Можно ли нормировать творчество?
Это красиво — когда в бизнесе всё понятно: процессы описаны, шаги зафиксированы, временные нормативы определены. С кладовщиком — понятно. А вот как быть, когда дело касается разработки нового функционала, интеграции IT-решений, креатива, уникальных задач?

Вопрос: можно ли это нормировать?

Ответ: не в классическом смысле. Но можно управлять. Вот как:
1 Оцифровывать не результат, а этапы Путь к результату можно разложить: исследование → прототип → интеграция → стабилизация. Для каждого этапа — свои сроки, контрольные точки и ожидания.

2 Timeboxing вместо дедлайна Если неясен объём — ограничиваем время. «На разработку 2 недели. Потом смотрим, что получилось». Это снижает тревожность и даёт фокус.

3 Сцепка между командами важнее сроков Задачи буксуют не из-за «творческих личностей», а потому что неясно: кто кому что передаёт и когда. Чёткие входы и выходы — уже 50% успеха.

4 Новизна требует буфера Если задача нестандартная — закладывай время на ошибку. И не стыдно так планировать. Стыдно — не учесть это и сжечь команду дедлайнами.

5 Не контроль, а коммуникация Вместо отчётов — регулярные короткие встречи: где мы? что мешает? нужна ли помощь? Это работает даже с самыми «творческими» ребятами.

Вывод: Не всё можно втиснуть в норматив, но всё можно выстроить как управляемый процесс. С умом. С доверием. С пониманием сути работы.

#нормирование #бизнеспроцессы #ИТ #управление

ВОПРОС ОТ РУКОВОДИТЕЛЯ👇🏻

НОРМЫ ТРУДА — ЭТО БАЗА, БЕЗ КОТОРОЙ БИЗНЕС ПЛАТИТ ЛИШНЕЕ И НЕ ПОНИМАЕТ, КТО ЕМУ НУЖЕН
«Нормы» — это единственный простой, практичный инструмент для руководителя, направленный на целевой расчёт численности и на прозрачное, ясное, чёткое, внятное понимание управления бюджетом.
Норма труда — это установленный объём работы, который должен быть выполнен за определённое время при соблюдении технологических и организационных условий. Это не про «советское прошлое» и не про «считаловку». Это про контроль, прозрачность и эффективность.
Нормы труда нужны:
• бизнесу любого масштаба — от 10 до 10 000 человек;
• в любой отрасли — от пищевки до IT;
• в любом регионе — от Москвы до самого удалённого посёлка.
Зачем они нужны? Потому что именно норма труда:
• даёт чёткое понимание, сколько людей нужно для выполнения объёма работ;
• становится базой для целевого управления фондом оплаты труда — вы не платите «на глаз», вы платите за результат;
• позволяет рассчитать целевую численность персонала — без завышений и перегрузок.
Пример из практики: Компания тратит миллионы на ФОТ, но постоянно не укладывается в сроки. Сотрудники жалуются на перегруз. Провели нормирование — выяснилось, что на ряде участков работают на 30% больше людей, чем нужно, а на других — дефицит. Перераспределили задачи, оптимизировали процессы, привязали оплату к выработке. Результат: — +20% к производительности, — –40% переработок, — ФОТ стабилизирован.
Вывод: Нормы труда — это не про контроль ради контроля. Это про эффективность и управляемость. Хотите экономить и развиваться — начните с норм.
#норматруда #управлениеперсоналом #численность #фот #бизнесбезхаоса #оптимизацияперсонала #HRдлябизнеса #производительность

ВРЕМЯ. ДЕНЬГИ. ТРУД. ⏰💸⚙️
Три ресурса, которые есть у любого бизнеса. И три ресурса, которые чаще всего утекают сквозь пальцы.
Почему? Потому что нет норм. Нет понимания: — сколько времени ⏳ реально должно уходить на задачу — сколько людей 🧑‍🤝‍🧑 нужно на процесс — сколько стоит 💰 конкретный результат труда
Итог? — Персонал перегружен или простаивает — ФОТ раздувается без понимания, зачем — Деньги уходят, а эффективности — ноль
Нормирование труда — это не про «контролировать всех» Это про управлять ресурсами бизнеса точно и грамотно И это нужно: — на производстве 🏭 — в офисе 🖥️ — в консалтинге 📊 — в малом бизнесе 🧾

Сегодня стартует серия постов: "Время. Деньги. Труд: как нормирование меняет штатное расписание"

Будет прикладно, по шагам, на языке бизнеса.
— Какие инструменты реально работают — Как нормировать труд ИТР, рабочих, АУП — Что внедрять в малом, среднем и крупном бизнесе — Какие ошибки допускают 90% компаний — Как считать без сложных программ 🧮

Следи за серией. Сегодня — первый выпуск. Пока ты читаешь — твои ресурсы продолжают утекать. Время пошло. ⏱️
#нормированиетруда #эффективность #управлениеперсоналом #ФОТ #HRинструменты

Ты — гений. Инструмент 4: Позитивная психология
Когда мы слышим «психология», часто думаем: «лечить травмы», «разобраться, почему больно». А позитивная психология говорит: А что, если ты уже не сломан?
А если ты — потенциал?
Это наука о том, как стать более счастливым, сильным и целостным человеком.

Кто создал позитивную психологию?
• Мартин Селигман, профессор Пенсильванского университета, — один из основателей. Он изучал не страдание, а то, что делает человека устойчивым, счастливым и реализованным.
• Он ввёл понятие «выученной беспомощности», а позже — «выученного оптимизма». Если одно можно «вынести» из опыта, значит, и другое можно — натренировать.

Российские исследователи в теме:
• Татьяна Дмитриева (академик РАО) и Наталия Кисельникова — ведущие специалисты в России по позитивному образованию.
• Они показывают, что развитие сильных сторон, эмоций, смысла и вовлечённости — это не «плюшки», а основа долгосрочного успеха.

Что можно делать прямо сейчас?
1. Сильные стороны — твой капитал Исследования Gallup (и российские адаптации) доказывают: Когда ты работаешь из своих сильных сторон, эффективность и вовлечённость растут в 6 раз.
Упражнение: — Напиши 5 качеств, которые в тебе ценят другие. — Спроси об этом у 3 близких. — Подумай: как ты можешь использовать это завтра?

2. Благодарность — гормон счастья Когда ты фокусируешься на хорошем, в мозге выделяется дофамин и серотонин. Это — биохимия, не эзотерика.
Упражнение: Веди дневник благодарности 7 дней.
3. Поток — состояние гениальности Психолог Михай Чиксентмихайи доказал: Когда ты делаешь то, что любишь, и теряешь счёт времени — ты в потоке. Это момент, где ты на максимуме своих способностей.
Упражнение: — Вспомни 3 дела, где ты «забываешься». — Сделай одно из них приоритетом недели. Поток = ресурс + удовольствие + развитие.
4. Опора на смысл Смысл — это не пафос. Это топливо. Когда ты знаешь, зачем — ты выдержишь любое «как».
Упражнение: — Напиши: что тебя вдохновляет? — Что ты хочешь оставить после себя? — Какой вклад ты уже делаешь?

#тыгений

Ты — гений. Инструмент 3: Нейропластичность мозга
Мозг — это не камень. Это пластилин. Он формируется под влиянием твоего опыта, мыслей, эмоций и решений. Это и есть нейропластичность — способность мозга перестраиваться в ответ на новую информацию и поведение.

Ученые мирового уровня говорят👇🏻
Татьяна Черниговская, нейролингвист, утверждает:
«Мысли материальны. Они — электрические импульсы, которые меняют реальную структуру мозга».
Александр Каплан, нейрофизиолог, доказывает:
«Даже тяжёлые травмы мозга можно компенсировать за счёт перенастройки нейронных связей».
И это не теория. Это твоя сила. Вот 5 практик, которые запускают нейропластичность в действии:

1. Новизна — Изучай новое. Язык, танец, инструмент, код. — Новое = новые нейронные связи.
2. Физическая активность — Движение = питание для мозга. — Даже 20 минут в день улучшают память, концентрацию и скорость мышления.
3. Осознанность — Медитация и дыхательные практики тренируют префронтальную кору (центр осознанности и решений). — Тренируй внимание — и жизнь станет яснее.
4. Выход из рутины — Иди другой дорогой. Чисти зубы другой рукой. Готовь новое блюдо. — Мозг обожает удивляться. И меняется именно в эти моменты.
5. Самопрограммирование через дневник — Наш мозг "запоминает" повторяемое. — Если ты регулярно записываешь мысли в стиле: — «Я способен учиться» — «Я развиваюсь через опыт» — «Я — создатель своей реальности» — ты буквально переписываешь структуру своей личности.
Упражнение: Веди дневник самопрограммирования:
• Утром пиши 3 утверждения о себе в будущем времени (как уже достигнутом). Например: «Я легко выступаю перед аудиторией».
• Вечером пиши 3 благодарности — это закрепляет позитивные нейросети.
• Повторяй 21 день. Посмотри, как изменится твоё мышление и поведение.

Гениальность — это не только врождённое. Это то, что ты можешь создать сам. Мозг слушает. Мозг меняется. И ты — управляешь этим процессом.

Готов к четвёртому инструменту — позитивной психологии? Там будет много вдохновляющего из российской и мировой науки.

#тыгений

Христос Воскресе! От души поздравляю с Великим Праздником Пасхи!
В этом году я не держала пост.
Но произошло куда большее — в моей жизни появился Духовный Отец Анатолий.
С ним было много бесед, встреч, исповедей и побед причастия…
Эти встречи стали настоящей опорой и глубоко изменили мои отношения с Богом.
Это не про строгость, а про Любовь. Про ясность. Про живое присутствие.

Я рождена в советской семье.
В моём детстве и юности никто не говорил со мной о Боге, не читал Библию, не объяснял, кто такой Иисус Христос и что значат церковные таинства.
И только теперь, изучая Писание на катехизации и благодаря живому присутствию в моей жизни Духовного Отца Анатолия,
я начала по-настоящему соединяться с Богом — не умом, а сердцем.
И я от всей души рекомендую каждому обрести своего духовного отца.
Это может стать началом глубинного, настоящего, тихого пути домой.

Зато в этом году я стала осознанно заниматься небольшой благотворительностью для детского дома.

Это ясность. Это когда ты знаешь, зачем ты живёшь.
Это когда душа дышит.

Пусть в сердце откроется ещё больше Бога.

Пусть станет ещё больше Любви.
Пусть познание себя и Бога идут вместе — мягко, глубоко, по-настоящему.

Пусть будет Благодать.
Пусть будет Свет.
Пусть будет Жизнь.

Воистину Воскресе!

Ты — гений. Инструмент 2: Теория множественного интеллекта

С детства нам твердили: «Если хорошо считаешь и грамотно пишешь — ты умный».
Но что, если ты чувствуешь музыку? Двигаешься, как танцор? **Лечишь словом?*Видишь, как устроены системы?
Ты не странный. Ты — другой тип гения.

Говард Гарднер, профессор Гарварда, доказал: интеллектов — не один, а минимум ВОСЕМЬ.
Каждый человек силён в чём-то своём. Твоя задача — найти и развивать.

Вот 8 типов интеллекта по Гарднеру:

1. Лингвистический — сила в слове ✍️
*Писатели, журналисты, преподаватели, ораторы.*

2. Логико-математический — анализ, схемы, логика 🔢
*Учёные, аналитики, программисты.*

3. Музыкальный — ритм, звук, настроение 🎶
*Музыканты, звукоинженеры, диджеи.*

4. Пространственный — видение форм и объёмов 🧱
*Архитекторы, дизайнеры, художники, водители.*

5. Телесно-кинестетический — тело как инструмент 🕺
*Танцоры, спортсмены, хирурги, ремесленники.*

6. Межличностный — чувствовать других 🤝
*Психологи, менеджеры, лидеры команд.*

7. Внутриличностный — понимание себя 🧘
*Философы, терапевты, писатели-интроверты.*

8. Натуралистический — связь с природой 🌿
*Экологи, ботаники, фермеры, исследователи природы.*

Как найти свой интеллект?
Подумай:
— В чём ты хорош(а) без усилий?
— Где ты «не такой как все» — и тебе это нравится?
— Что ты делал(а) в детстве, когда забывал(а) о времени?

Упражнение 1: «Карта сильных сторон»
Нарисуй круг. Раздели на 8 секторов — по типам интеллекта.
Оцени каждый от 1 до 10.
Выдели 2–3 самых высоких — они твои ресурсы.

Упражнение 2: «Гений в действии»
На этой неделе делай хотя бы одну вещь в день, где проявляется твой тип интеллекта.
Любишь общение? Организуй встречу ☕
Чувствуешь тело? Потанцуй!
Развивая сильные стороны — усиливаешь свою гениальность.
Гениальность — это не сравнение. Это раскрытие.
Ты не должен быть «как они». Ты можешь быть «как ты».
#тыгений

Как определить свой ТИП в Human Design без карты? (да, это реально — по поведению, ощущениям и энергии)
Human Design делит людей на 5 энергетических Типов. Каждый — со своей природой, задачами и стратегией взаимодействия с миром.
Вот основные критерии, по которым можно понять, кто ты:

1. Манифестор
Ключевая энергия: инициатор, старт, независимость Твои признаки: — Любишь свободу и терпеть не можешь, когда тобой управляют — Часто запускаешь что-то первым(ой), не дожидаясь разрешения — Резкие энергетические всплески — от активности до полного «исчезновения» — Раздражение, когда тебя не предупреждают или контролируют — Часто хочешь, чтобы «просто не мешали»
Ты создан(а), чтобы инициировать. Твоя стратегия — информировать.

2. Генератор
Ключевая энергия: стабильность, сила, отклик Твои признаки: — У тебя есть мощная энергия, когда ты делаешь то, что нравится — Не любишь принуждение — быстро выгораешь — Часто не знаешь, чего хочешь, но точно знаешь «да» или «нет» в ответ — Работа может захватывать тебя надолго, если ты в потоке — Тело даёт чёткие сигналы (вибрации, сжатие, тепло, сопротивление)
Ты здесь, чтобы откликаться. Не инициировать, а ждать внутреннего «да».

3. Манифестирующий Генератор
Ключевая энергия: гибкость, скорость, мультизадачность Твои признаки: — Много интересов, переключаешься быстро — Не любишь делать «по шагам» — хочешь срезать путь — Часто откликаешься, а потом корректируешь маршрут — Быстро устаёшь от рутины, нужен драйв — Стандартные алгоритмы тебя тормозят
Ты тоже живёшь по отклику, но двигаешься быстрее. Твоя природа — пробовать, ошибаться и ускоряться.

4. Проектор
Ключевая энергия: видеть других, направлять, стратегия Твои признаки: — Ты легко считываешь людей и системы — Часто устаёшь от большого объёма задач и не понимаешь, почему другие «несутся» — Ты хочешь, чтобы тебя признали, пригласили, заметили — Часто даёшь советы, даже когда не просят — и тебя не слышат — Приглашение делает тебя сильнее, а навязывание — обесценивает
Ты не для "делания", ты для видения. Твоя стратегия — ждать приглашения.

5. Рефлектор
Ключевая энергия: чувствительность, отражение, среда Твои признаки: — Ты тонко чувствуешь настроение людей и атмосферу — Сегодня ты один(а), завтра — совсем другой(ая) — Тебе сложно принимать решения быстро — Ты сильно влияешься окружением — и им же влияешь на других — Когда ты в правильной среде — ты расцветаешь
Ты зеркало мира. Твоя стратегия — ждать лунный цикл (или просто долго наблюдать).

Что дальше? Прочитай описания. Почувствуй, что отзывается. Ты не ошибёшься — тело всегда знает. А если хочешь точно — могу помочь рассчитать бодиграф и разобрать его с нуля

По каким критериям идентифицировать свой тип?

Ты — гений. Инструмент 1:
Дизайн Человека

Ты когда-нибудь ловил(а) себя на мысли: «Я вроде всё делаю правильно, но будто не своей жизнью живу?» Дизайн Человека отвечает: возможно, ты просто действуешь не из своей природы.
Что это? Дизайн Человека (Human Design) — это синтез астрологии, генетики, каббалы, И-Цзин и чакральной системы. Это система о том, как ты устроен(а) — энергетически, ментально, эмоционально.
Ты получаешь свою «карту» — бодиграф, — по дате, времени и месту рождения. Но важно: тебе не нужно быть экспертом. Достаточно знать три ключа, чтобы уже начать жить по-другому.

3 базовых ключа, с которых начинается путь к себе:

1 Тип (энергетическая природа) — Ты можешь быть: Манифестором, Генератором, Манифестирующим Генератором, Проектором или Рефлектором. — Пример: Генератору важно не «придумывать», а откликаться на жизнь. Если он слушает себя — он в потоке и у него полно энергии. Если пытается «долженствовать» — быстро выгорает. — Упражнение: На этой неделе не принимай ни одного важного решения без внутреннего отклика «да» или «нет». Заметь, как меняется энергия.

2 Стратегия (как взаимодействовать с миром) — Пример: Проектору нельзя лезть вперёд и «показывать, как надо». Его стратегия — ждать приглашения и признания. Когда он ждёт — его слышат. Когда форсирует — его отвергают. — Упражнение: Если ты проектор — отследи, где ты советуешь без запроса. Стоп. Вместо этого — усиливай свою экспертность и наблюдай, кто сам к тебе тянется.

3 Внутренний авторитет (как принимать решения) — Пример: У кого-то решения приходят через тело (эмоции, интуиция, ощущения), а не ум. Если у тебя авторитет — «эмоциональный», тебе нужно переспать с решением. Спонтанность ведёт к разочарованию. — Упражнение: Вспомни 3 ошибки, которые сделал(а) на эмоциях. И теперь — ни одного важного «да» в моменте. Дай себе сутки.

В чём сила? Ты перестаёшь сравнивать. Начинаешь доверять себе. Появляется энергия, ясность и лёгкость. Ты больше не «ломаешь» себя. Ты раскрываешься.

#дизайнчеловека
#тыгений

🏁🧠Завтра стартует серия постов с инструментами про ГЕНИАЛЬНОСТЬ #непропусти

#гениальностьвкаждом
#дизайнчеловека

Часть 2 🚀 Чек-лист: Что делать, если команда саботирует проект?

Внедряете программу повышения производительности, но сталкиваетесь с сопротивлением?
Вот реальный антисаботажный план, который уже работает:

📌 1. Визуализация проекта — в каждый цех
• Два типа стендов:
◦ Для руководителя — полная картина.
◦ Для цехов — цели, метрики, зоны ответственности.
• Эффект: проект становится осязаемым, а не абстрактным.
📌 2. Жёсткие рамки сроков
• Никаких «как пойдёт».
• Фиксированные дедлайны с первого дня.
📌 3. Публичность промежуточных результатов
• Рабочая группа отчитывается напрямую первому лицу.
• Итог: выше ответственность, меньше «топтания на месте».
📌 4. Персональная ответственность
• Не «группа разберётся», а конкретные люди:
◦ Кто делает замеры?
◦ Кто анализирует данные?
📌 5. Короткие циклы и регулярные статусы
• Дробите задачи на недельные этапы.
• Еженедельные отчёты — проект не букснет.
📌 6. Работа со страхами
• Объясняем: цель — не увольнения, а:
◦ Оптимизация процессов.
◦ Повышение эффективности.
◦ Устойчивость компании.

💡 Важно: Сопротивление — не ошибка, а естественная реакция на изменения. Ваша задача — грамотно им управлять!
🔁 **Сохраните

#оптимизацияштата #производство #внедрениеизменений #антикризисныемеры #проектныйподход #эффективность #HRнапроизводстве

Часть 1. Как рабочая группа тихо сливает проект
На одном из текущих проектов мы пошли по классике внедрения изменений на производственном предприятии.

Этап 1 — формирование рабочей группы.
Определили состав, зафиксировали цели: разработка калькулятора численности и мероприятий по повышению производительности труда.

Цель — выявить не менее 10% резервов в ФОТ за счёт анализа процессов и нормирования.

Этап 2 — обучение.
Мы провели для рабочей группы 4-часовой мастер-класс, где пошагово разобрали:
— что такое хронометраж,
— как проводить замеры на рабочих местах,
— как заполнять бланки,
— как обрабатывать данные.
Передали технологию. Дали инструкции. Вывели людей в цех.
И вот тут началось.

САБОТАЖ. Тихий, вежливый, но системный.
Рабочая группа начала говорить:
«Мы не понимаем, что такое хронометраж…»
«Это не наша профессия…»
«У нас свой функционал…»
«Этому нужно учиться…»
«Стоять 8 часов в цеху — неудобно…»
Хотя всё уже объяснено, подготовлено и запущено.

И, как по шаблону, появляются типичные проявления сопротивления:

1. Затягивание и перенос задач
Срываются сроки, появляются «пожары» и «другие приоритеты». Задачи уходят в тень.

2. Отсутствие вовлечённости
На встречах внимание — на телефонах. Камеры выключены, документы не читаются, в обсуждениях — тишина.

3. Отказ от ответственности
Выходить в цех, проводить хронометраж? Лучше промолчать или сказать: «Это не ко мне».
Продолжение в следующем посте…

#численность #ФОТ #производительностьтруда #производственныйHR #саботаж #хронометраж

Ты — гений.
Это не мотивационная фраза. Это научный факт.
Каждый человек приходит в этот мир уникальным. Уникальность — не метафора. У тебя — неповторимый набор нейронных связей, врождённые стратегии принятия решений, особенный способ воспринимать информацию и действовать.
Никто и никогда — ни до, ни после — не будет иметь твой психический, ментальный и телесный «код».

Гениальность — это не про Эйнштейна или Моцарта. Гениальность — это про тебя, если ты используешь свой потенциал на 100%.

Что говорит наука?
— Нейропластичность (Мэриан Даймонд, Беркли): мозг развивается в любом возрасте. Один осознанный импульс — и формируются миллионы новых связей.
— Теория множественного интеллекта (Говард Гарднер, Гарвард): существует 8 типов гениальности. Ты можешь быть: • музыкальным • телесно-кинестетическим • межличностным • внутриличностным • логико-математическим • пространственным • натуралистическим • лингвистическим
— Дизайн Человека (Human Design): у тебя есть свой способ принимать решения, внутренний авторитет, природные ритмы и таланты. Когда ты живёшь в согласии с собой — энергия перестаёт утекать впустую. Она начинает работать на тебя.
Ты рождён быть собой. И этого уже достаточно, чтобы быть невероятно ценным.

Что делать, чтобы раскрыть свою гениальность?
1 Познавать себя — не из «надо», а из интереса.
2 Перестать сравнивать. У тебя — свой путь.
3 Использовать научные и системные инструменты.
4 Не «улучшать слабое», а усиливать сильное.

Инструменты, которые помогут:
— Дизайн Человека (Human Design) — Теория множественного интеллекта (Говард Гарднер) — Нейропластичность мозга (Мэриан Даймонд, Норман Дойдж) — Позитивная психология (Мартин Селигман, Андрей Лидер, Евгений Ильин, Андрей Ермолаев)

Продолжение — по каждому пункту в ближайшее время
А пока — можешь просто сказать себе: «Я гений. Я хочу понять себя глубже» — и это уже начало.

#гениальность #познайсебя #дизайнчеловека #нейропластичность #тыгений

Чек-лист: Как подойти к оптимизации численности без стресса

Оптимизация численности — это не про «сократить как можно больше». Это про навести порядок в функциях, убрать лишнее и сохранить ключевых людей. Вот пошаговый план, который помогает пройти этот путь спокойно и управляемо:

Шаг 1. Подготовка ✅ Определи цель: зачем нужна оптимизация? (ФОТ, эффективность, структура?) ✅ Собери данные по численности и задачам ✅ Зафиксируй реальные обязанности сотрудников — не по инструкциям, а по факту

Шаг 2. Анализ 📌 Составь матрицу функций: кто что делает 📌 Найди дубли и «висящие» зоны 📌 Посмотри, какие процессы можно упростить или автоматизировать 📌 Оцени загрузку: кто перегружен, кто — недозагружен

Шаг 3. Планирование изменений 🧩 Что можно перераспределить? 🧠 У кого универсальные компетенции? 🔀 Формат: объединение ролей, перевод, сокращение 💰 Рассчитай экономию ФОТ и возможные риски

Шаг 4. Коммуникация 🗣 Подготовь команду: объясни, что и зачем происходит 🤝 Дай людям участвовать в процессе 📈 Покажи перспективы для сильных сотрудников ⚠️ Будь готов к тревогам — это нормально

Шаг 5. Реализация 🚶 Делай изменения поэтапно 🧷 Обеспечь поддержку уволенным или переведённым 📋 Зафиксируй новую структуру и роли 🎯 Назначь ответственного за переходный период

Шаг 6. Оценка 📊 Сравни ФОТ «до» и «после» ✅ Проверь KPI и качество процессов 🗨 Собери обратную связь ♻️ Помни: оптимизация — это не разовое действие, а постоянная настройка

Этот чек-лист подойдёт и для бережной реструктуризации, и для глубокой оптимизации.

Сохраняйте, отправляйте коллегам и внедряйте без стресса.

#управлениештатом #оптимизацияперсонала #аудитФОТ #реструктуризация #чеклиструководителя #бизнесвцифрах #эффективность

Как создать высокопроизводительную команду в условиях ограниченных ресурсов?

Сегодня не «больше людей» = больше результата. Сегодня — выше интенсивность и качество работы на единицу команды.
Именно поэтому выигрывают не те, кто «нанимает больше», а те, кто умеет собирать сильные, сфокусированные и дисциплинированные команды.
Вот 4 ключевых принципа, на которых строятся высокоинтенсивные команды:

1️⃣ Прозрачная цель и приоритеты Каждый знает, зачем он здесь и какой результат критичен. Никакой суеты и «всё важно».

2️⃣ Сильный лидер = жёсткий ритм Команда не может быть продуктивной в хаосе. Есть чёткий цикл: постановка — контроль — обратная связь — корректировка.

3️⃣ Роли и ответственность — без серых зон Никакого «а я думал, он делает». Ответственность за результат = персональная. И это про зрелость.

4️⃣ Развивающая нагрузка, а не выгорание Высокая интенсивность ≠ перегруз. Когда у человека есть рост, он выдерживает больше и делает лучше.

Вывод: Сильная команда — это не про количество. Это про структуру, зрелость, дисциплину и систему. Именно они дают X2, даже без новых ставок.

Как правило слабые/мягкие/или не компетентные руководители, присевшие на зп

Как создать высокопроизводительную команду в условиях ограниченных ресурсов?

В одном из проектов я столкнулась с интересной ситуацией:

производственная команда работает в парниковых условиях.

Комфорт, стабильность, привычный ритм. И, как следствие — прокрастинация задач, откладывание решений, отсутствие фокуса.
Команда умеет работать, но не умеет работать интенсивно.
Сейчас, в новых условиях, мы теряем до 30%
производительности — просто потому, что система не готова к высокому темпу и жёстким приоритетам.

Это частая история в компаниях, где долго было "хорошо".

5 метрик по численности и ФОТ, которые должен знать каждый руководитель

Управление численностью и фондом оплаты труда — это не про «урезать косты». Это про эффективность.
Если вы не следите за этими метриками, вы теряете деньги и людей. Вот 5 базовых показателей, которые нужно держать под контролем‼️


Если вы не следите за этими цифрами — вы теряете деньги и команду.

1. Производительность труда
📊 Выпуск / численность
Растёт — хорошо. Падает — где-то просадка в эффективности.

2. Доля ФОТ в выручке
💸 ФОТ / выручка × 100%
30% — сигнал: бизнес работает «на зарплаты».

3. Средняя зарплата по подразделениям
⚖️ Сравните: где платим больше, а результата меньше? Там слабое звено.

4. Доля управленцев и админов
🧱 АУП / общая численность
Рост доли = рост бюрократии. Не всегда = эффективность.

5. ФОТ на единицу результата
📉 ФОТ / объём выпуска
Показывает, сколько «съедает» зарплата в каждом результате. Чем ниже — тем лучше.

Эти метрики — как приборная панель в машине.
Без них можно ехать… но скорее в стену, чем к цели.

Хочешь понять, что творится у тебя?

Приглашаю на 📌 аудит штатного расписания.

Разберём: где избыточность, где недобор, и как привести численность в порядок.
Пиши в личку — обсудим.
#аудитштатки #управленческиеметрики #ФОТ #эффективность #бизнесвцифрах

📌 Как управлять численностью и ФОТ: система из 5 шагов

Когда команда растёт, “человеческий фактор” превращается в финансовый актив. Или в дыру в бюджете.
Вот как подойти к численности и ФОТ как к системе, а не стихийному процессу:

1. Анализ текущего состояния 🔍 Структура команды: кто за что отвечает, где дублируются функции, кто перегружен. 📊 Численность по подразделениям: соответствует ли задачам и нагрузке? 💸 ФОТ: сколько, кому, за что.
Добавь аналитику: • ФОТ как % от выручки • Средняя з/п • Доход на 1 сотрудника
Без цифр — управлять невозможно.

2. Установи нормативы и метрики 📐 Нормативы численности: сколько людей нужно на единицу объёма? 📈 KPI: выработка на 1 сотрудника, затраты на 1 рубль выручки. 💼 Грейды и вилки: стандартизация з/п — основа справедливости и прозрачности.

3. Оптимизация и планирование 🔄 Реорганизация: перераспредели обязанности, сократи избыточные роли. 🤖 Аутсорс и автоматизация: убери рутину, освободи ресурсы. 📅 План найма: нанимай под задачу, с просчётом влияния на ФОТ.

4. Управление ФОТ как инвестициями 💥 Привязывай оплату к результатам: KPI, бонусы, проектные выплаты. 📉 Не увеличивай численность — увеличивай продуктивность. 🧠 Мотивация ≠ деньги. Используй нефинансовые стимулы: рост, признание, гибкость.

5. Постоянный мониторинг 📊 Регулярно анализируй: ежемесячно или хотя бы поквартально. 📉 Строй сценарии: рост, стагнация, кризис. 📍 Сравнивай себя с рынком: бенчмаркинг — мощный ориентир.

📌 Управление численностью и ФОТ — это не про сокращения. Это про то, чтобы каждый человек в команде приносил ценность.

#численность #фот #управлениеперсоналом #финотдел #kpi #оптимизация #эффективность #производительность #команда #бизнесбезхаоса #hrаналитика #структуракоманды #планнайма #мотивация #управлениефот #HRстратегия

ВНУТРИ ТЕБЯ — ВСЯ НАВИГАЦИЯ

Ты когда-нибудь чувствовал, что всё, что ты ищешь — уже есть внутри тебя? Что ответы не вовне. Они глубже. Точнее. Тише.
Гениальность — не про IQ и не про громкие титулы. Это про способность быть собой. Жить в согласии с собой. Чувствовать, куда идти. Идти — своим путём.

Каждый человек на этой планете уникален. Не только по характеру или внешности. Уникален изнутри: в восприятии, в энергии, в предназначении.
Ты — не набор привычек или случайных черт. Ты — система. Настроенная. Глубокая. Сложная. С заложенными дарами, сверхчувствительностью, интуицией, способностью вдохновлять, исцелять, видеть незаметное. У тебя есть то, чего нет ни у кого.

Именно здесь приходит на помощь система Дизайн Человека.
Это синтез древней мудрости и точных наук: астрология, И-Цзин, Каббала, чакры, квантовая физика. На основе даты, времени и места рождения ты получаешь свою уникальную карту — Бодиграф.
Это и есть твоя внутренняя навигация. Она показывает:
— Как работает твоя энергия — Как принимать верные решения — Где ты себя теряешь — С кем тебе по пути — Кому доверять, а откуда лучше уйти

Примеры?
Манифестор — здесь, чтобы инициировать. Ему важно быть независимым, идти первым. Его не надо чинить — его надо отпустить быть собой.
Генератор — это энергия жизни. Когда он откликается на то, что его зажигает — он сияет. А когда живёт "через надо" — быстро выгорает.

Понимание этого меняет всё. Отношения. Карьеру. Самооценку. Направление.
Дизайн Человека — это инструкция к тебе самому. Это возвращение к себе. К своей природе. К своей гениальности.

Ты — не случайность. Ты — смысл. Ты уже гениален. Просто пришло время это вспомнить.
Хочешь понять, как устроен ты? Где твои дары, как работает твоя энергия и в чём твой путь?
Приходи на консультацию. Пиши в личные — и давай включим твою внутреннюю навигацию.

#дизайнчеловека #бодиграф #генетическаяуникальность #путькосебе #будьсобой #внутренняясила #инструкцияксебе #энергияжизни #гениальностьвкаждом #некаквсе #осознанность #живисвойдизайн

⚡️ Энергия на весь день за 2 минуты: мой утренний ХАК

Я рано встаю. День всегда насыщенный, в высоком темпе — задачи, встречи, проекты, спорт, семья.
Но ближе к обеду — стабильно накатывало: сонливость, упадок сил, утсутствие энергии - шла за двойный эспрессо☕️ Тело как будто выключалось, и это раздражало. Ломало ритм, сбивало продуктивность(

Я начала исследовать: почему так происходит, и как вернуть себе энергию без кофе и волевых усилий.
Так я пришла к теме анти-эйдж биохакинга — и поняла: с телом нужно не бороться, а создавать отношения. Начала с простого, но мощного инструмента — ледяных ванн по утрам.
Сначала было непривычно. А потом — затянуло. В хорошем смысле.

Что даёт мне холодовая терапия?
1 Мощный прилив энергии с утра — нет провалов в состоянии днём, остаюсь включённой и собранной.
2 Ум становится ясным — уходит ментальный туман, появляется фокус.
3 Стабильное настроение — за счёт естественного выброса дофамина и снижения кортизола.
4 Укрепление иммунитета — тело становится крепче, меньше воспалений и слабостей.
5 Чувство контроля над собой — каждое утро — маленькая победа. Я в моменте, я в теле, я — в себе.
6 Снижение стресса — холод учит быть в дискомфорте, дышать, не бежать — и это переносится на повседневную жизнь.
7 Ощущение молодости — кожа, тонус, взгляд — всё обновляется.

Если ты чувствуешь, что тело тормозит твои амбиции — не нужно с ним воевать. Начни выстраивать с ним настоящие отношения!!!! И иногда путь к этой дружбе — начинается с холодной ванны.

Попробуй. Не для галочки. А чтобы почувствовать: ты можешь больше. Начни с 30 секунд ⏱️
Дальше — тело покажет.

#биохакинг #антиэйдж #ледянаяванна #ресурснаяя

С Днём космонавтики, друзья!
12 апреля — это больше, чем дата в календаре. Это напоминание о том, что невозможное — возможно, если у тебя есть мечта, цель и команда, которая верит в результат так же сильно, как ты.
Космос — не только там, за атмосферой. Он — в каждом большом проекте, который требует смелости, дисциплины, выносливости и умения видеть дальше горизонта.
Как эксперт по эффективности, я точно знаю: двигаться вперёд — это не про скорость, а про системный подход. Гагарин не просто «полетел». За его «Поехали!» стояли тысячи часов подготовки, выверенные шаги и сильная команда.
Пусть в вашем деле будет та же ясность, фокус и сила. Пусть цели вдохновляют, процессы не тормозят, а команда работает, как слаженный экипаж.
Вперёд — к новым высотам! Сегодня точно подходящий день, чтобы сделать шаг ближе к своему личному космосу.

⚜️⚜️⚜️ важных постов в канале!

Приветствую всех подписчиков в моем канале!

Пока я готовлю для вас итоги моей поездки и ответ на главный вопрос - удалось ли найти ФОТ, я предлагаю ознакомиться с другими моими полезными постами.

Получайте пользу от каждого момента в канале!

Кто я?
Что такое HardCore в HR?

🔥 Всё о производительности труда
Что такое культура производительности труда?
План мероприятий для повышения производительности труда.
Зачем нужна корпоративную систему нормирования?
Цели и задачи компании при нормировании труда.
Методология нормирования.
Необходимость проведения хронометража.

🔥 Всё про ФОТ:
Резерв ФОТ есть .
Где найти 25% ФОТа?

💡 Рекомендую к прочтению!

Консультация специалиста)

❓❓❓

ДЕНЬ3#КОМАНДИРОВОЧНОЕУТРО

📉 Отрисовали карту потока создания ценности конечного продукта🔝

К проведению Нормирования готовы👍🏻

Первые два дня в командировке, всегда так☝🏻 Погружались в технологический цикл с момента «входа сырья» 👉🏻 до момента «выхода готовой продукции». Стыковали расстановку нормировщиков по уникальным профессиям. Согласовывали графики. Главная задача собрать как можно больше замеров и статистики.

#КомандировкаДень2

Друзья, кто знает что это ⤴️ - пишите в комментарии⤵️!

#УсачеваПроПолезность #Хронометраж

Продолжаем разбирать тему хронометража.

1️⃣ Подготовка к проведению хронометража.

Прохождение инструктажа по Технике безопасности.
Получение средств индивидуальной защиты, выход в цех
▶️ Подготовка бланка и списка основных функций, выполняемых сотрудником, за деятельностью которого будет вестись наблюдение. Определение фиксажных точек элементов операций, т.е. моментов времени, указывающих на начало и окончание элемента операции
▶️ Подготовка вспомогательных материалов (план цеха/территории, телефоны руководителей, секундомер, планшет, бланки, карандаши, ручки и пр.).

2️⃣ Проведение хронометража.

🟣 Своевременная явка на место хронометража, до планерки и распределения обязанностей, заполнение бланка хронокарты (ФИО, должность наблюдаемого, дата проведения, участок/цех/подразделение, руководитель)
🟣 Информирование руководства цеха о проведении хронометража
🟣 Фиксирование времени действий сотрудника в бланке хронометража
🟣 Занесение данных бланка хронометража в таблицу в формате Excel в день проведения хронометража
🟣 Избегание дискуссий с сотрудниками, за которыми ведется наблюдение
🟣 Соблюдение правил техники безопасности.

Данные вносятся в специальную таблицу, которая и покажет узкие места потерь рабочего времени.

Не забывайте поставить 👍

@HRUsachevaPT