Психология
для топ-менеджмента
Когда тебе слегка за 30, ты без труда можешь быть авторитетом для юного студента. Другое дело, когда твой клиент старше тебя лет на 20 и, как следствие, во многих вопросах опытнее тебя.
Один из моих недавних любимых клиентских кейсов был - коррекция целеполагания, саморегулирования и психотерапия для успешного инвестора и топ-менеджера.
Это стало для меня профессиональным вызовом - помочь успешному и счастливому человеку найти зоны роста, преодолеть сомнения, выстроить партнёрские доверительные отношения с высокой интеллектуальной планкой.
Следуя этике психолога, не разглашаю всех подробностей, но скажу одно - я справилась. Наши цели были достигнуты.
А теперь 3 самых частых запроса в корпоративной психологии и психологии топ-менеджмента:
1. Целеполагание. Краткосрочное или долгосрочное. Как в принципе построить свою карьеру и как себя реализовывать уже здесь и сейчас.
2. Выгорание. Основные признаки - усталость, истощение, частые болезни, головные боли, проблемы со сном, проблемы с ЖКТ, потеря мотивации, неудовлетворённость собственной жизнью, неуверенность, чувство беспомощности, прокрастинация, изоляция, избегание ответственности. Самостоятельно справиться с выгоранием крайне сложно, так как в этот момент теряется критичность восприятия, поэтому - скорее к психологу за решением проблемы!
3. Отношения на работе. Моё любимое. Иногда из служебных романов получаются прекрасные крепкие семьи. Но так бывает отнюдь не всегда. И после романа на работе иногда приходится даже уходить с этой самой работы. Так что тут тоже лучше навестить психолога, пока не произошли необратимые изменения в жизни.