- ок
- согл
- норм
- ну что там ?


Это письменно, что на самом деле я пишу в офисной жизни..
—————————————
Щас подумали с коллегой, и поняла, что я хочу вести канал голосом, и дополнять расшифрованными сообщениями :)

Тогда он будет свежий и будет жить :)

И да, может это не удобно, но так будет живо и без репетиций.

Всем привет!

Огромный вызов для эксперта и лидера заключается в том, чтобы каждый раз, сталкиваясь с повторяющимся опытом или задачей внедрения похожего процесса или инструмента, отказаться не только от ошибок, но и посмотреть на эту задачу максимально с нового угла, даже отказавшись от лучших практик!

🌸Важно сделать, учитывая контекст и готовность именно здесь, создать кастомный запуск под запрос.

➡️Когда я еще операционно управляла командами экспертов, через 3 месяца любого проекта я задавала два вопроса:

• Что можно сделать по-другому?

• Может, стоит отказаться и закрыть проект?

🌸Это важное умение — за усилиями и временем увидеть другие возможности, распознать новое за своим опытом и экспертностью.

Даже на примере запуска HR-платформы собственной разработки, я бы сейчас поменяла процентов 70%. И это вопросы:

• Приоритетов

• Использованных ресурсов

• Скорости разработки

• Работы с командой


🎤И если вы проходите этот путь осознанно, меняетесь сами, не падает в дыру самозванца -
Это наверное и есть гибкость и адаптивность.


PS : важно не путать гибкость и изобретение велосипеда.


Спасибо

Куку 😂
Мой пост не про жалость, и нытье 🙃

Это про смелость, обыденность, уязвимость.

Этот опыт накачал мою мышцу, он позволил мне увидеть самое важное. Стать сильнее.


Про мои фишки при поиске работы и предназначения, могу рассказать завтра .

Доброй ночи, друзья 💫

➡️Сегодня в одной из моих групп, где 88 человек, начали поднимать тему работы. Многие сталкиваются с отказами при поиске работы , не могут пройти рекрутмент и этапы отбора, не понимают причины отказов и так далее.

И это максимально несправедливо, субъективно и сложно.



🔹Я хотела поделиться одной историей, с самого начала создания канала, что было около года назад. Мне было страшно, стыдно и уязвимо.🔸

➡️В одну пятницу, я помню этот день как сейчас, ко мне приехала мама, мы давно не виделись ❤️
У нас был план провести классный день, мы собирались сделать много всего. Это была пятница🎶

📎В этот момент я уже поняла, что хочу выйти на работу и смотрела, что есть на рынке. До этого я проходила несколько интервью.

🌸 И вот наступает пятница 11 утра, и в течение следующих 6 часов мне сыплются отказы.

Каждый час мне отказывают — звонят, пишут, поясняют причины. Но коротко - Мария, мы не дадим вам оффер.

Все эти отказы были достаточно милыми и теплыми. В основном они звучали так: «Маша, вы очень большой эксперт для нас, а наша роль слишком маленькая». Это тоже правильно со стороны команд — не нанимать людей выше роли.

🎀🎀🎀Но 6 отказов подряд — представляете?
11, 12, 13, 14, 15, 16... отказы сыплются один за другим. Я нахожусь с мамой и мне так хотелось плакать, но я боялась её расстроить.

🔄Мы были в сыроварне на Усачевском рынке. Моя подруга заметила, что что-то не так, переглянулась со мной и начала вести классный диалог с мамой. В этот момент я смогла немного закрыться и переварить свои эмоции. Я благодарна за это своей подруге Лере.

➡️А потом я возвращаюсь домой, и в тот день происходят ужасные события в Москве — теракт в Крокусе.

➡️Вдруг я понимаю, что все эти отказы вообще ничего не стоят по сравнению с тем, как продолжается жизнь и где мы находимся.

А знаете что ? - просто рекрутеры в пятницу подбивают базы, и они просто слали свои отказы, делали работу .
А я их получала 6 часов подряд в пятницу перед выходными 😂

➡️Вот это важная гипотеза про HRTech и EJM , if u know , what I mean

Так вот, друзья, если вы в поиске работы, если вы ищете свое место и предназначение — я вас понимаю. Все лучшее будет с вами!

Если вдруг вам нужна поддержка или обсудить поиск работы , I can help u 🥰

Просто нужно выдыхать, успокаиваться и расслабляться.

💡Этот пост я пишу не только для вас, но и для себя. Страшно признаться, что ты топ-менеджер с 6 отказами за день.


Но да, это так, и я рада, что смогла рассказать об этом в своем канале.

Быть честной и открытой - это часть моей жизни, и этого канала 🖤

Маша-Мария

Посмотрела предсказание 🥠 там:
Маша-Мария, усталость в шкаф :) чистим перышки, и вдыхать пятницу ☺️

Неделя была жаркая как в Испании, страстная как в Италии, и продуктивная как в Германии 😂

(Сразу видно у кого шенген тухнет)

Всех с пятницей 😈🖤

#пятница

Всем, привет!

⚠️У каждого руководителя - есть комод ошибок, разочарований, убранных вопросов.

Недавно обсуждали с коллегами - что есть сотрудники в которых ты много вложился, а потом в момент вашего расхода, он обесценивает ваш вклад в его рост и развитие. А еще хуже дает вам плохую характеристику)

Сталкивалась ли я с таким?
- да.

Очень спорная и неприятная ситуация, конечно задевает чувства. И конечно задевает эго:)

🌟Что я делаю ? 🌟

- помнить, что всегда есть взаимно обмен, и если вы продвигаете его - скорей всего это за его усилия !

- помнить, что человек тоже вложился в компанию , результат, и поддерживал вас

- помнить, что мир меняется и люди взрослеют, и возможно уже не так захотят себя вести в будущем

- не быть мамой, оставаться лидером и партнером; между нами контракт - лучше очень прозрачный :)

- не искать причины, почему он решил вас обесценить или ваш вклад, пусть это будет его.

Помните с сильным руководителям люди растут и перерастают, и решают сложные задачи - и да это ваш результат :)

Сильные руководители , также сталкиваются со сложными ситуациями, ошибаются и иногда их не поддерживают.

А еще я всегда задаю вопрос себе : чему меня научила это ситуация ? - это позволяет расти и развиваться мне.

Всем привет 🖤

✔️Команда Naumen Academy запустила программу обучения : Контактный центр как точка создания
Total Experience


🩷Я веду Модуль 4 | Employee Expеrience: как научиться слушать голос команды.

Давно не была в роли преподавателя, а тут сразу модуль.

🩷Сегодня был мой первый вебинар, получилось полезно и живо :) в целом довольна :)

Еще написал пост, про комод из неудач у руководителя 🤪

Всем привет! Хеллоу 🎈

📎Одно из самых сложных процессов в компании — это кросс-коммуникации (взаимодействие между смежными отделами/командами)

Какие факторы, на мой взгляд, важны для того, чтобы это заработало в компании?

1. Позиция лидеров — это самый ключевой фактор, это основа успеха. Если лидеры руководят колодцами, говорят про соседние команды плохо и их волнует только собственное эго-царя и поддержание власти, то тут вряд ли получится внедрить что-то хорошее.

Современный лидер должен быть открытым, стремиться к взаимодействию и тащить свою команду в коммуникации🚀

2. Мы в целом как люди по природе не очень любим кросс-связи, потому что это угроза безопасности, необходимость подстраиваться и кого-то включать. Поэтому - это энерго-затратно, и после таких встреч много усталости.

3. Важно донести до сотрудников, что неудача в кросс-функциональном взаимодействии — это часть победы. Это сложный путь, но он более важен, чем отсутствие коммуникации.

4. Кросс-коммуникация работает, когда люди идут не за согласованием, а потому что понимают, что это усилит проект. Они видят ценность.

5. Смотрите на то, что происходит рядом с вами. Какие проекты и победы делают коллеги? Признавайте и хвалите их идеи и достижения. Поддерживайте в сложные моменты.

Чаще нужно давать признание коллегам из смежных отделов.

6. Не бойтесь вовлекать на ранних этапах проекта — там создается крутая сопричастность. И тогда коллеги не критикуют, а чувствуют свой вклад.

7. Формулируйте прозрачно вашу потребность, чтобы это не выглядело как перекладывание работы.

8. Я часто возвращаю людей к реальности: нет вашего и нашего — это не ваши игрушки, это бизнес.

9. Часто основной проблемой является эго; отсюда все (мной не любимые вопросы) — дайте полномочия, разделите до крупицы зоны влияния, руководитель может быть только один и т.д.

✔️В этом году мы в ТОЧНО — качаем данную компетенцию и сейчас разрабатываем программу.

Какой твой тип лидерства ?
- не очень парень

А у вас ?

Если вы думали, когда посетить Краснодар ? То подсказка ⬆️

- я не знаю как с точки зрения науки объяснить - это влияние, но погода и солнце определенно меняют настроение.
даже наш девелоперский бизнес добреет :)


Скучали ? - я да !

Я написала этот пост в середине января, и все время откладываю.

Задача - поста, рассказать чуть про свою роль и почему мой опыт может быть интересен.

Почему не выкладывала ? - стеснялась, думала это неважно.

Почему пишу ? - сказала, что если встреча по стратегии пройдет , я просто выложу :)


Вообщем терапия самозванца - пройдена :)

Всем привет 🌺

#знакомство

❤️Меня зовут Маша-Мария- это мой блог про лидерство, построение карьеры и вкус к жизни :) ❤️


🔸8 месяцев назад из моей любимой Москвы, я переехала в Краснодар. Жизнь предложила мне такой вариант, интересный и амбициозный и рискованный, а кто я такая что бы спорить со Вселенной ?

✔️Сегодня моя роль - Директор блока Таланты и Технолгии,
топ-менеджер федерального девелопера, входим в топ 3 девелоперов страны - группа ТОЧНО.


В моем блоке 4 департамента :
✔️цифровизация бизнеса, задача перестроить процессы, упросить, внедрить технологии

✔️департамент информационных технологий, здесь все про железо и инфраструктуру

✔️департамент Люди и Культура (ex-HR);создаем команды и развиваем потенциал

✔️департамент технологий качества и развития клиентского сервиса

В моей команде сегодня 150+ экспертов и лидеров, с которыми мы каждый день проходим путь трансформации и развитие группы ТОЧНО ❤️


Сегодня ровно 8 месяцев работы в новой роли, городе.

❗️А еще 11 лет назад я была стажер в Сбере, и мечтала заработать 20 тыс 😂

🔸А сегодня в рамках топ-состава команды Точно - хотим из крутого южного девелопера, стать лидером федерального рынка :)

Если хотите квартиру у моря - пишите 😂 ( на правах рекламы)

😂😂😂

Какой бизнес, такие и цветочки )

Запустили сегодня проект по целеполаганию. Поработали с руководителями департаментов: на воркшопе сформулировали личные цели для своего отдела, завязанные на общих целях компании. Целеполагание - мощный инструмент, который помогает нам в работе.

Перед коллегами выступили ТОПы команды ТОЧНО - дело говорят 😎

Если вдруг вы HR/руководитель - и вам интересна наша программа, мы с удовольствием:
Лайк и Шер 😍🙏

В ЛС

Всем привет !
Придумала сделать work-shop по целеполаганию :)

Мы в команде отрабатываем формулу:
Цели компании - цели руководителя - итоги - обратная связь - бонус


Я решила, что лучшего всего поставить цели через совместную мастерскую:
- повторили теорию
- сформировали цели
- сделали челлендж целей
- создали кросс-взаимодействие.

Коротко - эксперимент удался, и был очень продуктивным :)

За 8 часов работы , 42 руководителя вышли с готовыми шаблонами целей на 25 год.

Я была ведущей, и я довольна :)

Привет ☀️

Мне тут подумалось вечером в воскресенье, что один из мета-навыков:

⁃ умение слышать внутренний диалог ( вот эти да мысли, слова в голове)

💎Но на самом деле комбо - это

⁃ умение останавливать внутренний диалог


Маша 💕

- Дают бери!
- Не дают. Отбери!

😈

Это все мысли перед сочельником 😌

Всем привет 🖤

➖Мир сильно поменялся, мы по-другому работаем с информацией, временем, нашими ресурсами. На что раньше требовалось месяцы, сегодня достаточно недели

Этому есть объяснения: научные, эзотерические, экономические, психологические. (про 5 измерение).

Валюта нового времени — это энергия, твое состояние!

➡️Моя цель как Маши-Марии, руководителя и лидера, женщины — регулярно заниматься собой и держать дисциплину :)

Вот план до июля 2025:

1️⃣Психика и нервная система:
Результат: устойчивость, взрослость, объективность

⏺️психолог каждую неделю, ⏺️обучение
⏺️дневник
⏺️друзья

2️⃣ Дух и духовность (не путать с религиозностью):

⏺️дыхание, медитации
⏺️свободное время ⏺️отсутствие графика ⏺️ходьба

3️⃣ Тело:

⏺️зал 2-3 раза в неделю
⏺️массаж 2 раза в неделю
⏺️баня
⏺️душ Шарко (это топовая штука)

Тут есть подраздел "Красота". Здесь отрываемся на все деньги 😂

👍Я держу в балансе три этих аспекта . Именно соединение трех аспектов - это основой посыл поста!

➡️В честь дня влюбленных вышел новый дроп стикеров от моего босса, а как говорят на Кубани - Шефа.

Вот такое корпоративное поздравление 🩷

Друзья вас тоже с классным праздником 🖤 люблю вас подписчики 🩷

Встречаем:

➖Если вы инвестируете в свое развитие, то мир тоже будет в вас инвестировать➖

➡️Сегодня была встреча с одним из сотрудников, и она поделилась что ходит регулярно к психологу, и разбирается со всеми вопросами и регулярно рефлексирует.


💡И мы сразу заметили, что как только она снова вернулась в работу с собой, сразу пошел неожиданный карьерный рост,рост зарплаты, новые горизонты.

И я убеждена, что лучшие инвестиции - это работа с собой!

Хотела написать я не знаю, как это работает. Но факт то, что я знаю.

Еще одна тема залетела сегодня от моего наставника, говорит я создаю хороший фундамент для роста и развития, а также подбиваю рост в деньгах. Приятно и ценно, а главное ответственно😂

Ваша Маша-Мария

✔️Кстати, недавно прочитала у одного блогера мысль:

Расслабление — это новая собранность.

🌸Задача современных лидеров — уметь расслабляться, отпускать контроль и убирать внутренний диалог. :)

🌸Спорт, связанный с балансом, очень помогает это прочувствовать. Если ты в напряжении, то на серфе и сноуборде ничего не выходит.

Все начинает получаться и прогрессировать, когда ты расслабляешься, доверяешься и играючи тренируешься (без психов) 💗

🌸Прошу заметить, это не противоречит дисциплине, отдаче и мотивации.

Вот одна из аффирмаций 2025 года:

Расслабление — это новая собранность в 2025 году.



✨✨✨Доброе утро ☀️ всем классной недели ! ✨✨✨

Еще вам приложила видосик атмосферы и красоты, кстати сама монтировала 🤣😂⤴️

Всем доброе воскресенье🖤

Если вы еще не катаетесь на лыжах или доске, обязательно начните.

Вот как бы я действовала:

1️⃣Я бы взяла несколько уроков с инструктором в Москве или в своем городе, на небольших холмах. Задача - узнать азы, думаю урока 2-4 вполне)

2️⃣ Дальше полетела бы в Сочи кататься на Розу Хутор. Взяла бы здесь инструктора и вложила бы в свое обучение. Думаю 4 дня тренировки. Но инструктора берите топового !

Хороший сен-сей почти сразу проведет вас по классным трассам, покажет удивительные места.

И все теперь вы влюблены в горы 🤪 зарабатываем деньги 💰

Еще загляните на après-ski 😌, и увидите много классных людей из разных уголков 😎

Спойлер - поехать на канатке на вверх, и постоять на вершине! - не сравниться с 8 часами каталки по всем горам и красотам 🖤

Если вдруг вы думали, что поздно начинать - нет самое время) я прикинула, что в целом я вложила около 100 тыс в обучение, и 100 в свою экипировку - и это лучшая инвестиция в счастье 😍

ps: дальше вы делаете шенген, пишите мне - и собираем крутую банду, чтобы лететь в Альпы 🤪😍🥰

Как говорит моя бабушка: губа не дура.

Всем привет, всем добрый вечер🎙️

⭐️Сегодня хочу поговорить о такой классной теме, как похвала. Сам себя не похвалишь — никто не похвалит. Зачастую в бизнесе я сталкиваюсь с двумя типами поведения:

1️⃣ — это когда люди активно хвалят себя и всегда не забывают подчеркнуть, что это их успех, что они сделали, даже если их роль была не так значительной.

2️⃣ — это люди, которые никогда не рассказывают о своих победах.

Что хочу сказать:
- всегда поддерживаю здоровый PR своих проектов.

🌸Продвигайте свои проекты, рассказывайте про них, но в этой части лучше всего делать это по фактам и без оценок. ✔️Говорите о проекте, рассказывайте о его пользе и не требуйте признания именно ваших заслуг.
И будьте аккуратны с превосходными прилагательными .

🌸Второй момент, где ценно хвалить себя — это, конечно же, регулярная обратная связь с вашим руководителем. Если у вас нет этой практики, ее обязательно нужно внедрить. One-to-one с руководителем — это место, где следует рассказать про ваши проекты, которые получились, и про то, как вы оцениваете свой вклад в эти проекты.

🌸Третий лайфхак: обязательно говорите не только о том, что получилось, но и о том, что не получилось, какие есть зоны роста. Это всегда балансирует, и вы не выглядите как выскочка или как нарцисс.

Что важно, когда вы хвалите себя: вы не должны обесценивать других людей. Тогда это будет выглядеть достаточно благородно.

➡️Еще чаще всего я предлагаю хвалить не себя, а больше пиарить свои результаты и проекты.

🎀Расскажите о том, что запущен такой проект, такой, такой и такой. Они помогают так, так и так. И ваши люди, которые это слышат, сделают вывод о вашем вкладе в эту работу.

Тогда это выглядит более органично и уместно и не раздражает других. А тем самым, когда мы не раздражаем, люди больше слышат факты и ключевые вещи.


🌸Рассказывайте про свои победы, делитесь опытом - это один из факторов развития карьеры🖤