Что-то вокруг меня последние месяцы ходила тема дефицита кадров в косметической производственной сфере труда.
Ну, я это всё читала, слушала, сочувствовала... А тут пришла беда, откуда не ждали, и мне пришлось столкнуться с подбором себе второго технолога... (Кого-то сдуло от нас с чудесной, прекрасной, идеальной работушки в жестокий и злой мир 😈)
Мою боль, как в один месяц потерять и помощника, и второго технолога, наверное, не описать. Единственное желание - пойти по их пути, а то через месяца два придётся идти по врачам 😕
Ну, да ладно, речь о другом :)
Таки скажите мне, откуда у молодёжи такие завышенные требования и ожидания? Резюме рандомные для демонстрации тенденции.
Изучаю резюме девушки 23 года. Закончила в том году ВУЗ, опыт работы в лаборатории при институте. Давайте честно, чаще всего это мытьё пробирок. Из плюсов о себе, указанных в резюме: красный диплом. Ага)) Не, спасибо, оставьте себе эти мифы, что красный диплом нужен и показывает вас, как классного специалиста. Желаемая зарплата - 100 тысяч на испытательный срок. Всё, больше ничего в резюме.
Ах да, ищу технолога-разработчика в Москве с ОПЫТОМ работы на производстве.
Второе резюме: 26 лет, опыт работы на производстве год, есть собственные разработки, но всё равно ещё неуверенность в своих силах, что вполне объяснимо, но можно научить человечка, желание есть. Желаемая зарплата - "130 тысяч - это мало, Вы должны понимать, что это не покроет мои потребности. Ну, на испытательный подойдёт, но потом надо больше". А если зп выше не будет? - Тогда я уйду, мне нужно больше для жизни.
Третье резюме: женщина 50+, опыт такой, что мне пока и не снился, сильный специалист, уверенный в своих знаниях, прошедший огонь, воду и несколько тонн брака на производстве (а такое просто так не наработать никакой теорией). Желаемая ЗП: "Да, конечно, полностью всё устраивает, 130, вообще, идеально".
И в пятнадцати резюме всё идентично: я пока важная персона только для себя и своей мамы - дайте мне 100-120; я офигенский специалист - ой, спасибо большое за 120-130.
И вот у меня вопрос: это у нас опытные специалисты себя не ценят совсем или молодёжь охренела?
Вы вышли с института, у вас нет опыта совсем. СОВСЕМ! Как мне рассказывала знакомая с одной компании (она тоже пытается себе помощника найти), пришедшие с института не все могут по алфавиту баночки расставить, не все могут измерить рН (они даже не понимают, что это за рН такой), но, блин, перспективные птицы... 🐔
И нет, я не против молодёжи без опыта, но давайте понимать, что вы пока никакой глобальной пользы не несёте. Вас ещё надо как птенцов переносить по лаборатории, смотреть, чтобы не прорезались, чтобы кислоту на себя не вылили, перепроверять, а чего это вы тут сделали и точно ли по инструкции. А потом заплати сотку, ага... А человек, который будет носить и оберегать, получит 120. Кайф... 🐥
Так и такие держатся по полгода потом они уже сразу с опытом становятся и идут себе 130-150 просить 😐
Ну, и ко многим работодателям вопросики тоже есть. Сфера максимально дефицитна по кадрам, так чего же вы своим классным специалистам даёте зарплату на уровне "студентов"? Ох, сколько я знаю таких работодателей, которые даже не пытаются удержать технолога с опытом работы, но это явно не та сфера, где сработает "Да мы на ваше место трёх таких возьмём"... Не возьмёте таких. Возьмёте как раз птенцов, которым потребуется ещё года три минимум, чтобы руку набить.
А самое паршивое, что я прекрасно понимаю, что вхожу в группу третьих, кто будет рад 120-130 и доброму слову от руководства... 🤦♀ Где-то сбой в матрице самоуверенности))
А как у вас с кадрами на работе? Зумеры уже захватили вас?))