Вот интересно, вчера примерно в 17.00 по Москве я написал пост про Netflix как самую перспективную долгосрочную инвестицию в Big Tech.
А примерно 8 часов спустя их акции стали расти в post trading на результатах Q1.
Совпадение? 🤔
На мой взгляд, скорее плод уникальной корп культуры (если не читали и интересует тема - обязательно
почитайте книгу CEO "Нет правил...")
Основные правила (которых "нет"):
Система ценностей Netflix: дерзкая, высокоэффективная и радикально открытая.
Главные черты:
1. Свобода в обмен на ответственность🦸♂️
В Netflix сотрудникам дают максимум автономии — но вместе с этим и максимальную ответственность. Принимайте решения, распоряжайтесь своим временем без микроменеджмента. Главное - всегда действовать в интересах компании.
«Мы — команда, а не семья» — из корпоративного манифеста Netflix
⸻
2. Высокая результативность 📊
Планка очень высокая. Netflix ищет «впечатляющих коллег» и открыто говорит, что предпочитает платить по максимуму за нескольких суперзвёзд, чем держать большую команду среднячков. Если кто-то не тянет — легко расстаются, выплачивая щедрые отступные. 🤷
⸻
3. Радикальная откровенность и прозрачность 🪟
Обратная связь — прямая и постоянная. Сотрудники, включая топ-менеджеров, регулярно дают друг другу честные отзывы.
Ключевые решения часто принимаются публично — в открытых документах.
⸻
4. Контекст, а не контроль 🤓
Руководители дают максимум информации о том, зачем и почему что-то происходит, и далее доверяют команде действовать самостоятельно. Процессы и контроль сводятся к минимуму.
⸻
5. Инновации важнее процессов ⚙️
Netflix поощряет эксперименты, риск и быстрое внедрение идей. Бюрократия считается злом, а способность быстро адаптироваться — ценностью.
⸻
6. Слабоумие Честность и отвага
Сотрудников побуждают говорить правду, оспаривать решения (вплоть до CEO) и признавать свои ошибки.
Накопленный итог?
На фоне кровавой бани BigTech (падение в среднем на 17% у Google, Apple, Amazon и т.д.) - Netflix продолжает устойчивый рост.