В K-Team HRM появится календарь мероприятий🗓

Теперь вы сможете размещать анонсы предстоящих корпоративных событий в специальном разделе. Рост информированности и вовлеченности сотрудников гарантирован!

Какие задачи поможет решить календарь мероприятий?

📍Планирование и координация. Сотрудники смогут заранее ознакомиться с предстоящими событиями: совещаниями, тренингами, корпоративами, конференциями и не только. Организовать рабочий процесс и избежать конфликтов по времени станет намного проще.

📍Уведомления и напоминания. Сотрудники будут получать автоматические напоминания о мероприятиях, а значит не забудут и не пропустят ничего важного.

📍Управление ресурсами. Планировать мероприятия, которые требуют особой подготовки и распределения ресурсов (залов, техники и так далее) станет проще.

📍Доступ к информации. Все мероприятия отображаются в одном месте – не придется тратить время на переписки и поиск информации.

📍Повышение вовлеченности. Если сотрудники знают, какие активности планирует компания, они могут выбрать то, что им по-настоящему важно и интересно, пригласить коллег и подготовиться заранее без стресса и ошибок.

📍Анализ и отчетность. HR и руководителям будет удобнее и проще отслеживать активность сотрудников, анализировать востребованность мероприятий и оценивать их эффективность.

Управляйте временем, ресурсами и коммуникациями эффективно с новым инструментом K-Team HRM. Все подробности расскажем и покажем совсем скоро!

#ProKTeam

🚀 HR-революция уже здесь!

Технологии меняют правила игры в подборе и удержании сотрудников. Как использовать геймификацию, долгосрочную мотивацию, чат-боты и AI, чтобы стать лидером в борьбе за таланты? Узнайте на совместном вебинаре Flomni, Тил Эйчар и КОРУС Консалтинг — «Технологии будущего: как геймификация, работа на долгосрочную мотивацию и чат-боты меняют HR-процессы»

Когда? Уже на этой неделе — 17 апреля в 11.00 по Москве🔥

Мы разберем:

🚩Как найти и нанять лучших кандидатов быстрее конкурентов?
🚩Как сделать так, чтобы сотрудники остались с вами надолго?
🚩Как держать сотрудников в тонусе и избежать выгорания?

И это не всё! После выступлений — живая дискуссия со спикерами.

Что по программе?

🎤 Flomni расскажут про кадровый голод: как СДЭК автоматизирует массовый найм с чат-ботами, сокращая время поиска и найма сотрудников (кейс от Виталины Бачериковой (СДЭК-Глобал) и Валентина Чеснокова (Flomni).

🎤Тил Эйчар объяснят, как удержать сотрудников, когда другие предлагают больше. Обсудим, почему финансовая мотивация работает только в краткосрочной перспективе и что с этим делать (Кирилл Морозов (Тил Эйчар).

🎤КОРУС Консалтинг
Мария Ленкина расскажет, как мы запускали проект геймификации «Монета»: внутренняя валюта, соревнования и аналитика как драйверы развития, вовлеченности и роста HR-бренда ИТ-компании — будет интересно!

➡️Регистрируйтесь сейчас!
P.S. Места ограничены — успейте забронировать участие

А что сегодня в вашем меню?

Множество пунктов и запутанная навигация или лаконичный список разделов, которые действительно нужны для продуктивной работы каждый день? Рассказываем, как настроить удобную навигацию, которая точно упростит работу ваших сотрудников с HR-платформой🔥

Каким должно быть идеальное меню?

✔️ Простым, логичным и понятным – оно должно помогать сотруднику найти нужную информацию, а не наоборот.
✔️ Кратким и ёмким – используйте не более шести пунктов, названия которых состоят из 1-3 слов, которые наиболее точно отражают суть каждого раздела.
✔️ Заметным и лаконичным – важно, чтобы все пункты меню были хорошо различимыми и не отвлекали сотрудников от другой информации, расположенной на портале.

И, конечно, меню должно полностью соответствовать установленной структуре портала. В K-Team HRM этот момент продуман до мелочей – меню в нашей системе состоит из двух частей:

1️⃣ Общее меню – расположено вверху страницы и одинаково для всех сотрудников. Настроить пункты может только администратор.

2️⃣ Пользовательское меню – сотрудник настраивает его самостоятельно: добавляет и убирает нужные именно ему пункты и даже может разместить ссылки на сторонние ресурсы и инструменты для быстрого доступа к ним.

#ProKTeam

Почему сотрудники боятся давать обратную связь и как это исправить?

В каждой компании есть сотрудники, которые боятся высказывать свое мнение из-за страха конфликтов или негативных последствий — по разным оценкам их число варьируется от 40 до 85% от всего штата. Почему так происходит?

Причина 1️⃣. Страх последствий

Люди боятся, что их честность обернется против них. Увольнение, изоляция в коллективе, понижение в должности — всё это заставляет их держать свое мнение при себе.

Причина 2️⃣. Неконструктивный менеджмент

Авторитарный стиль управления, обесценивание идей, критика вместо конструктивного диалога — всё это убивает желание делиться мнением.

Причина 3️⃣. Негативный опыт

Негативный опыт формирует устойчивое убеждение, что усилия бессмысленны. И это приводит к снижению инициативы и лояльности персонала.

Причина 4️⃣. Низкий уровень безопасности

В компаниях с жесткой иерархией младшие сотрудники часто молчат из-за статусных барьеров. Они боятся возражать старшим коллегам или руководству, даже если видят в их действиях очевидные ошибки.

Причина 5️⃣. Отсутствие инструментов

Даже если сотрудники хотят высказаться, у них часто нет для этого подходящих каналов: анонимных опросов, банка идей, встреч one-to-one. В результате их голос не слышат, а хорошие предложения навсегда остаются «в чулане».

Как с этим справиться и трансформировать молчание в энергию для роста – с кейсами, метриками и примерами инструментов рассказываем в новой статье. Читайте, забирайте полезные инсайты и пробуйте их в своей компании.

Мартовский релиз K-Team HRM: о небольших, но таких важных новинках❤️

Мы с командой K-Team постоянно улучшаем продукт – прислушиваемся к вашему мнению, видим потребности самых разных компаний и объединяем лучшие решения в одной HR-платформе.

➡️По традиции всё о мартовских новинках в K-Team HRM – в карточках. Оставляйте реакции под постом, если увидели что-то, что давно хотели и будете пробовать уже сейчас!

20 марта вместе с Хабр презентовали результаты нашего исследования «Тернистый путь к лояльности: что действительно удерживает сотрудников в компании»🔥

Мы завершили эту большую работу с крутыми результатами – узнали мнение 3 700+ сотрудников, HR и руководителей, проанализировали ответы, сопоставили факты и поделились главными цифрами и инсайтами на конференции в Москве.

Как это было? Одним словом – мощно🚀

✅Панельная дискуссия с топовыми экспертами FM Logistic, ВкусВилл и BIV. Реальные кейсы, живые примеры, честные ответы на сложные вопросы – всё, как мы любим.

✅Воркшоп – 6 команд, 3 кейса, десятки небанальных идей. Предлагали решения, активно включались, дискутировали, творили. Устроили настоящий мозговой штурм, где рождались идеи, которые действительно способны изменить подход к удержанию талантов.

✅Нетворкинг – живой, интерактивный, классный. Общались, обменивались опытом и впечатлениями – зарядились на 100%.

Сохранили на память эту атмосферу в видео 🎞

Спасибо всем, кто был с нами, это было мощно. И следите за анонсами в канале – вас ждёт еще много интересного от команды K-Team!

K-Team. Обучение: цифровая платформа для роста и развития вашей команды💡

🧑‍🎓Модуль «K-Team. Обучение» — это современное цифровое пространство для автоматизации обучения сотрудников. С его помощью вы сможете легко создавать курсы, тестировать знания и отслеживать прогресс команды.

Давно искали идеальный инструмент для адаптации новых сотрудников, повышения квалификации и обучения стандартам компании? Тогда обязательно посмотрите пост о возможностях модуля и читайте карточки, в которых мы рассказали, как можно учиться просто, эффективно и приятно, если вы перейдете на сторону digital с K-Team HRM🚀

Виджет «График отпусков» теперь на главной странице K-Team HRM ◾️

В потоке рабочих задач, дедлайнов, встреч и общения с коллегами время летит незаметно. И, чтобы ваши сотрудники точно знали, сколько дней осталось до их долгожданных отпусков, и всё успеть, мы вынесли заметный виджет «График отпусков» на главную страницу платформы.

В нём отображаются даты всех предстоящих отсутствий:

◾️ежегодные оплачиваемые отпуска
◾️командировки
◾️отсутствия за свой счет
◾️декретный отпуск

Напрямую из виджета сотрудники могут запланировать будущие отпуска и подать заявление, посмотреть остаток дней отпуска и даже назначить замещающих, на период своего отсутствия. Кстати, информацию о замещающих коллеги увидят в профиле сотрудника.

◾️ Кроме того, в виджете можно включить подписку на дополнительные уведомления, которые будут оповещать вас о приближающихся датах запланированных отсутствий – это всегда приятно.

Пользуйтесь новой функциональностью с удовольствием, настраивайте цвет и размер виджета по своим предпочтениям, а мы продолжаем добавлять полезные виджеты на главную◾️

#ProKTeam

Как подать заявку в службу поддержки K-Team HRM?

Коллеги, если у вас возникла проблема с функциональностью платформы или появились вопросы, волноваться не стоит – наша заботливая поддержка всегда готова прийти на помощь!

Как это сделать?

✅Просто отправьте заявку на специальную почту support@k-team.ru и мы всё уладим!

или

✅Зарегистрируйтесь в нашей тикет-системе и подавайте заявки через нее. Всё просто – направьте нам ФИО и электронную почту сотрудника, которому нужно создать аккаунт, и мы предоставим доступ!

🚩В карточках собрали алгоритм, который поможет подготовить подробную заявку, а значит и решать любые вопросы быстрее. Сохраняйте и делитесь с коллегами!

Хотите напомнить коллегам, как их любите?

Кстати, зуммеры придумали для такого случая отличное слово «друллеги» – те самые коллеги, с которыми вы работаете, шутите и обсуждаете всё на свете 5 дней в неделю, на удаленке и в офисе😄

💌Сохраняйте мемные валентинки от K-Team HRM и отправляйте «тому самому», кто поймет и посмеется вместе с вами!

И накидайте сердечек под этим постом, чтобы мы тоже почувствовали вашу любовь❤️

P.S. А ещё напоминаем, что у нас есть классный стикерпак для HR и внутрикомов, в который невозможно не влюбиться😉

HR — это по любви❤️

Люди – это важно, а внимание, поддержка и приятные слова друг другу – бесценно. Именно так подумали мы в K-Team HRM и Хабр Карьере и запустили самый добрый проект «HR – это по любви» к 14 февраля❤️

Как это было?

✔️Накануне праздника мы собирали валентинки – сотрудники самых разных компаний писали трогательные послания для своих любимых HR, а купидоны K-Team красиво оформляли их и доставляли адресатам.

✔️Нам прислали 250+ признаний и благодарностей – в них любовь, смех и радость, и это прекрасно! В посте собрали несколько валентинок – креативных, искренних и теплых. Но это лишь малая часть!

✔️По результатам мы собрали «Олимп заботливых HR» – тех самых, кому коллеги написали тёплые слова! Его, кстати, вы можете посмотреть на сайте.

Что мы хотели показать этим проектом?

Говорить друг другу приятные слова, шутить, любить и улыбаться можно даже в море задач и дедлайнов. В любой ситуации и даже без повода! Кидайте ❤️, если у нас получилось. И не забудьте поздравить любимого коллегу!