Мы тут все можем очень много негатива поведать о службе в армии РФ. Способен был бы писать об этом, не останавливаясь. Целый трактат выпустить о чудаках в форме и местах их обитания.
Признаюсь, нет-нет, меня так и подмывает написать что-то из разряда "Доколе!".
Но, во-первых, я сам часть этой структуры и писать на самого себя нелепо.
Во-вторых, я не враг своему государству бесцельно и открыто изливать негатив на ключевое ведомство во время войны.
А в третьих, читатель к такой информации не готов. В том смысле, что слишком уж будет контрастировать картинка федеральных сми-источников со здешним творчеством - и это - в сегодняшний исторический момент целесообразно - не говорить всю правду.
Есть еще и в четвертых - что редкость 🤌
В четвертых, МО является крупнейшей в стране организацией. С высокой зарплатой, дикой потребностью в людях и, в прямом смысле этого слова, "горящими дедлайнами".
Готовы кризис-менеджеры взять такой проект под свое управление? Так, чтобы и фильтр наладить с собеседованиями там всякими. Мотивацией сотрудников. Курсами повышения квалификации. Корпоративной культурой. Пуфиками в лаундж зонах.
Не готовы.
При любых бюджетах. Так как война, это управленческий ад. Тем более, если не готовились к ней, а клювом щёлкали.
В этих условиях давно поняли, что единственный вариант сохранить устойчивость армейской конструкции с такими исходниками, это вертикаль власти. Единоначалие. То есть абсолютная власть вышестоящего над нижестоящим в плане подчиненности.
Здесь нет места сожалениям. Это область потока решений, приказов, исполнений, докладов. Нужно действовать.
А принимают решения и действуют - кто? Те кто собрался в условиях жесточайшего дефицита кадров. Без образования, без опыта и без перспектив. В условиях горящих сроков.
У вас нет других нас (с) - это нужно принять. И смотреть на решения и события через призму данных обстоятельств.
Понимая так же, что очень существенная часть сотрудников погибнет прямо на рабочем месте. Что, кстати, оправдывает очень многое.
Поэтому когда мне рассказывают истории о каких-то там гениальных парнях, которые предложили ультра решения и были не поняты. Или о несправедливой отправке в штурма ценных кадров. Или о том, что перспективных не ценят, а в руководстве одни болваны...
Есть, конечно, негодяи.
Но взгляните еще раз на исходные данные в режиме боевых действий. И поставьте себя на место руководства.
За своих скажу. Ценные кадры у нас на вес патрона .375. Они выявляются и тут же предлагаются на соответствующие должности.
Однако: армия любит умных и исполнительных. Если ты умный и любишь поговорить или начинаешь считать себя избранным - это не соответствует армейской сути (смотри выше).
Штурмовые - то есть пехота - у нас считаются элитой.
Результаты армии РФ, это результаты штурмовых подразделений в первую очередь. Через их героический бессмертный подвиг. И кто принижает их роль, создавая ассоциацию неудачников - является, мягко говоря, предателем.
Скажу за себя, что ни при каких обстоятельствах не воспользуюсь каналом, как способом пожаловаться на руководство. Всколыхнуть недовольство народных масс и т.п. Потому как попасть в штурмовое подразделение - это стать частью элиты.
Сочту за честь.
Человек в кроссовках Z