Что означают сокращения и увольнения в компании?
Короткий ответ: обозначают разное. Объясняем на трёх примерах
Наш любимый российский IT-профсоюз
созданный украинцами за последние месяца три запустил несколько заметных медиаволн:
1.
Увольнения в МТС2. Увольнения у сберовских подрядчиков и в
сберовском eCom3. Сейчас качает
увольнения в Positive TechnologiesНекоторые заходы были настолько хайпожорские, что аккаунт IT-униана
удалили с "Хабра".
Я, как редактор, замечу, что после этого IT-униан стал писать свои посты осторожнее.
- перестал отрицать реальность и то, что бизнес в целом время от времени увольняет сотрудников — непонятно, чего они хотели раньше, пожизненного найма?
- стал не орать, от каждого факта увольнения, а напоминать, что расставание по инициативе работодателя — это норм, если вы получаете три оклада (о чём, собственно, лично я тоже всегда напоминал, и что правда)
Нисколько не верю в то, что псевдопрофсоюз стал хоть сколько-нибудь более дружественным к России, скорее всего до организаторов дошло, что они уже слишком сильно заметны на радарах и лучше потерять часть аудитории, чем всё.
Вся практическая польза советов увольняемым — не дайте повода уволить себя по статье, требуйте три оклада по соглашению сторон, укладывается в одно предложение, вся остальная муть "присоединяйтесь к нам, объединяйтесь" — какая-то непонятная движуха.
Тем не менее, увольнения происходят, и хотелось бы понимать почему.
Объяснение тут очень простое:
Ожидания бизнеса от роста будущих доходов сформированные в 2021-2023-х годах оказались неверны. Но как и что случилось в каждой конкретной компании?
Например. МТС предполагал, что его IT-команда займёт множество сегментов в области потребительских сервисов и продуктов, что даст заметную доходность и позволит спокойно обслуживать долг и наращивать выручку. В силу ошибки стоимости кредита и роста рынка — доходы и расходы начали расходиться, часть кадров была уволена.
Сбер предполагал, что "Купер" и "Мегамаркет" захватят существенную долю рынка и сгенерируют если не прибыль, то заметный рост выручки, на уровне Озона, подо что можно будет нарастить инвестиции и объём бизнеса. Этого, похоже, не произошло: WB, Озон явно развиваются более динамично. Команда не справилась с задачами, команда была уволена. Сам проект продолжает свою работу.
Positive Technology 2-3 года назад могла чрезмерно оптимистично оценить динамику бизнеса и роста выручки. И это, не сказать что проблема, когда речь идёт о попытке угадать рост на десятки процентов в год, а по некоторым направлениям — кратный. Результат — какие-то продукты оказались не нужны, не дали нужного роста, если нет идей куда пристроить людей — с ними можно проститься.
Если есть нарушения трудового законодательства, и людей пытаются уволить без компенсаций — это, конечно, нехорошо, но вроде бы такие попытки не массовые ни разу, а уволили человека по сокращению или по соглашению — какая разница?
К чему приведут эти сокращения и увольнения? С учётом того, что громких случаев где-то 1-2 в месяц — это просто несопоставимые с масштабом рынка движения, при этом достаточно плавные.
Кого не убеждают мои слова — можно процитировать директора "Суперджоба" в отношении "Газпрома" и сокращаемого центрального аппарата, что не сильно отличается от IT-увольнений:
сокращения никакого значения не имеют и никакого влияния не окажут». Он указывает на то, что в «Газпроме» сокращения коснутся менее 1% персонала добывающей компании, и это не сотрудники нефтегазовой отрасли. «Часть сокращаемых в центральном аппарате уйдет на пенсию. Часть перейдет в различные "дочки" того же "Газпрома". Реальные сокращения коснутся нескольких сотен человек, и это не произойдет в один день. При этом кто-то повысит свои зарплатные ожидания и найдет работу с более высокой зарплатой. А кто-то станет домохозяйкой». Как резюмирует Захаров, «никаких резких изменений и катаклизмов не будет».
Невозможен вечный рост, иногда надо снимать пенку. Неудивительно, что это происходит в период дорогих кредитов и в сферах, куда зашли потолкаться 3-4 слона одновременно.
Се ля ви 🤷♂️