Обсуждение зарплаты на интервью в Нидерландах: с чего начать?

Прежде чем задаваться вопросом «А как вообще говорить о зарплате на интервью в Нидерландах?», важно разобраться в двух вещах:

1️⃣ Реалии рынка. Сколько действительно стоит специалист вашего уровня на голландском рынке труда? Без этой информации любое обсуждение цифр превращается в гадание на кофейной гуще.

Используйте salary benchmarks, платформы вроде Glassdoor, Levels, of course — общайтесь с коллегами и рекрутерами.

2️⃣ Культура собеседований в Нидерландах.

Здесь свои правила игры.

Например: – На каком этапе собеседования вообще поднимается тема зарплаты? – Принято ли первым называть вилку или ждать оффера? – Как формулировать ожидания, чтобы это звучало профессионально и по-местному?

В следующих постах разберём, как это работает в деталях.

Нидерланды — страна структурированного подхода.

Голосуйте за темы здесь
Запись на консультацию - в шапке профиля ☝️

#нидерланды #интервью #зарплата #поискработывнидерландах #голландия

LinkedIn Premium: стоит ли платить, если вы в активном поиске работы?
Давайте разберем по фактам.

Что дает Premium именно соискателю:

1️⃣Вы видите, кто заходил на ваш профиль. Это помогает понять, насколько ваш профиль интересен работодателям и какие компании вами интересуются.
2️⃣Возможность писать InMail — сообщения напрямую HR’ам и менеджерам, даже если вы не в коннектах. Важно: письма от Premium-аккаунтов открывают в 2,6 раза чаще, чем обычные.
3️⃣Вы попадаете выше в результатах поиска. Рекрутеры видят вас раньше, особенно если используют фильтр "Premium applicants".
4️⃣Статистика по вакансиям. Видно, насколько вы подходите под вакансию, кто ещё подался, какие у них навыки и опыт. Это помогает адаптировать отклик.
5️⃣LinkedIn Learning. Курсы от Harvard, Google, Meta и других. Можно пройти и сразу приложить к профилю.

А теперь голые факты:

– По данным самого LinkedIn, Premium пользователи получают на 27% больше просмотров профиля, и на 15% больше откликов на отклики по вакансиям. – Исследование Jobscan (независимое) показало, что Premium увеличивает шансы на отклик, но только если профиль заполнен и активен. – Прямые сообщения (InMail) от Premium-аккаунтов открываются в 2,6 раза чаще, особенно если они персонализированы.

Мой совет:

Premium может дать вам преимущество, если вы:
– Активно ищете работу. – Подаетесь на международные вакансии. – Хотите писать рекрутерам напрямую. – Готовы адаптировать отклики и профиль по аналитике.

Premium не нужен, если вы:

– Не планируете активно коммуницировать. – Ваш профиль не доработан — сначала займитесь этим. – У вас пока нет цели, куда двигаться — Premium не решит это за вас.

Лайфхак:
Возьмите бесплатную пробную версию на месяц, если вы еще не пользовались. За это время можно: – Провести нетворкинг с нужными людьми. – Отправить InMail’ы. – Протестировать подачу откликов. – Пройти курс и добавить сертификат.

Пользовались ли вы LinkedIn Premium? Был ли результат?

#linkedin #поискработывнидерландах #Нидерланды #работа

Друзья, спасибо, что голосуете за темы! Продолжаем!
И пока у нас уверенно лидирует LinkedIn.
Следующий пост будет о LinkedIn Premium: нужен ли он, стоит ли своих денег, зачем он вообще, и как с ним работать, чтобы был толк.

На втором месте — обсуждение зарплаты, и к этой теме мы тоже обязательно вернемся.

Друзья, привет! Тут затронули в обсуждении тему мотивационных писем. В Европе мотивационное письмо практически must.

И я тут подумала, у меня же есть классный продукт, который входит в мои консультации - конструктор мотивационных писем. Это PDF file.

В нем вы найдете:
✅ 5 примеров мотивационных писем на разные вакансии: Marketing Manager; HR Business Partner; Data Analyst; Frontend Developer; Back-end Developer.
✅ Готовую структуру и пошаговый разбор: что писать в каждом блоке. Мотивационное письмо в идеале должно быть на страницу, но, чтобы вы запомнились и показались подходящими, в нем должны быть затронуты все блоки.
✅ Практический конструктор мотивационного письма, который поможет вам создать свое письмо быстро и эффективно и позитивно выделиться среди других кандидатов!

Но я могу продать его отдельно от консультаций.

Стоит файл отдельно от консультации 900 рублей. Кто хочет купить, напишите мне в личном сообщении.

Ну что друзья, как ваш апрель?

Традиционно апрель считается одним из самых активных месяцев на рынке труда.

Компании закрывают позиции до летнего затишья, а соискатели стремятся успеть попасть в этот «весенний поезд».

И у меня тоже весна в самом разгаре — насыщенные недели, много работы, встреч, диалогов.

Именно сейчас особенно остро чувствуется, насколько важны правильные стратегии — в поиске, в адаптации, в позиционировании себя.

Поэтому хочу сделать апрель в канале максимально полезным — практичным и с фокусом на ваши реальные запросы.
Опрос ниже 🔻 голосуем!

Завершаем мартовскую тему интервью: мы говорили про лайфхаки, успешные стратегии, подготовку и уверенность.

❓Но что, если вы застряли?

Например, вас зовут на интервью — а дальше первого этапа ничего не происходит.

Это не всегда про опыт или резюме. Иногда дело в невербальных сигналах, которые вы не замечаете.

А может, стратегия поиска работы в целом нуждается в корректировке.

Особенно если вы ищете работу на новом для себя рынке — здесь важно получить совет профессионала, который понимает, как работает локальный рынок и что важно именно здесь.

Сейчас апрель. Скоро — летнее затишье на рынке труда.

И это лучшее время, чтобы остановиться, переосмыслить свою стратегию и посмотреть на себя со стороны — вместе с экспертом.
Чтобы к осени быть в полной готовности.

А пока я готовлю контент на апрель — хочу узнать ваше мнение!
Какие темы вам интересны? Что хотите обсуждать здесь в апреле?
Пишите в комментариях.

Я также скоро запущу опрос, чтобы выбрать самые актуальные и живые темы для вас.

Кто такой нидерландский нанимающий менеджер (и чем он вас удивит)?

Если вы привыкли к собеседованиям в странах постсоветского пространства, голландский менеджер может показаться… странным.

Здесь нет «начальников», проверяющих вас на прочность, и строгой иерархии.

Ощущение скорее такое, что перед вами не тот, кто «знает как лучше, и дает задания», а тот, кто просто ищет хорошего коллегу. Он может многого не знать и искренне ждать решения сложной ситуации от своей команды и подчиненных, сказав им прямо, я не знаю. 🤷‍♀️ и это считается нормальным.

🔹 Он не оценивает вас сверху вниз
Менеджер может прийти в джинсах и футболке, обращаться к вам по имени и не создавать стрессовых ситуаций. Ему важно понять, впишетесь ли вы в команду, а не проверить вас «на прочность».
🔹 Он может быть нидерландцем. А может – и нет
В Нидерландах много международных компаний, где в отделе может не быть ни одного голландца. Например, у моей бывшей коллеги в известной FMCG-компании в амстердамском офисе одни итальянцы.

А я работаю в голландской компании, и в своём отделе единственная не-нидерландка.
Разница есть. О плюсах и минусах расскажу позже.

Если интересно о моем опыте узнать:
🔥 – Да, расскажи больше! 👍 – Лучше продолжай про подготовку к интервью.

🔹 Он хочет, чтобы вы выбирали тоже
Здесь нормально, если кандидат оценивает компанию, задаёт вопросы и проверяет, насколько ему подходит эта работа.
🔹 Он действительно ценит work-life balance
Задержки и работа по выходным — редкость. Вас могут спросить: «Какой график для вас комфортный?» и искренне ждать ответа.

Нормально относятся к брейкам в карьере, если они объясняются логично - «нужно было на адаптацию в стране при переезде.»

🔹 Он ждёт честности (но в рамках логики)
Вопрос про слабые стороны всё ещё актуален, но ответ «я перфекционист» вызовет раздражение. Лучше назвать что-то реальное, но не критичное для вакансии.

🔹 Он ценит вдумчивые вопросы
Если вы молча соглашаетесь со всем, это может выглядеть странно. Хороший кандидат задаёт вопросы. Например:
🔹 «Какой вызов в работе сейчас самый интересный?» 🔹 «Какое качество помогает быстрее адаптироваться в вашей команде?»

Итак, что важно помнить? ✅ Нидерландский менеджер — не босс, а коллега. ✅ Он ждёт, что вы тоже будете выбирать. ✅ Он уважает баланс и не считает переработки признаком эффективности. ✅ Он ценит вдумчивость — и в ответах, и в вопросах.

❓Вопрос к вам - кто сейчас вам попадается на интервью в качестве нанимающего менеджера? Нидерландцы?

Какие отличия заметили от других интервью, которые вам приходилось проходить в жизни?

Давайте обсудим в комментариях.

#Нидерланды #поискработывнидерландах #поискработы #интервью

Вот здесь я писала, как правильно делать networking в LinkedIn, и о том, что не надо с первым контактом незнакомому человеку слать свое резюме и писать, что вы ищете работу 👇

https://t.me/aleksandrascareeradvice/9

Нетворкинг или спам? Ошибка, которую совершают 90% кандидатов  

Давайте честно: вы когда-нибудь добавляли рекрутера в LinkedIn только ради того, чтобы он помог вам найти работу?

Давайте представим, что теперь вы – рекрутер. Ольга, Елена, Анастасия, Василий – неважно.

Вы работаете в компании, занимаетесь подбором и ассессментом кандидатов, ваш номер и почта есть на сайте.

Каждый день: ✅ Вы проверяете отклики на вакансии. ✅ Вам пишут агентства, которые хотят с вами сотрудничать (но у вас уже есть пул партнеров, и новые вам не нужны). ✅ Кандидаты задают вопросы про корпоративную культуру, процесс отбора и карьерные возможности. ✅ Вам пишут люди, которые просто хотят отправить резюме «на будущее».

И вот, вы принимаете кого-то в connections на LinkedIn, и сразу же получаете сообщение:
👉 «Александра, если коротко – я сейчас рассматриваю новые возможности. Если у вас есть вакансии или вы вдруг узнаете о какой-то – перешлите мое резюме».

Что вы чувствуете? Желание помочь? Или раздражение?

🔴 Что не так с таким «нетворкингом»?
❌ Это не установление контакта, а просьба «повесить» свою задачу на другого человека. ❌ Это «пассивный поиск» работы, который полностью перекладывается на другого человека. ❌ Это не создает связи, которая поможет вам в будущем.

Хуже всего, если кандидат даже не подходит ни под одну текущую вакансию – и резюме не идеальное.

Теперь вопрос: почему рекрутер должен держать его в голове и рекомендовать?

🔹 Как правильно установить контакт?

Хотите, чтобы рекрутер действительно обратил на вас внимание?

✅ Не просто просите, а предложите ценность в ответ. Не «найдите мне работу», а «чем я могу быть полезен». Может быть, у вас есть уникальная экспертиза или полезный инсайт?

✅ Интересуйтесь не только вакансиями, но и процессами, инсайтами компании. Задавайте осмысленные вопросы – рекрутеры любят общаться с теми, кто реально заинтересован в компании.

✅ Делайте диалог взаимовыгодным. Например, если рекрутер работает в отрасли, в которой вы разбираетесь – делитесь знаниями, обсуждайте тенденции, создавайте ценность.

Нетворкинг – это не про «найдите мне работу», а про «как мы можем быть полезны друг другу». 🚀
Ключевое слово здесь «мы».

Хотите делать это правильно? Тогда готовьтесь так же, как к собеседованию: изучайте компанию, адаптируйте резюме под вакансии и подходите к коммуникации осознанно. И тогда вас действительно запомнят.
#работавнидерландах #linkedin #linkedin@aleksandrascareeradvice

🔥 «Почему именно вас я должен нанять?» – как ответить правильно?
Этот вопрос часто застает кандидатов врасплох. Но прежде чем отвечать, важно понимать контекст вакансии.
💡 Что проверяют этим вопросом? ✔ Понимаете ли вы, что нужно компании? ✔ Осознаете ли свою ценность как специалиста? ✔ Умеете ли аргументировать свой выбор? ✔ Впишетесь ли вы в корпоративную культуру?
🚀 Как правильно ответить?
📌 1. Сначала разберитесь, что именно нужно компании ❌ Неправильно: Начинать сразу с перечисления своих достоинств. ✅ Правильно: Сначала уточнить, что для работодателя важно. Если вам не дали четкого описания вакансии, спросите: 👉 «Перед тем как ответить, могу я уточнить, какие ключевые критерии важны для вас при выборе кандидата?»
Если такой возможности нет — сделайте домашнее задание: 🔍 Внимательно изучите описание вакансии. 🔍 Исследуйте сайт компании и ее ценности. 🔍 Посмотрите корпоративную культуру, отзывы, новости.
📌 2. Покажите, что понимаете задачи роли Перед тем как говорить о себе, подчеркните, что вы осознаете потребности работодателя. Например: 👉 «Я понимаю, что в этой роли важно [ключевая задача], потому что [ее значение для компании]…»
📌 3. Подкрепите словами конкретными примерами Не просто «Я умею работать в команде», а: 👉 «В прошлой компании я внедрил(а) систему…, которая повысила эффективность на X%. Это дало команде…»
📌 4. Соедините свой опыт с потребностями компании Сделайте связку: «Вашей компании нужен специалист, который… Я именно такой, потому что…»
📌 5. Подчеркните соответствие корпоративной культуре Компания — это не только задачи, но и стиль работы, ценности, атмосфера. 👉 Если у компании динамичная среда — покажите, что умеете работать в быстром темпе. 👉 Если ценится инновационность — расскажите, как предлагали новые идеи. 👉 Если важна командность — приведите пример успешного взаимодействия с коллегами.
⚡ Пример ответа: "Насколько я понимаю, вам нужен человек, который сможет быстро адаптироваться и взять на себя [ключевая задача]. В моей предыдущей роли я уже сталкивался(ась) с подобными вызовами: Y и Z. Это позволило достичь [конкретный результат]. Кроме того, мне близки ваши ценности — [например, ориентация на развитие], и в прошлом я уже [пример]. Благодаря этому опыту я смогу принести реальную пользу вашей команде."
📌 6. Подготовка — ключ к успеху! Каждое интервью и каждая вакансия требуют индивидуального подхода. Так же, как под конкретную роль корректируется резюме и сопроводительное письмо, к интервью тоже нужно готовиться заранее.

👉 Разбор вакансии, подготовка ответов и тренировка самопрезентации повышают шансы на успех.
💡 Если вам нужна помощь в подготовке — рекомендую обратиться к специалисту, который поможет выстроить стратегию и уверенно представить себя на интервью.

📝 на консультацию aleksandrascareeradvice@
gmail.com

Подписывайся на канал
Определяй тему обсуждения на канале здесь

#работа #интервью #вопросынаинтервью #работавнидерландах

Южная Африка, незнакомый язык… но почему я многое понимаю?

Немного отвлекусь от темы сложных вопросов на интервью.

Хочется с вами кое-чем поделиться!

Поскольку я поддерживаю 30 стран и являюсь контактным лицом по стратегии рекрутмента для стран за пределами Европы в том числе, на этой неделе у меня состоялся разговор с коллегой — Руководителем нашего офиса в Южной Африке.

Мы обсуждали рабочие вопросы, и вдруг стали говорить о необходимости знания местного языка. В ЮАР одним из официальных месоных языков является

африкаанс.

А знаете, что он очень близок к нидерландскому?

Я попросила коллегу сказать что-нибудь на африкаанс, и с первых же фраз поняла, что могу понимать почти все!

Конечно, мой нидерландский сейчас на уровне B2, но ощущение было совершенно особенное — словно передо мной нидерландский язык, только звучащий чуть иначе, проще, с каким-то особым ритмом и смешно.

Как человек с лингвистическим образованием, я не могла не погрузиться в этот вопрос глубже и проверить, насколько мои (уже слегка забытые) знания языкознания соответствуют реальности.

🔹 Почему африкаанс так похож на нидерландский?
📌 Африкаанс произошел от голландского — его принесли в Южную Африку нидерландские колонисты в XVII веке. Со временем язык развивался изолированно, но его основа осталась нидерландской.
📌 Грамматика африкаанс значительно упростилась — в нем отсутствуют падежи и спряжение глаголов, что делает его более аналитическим, чем современный нидерландский.
📌 Лексика африкаанс на 90–95% совпадает с нидерландской, хотя в нем появились заимствования из местных африканских языков, португальского, немецкого и малайского.
📌 Фонетика и произношение в африкаанс отличаются от нидерландского, но интонация и структура фраз остаются похожими, что позволяет носителям одного языка интуитивно понимать другой.
Так что если вы знаете нидерландский хотя бы на уровне B1, можете смело ехать в ЮАР и пробовать общаться там на местном языке — вас вполне поймут!
Этот разговор напомнил мне, насколько увлекательно видеть, как язык трансформируется и адаптируется под новую среду. 

На каком уровне ваш нидерландский сейчас, друзья? Изучаете?

На интервью задают вам вопросы про него?

Проходите интервью на английском или на нидерландском в том числе?

Доброе утро! А давайте разберем сложные вопросы на интервью! Накидайте в комментариях сложные вопросы, которые вам задавали. А я объясню с точки зрения рекрутера, что они проверяют и зачем их задают.

Ну что, судя по опросу, говорим в марте об интервью! 🚀

Вас пригласили на интервью, и хочется подготовиться основательно, но с чего начать?

Разбираемся! 🤓

1. Смотрим компанию и корпоративную культуру
Первый шаг – понять, какого кандидата ищет компания. 🔹 Открываем вебсайт и карьерную страницу. 🔹 Читаем ценности, миссию, историю. 🔹 Обращаем внимание на визуальный стиль: фото команды, мероприятия, офис – это многое говорит об атмосфере внутри.

Пример: Picnic в Нидерландах – быстрорастущий онлайн-супермаркет.

👨‍💼Их идеальный кандидат? ✔ Открыт к инновациям. ✔ Мыслит как клиент. ✔ Любит командную работу. ✔ Адаптируется в динамичной среде.

⁉️Зачем нам это нужно? Понять, подходит ли нам компания, и если да, то какие наши ценности могут подойти под ценности компании.

2. Готовимся к интервью по компетенциям
Многие компании используют интервью по компетенциям – оценивают поведение в рабочих ситуациях. ✅ Определяем ключевые компетенции для должности. ✅ Готовим примеры личного опыта по методу STAR (ситуация – задача – действие – результат).

3. Изучаем интервьюеров
Если знаете, кто будет проводить интервью – ищем их профили в LinkedIn. Это поможет понять их опыт и возможные точки соприкосновения.

4. Используем дополнительные ресурсы
LinkedIn предлагает бесплатные инструменты для подготовки к интервью (раздел "Jobs").
Пробное интервью с коучем или карьерным консультантом.

5. Подготовка вопросов для интервьюера

В конце интервью всегда нужно задать вопросы. Это показывает ваш искренний интерес к вакансии и компании. Я вообще не понимаю некоторых кандидатов, которым выделяешь отдельное время на интервью, чтобы они могли задать вопросы, а они: «да нет, все понятно, вопросов нет» 😳

Вопросы с вашей стороны - важная часть. С помощью них можно позитивно выделиться и запомниться. Узнать больше о роли, о команде, о компании.

Хорошие варианты:

❓Как вы описали бы корпоративную культуру?
❓Что ожидается от нового сотрудника в первые 3–6 месяцев?
❓Какие возможности для развития есть в компании?

Ну и романтического характера:

❓Почему вы продолжаете здесь работать?
❓Что вас заставляет каждый раз просыпаться рано и ехать в офис?
❓Какими бы 3 мя словами вы описали бы команду/ отдел / работу в этом отделе

6. Логистика и внешний вид
✔ Уточняем время и формат интервью. ✔ Если оно онлайн – проверяем технику и интернет ❗️заранее ✔ Подбираем одежду, которая соответствует стилю компании. Стиль компании мы узнали из корпоративного сайта компании.

7. Психологическая подготовка

💡 Интервью – это не только шанс для компании узнать вас, но и для вас узнать компанию. Так что спокойствие и только спокойствие. Смотрины не только у вас, но и у компании в том числе.
💡 Настраиваемся на позитив, снижаем стресс и верим в себя.

Как у вас сейчас, друзья? Готовитесь к интервью?
Какой этап для вас самый сложный? Делитесь в комментариях!

Подписывайся на канал
Определяй тему обсуждения на канале здесь

#работа #поискработывридерландах #работавнидерландах #интервью

Подборка полезных постов за февраль

Все, что нужно знать о LinkedIn в одном месте

Что делать чтобы избежать блокировки на LinkedIn

Подготовка к интервью на LinkedIn

Какие вопросы вам будут задавать на интервью в Нидерландах

Новые функции LinkedIn

Локация в LinkedIn - какую указывать?

Что общего у ребенка в шортах и сотрудника Нидерландской компании - о корпоративной культуре

Что будем обсуждать на канале в марте - голосуй, чтобы важную для тебя тему обязательно обсудили❗️

Подписывайся на канал

#linkedin #работавнидерландах #нидерланды #голландия #поискработы

Всем привет! Погоды у нас стоят!!!!🤩🤩🤩 как вы наслаждаетесь солнцем? Мы гуляли по Амстердаму, в сториз у мен - фото солнечного Амстердама, какой же красивый город! 🌇

8 марта: праздник, которого нет в Нидерландах

Когда я жила в Москве, 8 марта было важным днём и одним из моих любимых праздников! Тюльпаны, мимозы, внимание!
Я всегда с удовольствием придумывала подарки для клиентов — в агентстве по executive search мы часто сотрудничали с HR-директорами, а это, как правило, женщины. Приятно было придумывать что-то особенное для них, продумывать детали, удивлять!

Конечно, не менее приятно было получать цветы и поздравления.

Но когда я переехала в Нидерланды, оказалось, что здесь этот день почти никто не отмечает. Никаких корпоративных подарков, букета на ресепшене или официанта в ресторане, который торжественно вручает цветок каждой женщине.

Почему так?
🔹 Западная Европа не сделала из 8 марта праздник Хотя идея Международного женского дня родилась здесь — его основали Клара Цеткин и Роза Люксембург как день борьбы за права женщин, — он не стал массовым торжеством. В Германии он только недавно стал выходным в Берлине, а в Нидерландах он вообще никак не отмечается на официальном уровне.

🔹 Что вместо 8 марта в Нидерландах? Голландцы больше ориентируются на Internationale Vrouwendag (тот же Международный женский день), но он остаётся скорее днём конференций, лекций и акций, а не поздравлений. Другие даты, связанные с правами женщин: ✔ Equal Pay Day — день, когда напоминают о разнице в зарплатах мужчин и женщин. ✔ Moederdag (День матери) — более традиционный праздник, когда цветы и подарки всё же дарят, но только мамам.
🔹 Цветы или смысл? Сейчас я смотрю на этот день иначе. Когда ты получаешь цветы, легко забыть, ради чего всё это было придумано. Я продолжаю поздравлять своих близких, живущих в странах, где его принято отмечать. Но сама, в Нидерландах не праздную его так, как это было в Москве.

8 марта — это не просто праздник весны, а напоминание о праве каждой женщины делать выбор.

Выбор быть матерью или строить карьеру. Быть активной в бизнесе или заниматься семьёй. Иметь ребенка или нет.

Не следовать навязанным стереотипам, а идти своим путём.

📍 А для вас 8 марта — праздник весны или напоминание о правах?

Главная ошибка на групповом интервью в Нидерландах — вы тоже ее совершаете?

Групповое интервью — стресс даже для опытных кандидатов.

Кто-то старается говорить больше всех, кто-то наоборот молчит, боясь перебить.

Но есть одна главная ошибка, которая может стоить вам работы.

Вы думаете, что вас оценивают как лучшего.
❌ Нидерланды — не про конкуренцию.

Здесь важно ❗️не показать, что вы самый умный, а доказать, что умеете работать в команде.

В отличие от стран с жесткой корпоративной культурой, здесь нет “главного голоса” — у каждого есть право на мнение.
💡 "Doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg."
(Будь нормальным — это уже достаточно сумасшедше.)
Голландцы ценят естественность, скромность и сотрудничество. Если на интервью вы ведете себя спокойно, уверенно и уважительно к другим — это уже плюс.

✅Как подготовиться к групповому интервью?
✔ Изучите компанию и формат интервью.
Если в приглашении нет деталей, уточните у рекрутера: сколько участников, какие задания вас ждут.
✔ Проверьте LinkedIn-страницы интервьюеров и кандидатов.
Если в письме есть имена — изучите их профили. Это поможет понять, с кем вы будете взаимодействовать.
✔ Потренируйте краткие, четкие ответы.
Групповое интервью — не место для длинных монологов. Подготовьте 1-2 ключевые мысли о себе и своем опыте, чтобы быстро и уверенно представиться.
✔ Порепетируйте кейсы и дискуссии.
В голландских компаниях часто дают групповые задания. Потренируйтесь обсуждать решения спокойно, четко, без лишних эмоций.

✅Что делать во время интервью?
✔ Не перебивайте, но и не молчите.
Голландцы любят баланс. Если вы слишком тихий — могут подумать, что у вас нет мнения. Если слишком активный — что не умеете работать в команде.
✔ Не пытайтесь всех убедить, ищите консенсус.
В духе модели польдера важно показать, что вы готовы слушать других и находить общее решение. Это ценится выше, чем напор и настойчивость.
✔ Говорите четко, аргументированно, без лишних эмоций.

Голландцы любят прямоту, но без агрессии.

Если не согласны, лучше сказать:
✅ "Ik zie het anders, want..." (Я вижу это иначе, потому что...)
❌ "Dat is niet waar." (Это неправда.)
✔ Обратите внимание на невербальное общение.
Зрительный контакт, открытая поза, активное слушание — если вы молчите, но выглядите вовлеченным, это будет работать на вас.

В странах пост-советского пространства, с другой культурой, я часто рекомендовала своим кандидатам фокусироваться в рассказе на своей роли в проектах.

Избегать слова «мы», так как оно очень общее и не дает понимания о роли кандидата в проекте.

В Нидерландах важно говорить о своей роли в проектах, но добавляя «я вместе с командой» (ik samen met het team, onze afdeling…) «нам удалось…» (Het is ons gelukt…)

✍️ Вывод
На групповом интервью в Нидерландах Вас оценивают не по тому, насколько вы "лучше", а по тому, как вы вписываетесь в команду, подойдете ли коллегам, которые уже работают.

И это ☝️нужно держать в фокусе внимания на собеседовании.

А теперь честно: вы тоже думали, что на групповом интервью важнее всего выделиться?

Делитесь в комментариях! 🚀

#работа #нидерланды #голландия #работавнидерландах #поиск #интервью

Подписывайся на канал!

В моих сториз сегодняшняя солнечная Гаага!

Завтра уже март, в Нидерландах, начало марта еще не весна, 20 марта - первый день весны. Новый месяц - новые темы для обсуждения! А значит - опрос! 👇

Всем привет! У нас сегодня погода - мечта! Солнце светит! Прислать солнечной Гааги вам сюда?

❤️-да
👍-не нужна нам твоя Гаага, у нас и в (нужное подставить) хорошо!

Почти 400 человек на канале!
Ничего себе! А давайте знакомиться!
💬🌍
Когда я только переехала в Нидерланды, была пандемия, о нетворкинге можно было только мечтать. Вся жизнь была онлайн, и я ее вела через экран макбука с дивана.

Мотивировала меня на расширение связей коуч, правда, тоже онлайн. 💻

А еще книга 📕 «Никогда не ешьте в одиночку» Кейт Ферацци.

Кто читал, поставьте 👍

Но, как часто у меня случаются хорошие вещи неожиданно мне рассказали о вакансии, которая даже не была опубликована нигде, мое резюме зареферили, а я прошла все этапы отбора и вышла в Нидерландскую компанию.

Уже больше трёх лет работаю в штаб-квартире, поддерживая 30 стран по стратегии рекрутмента и развивая employer branding в Нидерландах.

Подробнее прочитать обо мне можно 👇
здесь


А что у вас? Делитесь в комментариях!

У каждого здесь — своя история, свои вызовы и победы.

Давайте знакомиться!

Напишите пару слов о себе:
🌍 Откуда вы и где сейчас живёте?
💼 Кем работаете или в поиске? Если ищете работу, то в какой сфере?
🚀 Планируете ли переезд? Или уже переехали.

Мне очень интересно узнать ваши истории.

И я уверена другим здесь тоже!

Делитесь в комментариях! 💫✨🌟

Почему вас не замечают рекрутеры? Разбираемся с активностью в LinkedIn.

LinkedIn активно поощряет вовлечённость пользователей, и ваш профиль появляется в поиске в прогрессии от вашей активности. Отслеживать активность можно с помощью инструмента платформы — Weekly Sharing Tracker. Он показывает, насколько вы активны на платформе и помогает понять, достаточно ли усилий вы прикладываете для продвижения себя.

📌 Если вы в активном поиске работы, важно не просто обновить профиль, но и поддерживать регулярную активность на платформе.

Чтобы рекрутеры и потенциальные работодатели вас замечали, важно:

✅Добавлять минимум 10 новых контактов в неделю – но делать это осторожно, чтобы не попасть под блокировку LinkedIn. Лучше писать персонализированные сообщения и выбирать релевантные связи. ✅Публиковать посты и участвовать в обсуждениях – это повышает вашу видимость и формирует личный бренд.
✅Оставлять комментарии и реагировать на контент других – чем больше качественного взаимодействия, тем выше ваши шансы быть замеченным.
💡Weekly Sharing Tracker помогает понять, на правильном ли вы пути.
Если он показывает низкую активность, значит, стоит уделить больше внимания нетворкингу и созданию контента.
Знали про этот треккер?
🔥 нет, посмотрю, что у меня там.
👍 отслеживаю, конечно.

Если вам важно, чтобы ваша активность в LinkedIn действительно приносила результаты — рост охватов, приглашения на интервью и новые карьерные возможности — стоит подойти к этому стратегически.
На консультации мы разбираем, как правильно оформить профиль, какие шаги помогут привлечь внимание работодателей и как выстроить личный бренд.
Записаться на консультацию
можно 👇aleksandrascareeradvice@gmail.com или здесь.

#Нидерланды #linkedin@aleksandrascareeradvice #linkedin #поискработы

Доброе утро понедельника, друзья!

В выходные делилась своими первыми впечатлениями от жизни в Нидерландах в конце 2020 года и спровоцировала дискуссию. Обсуждение было, правда, об интервью и вопросах на интервью. Завтра опубликую информацию, которая касается LinkedIn профиля, но, думаю, на неделе имеет смысл проголосовать, какие темы будем обсуждать весной! 🌿🌷🌱 Вижу, что многим сейчас важнее вопросы и поведение на интервью.

🩳Что общего у ребенка в шортах зимой и сотрудника в Нидерландской компании?

Недавно во время прогулки с моими Нидерландскими коллегами мы обсуждали, что меня больше всего удивило при переезде в Нидерланды.

Я вспомнила свою первую зиму здесь.

💨Пронизывающий ветер, высокая влажность, холод, который пробирает до костей.

Мы вышли осматривать Роттердам.

И вдруг навстречу идет семья: родители в теплых куртках и шапках, а дети… в футболках и шортах.

Тогда это показалось мне настолько необычным, что я даже стала искать объяснение. И по приходу домой полезла в Гугл.

В Нидерландах детей с раннего возраста учат самостоятельности и пониманию границ собственного тела. Им дают возможность самим решать, комфортно ли им в той или иной одежде, вместо того чтобы ориентироваться только на мнение взрослых.

Это часть более широкой культуры доверия и ответственности.

Похожий принцип действует и в голландских компаниях.

Здесь нет жесткого контроля и детальных инструкций на каждый шаг.

Ожидается, что сотрудник сам понимает границы своей ответственности, способен принимать решения и договариваться.

⛳️ Polder model, основанный на диалоге и компромиссах, делает каждого сотрудника полноценным участником процесса, а не просто исполнителем.

Такой подход требует инициативности, но в долгосрочной перспективе формирует профессионалов, которые уверенно чувствуют себя в рабочей среде и способны сами принимать решение.

Кстати, выражение polder model я тоже узнала, когда переехала в Нидерланды. Здесь это выражение может употребляться и в негативном контексте. Рассказать о чем оно?

🙋‍♀️А какие культурные особенности вас больше всего удивили в работе при вашем переезде?

Давайте делиться интересными штуками в эти выходные?

На фото моя первая Нидерландская зима 2020-21

#голландия #работавнидерландах #Нидерланды

Подписывайся на канал

*Какую локацию указывать в LinkedIn?* 🤔

Недавно была дискуссия в группах среди тех, кто живет в одной стране, а ищет работу в другой.

Есть два подхода:

📍 Первый: Указывать город, в который вы хотите переехать (например, пишете "Берлин", хотя находитесь в Москве). Логика в том, что рекрутеры ищут локальных кандидатов, и так выше шанс попасть в поисковую выдачу. Минус – это не совсем честно, и если компания не предоставляет релокацию, то они все равно обратят внимание на профиль.

📍 Второй: Указывать реальное местоположение. Так честнее, и если компания готова к релокации, вас все равно рассмотрят. Минус – вас могут не увидеть в локальном поиске, и часть вакансий просто не появится в выдаче.

На первый взгляд, я за честную локацию: вы избежите потери времени и не будете гадать почему вам отказали после первого контакта. Отказали ли из-за того, что не могут сделать спонсорство по рабочей визе или вы сами не подошли в процессе.

С другой стороны, а почему не попробовать поэкспериментировать и посмотреть.
❓ менять локацию помесячно, отслеживая отклики.

А теперь – функция LinkedIn, о которой многие не знают:

💡 LinkedIn позволяет скрытно менять локацию для рекрутеров!

Как это сделать?
1️⃣ Перейдите в «Настройки» → «Настройки поиска работы»
2️⃣ В разделе «Предпочитаемые места работы» (Job Preferences) добавьте нужный город
3️⃣ Отметьте, что открыты для предложений, и выберите настройку «Видно только рекрутерам»

🔹 Что это дает? Вы будете попадать в поиск по нужному городу, но коллеги и подписчики не увидят смену локации.

А вы как считаете – что лучше указывать в LinkedIn? Что указываете сами в своем профиле?
Пишите в комментариях! 👇

#Нидерланды #linkedin #работавнидерландах #поискработы #голландия

Подписывайся на канал

Связи и нетворк есть! А работы нет! Почему?

За последний месяц я видела четыре случая, когда кандидатов рекомендовали – и во всех случаях это не привело даже к интервью.

🛟 Один кандидат непонятно чем занимался последние 2 года – в LinkedIn пусто, в резюме никакой информации.
🛟 Другой учился на PhD 12 лет – и нигде не объяснил, почему так долго и как этот опыт связан с вакансией, на которую он апплицируется.
🛟 Третий в резюме пишет, что интересуется одной индустрией, но подаётся в другую – и это никак не обосновано.

Нетворк и рекомендация – отлично! Но ❗️это не гарантия собеседования.
Если у вас в профиле и резюме непонятно, кто вы и что умеете, даже самые лучшие связи не помогут.

Никто не будет уточнять, что случилось и почему у вас так – просто откажут и перейдут к более понятному резюме.

Поставьте себя на место человека, который смотрит на ваше резюме:

❓ Почему он должен захотеть пригласить вас на интервью?

Потому что ему должно показаться, ‼️ что ваш профиль подходит.

💡 По каким признакам он это поймёт?
✔️ Ключевые слова. Ваше резюме и профиль должны содержать ключевые слова из описания вакансии.
✔️ Логичность карьеры.
✔️ Отсутствие лишних вопросов у человека, читающего ваше резюме. Чем больше неясностей в вашем профиле, тем выше шанс отказа – так как всегда найдётся более понятный кандидат.

🤔 У кого аналогичная ситуация?
Про какие случаи написать подробнее?
Про какие нелогичные карьерные переходы написать, и дать рекомендации, как лучше оформить в профиле?

Делитесь в комментариях! 👇
Подписывайся на канал!


#поискработы #работавнидерландах #linkedin #Нидерланды

Про Новые функции LinkedIn🚀

LinkedIn — это уже не просто соцсеть для резюме. Платформа развивается и добавляет инструменты, которые делают поиск работы проще. Что появилось недавно?

🔥 AI Job Match– LinkedIn анализирует ваш профиль и предлагает вакансии, которые вам подходят.

🔍 Job Collections – вакансии теперь разделены по категориям: по отраслям, формату работы и другим параметрам, чтобы вы могли быстрее найти нужное.
❗️Важно: если ваши должности в профиле не совпадают с названиями из Job Collections, рекрутеры могут просто не увидеть вас в поиске.

🎯 Job Preferences – можно указать желаемый график, локацию, зарплату, и рекрутеры будут видеть, что вам действительно подходит.

✅ Skills Assessments – тесты на подтверждение навыков. Если пройдёте – получите значок в профиль и больше внимания от работодателей.
Алгоритмы LinkedIn учитывают это при ранжировании профилей, так что ваш профиль станет более заметным!

🎤 Interview Preparation – вопросы, которые вам могут задать на интервью, видеосоветы и возможность записать свои ответы для подготовки к собеседованию. Вот здесь писала об этой функции подробнее

📢 LinkedIn Creator Hub – инструмент для тех, кто хочет развивать личный бренд. Позволяет продвигать экспертный контент, анализировать охваты и привлекать аудиторию. Полезно, если вы хотите, чтобы рекрутеры или клиенты сами находили вас!

Пробовали что-то из этого?
🔥 если ни одну функцию ещё не использовали.
👍 если уже пробовали что-то из списка.

Делитесь в комментариях, что пробовали и как вам!

#linkedin #работавнидерландах #поискработы

Доброе утро, друзья! Как ваша неделя началась?

Хорошо, тогда вот немного про ❤️

Вчера я приехала на парковку немного сонной и уставшей. Неделя была динамичной, насыщенной, местами сложной, и честно? Уже хотелось выходных. Февральский серый день совсем не добавлял энергии.

Но всё изменилось в один момент. 💫✨🌟

Я открыла почту и увидела видео, которое стало частью моего проекта по реферальной кампании, на работе. Помимо рекрутмента, большая часть моего функционала - employer branding. Видео продакшн - один из этапов проекта, над которым я работала последние месяцы, и он мне особенно дорог.

В нашей компании 40% вакансий закрываются по рефералам. Бонус за рекомендации совсем небольшой, но люди всё равно рекомендуют много! Почему?

Потому что им нравится работать здесь, они верят в компанию и хотят, чтобы их друзья тоже стали её частью.
Моя задача — сделать этот процесс ещё проще, убрать сомнения, помочь коллегам чувствовать себя уверенно, когда они рекомендуют кого-то.

И вот вчера я увидела финальный результат съёмок – и внутри прямо все запело.
Мы в офисе с командой пересматривали видео и я поймала себя на мысли: как же круто, когда ты занимаешься тем, что тебе по-настоящему нравится. Когда твоя работа приносит ощутимые результаты. Когда ты можешь влиять на что-то важное.

Так что сегодня, в День святого Валентина, хочу пожелать вам взаимной любви — не только в отношениях, но и в работе.

Пусть она радует вас, вдохновляет и наполняет энергией. Потому что когда ты любишь то, что делаешь, даже самый серый день становится ярче!

Подписывайся на канал!

🔥 «Почему мы должны выбрать именно вас?» — или какие вопросы вам могут задать на интервью в Нидерландах?

Когда я только начинала писать на этом канале, я рассказывала, как удивило меня интервью в моей текущей компании. Вот здесь я писала об этом. И мне было интересно не только как участнику ассессмента, но и с профессиональной точки зрения. 
Сейчас с клиентом мы готовили список вопросов к интервью.
И я решила затронуть эту тему здесь.
 🔥- кому актуально и сейчас проходит интервью?
👍- все еще на этапе откликов.

Я разделила возможные вопросы на условные группы.
🔹 Общие вопросы
▫ Tell me about yourself → Дайте структурированный ответ, мини презентацию о себе на минуту: кто вы, опыт, где живете, чем занимаетесь в свободное время. ▫ What are your salary expectations? → Назовите свои ожидания, скажите, что отталкиваетесь от текущего оклада, который ненамного меньше ваших текущих ожиданий. Если вы еще не в стране, поделитесь, что сделали ресеч по рынку и заложили в ваши ожидания уровень жизни страны переезда. ▫ What do you know about our company?Why would you like to join our company? → Покажите, что изучили компанию и что конкретно вам интересно. 

🔹 Компетенции (метод STAR) эти вопросы проверяют ваши компетенции
▫ Tell me about a time you resolved a conflict - умение разрешать конфликты, или приходить к общему решению в команде. ▫ Describe a situation where you worked under pressure - стрессоустойчивость
👉 Отвечайте по STAR:
S (ситуация) → T (задача) →
A (действие) → R (результат).
✅ Пример ответа: «Разработчик и дизайнер не могли договориться о сроках. Я организовал встречу, нашли компромисс, проект завершили вовремя».

🔹 Корпоративная культура
▫ How do you handle feedback? → Голландцы любят честность, покажите, что готовы работать с фидбэком. ▫ How do you maintain work-life balance? → Это важно в Нидерландах, продемонстрируйте, что цените баланс.

🔹 Сложные и неожиданные вопросы
▫ How many tennis balls fit in an airplane? ▫ If you were an animal, which one would you be?
👉 Главное — логика ответа, а не «правильный» вариант.

🔹 Завершающий этап

На «Do you have any questions for us?» всегда нужно иметь пару-тройку вопросов, показывающих ваш интерес к компании и вакансии.

И конечно не надо допрашивать людей по списку из более чем 3-х вопросов. Лучше на финальных этапах прояснить недостающие моменты, если они остались.

Какие вопросы можно задать в конце первого интервью?
✔ «Почему вы каждый день выбираете эту компанию и работаете в ней?»
✔ Один формальный вопрос, например, «Предполагает ли роль спонсорство в рабочей визе», если этого вопроса еще не касались.
✔ «Какие вызовы стоят перед командой сейчас?»
✔ «Как выглядит процесс онбординга?»
✔ "Опишите идеального кандидата на этой роли по вашему мнению"

💡 Главное: ✅ Будьте конкретны и структурированы в ответах — голландцы не любят размытых и долгих ответов. ✅ Будьте честны — не пытайтесь казаться идеальным кандидатом. ✅ Готовьтесь заранее!

🙋‍♀️Какой самый неожиданный вопрос вам задали на интервью?

Делитесь в комментариях!

После первого комментария я поделюсь своим самым неожиданным вопросом. Он вас удивит!

#вопросынаинтервью #интервью #работа #Нидерланды

LinkedIn фиче, о которой знают немногие!

👍 если знали о ней
🔥 если узнали что-то новое

В выходные готовила лист вопросов девушке в менторинге, и открыла следующее.

У LinkedIn есть функция, которая поможет подготовиться к интервью.

🔹 LinkedIn Interview Prep – ваш личный тренер для собеседований

Эта функция даёт список популярных вопросов для интервью (в зависимости от вашей профессии) и позволяет вам:
✅ Записать свой ответ на видео и получить AI-анализ,
✅ Прочитать советы от экспертов по каждому вопросу,
✅ Узнать, на что обращают внимание рекрутеры.
🔹 Как найти эту функцию?
1️⃣ Перейдите в раздел Jobs (Вакансии).
2️⃣ В левом меню выберите Interview Prep (Подготовка к интервью).
3️⃣ Выберите позицию (например, Software Engineer, Product Manager, Marketing Specialist) – LinkedIn покажет вопросы, которые часто задают на собеседованиях.
4️⃣ Попробуйте ответить на вопросы и получите разбор по ключевым моментам!

📌 Почему это полезно?
✅ Вы заранее подготовитесь к популярным вопросам.
✅ Получите конструктивную обратную связь.
✅ Улучшите уверенность перед реальным интервью.

По идее эта функция должна быть доступна бесплатно для всех пользователей и особенно полезна тем, кто давно не проходил интервью.
Кто сейчас на этапе прохождения интервью? Кому актуальна тема вопросов и подготовки к собеседованиям? Дайте знать в комментариях!

#linkedin #интервью

Ну что друзья, ура 🙌 понедельник! 🎉
А у меня такая тема на обсуждение ✨

Релокация без иллюзий - сколько на самом деле занимает поиск работы в Европе?

Поиск работы — это процесс, или, как говорит одна моя коллега - It’s a journey… 🛫🚴‍♀️🚝🚶‍♂️

Иногда долгий, иногда непростой, но всегда требующий дисциплины и внутреннего настроя.
Особенно если речь идет о переезде в другую страну.

По данным платформы **Relocate.me**, поиск работы для IT специалистов занимает от нескольких месяцев до полутора лет и зависит от множества факторов: требований работодателя, количества этапов отбора, а также оформления визы и переезда.
В других сферах этот процесс может быть еще дольше.

Отказы — это часть пути. Они не означают, что вы недостаточно хороши.
Они означают, что надо продолжать!

Конкуренция высокая: вы соревнуетесь не только с местными кандидатами, знающими язык и рынок, но и с профессионалами со всего мира.

Минимум лет и зависит она поиск работы — это не только про отправку резюме, но и про стратегию, аналитику, проработку сильных сторон.

Если это менторинг, то с кандидатами мы работаем системно:
✅ Определяем стратегию поиска и цели.
✅ Дробим процесс на удобные шаги: на неделю, две, месяц.
✅ Двигаемся вместе, с поддержкой, мотивацией и обратной связью.

Недавно одна из моих кандидаток написала (фото прикреплю):

«Александра, я получила оффер! Это немного компромиссный вариант, но я счастлива, что есть результат. Спасибо вам за поддержку, помощь, рекомендации!»

Дисциплина и сила воли очень важны в этом вопросе, но гораздо легче идти вперед, когда рядом есть тот, кто верит в тебя.

А ментор или коуч этот как раз тот человек, который поддержит не только экспертизой или знаниями, но и добрым, правильным словом, будет самым ярым вашим фанатом!

📍На февраль–март у меня есть одно место в менторинг – вопросы можно направлять в личные сообщения, или сюда 👇

aleksandrascareeradvice@gmail.com

📍Записаться на консультацию можно здесь


А в комментариях давайте делиться тем, как поддерживаете себя во время сложных периодов!

У меня есть лайфхак, который на меня действует безотказно.

Напишу о нем в комментарии к посту.

Жду ваших!

#работавнидерландах

Когда обновил профиль на LinkedIn и ждешь приглашений на интервью от рекрутеров 😜

Ну что, друзья, с пятницей всех работающих и ценящих особенно этот день!

А я все же решила выпустить пост про network off-line.

Хочу поговорить о том👇

Стоит ли тратить время на
различные мероприятия такие как дни карьеры?

Во вторник я ездила с коллегами на карьерное мероприятие в Университет Вагенингена. Нашу компанию там хорошо знают. Этот университет один из крупнейших в Европе в сфере сельского хозяйства, и сюда приезжают учиться студенты со всего мира. Как обычно, было много общения, много интересных кандидатов и активных вопросов о карьере.
Стоит ли вообще тратить на эти мероприятия время?

⏳Потерянное или с пользой проведенное время?

Мое мнение: карьерные мероприятия – это полезно. Это тот же нетворкинг, только оффлайн. Особенно если вы уже в стране и активно ищете работу.
И необязательно только для студентов, или молодых специалистов. 
📌 Как извлечь пользу?
• Отслеживайте события вашей отрасли и направления.
• Готовьте короткую самопрезентацию – кто вы, чем интересуетесь, что ищете. Перед посещением посмотрите, какие компании участвуют и какие вакансии у них открыты на данный момент. Подходите к стенду уже подготовленным. 
• Добавляйтесь в LinkedIn после разговора с представителями компаний – так вас легче запомнить, и потом у вас уже будет теплый контакт. После мероприятия напишите короткое сообщение представителю компании - разговор был полезен, спасибо, что уделили время. 
• Обращайте внимание на людей - представителей компаний – ведь корпоративная культура – это, в первую очередь, люди, с которыми вам работать.
Лично мне такие мероприятия дают энергию и вдохновение – видеть, сколько вокруг талантливых и амбициозных людей, которые ищут свое место в профессии.
А вы ходите на Дни карьеры или посещаете профессиональные мероприятия?

Был ли у вас опыт, когда такое мероприятие реально помогло?

Поделитесь в комментариях, давайте обсудим!

Полезные ссылки карьерных мероприятий, в областях, которые знакомы мне:
• Jheronimus Academy of Data Science (JADS) – мероприятия по Data Science в Ден Босхе: jads.nl
• Delftse Bedrijvendagen – крупнейшее техническое карьерное мероприятие в Нидерландах: ddb.tudelft.nl
• BCF Career Event – крупнейшее карьерное событие в сфере Life Sciences: bcfcareer.nl
• Amsterdam Career Days – мероприятие в Амстердаме
• National Carrier Beurs - большое мероприятие в Амстердаме

Бодрое утро из Гааги!

Ну раз LinkedIn лидирует, ловите про LinkedIn

Как отследить, как вас находят рекрутеры? 🔍

Если вы в поиске работы, важно понимать, как вас находят рекрутеры.
В этом поможет метрика Search Appearances в LinkedIn. 
👍если знали о такой метрике
🔥если не знали о такой метрике и актуально и интересно
📌 Где найти? Зайдите в свой профиль → внизу блока «Analytics» → "Search Appearances" 

📊 Что там полезного?

🔹 Сколько раз ваш профиль появлялся в поиске – если число низкое, значит, вас сложно найти по ключевым словам.

🔹 Какие компании вас искали – намек на то, где потенциально вас могут рассматривать. И смотрят ли ваш профиль компании, в которых вы хотели бы работать.
🔹 Какие должности у искателей – если это рекрутеры, или потенциальные Hiring Manager ролей, которые вам интересны, значит, вас заметили, если нет – возможно, профиль не соответствует целевой аудитории.

💡 Как увеличить поисковую видимость?
✅ Анализ профиля vs. желаемая работа 📖 Проверьте, насколько ваш профиль соответствует вакансиям, на которые вы хотите выйти.
• Есть ли в вашем заголовке и описании ключевые слова из интересных вам вакансий?
• Указаны ли навыки, которые чаще всего встречаются в этих вакансиях?
Если нет, рекрутеры могут просто не видеть вас в поиске.

✅ Коррекция стратегии поиска
🎯 Если в вакансиях, которые вам интересны, требуются навыки, которых у вас пока нет – может быть, стоит рассмотреть роль уровнем ниже? Так вы сможете получить недостающий опыт, а компания может помочь вам прокачать скиллы через обучение или новые проекты.
✅ Заполните Skills & Endorsements 🔑 Укажите релевантные навыки – они тоже влияют на поиск.
✅ Активно комментируйте и пишите посты 💬 Чем больше активности, тем выше шанс попасть в поле зрения рекрутеров.

✅ Включите "Open to Work" 🎯 Настройте так, чтобы это видели только рекрутеры.
Ну что проверили? Как часто вас ищут и кто? 😉