🔥 Признаки того, что вам повезло с руководителем

Начальник может сделать вашу работу либо источником вдохновения, либо причиной постоянного стресса.
Если вам повезло с руководителем, работа становится местом роста, а не выгорания.

Как понять, что перед вами действительно классный лидер?
Мы снова подготовили для вас чек-лист!

В понедельник все начинают новые дела и ставят цели — самое время сделать первый шаг к новой работе. Не откладывайте мечту на потом, откликайтесь на свежие вакансии ANCOR прямо сейчас 😎

1. Финансовый директор, Екатеринбург
2. Технолог-разработчик молочного направления, Санкт-Петербург
3. Технолог R&D, Санкт-Петербург
4. Главный сварщик/Главный специалист по сварке, Салават
5. Инженер по качеству, Минеральные Воды
6. Инженер-исследователь, Новосибирск
7. Главный инженер, Ступино
8. Ведущий специалист отдела маркетинга, Москва
9. Инженер по разработке упаковки, Москва
10. Технолог-разработчик ингредиентов для хлебопечения, Санкт-Петербург

Пятница — это не только конец недели, но и начало новой карьеры 😍

1. Региональный менеджер, Красноярск
2. Специалист по персоналу, Москва
3. Инженер-сметчик, Москва
4. Инженер по организации эксплуатации и ремонту технологического оборудования, Великий Новгород
5. Директор филиала (специализированный застройщик), Тверь
6. Инженер-проектировщик систем водоснабжения и канализации, Уфа
7. Специалист департамента инженерного сопровождения, Москва
8. Инженер региональной службы эксплуатации офисов, Екатеринбург
9. Ведущий инженер по эксплуатации, Санкт-Петербург
10. Ведущий инженер по эксплуатации дата-центра, Сасово

🧐 Как определить свои сильные и слабые стороны?

Разбираемся с Александрой Фелистовой, консультантом ANCOR.

Понимание своих сильных и слабых сторон — ключевой элемент для успешной карьеры. Это помогает принимать обоснованные решения, развивать нужные навыки и ставить реальные цели. Как же понять, где вы сильнее всего, а над чем стоит поработать?

Самоанализ: подумайте, какие задачи даются вам легко, а какие вызывают трудности. Задайте себе вопросы: "Что мне нравится делать?", "Что у меня получается лучше всего?"

Обратная связь: попросите коллег, друзей или наставников оценить ваши сильные стороны. Иногда взгляд со стороны помогает увидеть то, что трудно заметить самостоятельно.

Тесты и тренинги: существуют различные карьерные тесты, которые помогут понять, в каких областях вы можете проявить себя. Это хороший старт, чтобы начать работу над собой.

Рефлексия: вспомните, какие достижения вам лучше всего запомнились. Это, как правило, те моменты, когда вы проявили свои сильные качества.

Не забывайте, что слабые стороны — не приговор!
Понимание своих зон развития и работа над ними сделает вас сильнее и конкурентоспособнее.

Мы собрали позиции, которые вдохновляют и открывают двери к новым возможностям ⬇️

1. Специалист по снабжению, Узловая
2. Региональный объектный менеджер, Москва
3. Генеральный директор, Орск
4. Эксперт PR, Москва
5. Installation & Upgrade Engineer (Healthcare systems: PACS and AWS), Москва
6. Региональный менеджер по продажам, Казань
7. Менеджер по работе с проектными организациями, Саратов
8. Заместитель начальника лесозаготовки, Пермь
9. Бренд менеджер, Москва
10. Менеджер по работе с проектными организациями "Оконные технологии и светопрозрачные конструкции", Москва

Выбирай, откликайся и становись частью команды профессионалов 😎

Как помочь себе в первый рабочий день на новом месте? 🚀

Первый день на новой работе – всегда стресс. Новые люди, незнакомые процессы, море информации.
Как сделать его комфортнее и продуктивнее?
Мы подготовили для вас чек-лист 📃

Снег исчезнет через сутки, а работа мечты останется надолго 😉

1. Главный специалист (электротехнический отдел), Красноярск
2. Налоговый менеджер, Людиново
3. Инженер Производственной группы (ОКС), Хабаровск
4. Главный специалист по проектным работам, Хабаровск
5. Корпоративный дизайнер, Москва
6. Руководитель группы обеспечения офисов, Санкт-Петербург
7. Менеджер по логистике, Москва
8. Агроном-технолог (теплицы), Белгород, Липецк, Москва
9. Коммерческий директор, Москва
10. Региональный менеджер, Санкт-Петербург

🌟 Пятничный дайджест вакансий как предвестник наступающих выходных:

1. Специалист по КДП, Санкт-Петербург
2. Главный бухгалтер, Москва
3. Руководитель центра аналитики и статистики, Москва
4. Коммерческий директор, Ростов-на-Дону
5. Инженер-метролог лаборатории, Москва
6. Секретарь на ресепшн, Москва
7. Директор проектов, Казань
8. Операционный директор, Тольятти
9. Инженер технической поддержки ОВ и ВК, Москва
10. Заместитель главного бухгалтера, Санкт-Петербург

#ancor_job

Подготовка к аттестации (performance review) — это не просто формальность, а возможность глубоко проанализировать свои достижения, определить зоны роста и наметить пути для дальнейшего развития.

Алёна Русакова, руководитель группы консультантов ANCOR, делится пошаговым планом, который поможет вам успешно пройти аттестацию и произвести положительное впечатление, скорее читайте карточки 📌

Друзья, желаем всем энергии для продолжения этой рабочей недели ⚡

1. Младший специалист по развитию упаковки, Истра, Красногорск, Москва
2. Инженер-техник по мебельным комплектующим, Москва
3. Financial Controller, Москва
4. Ведущий финансовый контролёр, Самара
5. Руководитель отдела по управлению товарными запасами, Санкт-Петербург
6. Финансовый контролер, Москва
7. Инженер-механик, Челябинск
8. Представитель по продажам (СЗР, семена), Краснодар
9. Представитель по продажам в Сибири, Новосибирск, Томск, Кемерово
10. MSL, орфанное направление, Санкт-Петербург

#ancor_job

Узнали себя?

Свежий дайджест вакансий в этот снежный понедельник ❄

1. Специалист по маркетингу, Москва
2. Ведущий внутренний аудитор (Заместитель начальника), Южно-Сахалинск
3. Business information and modelling specialist, Москва
4. Финансовый аналитик, Москва
5. Менеджер по работе с ключевыми застройщиками и проектировщиками, Москва
6. Руководитель группы планирования продуктовых программ, Москва
7. Специалист по регистрации медицинских изделий, Москва
8. Финансовый советник, Барнаул
9. Конструктор, Всеволожск
10. Лаборант, Владимир, Собинка

#ancor_job

Любая фраза становится лучше, если содержит в себе слово "пятница"...😎

Пятничный дайджест вакансий:

1. Руководитель отдела продаж, Волгоград
2. Директор растениеводческого предприятия, Омск
3. Технолог лаборатории по сухим строительным смесям, Ногинск
4. Руководитель группы HR BP/HRD, Москва
5. Менеджер по работе с ключевыми клиентами, Москва
6. Менеджер по продажам в индустриальном канале, Москва
7. Региональный представитель, Нижний Новгород
8. Менеджер по продукту (частный рынок медицинских девайсов), Москва
9. Главный агроном, Омск

#ancor_job

🤔 Как подготовиться к интервью в международной компании?

Рассказывает Юлия Зубенко, консультант ANCOR:

👨‍💻 Ознакомьтесь с компанией: соберите информацию о миссии, ценностях, культуре, продуктах, услугах, последних новостях (внутренний сайт компании и социальные сети), – это поможет уверенно поддерживать диалог, продемонстрировать заинтересованность и подготовить вопросы для интервью.

🌍 Многие международные компании хотят видеть в кандидатах такие качества, как открытость, мотивированность, инициативность и проактивность, это необходимо учитывать при подготовке к встрече и в дальнейшей коммуникации.

❓ Будьте готовы к вопросам по мотивации:

✔ почему выбрали именно эту компанию, чем привлекает и как видите свое дальнейшее развитие;

✔ приведите примеры сложного проекта, который покажет вас, как самостоятельного человека (лидера), который не боится проблем, стрессовых ситуаций, когда брали на себя инициативу или достигали поставленных целей;

✔ что считаете своей сильной стороной, а что зоной для развития (советуем избегать заезженной фразы про трудоголизм, не бойтесь рассказать о действительно слабой стороне, но обязательно покажите, что вы работаете над ней);

✔ причины переходов с предыдущих мест работы (они должны быть прозрачными и понятными, без негатива в сторону компании, коллег и руководства).

💼 Практическая подготовка к интервью:

Проверьте оборудование и качество связи заранее, а также наличие ссылки на почте и ее работоспособность. Подключитесь к конференции за 5–10 минут, чтоб успеть устранить проблемы, если они возникнут. Первое впечатление складывается по внешнему виду, поэтому оденьтесь в соответствии с деловым дресс-кодом, будьте доброжелательны и придерживаетесь спокойной̆ интонации, не забывайте про улыбку, ведь по видеозвонку бывает сложно определить эмоции собеседника.

Желаем вам успехов в прохождении интервью!

Свежий дайджест вакансий:

1. Менеджер по продажам промышленного оборудования, Саратов
2. Инженер-механик, Новороссийск
3. Главный энергетик
4. Бухгалтер по расчетам с поставщиками сырья и упаковки, Истра
5. Инженер КИПиА, Южно-Сахалинск
6. Главный бухгалтер, Москва
7. Финансовый аналитик, Санкт-Петербург
8. Персональный ассистент, Москва
9. Бухгалтер по расчету заработной платы с совмещением специалиста по кадровому делопроизводству, Москва
10. Бухгалтер по расчету заработной платы с совмещением специалиста по КДП, Москва

#ancor_job

Увидим за компьютером в пятницу, уволим!

Последний дайджест вакансий в марте 😮📆

1. Trade Marketing specialist, Москва
2. Менеджер по работе с ключевыми клиентами (премиксы), Москва
3. Медицинский представитель, Ярославль
4. Специалист в отдел персонала, Санкт-Петербург
5. Старший финансовый менеджер бюджетного управления, Москва
6. Руководитель аудита, Москва
7. Директор предприятия
8. Специалист по ОТ, ПБ и экологии, Санкт-Петербург
9. Менеджер по работе с ключевыми клиентами в канале E-commerce, Москва
10. Менеджер по продажам сервиса и зап. частей, Екатеринбург

#ancor_job

🍸 Пятничный дайджест вакансий:

1. Менеджер по продажам запасных частей, Санкт-Петербург
2. Технический специалист, Москва
3. Специалист по корпоративным продажам, Смоленск
4. Инженер по измерительному оборудованию, Москва
5. Специалист по работе с клиентами (Customer Service), Москва
6. Менеджер по непрерывным улучшениям / CI менеджер, Арзамас
7. Генеральный директор
8. Технолог по качеству, Новочеркасск
9. Директор завода, Новосибирск

#ancor_job

Как найти работу молодым специалистам?
Разбираемся с Ириной Елисеевой, старшим консультантом ANCOR

Каждый молодой специалист после окончания любого вуза задает себе вопрос: что делать дальше? Куда идти работать?

И первый совет, который можно дать начинающим специалистам: нужно понять, чем тебе нравится заниматься и найти того, кто будет тебе за это платить.

Чтобы ответить на первый вопрос, можно задать себе несколько других:

1. Что я умею? Отметьте 5 -7 своих самых сильных качеств.
2. Чему мне надо научиться?
3. Что мне нравится делать?
4. Что мне не нравится делать?
5. Что я не буду делать ни за какие деньги?
6. Какие отрасли мне интересны?
7. Какие функции в компании мне интересны?

Следующим шагом нужно оценить для себя рынок труда:

- Какие вакансии существуют в настоящее время?
- На какой работе вы смогли бы проявить свои способности и умения?
- Какие требования к кандидатам выдвигают работодатели из интересующей Вас сферы?
- Какой предполагается список обязанностей / средний уровень заработной платы?
- Посмотрите резюме кандидатов, занимающих позицию на 1-2 уровня выше той, с которой планируете начать. Проанализируйте, как развивается карьера людей, начинавших с той же точки, что и вы.

Для этого прекрасно подойдут открытые источники: работные сайты, сайт ancor.ru, официальные страницы компаний в социальных сетях. Здесь крупные компании размещают информацию об открытых вакансиях и стажировках.

4 основных ресурса поиска работы:

1. Интернет. Социальные сети
Сейчас большинство компаний размещают новости и вакансии в социальных сетях (VK, Telegram, LinkedIn). Поэтому важно подписаться в интернете на странички интересующих вас компаний, на профильные группы и каналы, где часто появляется нужная информация.

2. Сайты компаний
Информация о вакансиях всегда размещается на официальных сайтах крупных компаний в разделах “Работа”, “Карьера”, “Вакансии”. Можно отправлять резюме компании напрямую через форму обратной связи на сайте. Иногда таким образом компании формируют кадровый резерв, то есть можно попасть в базу данных конкретной компании на перспективу.

👉 При отправке резюме в конкретную компанию не забудьте скорректировать его под нужды компании и профиль позиции. Обязательно укажите в поле «Тема», на какую позицию вы претендуете. В сопроводительном письме приведите краткую аргументацию, почему именно вы: подчеркните ключевые моменты вашего опыта. 😊

3. Крупные российские и иностранные компании прибегают к услугам кадровых провайдеров (ANCOR и других) для поиска сотрудников. Поэтому взаимодействие с кадровыми компаниями тоже может стать эффективным источником поиска работы.

4. Друзья и знакомые
Это традиционный, но до сих пор один из самых эффективных способов 😊

Используйте все эти способы, чтобы достичь результата!
Желаем удачи в поисках!

Если верить порталу "Какой праздник сегодня?", 26 марта отмечается день «Живи дoлгo и пpoцвeтaй»
Предлагаем отметить его свежим дайджестом вакансий 💡

1. Инженер производственного планирования, Алдан
2. Менеджер по продажам, Москва
3. Торговый представитель, Москва
4. Главный инженер/энергетик, Нальчик
5. Инженер проекта, Истра, Москва
6. Заместитель директора завода, Москва, Дмитров
7. Инженер по техническому обслуживанию участка, Обнинск, Москва
8. Инженер по обслуживанию холодильного оборудования, Нижний Новгород
9. Инженер по обслуживанию систем вентиляции, кондиционирования и отопления, Нижний Новгород
10. Инженер проектов по модернизации энергетического оборудования, Ростов-на-Дону, Краснодар, Санкт-Петербург, Москва

#ancor_job

Стрессовое интервью: что это и зачем компании его применяют? 😬

Представьте: вы приходите на собеседование, а вместо доброжелательной улыбки вас встречает холодный взгляд. Вопросы сыплются один за другим. Вас перебивают, провоцируют, ставят в неловкое положение.
⠀
Если вы сейчас подумали: «Что за кошмар?» — поздравляем, вы только что прошли стрессовое интервью. По крайней мере, его симуляцию 😅

Разберёмся, что это за формат и зачем компании до сих пор используют такие методы.

💡 Что такое стрессовое интервью?

Это формат собеседования, в котором рекрутер или руководитель намеренно создаёт стрессовую или провокационную обстановку, чтобы оценить, как кандидат ведёт себя под давлением.
⠀
Цель — не унизить или вывести из себя (по крайней мере, не должна быть такой), а посмотреть, насколько человек сохраняет самообладание, гибкость мышления и контроль над эмоциями в нестандартной ситуации.

🔍 Как именно это проявляется?

Вот несколько типичных приёмов:

- Паузы и молчание: интервьюер намеренно молчит после ваших ответов, создавая дискомфорт
- Перебивание: ваши слова обрывают на полуслове
- Сомнение в компетенциях: "Вы правда считаете, что справитесь с этой должностью?"
- Провокационные или абсурдные вопросы: "Почему вы неудачник?", "Сколько теннисных мячей поместится в автобус?"
- Игнорирование: отсутствие зрительного контакта, холодный тон, пренебрежительное поведение

🏢 Зачем компании это делают?

1. Проверить стрессоустойчивость
Особенно актуально для позиций, связанных с переговорами, клиентами, высоким уровнем ответственности или нестабильной средой (например, работа в кризисных командах, службах поддержки, силовых структурах).

2. Увидеть настоящую реакцию
В спокойной обстановке кандидат может демонстрировать "выученное" поведение. В стрессовой — видна его реальная реакция: уходит ли в агрессию, оправдывается, замыкается или действует конструктивно.

3. Отсеять тех, кто не подходит по типажу команды или задачам
Если роль требует высокой эмоциональной стабильности, стресс-интервью — как лакмусовая бумажка.

⚠️ Важно понимать

Стрессовое интервью — инструмент тонкий. Его стоит применять осознанно, ограниченно и этично.
⠀
Если кандидат после собеседования чувствует себя униженным или растерянным — это не стресс-интервью, это плохой HR-процесс.

Хороший интервьюер всегда даст контекст, объяснит цель метода или хотя бы вернётся к нормальной коммуникации в конце.
⠀
А ещё — компании с сильным брендом работодателя используют такие практики только тогда, когда они действительно оправданы. Без перегибов.

✅ Как подготовиться кандидату?

- Не принимайте всё на личный счёт — это не про вас, а про формат
- Спокойно переспрашивайте, если вопрос звучит странно
- Покажите уверенность, но не переходите в защиту или агрессию
- После интервью можно уточнить: это был элемент стресс-интервью?

🎯 Cтрессовое интервью — не зло, если применяется по делу. Но как и любой инструмент, в неумелых руках оно может испортить впечатление и отпугнуть сильных кандидатов.

Вакансии для заряда бодрости на всю неделю 🚀

1. Эксперт в аппарате Корпоративного Управления, Москва
2. ПИК_Главный специалист МУС, Краснодар
3. Руководитель проекта / Пресс-секретарь, Самара
4. Метролог-аналитик, Москва
5. Инженер-экономист, Москва
6. Главный экономист (удаленный формат работы), Казань
7. Инженер технической поддержки (насосное оборудование), Москва
8. Финансовый аналитик по закупкам, Калуга, Брянск, Москва
9. Руководитель дивизиона общегоспитального направления, Москва
10. Руководитель дивизиона по продажам (лабораторное оборудование и реагенты), Москва

#ancor_job

Пока кто-то строит планы на выходные, вы можете построить карьерный план мечты!
Ниже подборка вакансий, которые заслуживают вашего внимания (и отклика):

1. Ведущий специалист по ОТи ПБ, экологии, Санкт-Петербург
2. Технолог аппликейшн (мясо), Москва
3. Специалист CI / TPM, Санкт-Петербург
4. Бухгалтер по расчетам с поставщиками, Санкт-Петербург
5. Технический менеджер по защите растений и опылению открытого грунта
6. Менеджер по продажам, Екатеринбург
7. Лаборант (молочное направление), Санкт-Петербург
8. Лидер команды (старший менеджер), Москва
9. Менеджер по работе с ключевыми клиентами (премиксы), Москва

#ancor_job

Сегодня Ольга Николаева, руководитель группы консультантов ANCOR делится с подписчиками нашего канала инсайдерской информацией ❗

ТОП 10 причин отказов кандидатам на собеседованиях:

1) Нет харизмы
2) Мало энергии, медлительность
3) Слабые лидерские качества
4) Нет "химии"
5) Оверквалифайд (слишком опытный)
4) Мало опыта
6) Нет амбиций и нет понимания карьерного пути
8) Похож на предыдущего сотрудника
9) Нет мотивации
10) Не готов к работе руками и рутинным задачам

Это наблюдения Ольги за последние полгода, и, как мы видим, лидирующие места занимают харизма и энергия. Это те качества, которые хочет видеть практически любой работодатель.
Это то, что позволяет вести за собой людей и быть примером.
Энергичных людей быстрее замечают, и рекрутерам кажется, что такой кандидат принесет больше результата. Ольга советует потренироваться интересно рассказывать о себе, особенно кандидатам на технические роли, таким образом можно выделиться среди соискателей, у которых скучный и монотонный рассказ о себе.

➡️ Список причин отказа может быть бесконечным, поэтому постарайтесь наладить контакт с HR и попросите дать развивающую обратную связь, чтобы понять, что изменить в своей презентации в следующий раз.

➡️ И в случае отказа не расстраивайтесь, пусть этот опыт подтолкнет вас к изменениям, анализу себя и последних трендов. Даже если вам отказали в компании мечты, прокачайте свои навыки и поучаствуйте в отборе снова через какое-то время.

💬 А какие еще у вас были интересные причины отказа после собеседования?

Свежий дайджест вакансий:

1. Руководитель отдела операционного маркетинга, Москва
2. Руководитель СУЦП, Липецк
3. Менеджер по продажам, Москва
4. Экономист, Пермь
5. Главный бухгалтер, Пермь
6. Региональный представитель (КАМ), Санкт-Петербург
7. Менеджер по продажам, Санкт-Петербург
8. Торговый представитель, Нижний Новгород
9. Руководитель системы внутреннего контроля и рисками, Москва
10. Руководитель сервиса корпоративного питания, Москва

#ancor_job

Страх быть уволенным: как бороться с тревогой за работу?

Сегодняшний рынок труда меняется так быстро, что даже самые ценные сотрудники иногда чувствуют тревогу: А вдруг завтра меня уволят? Эта мысль может отравлять жизнь, мешать развиваться и даже снижать вашу продуктивность. Давайте разберемся, как справиться с этим страхом и обрести уверенность в себе и своем будущем.

Друзья, желаем вам заряда бодрости и лёгкой рабочей недели! 🌟

Свежий дайджест вакансий:
1. Product manager / Менеджер продукта (водонагреватели, газовые котлы), Москва
2. Специалист по подбору персонала, Санкт-Петербург
3. Менеджер по развитию партнёров, Москва
4. Руководитель отдела продаж коммерческой рекламы (indoor, outdoor), Москва
5. Руководитель отдела продаж, Екатеринбург
6. Руководитель по проектам, Иркутск
7. Региональный менеджер, Санкт-Петербург
8. Менеджер по продажам оборудования для сыроделия, Санкт-Петербург
9. Бухгалтер, Санкт-Петербург
10. Менеджер по продажам, Казань, Ижевск

#ancor_job

В столице обещают ураган, поэтому cоветуем не выходить из дома и провести время за просмотром свежих вакансий 👨‍💻

1. Старший менеджер по продажам лабораторного оборудования (научно-исследовательское испытательное и аналитическое оборудование) Москва
2. Финансовый контролер Москва
3. Заместитель директора завода Москва
4. Конструктор Всеволожск
5. Заместитель главного бухгалтера Санкт-Петербург
6. Юрист M&A Москва
7. Менеджер направления МСФО Москва
8. Менеджер по работе с ключевыми клиентами (e-commerce) Москва
9. Специалист по корпоративным продажам Иваново
10. Специалист по работе с клиентами Набережные Челны

#ancor_job

Друзья, сегодня мы с Марией Сахибовой, старшим консультантом ANCOR, поговорим об актуальной для многих теме - работе в стартапах.

Какие преимущества и недостатки есть у стартапов?

💡 Плюсы:

1. Обширный опыт: вы выполняете разные задачи и быстро развиваете свои навыки. В стартапе вы будете заменять сразу несколько специалистов, что даст вам уникальный опыт.

2. Быстрый карьерный рост: ваш успех напрямую влияет на успех стартапа. Если вы справитесь с задачами, то можете быстро подняться по карьерной лестнице.

3. Свобода действий: у вас есть возможность творчески подходить к задачам и предлагать идеи. В стартапе главное — результат, а как вы его добьетесь, это уже ваше дело.

4. Атмосфера: минимум бюрократии и максимум энергии. Команда в стартапе обычно сплоченная и мотивированная.

🚩 Минусы:

1. Риск провала: большинство стартапов не выживают. Статистика неумолима: часто вероятность провала стартапа составляет более 70%.

2. Неопределенность: жизнь в стартапе полна приключений и неопределенности. Порой на вопрос «Что дальше?» не может ответить никто.

3. Ненормированный график: готовьтесь к работе без четкого графика. В стартапе часто приходится работать допоздна или на выходных.

4. Меньше ресурсов: ограниченные средства и ресурсы. Вам придется отказаться от комфортного офиса и некоторых льгот.

Если вы амбициозны и любите риски, то работа в стартапе — это ваш путь!
Вы получите уникальный опыт, свободу творчества и возможность быстро расти. Но если для вас важны гарантии и стабильность, стоит подумать дважды.

А готовы ли вы к работе в стартапе? Может быть, у вас был такой опыт?
Делитесь в комментариях! 👇

Новый дайджест вакансий:

1. Интернет-маркетолог Москва
2. Инженер по техническому обслуживанию участка Обнинск
3. Бизнес-ассистент Москва
4. Юрист по трудовому праву Москва
5. Менеджер по продажам оборудования для промышленного взвешивания Москва
6. Специалист по КДП Железнодорожный
7. Менеджер по продажам (электронные компоненты) Санкт-Петербург
8. Региональный представитель Владивосток
9. Руководитель отдела офисной недвижимости (консалтинг) Москва
10. Менеджер по маркетингу/бренд-менеджер Москва

#ancor_job

Карьерное консультирование vs. Коучинг: в чем разница? 🤔

Когда человек задумывается о смене работы, развитии карьеры или поиске своего профессионального пути, он может обратиться либо к карьерному консультанту, либо к коучу. Но в чем разница?

📌 Карьерный консультант — это эксперт, который:
✔ Анализирует ваш опыт, навыки и рынок труда
✔ Помогает определить карьерные возможности и стратегии
✔ Готовит к собеседованиям, корректирует резюме и профили
✔ Дает рекомендации по поиску работы и переговорам о зарплате

Карьерное консультирование — это конкретные советы и инструменты, которые помогают достичь карьерной цели быстрее.

💼 Примеры карьерных запросов:
🔹 Как составить резюме, чтобы меня заметили?
🔹 Какие компании сейчас активно нанимают специалистов моего профиля?
🔹 Как подготовиться к собеседованию и грамотно ответить на сложные вопросы?
🔹 Какую зарплату я могу запросить и как аргументировать её на переговорах?
🔹 Какие навыки мне нужно развивать, чтобы выйти на следующий уровень?

📌 Коуч — это профессионал, который:
✔ Помогает раскрыть ваш потенциал через вопросы и рефлексию
✔ Поддерживает в поиске внутренних ответов и мотивации
✔ Работает с установками, сомнениями и целями
✔ Направляет, но не дает готовых решений

Коучинг — это не про инструкции, а про осознанные инсайты, которые помогают человеку самому найти ответ.

🧠 Примеры коучинговых запросов:
🔹 Как понять, чего я хочу от своей карьеры?
🔹 Почему я боюсь менять работу, хотя знаю, что пора?
🔹 Как преодолеть страх публичных выступлений и уверенно презентовать себя?
🔹 Как выстроить баланс между работой и личной жизнью?
🔹 Что мне мешает решиться на повышение?

💡 Разница в подходе:
Консультант скажет: «Вот 3 варианта работы, которые вам подходят».
Коуч спросит: «А что для вас действительно важно в карьере?»

Консультант – навигатор, коуч – проводник. Консультант дает решение, коуч помогает найти его самостоятельно.

💡 Что выбрать?
Если вам нужно понимание рынка, стратегия и конкретные действия – идите к карьерному консультанту.
Если хочется разобраться в себе, снять барьеры и осознанно выстроить путь – коучинг ваш выбор.

👨‍💻А вы работали с коучем или карьерным консультантом? Какой был опыт? Делитесь в комментариях! 👇

Солнце за окном начинает ощущаться как повод сделать перерыв в рабочих задачах и выйти на улицу хотя бы на пятнадцать минут ☀

Новый дайджест вакансий для тех, кто даже на прогулке задумывается о своих карьерных перспективах:

1. Инженер по промышленной, пожарной безопасности, ГО и ЧС (пищевое производство) Липецк
2. Специалист по телепродажам Воронеж
3. Технолог по пищевой безопасности Ростов-на-Дону
4. Директор по качеству Санкт-Петербург
5. Финансовый менеджер Санкт-Петербург
6. Специалист по фармаконадзору Россия и СНГ Москва
7. Категорийный менеджер Москва
8. Специалист по персоналу Ярославль
9. Бухгалтер по работе с контрагентами Санкт-Петербург
10. КАМ (мелкие домашние животные) Красноярск

#ancor_job

Друзья, в эту прекрасную предпраздничную пятницу желаем вам хорошего настроения и делимся свежими вакансиями:

1. Рекрутер, Москва
2. Директор филиала (специализированный застройщик), Тверь
3. Senior Shopper Marketing Activation Manager E-com, Москва
4. Brand manager, Москва
5. Trade marketing specialist, Москва
6. Бариста-аудитор, Москва
7. Специалист по управленческому учету, Москва
8. PR менеджер, Москва
9. Инженер-конструктор, Нижний Новгород

#ancor_job

Друзья, сегодня поговорим о наболевшем — обратной связи от работодателя во время прохождения отбора.

Почему обратная связь так важна?

🌟 Помогает вам понять свои сильные и слабые стороны.
🌟 Влияет на ваш личный бренд как кандидата.
🌟 Повышает лояльность к компании, даже если не получили оффер.

Как получить обратную связь, если проходите отбор через ANCOR?

Легко! Просто спросите своего консультанта или аналитика. Мы всегда на связи с нашими кандидатами, помогаем готовиться к каждому этапу интервью, а также делимся обратной связью от клиента по результатам. 😉

Типичные причины отказа:

📚 Не хватает hard skills (знания языков, опыта и т.д.)— есть над чем поработать!
👀 Поведение на интервью — это тоже можно исправить, например:

🚗 Кандидат проходил видеоинтервью с клиентом во время рабочего дня из автомобиля. Клиент посчитал это неуважением, т.к. кандидат не смог найти возможность пройти интервью в более спокойной обстановке. Если вы не можете подключиться ко встрече из тихого места, попросите перенести ее, или предупредите рекрутера, вежливо объяснив обстоятельства.

🌪 Кандидат во время интервью вышел из автомобиля и ходил по улице. В это время в машине сидел его нынешний руководитель, интервью проходило прямо во время рабочей поездки. HR-менеджер не слышал кандидата из-за ветра. Конечно, кандидат получил отказ.
Не назначайте интервью, если понимаете, что не сможете уделить этой встрече должного внимания.

Помните, что первое впечатление очень важно, поэтому необходимо тщательно готовиться к интервью.
Если вы не изучили компанию перед собеседованием, не задаете вопросов о бизнесе, или параллельно заняты другими делами, это выдает вашу немотивированность, и шансы на успех падают.

А какую самую странную обратную связь вам давали после интервью? 👇

🚀 Экватор недели и свежий дайджест вакансий:

1. Директор завода, Дербент
2. Директор проекта, Москва
3. Старший специалист по логистике, Санкт-Петербург
4. Специалист по медиапланированию/ Медиапланировщик, Москва
5. Главный агроном, Темрюк
6. Ведущий специалист по работе с застройщиками и проектными организациями, Ростов-на-Дону
7. Руководитель отдела персонала, Вологда
8. Ведущий юрисконсульт (корпоративное право), Москва
9. Финансовый контролер NKA, Москва
10. Менеджер по продажам полимерных полов, Москва

#ancor_job

🎉 Итоги розыгрыша книги нашего гостя Игоря Загвоздкина! 📖

Друзья, спасибо всем, кто участвовал в нашем розыгрыше и задавал вопросы гостю подкаста! 💬🔥
Было много классных и глубоких вопросов, но победителем становится Марина с вопросом: «Может ли структура "мертвого" немобильного во всех смыслах бухгалтерского отдела иметь личный бренд внутри компании. И отдельный человек этой структуры, например - главный бухгалтер?»

Поздравляем!
Мы свяжемся с Мариной, чтобы передать книгу ✨

А если вы еще не слушали выпуск – сейчас самое время! 🎧

Поздравляем всех с первым весенним понедельником 🌷

Дайджест вакансий:
1. Технолог, Чехов
2. Инженер-эколог, Москва
3. C&B бизнес-партнер, Москва
4. Старший мастер слесарного цеха \ Руководитель. 3 кат, Москва
5. Старший мастер кузовного цеха \ Руководитель. 3 кат, Москва
6. Логист, Истра
7. Специалист по бережливому производству, Воронеж
8. Директор розничной сети, Владивосток
9. Руководитель направления "Химия", Санкт-Петербург
10. Инженер-конструктор, Нижний Новгород, Набережные Челны, Челябинск

#ancor_job

Друзья, мы пережили очередную зиму ❤️‍🔥
Дальше только солнце, новые начинания и карьерные успехи!

Последний зимний дайджест вакансий:

1. Key Account Manager, Екатеринбург
2. Аудитор, Москва
3. Специалист по работе с клиентскими данными, Ставрополь
4. Специалист по расчету ЗП, Кировск
5. Head of Internal Audit (11 countries), Москва
6. Key Account Manager, Москва
7. Региональный менеджер по России и СНГ, Москва
8. HR Менеджер, Коммунар
9. Бухгалтер, Москва

#ancor_job

Вы когда-нибудь чувствовали себя истощенными на работе?

 Выгорание — это не просто усталость; это состояние эмоционального и физического истощения, которое может возникнуть у любого человека под воздействием длительного стресса и перегрузок.
Справиться с ним можно разными способами, но важно помнить, что подход должен быть комплексным и учитывать индивидуальные особенности каждого человека.
Мы собрали для вас несколько шагов, которые помогут вернуть радость к работе и восстановить силы.

  🧩Определите причины:

Что именно вызывает у вас выгорание?

 ⛔Установите границы:

Научитесь говорить «нет» и защищать свое личное время.

 ☕Регулярные перерывы:

Не забывайте делать паузы! Как вы обычно отдыхаете?

  💼Разнообразьте свою деятельность:

Меняйте задачи местами и пробуйте новые подходы.

 🏃‍♀️Физическая активность:

Даже короткая прогулка может поднять настроение! Помните, чем больше работает ваш мозг, тем больше должно работать и тело, чтобы балансировать нагрузки и выравнивать эмоциональное состояние.

 👋Ищите поддержку:

Общение с коллегами может стать отличным источником вдохновения.

✨Развивайте хобби:

Найдите время для любимых занятий вне работы.

  👨‍⚕️Профессиональная помощь:

Если ситуация серьезная, не стесняйтесь обращаться за помощью.

✍Переосмыслите свои цели:

Соответствует ли ваша работа вашим ценностям?

Если вы выгорели, не спешите предпринимать все шаги сразу. Действуйте медленно и хвалите себя за любой прогресс.
Делитесь своими мыслями и опытом в комментариях ниже 💬

В нашем канале мы размещаем вакансии, многие из которых вы не найдете на распространенных джоб-бордах, поэтому советуем присмотреться или переслать наш дайджест друзьям, которые ищут работу 🚀

1. Менеджер по персоналу, Великий Новгород
2. Аналитик запуска CRM кампаний, Москва
3. Персональный водитель, Москва
4. Менеджер по работе с ключевыми клиентами (KAM), Москва
5. Руководитель отдела казначейства, Москва
6. Персональный ассистент, Москва
7. Бухгалтер ТМЦ, Ступино
8. Junior project manager (HR), Москва
9. Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами, Москва
10. Стажер в лабораторию R&D (снеки), Москва

#ancor_job

Как развить личный бренд для продвижения по карьере?

В новом подкасте мы взяли интервью у нашего клиента по карьерному консультированию - Игоря Загвоздкина, руководителя бюро информации и консалтинга "БИК", бизнес- консультанта в ритейле, эксперта DIY.
За 3 года Игорю удалось уйти из найма и открыть свое дело.
Какую роль в этом играет построение личного бренда он подробно рассказывает в подкасте.

За самый креативный и интересный вопрос мы подарим книгу Игоря "Методология создания и представления товарного предложения".
Задавайте свои вопросы в комментариях!

Желаем приятного прослушивания!

Новый дайджест вакансий:

1. Менеджер отдела закупок, Казань
2. Юрист, Москва
3. Менеджер по продажам (трубопроводная арматура), Санкт-Петербург
4. Business Development Manager, Москва
5. Старший оператор котельной/ Старший машинист котельного оборудования, Барнаул
6. Директор по управлению инжинирингом, Москва
7. Финансовый Директор, Астана
8. Менеджер по персоналу, Великий Новгород
9. Руководитель проекта/методолог, Москва
10. Специалист по охране труда, Елабуга

#ancor_job

Говорят, если откликнуться на вакансию в пятницу, обязательно получишь оффер 🔥
Проверим?

1. Методолог по брокерскому бизнесу Москва
2. Директор по качеству Дербент
3. Бухгалтер Екатеринбург
4. Эксперт по развитию упаковки Солнечногорск
5. Бренд-менеджер Санкт-Петербург
6. Консультант (парфюмерно-косметическая компания) Санкт-Петербург
7. Территориальный менеджер по продажам (проектные продажи) Санкт-Петербург
8. HRBP Санкт-Петербург
9. Региональный менеджер Красноярск

#ancor_job

Топ-5 ошибок, которые крадут ваши офферы

Хотите получить работу мечты, но что-то идет не так? Как максимально эффективно представить себя на рынке труда и получить лучшее предложение о работе?

C Инной Красенковой, старшим консультантом ANCOR, поговорим о том, какие ошибки чаще всего крадут наши офферы, и как их обойти.

1. «Универсальное» резюме — путь в никуда

💡 Адаптируйте резюме под каждую вакансию, используя ключевые слова из описания позиции. Если работодатель ищет «опыт в управлении проектами», именно эта фраза должна первой броситься ему в глаза в вашем резюме.

💡 Цифры и метрики — ваши лучшие друзья! «Увеличил продажи на 30% за полгода» звучит убедительнее, чем просто «увеличил продажи».

2. Пассивный ждун - ждете, что работа сама найдет вас после отправки резюме.

💡 Ищите вакансии везде: работные сайты, сайты компаний, профессиональные сообщества, рекомендации знакомых. Исследуйте их ежедневно, продвигайте ваши резюме, пишите сопроводительные письма под конкретную вакансию.

💡 Составьте список компаний, которые вам наиболее интересны. Найдите их официальные сайты и заполните форму подачи резюме в разделе «Карьера у нас». Позвоните рекрутеру компании, если указаны прямые контакты, и поинтересуйтесь, дошло ли ваше резюме до адресата.

💡 Развивайте свои знания и навыки, прокачайте hard skills, посещайте вебинары и читайте профессиональную литературу. Инвестируйте в себя.

3. Считаете, что соцсети — не для работы?

💡 Постоянно расширяйте свою сеть контактов. Добавляйте в LinkedIn коллег, участвуйте в профильных группах, комментируйте посты, предлагайте свои резюме в чаты рекрутеров в Telegram — так вы точно попадете в поле зрения большого количества рекрутеров.

💡 Мониторьте нишевые платформы по поиску узких специалистов. Например, предлагайте свои резюме в чаты рекрутеров в Telegram.

4. Идете на собеседование как на экзамен без подготовки 🤯

💡 Изучите сайт компании, ее соцсети и последние новости. Упомяните какой-то значительный факт или новость во время интервью, например, о запуске нового продукта на рынок.

💡 Продумайте ответы на типичные вопросы: «Почему ушли с прошлой работы?», «Какие ваши слабые стороны?». Помните, что «слабая» сторона должна подчеркнуть лишь ваши зоны роста, например: «Иногда слишком погружаюсь в детали, но учусь делегировать ряд задач».

💡 Потренируйтесь перед зеркалом или запишите видео и посмотрите на себя со стороны

5. Деньги превыше всего?
Сразу спрашиваете о зарплате, не показав свою ценность для компании.

💡 Обсудите круг задач и приоритетов роли, проекты, корпоративную культуру. Вопрос о зарплате вам обязательно зададут, но позже.

💡 Изучите рынок и узнайте средние зарплаты для вашей должности. Вполне приемлемо обсуждать 30% прирост к вашему текущему доходу.

Поиск работы — это стратегия, а не случайность. Готовьтесь, репетируйте, и не бойтесь ошибок! 😉

Какие ошибки при поиске работы вы совершали? Делитесь в комментариях! 👇

Новый дайджест вакансий:

1. Руководитель отдела учёта затрат Нижний Новгород
2. Маркетолог Санкт-Петербург
3. Главный механик Москва
4. Инженер по продажам Казань
5. Инженер-химик Рязань
6. Менеджер по регистрации лекарственных препаратов Москва
7. Юрист-международник Калуга
8. Технический специалист по птицеводству Москва
9. Коммерческий директор Москва
10. Ведущий специалист по таможенному оформлению Санкт-Петербург

#ancor_job

Как понять, что вам повезло с работодателем? Или наоборот — стоит задуматься о смене работы?
Мы собрали чек-лист из признаков хорошего места, где ценят сотрудников и создают нормальные условия.

Если 80% пунктов совпало — поздравляем, у вас хорошая работа! 🎉 А если меньше… возможно, пора задуматься о чем-то новом? 🤔💼

Свежий дайджест вакансий:

1. Ведущий специалист по проектированию насосных установок Москва
2. Старший специалист по планированию производства / Production Planning Ступино
3. Региональный представитель по продажам (СЗР/Семена) Саратов
4. Корпоративный юрист, Москва
5. Ведущий юрисконсульт, Москва
6. Key Account Manager, Москва
7. Менеджер по исследованию рынка, Москва
8. Медицинский представитель (дерматологи, педиатры) Казань
9. Младший координатор по продажам Всеволожск
10. Менеджер по проектным продажам Москва

#ancor_job

Собрали для вас вакансии с любовью ❤️

1. Purchasing Specialist, Красногорск
2. Бухгалтер на участок основные средства, Москва
3. Бухгалтер, Санкт-Петербург
4. Эксперт по договорам аренды/размещения УС, Москва
5. Менеджер по качеству и регистрации лекарственных препаратов, Москва
6. Специалист по корпоративным продажам, Волгоград
7. Заместитель начальника службы производственного контроля, Южно-Сахалинск
8. Key Account Manager (X5), Москва
9. Специалист по планированию, Санкт-Петербург
10. ПИК_Руководитель группы по арендным отношениям, Москва
11. ПИК_Диспетчер, Санкт-Петербург
12. Ведущий экономист строительного проекта, Санкт-Петербург

#ancor_job

Друзья, поздравляем всех с праздником!

Подготовили для вас валентинки, которые можно смело отправлять коллегам 😺

Уверенность в себе — это важный аспект, который позволяет человеку достигать своих целей и преодолевать трудности.

Как же ее развить? Рассказывает Алёна Русакова, руководитель группы консультантов ANCOR

♦️Во-первых, важно осознать свои достижения
Часто мы склонны преуменьшать свои успехи и акцентировать внимание на недостатках. Постарайтесь составить список своих достижений — как больших, так и малых. Это может быть освоение нового навыка, успешное завершение проекта или даже просто преодоление собственного страха. Этот список поможет вам увидеть свои сильные стороны и повысить самооценку 🔥

♦️Во-вторых, необходимо уделять внимание самопознанию
Понять свои чувства, мысли и поведение — это важный шаг к уверенности в себе. Регулярная рефлексия и анализ собственных действий могут помочь вам лучше понять, что именно придает вам уверенность, а что, наоборот, вызывает сомнения. Попробуйте вести дневник, в котором будете записывать свои мысли и переживания — это поможет вам адаптировать свое поведение к более уверенным действиям 💪

♦️Третьим важным моментом является постановка достижимых целей

Успех в достижении небольших целей способствует формированию уверенности в собственных силах. Ставьте перед собой задачи, которые будете действительно способны выполнить, и постепенно увеличивайте их сложность. Каждый шаг к достижению цели будет способствовать формированию уверенности и мотивации 🔥

♦️Четвёртым аспектом является работа над негативными убеждениями
Часто мы сами создаем барьеры на своем пути к успеху из-за устоявшихся негативных мыслей о себе. Необходимо научиться осознавать, когда вы допускаете самокритику и заменять ее на более позитивные и конструктивные мысли. К примеру, вместо мысли «Я никогда не справлюсь» попробуйте сказать себе: «Я сделаю все возможное и буду учиться на своих ошибках» 🌞

♦️Пятый пункт — взаимодействие с другими людьми
Общение с позитивными и вдохновляющими людьми может помочь повысить вашу уверенность. Чистота и поддержка окружающих способны вернуть уверенность в свои силы. Не бойтесь обращаться за помощью и советом, и делитесь своими переживаниями. Это поможет не только установить крепкие связи, но и укрепить вашу уверенность в себе.🤝

🏋 И, наконец, не забывайте о важности физического состояния
Регулярные занятия спортом, правильное питание и забота о здоровье напрямую влияют на психологическое состояние. Когда мы чувствуем себя физически сильными и здоровыми, это также способствует повышению уверенности в себе

Развивая уверенность в себе, следует помнить, что это процесс, требующий времени и усилий. Уверенность не приходит мгновенно, но с каждым маленьким шагом вы приближаетесь к той версии себя, которая уверенно справляется с жизненными вызовами и достигает поставленных целей!

Среда — это маленькая пятница!
А что может быть лучше в преддверии выходных, чем найти работу мечты?

1. Специалист по работе с клиентами, Мурманск
2. Финансовый контролер, Москва
3. Специалист операционно-финансового отдела с опытом международного делопроизводства, Москва
4. Специалист по работе с клиентами, Екатеринбург
5. Специалист по работе с клиентами, Сыктывкар
6. Агроном-консультант, Казань
7. Генеральный директор, Москва
8. Менеджер по продажам медицинского оборудования, Москва
9. SFE аналитик, Москва
10. Региональный менеджер (госпитальное направление), Москва

#ancor_job

🎥 «Боссинг: когда начальник превращается в проблему»

Вы когда-нибудь сталкивались с ситуацией, когда Ваш руководитель не поддерживает, а демотивирует?
Тема психоэмоционального благополучия на работе важна как никогда. Компании стремятся создавать здоровую рабочую среду, но игнорирование боссинга ставит под угрозу все усилия. Этим видео мы хотим помочь Вам лучше понимать эту проблему и знать, как действовать, если Вы столкнулись с несправедливым поведением со стороны руководства.

⚠️ Не молчите о токсичном поведении. Узнайте, как справляться с боссингом и сохранять здоровую рабочую обстановку!

Новая неделя - новые вакансии 😎

1. Специалист по работе с клиентами, Ижевск
2. Главный инженер дивизиона (сельхозтехника), Пенза
3. Главный бухгалтер, Москва
4. Специалист по планированию спроса, Москва
5. Маркетолог, Магнитогорск
6. Главный энергетик, Москва
7. Начальник котельной, Воронеж
8. Risk Management Specialist, Москва
9. Менеджер по продажам, Нижний Новгород
10. Финансовый аналитик, Москва

#ancor_job

Пятничный дайджест вакансий:

1. Помощник Вице-президента, Москва
2. Персональный ассистент, Москва
3. Менеджер по работе с клиентами, Новороссийск
4. Юрист (в единственном лице), Екатеринбург
5. Руководитель отдела по ГО и ЧС, Москва
6. Revenue Growth Manager, Москва
7. Старший менеджер по контроллингу, Санкт-Петербург
8. Менеджер по закупкам, Москва
9. Лаборант (кормопроизводство), Набережные Челны
10. Менеджер по охране труда, Красноярск

#ancor_job

💰 Как повысить зарплату? Что нужно подготовить для переговоров по увеличению заработной платы в своей компании?

Рассказывает Ольга Николаева, руководитель группы консультантов ANCOR:

💵 Соберите аргументы почему вам нужно повысить зарплату:

🔸️ Можно описать ваши результаты за последние полгода год. Сделать акцент на значимых проектах для компании, в которых вы участвовали, принесли весомую пользу.

🔸️ Описать ваш объем работы (особенно если вы выполняете работу за двоих или в вашей роли "зашиты" обязанности нескольких должностей). Даже повысив вам зарплату на 50%, компания все равно сэкономит.

🔸️ Приведите в пример высокую оценку вашей работы клиентами, сотрудниками и самим руководством.

🔸️ Опишите ваши накопленные компетенции и приведите оценку ваших компетенций рынком (можно проанализировать рыночный спрос на таких специалистов как вы).

🔸️ Расскажите, что вы ещё можете дать компании в ближайшие 1-2 года. Опишите наиболее вероятные результаты, которые вы можете показать. Практическую пользу от вашей работы. Какие улучшения произведут ваши идеи и ваша роль в целом?

🔸️ Задайте вопрос, в каком направлении внутри компании вас видит ваш руководитель, где можно прирасти по зарплате и что для этого нужно сделать?

🔸️ Подготовьте ответы на возражения работодателя. Они могут иметь абстрактный характер и уходить от точных цифр и сроков повышения. Будьте готовы их проработать.

При этом, после такого разговора у вас будет понимание, есть ли перспективы роста по зарплате в данной компании. Но чаще всего, если вы действительно результативный сотрудник, который вносит вклад в развитие компании и мотивирован работать, такие разговоры имеют результат.
Сейчас на рынке много изменений, поэтому компании все чаще ориентированы на удержание своих людей. 🧑‍💻

Календарь говорит нам, что 5 февраля - День эрудита, но мы с вами знаем, что 5 февраля - день нового дайджеста вакансий 😎

Кстати, всех эрудитов мы сердечно поздравляем! 🧡

1. Сервисный инженер, Светогорск
2. Сервисный инженер, Братск
3. Начальник смены, Ульяновск
4. Инженер по надежности, Южно-Сахалинск
5. Главный специалист ОВиК (воздух), Южно-Сахалинск
6. Сервисный инженер, Нижнекамск
7. Главный специалист ВВиК (вода), Южно-Сахалинск
8. Инженер-электроник, Елабуга
9. SeniorFinance & Operations analyst, Красногорск
10. Координатор проекта, Санкт-Петербург

#ancor_job

1️⃣ Обратите внимание на стиль текста

- Тон и манера подачи текста много говорят о компании:

- Формально и чётко: Ориентированность на строгую иерархию и профессионализм.

- Неформально и дружелюбно: В компании ценят неформальные отношения и командную работу.

- Креативно: Среда динамичная и творческая, приветствуются инновации.

2️⃣ Изучите описание обязанностей

- Обязанности подскажут, как устроены процессы внутри компании:

- Если требуется самостоятельность и инициатива, компания ценит ответственность и гибкость.

- Задачи с акцентом на командное взаимодействие говорят о сильной культуре коллаборации.

- Размытые и неопределенные обязанности могут указывать на недостаточную структурированность.

3️⃣ Требования к кандидатам

- Ориентация на опыт и навыки: Упор на профессионализм и технические знания.

- Личностные качества: Если компания ищет "адаптивных", "креативных", "инициативных" сотрудников, значит, ценности компании лежат в области человеческого капитала.

- Список требований слишком длинный: Возможно, у компании завышенные ожидания или дефицит кадров.

4️⃣ Изучите предложенные блага

Что компания готова дать вам:

- Финансовая мотивация: конкурентная зарплата, бонусы, акции.

- Возможности развития: оплачиваемое обучение, менторство, доступ к тренингам и конференциям.

- Баланс работы и личной жизни: гибкий график, удалённая работа, дополнительные дни отпуска.

- Корпоративная жизнь: тимбилдинги, корпоративные мероприятия, дружеская атмосфера.

5️⃣ Как компания рассказывает о себе?

- Если объявление включает миссию, ценности и достижения компании, это говорит о гордости за свой бренд.

- Упоминание крупных клиентов, наград или инновационных проектов – признак стабильности и перспективности.

- Отсутствие информации о компании или минимальные детали могут указывать на нехватку прозрачности.

6️⃣ Визуальное оформление

- Креативный дизайн: компания привлекает тех, кто ценит современность и нестандартный подход.

- Минимализм: работодатель фокусируется на сути и предпочитает строгий стиль.

- Ошибки или опечатки: признак недостаточной внимательности или низкого уровня организации.

7️⃣ Сравните информацию с другими источниками

- Ознакомьтесь с отзывами сотрудников на сайтах вроде Glassdoor или hh.ru.

- Изучите соцсети компании: это покажет её подход к коммуникациям и внутренней культуре.

- Поиск упоминаний в СМИ поможет понять, как компания воспринимается на рынке.

Анализ вакансии – это не просто проверка требований и зарплаты.
Это способ понять, подходит ли вам культура компании. Обратите внимание на мелочи – именно они раскроют настоящее лицо работодателя.

А что вы замечаете в объявлениях о работе? Делитесь своими лайфхаками в комментариях! 👇

Объявление о вакансии — это не просто перечень обязанностей и требований.
Это инструмент, который позволяет заглянуть в корпоративную культуру и ценности компании.
Ниже основные шаги, которые помогут вам разобраться 👇

Желаем вам лёгкой рабочей недели! 🚀
Новый дайджест вакансий:

1. Помощник руководителя, Воронеж
2. Менеджер по налогам, Санкт-Петербург
3. Специалист по подбору персонала, Москва
4. Менеджер по продажам, Самара
5. Специалист по снабжению строительства объектов связи, Иркутск
6. Инженер по газодинамике, Рязань
7. Менеджер по персоналу, Липецк
8. Инженер АСУ ТП и КИПиА, Новоульяновск
9. Главный геолог, Хабаровск
10. Медицинский представитель, Новосибирск

#ancor_job

Друзья, радуемся пятнице 🚀
И встречаем заключительный дайджест вакансий этой недели:

1. Главный инженер, Владимир
2. Специалист по персоналу, Ярославль
3. Regional Sales manager , Краснодар
4. Sales Manager, Москва
5. Начальник смены ТЭЦ/ котлотурбинного цеха, Бузулук
6. Мастер/ Начальник смены маслоэкстракционного комплекса, Бузулук
7. Начальник элеваторного комплекса, Бузулук
8. Региональный руководитель по корпоративному питанию (Хабаровск, Магадан), Хабаровск
9. Региональный торговый представитель ЦФО, Москва
10. Менеджер по продажам, Санкт-Петербург

#ancor_job

Какие навыки станут ключом к вашему успеху в 2025 году? 🕵️‍♀️

Сегодня Мария Сахибова, Старший Консультант практики Медицина и Фармация, поделится самыми актуальными навыками, которые помогут вам открыть новые возможности.

Делитесь вашим наблюдениями в комментариях 💬

Новый дайджест вакансий:

1. Специалист по работе с ключевыми клиентами (гинекология), Омск
2. Медицинский представитель, Томск
3. Медицинский представитель, Кемерово
4. Медицинский представитель, Новокузнецк
5. Руководитель отдела послепродажного обслуживания/After Sales, Москва
6. Директор цепи поставок, Владивосток
7. Специалист по корпоративным продажам, Улан-Удэ
8. Инженер группы механических испытаний, Первоуральск
9. Инженер по промышленной безопасности и экологии, Обнинск
10. Корпоративный юрист, Москва

#ancor_job

🔥 Последний понедельник января – время новых возможностей!

Мы подготовили для вас новый карьерный дайджест с самыми интересными вакансиями этой недели. Январь подходит к концу, самое время подвести итоги месяца и сделать первый шаг к своим карьерным целям в 2025 году

1. Директор по сопровождению банкоматов, Москва
2. Директор по стратегии, Москва
3. Менеджер по продукту направления "Инженерные системы", Москва
4. Оператор главного пульта МЭЗ, Бузулук
5. Мастер элеваторного комплекса, Бузулук
6. Начальник смены производства, Лобня
7. Руководитель отдела маркетинга, Москва
8. Главный бухгалтер, Москва
9. Руководитель отдела маркетинга, Москва
10. Бухгалтер по основным средствам, Москва

#ancor_job

Пятничный дайджест вакансий всегда особенный, ведь он напоминает о приближении долгожданных выходных!

1. Главный бухгалтер, Москва
2. Специалист по персоналу, Москва
3. Управляющий площадкой (птица, репродуктор), Тула
4. Менеджер проектных продаж вентиляционного оборудования, Москва
5. Бухгалтер, Санкт-Петербург
6. Старший бухгалтер (Группа подготовки отчетности бухгалтерии), Санкт-Петербург
7. Бухгалтер, Всеволожск
8. Ведущий инженер КИПиА, Воронеж
9. Специалист по техническому обслуживанию офиса (АХО), Москва

#ancor_job

Сегодня обсудим тему личного бренда с консультантом ANCOR Иваном Кузнецовым

❓ Зачем нужен личный бренд на рынке труда?

Создание и развитие личного бренда помогает выделиться среди других кандидатов и привлечь внимание потенциальных работодателей. Это особенно важно в сферах, где ключевыми являются soft skills (например, коммуникативные навыки) или когда необходимо продемонстрировать свои кейсы (например, в управлении проектами). Личный бренд особенно актуален для тех, кто стремится работать в компаниях с сильной корпоративной культурой.

Как создать эффективный личный бренд?

✨Ценность: определите свои сильные стороны и достижения
Постройте свой имидж вокруг них.

💼 Целевая аудитория: узнайте, в каких компаниях вы хотите работать
Какие ценности они транслируют? Это поможет вам адаптировать тон и содержание вашего контента.

🧐 Индивидуальность: личный бренд — это не просто профессионал, а полноценная личность
Поделитесь материалом, который подчеркивает ваши уникальные качества.

👥 Аутентичность: не создавайте искусственный образ
Если на собеседовании вы окажетесь не тем человеком, кем представлялись, это подорвет доверие к вам.

Этапы создания и развития личного бренда

💻 Исследование рынка труда: изучите активные компании в вашей сфере. Какие кандидаты им нужны? Соответствуете ли вы их требованиям?

📲 Оформление аккаунтов и резюме: определите каналы продвижения. Возможно, стоит создать Telegram-канал для обсуждения актуальных тем или записывать видео на LinkedIn о своем опыте.

🗃 Регулярная публикация контента: публикуйте новый контент хотя бы раз в 2-3 дня. Это поможет создать динамичный образ и даст работодателям полное представление о вас.

Используйте эти рекомендации в создании и развитии личного бренда!
Делитесь своим опытом в комментариях! 💬