Как совместить заботу о команде и поддержку инклюзивности?

Делимся личным опытом
В апреле Happy Job совместно с массажной студией «6 чувство», где работают специалисты с нарушением зрения, провела День здоровья — сотрудники могли посетить сеанс классического и нейроседативного массажа прямо в офисе.

Чем «слепой массаж» отличается от обычного? Незрячие и слабовидящие массажисты обладают высокой чувствительностью и чуткостью — они умеют распознавать почти незаметные спазмы и напряжения в теле и уделяют особое внимание проработке конкретных проблемных зон.

Поддерживая таких специалистов, мы способствуем их самореализации, вносим вклад в популяризацию инклюзивности и развитие социального предпринимательства. Подобные инициативы — это не просто приятный бонус от работодателя, а следование корпоративным ценностям и проявление реальной заботы о команде.

Коллеги, берите на заметку!

📸 За фото благодарим Лену Леденеву

🏆+1 надежный работодатель, получивший сертификат «Отличное место для работы»

Axoft — глобальный эксперт в области дистрибуции информационных технологий и сервисов, на IT-рынке с 2004 года. У компании 23 представительства в 7 странах.

Компания Axoft уделяет большое внимание развитию сотрудников и создает комфортную и продуктивную среду, где каждый может раскрыть свой потенциал, проявить себя и достигнуть большего!

Сейчас сотрудникам доступны:

👑корпоративное обучение (сертификация по продуктовым линейкам ведущих вендоров, база курсов дистанционного обучения, корпоративная библиотека и т.д.);

👑подарки, помощь от компании в сложные периоды жизни;

👑выходной в день рождения;

👑внутренние программы обмена опытом и экспертизой;

👑компенсация доли % по ипотеке;

👑скидки на компьютерную и оргтехнику от партнеров.

Компания сертифицирована в отрасли IT до 500 и по России

Коллеги, спасибо за участие💚

Презентация с сегодняшнего вебинара во вложении.

Запросить отчет можно по ссылке - будем рады ответить на все ваши вопросы.

Всех ждём на на вебинаре уже через час💚

Обсудим:

🟢«60% сотрудников работают до 3 лет». Профиль сотрудника, склонного к увольнению: как распознать риски заранее;
🟢Реальные бизнес-кейсы;
🟢Аналитика на службе удержания ключевых сотрудников и роста вовлеченности;
🟢Статистика индексов по отраслям. Какие отрасли и функции лидируют по уровню вовлеченности и лояльности и многое др.

💚Приглашенный гость Анаит Говорина, директор департамента по работе с персоналом компании «Европлан», расскажет о влиянии вовлеченности на бизнес-показатели.

Присоединиться можно по ссылке

Друзья, спасибо за ваше активное участие и интересные вопросы💚

Высылаем презентацию с сегодняшнего вебинара.
Для более детального ознакомления с новым функционалом приглашаем:

- записаться на показ демо, оставив заявку на сайте;
- связаться с вашим менеджером.


Также напоминаем, что завтра в 11:00 состоится вебинар-презентация нашего ежегодного отчета по трендам.
Записи не будет, ждем вас в прямом эфире!

Ссылка на регистрацию

Ещё немного, и мы начинаем вебинар 🤩

Напомним основные тезисы:

⚪️Ключевые факторы, которые влияют на лояльность;
⚪️Можно ли спрогнозировать прирост или падение лояльности (спойлер: да!);
⚪️Зачем нужны и как работают SMART-отчеты на платформе Happy Job и многое другое.

Успейте присоединиться по ссылке. Начало в 11:00.
До встречи!

Еще один бомбический вебинар уже совсем скоро!

23 апреля в 11:00 (Мск): «HR-тренды 2024–2025: годовой отчет от лидера в индустрии исследований вовлеченности и лояльности России».

Обсудим:

🟢«60% сотрудников работают до 3 лет». Профиль сотрудника, склонного к увольнению: как распознать риски заранее;
🟢Реальные бизнес-кейсы;
🟢Аналитика на службе удержания ключевых сотрудников и роста вовлеченности;
🟢Статистика индексов по отраслям. Какие отрасли и функции лидируют по уровню вовлеченности и лояльности и многое др.

🔥Приглашенный гость Анаит Говорина, директор департамента по работе с персоналом компании «Европлан», расскажет о влиянии вовлеченности на бизнес-показатели.

Регистрируйтесь по ссылке. Ждём вас на вебинаре!

Друзья, рады пригласить вас на вебинары, первый из которых состоится уже через неделю!⚡️

22 апреля в 11:00 (Мск) - «Революция в HR: как ИИ помогает прогнозировать лояльность сотрудников».
СЕО Happy Job Алексей Клочков расскажет, как новейшие технологии упрощают создание эффективных стратегий повышения лояльности.

Главные тезисы:

🟢Современные методы оценки лояльности персонала;
🟢Ключевые факторы, которые влияют на лояльность;
🟢Можно ли спрогнозировать прирост или падение лояльности (спойлер: да!);
🟢Зачем нужны и как работают SMART-отчеты на платформе Happy Job;
🟢Что умеет ИИ-ассистент в отчетах Happy Job.

Регистрируйтесь по ссылке. До встречи на вебинаре!

71% сотрудников российских компаний планирует сменить место работы уже в ближайшее время. Для работодателей эта статистика — повод серьезно задуматься о причинах неудовлетворенности персонала.

В новой статье рассказываем про 5 самых частых мотивов, по которым сотрудники хотят строить карьеру в других компаниях, а также предлагаем решения для снижения текучести кадров и усиления HR-бренда.

🏆Просим тепло поприветствовать нового обладателя сертификата «Отличное место для работы» — ИТ-холдинг Т1!

Т1 — многопрофильный ИТ-холдинг, партнер ключевых производителей и разработчиков отрасли. Компания более 30 лет присутствует на рынке и имеет 12+ офисов по всей России. В команде — более 26 000 специалистов.

👑 По результатам опроса Happy Job удовлетворенность условиями труда в холдинге составляет 91,9%!

Итак, что же работодатель предлагает своим сотрудникам и соискателям:

⚫️ непрерывный цикл обучения и развития сотрудников и команд — программа для тимлидов, проекты по развитию гибких навыков, инновационного мышления и лидерских качеств;

⚫️ масштабные таунхоллы, митапы и яркие неформальные события;

⚫️ участие в ИТ-сообществах и корпоративных клубах;

⚫️ удобные форматы работы — офис, гибрид и удаленка;

⚫️ программы психологической, юридической и финансовой поддержки;

⚫️ компенсация затрат на занятия спортом;

⚫️ свой маркетплейс мерча с корпоративной валютой и сервис привилегий от 100+ партнеров.


Компания сертифицирована в отрасли IT от 5000 человек

Свежий кейс по развитию вовлеченности в медицине🩺💉

Мы пообщались с Евгением Костючиком, начальником отдела улучшений сети частных клиник МЕДСИ, о том, чего не хватает врачам на рабочем месте, почему сотрудники не хотят участвовать в исследованиях и как повысить их интерес к опросам.

Из интервью вы также узнаете:

🟢почему МЕДСИ отказалась от самостоятельных опросов персонала в пользу платформы Happy Job;
🟢какие ошибки в PR-кампании исследования приводят к снижению response rate;
🟢чем отличаются потребности медперсонала и офисных сотрудников.

Полная версия материала

STALOGISTIC стала отличным местом для работы!

STALOGISTIC — международная логистическая компания (3PL оператор) с 16 офисами в 8 странах. «Люди — наш главный капитал», отмечают в компании.
Поэтому команде предоставлены одни из лучших условий в отрасли: корпоративное обучение, карьерные перспективы, развитая культура, множество льгот.

Вот что сотрудники STALOGISTIC говорят о работодателе:

✅ Отличный коллектив, замечательное руководство, интересные задачи;

✅ Конкурентная заработная плата;

✅ Система адаптации для новых сотрудников;

✅ Дружелюбная атмосфера, стимулирующая к саморазвитию;

✅ Отличные возможности для карьерного роста.

Компания сертифицирована в отрасли Транспорт и логистика и по России.