400 откликов и... ни одного ответа 🤩
Ладно, ответы все же были, но очень мало. Поэтому прежде, чем рассказать о собеседованиях и трудоустройстве, начну с самого начала — с поиска работы.
После выпуска из
Яндекс Практикума этап поиска работы занял у меня три месяца. За это время я отправила больше 400 (!!) откликов.
Но почти все были зря, и вот почему:
- я откликалась на всё, что хоть как-то связано с аналитикой (в пределах стажировок и junior-позиций). У меня не было конкретных направлений, которые мне действительно интересны.
- делала ставку на зарубежные компании. Казалось логичным: раз у меня уже был опыт в международных брендах (пусть и в российских представительствах), то меня с руками и ногами заберут. Но нет — там свои нюансы, которые я не учла.
- в российские компании я отправляла не просто резюме, а целые сочинения «почему я хочу у вас работать». Увы, у рекрутеров не так много времени на вдумчивое чтение наших творческих текстов.
Что помогло?
Консультация с HR-специалистом в рамках программы Акселерации от Яндекс Практикума. Вместе мы выработали новую, более точную стратегию с ключевыми пунктами:
- только удалённая работа (мы тогда жили в Казахстане),
- приоритет — e-commerce (учитывая мой прошлый опыт),
- более краткое сопроводительное письмо (хард скиллы, мои личные проекты, контакты),
- готовность работать по московскому времени,
- согласие на зарплату в рублях
И буквально через пару недель — отклик, который не был проигнорирован. Меня позвали на собеседование в Wildberries 🤩
Ставьте 🔥 если интересно узнать, что же было дальше?
#ямыпрофессия