❌ Разберем вместе как «плохо сформулированная» вакансия влияет на обратную связь кандидатов?

Недавно наткнулась на рилс, одного предпринимателя, который был в самостоятельном поиске ассистента — если интересно посмотреть и почитать можно тут)

Также, я поделилась выше интересными скринами с комментариями кандидатов под рилс данного предпринимателя (в жизни все также реагируют, просто вакансии на HH.RU нельзя прокомментировать 😃).

Ошибки, которые допустил предприниматель:
— неправильно выстроенная воронка поиска кандидатов
— перебор с количеством задач, которые несоизмеримы с оплатой труда для кандидатов на рынке в 2025
— полное не понимание, почему это ассиенты не готовы быть на связи 24/7 за 50.000₽ в месяц

Наглядный пример почему никто не откликается и не хочет работать с предпринимателями, которые сами составляют вакансии и занимаются подбором 📉

Они не разбираются в грамотном составлении вакансии — ведь это не их стихия, не знают как проводить собеседования и что конкретно на них спрашивать ассистентов.

И конечно, не могут грамотно оценить, что им делегировать и сколько за это платить.

Для таких моментов и существуют HR, мы:
— составляем воронку
— оцениваем задачи по делегированию и подбираем адекватную оплату труда по рынку
— составляем грамотную вакансию
— проводим за вас собеседования и отбираем на них подходящих кандидатов
— ведем с ними общение, оцениваем профессиональные навыки

И только потом, полностью готовых и идеально подходящих — передаем в ваши руки😉

❗️➡️Поэтому, если вы задумывались, над поиском сотрудников, но до этого не имели такого опыта, моя искренняя рекомендация обратиться к профессионалам и сэкономить свое время и не испортить имидж своей компании/своего дела

🔔 свежая ВАКАНСИЯ

Узнать все подробные условия вакансии и откликнуться можно тут ⬇️

Оставить отклик

❓«Как не разорваться от количества задач, но при этом все успевать»

Делилась пару месяцев назад этим коротким видео в своем инстаграм!) Хочу и тут развеять страх предпринимателей в делегировании — это правда крутой инструмент для вашего роста 📈

У меня родился большой пост в поддержу ассистентов, которые работаю в хаосе 🔥

Кому жизненно постоянно работать в стресс и в режиме «это надо было сделать еще вчера», советую прочитать 👇🏻

Вчера была на мероприятии от А+клуба и слушала замечательного спикера Татьяну Андрееву



Мы говорили, о разном, но есть одна мысль, которую я хочу развить, адаптировать, преобразовать в свое мнение 💕



«Счастье — это не бонус, это бизнес-стратегия» 💯 И почему пора перестать стыдиться говорить о счастье в рабочих контекстах.



Когда слышу слово «счастье» в корпоративной повестке, у многих сразу скепсис:

«Опять эти психологические штучки. Нам бы KPI выполнить и клиентов удержать».



Вот только всё чаще вижу одно: компании, в которых сотрудники счастливы — растут быстрее, привлекают сильнее, и выгорают там реже 💕



Счастье — это не «улыбайтесь чаще». Это когда:

💕 людям ясно, куда они идут и зачем;

💕 руководитель не демотивирует, а поддерживает и доверяет;

💕 есть зона роста, адекватные задачи, живой диалог.



Это стратегия. Потому что:



💕Счастливый сотрудник не уходит.

Он хочет быть частью команды, тащит за собой других и вовлечён в результат, а не в выживание.



💕Счастливый сотрудник — лучший HR-бренд.

Кандидаты чувствуют атмосферу на собеседовании. Я вижу это каждый день. Где токсично — туда не хотят, даже за деньги. Где атмосфера «мы вместе», туда очередь.



💕Счастливый сотрудник делает счастливыми клиентов.

Не потому что так написано в скрипте, а потому что ему реально не всё равно.



А дальше — всё просто:

Лояльные клиенты ➡️ повторные покупки ➡️ рост прибыли ➡️ и (внезапно) счастливый собственник.



Так что да, счастье — это не слабость. Это модель. Конкурентная. Прибыльная. Долгосрочная.

И она начинается не с тимбилдингов, а с нормального диалога внутри компании.



Хватит ставить знак «💕» между счастьем и инфантильностью.

Пора ставить между счастьем и результатом.

🔔 Встречайте: «Anastasiya the HR Pro — Assistant Matchmaker Edition».

Если бы HR-специалисты были куклами, я бы точно шла в лимитированной серии✨

Потому что:
— подбираю ассистентов под психотип, а не «по резюме»,
— закрываю вакансии за 1–2 недели,
— в 98% случаев попадаю с первого раза,
— и всегда думаю: а сможет ли ассистент разгрузить, а не загрузить ещё больше?

Ко мне приходят, когда уже устали пробовать. А уходят — с помощником, свободным временем и радостью от делегирования⚡️

P.S. Нет, в «Детском мире» не продаётся. Только по сарафану.

🔔Еще одна свежая вакансия

Узнать все подробные условия вакансии и откликнуться можно тут ⬇️

Оставить отклик

🔔 Свежие вакансии заказывали?

Узнать все подробные условия по каждой вакансии и откликнуться можно тут ⬇️

1.Помощник/ ассистент руководителя

2.Бизнес-ассистент

🔴ЗАПИСЬ ЭФИРА

«Как превратить бизнес мероприятие в эффективный инструмент для роста предпринимателя?»

⚡️Приглашенным спикером была: Анастасия Скоромкина

Основные таймкоды по темам:

4:35 — подготовка к мероприятию (один из самых важных шагов)

6:30 — приоритетные мероприятия для предпринимателя, что нужно сделать, чтобы оно прошло эффективно?

11:40 — роль визиток на мероприятии, первое касание

16:00 — QR-код, куда вести людей для коммуникации

17:40 — зачади ассистента на этапе подготовки к мероприятию

20:18 — активное участие на мероприятии, как стать главным героем и как правильно задавать вопросы?

23:50 — роль вашего расположения в зале

25:50 — не работать в рамках мероприятия, а быть включенным в процесс. Но что делать, если этого не избежать?

29:45 — обратная связь о мероприятии в виде голосовых себе/ассистенту, берём на заметку!

31:35 — отработка после мероприятия, что делать когда оно закончилось?

37:40 — как анализировать результаты после мероприятия

39:40 — ассистент обрабатывает базу тех, с кем был физический контакт у предпринимателя на мероприятии. Предприниматель лично общается с людьми, с которыми о чем-то договорился.

43:40 — шаблоны сообщений для ассистентов

44:15 — ключевые качества для ассистента на нетворкинге

Теперь все, кто не успел подключиться к нам, могут в свободном режиме и на удобной скорости посмотреть эфир 😉

🔴Через 2 часа будет наш эфир
Вопросы 💕

❤️ Не могу не поделиться с вами таким приятным отзывом о подборе ассистента

Если до этого вы откладывали процесс подбора ассистента, потому что думали, что это занимает много времени, пишите мне ➡️ @Nastasyahrd

В короткие сроки найдем сотрудника мечты, при этом минимально задействуя вас!)

Настя, добрый день!

Мой прекрасный ассистент работает третью неделю. И я поняла, что обязана вас поблагодарить.

1. На консультации вы помогли мне четко сформировать запрос и перечень задач, выбрать график и определить зп.
2. Вы меня не вовлекали во весь процесс поиска, а предоставили презентации с голосовыми, где четко дали обратную связь по каждому кандидату. Это так сильно экономит мое время 🙏🏻 не надо вычитывать резюме, не надо пытаться самое делать выводы. А в презентации чёткие ваши рекомендации.
3. На собеседовании вы также координировали весь процесс. Мне не надо было продавать себя и свою компанию, разжевывать все. 5 собеседований заняли около 1,5 часов.
4. Вы помогли мне сделать выбор проведя небольшую консультацию. И он правильный!
5. С Варей работаем, она реально является кандидатом, которого я даже не могла представить. Но с помощью вас поняла кто мне нужен и потом вы помогли найти ее.

Я супер довольна. Спасибо большое!

⏺ПРЯМОЙ ЭФИР

Как превратить бизнес мероприятие в эффективный инструмент для роста предпринимателя?

Приглашенный спикер: Анастасия Скоромкина

➡️Создатель Бизнес Общества Мам (БОМ)
➡️ Организатор бизнес-мероприятий (онлайн и офлайн)
➡️ Соавтор, соорганизатор и ведущая BIZ QUIZ – бизнес игра для женщин предпринимателей с элементами нетворкинга
➡️Руководитель Комитета по развитию женского предпринимательства КРО ОПОРА РОССИИ.

Какие темы затронем на эфире:
1️⃣Подготовка к мероприятию
2️⃣Активное участие
3️⃣Качественный фоллоу-ап
4️⃣Какие задачи ассистент может взять на себя на каждом из трёх шагов?
5️⃣Какие навыки и качества нужны ассистенту, чтобы эффективно вести нетворкинг за предпринимателя и как понять, что текущий ассистент с этим справится?


📆 Дата: 11 апреля
⏰ Время: 12:00 (Крск)/ 8:00 (МСК)

Мы с Анастасией решили провести еще один совместный прямой эфир на не менее интересную тему: «Как превратить бизнес мероприятие в эффективный инструмент для роста предпринимателя?»

Интересно — 🔥

Вчера выступала на эфире, где мы с Анастасией говорили про ассистентов, про мам со своим бизнесом и,конечно, про делегирование ❤️

Тут поделюсь с вами небольшим кусочком о том, что делать предпринимателю, если он понимает что ему нужен ассистент, а вот какой он пока не знает ⬆️

⏺Посмотреть полную версию прямого эфира — можно тут

БОМбический_разговор_по_душам

     🎤АНОНС🎤

Наш БОМбический разговор пройдёт с Анастасией Непомнящей

✔️ HR
✔️ Основатель кадрового агентства по подбору ассистентов ✔️ Дипломированный психолог ✔️ Карьерный консультант

Ник ТГ: @nastasyahrd
Instagram
Тел: 89235728936

Дата : 1.04.25 (вторник) 
Время : 11:00 (крск) / 07:00 (мск)

🗓 Записывайте в своих календарях время прямых эфиров и ставьте напоминания, чтобы не пропустить их ⏰

Пройдёт он на канале БОМ 👉  ССЫЛКА ТУТ

Снова о себе 💃

Привет! Я Анастасия Непомнящая, и я помогаю предпринимателям находить идеальных ассистентов.

Моя фишка – индивидуальный подход. Я не просто закрываю вакансии, а подбираю человека, который будет дополнять вас по стилю работы, характеру и ценностям.

Как я это делаю?
✔ Провожу глубинное интервью, чтобы понять ваши реальные потребности.
✔ Использую авторскую систему отбора: тесты, кейсы, психологический анализ.
✔ Закрываю вакансию в среднем за 1–2 недели.
✔ Даю гарантию и помогаю с адаптацией.

80+ найденных ассистентов, всего 2% замен. Это не удача, а система.

Если хотите освободить время и сфокусироваться на бизнесе – давайте знакомиться! Пишите в личку или оставляйте заявку.

Личные границы ассистента 🔺

0:23 — быть на связи 24/7 невозможно, что делать?

1:25 — руководитель может писать вне рабочее время 😳

2:10 — руководитель тоже должен быть гибким

2:45 — адаптация на новой работе

4:50 — зарплата = уровню ответственности

5:30 — какой ассистент нужен бизнесу в 2025

🔔 ВАКАНСИЯ

Узнать все подробности или откликнуться можно тут ❗️

Привет всем! 👋🏼

В моем канале прибавилось много новеньких, предлагаю вам ближе ознакомиться с полезным контентом в канале.

📈 Делюсь с вами подборкой крутых постов с 2025, которые вы могли не пропустить:

➡️ Квест для ассистентов

➡️ Пять признаков, что вам пора менять ассистента

➡️ Нейросеть в вакансиях

➡️ Страх руководителя

➡️ Кому нужен ассистент!?

КАК ПЕРЕЖИТЬ ОТКАЗ после собеседования ⬇️

0:19 — как корректно взять обратную связь после отказа

1:05 — как после обратной связи улучшить резюме

3:27 — что еще можно сделать после отказа?

Где НЕ НАДО искать АССИСТЕНТА ? ☝🏻

Отвечаю на популярные вопросы предпринимателей

🔔 ВАКАНСИЯ

Узнать все подробности или откликнуться можно тут ❗️

А еще приятнее после таких мероприятий возвращаться домой и получать такие подарочки 🍓

Нетворкинг вышел сочным

🚀 На удивление не из-за новых знакомств, а из-за удачных старых!

Ко мне записались на консультацию все те, с кем я была уже знакома — просто «руки не доходили до того, чтобы написать, но мысли были»😄

Если у вас такие же обстоятельства и вы думаете, что вам уже пора на консультацию ➡️ смело пишите @Nastasyahrd

5 правил для прокачки ЧЕКА ассистента🔥

Если у вас недостаточно опыта работы или вы систематически получаете отказы на вакансии с высоким чеком — это статья для вас ⬇️

➡️1 правило: забыть слова «паника» и «неуверенность». Вы буквально правая рука руководителя, если вы уже на этапе собеседования показываете свою зажатость и переживания — дальше вы не пройдете.

➡️2 правило: вытекает из первого — умение решать стрессовые ситуации с «холодной головой». Вас попросили купить билет на самолет — а их уже нет: профи в этой ситуации будет искать решения до последнего и предлагать другие варианты, а новичок впадет в стресс/агрессию и скажет, что он не может тут ничем помочь.

➡️3 правило: прокачивать свою внимательность даже к самым незначительным деталям. Хороший ассистент изучает своего работодателя досконально и, конечно, все записывает в ежедневник или заметки, а не просто держит это в уме.

➡️4 правило: развивать навыки общения и взаимодействия. В этой профессии вам предстоит очень много и ОЧЕНЬ часто общаться с самыми разными людьми и всегда нужно делать так, чтобы вас понимали и вы умели договариваться с первого раза.

➡️5 правило: постоянное обучение. Скорее всего это правило может подойти для любой профессии, ведь профи в своем деле, который работает только за высокий чек понимает, что прошел ни один десяток обучений и просто не может работать за меньшую оплату!)

🔔 Свежие вакансии заказывали?

Узнать все подробные условия по каждой вакансии и откликнуться можно тут ⬇️

1. Бизнес-ассистент

2. Ассистент руководителя

3. SMM-менеджер

4. Бизнес-ассистент селлера

Как бороться с синдромом понедельника ⬇️

Начинаем пн с актуальной информации

1️⃣ Одним из способов борьбы с «синдромом понедельника» является изменение своего мышления.

Вместо того чтобы рассматривать понедельник как тяжелый и неприятный день, постарайтесь подходить к нему с позитивом и оптимизмом. Ведь понедельник - это новый шанс начать все с чистого листа и достичь поставленных целей.

2️⃣ Не забывайте об установлении ясных и реалистичных целей на неделю.

Поставьте перед собой четкие задачи, которые хотите достичь, и разбейте их на маленькие шаги. Таким образом, вы будете чувствовать себя более уверенно, и контролировать свой прогресс.

⁠Заведите привычку в воскресенье вечером планировать свои дела на следующую неделю, подготовьте заранее одежду и необходимые документы. Так вы избавитесь от лишнего стресса утром понедельника.

3️⃣ Правильное питание. 

Не торопитесь на завтраке - уделите этому времени достаточно, чтобы позавтракать здоровой и сбалансированной пищей. Избегайте переедания вечером в воскресенье, чтобы ваш организм не был перегружен перед началом новой недели.

4️⃣ Начните утро с позитивных практик.

Сделайте утреннюю зарядку, выпейте чашку чая или кофе, послушайте музыку или подкаст. Эти небольшие привычки помогут вам прийти в тонус и поднять настроение.

5️⃣Не забывайте про отдых на выходных.

После напряженной недели важно уделить время себе в выходной день. Создайте для себя привычки, которые помогут вам расслабиться и зарядиться позитивной энергией перед новой неделей. Распределите время так, чтобы осталось место для отдыха, хобби и восстановления сил.

Какой из пунктов уже практикуете сами? (Но я советую использовать все пять)🔥

Синдром понедельника – это состояние, которое многие из нас испытывают в начале рабочей недели. Он проявляется в виде усталости, раздражительности, апатии и нежелания что-то делать. Этот синдром возникает из-за перехода от выходных дней к рабочим, когда нужно вернуться к рутине и ответственности.

Основными симптомами «синдрома понедельника» являются трудности с сосредоточенностью, плохое настроение, отсутствие мотивации и чувство беспомощности. Человек может испытывать чувство усталости даже после достаточного количества сна и тошноту при мысли о предстоящем рабочем дне.

Интересно как с ним бороться?🔥

Кому нужен ассистент? ☝🏻
Отвечаю на популярные вопросы предпринимателей

⏺ Второй эфир с прожаркой резюме прошел отлично!)

Спасибо всем, кто присутствовал ❤️

Записью, как и говорила раньше, поделиться не могу из-за конфиденциальной информации

📆 Уже думаю над темами, которые будут на эфирах в марте. Не пропустите анонсы!

⏺ ПРЯМОЙ ЭФИР

Друзья, приглашаю вас на мой прямой эфир, который пришлось перенести с прошлой недели 😄

«ПРОЖАРКА вакансий и резюме» ⬇️

— как составлять вакансию, какие ошибки допускают кандидаты
— на что обращать внимание при составлении резюме, красные флажки в описании

Напоминаю, что мы будем разбирать реальные вакансии и резюме на эфире. Записи не будет!

Если вы хотите получить БЕСПЛАТНЫЙ 💰разбор вашей вакансии или резюме, приходите на эфир и отправляйте ссылку в чат — получите разбор в реальном времени

📆 28 февраля, в 13:00 по Красноярскому времени (9:00 по МСК)

Сегодня была предпоследняя, 7/8 встреч на мастермайнде❤️

☄️ Но я так привыкла к женскому окружению, этой атмосфере и мозговому штурму, что точно не готова это заканчивать!

По секрету, я уже выбрала себе следующего модератора и старт будет в начале апреля 🤫

Все узнали себя? А если вы еще и предприниматели без помощников — в начале рабочей неделе уже 100% устали 😄

Всем привет👋🏻
Друзья, я к сожалению заболела перед самим эфиром, поэтому пока его придется перенести 🤧

Пока что давайте вместе определимся с новой датой⬇️

⏺ ПРЯМОЙ ЭФИР

Я решила, провести свой второй эфир в телеграмм. В этот раз тема: «ПРОЖАРКА вакансий и резюме» ⬇️

— как составлять вакансию, какие ошибки допускают кандидаты
— на что обращать внимание при составлении резюме, красные флажки в описании

Самое интересное, что мы будем разбирать реальные вакансии и резюме на эфире ( это конфиденциальная информация, поэтому запись сохранить не смогу 🤫)

Ну а если вы хотите получить БЕСПЛАТНЫЙ 💰разбор вашей вакансии или резюме, приходите на эфир и отправляйте ссылку в чат — получите разбор в реальном времени

Жду вас в эту пятницу 🔥

📆 21 февраля, в 13:00 по Красноярскому времени (9:00 по МСК)