3 Ловушки при смене профессии.

👀Сейчас много курсов переподготовки, которые рекламируются уровнем заработка новой профессии. Например куча IT курсов , где обещают ,что пройдя 3-х месячные курсы вы станете тестировщиком или программистом, а средняя з/п по рынку этих специалистов — 150 — 300 тыс рублей. Или стань бесплатно коучем за 2 дня и помогай людям, зарабатывая по 200 — 500 тыс. И людям кажется, что вот сейчас они пройдут обучение и работодатели выстроятся в очередь за ними, чтобы заплатить им. Или клиенты начнут сами записываться к дорогому и новоиспеченному специалисту. Конечно же за этим следует разочарование. Любимое дело как и нелюбимое не всегда приносит большие доходы сразу. В любом деле придется трудиться, становится профессионалом, накапливать опыт и знания. Извините :)

👀2. Любимым делом заниматься легко. В основе лежит страх неудачи и желание найти такое дело, занимаясь которым будет все получаться сразу и легко и успех придет сам собой, без усилий. Любое дело требует усилий, время, чтобы в нем разобраться и приобрести опыт и знания. Если у вас есть глубинная внутренняя мотивация, а не только внешняя, то у вас будет хватать энергии на преодоление первых этапов концентрации. Любое мастерство достигается количеством повторов и опытом. В начале любое дело требует большой концентрации и мало отдачи. Затем начинается медленное движение, потом оно ускоряется, в какой то момент вы почувствуете , что разогнались, действия доводятся до автоматизма. И в этот момент дальнейшие усилия могут привести к прорыву на новый уровень мастерства. Важно не терять мотивации и энергии двигаться на новом пути.

👀3. Любимая работа не дает усталости, а приносит лишь удовольствие. От работы можно получать удовольствие, но не надо ждать ,что это будет такое же удовольствие, как от отдыха или развлечений. Бывает, что люди получают удовольствие от самого процесса, но часто это удовольствие похоже на внутреннее моральное удовлетворение, от того ,что через работу реализуются ваши ценности. Например хирург, который по 6 -8 часов в день оперирует, устает, ещё как устает, но выходит из операционной с чувством выполненного долга и мыслью о том ,что он спас жизни, помог, сохранил здоровье человеку. Удовольствие часто приходит от осознания результатов своей деятельности. Это немаловажный критерий. Задать себе вопрос: А что является результатом моего труда? На сколько Вас это греет?

Профессии и сферы деятельности, которые подойдут Интеллектуальному типу личности по Дж. Холланду. Мыслители, люди с высоким интеллектом, склонностью к исследованиям:
• Астрономия
• Биостатистика
• Химик
• Консультант
• Врач
• Экономист
• Инженер
• Финансовый аналитик
• Юрист
• Физик, ученый
• Профессор/Научный сотрудник
• Психолог
• Хирург
• Археолог
• Репетитор, учитель, педагог
• Веб-разработчик

Если ответ - да, то выгорание может наступить и на любимой работе. Спасение - давать себе отдохнуть, переключаться, иметь сравнимое по интересу хобби. Давать себе соскучиться по работе, чтобы в душе снова начинало "зудеть" и возникало желание идти и делать.

Если ответ - нет, то лучше уже сейчас начинать думать в сторону изменений.  А что я люблю делать? А чем бы я хотел в этой жизни заниматься? А какие навыки у меня для этого есть, а какие предстоит приобрести? Какие ресурсы мне нужны?

Я против резких изменений, они выводят человека в стресс, а это не самое эффективное состояние. На стрессе можно сделать прыжок в сторону, (отскочить от движущегося на тебя автомобиля или хлопнуть дверью и уйти с работы со скандалом ибо уже невозможно)  но это вряд ли будет осознанное действие. 

Пока у вас есть силы и ресурс терпеть нелюбимую работу , направьте лучше этот ресурс на постепенные изменения в лучшую сторону.

Алина Шатохина, Коуч РСС ICF, профориентолог. http://coach.moscow

Терпение и труд ВАС перетрут ....
Нелюбимая работа чаще всего приводит к выгоранию. Когда уходит энергия, нет позитивных эмоций. И если в начале Вы будете работать и ждать выходных, праздников, отпусков и там будет счастье и радость... Но если наступит выгорание , то позитивные эмоции пропадут совсем. Вам уже ничего не будет хотеться. Выходные будут пустые, безрадостные, максимум залипните в телефоне, но это не принесет ни отдыха, ни удовлетворения. А в понедельник снова на нелюбимую работу.

❓🔑 Чтобы не доводить себя до такого, лучше уже сейчас задуматься, а тем ли Вы занимаетесь в своей жизни? на своем ли я месте? Какой смысл в моей работе?
Соответствует ли мой психотип, мои навыки тем, чем я занимаюсь? Люблю ли я то, что я делаю?

⁉️А Вы живете в согласии с собой или в борьбе с собой? Если человек четко знает кто он есть, что ему важно в этой жизни, куда он идет, (к каким целям), то он легко ставит перед собой задачи и находит энергию и мотивацию, чтобы их выполнять и двигаться к своим целям. Успех может быть или не быть или быть разного масштаба, но человек чувствует себя на своем месте.

Если же вы замечаете за собой, что регулярно ставите например профессиональные цели и не идете к ним, нет энергии, нет желания, прокрастинация или начинаете дело и бросаете, поскольку много чувствуется сопротивления. То возникает вопрос: а соответствуют ли ваши цели вашим ценностям? В коуч-сессиях я часто задаю клиентам вопрос: «а как ты поймешь, что ты этого уже достигла?» Большинсство из нас слышало про Smart целей, что они должны быть измеримыми, достижимыми, со сроками и так далее. Тут понятно, А если, например, клиент заявляет ,что хочет стать более уверенным или хочет масштабировать свой бизнес или «хочу найти дело, которое бы меня зажигало».
- А как ты поймешь ,что это оно?
Часто люди на это отвечают, что они это почувствуют. Так вот что же это такое, что они почувствуют? А это и есть совпадение цели и ценностей. Когда выбранная цель будет соответствовать и работать на то, что человеку по-настоящему важно, что ему по-настоящему ценно. Может свобода и независимость. а может быть у вас есть амбиции и достижения, быть выдающимся, или иметь власть и влияние на людей. А может быть это служению людям Кому-то важна гармония и красота, а кому-то системность и порядок во всем,. Что ценно именно для вас? Тест на определение своих профессиональных ценностей.
https://t.me/Ilovemyjob/43

Профессии и сферы деятельности, которые подойдут предприимчивому типу личности по Дж. Холланду. Люди, которые любят управлять, убеждать, влиять:
• Бизнесмен
• Брокер или агент (например, автомобильный брокер, брокер по недвижимости)
• Закупщик
• Управление образованием
• Предприниматель
• Финансовый аналитик
• Дипломатическая служба
• HR
• Радиовещательная журналистика
• Юрист
• Менеджмент , управление
• Аналитик по маркетинговым исследованиям
• Управляющий недвижимостью / Управляющий общественной ассоциацией

В решение каких проблем общества/человечества вы бы хотели вложить свою энергию?

Профессии и сферы деятельности, которые подойдут социальному типу личности (по Дж Холланду). Тем, кто любит работать с людьми.
• Врачи, медработники
• Консультанты
• Сервисное обслуживание
• Управленческие специальности
• Образование (педагоги, репетиторы, тренеры, психологи)
• Предприниматель
• Дипломатическая служба
• HR
• Юрист
• Социальный работник
• Переводчик -синхронист

Люди делятся на тех, кому сложно доводить начатое до конца и тех, кому сложно изменить маршрут на пол дороги. Первым сложно задерживаться на одном месте, их карьера скачкообразна. Год-два и пошли дальше. При этом не всегда вверх. Могут и вбок уйти и в другую сферу деятельности. Они зажигаются на этапе идеи, легко начинают , но столкнувшись с первыми же трудностями, начинают искать куда бы перепрыгнуть. Опыт большой, но он настолько разный, что становится непонятно а в чем же я преуспел.

А есть те, кого учили с детства, что надо все доедать, надо доделывать все до конца. Надо дочитать книгу. Надо доучиться в музыкальной школе. Это сделает тебя дисциплинированным , сильным и тебе будет легко добиваться успеха. Но это тоже не панацея. Иногда такие люди могут годами сидеть на нелюбимой работе, которая не приносит самореализации и ждать, что вот-вот годик-два и все изменится. Иногда за этим стоят страхи потерять. Но если начинаешь их спрашивать, что ты боишься потерять, то чаще всего это доход и статус кво. (при этом не обязательно , что там высокий доход и стабильность) .

⁉️Полезно задавать себе вопрос: А ради чего я хотел(а) бы работать? Что ценного я хочу получить от работы? Это может быть ценность собственных результатов, достижений, или ценность общения и коммуникаций, принадлежности к сообществу, к бренду, к общей миссии, ценность быть профессионалом и прочее. Правильных или неправильных нет, важно прислушаться к себе и честно ответить, а моя стратегия (первая или вторая) она помогает мне реализовываться и чувствовать ценность того ,что я делаю?

Профессии и сферы деятельности, которые подойдут реалистичному типу личности по Дж. Холланду. Люди, которые любят работать с предметным материальным миром. Любят конкретику, а не абстрактные подходы и дискуссии:
• Сельское хозяйство
• Архитектор
• Спорт: Атлетика
• Кулинарное искусство/Шеф-повар
• Химия/Химик , технолог
• Компьютерная инженерия / Компьютерная наука / Информационные технологии / Компьютерный программист
• Спортивная медицина
• Хирург
• Веб-разработчик
• Зоологи и биологи дикой природы

5. Стабильность места жительства
Главное – жить в своем городе (минимум переездов, командировок).
Важнее остаться на одном месте жительства, чем получить повышение или новую работу на новой местности. Переезд для таких людей неприемлем, и даже частые командировки являются для них негативным фактором при
рассмотрении предложения о работе.

6. Служение. Воплощать в работе свои идеалы и ценности. Данная ценностная ориентация характерна для людей, занимающихся делом по причине желания реализовать в своей работе главные ценности. Они часто ориентированы больше на ценности, чем на требующиеся в данном виде работы
способности. Они стремятся приносить пользу людям, обществу, для них очень важно видеть конкретные плоды своей работы, даже если они и не выражены в материальном эквиваленте. Основной тезис построения их карьеры – получить возможность максимально эффективно использовать их таланты и опыт для реализации общественно важной цели. Люди, ориентированные на служение, общительны и часто консервативны. Человек с такой ориентацией не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям.

7. Вызов. Сделать невозможное – возможным, решать уникальные задачи. Эти люди считают успехом преодоление непреодолимых препятствий, решение
неразрешимых проблем или просто выигрыш. Они ориентированы на то, чтобы “бросать вызов”. Для одних людей вызов представляет более трудная работа, для других это — конкуренция и межличностные отношения. Они ориентированы на решение заведомо сложных задач, преодоление препятствий ради победы в конкурентной борьбе. Они чувствуют себя преуспевающими только тогда, когда постоянно вовлечены в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования. Карьера для них – это постоянный вызов их профессионализму, и они всегда готовы его принять. Социальная ситуация чаще
всего рассматривается с позиции “выигрыша – проигрыша”. Процесс борьбы и победа более важна для них, чем конкретная область деятельности или квалификация. Новизна,разнообразие и вызов имеют для них очень большую ценность, и, если все идет слишком просто, им становиться скучно.

8. Интеграция стилей жизни
Сохранение гармонии между сложившейся личной жизнью и карьерой. Для людей этой категории карьера должна ассоциироваться с общим стилем жизни, уравновешивая потребности человека, семьи и карьеры. Они хотят, чтобы организационные отношения отражали бы уважение к их личным и семейным проблемам.
Выбирать и поддерживать определенный образ жизни для них важнее, чем добиваться успеха в карьере. Развитие карьеры их привлекает только в том
случае, если она не нарушает привычный им стиль жизни и окружение. Для них
важно, чтобы все было уравновешено – карьера, семья, личные интересы и т.п.
Жертвовать чем-то одним ради другого им явно не свойственно. Такие люди обычно в своем поведении проявляют конформность (тенденция
изменять свое поведение в зависимости от влияния других людей, с тем, чтобы
оно соответствовало мнению окружающих)

9. Предпринимательство.
Создавать новые организации, товары, услуги. Этим людям нравится создавать новые организации, товары или услуги,
которые могут быть отождествлены с их усилиями. Работать на других – это не
их, они – предприниматели по духу, и цель их карьеры – создать что-то новое, организовать свое дело, воплотить в жизнь идею, всецело принадлежащую только им. Вершина карьеры в их понимании – собственный бизнес.

Интерпретация результатов теста

Краткое описание ценностных ориентацией в карьере.


1. Профессиональная компетентность
Быть профессионалом, мастером в своем деле.
Эта ориентация связана с наличием способностей и талантов в определенной области. Люди с такой ориентацией хотят быть мастерами своего дела, они бывают особенно счастливы, когда достигают успеха в профессиональной сфере, но быстро теряют интерес к работе, которая не позволяет развивать их способности. Вряд ли их заинтересует даже значительно более высокая должность, если она не связана с их профессиональными компетенциями. Они ищут признания своих талантов, что должно выражаться в статусе,
соответствующем их мастерству. Они готовы управлять другими в пределах своей компетенции, но управление не представляет для них особого интереса. Поэтому многие из этой категории отвергают работу руководителя, управление рассматривают как необходимое условие для продвижения в своей профессиональной сфере.

2. Менеджмент , Управлять – людьми, проектами, бизнес-процессами и т.п.
Для этих людей первостепенное значение имеет ориентация личности на интеграцию усилий других людей, полнота ответственности за конечный
результат и соединение различных функций организации. С возрастом и опытом эта карьерная ориентация проявляется сильнее. Возможности для лидерства, высокого дохода, повышенных уровней ответственности и вклад в успех своей организации являются ключевыми ценностями и мотивами. Самое главное для
них – управление: людьми, проектами, любыми бизнес-процессами – это в
целом не имеет принципиального значения. Центральное понятие их
профессионального развития – власть, осознание того, что от них зависит принятие ключевых решений. Причем для них не является принципиальным
управление собственным проектом или целым бизнесом, скорее наоборот, они в большей степени ориентированы на построение карьеры в наемном менеджменте, но при условии, что им будут делегированы значительные полномочия. Человек с такой ориентацией будет считать, что не достиг цели своей карьеры, пока не займет должность, на которой будет управлять различными сторонами деятельности предприятия.

3. Автономия (независимость)
Главное в работе – это свобода и независимость. Первичная забота личности с такой ориентацией – освобождение от организационных правил, предписаний и ограничений. Они испытывают трудности, связанные с установленными правилами, процедурами, рабочим днем, дисциплиной, формой одежды и т.д. Они любят выполнять работу своим способом, темпом и по собственным стандартам. Они не любят, когда работа вмешивается в их частную жизнь, поэтому предпочитают делать независимую карьеру собственным путем. Они скорее выберут низкосортную работу, чем откажутся от автономии и независимости. Для них первоочередная задача развития карьеры – получить возможность работать самостоятельно, самому
решать, как, когда и что делать для достижения тех или иных целей. Карьера для них – это, прежде всего, способ реализации их свободы, поэтому любые рамки и строгое подчинение оттолкнут их даже от внешне привлекательной вакансии. Такой человек может работать в организации, которая обеспечивает достаточную степень свободы.

4. Стабильность работы.
Стабильная, надежная работа на длительное время. Эти люди испытывают потребность в безопасности, защите и возможности прогнозирования и будут искать постоянную работу с минимальной вероятностью увольнения. Эти люди отождествляют свою работу со своей карьерой. Их потребность в безопасности и стабильности ограничивает выбор вариантов карьеры. Авантюрные или краткосрочные проекты и только становящиеся на ноги компании их, скорее всего, не привлекают. Они очень ценят социальные гарантии, которые может предложить работодатель, и, как правило, их выбор места работы связан именно с длительным контрактом и стабильным положением компании на рынке. Такие люди ответственность за управление своей карьерой перекладывают на нанимателя.

🔑Ключ к тесту:

Подсчитайте общее кол-во баллов по каждой карьерной ценностной ориентации.

По каждой из восьми карьерных ценностей подсчитывается количество баллов. Для этого необходимо суммировать баллы по каждой ориентации и полученную сумму разделить на количество вопросов (5
для всех ориентаций, кроме «стабильности», там 3). Таким образом определяется ведущая карьерная ориентация - количество набранных баллов должно быть не менее пяти. Иногда ведущей не становится ни одна карьерная ориентация - в таком случае карьера не является центральной в жизни личности.

*Профессиональная компетентность: 1, 9, 17, 25, 33 утверждения.
*Менеджмент: 2, 10, 18, 26, 34 утверждения
*Автономия (независимость): 3, 11, 19, 27, 35 утвержденияйй
* Стабильность работы: 4, 12, 36.
* Стабильность места жительства: 20, 28, 41.
* Служение: 5, 13, 21, 29, 37.
* Вызов: 6, 14, 22, 30, 38.
* Интеграция стилей жизни: 7, 15, 23, 31, 39.
* Предпринимательство: 8, 16, 24, 32, 40.

В следующем посту расшифровка каждой ценностной ориентации.

Насколько Вы согласны с каждым из следующих утверждений?

1 – совершенно не согласен, 10 – полностью согласен

22. Единственная действительная цель моей карьеры – находить и решать трудные проблемы, независимо от того, в какой области они возникли .
23. Я всегда стремлюсь уделять одинаковое внимание моей семье и моей карьере.
24. Я всегда нахожусь в поиске идей, которые дадут мне возможность начать и построить свое собственное дело.
25. Я соглашусь на руководящую должность только в том случае, если она находится в сфере моей профессиональной компетенции.
26. Я хотел бы достичь такого положения в организации, которое давало бы
возможность наблюдать за работой других и интегрировать их деятельность.
27. В моей профессиональной деятельности я более всего заботился о своей свободе и автономии.
28. Для меня важнее остаться на нынешнем месте жительства, чем получить повышение или новую работу в другой деятельности.
29. Я всегда искал работу, на которой мог бы приносить пользу другим.
30. Соревнование и выигрыш – это наиболее важные и волнующие стороны моей карьеры.
31. Карьера имеет смысл только в том случае, если она позволяет вести жизнь, которая мне нравится.
32. Предпринимательская деятельность составляет центральную часть моей карьеры.
33. Я бы скорее ушел из организации, чем стал заниматься работой, не связанной с моей профессией.
34. Я буду считать, что достиг успеха в карьере только тогда, когда стану
руководителем высокого уровня в солидной организации.
35. Я не хочу, чтобы меня стесняла какая-нибудь организация или мир бизнеса.
36. Я бы предпочел работать в организации, которая обеспечивает длительный контракт.
37. Я бы хотел посвятить свою карьеру достижению важной и полезной цели.
38. Я чувствую себя преуспевающим только тогда, когда я постоянно вовлечен в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования.
39. Выбрать и поддерживать определенный образ жизни важнее, чем добиваться успеха в карьере.
40. Я всегда хотел основать и построить свой собственный бизнес.
41. Я предпочитаю работу, которая не связана с командировками.
В следующем посте ключ к тесту.

Тест "Якоря карьеры" (Э.Шейн) позволяет выявить карьерные ценностные ориентиры.


⭐️Оцените нижеследующие утверждения по шкале от 1 до 10, где 1 – абсолютно не важно, 10 – самое важное.

1. Строить свою карьеру в пределах конкретной научной или технической сферы.
2. Осуществлять наблюдение и контроль над людьми, влиять на них на всех уровнях.
3. Иметь возможность делать все по-своему и не быть стесненным правилами какой-
либо организации.
4. Иметь постоянное место работы с гарантированным окладом и социальной
защищенностью.
5. Употреблять свое умение общаться на пользу людям, помогать другим.
6. Работать над проблемами, которые представляются почти неразрешимыми.
7. Вести такой образ жизни, чтобы интересы семьи и карьеры взаимно
уравновешивали друг друга.
8. Создать и построить нечто, что будет всецело моим произведением или идеей.
9. Продолжать работу по своей специальности, чем получить более высокую
должность, не связанную с моей специальностью.
10. Быть первым руководителем в организации.
11. Иметь работу, не связанную с режимом или другими организационными
ограничениями.
12. Работать в организации, которая обеспечит мне стабильность на длительный
период времени.
13. Употребить свои умения и способности на то, чтобы сделать мир лучше.
14. Соревноваться с другими и побеждать.
15. Строить карьеру, которая позволит мне не изменять своему образу жизни.
16. Создать новое коммерческое предприятие.
17. Посвятить всю жизнь избранной профессии.
18. Занять высокую руководящую должность.
19. Иметь работу, которая представляет максимум свободы и автономии в выборе
характера занятий, времени выполнения и т.д.
20. Оставаться на одном месте жительства, чем переехать в связи с повышением.
21. Иметь возможность использовать свои умения и таланты для служения важной
цели.
В следующем посту продолжение.

Установки, которые мешают найти любимое дело.

✅1. У меня есть одно единственное предназначение, которое надо найти и тогда «в моей жизни» не будет ни одного рабочего дня." Это все очень незрелая позиция на мой взгляд. Так же как и в отнощениях, что где-то есть Единственный /Единстенная, её надо найти и тогда будет не жизнь, а сказка. Чтобы отношения складывались их надо складывать. С профессией то же самое. Чтобы отношения с ней складывались, этим надо заниматься. По сути Вы сами решаете, что Ваше, а что нет. Вы не ищете любимое дело, а назначаете своим любимым то дело, которое выбираете. Конечно важно учитывать особенности своей личности, характера, склонности к тем или иным занятиям, сферу интересов и прочее.

✅2. Если в работе есть какая то неудовлетворенность, значит это не МОЕ и надо искать что-то другое. Устать можно и от любимой работы и выгорание может наступить и от любимого дела. И даже в самой желанной и нравящейся профессией всегда найдутся задачи от которых не получаешь удовольствие. Достаточно ,чтобы Вам нравилась хотя бы половина ваших задач в вашей работе, (лучше конечно больше) чтобы она приносила радость и удовлетворение в жизни.

✅3. На хорошую работу можно устроиться только по знакомству. Ну нет. Тогда бы не нужны были карьерные консультанты. И рынка труда бы не существовало. Если вы склонны так считать, то Вы просто не вникали в тему. Есть масса советов о том, как проходить собеседования, как составлять резюме, как получать рекомендации, как становиться востребованным сотрудником на рынке труда и получать выгодные оферы (предложения от работодателей). Это все знания, навыки и опыт. Также как с продажами. Одним кажется, что продавать — это сложно, так как никто не покупает, все тебя посылают, и это все бесполезно. А при этом есть огромная армия маркетологов, продавцов-консультантов, специалистов по продажам. Просто это отдельные знания и навыки.

Посты с упражнениями. Вопросы для саморефлексии.

1. Чтобы найти свой ИКИГАЙ. Надо ответить на 4 вопроса: https://t.me/Ilovemyjob/2
2. Как найти свою нишу, дело, которое Вас зажигает https://t.me/Ilovemyjob/9
3. Профессия — это навыки таланты, знания и мечты. Проведите инвентаризацию https://t.me/Ilovemyjob/13
4. Цели труда- предмет труда- средства труда. Выберите из списка и получите свою формулу профессии. https://t.me/Ilovemyjob/22
5. Скрытые мечты и желания https://t.me/Ilovemyjob/36

5 качеств, помогающие добиваться успеха в любой сфере.

1. Самодисциплина. Особенно важна тем, кто работает на себя. Но и в найме помогает завоевать репутацию ответственного сотрудника, который держит слово, выполняет задачи в срок, способен сам замотивировать себя.
2. Коммуникабельность. Если ваша профессия относится к типу человек-человек (врач, учитель, юрист, продавец, психолог, управленец) то это просто необходимое качество, которое помогает наладить контакт с другим человеком. Но даже если вы имеете дело с машинами или техникой, то умение общаться грамотно, вежливо, легко, непринужденно, с юмором, заинтересованно с другим человеком повышает авторитет в глазах коллег и руководства.
3. Способность к обучению. Желание узнавать новое. Открытость к новым знаниям. Допущение, что есть что-то, что вы ещё не знаете. Повышать свой кругозор, наращивать экспертизу, повышать квалификацию. Если человеку начинает казаться, что он уже все знает , он останавливается и в карьере и в развитии.
4. Умение проявляться. Чем бы вы не занимались, важно уметь донести свои таланты или результаты своего труда до людей. Работа в стол может развивать вас как личность но не способствует развитию карьеры.
5.Амбициозность. Способность ставить перед собой задачи и цели на вырост заставляет вас развиваться и тянуться к заданной планке. Внутреннее стремление к масштабным целям не дает вам «успокоиться» в хорошем смысле и довольствоваться малым. А значит будет развитие.

#Типология Дж. #Холланда выделяет шесть профессионально ориентированных типов личности:
1. Реалистичный тип. Практичные люди, ориентированные на настоящее. Предпочитают профессии с конкретными задачами: инженер, агроном, водитель и др..
2. Интеллектуальный тип. Такие люди обладают высоким интеллектом, аналитическим и креативным мышлением. В основном выбирают научную сферу деятельности: математика, химия, биология. 
3. Артистический тип. Артистам свойственен эмоциональный сложный взгляд на жизнь, нестандартное мышление, чувственность и непрактичность. В общении и принятии решений они руководствуются интуицией и воображением. Часто такой тип личности выбирает творческие профессии: дизайнер, актёр, писатель и др.. 
4. Социальный тип. Такие люди стремятся к саморазвитию и обучению других. Они эмоциональны и чувствительны, эмпатичны, терпеливы и тактичны, ценят общественную деятельность во всех её проявлениях. Как правило, они выбирают социальные профессии: психолог, врач, преподаватель. 
5. Предприимчивый тип. Амбициозные и оптимистичные люди, которые чётко идут к своим целям и стремятся достичь рекордных результатов. Они считают себя лидерами, энергичными спикерами, умеющими влиять на мнение людей. Такой тип личности в основном выбирает руководящие профессии: менеджер, директор, брокер. 
6. Конвенциальный тип. Системные, сознательные и практичные люди, которые обожают структурировать работу, систематизировать информацию, организовывать процессы. Они предпочитают работать по инструкции, мыслить стереотипами, соблюдать традиции. Консерваторы могут реализоваться в таких профессиях, как бухгалтер, секретарь, экономист.
#профориентация

10 минут саморефлексии:

Скрытые мечты и желания.

✍Если бы за все платили одинаково много (например миллион в месяц) чем бы вы выбрали заниматься ? Какую профессию? Что бы вы выбрали делать для общества?

✍ Какие профессии вам интересны, но вы о них даже не думаете потому что считаете, что это невозможно.
Например, вам интересна профессия врача, но учиться 6 лет и потом 4 года в ординатуре слишком долго и не реально уже.
Или вы считаете, что у вас нет способностей для этой профессии. (Хотели быть актрисой, но боитесь публичных выступлений или считаете, что не талантливы).

✍ Есть ли рабочие специальности, которые Вам интересны? Или что-то делать руками? Например, вы с детства любили шить одежду куклам или себе, но в семье считалось, что профессия должна быть интеллектуальной и надо поступать в вуз, работать надо головой, а не у станка. А вам возможно хотелось что-то делать руками?

✍Чем занимались герои книг и фильмов, которые вам нравились в юности? Кем они были?

Задумайтесь над каждым из этих вопросов. Что нового вы о себе узнали?

Геоморфолог — это специалист в области наук о Земле, который занимается изучением рельефа поверхности Земли, его формирования, развития и изменений. Геоморфологи исследуют процессы, влияющие на ландшафт, такие как эрозия, осадконакопление, тектонические движения и воздействие климатических факторов. Работа геоморфолога включает полевые исследования, картографирование, анализ спутниковых снимков и геологических данных. Результаты исследований геоморфологов имеют важное значение для планирования инфраструктуры и строительства, определения рисков связанных с природными катастрофами, добычи полезных ископаемых и управления землепользованием в сельском хозяйстве. Эта профессия требует глубоких знаний в геологии, географии и экологии, а также умения применять геоинформационные технологии и методы дистанционного зондирования.

👀ПРОФЕССИЯ БУДУЩЕГО - БИОЭТИК

Биоэтик — занимается изучением и анализом этических вопросов, возникающих в сферах биологии, медицины, биотехнологий и связанных областях. Биоэтик в своей практике может решать задачи, связанные со следующими проблемами:
• Защиты прав пациентов (в том числе ВИЧ инфицированных, психиатрических больных, детей и др. больных с ограниченной компетентностью);
• Справедливости в здравоохранении;
• Взаимоотношения с живой природой (экологические аспекты развития биомедицинских технологий);
• Проведения экспериментов на человеке и животных;
• Трансплантологии;
• Современной генетики (генодиагностики, генной терапии и инженерии);
• Манипуляций со стволовыми клетками;
• Клонирования (терапевтического и репродуктивного);
• Оказания помощи умирающим пациентам (хосписы и организации паллиативной помощи);
• Самоубийства и эвтаназии (пассивной или активной, добровольной или насильственной).
Биоэтики будут анализировать этические дилеммы, давать им оценку, разрабатывать этические принципы в области генной инженерии, медицины, биотехнологий. А также консультировать своих клиентов и пациентов, участвовать в общественных открытых обсуждениях.
#какнайтилюбимоедело, #профессиибудущего, #икигай, #биоэтик

УГАДАЙ ПРОФЕССИЮ
Для этой профессии важно обладать:
*Любопытством, стремлением к постоянному обучению.
*Логическим и аналитическим мышлением. Способностью анализировать и решать нестандартные задачи.
* Вниманием к деталям.
*Терпением.
* Креативностью, умением искать нестандартные подходы, быть нацеленным на решение и результат
*Интересоваться современными технологиями, возможностями и разработками в IT
*Способностью фокусировоться и концентрироваться долго на одной задаче
*Умением работать и самостоятельно и в команде.

Профессии будущего в IT- технологиях
1. IT-проповедник — пропагандист прорывных технологий: рассказывает о прорывах в сфере IT максимально широкой аудитории.

2. Дата-журналист — специалист, который анализирует и собирает большие данные, чтобы затем на их основе готовить статьи, заметки и прочие форматы журналистских материалов, включая интерактивные.

3. IT-архитектор — это разработчик с большим опытом реализации коммерческих проектов, который умеет закладывать архитектуру сложной ИТ-системы, превращая необходимые характеристики ПО в структурированное решение в соответствии с техническим требованиями и бизнес-задачами заказчика.

4. Цифровой лингвист — специалист по обработке данных на языках, естественных для алгоритмов и нейросетей.
5. Утилизатор цифрового мусора — это специалист, который занимается сортировкой, систематизацией и уничтожением лишних данных как на физических носителях, так и на облачных серверах.

6. Консультант по безопасности личного профиля формирует информационный образ клиента в интернете, собирая всю информацию, которая о нем доступна. Проводит аудит безопасности пользователя в сети и предлагает методы, чтобы ее усилить.

7. Проектировщик нейроинтерфейсов разрабатывает интерфейсы для управления компьютерами и роботами, которые совместимы с нервной системой человека и учитывают его психологические и физиологические особенности.

8. Аудитор алгоритмов проверяет предвзятость алгоритмов: от музыкальных рекомендаций Spotify до вариантов знакомств, предлагаемых Badoo.


9. Инженер квантовых компьютеров — специалист, который будет работать на специализированных языках программирования для мощных и сложных компьютеров, чтобы решать новые задачи. #икигай,#профориентация, #профессии, #профессиибудущего,

УГАДАЙ ПРОФЕССИЮ
Квалифицированный специалист , занимающийся анализом финансовой стабильности, оценкой возможных рисков и созданием научно обоснованных программ в различных областях (страхование, финансы, инвестиции, социальное обеспечение и пенсионные программы). В страховой сфере занимается разработкой подходов к расчёту страховых премий и резервов, оценивает инвестиционные проекты страховщика и обеспечивает его финансовую надёжность.
В области инвестиций эксперт отвечает за создание и использование моделей для оценки рисковых аспектов, расчёт необходимости резервов для инвестиционных фондов, в том числе тех, которые законодательно регулируются, и за выбор стратегий, максимизирующих доходность предприятий.

Похоже ещё одна шутка :)) на этот раз от икорной компании А-ИКРА.

🍷Открылась вакансия : Дегустатор черной икры в федеральную икорную компанию А-ИКРА

https://facancy.ru/vacancies/degustator-chernoi-ikry-v-federalnuiu-ikornuiu-kompaniiu-a-ikra?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=24305778

Профессии для интровертов

Интроверты продуктивнее всего работают в спокойной уединенной обстановке, поэтому им стоит выбирать профессии, где можно минимизировать контакты с другими людьми и трудиться вдали от посторонних глаз. Это вдумчивые и творческие люди, которые часто изобретают и создают новое.

*Ювелир — работа с драгоценными камнями, металлами,
*Скульптор - Мастера высоко востребованы на рынке труда. Их приглашают на работу агентства по ландшафтному дизайну и ритуальным услугам, творческие студии, часто скульпторы дают частные уроки, берут частные заказы.
*Реставратор - Памятки архитектуры, исторические и культурные материальные ценности подвержены процессам разрушения. Их восстановлением занимается реставратор.
*Видеомонтажер - Работа преимущественно выполняется за современным компьютером, оснащенным специализированным программным обеспечением. Востребована в кино, на телевиденье, в рекламных агентствах, работа с блогерами, фриланс.
*Звукорежисер - Специалисты востребованы в кион, телевидении, на радио, студиях звукозаписи. Они принимают участие в создании фильмов, мультфильмов, а также компьютерных игр и т. д.
*Программист - Программисты создают мобильные приложения, программные продукты, алгоритмы на основе математических моделей. В этой сфере важно знание технического иностранного языка и математики, способность к самообразованию, опыт, от которого зависит уровень заработка.
*Инженер-конструктор — работа с чертежами, расчетами. Специалисты занимаются разработкой конструкций, инструмента, разнообразных механизмов, используя технические задания. ТЗ могут содержать разработку, монтаж, внедрение, технику безопасности, сроки эксплуатации, последующие изменения. Профессия техническая, специалисты реализуют свои знания в разных сферах: деревообработка, машиностроение, аграрный и иные секторы.
* Инженер-проектировщик — это специалисты, которые выполняют проектирование систем коммуникаций и электроснабжения, дорог и иных жизненно важных объектов. Они должны уметь работать с компьютерными программами, производить физико-математические расчеты. Инженеры не только разрабатывают проекты, но и выполняют авторский надзор, неся полную ответственность за качество. В настоящий момент рынок труда испытывает дефицит экспертов в сфере проектирования. Опытных специалистов мало, поэтому представители конструкторских бюро, архитектурно-строительных компаний привлекают этих специалистов с помощью солидных окладов и соц.пакетов.
*Писатель-сценарист - Сегодня, используя сценарии, снимают кинофильмы и мультфильмы, сериалы, также ролики для влогов, создают мобильные и компьютерные игры. Готовые тексты используются при организации выездных мероприятий (праздники, корпоративы, некоторые семинары), а также театральных постановок.
*Аналитик-экономист — работает с цифрами, собирает, анализирует и систематизирует информацию.
*Врач лабораторной диагностики — работает в лабораториях, без контакта с пациентами. Занимается научными исследованиями или диагностикой , анализом биологических жидкостей.
#икигай, #профессии, #профориентация, #любимоедело, #профессиидляинтровертов

10 минут саморефлексии.
Цели труда- предмет труда- средства труда

Выберите из перечисленных списков, 1-2 пункта, которые Вас наиболее привлекают.
ЦЕЛИ ТРУДА
1. Оценивать, проверять, контролировать
2. Исследовать, делать открытия
3. Перемещать, транспортировать что-либо, создавать логистику перемещений
4. Преобразовывать исходные данные или материалы, монтаж,сборка. Наблюдать за изменениями: было-стало.
5. Преобразовывать человеческое сознание. (обучение, воспитание ,консультирование)
6. Творить, изобретать, создавать новое.
7. Организовывать людей, руководить
8. Обслуживать что-либо или кого-либо. Сервис, помощь, ремонт.
9. Постоянно работать над собой, саморазвитие, «быть в физической форме» (тренировки, репетиции, самосовершенствование в чем-то)

ПРЕДМЕТЫ ТРУДА
1. Техника
2. Знаковые системы (тексты, языки программирования, показания приборов, информация)
3. Общественные, экономические, социальные, финансовые, политические системы
4. Художественный образ (произведения искусства, чувства, переживания)
5. Система идей, наука
6. Живая природа (звери, птицы, насекомые, растения, микроорганизмы)
7. Взрослые люди
8. Дети
9. Детали; материалы; сырье, подлежащее дальнейшей обработке или переработке.

СРЕДСТВА ТРУДА
1. Ручные, простые приспособления или приборы
2. Механические (машины, станки, техника)
3. Компьютеры
4. Автоматические, работающие по заданной программе.
5. Знания, способ мышления, память.
6. Выразительные движения, мимика, умение быть обаятельным, вызывать доверие
7. Творческое мышление, способность создавать новое, отходить от стандартов
8. Возможности организма и органов чувств (хорошее зрение, нюх для парфюмеров, слух для музкантов и т.д)
9. Голос. (владение тембром, интонациями) У вас получилось 3-6 пунктов, характеризующих что вы хотите делать, с чем работать и посредством чего. Покрутите их в своей голове. На какую профессию это похоже? Сочетаются ли они между собой? Можете поделиться в комментариях, на какую профессию это похоже?

#икигай, #профориентация, #целитруда, #средстватруда

Первоапрельская шутка от Московского зоопарка :)))

Московский зоопарк открывает вакансии мечты: Обниматель капибар, Массажист для енотов и Фитнес-тренер для ленивца в Московский зоопарк.
 
Если вы хотите работать в Московском зоопарке, у вас есть такой шанс: на подработку ищут сотрудников для помощи киперам и зоологам.
 
1. Массажист для енотов
Сезонная работа. Животным необходимо размяться после зимнего сна.
Обязанности:
Разминка лап и суставов енотов
Проведение расслабляющих процедур перед так называемой «стиркой» (полосканием предметов в воде)
Требования:
Знание основ зоомассажа или готовность обучиться
Умение договариваться с енотами о графике процедур
Желательно ветеринарное образование (но не строго обязательно)
 
2. Фитнес-тренер для ленивца
Команда зоопарка заметила, что ленивец Альберто стал слишком ленивым даже для ленивца, поэтому решила отыскать ему тренера.
Обязанности:
Стимулировать ленивца к имитации энергичных действий
Достоверная фиксация рекордов
Требования:
Опыт проведения сверхмедленных тренировок (разминка – 3 дня)
Стрессоустойчивость и терпеливость – получится далеко не сразу, важно понимать это
 
3. Обниматель капибар
Обязанности:
Утренний разогрев капибар перед пробегами по лужайке
Проведение сеансов релаксации после выхода из бассейна
Требования:
Спокойствие, стрессоустойчивость и любовь к длительным объятиям
Отсутствие аллергии на шерсть капибары

https://facancy.ru/vacancies/obnimatel-kapibar-massazhist-dlia-enotov-i-fitnes-trener-dlia-lenivtsa-v-moskovskii-zoopark?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=24255140

🕰💰По данным доклада Jobs of Tomorrow , более 75 млн человек в мире могут остаться без работы из-за роботизации и автоматизации. В Оксфорде считают , что роботы будут выполнять половину всей рутинной работы уже через 15–20 лет. 53% трудозанятых уверены , что их работа сильно изменится или устареет в следующие десять лет, а 77% планируют переучиваться и менять профессию.

Профессии будущего в медицине:
Биоэтик — специалист на стыке медицины, технологий и права. Организует коммуникацию между человеком или его родственниками и врачами, юристами, генетиками, чтобы решать сложные медико-биологические проблемы.

Разработчик киберпротезов и имплантов — инженер-медик, работающий совместно с дизайнерами и робототехниками над созданием бионических искуственных органов.

Специалист по имплантам мозга — человек, который разрабатывает, подбирает, настраивает и обслуживает устройства, подключенные к голове пациента или даже установленные внутрь нее.

Инженер-генетик — это ученый, который работает с генами живых организмов.

Оператор медицинских роботов — специалист, который программирует, настраивает диагностических, лечебных, хирургических и других роботов, которые помогают врачам проводить различные процедуры, а также умеет управлять ими.

Виртуальный хирург — врач, который проводит сложные операции, не находясь в одной комнате или городе с пациентом. Это особенно важно для помощи людям, которые живут в сельской местности, и максимального расширения возможностей высокоспециализированных хирургов.
#икигай, #профессиибудущего, #ялюблюсвоюработу,

УГАДАЙ ПРОФЕССИЮ

Этот специалист представляет интересы своего государства, выражает его позицию и отстаивает национальные интересы. Оказывает помощь и защищает права граждан своей страны за рубежом. Участвует в международных переговорах и консультациях по различным вопросам. Собирает и анализирует информацию о международной ситуации и политических событиях для принятия решений. Составляет аналитические доклады и отчеты для своего правительства по важным вопросам и событиям. Решают конфликты и споры, составляют письма, заметки, ноты. Участвуют в поиске мирных решений конфликтов и споров между странами.

🗣👀Какие профессии могут работать на себя.

Как коуч и профориентолог я часто слышу от клиентов, что они бы хотели работать на себя, быть независимыми, иметь свободный график, самим распоряжаться своим временем. Самый понятный (но не самый простой) путь — это создать свой бизнес или стать самозанятым. И если бизнес можно открывать в любой сфере и будешь работать на себя, то кто же в наши дни может работать на фрилансе, оставаясь профессионалом в своем деле?

1. Графический дизайнер - создает визуальные изображения для сайтов, мобильных приложений, печатной продукции, упаковок товаров и т. д., разрабатывает логотипы, создает макеты для печатных изданий.
2. Интернет-маркетолог - продвигает товары и услуги в интернет-среде, привлекая клиентов, изучает и анализирует рынок и конкурентов, определяет потребности целевой аудитории.
3. Таргетолог - настраивает, оптимизирует и анализирует рекламу в соцсетях и на других интернет-платформах.
4. Web-дизайнер/разработчик - разрабатывает дизайн интерфейса сайтов и приложений проектирует макеты веб-страниц, оптимизирует интерфейс под мобильные приложения.
5. Менеджер маркетплэйсов - организовывает, управляет и координирует работу компании на маркетплейсе, размещает товары на станицах, делает фото и описания, обрабатывает заказы, взаимодействует с клиентами, анализирует рынок и конкурентов.
6. Контент-менеджер - создает контент и управляет им на сайтах, в блогах, соцсетях, электронных изданиях. Подбирает, пишет, редактирует, публикует статьи, новости и другой контент.
7. Переводчик — переводит , редактирует тексты, документы с одного язык на другой. Либо устный перевод речи.
8. Мастера по ремонту — осуществляют ремонт помещений, бытовой техники или сантехники, в зависимости от специализации.
9. Парикмахер/стилист/мастера маникюра
10. Учитель/репетитор/тренер/ автор курсов
11. Домашний персонал (няня, сиделка, клининг, помощник по дому)
12. Кондитер — создает выпечку на заказ
13. Водитель — перевозка грузов или пассажиров
14. Кинологи, дрессировщики, грумминг, уход или передержка животных
15.Психолог/ консультант
16. Массажист
17. Дизайнер/модельер одежды. В том числе пошив одежды.
#икигай, #профессиибудущего, #фриланс, #самозанятые, #работаподуше, #работанасебя, #ялюблюсвоюработу

✍10 минут на саморефлексию

Профессия - это навыки, таланты, знания и мечты.

Возьмите разные стикеры и выписывайте по одному слову (фразе) на одном стикере, отвечая на следующие вопросы.

1. Навыки, которые у Вас уже есть. (Один навык на одном стикере)
2. Какими навыками Вы бы хотели владеть /обладать, но ещё не имеете таковых? (Один навык - один стикер)
3. О каких профессиях , среди тех, что Вам интересны, Вы хорошо осведомлены? Знаете, из чего складывается эта профессия, что входит в задачи , в ежедневные действия, имеете хорошее представление о том, чем там заниматься. (Одна профессия - один стикер)
4.
О каких профессиях Вам было бы интересно узнать подробнее, больше?
5. Какими специфическими знаниями Вы уже обладаете ? ( Пример: знание языков, в том числе программирования, знание законодательства, специализированных программ, хорошо знаете рынок и пр.)
6. Какие специфические знания хотели бы приобрести? Интересно было бы в это вникнуть, узнать об этом больше. ( Одно знание - один стикер)
7. Какими талантами вы обладаете?
Талант писать интересные тексты, талант к математике, талант коммуницировать с людьми, легко заводить знакомства. Талант рисовать и пр. (Один талант - один стикер)
8. Какие таланты хотели бы в себе развивать?
9. Какая у Вас профессиональная мечта? Если представить, что Вы состоялись в профессии, то что Вы себе представляете?
10. О чем Вы мечтали в детстве? Когда я вырасту я стану....

Когда Вы начинаете мечтать и смотрите на стикеры, есть ли там совпадения? что-то , что можно объединить, сгруппировать, выделить в одну область
#икигай, #профориентация, #профессия, #навыки, #таланты, #ялюблюсвоюработу

Как найти свою нишу, дело, которое вас зажигает ? Или как понять, чем заниматься, что мое, а что нет? А вдруг я потеряю к этому интерес и работа станет обузой?
Попробуйте ответить на следующие вопросы:

* Что бы вы хотели изменить в этом мире?
* Что вас бесит/раздражает/вам неудобно?
* А как вы хотите, чтобы было вместо этого?
* Что здесь можно сделать, организовать?
* Какие люди вы хотите, чтобы вас окружали?
* Что им нужно, какие у них потребности?
* Чем вы хотите делиться с миром?

Например, один из комиков говорил о том, что с детства ему казалось, что взрослые очень скучные и он всегда хотел их рассмешить. В итоге это стало его профессией.

Одной моей клиентке очень не нравился подход к воспитанию в детских садах, в итоге она создала свой частный детский садик.

Другой моей клиентке не нравилось, что в Москве в метро все одеты в чёрное и серое. Особенно в холодное время года.  Сейчас у неё магазин одежды, где она продает яркую и красивую одежду. Собирается начать создавать свою линию одежды.

Кого-то бесит тупая реклама и человек устроился в рекламное агентство, чтобы создавать то, что будет вовлекать , а не отторгаться.

А во что бы вы хотели внести свой вклад?
#профориентация, #коучинг, #икигай, #какнайтисвоюнишу, #какнайтилюбимоедело

Почему важно заниматься любимым делом?


За года практики коучем, я каждый раз убеждаюсь, что, если человеку нравится то дело, которое приносит ему доход, то степень его удовлетворенностью жизнью намного выше, здоровье крепче, и психологическая устойчивость сильнее.

Очень важно, когда предприниматель кайфует не только от результатов и числовых показателей, а от самого процесса того, что он делает. Шансы на успех во многом повышаются. Особенно долгосрочный успех.

Предприниматели, которые нацелены только на прибыль и цифры обычно выдыхаются и выгорают очень быстро. Они часто меняют сферу деятельности или сдуваются. Напротив, если есть радость и удовольствие от самой деятельности, то производительность повышается.

Вы наверняка замечали, что есть два типа продавцов. Одни пришли в эту сферу за деньгами и для них каждый звонок потенциальному покупателю – это пытка. Они собираются с мыслями, прокрастинируют, ходят пить кофе, пишут письма, избегают всячески момента, когда нужно будет позвонить и выслушать “спасибо, мне не надо” или “перезвоните потом, мне некогда”. А другому менеджеру по продажам в кайф само общение. Конечно он тоже хочет продать, он тоже хочет заработать, но если этого не происходит, он не расстраивается, потому что у него есть вторичная выгода – он поболтал , он налаживает отношения, ему нравится общаться, ему интересны люди. И продажи обычно у тех, кто общается с клиентом не только чтобы продать, а чтобы познакомиться, узнать человека, наладить связь, у таких продавцов выше.

Исследования показали, что если человек любит то, чем занимается, уровень его ежедневного стресса ниже. Даже внештатные ситуации и авралы воспринимаются по-другому. Я знаю двух врачей, один кайфует от самого процесса
, ему интересно делать диагностику, анализировать и искать решение, наблюдать, как пациенты оздоравливаются. Эта профессия для него самая, что ни есть творческая. Чем сложнее случай, тем ему интереснее. А второму врачу важен результат. Вот болело, а он назначил лечение и – не болит. Класс. Я помог. Я сделал что-то полезное. Но каждый тяжелый случай для него был пыткой. Он впадал в панику, если метод лечения не действовал или не помогал, ему хотелось побыстрее передать этого клиента другому специалисту: «Значит это не по моей части, пусть там коллега разбирается».  В итоге, второй быстро перегорел и ушел из врачебной практики в бизнес. Потом сокрушался, 10 лет учился, а теперь опять учиться управлению, МВА, переговоры

Поэтому очень важно наблюдать за собой. А от чего кайфуете вы? От каких действий? Что вам по-настоящему нравится?
#профориентация, #коучинг, #икигай

🌼 Психологами доказано, что у тех, кто занимается любимым делом лучше здоровье и продолжительность жизни выше. Если вам нравится ваша работа ваше качество жизни заметно выше.
И напротив если деятельность приносит стресс, удрученность, неудовлетворённость собой и окружающими, то никакая денежная компенсация не восполнит именно качество вашей жизни. Комфорт и быт может быть очень  высоким, но ваше восприятие и удовлетворённость жизнью остаётся низким.
#профориентация, #коучинг, #икигай

Привет!. Вы подписались на канал о выборе своего профессионального пути. Давайте знакомиться, меня зовут Алина Шатохина. Я - коуч, профориентолог, помогающий взрослым людям понять чем бы они хотели заниматься в жизни и сопровождающий их на этапе перемен профессии.  Я часто работаю с теми, кто в поиске своего любимого дела,  меняет сферу деятельности, вышел в свободное плавание , ушел из найма или ищет свой путь развития оставаясь внутри компании.

👩 То, что объединяет моих клиентов -  они хотят  самореализоваться , занимаясь тем, что им по душе.

⭐️ Работа и профессия, то чем мы зарабатываем деньги , - это важная и большая  часть нашей жизни. И очень важно, когда вы работаете не только ради денежного результата, но и сам процесс вызывает ощущение азарта, вдохновения, кайфа, интереса. Когда вы чувствуете себя на своем месте.
#профориентация, #коучинг, #икигай