На рынке потеснились — мы залезли.

Не могу не поделиться.

@hateagency занял:
🏆 13 место среди всех digital-агентств России
🏆 14 место в рейтинге digital Non Media
🏆 8 место в общем нацрейтинге по эффективности
🏆 7 место среди коммуникационных агентств

Это пока по итогам 2023 года, но мы уже примеряем десятку на 2024. Размер подходит.

Что радует:
— каждый год поднимаемся выше
— цифры не из воздуха, а из кейсов, которые реально сработали
— и везде по пути мы старались не только делать громко, но и — по возможности — хорошо

Спасибо клиентам и партнёрам, с которыми можно и запускать сложное, и эксперементировать, и не боятся провалов.
Спасибо команде — за то, что держим темп и друг друга.

Работаем дальше.
Вашей радости и лайков хотим не меньше, чем новых тендеров.

Поговорим о сексе. Точнее о его отсутствии.

Наткнулся на исследование, которое заставило задуматься. Институт семейных исследований США опубликовал данные, показывающие, что за последние 10 лет произошел драматический сдвиг в интимной жизни молодых людей.

Доля мужчин 22-34 лет, у которых не было близости в течение трёх месяцев, выросла с 20% до 35%. У женщин той же возрастной группы — с 21% до 31%. Четверть молодых мужчин и 13% женщин не имели сексуальных контактов вообще в течение года.

За этими цифрами стоит социальный сдвиг, который уже сейчас меняет потребительское поведение целого поколения.

Люди, живущие в одиночестве:
— реже покупают недвижимость
— меньше тратят на товары для дома
— чаще подписываются на стриминги
— активнее пользуются доставкой еды

Формируется новая экономика одиночества. И стратегически мыслящие предприниматели уже выстраивают вокруг этого свои бизнес-модели.

Интересно наблюдать, как этот тренд влияет на рынок. Взрывной рост доставки на одного человека, развитие микроквартир, услуги по аренде всего вместо покупки. Компании подстраиваются, предлагая продукты и услуги для одиночек.

В ближайшие годы мы увидим рост проектов, направленных на решение проблемы одиночества. Не только в сфере дейтинга, но и в области создания сообществ по интересам, социализации через хобби и путешествия.

И хотя для бизнеса это новые возможности, для человечества в целом это вызов, мы либо все дружно закончимся, либо нас поработят страны, в которых секса больше, чем у нас)

Я оставлю опрос, анонимный, посмотрим, насколько мы далеко ушли от США)

Пять AI-сервисов, которые превратят вас из обычного человека в техногика

convergence.ai — когда хочется иметь личного ассистента, но не хочется объяснять живому человеку, почему вам нужна подборка отелей в Таиланде в третий раз за месяц. Этот сервис может искать информацию, выполнять ежедневные задачи и делать подборки чего угодно — от чистящих средств до авиабилетов. Представьте, что у вас есть очень старательный стажёр, который не просит зарплату и никогда не жалуется на переработки.

manus.im — ещё один AI-агент, созданный китайцами на государственном обеспечении (что, видимо, объясняет его бесплатность). По словам разработчиков, работает глубже, лучше и быстрее предыдущего. Что это значит на практике? Возможно, он не только найдёт вам отель в Таиланде, но и объяснит, почему вам там не понравится.

omagic.ai — помню, как мы в агентстве потели над фейковыми билбордами неделями, называя это гордо "фейк-моушен". Теперь пара кликов — и ваша реклама висит в центре Дубая или Нью-Йорка.

Claude.ai — почему-то в прошлый раз я не так сильно сделал акцент на этого красавца, хотя пользуюсь им даже чаще, чем ChatGPT. Чистый, структурированный, удивительно человечный и вразумительный. Не хватает только голосового общения, но думаю, скоро появится.

Minimax.io/audio — если вам срочно нужно клонировать чей-то голос менее чем за минуту, то это ваш выбор. Голос получается настолько живым, что ваша совесть начинает задавать неудобные вопросы. Один раз можно попробовать бесплатно.

Ниже войс от Аниты, надеюсь узнали. Сгенерировано меньше чем за минуту.

Самый недооцененный магазин AI приложений в интернете, где почти 500 тысяч бесплатных AI-инструментов, доступных каждому:

https://huggingface.co/spaces

Тест, который расскажет, кто ты, в том числе в отношениях.

Моя близкая подруга неожиданно пошла учиться на психолога, и тут ей дали вот такое упражнение на понимание себя и того как вас видят люди. Я его тоже прошел и, как мне кажется, результаты и правда близки к правде.

Если решитесь пройти — потребуется примерно 3 минуты и умение делать скриншоты. Откройте файл, сделайте скриншот и отмечайте в каждом блоке то, что вас характеризует, вам близко, или вы это про себя знаете.

Как вы можете увидеть, в файле 5 столбцов для каждой категории. После того как все отметите, вам нужно будет посчитать количество отмеченных во всех 1-х столбцах, 2-х и так далее. Результаты записать ниже, под столбцами.

Дальше читайте, только если уже отметили, так будет честнее и интереснее.

1 столбец — КР — Критикующий родитель — это наша внутренняя строгость, перфекционизм и склонность к оценке. Человек с высоким КР часто судит, критикует, указывает на ошибки и требует соответствия правилам. Такой человек часто бывает прав по сути, но форма подачи может ранить окружающих.

2 столбец — ЗР — Заботливый родитель. Люди с высоким ЗР всегда готовы прийти на помощь, утешить и успокоить. Они создают атмосферу безопасности, но иногда могут чрезмерно опекать.

3 столбец — В — Взрослый — это наша рациональная часть, способная анализировать, принимать решения и действовать исходя из фактов, а не эмоций. Взрослый задает вопросы, ищет информацию, взвешивает аргументы. Его речь логична и конкретна: "как", "почему", "что", "где". Это самая сбалансированная позиция, но без эмоциональных составляющих жизнь может стать слишком пресной.

4 столбец — СД — Свободное дитя / Истинный ребенок — это наша спонтанность, творчество и способность радоваться жизни. Люди с высоким СД легко выражают эмоции, умеют веселиться и не боятся быть собой. Они вносят радость и легкость в жизнь, хотя иногда могут казаться слишком импульсивными.

5 столбец — АД — Адаптивный ребенок — это часть нас, которая подстраивается под ожидания других, чтобы получить одобрение или избежать конфликта. Люди с высоким АД часто извиняются, сомневаются в себе, стараются угодить. Они обычно удобны в общении, но могут терять свою индивидуальность.

Как итог, если у вас что-то преобладает, то скорее всего так вы видитесь миру, или так вы относитесь к своему партнеру, если вы это делали по отношению к партнеру. Говорят, что идеально, если Взрослого и Свободного дитя преобладает, это считается супер здоровой историей, а все остальное в какой-то степени не очень гуд. :)

А у вас что преобладает?

Почему мы боимся тишины?
Как вы засыпаете? В полной тишине? Или включаете что-то фоном и под это засыпаете? Я, например, всегда засыпаю под что-то.

И вот, заметил одну странность: стоит мне остаться в полной тишине больше чем на 10 минут, как я инстинктивно тянусь включить подкаст, музыку или хотя бы что-то фоном.

И дело даже не в скуке — я просто не выношу оставаться наедине со своими мыслями. Будто в голове живет сосед, с которым неловко встретиться на лестничной клетке.

И так везде: в метро люди в наушниках, в машинах — радио, дома — телевизор фоном. Мы окружили себя непрерывным потоком чужих мыслей, лишь бы не встретиться с собственными.

Вчера специально провел эксперимент — час абсолютной тишины, без телефона, ноутбука и прочих гаджетов. Первые 15 минут казалось, что чего-то не хватает. Следующие 15 — начал генерировать списки дел, будто пытаясь оправдать свое существование. А потом произошло странное: мысли замедлились, и появилось ощущение, что я не пропускаю через себя поток информации, а наконец-то сам что-то создаю.

Возможно, настоящая роскошь современности — это не возможность быть постоянно на связи, а право иногда полностью отключиться. Даже от самого себя. Хочу в этом году попробовать випассану, не знаю, выдержу ли, но как челлендж показалось интересным.

Раз в неделю буду стараться делать подборку AI инструментов, которые не с первой полки. Вот несколько находок, которые точно стоят вашего внимания:

— Dora.run — платформа для создания 3D-сайтов. Достаточно $14 и пары часов времени.

— Make.com — это инструмент для визуальной автоматизации процессов, который позволяет создавать сложные сценарии без программирования.

— Uibits.co — библиотека готовых UI-решений
Любой человек может собрать приложение примерно за 1-2 часа.

— Siteforge.io — генератор сайтов на AI
Создает структуру, карту и контент сайта.

— Bolt.new — это инструмент для сверхбыстрого создания пользовательских интерфейсов. Здесь можно разработать интерфейс SaaS-продукта без сложного кодирования.

— Lazylines.ai — умный редактор контента и копирайтов.

— Supabase — если нужно создать базу данных быстро, еще и с интеграцией со своим хостингом, в пару кликов.

— Notebooklm.google — текстовый помощник от Google. Бесплатный инструмент, который превращает простыню текста в структурированный контент.

Из интересного, если взять 3-4 сервиса из списка выше, вы буквально можете самостоятельно за пару тройку дней сделать полноценный серивс, сайт, мобильное приложение, с базой данных, интерфейсом и полностью рабочей автоматизацией.*

*- понятно, что не на уровне полноценного сервиса, но для внутренних нужнд спокойно.

Есть ли что-то, чем вы пользуетесь, а я еще об этом не знаю? Напишите в коментах.

Кого уволят к 2030, а кого оставят в покое
На днях изучал прогнозы рынка труда и заметил интересную тенденцию: пока одни профессии готовятся к выходу на пенсию, другие только начинают свою карьеру.

❌Кому пора думать о плане Б:
1️⃣Бухгалтеры и кассиры
Программы уже научились считать деньги лучше людей. Скоро останутся только те бухгалтеры, которые умеют договариваться с налоговой лучше искусственного интеллекта.

2️⃣Турагенты
Помните времена, когда мы ходили в турагентства? Теперь даже наши родители научились сами бронировать отели. Останутся разве что специалисты по эксклюзивным турам вроде "Хочу, чтобы мне нашли папика в ОАЭ".

3️⃣Переводчики
AI уже сейчас переводит тексты так, что не всегда отличишь от человека. Скоро даже на международных конференциях синхронистов заменят наушники с нейросетью. Представляете, как упростятся переговоры, когда искусственный интеллект будет переводить даже интонации?

4️⃣Почтальоны и страховые агенты
Письма уходят в цифру, а риски теперь считают алгоритмы. Правда, есть надежда, что Почта России ещё какое-то время будет держаться за людей – роботы пока не научились так виртуозно терять посылки.

5️⃣Операторы ввода данных
Если ваша работа заключается в перекладывании данных из таблицы А в таблицу Б – у меня для вас плохие новости.

✅А вот кого будут отбивать друг у друга компании:
⭐️AI-специалисты
Будут нужны люди, которые научат роботов делать работу всех вышеперечисленных профессий.

⭐️Специалисты по кибербезопасности
Чем больше данных уходит в цифру, тем больше работы у тех, кто эти данные защищает.

⭐️Генетики и биоинформатики
Когда-то это были герои фантастических фильмов, а теперь – обычные сотрудники, которые редактируют ДНК в обеденный перерыв.

⭐️Data Scientists
Потому что даже в 2030 году кто-то должен объяснять руководству, почему цифры в отчётах именно такие.

⭐️Специалисты по "зелёной" энергетике
Планета требует заботы, а солнечные панели сами себя не установят.

⭐️Креативщики нового поколения
AI-художники, дизайнеры метавселенных и digital-продюсеры – всё это звучит как названия профессий из "Киберпанка", но уже существует.

⭐️Психотерапевты
Потому что кому-то придётся помогать людям справляться со всеми этими изменениями.

Есть ли вы в списке на вылет? Если да, какой план Б? Ну и вы чего думаете, какие профессии еще будут на грани исчезновения?

В прошлом году я налетал больше 200 часов, и главный вывод – большинство из нас переплачивает за перелёты просто потому, что не знает базовых правил работы с бонусными программами.

Сейчас для нас есть три основных варианта – Аэрофлот, Emirates и Turkish Airlines. У каждой авиакомпании своя программа лояльности, которая может превратить обычный полёт в комфортное путешествие. Апгрейд до бизнес-класса, доступ в залы ожидания, бесплатный выбор мест – всё это реально получить, если знать несколько простых правил.

Первое и главное – не забывайте указывать номер своей бонусной карты при каждой покупке билета. Звучит очевидно, но именно здесь теряется большинство миль. И важно: если покупаете через турагентства, мили часто не начисляются.

Копить мили можно не только полётами. Многие не знают, но даже покупки в Dubai Mall могут принести мили Emirates. Достаточно скачать приложение и привязать карту авиакомпании. Летаете Аэрофлотом? Покупки в Азбуке Вкуса или Летуале тоже конвертируются в мили. Даже бронирование отелей через OneTwoTrip может пополнить ваш мильный счёт.

Для тех, кто не хочет ждать: на Авито можно найти предложения по апгрейду билетов, покупке миль или повышению статуса. Цены обычно в три раза ниже официальных. Главное – внимательно читать отзывы и не попасться на мошенников.

Карты от банков. Вы тратите свои деньги ежедневно, чаще всего не получая за них ничего либо небольшой кешбэк. Есть партнёрские карты от банков, где за каждый потраченный $1 (60 ₽) вы получаете мили.

Отдельная история – бизнес-залы. Проходка туда стоит от 500 рублей на том же Авито, против 3-10к официально. Или можно оформить премиальную карту в банке – они часто дают тестовый период на 2-3 месяца с бесплатным доступом в залы.

Кстати, даже если вы забыли указать свой бонусный номер, как правило, есть от 3 до 6 месяцев, чтобы его указать после на сайте и получить свои заслуженные мили.

Партнеров Emirates можно посмотреть тут, у Аэрофлота – здесь.

Что-то есть инетресное, о чем еще мы не знаем?

Почему лидеры часто несчастливы или до этого счастья идти сложнее, чем обычному человеку.

В продолжении сегодняшнего поста про лидеров. Есть одна деталь, о которой обычно молчат бизнес-коучи: развитие лидерских качеств может сделать вашу жизнь сложнее.

Сначала всё выглядит прекрасно. После хороших программ по лидерству люди словно просыпаются: начинают проявлять инициативу, предлагать изменения, браться за то, на что раньше не решались. Для компании это как глоток свежего воздуха — появляется человек, готовый двигать процессы вперёд.

Но есть подводные камни:
⭐️Для компании
Прокачанный лидер начинает замечать все несовершенства системы. И если компания не готова меняться — конфликт неизбежен. Это как дать человеку очки в мире, где все привыкли жить в тумане.
⭐️Для самого лидера
Здесь всё еще интереснее. Существует "темная триада лидерства": нарциссизм, макиавеллизм и психопатия. И дело не в том, что лидеры обязательно становятся носителями этих качеств, а в том, что лидерство требует колоссальной энергии.

Мы думаем, что с ростом влияния и статуса придёт счастье. На деле же получаем:
— Ответственность за других людей
— Постоянное сопротивление системы
— Непонимание даже тех, кому пытаешься помочь
— Бесконечные конфликты и борьбу за ресурсы

Есть одна неприятная правда: масштаб вашего лидерства измеряется количеством людей, которых придётся расстроить своими решениями. И чем больше этот масштаб, тем сложнее сохранять душевное равновесие.

Парадокс в том, что человеку, который никуда не лезет и живёт в своём уютном мирке, найти счастье гораздо проще. Настоящий лидер же обречён постоянно сталкиваться с проблемами, которые большинство предпочитает не замечать. Но его счастье просто немного другое.

Так что когда в следующий раз будете думать о развитии лидерских качеств, спросите себя: готовы ли вы пожертвовать частью своего комфорта ради возможности менять мир? Или всё-таки уютный мирок звучит заманчивее?

5 типов лидеров, которых я встречал в бизнесе

Заметил, что все успешные лидеры, как правило, попадают в одну из пяти категорий. У каждого свой подход, но все они умеют добиваться результата.

⭐️Лидер-организатор
Самый распространенный тип в успешных компаниях. Его главная сила — умение собрать правильную команду и создать условия для её развития. Знает сильные стороны каждого сотрудника и точно понимает, как их использовать. При таком лидере в компании формируется здоровая культура, где критика конструктивна, а похвала мотивирует.

⭐️Лидер-дипломат
Мастер переговоров и тонких решений. Досконально изучает каждую ситуацию, знает все детали и умеет использовать их для достижения целей. Редко действует напрямую, предпочитает выстраивать сложные стратегии. Его настоящие планы становятся понятны только тогда, когда цель уже достигнута.

⭐️Лидер-борец
Человек действия с невероятной силой воли. Берется за сложные задачи там, где другие опускают руки. Не тратит время на долгий анализ — быстро принимает решения и сразу начинает действовать. Своим примером показывает команде, что нет нерешаемых задач, есть только недостаточное упорство.

⭐️Лидер-творец
Визионер, способный видеть возможности там, где другие видят тупик. Часто предлагает неочевидные решения, которые поначалу кажутся странными, но потом приводят к прорыву. Создает атмосферу, где каждый член команды чувствует себя частью чего-то большего. Умеет превращать обычные задачи в интересные вызовы.

⭐️Лидер-утешитель
Эксперт по человеческим отношениям. Его главная сила — эмоциональный интеллект и способность поддерживать команду в сложные моменты. Умеет находить подход к каждому сотруднику и превращать неудачи в уроки. При таком лидере даже самые сложные периоды команда проходит без выгорания.

⚠️ Важно понимать, что эти типы редко встречаются в чистом виде. Лучшие лидеры обычно сочетают несколько стилей и умеют переключаться между ними в зависимости от ситуации и потребностей команды.

Какой тип лидерства вы встречали чаще всего? И какой, по вашему опыту, оказывался наиболее эффективным?

Что значит быть лидером? И что такое лидерство?

С января мы в агентстве запустили большой проект по прокачке топ-менеджеров. Три психолога-фасилитатора, полгода занятий и куча инсайтов уже в первые дни.

Главный из них: оказывается, быть начальником и быть лидером – это как быть женатым и быть счастливым в браке. Вроде похоже, но не всегда совпадает.

Вот что на самом деле отличает настоящего лидера:

Должность vs Статус
Лидерство – это не строчка в трудовой книжке. Можно быть СЕО и при этом вдохновлять команду не больше, чем офисный принтер. А можно быть обычным сотрудником, за которым люди пойдут даже в проект по продаже снега Аляске.

Профессиональный магнетизм
Настоящий лидер как губка – впитывает новые знания быстрее, чем команда успевает задать вопросы. Если чего-то не знает, не стесняется учиться, даже если придется читать книжки в метро.

Эмоциональный интеллект
Умеет слушать всех, даже того парня из бухгалтерии, который третий час рассказывает про свою кошку. Думает о команде больше, чем о своем эго. Хотя, давайте честно: иногда хочется просто закрыть все вопросы авторитарным "потому что я так сказал".

Харизма и позитив
За позитивным лидером хочется идти, как за продавцом мороженого в жаркий день. А унылый начальник – это как дождь на пляже: вроде и полезно для природы, но настроение портит всем.

Ответственность
Главная суперспособность лидера – умение брать на себя ответственность быстрее, чем команда успеет найти виноватых. В победах отдает лавры команде, в поражениях первым говорит "это я облажался".

Естественное влияние
Может вести за собой без кнута и пряника. Хотя премии никто не отменял – всё-таки мы не в монастыре работаем.

Завтра расскажу про типы лидеров, которые замечал на своем пути.

А пока поделитесь: кто для вас был лучшим лидером и почему? Только давайте без историй про школьных учителей физкультуры – там скорее был страх, чем лидерство.

Секрет работы, на которую хочется вставать в понедельник.

В выходные встретился с другом, который недавно ушёл с позиции топ-менеджера в крупной компании и открыл небольшую кофейню. Когда спросил его почему, он ответил: "Впервые за 15 лет я не смотрю на часы в ожидании конца рабочего дня".

Что на самом деле заставляет нас гореть работой, а не выгорать от неё? Я выявил три простых принципа внутренней мотивации:

1. Свобода и автономия.
Можете ли вы сами принимать решения?
Это как в детстве: пока родители говорили "надень шапку", вы сопротивлялись. Но стоило дать выбор — и вы сами искали самую тёплую. На работе то же самое: чем больше автономии, тем сильнее желание сделать что-то крутое.

2. Компетентность. Желание расти вместе.
Помните первые свидания, когда вы старались выглядеть лучше и быть интереснее? На правильной работе это чувство не пропадает: вы постоянно хотите развиваться, а компания создаёт для этого возможности. Если этого нет — вы просто коротаете время до пенсии.

3. Общие ценности.
Можно притворяться, что вам нравится корпоративная культура и ценности компании. Но это как в отношениях — рано или поздно накопится столько несовпадений, что однажды вы проснётесь и поймёте: пора подавать на развод.

Если на все три вопроса ответ "да" – поздравляю, вы на своём месте.

Если где-то "нет" – подумайте, можно ли это изменить? Может, стоит обсудить с руководителем или взять больше ответственности. А может, пора честно сказать себе: "Это не моё."

А что держит вас на текущей работе, кроме ипотеки?

Нейросети, которые удивляют, а иногда пугают.
После успеха DeepSeek народ как будто прозрел: "Ого, так нейросети – это не только ChatGPT?" Ну да, не только.

Держите список AI-сервисов, которые могут перевернуть вашу работу.

🔹 1. QWEN CHAT (chat.qwenlm.a) или Hailuo.ai
Прямые конкуренты ChatGPT. Тоже китайцы. Работают быстро, отвечают умно, а местами даже лучше OpenAI. Да и бесплатные пока.

🔹 2. Pacdora (pacdora.com) или Placeit.net
Кидаешь логотип – получаешь 3D-макеты, упаковку, брендированные носители, хоть дизайн для фабрики. Время – 2 минуты, нервов – 0.

🔹 3. Gamma.app или Tome.app
Презентации. Просто пишешь "мне нужно 10 слайдов про тренды маркетинга", и оно делает. Если у компании есть брендбук – можно загрузить, и всё будет в фирменном стиле.

🔹 4. Geospy.ai
Берёшь фото человека, загружаешь – оно показывает координаты, где снимок был сделан.
Да, жутковато. Раньше работало для всех, теперь только для правоохранителей, правительств и тех, кто сможет доказать, зачем ему это.
(Но у меня ещё есть доступ 😉)

🔹 5. Klingai.com
AI-ролики. Вводишь текст, выбираешь стиль – через 15 минут у тебя видео, которое не стыдно показать клиенту. Вот, например, видео которое к этому посту прикреплено сделано через эту нейронку.

Сохраняйте, чтобы потом никогда не воспользоваться.
А если знаете что-то ещё мощное – кидайте в комменты.

Как нас захотел заблокировать РКН.
4 дня назад мы решили сделать доброе дело – выкатили бота в Telegram @proverkaRKNbot, который быстро и удобно проверяет, есть ли блогер или группа в реестре РКН. Казалось бы, что может пойти не так?

Мы даже подумали о мелочах:
— Добавили проверку разных вариантов ссылок (потому что РКН на своей стороне этого не делает).
— Дали возможность проверять до 10 ссылок сразу.
— Бонусом выдаём админам короткие ссылки, а не длинные knd, которые читаются хуже, чем инструкции к микроволновке.

Что получилось:
1 проверенная ссылка =~ 10 запросов в РКН. Всё бы ничего, но, кажется, бот пошёл по рукам. За 4 дня им воспользовались 4 752 человека, которые сделали 47 000 запросов.

И тут РКН явно напрягся. Видимо, увидев, что с одного IP их так активно "стучат", они решили вставить палки в колёса. Забавно, конечно, ведь мы, по сути, упростили им работу.

Чем всё закончилось?
Наши разрабы как-то выкрутились, всё работает, бот жив-здоров, и по-прежнему – бесплатно.