЮМЕНЬ ПРИБОР» начало в 2019-м вместе с Центром повышения производительности ВАВТ Минэкономразвития России.
🌱 Всё началось с разработанного на программе учебного проекта, заказчиком которого выступил участник #10поток ЛидеровПРО, генеральный директор ООО «ТЮМЕНЬ ПРИБОР» Радик ЗАКИРОВ.
📔 Проектная работа получила название "Увеличение прибыли путем загрузки производственных площадей новыми импортозамещающими продуктами".

🏆 На этой неделе на крупнейшей профильной выставке «Нефтегаз-2025» в Москве компания представила РЕЗУЛЬТАТ этого проекта, собственную РАЗРАБОТКУ — интеллектуальный преобразователь давления серии СТ.

ЛидерыПРО отправились в Экспоцентр, чтобы увидеть новинку своими глазами и узнать, как реализация лидерского проекта помогла компании повысить производительность труда на 24%.

Что мы узнали — читать по ссылке ➡️

#цпп #вавт #кейс #импортозамещение

⌛️ До начала открытого вебинара «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ КАК СТРАТЕГИЯ» остался один час!

🔗 Прямая ссылка на подключение

🗓 Когда: сегодня, 17 апреля
⏰ Во сколько: 9.30–11.00 мск

📼 Все зарегистрировавшиеся
✉️ получат материалы вебинара на эл. почту.
👁 Подробнее➡️

❓Где ваш бизнес теряет деньги! Приходите и разберемся вместе!

🥳 Каждый день в Центре повышения производительности ВАВТ особенный – вот и сегодня тоже!

Мы провели выпускной2️⃣потока «Драйверов производительности» — программы для руководителей среднего звена, готовых говорить на одном языке с первыми лицами предприятий.
(Хотя, скажем по секрету, среди участников оказались и топы, которые сочли полезным обновить знания в сжатом формате!)

«Ответственные, вдумчивые, всегда уточняющие, правильно ли поняли», — так охарактеризовали поток, на 50% состоящий из производственников, эксперты, преподававшие на программе.
Не удивительно, что сразу 8 из 134 новых выпускников набрали максимальное количество баллов!

Во время обучения участники совместно создали ЧЕК-ЛИСТ ПРОДУКТИВНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ. И — получился документ, который будет полезен не только этому потоку.

📖 Его можно прочитать ТУТ или скачать ниже. Забирайте и делитесь с коллегами!
❓Какие рекомендации вы бы добавили от себя?

🚀 12 апреля — ДЕНЬ КОСМОНАВТИКИ

🏆 Вы обращали внимание, что многие навыки и компетенции, необходимые для подготовки к космическому полету, применимы и в деловом мире?
🌟У космонавтов и управленцев одни и те же определяющие качества: лидерство, стрессоустойчивость, умение справляться с конфликтами. 🌟 И тем, и другим приходится принимать непростые решения в экстремальных ситуациях и решать схожие проблемы - разве что экипажу космической станции они достаются в более сконцентрированном виде.

Поэтому сегодня мы поздравляем с днем покорения космоса всех ЛидеровПРО – тех, кто уже с нами, и тех, кто присоединится к нам в будущем!

В честь праздника мы подготовили для вас мини-подборку постов на главную тему дня⤵️

🔖 КОСМИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ
5 «космических» советов ЛидерамПРО от первого в мире ученого-командир космического корабля Сергея Рязанского ➡️ читать

🔖 ЗВЕЗДНЫЕ ИМЕНА
Выбирая название команды для реализации «живого» проекта, участники обучения в Центре повышения производительности ВАВТ нередко останавливаются именно на «космических» названиях.
«Ракета», «РакетаPRO», «Метеорит», «Звезда», «Звездные лидеры»… Совпадение? Не думаем!
Как именно появились эти названия, рассказывают капитаны 3️⃣ «звездных» лидерских команд ➡️ читать

Еще раз — с праздником!

#цпп #вавт #поздравляем

💸 Большинство компаний ежедневно теряет деньги – и не потому, что плохо работают. А потому, что не видят изнутри, где именно проседает производительность.

17 апреля в 9.30 мск Центр повышения производительности ВАВТ приглашает на онлайн-встречу «Производительность как стратегия».

За 90 минут вы сможете:
🔖 УСЛЫШАТЬ КЕЙСЫ наших выпускников по 4 драйверам: стратегия, персонал, производство, маркетинг.
Руководители компаний расскажут, какие проблемы они решали, какие результаты получили, и какие именно инструменты сработали.
🔖 ПРОВЕСТИ ЭКСПРЕСС-АНАЛИЗ своего бизнеса
Прямо во время вебинара вы сумеете оценить эффективность собственной компании и получить карту «точек потерь»: где конкретно и почему вы недополучаете прибыль.
🔖 ЗАПИСАТЬСЯ на бесплатную индивидуальную консультацию от экспертов ЦПП.
Спец. предложение для тех, кто увидел пользу и хочет идти дальше, разобравшись, как именно эту пользу применить.

Приглашаем:
✔️ Руководителей предприятий, которым важно понимать, где теряется маржинальность
✔️ Собственников, которые готовы заменить «ручное управление» на системный подход
✔️ Директоров по эффективности, стратегии или операционному управлению, которые хотят получить реальные решения

‼️Участие бесплатное по предварительной регистрации.

17 апреля 9:30 – 11:00 мск
Ждем!

И это, конечно, не всё!

🔖 С интервалом в один день у нас стартовала еще одна программа — «РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА».

✔️ 29 сотрудникам HR-функций и руководителям, встраивающих систему наставничества в рабочий процесс, предстоит всесторонне изучить инструменты разработки и внедрения системы, работающей на стратегические задачи бизнеса.
Участники представляют 20 предприятий из 15 регионов России — в том числе из Амурской области и Якутии!
⛵️ Всей команде — успешного плавания!
______________________

🔖 И еще: Центр повышения производительности ВАВТ с гордостью представляет не только новых слушателей, но и 134 свежих выпускников!

💬 Спасибо, что делились с нами знаниями. Обязательно будем их использовать на практике!", "Благодаря вашему опыту мы смогли прокачать навыки в различных дисциплинах!", — пишут прямо сейчас в своем чате участники выпускники второго потока «ДРАЙВЕРОВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ» — коммерческой программы для руководителей среднего звена, чувствующих необходимость говорить на одном языке с топами.

🎉 Обучение успешно завершили управленцы 35 предприятий из 18 регионов страны. Поздравляем!
____________________
🔖 Дорогие подписчики! Если вы еще не с нами, выбирайте программу по вкусу и в соответствии со стоящими перед вами задачами!
Не упускайте возможности влиться в нашу образовательную стихию. Вместе мы — сила! 💪
#вавт #цпп

ЛидерыПРО взяли темп! Что ни день, то новое событие!

Прежде всего объявляем, что стартовал уже второй поток обучения для руководителей среднего звена «Лидеры Производительности: инструменты повышения операционной эффективности и конкурентоспособности».

🌟 226 слушателей
🌟 62 предприятия
🌟 33 региона

📍 Наиболее активно на этом потоке представлены Пермский край, Республика Татарстан, Новосибирская и Челябинская область (если и вы оттуда, поддержите земляков 👍).
📍 Причем, первые два региона лидируют и по количеству предприятий, и по числу слушателей!

В течение месяца участникам предстоит обучаться в рамках федерального проекта «Производительность труда».

✔️Всего в этом году изучить инструменты повышения операционной эффективности и конкурентоспособности в Центре повышения производительности ВАВТ сможет 9 потоков представителей среднего менеджмента.

⛵️Узнать об условиях и оставить заявку можно по ссылке. Остаемся на одной волне!

#вавт #цпп

🥁 Та самая программа, после которой происходит трансформация вашей управленческой системы!
*звучит барабанная дробь*

🚀 Центр повышения производительности ВАВТ объявляет о наборе
🔶 на нашу флагманскую программу с проектным треком,
🔶 полный аналог «Лидеров производительности», — «УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ»⤴️

🔖 Для кого: топ-менеджеров и собственников предприятий, которые хотят развивать компании, а не «тушить пожары».

✔️ Что дает обучение: формирует системный подход к управлению предприятием,
⭕️позволяющий повысить производительность труда на 40-60% в условиях современного рынка
(это реальные #кейсы наших выпускников. Не случайно они говорят: «Это было лучшее обучение в моей карьере!»)

В программе:
🔶 Мощная методология для диагностики и роста бизнеса
🔶 Разносторонний инструментарий, проверенный на практике: бери и делай!
🔶 Разработка дорожной карты для реального предприятия, внедрение которой начинается уже в процессе обучения
🔶 Работа в команде профессионалов, усиливающих друг друга, — в сопровождении экспертов-практиков и опытных кураторов
🔶 Специализация на выбор
🔶 Бизнес-симуляции, бизнес-игры, мастер-классы
🔶 Доступ к сообществу выпускников ЛидеровПРО, в котором уже более 10 000 топ-менеджеров — каждый со своим уникальным опытом!

4️⃣ драйвера роста производительности в основе: стратегия, производство и логистика, маркетинг и продажи, управление персоналом
4️⃣ кита: интенсив, практика, поддержка, масштабируемость знаний и навыков.

🔶 6 месяцев интенсивного обучения и драйва
🔶 5 модулей, 504 ак.ч.
🔶 От диагностики проблем — до трансформации бизнеса!
📃 По завершении обучения — диплом профессиональной переподготовки ВАВТ Минэкономразвития России.

Для наших выпускников скидки — от 10 до 25% (уточняйте при запросе).

Подробнее о программе➡️ по ссылке

Старт — 20 мая.
Всего 1 поток в этом году! Количество мест ограничено

🔖 ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

📈 «Мы пришли к вам специально, чтобы стать заказчиками проекта», – часто говорят наши выпускники.
Неудивительно: разработка дорожных карт, по которым уже во время обучения начинают решаться проблемы реальных предприятий, – самое крутое в крутых программах Центра повышения производительности ВАВТ!
🔥 Повысить производительность вдвое, вырастить финансовые показатели?.. Научиться этому за полгода – реально. И вы тоже так сможете!

Доказываем на примере ООО «АРХБУМ тиссью групп», вступившего в нацпроект «Производительность труда» в 2022 году и с тех пор успевшего обучить у нас 14 руководителей⤵️

🔖 Стояла задача: увеличить объем производства с использованием внутренних резервов в обстановке кадрового голода
🔖 Результат реализации проекта:
✔️ на 50% повысилась производительность труда
✔️ на 180 т ежемесячно увеличились объемы производства за счет сокращения простоев
✔️ на 7% вырос маржинальный доход
«Программа дала комплексное понимание всего процесса бизнеса», – объясняют в «Архбум тиссью групп».

Подробнее – в нашем #видео⤴️
#цпп #вавт #кейс

🔥 БЕЗ ЛЮДЕЙ И БЕЗ РЕСУРСОВ. Как предприятию реализовать стратегию роста в условиях кадрового голода?
Экспертная дискуссия с таким⤴️ названием уже завтра, 3 апреля, состоится в рамках IX Санкт-Петербургского международного форума труда.

Организаторы — Центр повышения производительности ВАВТ и РЦК Санкт-Петербурга.

💬 Эксперты дадут оценку состояния кадрового потенциала на российских предприятиях,
⭕️расскажут об изменении ситуации с человеческим капиталом в 2025 году и
⭕️о том, что в этой области выходит на первый план.
🗣Модератор: Шахин БАБАЕВ, зам. директора Центра повышения производительности ВАВТ Минэкономразвития России.

Спикеры:
🎙 Инна ТОЛМАЧЕВА, зам. директора Центра повышения производительности, эксперт в области HR
🎙 Дмитрий ДРОНЬ, генеральный директор ООО «Приматек», Санкт-Петербург
🎙 Михаил СМАКОВСКИЙ, генеральный директор АО «Армалит», Санкт-Петербург
🎙 Павел ГОГОЛЕВ, директор по бизнес-развитию и эффективности, Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Санкт-Петербурга, АНО «АРЧК СЗФО»
🎙 Николай СМИРНОВ, коммерческий директор тренингового агентства «Мастер класс»
Где: Санкт-Петербург, КВЦ «Экспофорум», А1-А2
Когда: 3 апреля, 16:30-18:00 мск

⭕️Ну, а 4 апреля Шахин Бабаев расскажет об изменениях в программах Центра и том,
⭕️что ждет участников обучения в рамках федерального проекта «Производительность труда» в 2025-2030 годах,
⭕️на конференции Региональных центров компетенций в сфере производительности труда.

✈️Если вы завтра окажетесь а) в Санкт-Петербурге, б) на Форуме труда, приглашаем присоединиться!
🔥 Обещаем: будет огненно!

#цпп #вавт #анонс

🛑 ЦПП: Улыбаться разрешено

😄 Уже смеялись сегодня? Если нет — пора!
😄 День смеха – это повод не только пошутить про цвета бренда белую спину, но и вспомнить позитивные моменты!

😄 ЛидерыПРО знают: Центр повышения производительности ВАВТ – это не только супер-программы, 🔥-мероприятия и живые проекты.
😂 Это ещё и знакомства на всю жизнь; радость совместного преодоления трудностей; восторг открытий; мемы, понятные только вашей команде. Такие мгновения формируют общую историю и остаются в памяти навсегда. Ведь радость — лучший KPI!
🎁 Сегодня мы предлагаем вам заглянуть в архивы и принять участие в конкуре «ЦПП: СМЕХ-ТАЙМ»!

Публикуйте в комментариях свои находки:
🟥мемные истории, произошедшие во время обучения, реализации проекта или участия в «лидерских» мероприятиях
🟥фотографии & короткие видео, запечатлевшие незабываемые эмоции

😍 Ответы принимаем до 12.00 10 апреля.
🟥Призы: набор задач на все случаи жизни, медаль «За выгорание на рабочем месте», книга «Как ничего не делать». Шутка!
Призы:⤵️
🟥Автор комментария, соответствующего условиям конкурса и набравшего больше всего лайков, получит набор бизнес-бестселлеров,
🟥а комм, выбранный командой ЦПП, — знаменитый лидерский рюкзак!

UPD: При перепостах, пожалуйста, отмечайте, что конкурс проходит в комментариях именно к ЭТОМУ посту. Фото и истории, опубликованные на других площадках, мы можем не заметить!
UPD-2: Кстати, в нашем канале уже более 3 100 подписчиков! И вот это — не шутка (Конкурс — тоже!)

🗓 Март заканчивается, а события в Центре повышения производительности ВАВТ — никогда!
📃 Сегодня в нашем дайджесте событий Центра — о том, что произошло у нас в последние две недели и что случится вот-вот.

🔖 СТАРТОВАЛ 1 ПОТОК
✔️программы для руководителей среднего звена «Лидеры Производительности: инструменты повышения операционной эффективности и конкурентоспособности». В течение месяца им предстоит обучаться в рамках федерального проекта «Производительность труда».
✔️Регистрация на следующие потоки: всего их будет 9.

🔖 СТАЛИ ВЫПУСКНИКАМИ
✔️47 слушателей онлайн-интенсивов «Специалист по компенсациям и льготам». Поздравляем! 🥳
Мы давно заметили: каждый из наших потоков чем-то выделяется на общем фоне. Специалисты по C&B-2025 во время обучению задавали удивительно креативные и вдумчивые вопросы эксперту.
Так держать! 💪

🔖 ПРОДОЛЖАЕТСЯ НАБОР
✔️ на программу «Разработка и внедрение системы наставничества» — курс для сотрудников HR-функций и руководителей, встраивающих систему в рабочий процесс.
✔️Старт — 8 апреля
✔️Регистрация

🔖 ЗАВЕРШАЕТСЯ НАБОР
✔️на программу обучения в рамках федерального проекта руководителей высшего звена.
Поток программы «Лидеры Производительности: комплексная программа по системному повышению эффективности и конкурентоспособности предприятия» (248 ак.ч.) будет единственным в этом году!
Он уже сформирован, но вы можете успеть залететь буквально в последний вагон!
✔️Старт — 21 апреля
✔️Регистрация

❓Хотите тоже с нами? Выбирайте программу, регистрируйтесь и — впереди нас ждут великие дела!
#цпп #вавт

📚 «Общебизнесовые» и общеорганизационные вопросы, изучение стратегий, а также основных характеристик и проблем компаний
Если вам интересно глубже погрузиться в один из этих⤴️ предметов (или во все сразу!), рекомендуем вам еще3️⃣ книги, по мнению эксперта Центра повышения производительности ВАВТ Дмитрия ПОЛЯКОВА, являющиеся must have по этим темам.

🔖 «Стратегия «голубого океана». Как создать свободную рыночную нишу и перестать бояться конкурентов», У.Чан Ким, Рене Моборн

📖 Всем, кто планирует деятельность своей организации «от достигнутого» и «по существующей практике» рекомендуется. Если конечно они хотят узнать, что очень сильно неправы!
По сути, книга представляет собой руководство по взгляду на привычное под иным углом зрения, по ломке существующих стереотипов. И — по разработке новых традиций, которые потом также придется ломать (но это будет потом).
Приводятся примеры организаций, сумевших сделать это на совершенно традиционных, старых и очень конкурентных рынках и благодаря этому добились впечатляющих успехов.
Очень полезно для тех, кто занимается стратегическими вопросами и вопросами перспективного развития.

📖 «Бизнес в стиле «фанк». Капитал пляшет под дудку таланта», Кьелл А. Нордстрем, Йонас Риддерстрале

🔖 Книга о том, что такое новая экономика — постиндустриальная, информационная и даже «фрикономика». И — о том, что представляет собой компания, которая этой экономике соответствует.
Хотя бóльшая часть этой книги — чистой воды стеб, отфильтровать его достаточно легко, главное, не раздражаться в процессе. При этом, в ней очень много ценных своей разумностью и прагматичностью идей.
Это идеи на тему того, с чем приходится сталкиваться компании в новых социально-экономических реалиях, а также о том, как выжить и преуспеть.

🔖 «Энциклопедия менеджера (Библиотека успешного менеджера)», Филипп Холден

📖 Сборник аннотаций/эссе знаковых книг ведущих гуру в области управления. Главная мысль + цитаты + краткое содержание)
В ней собраны размышления и выводы на тему создания эффективной организации от таких авторов как Питер Друкер, Филип Котлер, Майкл Портер, Том Питерс и Роберт Уотерман, К. Прахалад и Гэри Хэмел, Генри Минцберг, Уильям Эдвардс Деминг, Роберт Каплан и Дэвид Нортон, Питер Сенге, Чарльз Ханди, Дуглас Макгрегор, Дэниел Гоулман, Розабет Мосс Кантер, Эдгар Шайн, Эдвард де Боно др.

По большому счету, книга дает уникальную возможность узнать, что думали и до чего додумались те, чьими идеями создано сегодня и определено завтра управления.
Больше рекомендаций — по тегу #книги_от_ЛидеровПРО

❓ А вы что-то посоветуете почитать на эту тему?
#цпп #вавт
_______________________

🔥 Ответ на реальные боли бизнеса & конкретные инструменты для устойчивого роста эффективности
Где❓Конечно, у ЛидеровПРО!

⭕️ Мы продолжаем набор на программу обучения руководителей высшего звена
⭕️в рамках федерального проекта «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА» в Центре повышения производительности ВАВТ!

🔖 «Лидеры Производительности: комплексная программа по системному повышению эффективности и конкурентоспособности предприятия» (248 ак.ч.)
📎 Формат — очно-заочный
📎 Длительность — 3 месяца
📎 Старт — 21 апреля

👌 УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ — в записи стартового вебинара
или у руководителя отдела набора Натальи Соболевой, тел. +79128825834
👍ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ — на нашем сайте

❗️Не упустите возможности:
📎До окончания приема заявок осталось всего 3 дня
📎Предусмотрен всего один поток!

❗️Не ждите, подавайте заявку — и будем рады видеть на обучении!

1 поток: Добро пожаловать в команду!

⭐️ 148 руководителей среднего звена
⭐️ 38 предприятий
⭐️ 21 регион

⬆️Таковы цифры первого в этом году потока, который Центру повышения производительности ВАВТ предстоит обучить в рамках федерального проекта «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА».

🚀 Первой стартовала одна из двух новых программ, разработанных в целях реализации федерального проекта, — «Лидеры Производительности: инструменты повышения операционной эффективности и конкурентоспособности».

❓Какие регионы представлены на потоке наиболее активно? Смоленская и Новосибирская области!
А из предприятий самыми активными по числу слушателей стали: ООО «КАПИТАЛТОРГ» (Воронежская обл.), ООО «ЭНТЕРПРОМ УПАКОВКА» (Вологодская обл.), ФКП «АНОЗИТ» (Новосибирская обл.) и ООО «ПОЛИЭР» (Ярославская обл.)

Участники уже успели приступить к изучению первого модуля «Повышение производительности труда: основные понятия, факторы роста и роль руководителя». Впереди — месяц обучения!

Всего в этом году в рамках федерального проекта на двух программах мы обучим более 2000 слушателей:
⭕️1 поток руководителей высшего звена и
⭕️9 потоков представителей среднего менеджмента.
🏀 Поймайте мяч возможностей и получите максимум пользы от обучения в нашем Центре!

Подать заявку на обучение можно на сайте.
#цпп #вавт

📢 Тема месяца — Комфортное погружение в рабочий процесс
💬 Рассказываем, что мы уже успели обсудить по этому вопросу (и не только!).

📼 КРУГЛЫЙ СТОЛ ⬇️
«Наставник: вовлечь нельзя заставить»
См. запись в нашем лидерском ВК➡️
Забирайте дополнительные материалы➡️

🔻 ГАЙДЫ:
⭕️по АДАПТАЦИИ новых сотрудников
⭕️по НАСТАВНИЧЕСТВУ

📼 ВидеоКЕЙСЫ наших выпускников:
⭕️Кондитерская фабрика «ПОБЕДА»: наставничество как ключ к «Победе»
⭕️Агрохолдинг «ДАРЫ МАЛИНОВКИ»: от 300 тонн картофеля в день — к 1500
(Обратите внимание на вопрос в конце поста!
Ответы принимаем до 12.00 24.03)


🔖 УЧИТЕСЬ С НАМИ
🔻набор на программу «Эффективное внедрение системы наставничества»
⭕️Регистрация
🔻набор на обучение в ЦПП ВАВТ в рамках федерального проекта «Производительность труда»
⭕️Презентация

🔻 ЧТЕНИЕ ДЛЯ ЛИДЕРА
⭕️Целый список полезных фильмов об управлении, стратегии и лидерстве от участников программы «Драйверы производительности»
⭕️Скачать подборку — тут


🔻 НАШИ ОПРОСЫ
❓Дефицит кадров: стал ли вопрос более острым для вашей компании по сравнению с прошлым годом?
❓Способы его преодоления: какой вы считаете самым эффективным?
____________________

❓ Какую тему месяца берем следующей? Предлагайте в комментариях!
#ЦПП #ВАВТ #дайджест #наставничество

🔖 У ЛидеровПРО — опять полезные материалы! Что? Да!

Продолжаем делиться знаниями по теме месяца — Комфортное погружение в рабочий процесс.

👍 Напоминаем: гайды по НАСТАВНИЧЕСТВУ можно получить здесь
👌 А сегодня мы раскрываем секреты успешной АДАПТАЦИИ от экспертов Центр повышения производительности ВАВТ!

Забирайте по ссылке:
⭕️ кейс по внедрению процесса адаптации в организацию +
⭕️ шаблоны, готовые для использования⤵️

Среди них:
📎 Матрица ролей/обязанностей по процессу адаптации новичка
📎 Таблица ➕ и ➖ показателей на разных этапах пути сотрудника
📎 Положения об адаптации
📎 Анкета обратной связи
📖 Чек-лист для анализа системы адаптации

Забрать материалы можно после заполнения короткой заявки в конце страницы.
Изучаем, сохраняем, берем в работу и ставим 🔥

#цпп #вавт #базазнаний

🥔 "Думаешь, картошка — это так просто?" — с вызовом спрашивала Тося Кислицына в фильме "Девчата". Еще как непросто!.. Чтобы картофель вырастить, собрать, сохранить и без потерь отправить на наш с вами стол, нужна тщательно продуманная система.
🥔 Об этом лучше многих знают в одной из крупнейших аграрных компаний Сибири — красноярском агрохолдинге "Дары Малиновки". Одной только семенной картошки здесь выращивают 30 сортов!

На обучение в Центр повышения производительности ВАВТ компания пришла со сложной ситуацией: 30% урожая картофеля ушли под снег. В будущем подобных ситуаций нужно было избежать.

Командой ЛидеровПРО был разработан проект оптимизации производственной системы. Были построены дополнительные хранилища для сортировки клубней, унифицирована линейка уборочной техники, выведен новый, более ранний сорт картофеля, внедрены система обучения персонала и и создана служба контроля качества на каждом из этапов.
🔥 Один только из итогов реализации проекта: пропускная система выросла с 300 до 1500 тонн в день! Остальные — см. на графике⤴️ Картофель больше не пропадает!
А подробнее о живом проекте, созданном на нашей программе, расскажут те, кто его реализовывал, — управленцы "Даров Малиновки". Где? В нашем ролике ❤️

🛑 UPD: Кстати, знаете, на каких программах ЦПП в этом году сохраняется проектный трек? Правильно ответивших ждет сюрприз!
Ответы принимаем до 12.00 24.03.

📼 ЗАПИСЬ КРУГЛОГО СТОЛА

💡 «Вовлечь нельзя заставить»: где ставить запятую, если мы говорим о наставничестве?
🔎 Мы рассмотрели этот❓ со всех сторон на нашем круглом столе, посвященному данной теме.

И сегодня готовы поделиться с вами не только ВИДЕОЗАПИСЬЮ встречи, но и другими материалами с нее:
Забирайте по ссылке:
📖 презентации спикеров
📄чек-лист для диагностики системы наставничества,
📹 видеоинтервью с наставниками кондитерской фабрики «Победа»
📄 презентации онлайн-интенсивов по наставничеству

✨✨✨
👆 И кстати! Как вам кажется, что эффективнее в наставничестве: разжечь искру или построить систему?

Если вы за первый вариант, ставьте🔥, если за второй — 👍,
а если у вас более развернутый ответ, — ждем его в комментариях!

#вавт #цпп #наставничество
________________________

🌸 С 8 марта!

Команда Центра повышения производительности Всероссийской академии внешней торговли Минэкономразвития России поздравляет женщин — наших дорогих коллег, партнеров, читательниц и подписчиц «лидерских» соцсетей — с праздником!

🌸 Желаем вам новых крутых подъемов, впечатляющих идей и интересных задач. Ярких эмоций, позитива и вдохновения!

📈 Пусть производительность растет, планы реализовываются, а мечты сбываются. Сегодня и каждый день.

❤️ От всей души —
ваши ЛидерыПРО

#поздравляем #вавт #цпп

🍿 Какие планы на выходные? Кино собираетесь смотреть?
Участники нашей образовательной программы «Драйверы производительности» подготовили целый список полезных фильмов об управлении, стратегии и лидерстве. (Да, обучение в Центре повышения производительности ВАВТ это не только новые знания и навыки, но и общение в кругу единомышленников!)⤵️

🎬 «Премия» (1974): кино о плохо налаженных бизнес-процессах и неравнодушном отношении коллектива.

🎬 «Стажер» (2015): возрастной сотрудник приходит в интернет-компанию с юной руководительницей. Классный фильм с Робертом де Ниро о наставничестве и важности непрерывного обучения.

🎬 «Консьерж» (1993): кроме сюжетной линии здесь можно обратить внимание на сразу несколько вещей:
1. Целеполагание (мечта главного героя стать владельцем собственного отеля)
2. Сокращение основных затрат (режим жесткой экономии на себе — на развлечениях, на еде)
3. Работа с клиентами, в т.ч. ключевыми (как результат – дополнительные доходы: щедрые чаевые при отсутствии налогообложения)
4. Переход ключевого клиента в статус инвестора (результат, исполнение мечты)

🎬 «Кто убил BlackBerry» (2023) — история про реальную потребительскую ценность продукта. А также — про то, что будет, если сделать что-то очень классное и качественное, но не попадающее в реальную ценность.

Больше фильмов — в полной версии подборки⤵️
А еще больше — по тегу #кино_от_ЛидеровПРО

❓ Дополните список? Составим общую базу кино-помощников, которые реально работают!
🎊 Хороших выходных!

#цпп #вавт

🔖 Забирайте полезные материалы по НАСТАВНИЧЕСТВУ!

«Пожалуй, нам нужно отправить к вам на обучение по этой теме еще нескольких людей!» — такой вывод сделали не только участники круглого стола «НАСТАВНИК: вовлечь нельзя заставить», но и одна из спикеров ❤️

Встреча получилась — 🔥🔥.
Кейсы внедрения наставничества на своих предприятиях представили сразу четыре HR-директора ведущих российских компаний. А сколько было вопросов! А сколько пользы в ответах!..
В запланированные два часа всю ее уложить не удалось, — пришлось выйти из тайминга!..

⭕️Записью мы, конечно поделимся, а пока материалы обрабатываются,
⭕️рады напомнить, что на сайте и в соцсетях ЛидеровПРО уже есть масса полезного по теме⤵️

Например, по ссылке можно забрать:
✔️ Один из КЕЙСОВ по внедрению и актуализацию системы наставничества на предприятии, а также
✔️ Множество готовых ШАБЛОНОВ ДОКУМЕНТОВ:
⭕️ Матрицу ролей и обязанностей
⭕️ Формы базы кандидатов и критерии отбора
⭕️ Примеры бланка экспертной оценки кандидата & плана мероприятий
⭕️ Примеры формы базы наставников & анкеты обратной связи и т.д.
Скачивайте ➡️
________________________

🔖 А для тех, кому и этого⤴️ мало, мы в Центре повышения производительности ВАВТ подготовили по этой теме сразу два онлайн-интенсива, в которые упаковали все самые актуальные инструменты и кейсы.
Регистрация➡️

#цпп #вавт #базазнаний
_____________________________

🤍
🚀 До начала КРУГЛОГО СТОЛА «НАСТАВНИК: вовлечь нельзя заставить» остался один час!

🗓 Когда: сегодня, 5 марта
⏲ Во сколько: 11.00—13.00 мск

📼 Где: ПО ССЫЛКЕ в МТС.Линк.

⁉️ Чтобы задавать вопросы спикерам, при подключении нажмите две кнопки: «Выйти в эфир» и «Начать вещание».

А пока ждем начала, подключайтесь К ЧАТУ участников круглого стола в Telegram.

Там вас ждут:
⭕️Программа круглого стола
⭕️Ответы на ваши вопросы спикерам
⭕️Бонусные материалы
⭕️Полезные контакты для обмена опыта по наставничеству
⭕️Запись круглого стола

🎙 Встретимся в эфире!)

🔑 Наставничество как ключ к «Победе»

✔️ На обучение в Центр повышения производительности ВАВТ кондитерская фабрика «Победа» пришла с масштабной логистической задачей.
✔️ Но анализ ситуации показал: решить ее одну – недостаточно. Повысить производительность мешает и производство, неравномерно выдающее готовый продукт на склад. В пиковые моменты время перемещения могло достичь и 13 часов.
При разработке живого проекта команда ЛидеровПРО сделала ставку на комплексный подход, в котором одним из ключевых элементов стала система наставничества.

Что было сделано: наставники — обучены, стандартные операционные процедуры — четко регламентированы и понятно описаны.
Результат:
✔️ На 75 новичков-операторов оборудования сейчас приходится 25 опытных наставников, делящихся опытом.
✔️ Срок ввода в должность уменьшился в 4 раза — с двух месяцев до двух недель.
🔥 И время попадания продукции на склад тоже сократилось — до 1 часа (т.е. в 13 раз!)
🔥🔥 А производительность труда выросла на 3️⃣🍋%.

Все принятые решения и достигнутые результаты см. на графиках выше, а подробнее о проекте и его итогах — в нашем ролике⤴️
#кейс #видео #цпп #вавт

🔥🔥 ТЕМА МЕСЯЦА: Комфортное погружение в рабочий процесс: НАСТАВНИЧЕСТВО И АДАПТАЦИЯ

✔️ 5 марта 11:00 – 13:00 мск. Круглый стол «Наставник: вовлечь нельзя заставить»

Наставничество — ценный инструмент развития персонала и повышения продуктивности команд. Однако, даже признавая его важность, зачастую опытные сотрудники неохотно берут на себя роль наставников.
Причины: отсутствие престижа, недостаточная мотивация для доп. нагрузки, страх делиться опытом, неумение качественно обучать других.
Чтобы обсудить существующие проблемы и найти решения, которые помогут повысить привлекательность роли наставников в компании, мы приглашаем вас на КРУГЛЫЙ СТОЛ по этой теме!

⭕️Когда: 5 марта 11:00 – 13:00 мск
⭕️Формат: онлайн.
⭕️Участие: бесплатное

✔️ Обсудим:
⭕️ как мотивировать сотрудников на участие в наставничестве,
⭕️ какие инструменты и методы могут помочь наставникам эффективно передавать знания и опыт,
⭕️ какие системные меры могут быть приняты для поддержки наставников.
Познакомимся с чек-листом для диагностики эффективности работы с наставниками.

Своим опытом поделятся выпускники программы ЛидерыПРО:
⭕️ Елена Мизева, директор по персоналу ООО «Камский кабель»,
⭕️ Елена Демина, руководитель группы управления персоналом АО «ПТПА»,
⭕️ Мария Городецкая, директор по персоналу АО «Георг Полимер»
⭕️ Лейла Бабаева, директор по персоналу КФ «ПОБЕДА»,
⭕️ Римма Шкуран, эксперт в области HR-практик и оптимизации бизнес-процессов, победитель всероссийского конкурса от Минэкономразвития РФ «Лучшие практики наставничества 2023»
Регистрация — по ссылке
Подробнее — на сайте ЦПП ВАВТ.

✔️ Присоединяйтесь, чтобы вместе усилить результативность ваших команд!
✔️ Приглашайте коллег и партнеров, которым эта тема тоже актуальна.

#цпп #вавт #анонс

#цпп #вавт
#скачивайте

#цпп #вавт
#скачивайте

Набор на обучение в рамках федерального проекта «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА» в Центре повышения производительности ВАВТ официально стартовал!

✔️ В этом году на 2️⃣новых программах мы обучим более 2000 слушателей:
⭕️1 поток руководителей высшего звена и
⭕️9 потоков представителей среднего менеджмента⤵️

🔖 «Лидеры Производительности: инструменты повышения операционной эффективности и конкурентоспособности» (72 ак.ч.)
⭕️Для кого: для руководителей среднего звена
⭕️Формат — дистанционный, продолжительность — 1 месяц, старт — 24 марта
⭕️Подать заявку — на нашем сайте

🔖 «Лидеры Производительности: комплексная программа по системному повышению эффективности и конкурентоспособности предприятия» (248 ак.ч.)
⭕️Для кого: для руководителей высшего звена
⭕️Формат — очно-заочный, длительность — 3 месяца, старт — 21 апреля
⭕️Подать заявку — на нашем сайте

Подробнее о наших образовательных программах в рамках федерального проекта и условиях участия в них мы рассказали на стартовом вебинаре.
Если вы пропустили прямой эфир, СМОТРИТЕ ЗАПИСЬ в нашем лидерском ВК!

❓И отвечаем на самый популярный вопрос последних дней: «А можно выслать презентацию с ВКС незарегистрированным на нее участникам? А лучше выложить в канал»
👌 Да, МОЖНО! Ловите ⤵️

Изучайте, подавайте заявки и — ждем на обучении!

🌟 23 ФЕВРАЛЯ – ДЕНЬ ЗАЩИТНИКА ОТЕЧЕСТВА

🌟Так сложилось, что среди более 10 тысяч управленцев, успешно обучившихся на «Лидерах производительности», а также на других программах Центра повышения производительности ВАВТ
🌟мужчин в 2,5 раза больше, чем женщин: 72% против 28%.

И сегодня мы хотим поздравить их от всей души!

🤝 Вас, надежных, ответственных, благородных, честных, смелых – всех, кому присущи лучшие человеческие качества, дающие право называться Мужчиной с большой буквы!

🌟 Тех, кто носит военную форму, тех, кто носил ее прежде. И тех, кто никогда ее не надевал, но ни за что не оставит близких в беде и не предаст тех, кто на него рассчитывает.

💪🏻 Тех, кто не боится трудностей, смело идет в гущу проблем, кто неустанно повышает производительность труда и делает жизнь окружающих лучше.

С ПРАЗДНИКОМ!

#поздравляем #цпп #вавт

🔥 Итак, ТЕМА МЕСЯЦА — НАСТАВНИЧЕСТВО И АДАПТАЦИЯ

🚨 Находить персонал в 2025 году стало сложнее, чем даже в 2024-м, считаете вы.
✔️ Но способы преодоления проблемы есть! Среди наиболее эффективных, по вашему мнению, —
🟠повышение зарплаты и улучшения условий труда &
🟠развитие системы адаптации и наставничества.

Согласны!
Чтобы помочь предприятиям-участникам наших программ
▫️ обеспечить долгосрочное конкурентное преимущество на рынке труда,
▫️ Центр повышения производительности ВАВТ по вашим запросам
▫️ разработал сразу две программы по наставничеству, уникальные по своему содержанию⤵️

✔️ Обучение будет полезно:
🟣 если команда вашего предприятия видит необходимость в применении инструментов наставничества, но не знает, с чего начать,
🟣 если система наставничества в компании уже работает, но не приносит ожидаемого эффекта.
✔️ Формат: онлайн-интенсивы с вебинарами и экспертной поддержкой.

Программы:
🔖 «ПРАКТИЧЕСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ НАСТАВНИКА» – курс для подготовки грамотных, мотивированных и эффективных наставников.
Если вашей команде нужны ролевые модели наставников, но еще нет полноценной программы обучения, мы возьмем это на себя.
И вооружим вас необходимыми знаниями и практическими инструментами для работы с направляемыми сотрудниками.
🔢 Подробнее о курсе – по ссылке
📖 Старт программы: 17 марта (перенос даты)

🔖 «ЭФФЕКТИВНОЕ ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА» – курс для сотрудников HR функций и руководителей, внедряющих систему наставничества.
Обучение полностью обеспечивает инструментарием разработки и внедрения системы, работающей на стратегические задачи бизнеса. В программе учтены все барьеры, с которыми сталкиваются команды при внедрении. Экспертизой поделятся не только эксперты Центра, но и выпускники программы, которые успешно внедрили наставничество на своих предприятиях.
🔢 Подробнее о курсе – по ссылке
📖 Старт программы: 8 апреля

🔥СКИДКИ ВЫПУСКНИКАМ —1️⃣0️⃣ %.

Выбирайте, какая из программ больше подходит вашему предприятию и регистрируйтесь на нашем сайте!

🚀 До начала открытого вебинара по обучению в рамках федерального проекта «Производительность труда» остался один час!

🗓  Когда: сегодня, 20 февраля
⏲ Во сколько: 10.00–11.00 мск
📼 Смотрите по ссылке. Ждём!

⁉️ Вопросы по теме конференции задавайте под этим постом!

#цпп #вавт #анонс
______________________

🚀 Идут месяцы и даже годы, но некоторые вопросы остаются неизменно актуальными.
И сегодня мы хотим вас спросить⤵️

🔖 НЕДЕЛИ МОТИВАЦИИ сотрудников
О чем мы успели написать? Рассказываем для тех, кто пропустил!

📢 Фокус на сохранение персонала: Подборка полезных ссылок
📢 Чтение для Лидера —3️⃣полезные книги о мотивации
📢 Правильно ли вы определяете уровень зарплат своих сотрудников? Гайд по внедрению системы грейдов.

📢 ВидеоКЕЙСЫ наших выпускников:
🔴НПП «ТЕМП» им. Ф.Короткова», ведущего российского разработчика систем автоматического управления и топливопитания газотурбинных двигателей &
🔴ООО «СЕВЕР-МЕТРОПОЛЬ», кондитерской фабрикой со столетней историей

📢 Зачем собственнику погружаться в HR? Мини-интервью с выпускником программ ЦПП ВАВТ Константином Мелешко. На вопросы отвечает управляющий липецкого АО «ЛИКК», — предприятия, не знающего, что такое текучка кадров.
📢 Наши даты: Центру повышения производительности ВАВТ — 6 лет!

⚡️⚡️ Анонс онлайн-конференции по набору на программы обучения в рамках федерального проекта "ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА". Она состоится 20 февраля в 10.00 мск

❓Какую тему вы бы хотели подробнее рассмотреть следующей? Пишите в комментарии!

#ЦПП #ВАВТ #дайджест

🎊 ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ #цпп

💌 С днем всех влюбленных! Влюбленных в производительность труда.
Сегодня у нас особенный день.6️⃣лет назад в середине февраля был создан наш Центр повышения производительности ВАВТ Минэкономразвития России!

🏆 За это время было достигнуто очень много.
❤️37 потоков обучения
❤️10 249 выпускников
❤️1910 предприятий из 81 региона
❤️1281 живой проект
И с каждым годом число возможностей, предоставляемых нашим участникам, увеличивается, а число образовательных программ растет!

На 2025-й у нас много планов!
На первой из коммерческих программ года — «Драйверах производительности» — уже успешно идет обучение. Вторая — «Компенсации и льготы» — стартует в понедельник, 17 февраля (все успели оформить заявки?). Запуск программ по наставничеству — на низком старте!)
В рамках федерального проекта «Производительность труда» у нас для вас тоже новые программы — целых две! О них мы расскажем о них 20 февраля на онлайн-конференции.
И какую бы из наших программ вы ни выбрали, мы будем рады поделиться накопленным багажом знаний! Лучшие практики, инструменты, кейсы, эксперты — всё это для вас ❤️

🎉 А теперь — еще раз ура, с праздником!

#поздравляем #вавт

❓А обучение в рамках федерального проекта "ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА" в Центре повышения производительности ВАВТ в этом году будет?

☝🏻Безусловно! В 2025-м на2️⃣новых программах в рамках федерального проекта запланировано обучить более 2000 слушателей: 1 поток руководителей высшего звена и 9 потоков — представителей среднего менеджмента.
И набор на соответствующие программы повышения квалификации стартует очень скоро!

Все подробности сообщим на ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ по набору.
🚩 Когда: 20 февраля
🚩 Во сколько: с 10.00 до 11.00 мск

Расскажем про↘️
🟠наполнение новых программ, их цели и результаты
🟠критерии отбора слушателей
🟠процесс сбора заявок и процедуру отбора
🟠новые дополнительные программы для вас от наших экспертов

И, конечно, ответим на все ваши❓

Встреча открытая (приглашайте своих коллег и партнеров!), но регистрация обязательна. Заявки на участие до 19.02 оставляйте по ссылке: https://центрпроизводительности.рф/мероприятия/47

#цпп #вавт #анонс

❓ Правильно ли вы определяете уровень зарплат своих сотрудников?
💰 В поисках ответа на вопрос может помочь система грейдов.
Помните, мы упоминали ее в нашем прошлом материале? Пришло время обсудить вопрос подробнее!

Система грейдов — это способ, который помогает компаниям:
• Платить справедливо: чтобы люди с похожим опытом и ответственностью получали примерно одинаковую зарплату.
• Развивать сотрудников: чтобы сотрудники понимали, что им необходимо сделать для получения более высокого грейда и зарплаты
• Организовать структуру: чтобы было понятно, кто кому подчиняется и кто за что отвечает.
🔥 Забирайте сборник лучших HR–практик Центра повышения производительности ВАВТ — «Рекомендации по внедрению системы грейдов в организации», в котором вас ждут:

⚙Кейс предприятия, разработавшего план проекта по внедрению системы грейдов вместе с ЛидерамиПРО
📖 Методические материалы
📄 Шаблоны, которые можно брать и сразу использовать

Скачать сборник — по ссылке.
Еще больше узнать по теме материальной (и не только!) мотивации — на программе "Компенсации и льготы".
❓А вы используете систему грейдов?

Если да, ставьте 👍, если нет – 🔥
А если пока вообще с ней не знакомы – ♥️

#цпп #вавт #лучшиепрактики

🌟🌟🌟
🚀 До старта программы «Компенсации и льготы» — десять дней!
Начинаем 17.02, не пропустите!

🔥 И пока мы принимаем последние заявки (ждем их до понедельника включительно!), хотим поднять интересный вопрос.
Зачем программа⤴️ необходима HR, специалистам финансовых функций и руководителям соответствующих подразделений, — это понятно.
А с какими целями и задачами приходят на нее топы?

Ответ есть у выпускника #27поток ЛидеровПРО и #1поток программы «Компенсации и льготы» Константина МЕЛЕШКО⤵️
«Люди — основное в бизнесе. И для любого менеджера, а тем более владельца компании, организация работы с персоналом должна стоять на 1 месте», – говорит управляющий и собственник липецкого АО «ЛИКК», — предприятия, не знающего, что такое текучка кадров (представляете?).

🔻 Читать интервью➡️
🔻 Зарегистрироваться на программу ➡️

#цпп #вавт #видео #отзыв

🚀 Повысить прибыль за счет выхода на новые рынки – такая задача стояла перед ООО «СЕВЕР-МЕТРОПОЛЬ», кондитерской фабрикой со столетней историей.

🚀 Для воплощения этой цели команда предприятия в 2021 году пришла на программу «Лидеры производительности».
🔥 ИТОГ реализации проекта, разработанного во время обучения при поддержке наших экспертов: повышение производительность труда на предприятии  на 6️⃣7️⃣%.
🟠Проектная команда предприятия провела маркетинговое исследование потенциальных рынков, сформировала модель дистрибуции, ценообразования и продвижения продукции.
🟠Для сокращения издержек на производстве внедрена система учета и планирования, которая позволила оптимизировать запасы сырья, упаковки, незавершенного производства и готовой продукции.
🟠Для повышения эффективности работы персонала разработана система обучения и повышения уровня компетенций.
Подробнее – в сюжете РБК с 02.11⤴️

🔥 Не секрет, что проектные работы, разработанные участниками обучения для конкретных российских предприятий, помогают получить от обучения максимум пользы – и для предприятия, и для себя лично!  
❓На каких программах Центра повышения производительности  ВАВТ в этом году сохранится проектный трек?
❗️Расскажем очень скоро. Подписывайтесь, чтобы не пропустить!
#кейс #сми_о_нас
#цпп #вавт

📖 Чтение на выходные —
3️⃣полезные книги о МОТИВАЦИИ от эксперта Центра повышения производительности ВАВТ Дмитрия ПОЛЯКОВА.

🔖 «Мотивация», Сара ХОЛЛИФОРД и Стив УИДДЕТТ

📖 Книгу без преувеличения можно назвать энциклопедией по вопросу.
В 1️⃣ части собраны и систематизированы все известные мотивационные и околомотивационные теории. По каждой проводится подробный анализ — с критикой, ссылками на первоисточники и другой полезной информацией.

Во 2️⃣части рассматривается практическое применение этих теорий при работе с персоналом.
Книга будет особенно полезна для тех, кто уже устал от малоэффективных рецептов из серии «делай раз! делай два!» и хочет иметь под рукой толково написанное и надежное руководство по вопросам мотивации.

А кому-то она поможет сэкономить время на изучение первоисточников.
🔖 «Поток: психология оптимального переживания», Михай ЧИКСЕНТМИХАЙИ

📖 Бестселлер, который нельзя обойти вниманием, если действительно хочешь разобраться, что такое мотивация/вовлеченность на самом деле.
Конечно, основной посыл книги — самому добиться состояния «потока» и удержаться в нем. Но это абсолютно бесценный ресурс при задаче понять людей и использовать их потенциал по максимуму.

Внимание: после тщательного знакомства с книгой может возникнуть устойчивая аллергия на словосочетание «как их мотивировать/вовлекать»!
🔖 «Бегство от свободы», Эрих ФРОММ

📖 Хотя книга впервые была издана в 1941 году, многие ее положения крайне актуальны сегодня.
Понимание двойственного отношения человека к свободе дает руководителям отличную возможность вдохнуть новую жизнь в отношение подчиненных к работе. И — вывести степень их причастности к целям и задачам организации на качественно новый уровень!

Исследование источников дуализма свободы местами может выглядеть утомительным, но необходимо для понимания выводов.
❓Кстати, у вас какие планы на уик-энд?
Если собираетесь заняться саморазвитием, ставьте 👍, если поработать —🔥. А если ваши выходные только для отдыха — ❤️

#цпп #вавт #книги_от_ЛидеровПРО

💰 Ситуация на рынке уже не позволяет конкурировать за самый дефицитный персонал простым повышением зарплат. 

❓Кто поможет эффективно оптимизировать организационную структуру и расходы на персонал?
❓Кто способен выстроить сбалансированную систему поощрения для разных категорий персонала с учетом их потребности и бизнес-целей? C&B!

💰 Compensation & Benefits — самый сложный участок работы в HR. Оттого эта специальность так востребована и высокооплачиваема.

‼️Вход в профессию непрост. В C&B не обойтись без опыта и знаний, а качественного обучения по этой непростой теме — мало.
Поэтому Центр повышения производительности ВАВТ объявляет о наборе на онлайн-интенсив «СПЕЦИАЛИСТ ПО КОМПЕНСАЦИЯМ И ЛЬГОТАМ».

🚀 СТАРТ обучения: 17 февраля
🏁 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ: 6 недель
🌐 ФОРМАТ: онлайн

ДЛЯ КОГО:
🟠для тех, кто хочет сделать работу с персоналом на предприятии наиболее эффективной: HR и специалистов финансовых функций;
🟠руководителей подразделений, желающих разобраться в подходах к управлению ФОТ и выстраивании системы вознаграждения.

ЧТО ДАСТ КУРС:
✔️ ВЫ НАУЧИТЕСЬ выстраивать эффективную систему материального стимулирования персонала в условиях жесткой борьбы за кадры, оптимизируя затраты на ФОТ
✔️ СМОЖЕТЕ решать ключевые задачи:
🟠 формирование и оптимизация бюджета затрат на персонал
🟠 разработка (пересмотр) системы компенсаций и льгот для разных категорий персонала
🟠 изменение системы оплаты труда с учетом правовых аспектов
🟠Основа — коммерческая. По завершении курса — удостоверение о повышении квалификации ВАВТ Минэкономразвития России.

🔥🔥 СКИДКИ ВЫПУСКНИКАМ — от 1️⃣0️⃣ до 5️⃣0️⃣%.

❗️УЗНАТЬ подробности и
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ — по ссылке

#цпп #вавт #анонс

🏃🏻 Устали от затянутых процессов и высоких затрат? Разгоняемся в олимпийском ТЕМПЕ!

НПП «ТЕМП» им. Ф.Короткова», ведущий российский разработчик систем автоматического управления и топливопитания газотурбинных двигателей, пришел на ЛидерыПРО в 2022-м.
Предприятие столкнулось с вызовом: отсутствие на отечественном рынке разработчиков и производителей SPOK — пропорциональных распределительных сервоклапанов.
А их востребованность на внутреннем рынке была 📈
ТЕМП взял изготовление SPOK в свои руки, но сроки и расходы оказались больше ожидаемых.
Была поставлена задача — повысить эффективность производства за счет сокращения сроков разработки и производства SPOK.
Именно этому был посвящен живой проект, разработанный на нашей программе.
Также он затрагивал вопросы планирования, коммуникации и мотивации сотрудников.
Результаты см. на графике выше, а о том, как удалось их достичь — в нашем ролике⤴️

#кейс #видео #цпп #вавт