Я забыла представиться! Меня зовут Наташа.

Я не эксперт по HR, PR и внутрикому.
У меня нет опыта в организации мероприятий на компанию.
Я не расскажу о том, как привлечь 1000 сотрудников в корпоративный телеграм-канал за 3 дня и где сделать самый лучший мерч.
Но постараюсь переработать личный опыт и опыт маленькой компании по распространению корпоративной культуры и тенденции на социальную ответственность.


Как все началось?
Шел третий год, как я занималась тестированием бэкенда на одном из коммерческих проектов компании-разработчика заказного ПО.
За это время я десятки раз слышала от коллег на утренних стендапах странные фразы: «Я сегодня доброволец», «у меня день милосердия», «мы свои задачи сделали, пойдем с зоомониторингом помогать». Что это? Куда эти люди уходят и чем занимаются? Что это за загадочные проекты, у которых даже нет команды, но куда постоянно и с большим желанием ходят люди?
Естественным образом во мне разгоралось любопытство. И вот одним холодным предновогодним утром, когда в офисе народу было больше, чем обычно, мой ноутбук предательски фыркнул и погас, не попрощавшись...

Как думаете, что было дальше?
Вдруг из-за стола напротив заговорщицки выглядывает коллега, смотрит загадочным взглядом и шепчет: «Пссс, приложение «Милосердия» потестировать не желаешь? Смотри, сколько багов!»
Тестировщика очень легко заманить забагованым приложением!
И вот, ни секунды не сомневаясь, я включилась в работу по тестированию этого загадочного приложения, подгоняемая любопытством и ощущением того, что я делаю что-то человечное и нужное.

Кх, так вот как туда люди попадают =))
Ноутбук спустя пару дней, конечно, починили, и я вернулась к тестированию бэкенда. Но теплые чувства зародились в сердечке и больше не угасали.

Как все продолжается?
Спустя время я ушла из коммерческого проекта полностью в благотворительный, но уже не участником, а руководителем этого проекта.

И вот я здесь!
Пробую понять сама, структурировать и делиться информацией, как стать партнерами и друзьями с благотворительными фондами, как распространить потребность в добрых делах среди коллег, чем это полезно бизнесу и как влияет на сотрудников компании изнутри.
Здравствуйте =)