💎Не могу не поделиться! Супер видео о супервизии.

Обратите внимание, что участники-психотерапевты.

https://t.me/sila_expertapro/1249

Супервизия: как за полчаса из клубка «непонятно, что делать» вытащить одну ясную ниточку. 🧶

Сегодня состоялась очередная демосупервизия. Мы командой супервизоров, работали с запросом медиатора. 🤓

Я неоднократно слышала мнение о супервизии в медиации, что это скорее для умудренного опытом медиатора, который столкнулся в своей работе с чем-то новым и сложным. И не знает, как с этим быть. 🫣
Однако это ошибочное мнение.

В супервизию приходят как опытные, так и только что вставшие на путь медиации специалисты.🤔

Сегодня все было как раз наоборот. Запрос от начинающего медиатора – «как начать». И в процессе выявления основной темы для обсуждения — почти матрёшка по сложности: в одном вопросе — несколько подводных камней, в одном ощущении — соцветие разных направлений, в одном «не получается» — целая карта мест, где можно копать.

Кстати сказать, с таким вопросом КАЖДЫЙ медиатор сталкивается в своей практике! 🤌
И для каждого медиатора свои сложности, свои страхи и свои ответы.

Как всегда, за какие-то полчаса супервизия сделала своё: аккуратно, бережно, с фонариком и лупой мы подсветили из этого богатого, разнопланового запроса тот самый ключевой элемент, который и оказался настоящим ядром переживания. ✨

Оказалось, что за общим чувством «трудно начинать» стоит вполне конкретный момент, с которым и можно, и нужно работать.🔥

Даже в демо-формате, а это всего 30 минут, медиатор начинает более четко видеть путь выхода из сложившейся ситуации.

В полноценной сессии, длительностью 1,5-2 часа все становится уже вполне решаемой задачей.

А при желании любой многогранный запрос можно разобрать в серии супервизий до четкого алгоритма, пошаговой инструкции, руководства к действию. 😇

Если вам интересно участие в супервизии — пишите!

Так получилось, что ни одной реальной медиации я пока не провела, но зато вот уже побывала на супервизии медиатора в качестве супервизируемого (есть такое слово? В общем, в качестве "медиатора с запросом"). Пока что только в укороченной демоверсии, но даже такой формат позволил очень многое увидеть и осознать.

Запрос мой изначально был максимально широким: "как перейти из статуса обладателя корочки медиатора в статус реально практикующего медиатора?" Ну а дальше мы его всё сужали и сужали, пока не добрались до того места, где на самом деле затык.

Получила ли я ответы на все свои вопросы? Нет, в таком демоформате это вряд ли возможно. Но я получила понимание, на какие вопросы ответы мне в самом деле важны в первую очередь - а это уже больше половины успеха, мне кажется) А ещё получила вдохновение и поддержку от Больших Настоящих Медиаторов.

Дарья Ларина, Валентина Гайворонская, Галина Воловодова - ещё раз спасибо вам большое за такую возможность!

Эффективность медиатора. Как ее измерить?

Сегодня хочется поговорить о сложностях, связанных с оценкой эффективности нашей деятельности — посредничества между конфликтующими сторонами. Очень часто возникает ощущение внутренней пустоты, несмотря на значительный опыт и проделанную работу. Мы сталкиваемся с ситуацией, когда даже самые успешные переговоры оставляют чувство незавершенности, будто бы всё прошло зря.

Это состояние связано с несколькими факторами:

🌠Отсутствие четких критериев успеха
Успех переговоров далеко не всегда измеряется простым достижением соглашения. Иногда результатом становится лишь снижение уровня конфликта или установление взаимопонимания сторон. Но такие достижения трудно выразить количественно, что создает сложности в оценке собственной эффективности.

🌠Эмоциональная усталость
Постоянное погружение в чужие конфликты неизбежно ведет к эмоциональному выгоранию. Становится сложно сохранять объективность и ясность ума, что негативно сказывается на результатах наших усилий.

🌠Недостаточная поддержка общества
Несмотря на рост популярности медиационных услуг, общество пока недостаточно информировано о роли и значении профессии медиатора. Это порождает недоверие и скептицизм среди потенциальных клиентов, снижая нашу уверенность в собственных силах.

🌠Необходимость постоянной саморазработки
Чтобы оставаться востребованным специалистом, нам приходится постоянно учиться новым методикам, осваивать новые инструменты и техники ведения переговоров. Это требует значительных временных и финансовых затрат, что также способствует чувству неудовлетворенности.

Однако, несмотря на все трудности, мы продолжаем свою деятельность, веря в её важность и значимость для общества. Каждый успешно разрешенный конфликт приносит удовлетворение, которое невозможно оценить деньгами или наградами.

🌠Важность супервизии
Регулярная супервизия является ключевым элементом поддержания профессионального роста и предотвращения эмоционального выгорания. Она позволяет обсудить сложные случаи, получить обратную связь и поддержку. Супервизия помогает увидеть ситуацию со стороны, осознать собственные ограничения и возможности для развития.


💎 Супервизия-это поддерживающая, продвигающая практика.


Запись на демо открыта
📲@Galina_Volovodova_SPb

#супервизия #развитие #целеустремленность #осознанность

Конференция в Выборге 17-18 мая.
Рада быть в числе спикеров.

Формы участия: офлайн/онлайн

Канал конференции
https://t.me/Arselectio/32

Регистрация на конференцию

https://forms.yandex.ru/cloud/67f93fe4e010dbde37c93315/

Понятие «запрос на супервизию» может вызывать тревогу у медиаторов по нескольким причинам.
Давайте рассмотрим основные из них:

1.Страх осуждения или критики👇
Некоторые медиаторы могут бояться, что обсуждение своих действий с супервизором приведёт к негативной оценке их профессиональной компетентности.

2.Нежелание признавать ошибки.👇
Признание ошибок требует определённой степени открытости и честности перед собой. Некоторые специалисты предпочитают избегать ситуаций, где придётся открыто говорить о своих неудачах или неуверенности. Это связано с внутренним и внешним стремлением казаться уверенными и компетентными.

3.Недостаточная осведомлённость о пользе супервизии. 👇

Многие медиаторы, особенно те, кто работает в одиночку или в небольших организациях, могут недооценивать важность регулярного взаимодействия с супервизорами. Они считают, что справятся сами, или спросят совета у коллеги.

4.Перегруженность работой👇
Постоянный поток дел и необходимость быстрого реагирования на конфликты может привести к тому, что медиаторы откладывают супервизионные встречи на потом. Им кажется, что у них недостаточно времени для рефлексии и анализа своих действий.

5.Отсутствие привычки к саморефлексии. 👇
Для многих специалистов работа связана исключительно с решением внешних задач — урегулированием споров, поддержанием порядка и достижением соглашений. Саморефлексия и глубокий анализ своих действий требуют другого типа мышления, которому некоторые медиаторы не привыкли уделять внимание.

Таким образом, страхи перед запросом на супервизию вполне понятны.

Супервизоры знают об этих страхах, принимают их, потому что цель работы супервизора другая.

💎 Супервизия-это поддерживающая, продвигающая практика.


Запись на демо открыта
📲@Galina_Volovodova_SPb

#супервизия #развитие #целеустремленность #осознанность

Запрос на супервизию.


Понятие «запрос на супервизию» может вызывать тревогу у медиаторов.

Я часто предлагаю коллегам-супервизорам поменять формулировку и вместо слова «запрос» рекомендую говорить:

«С каким вопросом из твоей практики мы будем сегодня работать?»

Как считаете, почему формулировка: «запрос на супервизию» сковывает и пугает? ⬇️

7,5 часов, один трудовой спор, много участников, две головы и одна договорённость

Как вы проводите выходные? 🤔

Я — обычно не работаю. Иначе как быть медиатором, если сам постоянно выжат как лимон? Но иногда бывает. Как правило это может касаться игр или тренингов. Но юридическая работа или медиации -нет. Только в крайнем случае.

В этот раз ситуация была особенной.

Это был трудовой конфликт. Из тех, что тянутся лет эдак  несколько. Сторон — тоже несколько (больше, чем классические две), и конфликтовали больше двух лет (тут можно что-то про магию цифр)

 У сторон были ограничения по времени: отъезд, сложный график, семейные обстоятельства. А существовать в таком конфликте стороны уже правда не могут.
Да и мы с коллегой в плотном графике. И вот так смотришь на календарь и понимаешь: или сейчас, или никогда. Ну, окей — не «никогда», но «ещё не скоро».

Почему мы с коллегой? По определенным причинам было принято решение вести процедуру вдвоем. Об этом чуть позже.

Так вот. Получилось, что все могут только в  воскресенье. Иногда именно в такой точке всё может либо сойтись — либо рассыпаться. И если есть шанс помочь, пусть даже нестандартный — я его беру.

Стороны пришли с ожиданием, что «сейчас нам за часик объяснят, кто виноват, кто прав, кто кому чего должен — и мы пойдём» (кстати, это нередкая история). Но медиация так не работает. За час можно разве что выпить кофе, объяснить правила и… начать. Но не завершить.

И всё же: если стороны готовы работать, если медиатор грамотно ведёт процесс — как дирижёр, у которого все инструменты слышны и ни один не глушит остальных — договориться возможно. Даже в рамках одной сессии. Такое бывает. Нечасто, но бывает.

А теперь — о самом для меня важном: это была моя первая ко-медиация. Решение, кого пригласить - пришло быстро. Галину Воловодову.

Какие впечатления? Как будто давно вместе ведём! Ни перебить, ни перетянуть внимание, ни забыть задать нужный вопрос. Никакого ведущего/ведомого. Ни одого хотябы небольшого напряжения от ведения процедуры. Только обоюдная поддержка, настрой, тишина в нужный момент и нужные слова тогда, когда нужно. Удивительно комфортный, слаженный процесс.

Обычно я работаю как одиночный медиатор. Почему?
На мой взгляд ко-медиация - своеобразный формат. Есть плюсы, но есть и риски. Не всегда просто сонастроиться с другим медиатором. Бывает, каждый работает в своём ритме, в своем стиле, с разной логикой и темпом. Нужно какое-то время притираться.
В этот раз — всё сложилось.

И это, я уверена, не магия. Это результат супервизорской практики. После обучения у Галины на курсе супервизии в медиации, мы  вместе работаем в команде супервизоров. И всё то, что мы нарабатывали — слышать друг друга, не мешать, а дополнять — сработало и в работе через ко-медиацию в кейсе с многосторонним конфликтом. 

В итоге: стороны договорились за одну сессию…продолжительностью 7,5 часов.

Так что, если вам кажется, что за один день невозможно договориться в сложном трудовом конфликте — это не совсем так. Невозможно просто так. Но возможно — при правильной работе и готовности сторон. И медиатора. Или медиаторов.

P.S. Для меня теперь ко-медиация — это не когда две головы и каждая со своим уставом.
Это когда две головы — и одна партитура.
И в зале после — аплодисмнты (благодарность от каждого участника), а потом тишина, потому что договорились.

👤Тень помогающего практика и роль супервизии.

Быть помогающим практиком — это путь к самореализации, но также и к встрече с собственными внутренними конфликтами.

Тень — это наши подавленные эмоции и мысли, которые могут влиять на взаимодействие с клиентами. Супервизия помогает справиться с этими проявлениями.

Что такое тень?

Тень включает в себя наши страхи, комплексы и нежелательные черты характера.

В практике она может проявляться через негативные реакции на клиентов или избегание определённых тем.

Зачем нужна супервизия?

Супервизия — это профессиональная поддержка, которая помогает осознавать и принимать свои теневые стороны.

Благодаря этому процессу помогающие практики могут расти профессионально и улучшать качество своей работы.

Преимущества супервизии:

💎Понимание себя: Осознанность теней помогает избежать ошибок в работе.
💎Эмоциональная поддержка: Супервизия снижает стресс и выгорание.
💎Развитие навыков: Обратная связь улучшает профессиональные компетенции.



Работа над собой через супервизию делает помогающих практиков эффективнее и гармоничнее в профессии.

💎Запись на демо открыта
📲@Galina_Volovodova_SPb

#супервизия #развитие #целеустремленность #осознанность

А вы замечали в своей работе свою тень?

🔍Фокус внимания = Результат? Как это связано с супервизией!

Вы когда-нибудь задумывались, почему важно концентрироваться на определенных задачах?

Фокус внимания — это мощный инструмент, который помогает нам добиваться лучших результатов. Но как это связано с супервизией?

✨ Секрет успеха в целеустремленности
Когда мы концентрируемся на конкретной цели, наш мозг автоматически выделяет нужные ресурсы для её достижения. Этот принцип действует и в супервизии!

👁️‍🗨️ Супервизия: искусство фокусировки
Супервизоры помогают профессионалам выявлять ключевые области для роста и развития. Они создают пространство для глубокого анализа ситуаций и решений, способствуя повышению осознанности и самосовершенствования.

Почему это важно?
- Улучшается способность к самоанализу и рефлексии.
- Повышается уровень осознанности в работе и взаимодействии с коллегами.
- Развиваются конкретные компетенции, необходимые для профессионального роста.

Так что, если хотите достичь новых высот в профессии, начните с правильной фокусировки!


💎Запись на демо открыта

#супервизия #развитие #целеустремленность #осознанность

💎Открыта запись на демо супервизию.

Что такое демо? Правила демо-супервизии.

Демонстрационная версия, демоверсия просто демо- это пробная версия.

Название термина — сокращение от слова «демонстрация».
Демоверсии дают представление о полноценном «продукте».


Правила демо супервизии⤵️
💎В демо-супервизии работу ведут три Супервизора.

💎С запросом участвуют два медиатора без оплаты.

💎Для остальных участников-зрителей медиаторов участие платное, в соответствии с актуальным на дату проведения демо-супевизии прайс-листом.
Стоимость 1000₽

💎Продолжительность работы по одному запросу медиатора 30 минут сессия, 10 минут обратная связь от медиатора, обратная связь от супервизоров присутствующих на сессии и зрителей.

💎Демо-супервизии не направлена на полную отработку запроса медиатора.

💎Цель демо-супервизии показать структуру процесса супервизионной сессии и работу супервизора.

💎При необходимости медиатор может продолжить работу над своим запросом в индивидуальной или закрытой супервизии.

💎Наблюдатели участвуют без микрофона и камеры в процессе работы по запросу медиатора.

💎Запись демо-супервизии не ведется.

💎Выгоды медиатора с запросом

💎Выгоды наблюдателя


Понять как работает супервизор и супервизия можно только на супервизии.

По всем вопросам @Galina_Volovodova_SPb

#демо_супервизия
#правила_демо

Вот уже 4-й год это мероприятие в моем плане обязательно.

С командой третий год посещаем.

Да, конференция о супервизии в коучинге, но она такая щедрая и многогранная, что лично я ухожу с вагоном пользы, методов и новых идей, которые потом привношу в супервизию в медиации.

А особенно нам нравится с коллегами -супервизорами пересматривать, переслушивать и разбирать на молекулы супервизии, которые проводят англоязычные коучи-это 🔝

Программа конференции

Такие слова невероятно вдохновляют!

Благодарю за доверие и сотрудничество!

Супервизия-это работа двоих профессионалов над вопросом одного из них.
Рада, что у нас все сложилось!

После 2-х недельного перерыва вернулись к работе.

Было супер круто! 🔥🔥🔥.
Работали над сильными сторонами.

💎Мастер-группа
#мастер_группа

Когда медиатор сам понимает, как ему действовать дальше, это куда более ценное приобретение, нежели указание сверху «надо делать вот так».

На днях с командой супервизоров проведи две демо-супервизии.
Приятно наблюдать, как в моменте медиатор сам находит для себя решение, а ты лишь мягко направляешь его к этому.

Приятно, когда приходят в супервизию осознанно. Например, один медиатор сразу поясняла «а это хороший вопрос». Так и супервизору проще, видно направление, в котором надо двигаться.

Супервизия-это про сотрудничество! Сотрудничество качественно другого-профессионального уровня. Я сама не раз была на супервизии, и , скажу я вам, это реально крутой опыт. Рекомендую каждому сходить хотя бы на демо, что понять, как это работает, и как помогает в профессиональной деятельности медиатора.

Поделитесь, бывали ли вы на супервизии?
Какие впечатления?

Мне повезло принимать участие в этой демо-супервизии. То, о чем написали 👆супервизоры, я наблюдала в эфире. Когда ты находишься за кадром, то четко улавливаешь моменты, которые приводят к 💚% результату.

Это как настройка инструмента. Каждый супервизор подсвечивает разные грани в кристалле проблемы. Происходит тонкая регулировка, ловится та нота, которая поможет супервизанту получить созвучный именно ему ключик 💚который поможет ему получить ответ на вопрос, понять и преодолеть проблему.
Виртуозная и тонкая работа команды супервизоров на пользу сообществу медиаторов❤️

Демо-супервизия уже завтра!

Что такое демо? Правила демо-супервизии.

Демонстрационная версия, демоверсия просто демо- это пробная версия.

Название термина — сокращение от слова «демонстрация».
Демоверсии дают представление о полноценном «продукте».


Правила демо супервизии⤵️
💎В демо-супервизии работу ведут три супервизора.

💎С запросом участвуют два медиатора без оплаты.

💎Для остальных участников-зрителей медиаторов участие платное, в соответствии с актуальным на дату проведения демо-супевизии прайс-листом.
Стоимость 1000₽

💎Продолжительность работы по одному запросу медиатора 30 минут сессия, 10 минут обратная связь от медиатора, обратная связь от супервизоров присутствующих на сессии и зрителей.

💎Демо-супервизии не направлена на полную отработку запроса медиатора.

💎Цель демо-супервизии показать структуру процесса супервизионной сессии и работу супервизора.

💎При необходимости медиатор может продолжить работу над своим запросом в индивидуальной или закрытой супервизии.

💎Наблюдатели участвуют без микрофона и камеры в процессе работы по запросу медиатора.

💎Запись демо-супервизии не ведется.

По всем вопросам @Galina_Volovodova_SPb

#демо_супервизия
#правила_демо