💡Как сделать Fuckup Night не только весёлым, но и полезным?

Чтобы Fuckup Night стал не просто вечерком «ну у меня был баг», а реально эффективным и вовлекающим событием — важно подготовиться и выбрать подходящий формат. Про подготовку рассказывали в прошлом посте, а в карточках — шпаргалка по форматам, чтобы выбрать именно тот, который сработает в вашей команде 🎯

💡 А чтобы мероприятие стало точкой роста, а не просто «повеселились и забыли»:

✔️ Фиксируйте ключевые выводы. Создайте документ с уроками, которые команда извлекла из обсуждений.
✔️ Составьте список улучшений. Если были выявлены слабые места в процессах, добавьте их в список на улучшение.
✔️ Возвращайтесь к этим урокам. Проводите Fuckup Nights раз в квартал или полгода, чтобы создавать привычку учиться на ошибках.

💥 Fuckup Night — это не только повод повеселиться!
📌 Ищете возможность для укрепления и обучения команды? Мы поможем. Расскажите нам о вашей задаче ➡️ здесь.

💥 Почему важно готовиться к Fuckup Night?

Потому что это не просто вечер историй про провалы — это инструмент для роста, открытости и поддержки в команде. Но чтобы всё сработало, нужно не только пиццу заказать (хотя и это тоже), а подготовить команду и задать тон.

✅ Если всё сделать правильно — это будет не awkward-вечеринка, а вечер, после которого в команде станет больше доверия, смеха и настоящих разговоров.

Как это организовать — рассказали в карточках!

pov: рабочая неделя только началась, а ты уже устал

💥 Что такое Fuckup Night и зачем это вашей команде? 💥

😖 Бывало такое, что ты сделал ошибку на работе — и кажется, что всё, конец? В голове: «Меня уволят», «все всё запомнили», «я облажался навсегда». И на протяжении долгого времени носишь с собой это чувство стыда.

💥 А теперь представь, что об этом можно спокойно рассказать, и никто не будет смеяться или осуждать. Вот зачем нужен Fuckup Night — вечер, где ошибки становятся опытом, а не табу.

📌 Что это такое и как влияет на команду — рассказали в карточках.

А на следующей неделе поделимся, как подготовить такое мероприятие и в каких форматах можно его провести 🔥

Приглашаем HR, EB-менеджеров и тимлидов на завтрак в Лимассоле!

🌟 Корпоративная культура и бренд работодателя в турбулентные времена — обсудим?

Приглашаем на завтрак в Лимассоле — поговорим о том, как быстрый рост, новые командные нормы и Gen Z меняют подход к коммуникации, мотивации и культуре внутри компаний.

🗓 22 апреля, 9:00
📍 Wagmi Coffee, Agiou Andreou 139, Лимассол
🇺🇸 Язык встречи — английский

Зовём HR-директоров, EB-менеджеров, специалистов по внутренним коммуникациям и тимлидов — всех, кто ищет не шаблонные решения, а честные разговоры и свежие идеи.

🎙 Ведущий — Гриша Балон, управляющий партнёр BEsmart

☕️ Никаких през, только живой разговор и вкусный кофе

✅ Участие бесплатное — регистрация тут: https://readymag.website/u1320478154/5454675/

Будем рады встрече!

когда заказал стратсессию у BEsmart, и теперь всё по полочкам, все услышаны, план действий установлен, а вы с командой ещё и прекрасно провели время

🔥 Стратсессия — это мощный инструмент для того, чтобы команда не просто «работала», а двигалась в едином направлении к четко сформулированным целям. Но как понять, что вам действительно нужно собрать всех за одним столом, пригласить фасилитатора и выделить время для стратегической работы?

Попробуем разобраться. В карточках — 7 ситуаций и признаков, которые подскажут, пора ли вам проводить стратсессию и чем в этом поможет профессиональный фасилитатор.

📌 Если в этих ситуациях вы узнали себя и свою компанию, это сигнал: пора задуматься о стратсессии. Это возможность не только решить конкретные вопросы, но и вывести коммуникацию внутри команды на новый уровень.

С профессиональным фасилитатором у вас будет не просто встреча, а структурированный процесс, который приведет к реальным результатам: четким целям, плану действий и вовлечённой команде.

🔥 Если хотите узнать, как мы проводим сессии, и понять, подойдёт ли это вам, напишите нам — поможем разобраться!

💥 Кейс Playrix 💥

К 20-летию Playrix нужно было провести два крупных мероприятия — в Сербии и Казахстане.
30+ спикеров: фаундеры, топ-менеджеры, представители продуктов и отделов.
🧩 Задача — не просто выступить, а создать единую вдохновляющую историю компании:
– короткие доклады
– насыщенный контент
– единый темп
– и всё это в ограниченное время.

Как мы это сделали? Рассказали в карточках 🔥

разработчик, когда деврел нашёл ещё одну классную конфу и предлагает быстренько отправить заявку:

Создать внутреннее сообщество в компании или запустить серию мероприятий может показаться простой задачей. Но на практике многие комьюнити-инициативы сталкиваются с одними и теми же проблемами:

📌 Люди не вовлекаются
📌 Вы придумали крутой формат, но на встречах одни и те же лица, а новые участники не задерживаются
📌 Нет четкого понимания целей
📌 Хочется запустить «что-то полезное», но непонятно, какой результат вы хотите получить
📌 Сообщество не растет
📌 Первая волна активности прошла, а дальше — тишина. Непонятно, как поддерживать интерес и привлекать новых участников
📌 Трудно придумать интересные форматы
📌 Встречи проходят по привычному сценарию, но кажется, что людям уже скучно

Чтобы не тратить время на разрозненные попытки, мы разработали Конструктор сообщества — инструмент, который поможет вам избежать этих проблем, выбрать рабочий формат и создать пространство, куда людям действительно хочется возвращаться.

Конструктор — это готовый инструмент, который поможет:
✅ Определить цель вашего сообщества или мероприятий
✅ Выбрать подходящий формат
✅ Подобрать активности, которые вовлекут участников
✅ Спланировать развитие и сделать его органичным.

В карточках разбираем, как это работает 🔥

А забрать конструктор себе можно по ссылке 😍

Привет, коллеги!

📊 Осенью мы проводили исследование и недавно делились инсайтами о работе деврела в компаниях разного размера и профиля. Если пропустили — вот пост.

💬 Но мы не остановились, и хотим узнать больше о вашей работе со спикерами — задачи, метрики, инструменты и сложности.

Поэтому продолжаем исследование и очень ждём вашей помощи 🙌🏻

📝 Вот форма: https://forms.gle/7C5JeYfpx6CCs8LV6
Заполнение займёт от 3 до 7 минут (смотря насколько подробно будете отвечать), а вклад в развитие комьюнити — огромный 🔥

Спасибо! 💫

когда очень нужно, чтобы разработчик выступил на конфе:

💥 Кейс Playrix 💥

К 20-летию Playrix нужно было провести два крупных мероприятия — в Сербии и Казахстане.
30+ спикеров: фаундеры, топ-менеджеры, представители продуктов и отделов.
🧩 Задача — не просто выступить, а создать единую вдохновляющую историю компании:
– короткие доклады
– насыщенный контент
– единый темп
– и всё это в ограниченное время.

Как мы это сделали? Рассказали в карточках 🔥

А полную версию читайте в нашем блоге 😉

Привет, коллеги!

Осенью мы провели небольшое исследование — 15 глубинных интервью с деврелами компаний разного профиля.
Мы проводили его, чтобы лучше понять тех, кому помогаем. В карточках делимся основными инсайтами о сложностях, с которыми сталкиваются деврелы в работе 🔥

А с какими сложностями вы сталкиваетесь чаще всего? Делитесь ⬇️

когда спикер саботирует подготовку и не приходит на встречи, но тебе очень надо, чтобы он выступил, и выступил хорошо:

Ау! Как не раствориться в общем шуме и доносить важное?

Идеи без поддержки команды — это просто мысли. Важно не только говорить, но и быть услышанным, формулировать свою точку зрения так, чтобы она работала.

Doing Great и BEsmart объединились и собрали ключевые принципы эффективной коммуникации: как мотивировать к диалогу, доносить идеи и получать полезный фидбэк. Всё — в карточках!

Last call на встречу для деврелов! 🚀

Уже сегодня, в 17:00 обсудим с JUG Ru Group:
Как проходит отбор докладов и чем деврел может помочь спикеру?

🎤 Спикер: Анастасия Кряжева, руководитель руководитель программного отдела JUG Ru Group
🎙 Модератор: Мади Шахрур
😎 Сергей Гаврилов присоединится к нам в формате говорящей головы в чате

🔗 Присоединяйтесь 🔥

💬 Ещё до встречи вы можете начать задавать вопросы спикеру с хештегом #вопрос

Увидимся! 🚀

Коллеги, напоминаем! 🚀

Уже в четверг встреча с BEsmart и JUG Ru Group:
Как проходит отбор докладов и чем деврел может помочь спикеру.

🎤 Спикер: Анастасия Кряжева, JUG Ru Group
🎙 Модераторы: Мади Шахрур и Сергей Гаврилов, BEsmart

🔗 Регистрируйтесь 🔥

💬 И задавайте вопросы спикеру в чате с хештегом #вопрос, так мы быстрее их найдём во время встречи!

Ждём вас! 🚀

деврел, когда все заявки на конференции успешно поданы, одобрены ПК, а спикеры с энтузиазмом готовятся к выступлениям:

🚀 Встреча с JUG Ru Group: Как проходит отбор докладов и чем деврел может помочь спикеру 🚀

Друзья, мы с приятным анонсом!

📅 Когда: 20 марта, 17:00 (МСК)
📍 Где: Онлайн
📝 Формат: Интервью + Q&A

На встрече с JUG Ru Group (организаторы конференций Joker, Heisenbug, HolyJS, Mobius) разберём, как проходит процесс отбора докладов, что важно для программного комитета и как сделать подготовку спикеров комфортнее.

Обсудим:
📌 Как работает программный комитет и как устроен отбор
📌 Как подавать заявку так, чтобы она была понятна ПК
📌 Как деврел может помочь спикеру подготовиться
📌 Какие сложности чаще всего возникают у спикера
📌 Какие форс-мажоры могут возникнуть и что делать в нестандартных ситуациях

Спикер: Анастасия Кряжева, руководитель программного отдела JUG Ru Group
Модераторы: Мади Шахрур и Сергей Гаврилов, управляющие партнеры студии BEsmart и тренеры ИТ-спикеров

Регистрация на вебинар по ссылке 🔥

когда разработчик очень не хочет выступать, но деврел не сдаётся:

деврел и hr спорят, о чём спикер будет рассказывать на конференции, в это время спикер:

это я пытаюсь понять, зачем меня позвали на эту встречу, если я всё ещё не сказал ни слова и не имею ни малейшего понятия, о чём идёт речь 🤪

💡 Почему важно работать с барьерами спикеров?

Даже опытные специалисты часто саботируют подготовку к выступлению. Почему? 🚧

Один из самых распространённых барьеров — синдром самозванца. Он мешает спикерам чувствовать уверенность и делиться опытом.

🎯 В карточках поделились примером, как преодолеть синдром самозванца и помочь спикерам уверенно выступать!

✨ Подпишитесь на нашу целебную рассылку, чтобы получать больше полезного про подготовку спикеров! ➡️ Подписаться

разработчик, когда деврел в очередной раз заводит разговор о выступлениях:

это я смотрю на количество встреч в своём календаре в понедельник в первой половине дня:

🔹 Спикер саботирует подготовку: что пошло не так?

💬 Спикеры часто сопротивляются подготовке, потому что не понимают, зачем им это нужно.

Приведём пример:

Андрей — опытный разработчик, которого пригласили выступить на крупной конференции. Деврел мотивировал его тем, что участие поможет завести полезные знакомства. Но Андрей саботирует подготовку: откладывает репетиции, не отвечает на сообщения, избегает обсуждений.

Почему? 🤔

Для него конференции — не про нетворкинг. Ему важнее повысить свою узнаваемость в своей сфере, стать заметным экспертом. Но этого в мотивации не учли.

📌 В карточках рассказали, как правильно выстраивать мотивацию для каждого спикера и не навязывать всем универсальные ценности.

✨ И подпишитесь на нашу целебную рассылку, чтобы получать больше полезного про подготовку спикеров! ➡️ Подписаться

каждый уважающий себя сотрудник, когда деврел поставил встречу с названием «сезон конференций 2025»

🚀 Успешная стратегическая сессия начинается с правильного фасилитатора!

Хаос в обсуждениях, разные направления работы и разный опыт участников — всё это может замедлить процесс, если подойти без подготовки. Рассказали в карточках, как внешний фасилитатор сделает вашу стратегическую сессию эффективнее 🔥

📌 Хотите провести продуктивную стратсессию и задать чёткий вектор на весь год?
Мы готовы помочь! Забронируйте стратегическую сессию с профессиональным фасилитатором от BEsmart и начните год с правильного ритма. Оставляйте заявку по ссылке 🔥