Немногие знают в честь кого сделан эта скульптура Петербургский ангел. Настоятельно рекомендую почитать

🧣#тотМужикВшарфике | #мысливслух
📍Подпишись 📝

#пятничное, неайтишное, развлекательное🙂

Я иногда люблю почитать всякие занимательные вещи. Очень расслабляет голову перед рабочей неделей.

А знали ли вы, что первый магнетрон, принцип которого до сих пор используется в микроволновке, изобрёл швейцарский учёный Генрих Грейнахер.

Это же надо такое совпадение…
А ведь иностранцы даже не поймут, о чем я сейчас…

🧣#тотМужикВшарфике | #мысливслух
📍Подпишись 📝

Друзья прислали про #питер
а что, считаю очень похоже

Питерцы - что скажете?

🧣#тотМужикВшарфике | #мысливслух
📍Подпишись 📝

Немного личного. Обещал сыну на день рождения пирамиды

Ради этого стоило в Египет полететь

🧣#тотМужикВшарфике | #мысливслух
📍Подпишись 📝

Наконец-то понятные диаграммы!

Ради этого стоило в Египет полететь


🧣#тотМужикВшарфике | #мысливслух
📍Подпишись 📝

Зачем я хожу на работу
Где то прочитал притчу: «3 человека носили камни на гору и их спросили, что они делают. Один ответил — таскаю камни, второй — зарабатываю деньги, третий — строю храм!»

✅Вероятней всего тот кто строит храм будет работать наиболее качественно и эффективно, он видит цель своей работы, Он будет работать до окончания этого проекта.

💲Тот, кто зарабатывает деньги, будет работать до тех пор, пока не найдет себе выше зарплату в другом месте, при этом он будет работать качественно, может и перерабатывать, главное, что бы были деньги для оплаты его труда.

🆘Тот, кто на работе каждый день видят в своих задачах только таскание камней, скорее обременение для компании, он работает тут от безысходности, мотивации у него никакой и, я готов поставить на это деньги, каждый день он жалуется на жизнь (вербально или невербально) и отравляет остальным работникам жизнь.


🚨Вывод такой - подбирая людей себе в команду точно определяйте их мотивацию и сопоставляйте с теми задачами которая стоят перед вами, и тогда шансы на успех резко повысятся.


🧣#тотМужикВшарфике | #мысливслух
📍Подпишись 📝

#ЛТИД №85

▶️ Коллеги, у нас осталось еще несколько экземпляров
📍 торопитесь забрать 📍

Март - ИТ-Феминитивы

❤️ - все так и есть
🔥 - есть к чему стремиться

➡️🗓Хочу такой календарь на следующий год
Не забываем про репост, лайки и огоньки)) Нужно видеть какой отклик у темы. Если отклик выше обычного, буду и дальше публиковать 👇
💢Лакмусовые тараканы ИТ-директора | @LcCIO

#тотМужикВшарфике
#календарь #постер #ЛТИД #ЛакмусовыеТараканыИТдиректора

🤔 Критическое мышление

Что это вообще такое?
Это когда ты не веришь всему подряд, а проверяешь факты, задаёшь вопросы и видишь, где логика хромает, простыми словами подвергаешь челленджу мнения и решения)

Как прокачать критическое мышление? На эту тему множество литературы и статей, но я для себя выделил основные моменты:

1. Не верить всему, что звучит круто – проверять информацию несколько раз.
2. Если что-то кажется странным – попытаться понять и разобраться, где подвох.
3. Задавать вопросы типа «А кто это сказал?» и «А есть доказательства?»
4. Не бойся менять мнение, если появились новые факты, не переобуваться а быть более гибким и адаптивным.

Проще говоря, это как код-ревью, только для всего, что ты слышишь или читаешь.
Вообще как по мне, так критическое мышление один из важнейших скилов любого менеджера и не только, поэтому, как говориться "развивайте и развивайтесь"!

Что ВЫ используете для того, что бы не вестись на оферты и фигню? Пиши в комменты!

🧣#тотМужикВшарфике | #мысливслух #управление
📍Подпишись 📝

Дорогие девушки с праздником ♥️
Пусть первые лучики весеннего солнца радуют вас также как ваши любимые и близкие. Оставайтесь такими же добрыми и нежными. Любви и счастья вам ❤️❤️❤️


🧣#тотМужикВшарфике | #мысливслух #управление
📍Подпишись 📝

В сети придумали тест, который покажет, какая мемная кружка тебе нужна на работе

и что бы думали выпало мне???
да, правильно, цирк job-та

Смотрим для себя и отправляем коллегам

🧣#тотМужикВшарфике | #мысливслух #управление
📍Подпишись 📝

🧣#тотМужикВшарфике | #мысливслух #управление
📍Подпишись 📝

А как вас поздравили на работе с 23-м февраля?

🧣#тотМужикВшарфике | #мысливслух #управление
📍Подпишись 📝

#отподписчика

🧣#тотМужикВшарфике | #мысливслух #управление
📍Подпишись 📝

А ты поедешь на INFOSTART TEAMLEAD&CIO EVENT 24-25 февраля 2025?

переходим по ссылке и голосуем 👉 https://t.me/GSoft_work/30

🔴🟠🟠🔴🔴🔴🔴🟠🟠 🔴🔴🔴🟠🔴🟠
На эту тему можно говорить бесконечно, но сегодня будет пост о том почему это важно.

Мне очень нравится теория систем.
Для тех кто не знаком дам определение Системы для понимания контекста:
📍Система — совокупность элементов, взаимодействующих на основе прямых и обратных связей, для достижения заданной цели.

В рамках теории есть набор принципов. Так вот один из них называется "Закон баланса" - и говорит нам о том что:
Любая система стремится к балансу. Баланс зависит от иерархии. При нарушении баланса страдает вся система. Фактически баланс – это равновесие между тем что дают и тем что берут.
Иначе говоря если не соблюдать баланс - система начнет сбоить❌

Вернемся к проектам, а вернее к раздаче плюшек наград после их окончания.
Несмотря на то, что ИТ относительная молодая отрасль, за последние 15 лет появилось большое количество ИТ-премий, которые объективно (а иногда и субъективно) проводят оценку проектов. И как следствие, жюри проводит награждение руководителей которые стоят за этими проектами. Часто это сопровождается именными статуэтками и дипломами.

Обычно на этом все и заканчивается. И это неправильно‼️

🟠Мы ведь не зря чуть выше говорили про баланс - грамотный руководитель знает, что проект всегда делает команда. И для соблюдения того самого баланса системы обязательно необходимо признать вклад каждого в виде благодарности команде проекта.

Это можно сделать различными способами.
Вот пример одного из вариантов, который вы смело можете взять в качестве руководства к действию:

🟠Благодарность обязательно должна быть искренней
Успех любого проекта — это всегда результат совместных усилий. Да, формальные награды иногда достаются руководителю, но за этим стоит труд многих людей, чьи имена могут остаться «за кадром». Сегодня хочу выразить искреннюю признательность каждому, кто вложил частицу себя в наш общий результат.

🔴Отметьте заслуги каждого кто принимал участие, ведь команда это единый часовой механизм, который работает благодаря наличию всех деталей вплоть до маленьких винтиков
Каждый из вас — неотъемлемая часть этого успеха. Кто-то работал над идеями в ночных мозговых штурмах, кто-то находил решения в моменты кризисов, а кто-то просто делал свою работу настолько качественно, что это стало фундаментом для всего проекта. Без вашей преданности, креативности и упорства достичь цели было бы невозможно.

🟠Обозначьте истинную ценность проекта для команды в целом и для каждого по отдельности
Да, премия — важный символ признания, но она не измеряет всей глубины вашего вклада. Настоящая ценность — в тех уроках, которые мы извлекли, в доверии, которое укрепили, и в тех маленьких победах, которые стали кирпичиками большого достижения. Вы доказали, что команда — это не просто группа людей, а живой организм, способный преодолевать любые барьеры.

🔴Вы как руководитель должны гордиться тем что у вас есть такая команда, ведь это ваша общая заслуга
Пусть сегодняшний день станет поводом для гордости. Гордости за то, что вы умеете работать как единое целое. За то, что ваши навыки и энтузиазм превратили амбициозные планы в реальность. И пусть это будет лишь одной из многих ступеней на пути к новым высотам, которые мы покорим вместе.

🟠Подчеркните наиболее значимые на ваш взгляд человеческие качества участников вашей команды
Отдельное спасибо — за вашу человечность. За готовность поддержать коллег, за терпение в сложные моменты, за умение радоваться общему успеху, даже когда личное признание кажется менее заметным. Именно это делает нашу команду по-настоящему сильной.

🔴Дайте напутствие в будущее
Я вижу и ценю ваш труд. И верю, что впереди нас ждут проекты, где наши усилия будут отмечены не только словами, но и делами. А сегодня — давайте вместе порадуемся тому, что создали. Это общая победа.

🟠 Скажите людям простое человеческое "Спасибо"
Спасибо, что вы есть. Спасибо, что вы — команда.

Пользуясь случаем, выражаю признательность и благодарность своим командам в Титан2 и Ультрамаре
❤️ Ребята - Вы лучшие!

Хвалите команду, ну а пока #КонецПроцедуры

🧣#тотМужикВшарфике | #мысливслух
📍Подпишись 📝

Сегодня будет коротенький пост про #цифровизация

Давеча, мне пришлось подавать документы через МФЦ в росреестр на регистрацию квартиры сестры в новостройке.

И что бы вы думали. Все на первый взгляд хорошо, минимум документов (акт приемки квартиры, доверенность, справка о погашении кредита).

НО.... надо указать кадастровый номер квартиры.
Кажется вполне логично.
🟠Однако читаем внимательно - это новостройка и это первая регистрация квартиры как объекта недвижимости. Естественно у новоиспеченного владельца нет еще информации о кадастровом номере.
🔴Заявление подается в росреестр, который и ответственен за выдачу данных о кадастровом номере.

А теперь вишенка на торте
🟠В МФЦ дали номер горячей линии росреестра позвонив на который и прослушав всех голосовых помощников, оператор кол-центра тебе называет кадастровый номер.

📌 Иначе говоря - (выдохните, будет масломаcлянное) ты подаешь заявление в росреестр и должен указать информацию оператором которой и является тот самый росреестр. Но получить ты ее можешь по телефону росресстра, чтобы подать в электронном заявлении в росреестр.

То есть речь даже не про систему межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ).
Ну что сказать - цифровизация во всей красе

На этом все, присылайте свои кейсы
Ну а пока #КонецПроцедуры


🧣#тотМужикВшарфике | #мысливслух #размышлизмы
📍Подпишись 📝

📌"Не представляю, чему вы меня научите"
Эту историю я вспомнил, когда в телеграм постучались с запросом по тренингу "Эффективный ИТ-руководитель в период цифровой трансформации" который я провожу для ИТ-руководителей.

Это реальный случай из моей практики.
5 лет назад из моих слушателей еще до начала тренинга, который был в краснодаре, подошел ко мне еще до начала тренинга и сказал: «Я сам ИТ-директор, и у меня в подчинении 4 человека не представляю, чему вы можете меня научить».
И все четыре дня, он что называется, сопротивлялся (здесь можно долго писать про теоретические аспекты пяти стадий принятия неизбежного)). Причем настолько, что уже к концу второго дня в групповых заданиях вся остальная группа начала шутить, что его мнение известно - оно ровно противоположно тому что дает тьютор
.
Но каково было удивление всех, когда в финальном выступлении, та часть, которую я называю "закрывашкой", он рассказал о том, что осознал о чем был тренинг. Что, ему потребовалось много лет чтобы прийти к тому, о чем рассказывалось на тренинге и получить те навыки фундамент которых мы заложили на тренинге. К слову это четырехдневный тренинг.

И вот сейчас перечитывая сообщение в телеграмме:
Пока ничего не решил про тренинг. По сути, что будет в итоге не понятно. Сколько стоит и как устроен процесс тоже не понял. Ни целей, ни подходов, ни примеров. Т.к. отдыхаю, то сильно не заморачивался с разбором
думаю о том, насколько нами управляет наш прошлый опыт и горячо любимый мной эффект Даннига-Крюгера (кто не знает погуглите, или напишите в комментах - расскажу в следующем посте). А самое главное насколько стереотипно наше мышление. Стереотипно в широком смысле, когда под стереотипом понимается модель или шаблон поведения в разных ситуациях, формируемая годами. И ведь большинство из нас не просто не понимает причин такого поведения, но даже и не "отсекает" такую ситуацию.

В частности какой вывод можно сделать по сообщению выше:
🔺что будет в итоге - стремление получить некий осязаемый результат в обмен на оплату
🔺цели, подходы и примеры - в чистом виде университетская модель, в которой в обязательном порядке все это красиво описывается, но на практике, в большинстве случаев, получается лекция со скучающими студентами, сидящими за партами
🔺и главное нежелание приложить усилия чтобы навести справки, о тренинге, о тех кто его уже прошел, о тренере и его бэкграунде, собрать отзывы. Иначе говоря, положите мне на блюдечке все что можете, а я подумаю, достаточно ли этого, чтобы снизойти до участия.

Отчасти, базовые посылы корректны, вот только поведенческие шаблоны которые идут следом не то что надо в современном мире. И я искренне не понимаю, зачем изобретать то, что уже давно придумали ДО вас и ЗА вас?
🔹ходить по полю, усеянному граблями.
🔹терять годы на то, чтобы учиться на своих ошибках.
🔹выгорать от ежедневных «пожаров».
🔹конфликтовать с сотрудниками.
🔹терять сотрудников.
🔹биться головой об стену, пытаясь получить от людей нужные результаты.

И даже если Вы профи, то никогда не стоит отказываться от еще одной точки зрения, ведь именно это поможет понять что вы действительно профи. Однако это срабатывает если человек не находится на пике... тупости Эффекта Даннига-Крюгера.
Всю последнюю неделю читаю переписку и ваши комментарии к постам, и думаю о том, наш единственный необратимый ресурс – время. Готовы ли вы тратить годы на изобретение инструментов, которые можете получить на профильном тренинге?

Поэтому, думаю о том, чтобы провести встречу, а возможно даже онлайн-батл, где собраться всем вместе, пообщаться и обсудить эту тему.

Как вам такая идея? Если хотели бы поучаствовать в таком мероприятии, оставляйте реакции под этим постом.

и да - приложенный скриншот - отзыв одного из моих слушателей)

🧣#тотМужикВшарфике | #мысливслух
📍Подпишись 📝

Сегодня утром с удивлением обнаружил что у меня запрет писать сообщения пользователям в телеграмме, потому что кто-то на меня пожаловался.

Вот и думая какая ...дла кому же так не понравилось то, что я пишу, учитывая что пишу пока достаточно мало.

Но главное речь в другом - получается что кто угодно может пожаловаться на тебя без объяснения причины, и ты как верблюд должне объяснять что "все не так" и ты добропорядочный пользователь телеги.

А как же презумпция невиновности?
А как же запросить комментарий и после этого выносить вердикт?

все понимаю, - таких запросов много, и все нереально отследить. Но ведь это тоже можно автоматизировать. Особенно учитывая эпоху современных #ИИ.

Разве к этому мы стремимся в цифровом пространстве, которая как раз когда-то и позиционировалось как открытое и свободное.

А что вы по этому поводу думаете?
Были у вас подобные случаи, и чем закончились?

👍 - сталкивался с этим, меня уже блокировали
❤️ - согласен с доводами
🔥- я за свободный интернет

p.s. а еще поставил себе задачу писать хотя бы по одному посту в формате #Размышлизмы и #МыслиВслух, Поэтому друзья призываю вас подписываться на канал и предлагать свои темы для размышлизмов.

🧣#тотМужикВшарфике #ЛТИД
📍Подпишись 📝