Всем хорошего субботнего дня)

А вчера уже закаты начались🌇🌇

Обзор на нашу заснеженную усадьбу)

Но сказать хотела не про нее. Переживаю некий кризис смыслов в плане соцсетей. Не понимаю, о чем писать, что будет интересно.

Точно знаю, что хочу вести (особенно телегу - тут еще раз вам спасибо за включенность). Но о чем? Вот вопрос.

Буду рада, если накидаете мыслей, обратной связи в комментариях - отработаю все😉

Уроки жизни 35летки

🌙 смотреть кино до 12 ночи, когда тебе вставать в 5 - плохая идея

🌙не застегивать куртку, когда погода-дрянь - плохая идея

Итог понедельника: мигрень, температура и попытка выглядеть здоровой на созвонах

А еще… спасибо вам, что читаете меня. Мне это важно!

35

Что ж🤪

Хочется написать что-то веселое, но возраст обязывает начинать мысли умные, цитатные писать)

Топ-5 моих внутренних убеждений:

⭐️важно постоянно искать поддерживающее окружение. Мы растем только развиваясь об кого-то.

⭐️не все люди хорошие и желают тебе добра. Важно не тратить на них время.

⭐️В целом, надо ценить свое время. Его чертовски мало.

⭐️Все нужно делать из любви. Если уж решили потратить свое время на что-то - делайте с любовью.

⭐️все обязательно будет. Рано или поздно)


p.s буду рада в качестве поздравления получить от вас отзыв о нашей работе (если вы у меня учились/ или вы мой клиент/или мы вместе с вами работали) - можно прям в комментариях.
Или расскажите про классного методолога и тренера Олесю Потоцкую, вдруг кто-то именно сегодня в поисках хорошего специалиста)

Всем любовь ❤️❤️❤️

У меня, кстати, есть КЕЙС поразмышлять

Дано: преподаватель по вокалу. Есть своя школа вокала, штат педагогов. В соцсетях личных 6 тыщ подписчиков, в соцсетях школы - 2,5 тыщи

Эксперт записала интенсив через бот в телеге по вокалу для себя. Продолжительность 8/14 дней. Уроки по 10-15 минут. Классные распевки, очень современно. И в масштабах жизни приемлемо по стоимости - 3,5 т.р.

📌Проблема: нет продаж

Пришла ко мне в работу, чтобы перестроить курс.

Как думаете, в чем, с чем может быть проблема, куда копать, пишите в комментариях 👇

5:50 утра

Выплываю из отпуска в рабочее апрельское.

Не могу сказать, что полна сил и энтузиазма, но будем считать, что это побочный эффект)

Но есть некое ощущение, что пропустила всю жизнь, и за неделю произошло кучу всяческого интересного)

Как у вас дела?) 🥰

Как я готовлюсь к обучению, чтобы оно реально работало? 🎓

Можно просто сесть и написать программу, но это не сработает. Чтобы обучение было легким, усваивалось и приносило результаты, нужно тщательно подготовиться.

Вот моя система для создания эффективных обучений:

1️⃣Запрос и бриф с заказчиком
Сначала снимаю бриф, а не пишу программу. Это помогает понять, что на самом деле нужно, а не то, что заказчик думает, что нужно.

🔵Какие проблемы нужно решить?
🔵Какой результат ожидается?
🔵Кто будет обучаться?

Это помогает сразу создать полезный контент.

2️⃣Декомпозиция результата

Я разбираю конечную цель:
🔵Какие знания и навыки нужно сформировать?
🔵Какие шаги приведут к этому?

Если цель ясна, обучение становится эффективным.

3️⃣Анализ аудитории (если нужно)
Обучение для студентов и топ-менеджеров — разные программы. Если аудитория сложная, я исследую:
🔵Кто эти люди?
🔵Как они учатся и с какими барьерами сталкиваются?

Это помогает адаптировать материал.

4️⃣Драфт программы по авторской структуре
Я работаю по авторской системе, которая учитывает логику усвоения материала. Сначала создаю структуру, потом наполняю деталями.

5️⃣Финальная доработка: мотивация и геймификация

Когда структура готова, добавляю динамику:
🔵Мотивацию, чтобы люди хотели учиться.
🔵Геймификацию, чтобы обучение было вовлекающим.
🔵Практику, чтобы знания применялись.

😊Так создается обучение с реальными результатами.
Сохраните, если создаете обучающие проекты

Как справиться с перегрузом: мой способ перезагрузки

Почти каждый день я провожу тренинги. Нужно готовиться, держать внимание группы, быть энергичным. Это настоящий марафон, и без точек перезагрузки легко выгореть.

Что помогает мне оставаться в ресурсе? Самые простые, но эффективные способы:
🔘Смотреть в стену и молчать. Без телефона, без мыслей — просто позволить себе остановиться.
🔘Медитировать. Никогда трекер медитации не показывал 14 дней подряд. Но реально перезагружаюсь
🔘Просить коллег не разговаривать. Иногда лучший способ перезагрузки — это тишина.
🔘Заниматься спортом. Когда в голове хаос, физическая активность помогает разрядиться.
🔘Не потреблять новый контент. Только пересматриваю и перечитываю знакомое, чтобы не перегружать себя лишними эмоциями.
🔘Заниматься вышивкой. Руки заняты — мысли отдыхают.

Выгорание — серьезная вещь. Если чувствуете, что силы на исходе, дайте себе время на паузу.

А что помогает вам перезагрузиться? Поделитесь в комментариях!

p.s. самый главный способ - отпуск, туда и отправляюсь 🙂🤪

Запустила бот для тестирования ключевых компетенций экспертов в обучении

Если вы обучаете, ведете курсы или помогаете людям осваивать новые знания, важно не только разбираться в теме, но и владеть ключевыми навыками. Я собрала 7 критически важных компетенций, которые определяют эффективность любого эксперта в обучении:

🔥 Мастерство коммуникации и сторителлинга
Умение четко доносить информацию, увлекать аудиторию через истории и метафоры — без этого сложно удерживать внимание и вдохновлять на обучение.

🙂Эмоциональный интеллект и эмпатия
Понимание эмоций участников и гибкость в подаче материала помогают создать комфортную образовательную среду.

👇👆 Гибкость мышления и адаптация
Способность оперативно менять формат, методы и стиль подачи, если ситуация требует новых решений.

📕Проектирование образовательных программ нового поколения
Создание курсов с учетом разных форматов и потребностей учеников — от интерактивных модулей до персонализированного обучения.

👻🐉Групповая динамика в онлайне
Умение управлять взаимодействием в онлайн-среде, поддерживать активность, вовлекать пассивных участников в дискуссию.

💬Интеграция ИИ в обучение
Использование технологий искусственного интеллекта для автоматизации процессов и персонализации обучения.

📱 Геймификация и мотивация
Применение игровых механик, челленджей и наград для повышения вовлеченности и интереса к учебному процессу.

📌 Готовы проверить, какие компетенции у вас уже прокачаны?
Запускайте тест в боте и узнайте свои сильные стороны! 🔜 https://t.me/CraftMySkills_bot

Как создать успешный образовательный продукт: Принципы из Duolingo


Duolingo — это пример того, как строить успешные образовательные продукты. В феврале у них вышла The Duolingo Handbook, книга, описывающая подходы компании к созданию образовательных решений. Собрала для вас несколько ключевых принципов, которые можно применить в разработке образовательных проектов:

1️⃣Долгосрочная перспектива
Продукты должны иметь ценность на долгое время, а не просто приносить быстрые результаты. Строить решения, которые остаются полезными и эффективными через годы.

2️⃣Нанимать исключительных людей
Сильная команда — основа успешного продукта. Важно привлекать людей, разделяющих вашу миссию и вдохновляющих на продуктивную и креативную работу.

3️⃣ Принцип "покажи, а не рассказывай"
Продукт должен быть интуитивно понятным. В образовательных проектах это особенно важно — обучение должно быть доступным с первого взгляда, без сложных инструкций.

4️⃣Геймификация как метод вовлечения
Образование не должно быть скучным. Вдохновляйтесь Duolingo: используйте игровые элементы, чтобы сделать обучение увлекательным и мотивирующим. Персонажи, анимации и абсурдные элементы добавляют радости и удерживают внимание пользователей.

5️⃣Много экспериментов и тестов
Не бойтесь ошибок. Каждый продукт — это результат множества тестов. Экспериментируйте с подходами, анализируйте результаты и адаптируйте продукт, если что-то не работает.

6️⃣Открытость и прозрачность
Открытость с командой и пользователями — залог доверия. Делитесь успехами и неудачами, ищите решения вместе с командой и пользователями.

7️⃣Гибкость и долгосрочная цель
Постоянно адаптируйте продукт к новым трендам и изменениям в потребностях пользователей. Но не забывайте, что конечный продукт должен быть полезным, доступным и увлекательным.

Следуя этим принципам, вы создадите образовательный продукт, который будет частью жизни ваших пользователей, а не просто очередным решением на рынке. Успех приходит с долгосрочной работой и вниманием к деталям.

Рассказываю подробно про ботик


📌Это ассистент на искусственном интеллекте для всех, кто занимается обучением: эксперты, педагоги, тренеры и так далее.

🔜Первая функция — тестирование по компетенциям. Тест рассматривает семь сфер/областей развития экспертов, кто занимается обучением, определяет уровень, дает рекомендации и показывает взаимосвязи с другими компетенциями

🔜 Вторая, оч крутая функция, — ботиком можно пользоваться как чатом gpt. Потому что к нему подключена свеженькая версия ИИ. И он по вашему запросу сможет собрать сценарий тренинга, разобрать сложную ситуацию с учеником, проработать сценарии сессий и прочее. И в него загружена моя база знаний, он не просто берет инфу из интернета🪴

Ботик бесплатный и очень классный!

В будущем будем его докручивать и усиливать. Сейчас было бы классно послушать вашу обратную связь по нему и по тесту. ❤️❤️❤️

Просто посмотрите, что у меня теперь есть. Наконец-то))))
Умный бот-помощник для всех, кто обучает. Я его так ждала, что вчера он сломался🤪

Но сейчас все в штатном режиме. Сегодня пошерю вам)

Итоги книжного вызова февраля

Напомню, я поставила цель прочитать 60 книг за год. Докладываю, как идут дела)

Дела идут со скрипом. Растягиваю удовольствие, так сказать, но грущу, на самом деле. Книг в феврале всего 3.

Итого с начала года 7/60 (надо наращивать темп, в марте уже 2 прочитанных)

Буду рада рекомендациям в комментариях, что читаете вы?
Я всеядна, обожаю детективы, и вернула интерес а профессиональной литературе.

Пишите в комментариях, очень ценно👇👇

А сегодня с 7 утра мой дом - моя студия. Записываю уроки для корпоративного клиента и наслаждаюсь солнышком)

Выбрались на терраску ловить солнце и отдыхать. Чувствую себя на курорте: солнце, снег, лес. И ни-ка-ких задач до завтра!

Апдейт: написала слово «выбрались» и посмеялась. Выбрались - это просто дверь открыть и чайник вынести)

10 болей экспертов по создании образовательных продуктов


За прошлый год я провела 50+ консультаций с экспертами, которые хотят создать курсы, тренинги и программы.
И знаете, какие сложности повторяются у 90%?

Собрала ТОП-10 проблем + сразу разбор, как их избежать.

1️⃣«Моя тема интересна всем!»
Ошибка: Чем шире аудитория, тем сложнее ей что-то продать.
🔜Как исправить? Сделай кастдев: спроси 10 человек, что для них реально важно.

2️⃣ «Какую структуру выбрать?»
Ошибка: Курс — это не просто «пул знаний», а система изменений.
🔜Как исправить? Ответь:
— Что человек знает ДО?
— Что делает ПОСЛЕ?
— Какие ошибки он может допустить?

3️⃣ Перегруз контентом
Ошибка: «Дам 100% знаний!» → ученик теряет фокус, бросает обучение.
🔜Как исправить? 1 ключевое действие на урок. Лучше глубина, чем объем.

4️⃣ «Чем мой курс лучше других?»
Ошибка: Ты знаешь свой УТП? А аудитория?
🔜Как исправить? Определи экспертный смысл → что в твоем курсе есть такого, чего нет у других?

5️⃣ Формат обучения: как выбрать?
Ошибка: Вебинар, курс, наставничество – что работает?
🔜Как исправить? Отталкивайся от 3 факторов:
🔘 Уровень аудитории
🔘Время на освоение навыка
🔘 Глубина проработки темы

6️⃣ Вовлечение: как удержать учеников?
Ошибка: «Скучно, много теории».
🔜Как исправить? Добавь челленджи, кейсы, геймификацию. Люди лучше учатся через опыт.

7️⃣ «Как измерить результат?»
Ошибка: Без измеримых критериев успеха ты не узнаешь, сработал ли курс.
🔜Как исправить? Сделай чек-листы, мини-проекты, контрольные точки.

8️⃣ «Как понять, чего хочет клиент?»
Ошибка: Формулировка запроса через «интуицию» вместо данных.
🔜Как исправить? Используй бриф: клиент сам говорит, какие боли он хочет закрыть.

9️⃣ «Как продать курс?»
Ошибка: Люди не покупают знания, они покупают изменения.
🔜Как исправить? Покажи, что конкретно изменится у ученика после курса.

🔟 «А вдруг я недостаточно эксперт?»
Ошибка: Синдром самозванца мешает даже лучшим.
🔜Как исправить? Запомни: экспертность = не идеальные знания, а умение объяснять сложное простым языком.

Дачное. Про любовь

Как обещала пост про дачу, но получилось про любовь

2 года назад бабуля и дедуля подарили нам с мужем ДАЧУ. Наше главное дело и наша боль)

Иногда мы размышляем, сколько раз мы могли бы слетать на Мальдивы 🐉(вместо стройки и ремонта), но я бы ни за что не вернула бы этот подарок обратно!

Мы все снесли и построили все с нуля. Это так важно вместе строить что-то общее. И сейчас я переживаю, когда нас зовут в гости или в командировку в выходные, потому что это значит, что я пропущу день ДОМА.

Спасибо бабуле и дедуле за то, что они подарили нам больше, чем дачу. Они подарили нам любовь. И очень, очень-очень жаль, что дедуля его не увидел. Но если бы увидел, то точно бы сказал: Как в лучших домах Лондона и Парижа.

p.s. про грядки и ремонт,видимо, буду рассказывать в других постах

а вот в комментариях возник тезис. нужна обратная связь: а вам надо?)))) а то я тут пишу-пишу, может, про книжки и сериалы надо. или про дом дачный?))))

Почему люди НЕ вовлекаются в обучение? Ошибки, которые убивают интерес

Ты стараешься, даёшь ценные знания… но аудитория молчит.
✖️Нет комментариев.
✖️ Никто не задаёт вопросы.
✖️ Минимум лайков и реакций.

Знакомо? Давайте разберём 3 ошибки, из-за которых люди не вовлекаются в обучение!

Ошибка №1: Слишком много теории
Когда вы перегружаете аудиторию сложными терминами и длинными объяснениями, мозг просто выключается.

✖️Как не надо:
«Метод когнитивного восприятия информации...»

📎Как надо:
«Как запомнить информацию НАВСЕГДА? Есть один простой метод!»

🔥 Люди учатся лучше, когда контент простой и наглядный!

Ошибка №2: Вы не вовлекаете в процесс
Обучение — это не лекция. Если вы просто вещаете, люди не участвуют и не запоминают информацию.

📌Как исправить?
1. Задавайте вопросы: «Как ты думаешь, почему это работает?»
2. Используйте мини-тесты, интерактив в сторис и опросы.
3. Приводите жизненные примеры, которые зацепят.

Обучение должно быть увлекательным и вовлекающим!

Ошибка №3: Нет связи с реальностью
Вы даёте знания, но люди не понимают, как их применять.

✖️ Как не надо:
«Этот метод эффективен в 95% случаев».

📎 Как надо:
«С его помощью ты сможешь за 5 минут объяснить сложную тему ребёнку!»

Практическая польза = высокое вовлечение!

Как сделать обучение интересным?
💬 Говорите простым языком.
💬 Добавляйте вопросы и интерактив.
💬 Показывайте конкретные примеры.

Как сделать онлайн-обучение по-настоящему эффективным?

вчера проводила живой вебинар для тренеров, делюсь основными выводами и инсайтами

Онлайн-формат — это вызов как для спикеров, так и для участников. Одни боятся говорить в пустоту, другие легко теряют внимание. Но если правильно выстроить процесс, можно вовлечь людей так, что они не захотят переключаться!

📌 Ключевые инсайты:
1. В онлайне удерживать внимание сложнее, чем в офлайне. Средний фокус — 7-10 минут.
2. Обычный вебинар без интерактива быстро утомляет участников.
3. Хорошая структура + вовлекающие элементы = залог успеха.

Как сделать онлайн-обучение интересным?
🌟 Чередовать активности каждые 7-10 минут.
🌟 Включать интерактивы: опросы, квизы, рефлексивные вопросы.
🌟 Использовать визуальный контент и эмоциональную подачу.
🌟 Задействовать групповые форматы и практику.

Инструменты вовлечения:
✔️Разогревающие вопросы: «Какое у вас настроение от 1 до 10?»
✔️ Игровые механики: эмодзи-реакции, фейковые новости, блиц-викторины.
✔️Визуальные приемы: онлайн-доски, «найди отличие», сценарные паузы.

Кейс успешного вебинара:
➡️ Спикер активный, меняет интонацию, работает камерой.
➡️Презентация лаконичная, с яркими примерами.
➡️Каждые 5-10 минут — вовлекающий элемент: опрос, кейс, обсуждение.
➡️ В чате живое обсуждение, участники реально включены.

Вывод:
Онлайн-формат — это не просто лекция, а интерактивный процесс. Если знаешь, как вовлекать — обучение работает!

Делитесь своим опытом! Какие приемы у вас работают лучше всего? 👇

Образование 2025: какие тренды изменят рынок?

Общаясь с коллегами и клиентами, зафиксировала для себя векторы, которые бессознательно были в голове, но теперь оцифрованы:

📌Искусственный интеллект: вместо репетиторов
ИИ-помощники создают персонализированные учебные планы, адаптируются под темп ученика и даже проверяют работы. Онлайн-репетиторы рискуют потерять часть аудитории.

📌Микрообучение и гибридные форматы
Люди больше не хотят тратить месяцы на один курс. В моде — короткие, емкие уроки, которые можно пройти в перерыве на кофе. Видео до 5 минут, интерактивные кейсы и VR-симуляции станут стандартом.

📌Образование ≠ диплом
Компании все чаще смотрят не на корочку, а на реальные навыки. Сертификаты, портфолио и опыт — вот что становится важнее в найме.

📌Геймификация и метавселенная
Обучение превращается в игру: квесты, рейтинги, награды. Уже сейчас тестируются образовательные платформы в метавселенной, где можно практиковать навыки в виртуальной реальности.

📌Упор на soft skills
Машины берут на себя рутину, а людям нужны навыки, которые их отличают: критическое мышление, эмоциональный интеллект, креативность. Курсы по этим темам будут на пике популярности.

📌Образование на всю жизнь
Профессии меняются каждые 5-10 лет. Диплом больше не гарантирует карьеру на всю жизнь. Учиться придется постоянно — и это новый must-have для всех.

📌Вывод: Рынок образования в 2025 году будет быстрым, интерактивным и технологичным. Тот, кто не адаптируется — останется позади.

Как думаете, какой тренд станет главным? Делитесь в комментариях👇

Две недели жестких таймингов и проектов. Но скоро вернусь) встаю с петухами, ложусь… кто там ложится позже всех?)

Но главная цель визита - целовать сладкие ножки и много обнимать и говорить.

Сами решайте, с кем, из этих прекрасных лейди, я говорила, а у кого ножки сладкие целовала 🤩🥰

чем заняться в выходные

В выходные рванула в Москву на встречу с коллегами. Люди, которых почти не знаю, но ощущение, что знаю уже сто лет)

Безоговорочная поддержка, безопасная среда, много смеха и глубоких разговоров.

Обожаю наше сообщество за то, что он больше, чем просто про профессию. Оно про дисциплину, внутренний рост, баланс, развитие. Наобщалась вдоволь, но жду следующую встречу)

📚 Сегодня — Международный день книгодарения!

Книга — это не просто текст, а портал в новые миры, источник вдохновения и инструмент развития. А еще — идеальный подарок! Мой топ книг для вдохновения и роста.

Для души и вдохновения:
📕«Гарри Поттер» — Дж. К. Роулинг. Книга, которая учит верить в чудеса и силу дружбы.
📕Лев Толстой (рассказы, «Анна Каренина», «Война и мир») — классика, которая помогает почувствовать красоту языка.
📕Фредрик Бакман («Вторая жизнь Уве», «Бабушка велела кланяться и передать, что просит прощения», да и все его книги) — истории, наполненные теплом, смыслом и тонким юмором.

Для профессионального роста (бизнес-тренерам и методологам):
📕«Пиши, сокращай» — Ильяхов и Сарычева. Мастерство ясного изложения мыслей.
📕«Обучение со смыслом» — Ольга Тихомирова. Как сделать образовательный процесс действительно полезным.
📕 «Искусство обучать. Как сделать любое обучение нескучным и эффективным» — Джули Дирксен. Гид по созданию вовлекающего и полезного обучения.

Дарите книги, читайте, развивайтесь!

💬 Какая книга изменила вашу жизнь? Делитесь в комментариях! 👇

Обучаю кадровый резерв

Сегодня с коллегой стартанули обучение потенциалов для компании Промис. Нас ждет интенсивная работа в течение двух месяцев по разработке проектов по развитию компании и корпоративной культуры, а также обучение софтскилам руководителя.

Начали с обожаемой мною деловой игры, в которой в живом режиме каждый участник получает оценку своих компетенций, а тренерам сразу видно, на чем нужно сделать акцент в обучении❤️

Что такое групповая динамика и почему она важна в обучении

Когда группа людей собирается вместе, их взаимодействие создаёт мощную энергию. Это и есть групповая динамика — процессы, которые определяют, будет ли группа развиваться или распадаться.

Ключевые элементы групповой динамики:
1️⃣Сплочение — насколько группа объединена общими целями и ценностями.
2️⃣Напряжение — конфликты, которые могут возникать между участниками.

⏪Треугольник вовлеченности участников⏩:
Для эффективного взаимодействия важны три аспекта: тело, разум и эмоции.

🟢Тело (физический комфорт):

Удобно ли сидеть?
Достаточно ли воды?
Видно ли спикера?
🟢Разум (мышление):

Насколько участник погружён в тему?
Готов ли он высказываться?
Может ли логически мыслить и строить аргументы?
🟢Эмоции:

С какими чувствами участник пришёл?
Что он ощущает в группе?
Удовлетворён ли процессом и результатом?

⚡️Динамика группы напрямую зависит от уровня энергии и сплочения. Высокая энергия и командный дух — залог успешного взаимодействия!

📌Инсайт: Хотите, чтобы ваша группа работала продуктивно? Создайте баланс между комфортом, вовлечённостью разума и эмоциями.

Поделитесь опытом: как вы поддерживаете сплочение в команде? 👇

Найти своих и успокоиться

Сегодня начали работу с выпускниками школы тренеров и модераторов 2024 года

🌟главная ценность, которую я осознала в последние два года — как важно быть среди своих коллег, расти через их опыт и знания, знать, что есть люди, которые поддержат советом, поделятся идеями.

Я состою в сообществе методологов, теперь есть и сообщество тренеров. Будем с ребятами продолжать усиливать себя в тренерской профессии и в тех сферах, которые сейчас важны и актуальны.

Обязательно найдите такое пространство для себя)

У меня официально началась весна 🌿

Я хороший руководитель

Вот такая вот заявочка) я, правда, считаю себя отличным руководителем (сейчас моя команда должна написать в комментариях: о, да - ты такая. И пойти обсуждать меня в своем чатике без меня:)😂

Лидерские качества, умение вдохновить, эмпатия, уважение, принятие, умение и желание развивать команду - этому я обучалась не только на тренингах, а через свои команды и руководителей.

Есть в моей жизни уже давно мой добрый друг, а в прошлом - лучший руководитель, Лия Третьяк. Без нее я бы точно не была такой классной. Когда-то мы работали вместе, а сейчас Лия - коуч, эксперт в развитии лидеров и команд и помогает руководителям по всему миру управлять командами из уважения, принятия, на основе ценностей, при этом показывая рост и результаты.

⚡️В феврале у нее пройдет онлайн-обучение командному коучингу (28 февраля – 2 марта (онлайн)). Если вы руководитель, который хочет мягко, но эффективно, быть примером и поддержкой для команды, продвигать и поддерживать команду в изменениях, то моя искренняя рекомендация.

Если вы не руководитель, а специалист поддерживающей профессии - коучинговая база - это мастхев, как говорится.

🌟 Что вы получите:
▶️Эффективные методы работы с командами и их мотивацией
▶️ Инструменты мягкого лидерства через уважение и принятие
▶️ Навыки, которые помогут вам управлять изменениями и показывать результаты

Оставляю ссылку, не проходите мимо. Рекомендую и личную работу с Лией, жаль, что мне нельзя, а то я бы уже заработала свой миллион и построила бизнес пару лет назад🙃🙂. А у вас - есть все возможности))))

https://tretyak.online/team_coaching

p.s. фотки из прошлой жизни: круглосуточная работа и круглосуточные шпильки🫠

поделю с вами радостью - наконец-наконец выродился мой ботик, который я сама сделала) ему еще расти и развиваться, но начало положено — будет помощник для всех, кто обучает других людей🙃

буду рассказывать про него, но пока только вам. так что тсссс.......🐈

Книжный вызов 2025

Нацелилась прочитать 60 книг (в прошлом получилось около 40 - так не нравится)

Январь пока прошел не очень активно - 4 штуки. Но хорошие прям.
Делюсь подборочкой от себя)

В феврале хочу почитать русских писателей: классику, возможно, перечитать и современное что-то. Ну и детективам всегда рада.

Напишите, на что кинуть свое внимание — буду очень рада советам и рекомендациям)💜

Как не перегружать участников и давать максимум пользы на тренингах.

Знаете, почему фильмы вроде «Матрицы» захватывают внимание? Потому что они дают информацию дозированно. Сначала ты узнаёшь простое: "Ты в Матрице." Только потом тебя погружают в глубину — как она устроена, кто управляет, и что делать дальше.

Обучение работает так же: если сразу на аудиторию вывалить всю теорию, она просто зависнет, как Нео в первой тренировке.

Вот 3 принципа, чтобы дать максимум пользы без перегруза:
1️⃣ Одна ключевая идея на блок. Пусть ученики сначала освоят базовый приём. Только после этого переходите к более сложным техникам.
2️⃣ Постепенное погружение. Сначала — основы, потом детали. Если начнёшь с глубоких концепций, аудитория, как и Нео, «сгорит» на этапе загрузки данных.
3️⃣Дозированное содержание. Оставьте часть материала на самостоятельное изучение или обсуждение в группе. Это создаёт эффект вовлечения и жажду узнать больше.

Обучение — это как хороший фильм: важно вести зрителя через сюжет, а не пытаться сразу показать весь сценарий. 🎬

Какие методы работают у вас? Делитесь своими лайфхаками в комментариях! 👇

чтобы вы понимали ночной влет поста - делаю все, кроме сдачи клиенту блока работы😂
если я начну убираться, то работа реально попалась наискучнейшая. вопрос - это задача такая или я скучно на нее смотрю🙃