Массовые сокращения в айти продолжаются?

🖌Кажется, только ленивый не накинул чего-нибудь на вентилятор этой жопоразрывной темы – но кто я такая, чтобы сопротивляться голосованию🖌

Что имеем: в 2024 году на российском рынке прогремела череда новостей о массовых сокращениях в айти – громче всего, конечно же, из бигтехов. До того стабильный и неприкосновенный розовый мир айти пошатнулся.

Под раздачу попали специалисты разных грейдов, уровней опыта и профессий, включая руководящие позиции. Казалось бы, это осталось где-то в том непростом 2024-м, но нет – сплетни, новости, холивары ворвались и в светлый 2025-й.

Я читала про разные причины:

⏺цикличность экономики, и что сейчас стадия спада
⏺про курс доллара и дорогие кредиты, которые не дают запускаться новым проектам, а старые банкротятся
⏺и любимое: нас всех заменяет потихоньку ИИ – автоматизируя всё и всех
⏺и прочее

Я не берусь отрицать ни одну из этих или других причин, просто хочется немного подраскрыть внутрянку того, как в целом проживался 2024 год, и на основе этого накинуть немного размышлений.

⭐️⭐️⭐️

2024 год прошел под эгидой импортозамещения, в том числе и в айти – начиная от мессенджеров, которые используют сотрудники каждый день, заканчивая какими-то core-образующими ПО, без которых не будет работать бизнес.

Например, системы от Oracle, на которые были завязаны, на секундочку, все банковские процессы: от выдачи карт, кредитов и хранения данных клиента до работы колл-центра и офисов в ведущих банках России. Это не NDA-информация – пожалуйста, новости: тык и тык. На мой взгляд, очень скромно написано.

А теперь представим, каких ресурсов стоило мигрировать это всё на новые рельсы в короткие сроки и не потерять в качестве обслуживания клиентов, а ещё и параллельно что-то запускать/улучшать.

Оговорюсь, что, конечно, переход на своё ПО начался гораздо раньше, но жестких сроков завершения не было, и скорее это выглядело как «сделать невозможное».

🖌На самом деле, безумно горда, что это получилось 🖌

Окей, с кором понятно – нужно было максимально мобилизовать ресурсы, в том числе и нанять на подмогу – ведь на кону всё. А тут ещё и инфраструктурное ПО своё нужно. Под это тоже нанимались/формировались новые команды.

Условно, нужно было запилить свой Zoom/Slack/Kibana и т.д.: наняли команду, в короткие сроки запилили MVP, докинули ещё пару фичей, а далее на поддержку и дальнейшее развитие, которое не сильно ограничено сроками, объективно не нужны такие ресурсы, как на старте.

А в большом бигтехе число таких проектов исчисляется сотнями (а может, и тысячами).

После выхода на стадию поддержки и развития продукта удалось ли сохранить всех? Ротировать в другие команды? Выбирая между двумя сотрудниками – один работал над таким важным стратегическим проектом, а другой чем-то другим, – кого предпочтут оставить? Что со специалистами, кто работал на проектах по поддержке старого ПО, от которого отказались?

Конечно, работая в этих условиях и зная правила игры, я задавала вопросы, а что будет дальше?

В одном из таких разговоров мне честно сказали, что в этой же команде я буду продолжать работать как бизнес-аналитик (всю жизнь работала как бизнес/системный) и что задач для ассесмента на следующий грейд (то есть роста) не будет. Но я смогу поработать над ✨ классными бизнесовыми задачами ✨

Морали никакой не будет. Я ушла с российского рынка до сокращений и не варилась в этом. Всё изложено как моё субъективное мнение, а не факты.

Если поставите 🔥, мне будет чуть менее грустно, что я потратила на пост 3 часа. А если заглянете в комментарии – вообще 🤗

Бинго всратых IT- процессов

Пришло время сказать гордо «было». Сначала показалось, ой ну всё мое родное, но оказалось не так уж и много. Оставила шаблон в комментариях, если захотите поделиться своими.

И давайте выберем самый стрем – голосую за тайм-трекер!

Я тоже обычно возвращаюсь с ощущением, что уже соскучилась по задачам, проекту, команде) часто даже возвращаюсь с какими-то свежими идеями.

Но чтобы так получилось, я стараюсь соблюдать 3 правила

1. Если я еду в отпуск в путешествие, то после него мне нужно еще несколько дней до начала работы на восстановление и на «прийти в себя»

2. Я не читаю рабочие чаты во время отпуска. Вот прям вообще

3. Я стараюсь не сильно сбивать режим сна, чтоб потом не пришлось тяжко

Если я соблюдаю это, то обычно возвращаюсь бодрячком и с готовностью сворачивать горы)

Лучше я уже не напишу! Но это, действительно, рабочие советы, которые позволят выйти чуть более фреш из отпуска ⬇️⬇️⬇️

Я люблю первый день после отпуска

Раскачаться очень сложно: мозг как будто потерял все накопленные нейронные связи и завис где-то в прострации. Коллеги вежливо пишут «с возвращением», а потом накидывают тысячу и один вопрос, которые ждали тебя всю неделю.

Но кайф не в этом! Самое классное – осознавать, что ты рад вернуться к привычному распорядку, своей рутине и задачам. Только после отпуска понимаешь, как это ценно, потому что в моменте кажется, что все надоело, что постоянно день сурка и скука.

Мой личный ред флаг, когда этого ощущения нет. Когда тошно просто от мысли о предстоящих задачах, в такой момент хочется понять, а следующий раз я пойду в отпуск или увольняться.

А как у вас проходят первые дни после отпуска? Рады вернуться или тошно даже от мысли о выходе на работу?

У меня нет карьерных амбиций

На старте я представляла, как буду вся из себя такая «corporate girl» – как модно сейчас называть девушек в бигтехах. Думала, что проработаю в одной компании 7–10 лет и дойду до какой-нибудь классной должности с командой в подчинении.

Кем я сейчас вижу себя через год, три или пять лет? Давайте честно, мы же не на собеседовании. Сейчас между карьерой и деньгами я скорее выберу второе. А если предложат и то и другое вместе, то пойду туда, где буду расти в деньгах, а не в обязанностях. Я не хочу быть тимлидом, мне нравится делать задачи «ручками», а не сидеть сутками на созвонах. Есть много сфер и задач, которых я ещё не касалась.

Насколько это ок для компании? Для любого руководителя важно, чтобы его сотрудник рос как на дрожжах. А если ты долго не растёшь, могут прийти с вопросами. Мне повезло с моим тимлидом: я честно говорю ей, что хочу расти только в своей экспертизе и задачах, – и она меня поддерживает. Говорит, что с радостью вернулась бы к задачам и сама.

Это про зону комфорта? Отчасти. Сейчас моя жизнь точно не крутится только вокруг работы, но всякого рода челленджи меня драйвят: сейчас у меня из такого английский и упор на бизнес-анализ, потому что переживаем мощный этап развития продукта.

Что я буду делать дальше, когда почувствую потолок? Менять сферу, продавать свой опыт дороже, пробовать новое.

Вот такая исповедь. А вы мечтаете дорасти до большого начальника?

Увольняем слабых

Натолкнулась на новость про Netflix с инсайдерской инфой от бывшего HR-директора Шейк Сумаре. Эта компания известна своими «реструктуризациями» и увольнениями целых команд, давно было интересно, чем это всё объясняется.

Шейк Сумаре, утверждает, что увольнение неэффективных сотрудников повышает моральный дух оставшихся. Когда высококлассные сотрудники видят, что их коллеги не справляются с задачами, это снижает их мотивацию. А вот если слабые звенья уходят, то это дает "второе дыхание" всей команде.

Ребята топят за корпоративную культуру высокой производительности и не боятся часто принимать жесткие решения, чтобы поддерживать этот стандарт. Здесь не место для «средненьких» специалистов, вся команда – как золотой состав звезд футбола.

Один из известных методов, как они отсеивают «среднячков» – keeper test. Суть в том, что руководитель должен решить, будут ли он бороться за сохранение сотрудника в команде. Если ответ "нет", то сотрудник получает компенсацию и уходит.

Мотивирует ли меня такой подход? Не особо. Скорее всего я бы выгорела уже в первые полгода, постоянно сравнивая себя с другими и боясь «не соответствовать высоким стандартам». Да и где место хоть для какой-то прокрастинации, я не могу быть с КПД = 100% постоянно.

Релевантный вопрос, а за сколько бы вы согласились работать на Netflix в таких условиях?

Поэтому, друзья, ленимся только если «находчивы»

Как жаль, что в жизни все не так легко, как разжиреть

Помимо денег, удобства и возможностей для роста, к айтишнику ещё часто прилипают лишние килограммы и вредные привычки, особенно на удаленке.

Я тоже провалилась в эту недофаминовую яму и пыталась выкарабкиваться несколько спринтов подряд с переменным успехом.

AS IS:
🩷0 энергии – когда просыпаешься, а чувствуешь себя еще более уставшим
🩷в отдельные дни количество шагов не более 500(!), отсутствие тренировок
🩷беспорядочное питание, вечером под сериал жирное, сладкое, чипсики, в основном быстрые углеводы, 2-3 раза в неделю кафе или фастфуд
🩷более чем 20 лишних килограмм
🩷кофе, энергетики, работа ночами, спать не раньше 01:00

TO BE:

На данный момент за 107 дней я сбросила 11 кг (включая Новый год, отпуск). Я научилась питаться осознанно и чувствовать, какие продукты мне подходят. Стала чувствовать больше энергии и просыпаться отдохнувшей.

Мои советы:

🩷Вода. Выделяешь день и считаешь, сколько пьешь чистой воды. Норма: 30 x {твой вес} = {норма в мл}. Классно, добавить минеральную воду и магниевую воду (Donut). Большую часть воды стараемся выпивать в первую половину дня.

🩷Клетчатка. Норма: 25-30 грамм в день, что примерно 400 грамм овощей и зелени. Сейчас ни один мой прием пищи не обходится без них. Кроме этого люблю фрукты: авокадо, киви и ягоды (богаты витамином С).

🩷Белок. Норма: 2 х {твой вес} = {норма в кг}. Я не считаю калории, отталкиваюсь от того, что прием пищи обязательно содержит что-то из следующего: мясо, яйца, рыба или сыр. А также на перекусы – орехи.

🩷Не работай на 2 фронта. Для меня питание и спорт самое сложное, поэтому я декомпозировала задачу. И решила, что пускай результаты будут медленнее, но зато я точно закреплю привычку и даже больше – сделаю такое питание моим образом жизни.

🩷Сон. У меня сначала вообще не было результата, пока я не решила отслеживать свой сон. В какое время мне комфортно ложиться, чтобы высыпаться, как сделать место сна комфортнее и тд. Я думаю, это сыграло свою роль в том, чтобы исключить вечерние переедания.

🩷Отслеживание состояния. Стала постоянно задавать себе вопросы: а как я себя чувствую после еды? Нет ли тяжести, вздутия и тд? Кстати, так я смогла узнать про свою непереносимость лактозы, о которой не догадывалась 27 лет (подтвердилось анализами)!

Надеюсь, что мои советы и опыт будет вам полезны, так как это не совсем тема моего канала. В начале следующей недели хочу взяться за мою дневную активность (пока думаю про 6к шагов минимум в день) и тренировки.

Рассказывайте, а как у вас обстоят дела с питанием и энергией?

А я вам в комменты накидаю своих тарелочек – человека, который раньше был вообще не про готовку от слова совсем!

Дорогие девушки!🩷🩷

Согласно статистике, 85% моих подписчиков – это вы! И вы невероятные!

Не важно, как вы относитесь к этому празднику: для кого-то это день цветов и подарков, а для кого-то – день борьбы за права женщин. Главное – помнить, что этот день для вас, для каждой из вас.

Желаю, чтобы у каждой из вас был выбор – рожать детей или нет, брить ноги или нет, заниматься карьерой или нет – главное, чтобы это приносило вам счастье!

С праздником! Желаю бесконечной мудрости, стойкости и гармонии во всём!

Менеджер ненавязчиво следит, как ты делаешь задачу, которую он просил ещё вчера

Не экологичное увольнение

Насколько вам легко сказать, что вы увольняетесь? Я знаю, что некоторые собираются духом годами. Я скорее не из таких. Но ещё никогда не испытывала такое чувство вины, как было у меня при одном увольнении.

Хронология событий ДО созвона с продактом, когда я объявила о своем решении:

〰️Полгода «до» – мне разрешают работать удаленно из Турции 2 месяца. Когда работа не из РФ была уже под запретом.

〰️2 месяца «до» – в команду приходит новый джун-аналитик, я становлюсь его ментором.

〰️2 недели «до» – мне повышают грейд без ассесмента (такое не принято от слова совсем) и повышают зарплату – любые совпадения случайны, никто не знает, что я собесилась, это скорее итог разговора ещё 3 месячной давности. Где-то в это же время уходит другой аналитик из нашей команды.

И так наступает➖момент Х➖, коленки трясутся, ком в горле, закинула созвон на поговорить.

Вспомним недавний перфоманс в Белом Доме. И картина разговора воссоздастся в полной мере. Все выше я перечисляла не просто так, мне напомнили о каждом пункте, вдруг я позабыла.

Было ли это на эмоциях от неожиданности – однозначно. Почувствовала ли я чувство вины – 100%. Меня упрекнули в том, что при наших всегда открытых диалогах, я не пришла и не сообщила о том, что вышла на рынок. Что я подвожу команду в трудный момент. Что выглядит это очень не экологично.

На следующей день ко мне уже вернулись с просьбой остаться на месяц, а не 2 недели. На что я отказалась (на новом месте уже ждали). Удержать не пытались. В эти 2 недели я жёстко перерабатывала. И чувство вины не отпускало.

Вот такая история. Обсудим, кто прав, кто виноват? Отработали бы месяц? Или ушли? Как с чувством вины?

Буду рада историям про увольнения от вас. А я следующим постом поделюсь своими выводами, сделанными спустя время

И при этом не работать

Жирный вторник

Залетаю на энтузиазме на урок к своему тичеру по английскому, британцу, и думаю, что сейчас расскажу про наш замечательный православный языческий праздник – Масленицу. Как мы дружно блинчиками объедались, фоточки заготовила, подборку начинок топовых – вот обзавидуется!

Но не тут-то было, опять опростоволосилась. Вот скажите, мне одной казалось, что это чисто наш русский праздник?

Рассказываю, чтоб не попали впросак. Оказывается, у них тоже есть такой день, когда едят блины – Pancake day или Shrove Tuesday (типо «жирный вторник»). Это день перед началом поста. Слушайте, ну тогда масленица не такой уж и языческий праздник? Или я чего не понимаю?

И вообще, всего день и уже жирным назвали! А главное развлечение – бег со сковородками. Мне кажется, ребята вообще расслабляться не умеют, вот у нас: и бег в мешках, и на столб масляный залезть, и на ходулях походить.

Кстати, жирный вторник завтра! Так что опять можем расчехлять блинные сковородки, сметанку, икру – все родное, наше, любимое. Если, конечно, не держите пост

Признавайтесь, знали про что-то такое в других странах? Блинчики со сметаной или джемом?

Переобуваюсь

Мне очень хочется добавить больше пользы на канал. Я долго думала, чем реально могу быть полезна и игнорировала то, чем живу уже больше 5 лет – а именно моей профессией и работой в айти. Синдром самозванца и тут меня тормозил.

А ещё этот пост, как повод познакомиться.

Привет! Я – Ангелина, мне 27 лет. Сейчас я работаю удаленно в иностранной компании как senior business/system analyst. За плечами работа в 2 ведущих банках. Также сейчас я прохожу обучение на коуча по стандартам федерации ICF, продолжаю учить английский и испанский.

У меня есть муж, ребёнок (3 года) и 2 кота. Я родом из Рязани, но сейчас мы живем у моря (недалеко от Анапы).

В этом канале о том, как выжить на удаленке и лавировать между work and life, мои мысли про айти, карьеру и профессию бизнес/системного аналитика. Надеюсь, что мой опыт поможет тебе не набить шишек!

Вы всегда можете написать мне любой вопрос анонимно тут: t.me/questianonbot?start=7491289487h

Надеюсь, что вы поддержите мой порыв – ❤️