DE
Подкаст «Дизайн Прост»
https://t.me/designprost
Возраст канала
Создан
Язык
Русский
5.55%
Вовлеченность по реакциям средняя за неделю
4.1%
Вовлеченность по просмотрам средняя за неделю
Подкаст, посвященный дизайну для людей и digital сфере, личной мотивации, и проблемам начинающих дизайнеров.
Чат:
https://t.me/designprostchat
Показать больше
Найдено
19
результатов
DE
Подкаст «Дизайн Прост»
1 630
подписчиков
О турбулентности на рынке IT. Александр Всехвальнов
Я с рекордером на кухне у Саши Всехвальнова (ex Арт-директор VK, автор ТГ-канала и одноименного подкаста "Панк дизайн"). Поговорили про мировую турбулентность и сокращения на рынке IT, технологии которые помогают HRам и одновременно мешают кандидатам пройти сложные фильтры и выйти на собес.
Почему резюме в 2025г. должно выглядеть как набор промптов, почему не стоит трудоустраиваться через хантинговые сайты и как среди всего этого сориентироваться.
Ждем вопросов в комментариях к выпуску в нашем ТГ-канале
👉 Слушать в Apple
👉 Слушать в Mave
👉 Слушать в Яндексе
🚀 Слушать в Telegram-плеере
Я с рекордером на кухне у Саши Всехвальнова (ex Арт-директор VK, автор ТГ-канала и одноименного подкаста "Панк дизайн"). Поговорили про мировую турбулентность и сокращения на рынке IT, технологии которые помогают HRам и одновременно мешают кандидатам пройти сложные фильтры и выйти на собес.
Почему резюме в 2025г. должно выглядеть как набор промптов, почему не стоит трудоустраиваться через хантинговые сайты и как среди всего этого сориентироваться.
Ждем вопросов в комментариях к выпуску в нашем ТГ-канале
👉 Слушать в Apple
👉 Слушать в Mave
👉 Слушать в Яндексе
🚀 Слушать в Telegram-плеере
24.04.2025, 11:18
t.me/designprost/829
DE
Подкаст «Дизайн Прост»
1 630
подписчиков
Репост
🤱 Выбор между материнством и реализацией
В преддверии подкаста про материнство я решила поделиться своими мыслями и пообщаться с вами. Для многих из нас материнство — это не только о детях, но и о том, как это влияет на карьеру, на развитие и на наши амбиции. Многие уже прошли этот путь, кто-то только готовится.
Вот несколько тезисов, которые каснулись лично меня:
📌 Страх отставания от рынка в декрете. Мне написала подруга дизайнер, у которой малыш чуть помладше и пожаловалась, что боится отстать от рынка и наверно надо начинать что-то делать. При этом карапуз на руках и требует 200% твоего внимания и он еще даже не ест самостоятельно. Я и сама подзагналась на эту тему. Особенно когда после родов не могла связать 2х слов из-за гармонов и недосыпа. Мне показалось, что ну вот и всё, я отупела и дальше общаться с нормальными людьми мне не стоит. Но спустя полгода это начало стихать. Оказывается я ничего не забыла из рабочего (ну кроме пары горячих клавиш в фигме); я в течение часа рассказывала про эксперименты над пейволами с метриками и гипотезами; сейчас даю консультации и могу разговаривать не только о подгузах. Нужно время, мои хорошие. И время отдельно от ребенка. Вы вернетесь к работе тогда, когда будет необходимо, не надо паниковать раньше времени.
📌 Почему не надо выбирать, а нужно сочетать. Карьера и материнство не должны быть взаимоисключающими. Вместо выбора одно или другое, нужно учиться расставлять приоритеты и включать любую занятость, если этого хочется (или требуется). Мне ведение блога вправляет кукуху и даёт возможность чувствовать себя не окончательно потерянной в декрете. Но фултайм я пока не могу себе позволить. Могу порекомендовать книгу Петрановской Selfmama, очень мне помогла.
📌 Почему важно перестать сравнивать себя с "до" и с другими бездетными коллегами. Это тот момент, когда важно быть честной с собой и принять изменения, вместо того чтобы гнаться за тем, что было раньше. Но я до сих пор заганяюсь, чё уж тут таить. Но при этом я поняла, что после орущего ребенка ты: а) настолько стрессоустойчивый, насколько это вообще возможно; б) ты сможешь договориться с кем угодно; в) ты будешь бежать на работу как в отпуск. Так что мотивации людям с детьми можно только позавидовать.
📌 Чувство вины. Думаю, каждая из нас его испытывает — и за то, что недостаточно посвящаем времени семье, и за то, что не успеваем развиваться так, как планировали. А в декрете все планируют смотреть курсы, читать по 50 книг в день, слушать подкасты и мыть голову. Отъебитесь от себя.
📌 Иногда всегда всё идёт не так как задумывалось и хуй с ним. Это то, что надо принять, сделать тату с этой фразой и каждый день повторять как мантру. Я не думала, что у меня будет послеродовая депрессия, не думала что у ребенка начнется аллергия и лактазная недостаточность, не думала, что буду 4 месяца сидеть на гречке. Не думала, что буду пытаться разобраться в медицинских статьях. При этом я не думала, что буду путешествовать с ребенком и ходить на выставки. Но всё так как есть. Есть и хорошие моменты и не очень.
📌 А вообще можно и не возвращаться на работу. Есть женщины, которые нашли себя в материнстве и чхать хотели на работу. У некоторых появились идеи для своих проектов и бизнесов. Вот подкаст на эту тему, который меня вдохновил.
Всех родителей настоящих и будущих хочу поддержать! Пишите свои мысли и вопросы на эту тему, мы с @designprost скоро будем записывать большой выпуск.
@design_awesome
В преддверии подкаста про материнство я решила поделиться своими мыслями и пообщаться с вами. Для многих из нас материнство — это не только о детях, но и о том, как это влияет на карьеру, на развитие и на наши амбиции. Многие уже прошли этот путь, кто-то только готовится.
Вот несколько тезисов, которые каснулись лично меня:
📌 Страх отставания от рынка в декрете. Мне написала подруга дизайнер, у которой малыш чуть помладше и пожаловалась, что боится отстать от рынка и наверно надо начинать что-то делать. При этом карапуз на руках и требует 200% твоего внимания и он еще даже не ест самостоятельно. Я и сама подзагналась на эту тему. Особенно когда после родов не могла связать 2х слов из-за гармонов и недосыпа. Мне показалось, что ну вот и всё, я отупела и дальше общаться с нормальными людьми мне не стоит. Но спустя полгода это начало стихать. Оказывается я ничего не забыла из рабочего (ну кроме пары горячих клавиш в фигме); я в течение часа рассказывала про эксперименты над пейволами с метриками и гипотезами; сейчас даю консультации и могу разговаривать не только о подгузах. Нужно время, мои хорошие. И время отдельно от ребенка. Вы вернетесь к работе тогда, когда будет необходимо, не надо паниковать раньше времени.
📌 Почему не надо выбирать, а нужно сочетать. Карьера и материнство не должны быть взаимоисключающими. Вместо выбора одно или другое, нужно учиться расставлять приоритеты и включать любую занятость, если этого хочется (или требуется). Мне ведение блога вправляет кукуху и даёт возможность чувствовать себя не окончательно потерянной в декрете. Но фултайм я пока не могу себе позволить. Могу порекомендовать книгу Петрановской Selfmama, очень мне помогла.
📌 Почему важно перестать сравнивать себя с "до" и с другими бездетными коллегами. Это тот момент, когда важно быть честной с собой и принять изменения, вместо того чтобы гнаться за тем, что было раньше. Но я до сих пор заганяюсь, чё уж тут таить. Но при этом я поняла, что после орущего ребенка ты: а) настолько стрессоустойчивый, насколько это вообще возможно; б) ты сможешь договориться с кем угодно; в) ты будешь бежать на работу как в отпуск. Так что мотивации людям с детьми можно только позавидовать.
📌 Чувство вины. Думаю, каждая из нас его испытывает — и за то, что недостаточно посвящаем времени семье, и за то, что не успеваем развиваться так, как планировали. А в декрете все планируют смотреть курсы, читать по 50 книг в день, слушать подкасты и мыть голову. Отъебитесь от себя.
📌 Иногда всегда всё идёт не так как задумывалось и хуй с ним. Это то, что надо принять, сделать тату с этой фразой и каждый день повторять как мантру. Я не думала, что у меня будет послеродовая депрессия, не думала что у ребенка начнется аллергия и лактазная недостаточность, не думала, что буду 4 месяца сидеть на гречке. Не думала, что буду пытаться разобраться в медицинских статьях. При этом я не думала, что буду путешествовать с ребенком и ходить на выставки. Но всё так как есть. Есть и хорошие моменты и не очень.
📌 А вообще можно и не возвращаться на работу. Есть женщины, которые нашли себя в материнстве и чхать хотели на работу. У некоторых появились идеи для своих проектов и бизнесов. Вот подкаст на эту тему, который меня вдохновил.
Всех родителей настоящих и будущих хочу поддержать! Пишите свои мысли и вопросы на эту тему, мы с @designprost скоро будем записывать большой выпуск.
@design_awesome
23.04.2025, 15:14
t.me/designprost/828
DE
Подкаст «Дизайн Прост»
1 630
подписчиков
Мы с Машей готовимся записывать подкаст о материнстве и декрете и том как вот это все влияет на карьеру и жизнь. Нпкидайте вопросов в комментариях плз – разберем на записи
23.04.2025, 15:14
t.me/designprost/827
DE
Подкаст «Дизайн Прост»
1 630
подписчиков
Дизайн и поддержка больших дизайн-систем. Михаил Волков (СБЕР)
Мы в переговорке с владельцем внутреннего продукта Сбера – дизайн-системы NOVA, Михаилом Волковым. В этом выпуске говорим о проблемах, связанных с созданием, поддержкой и дизайн-системами внутри корпоративных продуктов.
Почему важно разговаривать и слышать друг-друга. Почему на стадии дизайна проще и дешевле вносить изменения в дизайн-систему.
Как выстроить процессы, позволяющие эффективно управлять громоздкими продуктами и не создавать лишних задачек в бэклоге. Какие вещи часто игнорируют разработчики дизайн-систем и почему они важны для пользователя.
Какие форматы коммуникации Миша использует с коллегами и как с помощью формата вопросов-ответов органически развивать базу знаний для всех участников процесса.
Почему стоит использовать плейграунды не смотря на то, что это усложняет процесс работы
Ознакомиться с упомянутой дизайн-системой и гайдами можно по ссылке
Вопросы оставляйте в комментариях к выпуску
👉 Слушать в Apple
👉 Слушать в Яндексе
👉 Mave и другие платформы
🚀 Слушать прямо в telegram
Мы в переговорке с владельцем внутреннего продукта Сбера – дизайн-системы NOVA, Михаилом Волковым. В этом выпуске говорим о проблемах, связанных с созданием, поддержкой и дизайн-системами внутри корпоративных продуктов.
Почему важно разговаривать и слышать друг-друга. Почему на стадии дизайна проще и дешевле вносить изменения в дизайн-систему.
Как выстроить процессы, позволяющие эффективно управлять громоздкими продуктами и не создавать лишних задачек в бэклоге. Какие вещи часто игнорируют разработчики дизайн-систем и почему они важны для пользователя.
Какие форматы коммуникации Миша использует с коллегами и как с помощью формата вопросов-ответов органически развивать базу знаний для всех участников процесса.
Почему стоит использовать плейграунды не смотря на то, что это усложняет процесс работы
Ознакомиться с упомянутой дизайн-системой и гайдами можно по ссылке
Вопросы оставляйте в комментариях к выпуску
👉 Слушать в Apple
👉 Слушать в Яндексе
👉 Mave и другие платформы
🚀 Слушать прямо в telegram
22.04.2025, 09:28
t.me/designprost/826
DE
Подкаст «Дизайн Прост»
1 630
подписчиков
Как подготовиться к сокращению: микро-гайд
На рынке происходят массовые сокращения, явление это временное, но от того людям не легче.
Обычная процедура – это вызов сотрудников поштучно к руководителю и строгий допрос с пристрастием с целью выявления слабых звеньев. К этому событию нужно быть готовым по возможности.
Если для специалистов в IT история с пользой для компании есть по-дефолту в системе отчетности, то у коллег из креативных сфер, где все делается на лету с не очень хорошо выстроенными процессами с самоорганизацией и с отчетностью, мягко говоря, не очень.
Время провести мероприятия, которые вас не только подстрахуют от отсутствия аргументов собственной полезности, но и вообще соберут вас в кучку и починят самоорганизационные моменты.
1. Оперативно поднимаем все макеты и задачи, которые делались за прошедший год (дальше можно не копать, тк актуальность дальнего прошлого всегда под вопросом). Заводим все это в виде списка или таблички, если там есть что-то выраженное в метриках и достижениях – обязательно фиксируем эту инфу или запрашиваем у коллег.
2. Если делали что-то, чем заказчики (внутренние или внешние – не важно), были довольны, пишем и просим дать отзыв о работе или рекомендации (даже если человек компанию покинул).
Это важно не только сейчас, но и потом при поиске работы - с рекомендациями и отзывами всегда одни и те же грабли, когда они нужны, взять их либо негде, либо дают в формате «напиши себе сам, я подмахну».
По хорошему, их нужно собирать СРАЗУ, но нам некогда в найме этим заниматься.
3. Макеты того, что не очень стыдно показывать, собираем себе отдельно и структурировано. Самая тупая наша ошибка, это когда уволился, а портфолио собрать не из чего потому что все осталось на работе, а ушедшим никто ничего не отдает. Даже если работы стремные, то их потом переделать, допилить напильником можно – это проще и быстрее, чем кейсы из пальца высасывать.
4. Все собранное структурируем и формируем отчеты по месяцам и кварталам для старых работ и и по неделям для того, что делаем последние 3 месяца (для переупаковки и облегчения жизни, по возможности, стоит использовать нейронки – с запаренной рабочими задачами и нервяком головой мысли в кучку собирать сложно).
Не обязательно красиво оформлять, главное структурно, аккуратно и с метриками или выраженной текстом пользой.
Если / когда нас вызывают для беседы с целью слить из компании, у нас под рукой будет то, на что можно опереться и аргументировать свою пользу. Да, оно может быть не очень сильным аргументом, но мы это сделали, а другие скорее всего – нет.
Все собранное бережно храним, тк оно потребуется не только сейчас, но и при поисках новой работы.
Из советов, которые можно плюсануть к этому посту:
– Если вы работаете на ГПХ, а ваш отчет впечатлил на столько, что вам предлагают перейти в другой проект, то проситесь в штат (выторговывать условия не время, но можно удаленку сохранить или гибрид+в штате вас вынуть сложнее)
– Если вам сказали что не нуждаются в ваших услугах и просят за неделю-две сдать дела, начинайте активно искать новую работу сразу (сейчас это довольно длительный процесс, тк. ребята-автоматизаторы создали до HRа такие барьеры, которые нужно учится заново обходить)
– Не забудьте со всех коллег, включая уволившего / сократившего вас рук-ля взять рекомендации, желательно, прямо на месте – потом сольется. Если отношения в коллективе норм, то попросите помочь с вашим трудоустройством (это, кстати, норм. практика в нетоксичных организациях).
П.С. Делитесь в комментариях своим опытом сокращений и трудоустройства.
На рынке происходят массовые сокращения, явление это временное, но от того людям не легче.
Обычная процедура – это вызов сотрудников поштучно к руководителю и строгий допрос с пристрастием с целью выявления слабых звеньев. К этому событию нужно быть готовым по возможности.
Если для специалистов в IT история с пользой для компании есть по-дефолту в системе отчетности, то у коллег из креативных сфер, где все делается на лету с не очень хорошо выстроенными процессами с самоорганизацией и с отчетностью, мягко говоря, не очень.
Время провести мероприятия, которые вас не только подстрахуют от отсутствия аргументов собственной полезности, но и вообще соберут вас в кучку и починят самоорганизационные моменты.
1. Оперативно поднимаем все макеты и задачи, которые делались за прошедший год (дальше можно не копать, тк актуальность дальнего прошлого всегда под вопросом). Заводим все это в виде списка или таблички, если там есть что-то выраженное в метриках и достижениях – обязательно фиксируем эту инфу или запрашиваем у коллег.
2. Если делали что-то, чем заказчики (внутренние или внешние – не важно), были довольны, пишем и просим дать отзыв о работе или рекомендации (даже если человек компанию покинул).
Это важно не только сейчас, но и потом при поиске работы - с рекомендациями и отзывами всегда одни и те же грабли, когда они нужны, взять их либо негде, либо дают в формате «напиши себе сам, я подмахну».
По хорошему, их нужно собирать СРАЗУ, но нам некогда в найме этим заниматься.
3. Макеты того, что не очень стыдно показывать, собираем себе отдельно и структурировано. Самая тупая наша ошибка, это когда уволился, а портфолио собрать не из чего потому что все осталось на работе, а ушедшим никто ничего не отдает. Даже если работы стремные, то их потом переделать, допилить напильником можно – это проще и быстрее, чем кейсы из пальца высасывать.
4. Все собранное структурируем и формируем отчеты по месяцам и кварталам для старых работ и и по неделям для того, что делаем последние 3 месяца (для переупаковки и облегчения жизни, по возможности, стоит использовать нейронки – с запаренной рабочими задачами и нервяком головой мысли в кучку собирать сложно).
Не обязательно красиво оформлять, главное структурно, аккуратно и с метриками или выраженной текстом пользой.
Если / когда нас вызывают для беседы с целью слить из компании, у нас под рукой будет то, на что можно опереться и аргументировать свою пользу. Да, оно может быть не очень сильным аргументом, но мы это сделали, а другие скорее всего – нет.
Все собранное бережно храним, тк оно потребуется не только сейчас, но и при поисках новой работы.
Из советов, которые можно плюсануть к этому посту:
– Если вы работаете на ГПХ, а ваш отчет впечатлил на столько, что вам предлагают перейти в другой проект, то проситесь в штат (выторговывать условия не время, но можно удаленку сохранить или гибрид+в штате вас вынуть сложнее)
– Если вам сказали что не нуждаются в ваших услугах и просят за неделю-две сдать дела, начинайте активно искать новую работу сразу (сейчас это довольно длительный процесс, тк. ребята-автоматизаторы создали до HRа такие барьеры, которые нужно учится заново обходить)
– Не забудьте со всех коллег, включая уволившего / сократившего вас рук-ля взять рекомендации, желательно, прямо на месте – потом сольется. Если отношения в коллективе норм, то попросите помочь с вашим трудоустройством (это, кстати, норм. практика в нетоксичных организациях).
П.С. Делитесь в комментариях своим опытом сокращений и трудоустройства.
17.04.2025, 12:45
t.me/designprost/825
DE
Подкаст «Дизайн Прост»
1 630
подписчиков
Дизайн продуктов для инженеров. Костя Дрокин (СБЕР).
Мы с Полиной Егоровой в гостях у Константина Дрокина, дизайн-менеджера внутренних продуктов СБЕРа. Поговорили о том, чем занимаются дизайнеры-инженеры, которые производят средства производства.
Обсудили софтверное импортозамещение – как бигтех переходит с санкционных отраслевых стандартов на альтернативный софт, такой как Pixso, и тренд на разработку собственных программных решений для внутренних задач.
Как организовать переезд дизайн-системы и иного большого legacy на новые программные решения и особосновать это как руководству, так и дизайнерам?
Зачем бигтех-компании создают собственные продукты параллельно с закупкой существующих?
Какие дизайнеры нужны для такой разработки и какие сложности есть при их найме?
Оставить вопросы к выпуску вы можете в нашем ТГ-канале
🔗 Слушать в Apple
🔗Слушать в Яндексе
🔗 Слушать в Telegram
Мы с Полиной Егоровой в гостях у Константина Дрокина, дизайн-менеджера внутренних продуктов СБЕРа. Поговорили о том, чем занимаются дизайнеры-инженеры, которые производят средства производства.
Обсудили софтверное импортозамещение – как бигтех переходит с санкционных отраслевых стандартов на альтернативный софт, такой как Pixso, и тренд на разработку собственных программных решений для внутренних задач.
Как организовать переезд дизайн-системы и иного большого legacy на новые программные решения и особосновать это как руководству, так и дизайнерам?
Зачем бигтех-компании создают собственные продукты параллельно с закупкой существующих?
Какие дизайнеры нужны для такой разработки и какие сложности есть при их найме?
Оставить вопросы к выпуску вы можете в нашем ТГ-канале
🔗 Слушать в Apple
🔗Слушать в Яндексе
🔗 Слушать в Telegram
15.04.2025, 09:33
t.me/designprost/824
DE
Подкаст «Дизайн Прост»
1 630
подписчиков
Креатив, коучинг и чемоданы: История цифрового кочевника. Жанна Травкина
В новом выпуске подкаста «Дизайн Прост» — увлекательный разговор с Жанной Травкиной (наш редактор и автор telegram-канала: «Неудобная психология»), чья карьера напоминает захватывающий квест без инструкций: от магистратуры по международным отношениям до работы в международных командах над проектами для Netflix и Disney, от B2B-маркетинга до коучинга и психологии творчества.
Жанна рассказывает о своём опыте цифрового кочевничества и его сложностях: адаптации к новым локациям, медленном интернете и бюрократических преградах. Делится инсайтами о европейском менталитете («Через полгода перестаёшь бороться и учишься жить в новых рамках») и объясняет нейробиологию креативности языком, понятным даже для тех, кто далёк от науки.
Гостья подкаста щедро делится практическими советами для фрилансеров и студий:
• Почему репутация важнее самого впечатляющего портфолио
• Как качественный сервис позволяет брать высокие гонорары
• Какие софт-скиллы становятся решающими при выборе специалиста
В беседе затрагиваются актуальные тренды креативного рынка: рост нишевых студий, спрос на экспертов по ИИ, переход от полной занятости к проектной работе. Жанна также рассказывает о своём Telegram-канале «Неудобная психология», где поднимает вопросы ментального здоровья творческих специалистов.
Хотите узнать, как инвестировать в нетворкинг и экспериментировать с новыми форматами? Слушайте полную версию беседы в подкасте «Дизайн Прост»!
👉 Слушать в Apple
👉 Слушать в Mave
👉 Слушать в Телеграм
Ссылка на Яндекс будет позже
В новом выпуске подкаста «Дизайн Прост» — увлекательный разговор с Жанной Травкиной (наш редактор и автор telegram-канала: «Неудобная психология»), чья карьера напоминает захватывающий квест без инструкций: от магистратуры по международным отношениям до работы в международных командах над проектами для Netflix и Disney, от B2B-маркетинга до коучинга и психологии творчества.
Жанна рассказывает о своём опыте цифрового кочевничества и его сложностях: адаптации к новым локациям, медленном интернете и бюрократических преградах. Делится инсайтами о европейском менталитете («Через полгода перестаёшь бороться и учишься жить в новых рамках») и объясняет нейробиологию креативности языком, понятным даже для тех, кто далёк от науки.
Гостья подкаста щедро делится практическими советами для фрилансеров и студий:
• Почему репутация важнее самого впечатляющего портфолио
• Как качественный сервис позволяет брать высокие гонорары
• Какие софт-скиллы становятся решающими при выборе специалиста
В беседе затрагиваются актуальные тренды креативного рынка: рост нишевых студий, спрос на экспертов по ИИ, переход от полной занятости к проектной работе. Жанна также рассказывает о своём Telegram-канале «Неудобная психология», где поднимает вопросы ментального здоровья творческих специалистов.
Хотите узнать, как инвестировать в нетворкинг и экспериментировать с новыми форматами? Слушайте полную версию беседы в подкасте «Дизайн Прост»!
👉 Слушать в Apple
👉 Слушать в Mave
👉 Слушать в Телеграм
Ссылка на Яндекс будет позже
10.04.2025, 09:27
t.me/designprost/823
DE
Подкаст «Дизайн Прост»
1 630
подписчиков
https://t.me/mavestreambot/app?startapp=dslcast_30
Послушай выпуск «Запуск и продюсирование Youtube каналов в 2025 году. Наташа и Иван Буявец» подкаста «Дизайн Сложн» прямо в Telegram
Послушай выпуск «Запуск и продюсирование Youtube каналов в 2025 году. Наташа и Иван Буявец» подкаста «Дизайн Сложн» прямо в Telegram
9.04.2025, 01:52
t.me/designprost/822
DE
Подкаст «Дизайн Прост»
1 630
подписчиков
Запуск и продюсирование Youtube каналов в 2025 году. Наташа и Иван Буявец
В этом выпуске подкаста «Дизайн сложн.» вместе с YouTube-продюсером Наташей Буявец и продюсером telegram-каналов Ваней Буявец говорим честно, без пафоса и по делу — про то, как начать вести YouTube, зачем это вообще нужно и какие грабли поджидают новичков.
Наташа поделится опытом работы с экспертами и расскажет, как не сломаться на старте, выбрать темы, преодолеть синдром самозванца и начать, даже если кажется, что «все уже сказали». Ваня в свою очередь расскажет о своём пути и первых лидах с YouTube — и, спойлер: не всё так быстро и легко, как хочется.
Обсудим, как превратить YouTube в инструмент личного бренда и продаж, чем контент на YouTube отличается от курсов и как на самом деле работает монетизация. Поговорим и про страхи, и про алгоритмы, и про обложки, и про то, почему важно просто начать — без миллионов камер и с максимальным кайфом.
👉 Слушать в Mave
👉 Слушать в Apple
👉Слушать в Яндексе
👉 Слушать в Telegram-плеере
В этом выпуске подкаста «Дизайн сложн.» вместе с YouTube-продюсером Наташей Буявец и продюсером telegram-каналов Ваней Буявец говорим честно, без пафоса и по делу — про то, как начать вести YouTube, зачем это вообще нужно и какие грабли поджидают новичков.
Наташа поделится опытом работы с экспертами и расскажет, как не сломаться на старте, выбрать темы, преодолеть синдром самозванца и начать, даже если кажется, что «все уже сказали». Ваня в свою очередь расскажет о своём пути и первых лидах с YouTube — и, спойлер: не всё так быстро и легко, как хочется.
Обсудим, как превратить YouTube в инструмент личного бренда и продаж, чем контент на YouTube отличается от курсов и как на самом деле работает монетизация. Поговорим и про страхи, и про алгоритмы, и про обложки, и про то, почему важно просто начать — без миллионов камер и с максимальным кайфом.
👉 Слушать в Mave
👉 Слушать в Apple
👉Слушать в Яндексе
👉 Слушать в Telegram-плеере
8.04.2025, 08:32
t.me/designprost/821
DE
Подкаст «Дизайн Прост»
1 630
подписчиков
Всем привет!
Мы вместе с Никитой Шеховым и Лёшей Чупиным создаем клуб для дизайн-лидов и дизайн-директоров — пространство для обмена опытом, обучения и роста.
Мы уверены, что в окружении единомышленников, готовых делиться знаниями и практиками, можно достичь новых высот в профессиональном развитии и вдохновить свою команду на новые достижения.
Пожалуйста, ответьте на несколько вопросов, это поможет нам понять, какие темы наиболее важны для вас, чтобы сделать наш клуб максимально полезным и актуальным лично для вас.
Персональные данные в форме нами не храняться и не обрабатываются, только ответы на вопросы. Спасибо 😘
Ссылка на опрос
Мы вместе с Никитой Шеховым и Лёшей Чупиным создаем клуб для дизайн-лидов и дизайн-директоров — пространство для обмена опытом, обучения и роста.
Мы уверены, что в окружении единомышленников, готовых делиться знаниями и практиками, можно достичь новых высот в профессиональном развитии и вдохновить свою команду на новые достижения.
Пожалуйста, ответьте на несколько вопросов, это поможет нам понять, какие темы наиболее важны для вас, чтобы сделать наш клуб максимально полезным и актуальным лично для вас.
Персональные данные в форме нами не храняться и не обрабатываются, только ответы на вопросы. Спасибо 😘
Ссылка на опрос
2.04.2025, 13:06
t.me/designprost/820
DE
Подкаст «Дизайн Прост»
1 630
подписчиков
Роль метрик и монетизации в создании цифровых продуктов. Владимир Кузин (СБЕР)
Мы с Полиной Егоровой в гостях у Владимира Кузина – дизайн-лида PFM (персонального финансового менеджмента) в СБЕРе.
Как упрощать интерфейсные решения для пользователя в сложных продуктах. Как выстроить систему аудиторных и конверсионных метрик для измерения эффективности продукта.
Как опыт работы в стартапе Facetune помогали Володе при возвращении в СБЕР.
Как разная модель монетизации продукта может помочь дизайнеру и как он может на нее влиять.
Какие метрики должен учитывать дизайнер при работе с продуктом.
Как одни продуктовые фичи могут заменять другие и как делать это безопасно. Как найти баланс между рекламой и пользой для пользователя чтобы не убить приложение.
Дополнительно обсудили не только варианты монетизации продуктов, но и монетизацию навыков дизайнера.
👉 Слушать в Apple
👉 Слушать в Mave
👉 Слушать в Яндексе
Мы с Полиной Егоровой в гостях у Владимира Кузина – дизайн-лида PFM (персонального финансового менеджмента) в СБЕРе.
Как упрощать интерфейсные решения для пользователя в сложных продуктах. Как выстроить систему аудиторных и конверсионных метрик для измерения эффективности продукта.
Как опыт работы в стартапе Facetune помогали Володе при возвращении в СБЕР.
Как разная модель монетизации продукта может помочь дизайнеру и как он может на нее влиять.
Какие метрики должен учитывать дизайнер при работе с продуктом.
Как одни продуктовые фичи могут заменять другие и как делать это безопасно. Как найти баланс между рекламой и пользой для пользователя чтобы не убить приложение.
Дополнительно обсудили не только варианты монетизации продуктов, но и монетизацию навыков дизайнера.
👉 Слушать в Apple
👉 Слушать в Mave
👉 Слушать в Яндексе
1.04.2025, 10:41
t.me/designprost/819
DE
Подкаст «Дизайн Прост»
1 630
подписчиков
Идея в брендинге. Дмитрий Шейко (ENDY Education)
В сегодняшней лекции от дизайнеров дизайнерам, Дмитрий Шейко из ENDY Education с лекцией о идеях в брендинге.
Последовательно расскажет как в процессе работы над брендингом идея проходит трансформацию от брифа до описанной в гайде системы.
👉 Смотреть в YouTube
#лекция
В сегодняшней лекции от дизайнеров дизайнерам, Дмитрий Шейко из ENDY Education с лекцией о идеях в брендинге.
Последовательно расскажет как в процессе работы над брендингом идея проходит трансформацию от брифа до описанной в гайде системы.
👉 Смотреть в YouTube
#лекция
30.03.2025, 09:04
t.me/designprost/818
DE
Подкаст «Дизайн Прост»
1 630
подписчиков
Опыт запуска международного агентства. VAGABOND
Мы созвонились с командой коммуникационного агентства «Vagabond»: Леонидом Данщиковым, Евгением Опутиным и Алиной Аскаровой. Ребята выросли из «Додо Пиццы», сейчас работают с русскоговорящими рынками и Латинской Америкой и надеются покорить больше стран.
Поговорили о том, как появилось агентство, обсудили особенностях работы в Аргентине и обсудили боли начинающих предпринимателей при выходе из найма в свободное плавание. Затронули важность культуры отношения к ошибкам в команде, проблемы найма, делегирования и выбора подрядчиков. В чем ценность внешних коммуникационных агентств и чем они занимаются. О сложностях возникающих из-за разницы культур и вариантах их преодоления.
Ждем ваших вопросов для ребят в нашем ТГ-канале
Посмотреть упомянутые кейсы и пообщаться с ребятами напрямую можно по ссылкам:
https://www.vagabondagency.com/projects
t.me/vagabondagency
Подробнее про выход из найма в статье
Упомянутые в выпуске книги:
Книга Эйрин Мейер – «Карта культурных различий. Как люди думают, руководят и добиваются целей в международной среде»
Максим Ильяхов – «Пиши. Сокращай.»
Сергей Краснов, Андрей Бодрейший, Александр Афанасьев – «Нескучные финансы. Как управлять бизнесом на основе цифр и не сойти с ума»
Женя Арутюнов – «Сложный дизайнер»
👉 Слушать в Apple
👉 Слушать в Mave
👉 Слушать в Яндексе
Мы созвонились с командой коммуникационного агентства «Vagabond»: Леонидом Данщиковым, Евгением Опутиным и Алиной Аскаровой. Ребята выросли из «Додо Пиццы», сейчас работают с русскоговорящими рынками и Латинской Америкой и надеются покорить больше стран.
Поговорили о том, как появилось агентство, обсудили особенностях работы в Аргентине и обсудили боли начинающих предпринимателей при выходе из найма в свободное плавание. Затронули важность культуры отношения к ошибкам в команде, проблемы найма, делегирования и выбора подрядчиков. В чем ценность внешних коммуникационных агентств и чем они занимаются. О сложностях возникающих из-за разницы культур и вариантах их преодоления.
Ждем ваших вопросов для ребят в нашем ТГ-канале
Посмотреть упомянутые кейсы и пообщаться с ребятами напрямую можно по ссылкам:
https://www.vagabondagency.com/projects
t.me/vagabondagency
Подробнее про выход из найма в статье
Упомянутые в выпуске книги:
Книга Эйрин Мейер – «Карта культурных различий. Как люди думают, руководят и добиваются целей в международной среде»
Максим Ильяхов – «Пиши. Сокращай.»
Сергей Краснов, Андрей Бодрейший, Александр Афанасьев – «Нескучные финансы. Как управлять бизнесом на основе цифр и не сойти с ума»
Женя Арутюнов – «Сложный дизайнер»
👉 Слушать в Apple
👉 Слушать в Mave
👉 Слушать в Яндексе
25.03.2025, 09:17
t.me/designprost/817
DE
Подкаст «Дизайн Прост»
1 630
подписчиков
Коммуникационный дизайн в бигтехе. Вероника Ляхович
У нас в гостях коммуникационный дизайн-лид Авито Услуги, автор ТГ-канала https://t.me/veronicationdesign, Вероника Ляхович. Поговорили о том, что делают коммуникационные дизайнеры и для чего они нужны внутри компаний.
Как внутренние дизайн-студии помогают в работе с внешними подрядчиками и какие носители производят.
Еще Вероника рассказала о том, почему выбрала для себя направление коммуникационного дизайна.
Обсудили плюсы и минусы о работе в студии и в корпорации
Какие проблемы у коммуникационных дизайнеров есть внутри команды и как они их решают.
Ждем вопросов для Вероники в комментариях на Youtube и нашем ТГ-канале
🚀 Смотреть в YouTube
👉 Слушать в Apple
👉 Слушать в Яндексе
👉 Слушать в Mave
У нас в гостях коммуникационный дизайн-лид Авито Услуги, автор ТГ-канала https://t.me/veronicationdesign, Вероника Ляхович. Поговорили о том, что делают коммуникационные дизайнеры и для чего они нужны внутри компаний.
Как внутренние дизайн-студии помогают в работе с внешними подрядчиками и какие носители производят.
Еще Вероника рассказала о том, почему выбрала для себя направление коммуникационного дизайна.
Обсудили плюсы и минусы о работе в студии и в корпорации
Какие проблемы у коммуникационных дизайнеров есть внутри команды и как они их решают.
Ждем вопросов для Вероники в комментариях на Youtube и нашем ТГ-канале
🚀 Смотреть в YouTube
👉 Слушать в Apple
👉 Слушать в Яндексе
👉 Слушать в Mave
6.03.2025, 16:03
t.me/designprost/816
DE
Подкаст «Дизайн Прост»
1 630
подписчиков
Как собрать и запустить агентство на зарубежном рынке.Лиза Присяжнюк (The Spot)
В этом выпуске «Дизайн СЛОЖН» Лиза поделилась опытом запуска собственного дизайн-бюро и переживаниями. Поговорили о том, как агентству выбрать ключевую специализацию и нужных клиентов на старте, и как наращивать дополнительные специализации чтобы развиваться.
Как найти партнеров, собрать команду и обучать сотрудников так, чтобы обеспечить эффективное взаимодействие. Обсудили специфику работы на зарубежных рынках и проблемы масштабирования агентства, его услуг и команды.
Как пережить состояние, когда кажется что твои скилы наемного сотрудника падают в роли руководителя?
К чему стоит быть готовым уходя из найма в свое дело? Какие партнеры и подрядчики нужны студии на старте?
🔥 Смотреть на YouTube
👉 Слушать в Apple
👉Слушать в Яндексе
В этом выпуске «Дизайн СЛОЖН» Лиза поделилась опытом запуска собственного дизайн-бюро и переживаниями. Поговорили о том, как агентству выбрать ключевую специализацию и нужных клиентов на старте, и как наращивать дополнительные специализации чтобы развиваться.
Как найти партнеров, собрать команду и обучать сотрудников так, чтобы обеспечить эффективное взаимодействие. Обсудили специфику работы на зарубежных рынках и проблемы масштабирования агентства, его услуг и команды.
Как пережить состояние, когда кажется что твои скилы наемного сотрудника падают в роли руководителя?
К чему стоит быть готовым уходя из найма в свое дело? Какие партнеры и подрядчики нужны студии на старте?
🔥 Смотреть на YouTube
👉 Слушать в Apple
👉Слушать в Яндексе
1.03.2025, 11:04
t.me/designprost/815
DE
Подкаст «Дизайн Прост»
1 630
подписчиков
Как открыть свое агентство и не выгореть. Лиза Присяжнюк (The Spot).
У нас в гостях снова СЕО / Founder агентства «The Spot», автор ТГ-канала «Дизайн солянка», Лиза Присяжнюк. С момента выхода прошлого выпуска, Лиза успела уволиться из Яндекса, поработать за рубежом и открыть свое агентство.
Поговорили о том, как восстанавливаться после выгорания и по каким маркерам вовремя понять что оно близко. Лиза рассказала о своем опыте работы и запуска агентства за рубежом. О том, как на старте агентской деятельности обслуживать клиентов из разных сфер, при этом удерживая фокус на выборе ключевой специализации.
Поговорили о болях руководителя: почему важно запускаться с партнером, как научиться делигировать и понять границы своей стрессоустойчивости, собрать команду и увольнять людей.
А еще почему важно иметь поддержку менторов и коучей, успевать качать персональный бренд и как в режиме «движ-Париж», умудряться вести свой канал о дизайне и отдыхать.
Диалог с Лизой мы продолжим в подкасте Дизайн СЛОЖН
Предыдущий выпуск с Лизой, вы можете послушать по ссылке на любой удобной платформе
Оставляйте ваши вопросы и предложения в комментариях
ССЫЛКИ:
👍Смотреть в YouTube
👉 Слушать в Apple
👉 Слушать в Яндексе
У нас в гостях снова СЕО / Founder агентства «The Spot», автор ТГ-канала «Дизайн солянка», Лиза Присяжнюк. С момента выхода прошлого выпуска, Лиза успела уволиться из Яндекса, поработать за рубежом и открыть свое агентство.
Поговорили о том, как восстанавливаться после выгорания и по каким маркерам вовремя понять что оно близко. Лиза рассказала о своем опыте работы и запуска агентства за рубежом. О том, как на старте агентской деятельности обслуживать клиентов из разных сфер, при этом удерживая фокус на выборе ключевой специализации.
Поговорили о болях руководителя: почему важно запускаться с партнером, как научиться делигировать и понять границы своей стрессоустойчивости, собрать команду и увольнять людей.
А еще почему важно иметь поддержку менторов и коучей, успевать качать персональный бренд и как в режиме «движ-Париж», умудряться вести свой канал о дизайне и отдыхать.
Диалог с Лизой мы продолжим в подкасте Дизайн СЛОЖН
Предыдущий выпуск с Лизой, вы можете послушать по ссылке на любой удобной платформе
Оставляйте ваши вопросы и предложения в комментариях
ССЫЛКИ:
👍Смотреть в YouTube
👉 Слушать в Apple
👉 Слушать в Яндексе
13.02.2025, 12:18
t.me/designprost/814
DE
Подкаст «Дизайн Прост»
1 630
подписчиков
https://t.me/mavestreambot/app?startapp=dpcast_197
Послушай выпуск «Саббатикал для дизайнера: как быть в ресурсе. Игорь Готт» подкаста «Дизайн Прост» прямо в Telegram
Послушай выпуск «Саббатикал для дизайнера: как быть в ресурсе. Игорь Готт» подкаста «Дизайн Прост» прямо в Telegram
6.02.2025, 11:04
t.me/designprost/813
DE
Подкаст «Дизайн Прост»
1 630
подписчиков
Саббатикал для дизайнера: как быть в ресурсе. Игорь Готт
У нас в гостях снова Игорь Готт. Во втором выпуске Игорь рассказал о том, почему выгоревшим дизайнерам стоит осознанно уходить в длительный творческий отпуск на год, а не просто брать ежегодный двухнедельный. О причинах выгорания и вариантах его замедления, к чему приводит трудоголизм и почему без перезагрузки не получится работать и развиваться.
Почему дизайнеры воспитывают в себе трудоголизм и как осознанно «сбавить обороты» осознав что чем больше работаешь, тем меньше зарабатываешь? Почему важно делать проекты с адекватной стоимостью, а не пытаться «дозаработать» лоу-кост услугами. Нужно ли все успевать и превращать свою жизнь в бесконечный тайм-менеджмент? Почему практика с постановкой целей на год и подведение итогов года может быть деструктивной практикой? Как системно воспитывать в себе нужные привычки и закреплять их. По каким маркерам руководитель может определить что его дизайнерам пора отдыхать и как отправить их в отпуск вовремя?
Как смена рабочей локации помогают перегрузиться и к чему нужно быть готовым, переезжая работать за рубеж? Как отдыхать, чтобы это было продуктивно, а не превращалось в просмотр сериалов и хронический недосып.
А как поддерживаете свою работоспособность вы? – Пишите в комментариях
👁 Смотреть на YouTube
👉 Слушать в Яндексе
👉Слушать в Apple
У нас в гостях снова Игорь Готт. Во втором выпуске Игорь рассказал о том, почему выгоревшим дизайнерам стоит осознанно уходить в длительный творческий отпуск на год, а не просто брать ежегодный двухнедельный. О причинах выгорания и вариантах его замедления, к чему приводит трудоголизм и почему без перезагрузки не получится работать и развиваться.
Почему дизайнеры воспитывают в себе трудоголизм и как осознанно «сбавить обороты» осознав что чем больше работаешь, тем меньше зарабатываешь? Почему важно делать проекты с адекватной стоимостью, а не пытаться «дозаработать» лоу-кост услугами. Нужно ли все успевать и превращать свою жизнь в бесконечный тайм-менеджмент? Почему практика с постановкой целей на год и подведение итогов года может быть деструктивной практикой? Как системно воспитывать в себе нужные привычки и закреплять их. По каким маркерам руководитель может определить что его дизайнерам пора отдыхать и как отправить их в отпуск вовремя?
Как смена рабочей локации помогают перегрузиться и к чему нужно быть готовым, переезжая работать за рубеж? Как отдыхать, чтобы это было продуктивно, а не превращалось в просмотр сериалов и хронический недосып.
А как поддерживаете свою работоспособность вы? – Пишите в комментариях
👁 Смотреть на YouTube
👉 Слушать в Яндексе
👉Слушать в Apple
6.02.2025, 10:03
t.me/designprost/812
DE
Подкаст «Дизайн Прост»
1 630
подписчиков
Мотивация дизайнера.
Игорь Готт
У нас в гостях Игорь Готт. Игорь работал в Ростелекоме, Альфа-Банке, Рамблере, международном дизайн-агентстве Expo-One в Пекине и в других компаниях. Занимался управлением дизайн-команд на позициях арт-директор, дизайн-директор. Выстраивал работу по трекам: продуктовый дизайн, коммуникационный дизайн, маркетинг и реклама. Последние пять лет в Ростелекоме строил и развивал департамент в 60 дизайнеров, а сейчас занимается менторингом арт-директоров и диз-директоров.
В этом выпуске говорим о мотивации, причинах ее потери и шагах для ее восстановления и поддержания.
Для раскрытия темы, Игорь написал для наших слушателей подробную статью – 🗞 почитать можно по ссылке
�� Смотреть в YouTube
👉 Слушать в Apple
👉 Слушать в Яндексе
Игорь Готт
У нас в гостях Игорь Готт. Игорь работал в Ростелекоме, Альфа-Банке, Рамблере, международном дизайн-агентстве Expo-One в Пекине и в других компаниях. Занимался управлением дизайн-команд на позициях арт-директор, дизайн-директор. Выстраивал работу по трекам: продуктовый дизайн, коммуникационный дизайн, маркетинг и реклама. Последние пять лет в Ростелекоме строил и развивал департамент в 60 дизайнеров, а сейчас занимается менторингом арт-директоров и диз-директоров.
В этом выпуске говорим о мотивации, причинах ее потери и шагах для ее восстановления и поддержания.
Для раскрытия темы, Игорь написал для наших слушателей подробную статью – 🗞 почитать можно по ссылке
�� Смотреть в YouTube
👉 Слушать в Apple
👉 Слушать в Яндексе
30.01.2025, 10:00
t.me/designprost/811
Результаты поиска ограничены до 100 публикаций.
Некоторые возможности доступны только премиум пользователям.
Необходимо оплатить подписку, чтобы пользоваться этим функционалом.
Хронология похожих публикаций:
Сначала новые
Похожие публикации не найдены
Сообщения
Найти похожие аватары
Каналы 0
Высокий
Название | Подписчики | |
|---|---|---|
По вашему запросу ничего не подошло
| ||