Готова видеозапись консультации «Особенности подготовки заявки в номинации «Индивидуальная траектория»

♋️ Доступна по ссылке

♋️ Презентация — здесь

Благодарим всех, кто был с нами в прямом эфире 💚

Если у вас остались вопросы:

☎️ 8-800-444-70-46
📧profrazvitie@ngo-garant.ru

Консультация уже через час

На этой неделе мы опубликовали список победителей конкурса в I цикле. Очень рады за каждого 👏🏻

Хотите тоже получать поздравления после II цикла? Тогда не пропускайте консультации ♓️

Эфир на тему «Особенности подготовки заявки в номинации «Индивидуальная траектория» пройдет сегодня с 10:00 до 11:30 мск.

Чтобы получить ссылку, нужно заранее зарегистрироваться.

Подключайтесь к прямому эфиру, так у вас будет возможность задать нам вопросы.

❗️Напоминаем, что прием заявок на II цикл конкурса завершится 12 мая в 23:59 мск.

Вдохновляющие примеры пожилых людей, которые решили пойти учиться в университет, несмотря на свой возраст.

Не только мы с вами занимаемся профессиональным развитием! :)

🎓 Наталья Чернова, 64 года

Несколько лет назад захотела получить глубокие знания о религии, в которую верит, но не сложилось.

Поэтому в 64 года Наталья сначала прослушала курсы, а потом и закончила магистратуру по направлению «Теология» в Казанском федеральном университете. Дипломную работу защитила с отличием.

🎓 Кирилл Патрахин, 89 лет

Поступил на естественно-научный факультет Пермского государственного гуманитарно-педагогического университета и стал самым взрослым первокурсником по итогам приёмной кампании 2016 года.

К поступлению он готовился два года, учился платно и диплом получил в 94 года.

🎓 Китаец У Тяньсюн, 92 года

Поступил в Институт китайской литературы при Университете Науки и Технологий. Это его первое высшее образование.

🎓 Американка Дорит Дэниелс, 99 лет

В 2015 году закончила университет города Санта-Кларита. Она решила получить образование, посмотрев на внуков, которые в то время учились уже в магистратуре.

«Никогда не сдавайтесь. Доводите дело до конца. Не позволяйте никому препятствовать вам. Скажите: я собираюсь сделать это, и сделайте это для себя», – дала совет бабушка на выпускном.

Спешим порадовать вас итогами I цикла конкурса 👏🏻

От всей души поздравляем победителей!

Желаем успехов в достижении результатов и максимум удовольствия в реализации проектов и программ профессионального развития! ❤️

⚡️ Итоги I цикла конкурса «Профессиональное развитие»

Представляем результаты I цикла конкурса «Профессиональное развитие». Победителями стали 45 специалистов из НКО, музеев, вузов и организаций сферы социального спорта. Общий размер поддержи победителей - 19 901 004 рубля.

Коллеги, поздравляем! Подробности по ссылке.

#фондпотанина #профессиональноеразвитие

Поговорим о счастье?

❤️ 29 апреля в 10:00 мск пройдет интерактивная лекция Андрея Вебера «Как сохранять себя: эмоциональное благополучие и внутренняя устойчивость в работе с людьми»

🟧Эмоциональное благополучие в сферах, где помогают другим: как заботиться о себе.
🟧Что мы действительно можем контролировать — и как это знание помогает чувствовать себя сильнее.
🟨 Простые и действенные практики для восстановления внутреннего ресурса в условиях высокой нагрузки.
🟨 Как остаться в профессии и при этом не сгореть, ключевые маркеры выгорания
🟨 Вдохновляющие примеры и рабочие инструменты, которые помогут сохранить себя и продолжать помогать другим.

Андрей Вебер — основатель проекта «Культура Счастья», ведущий российский эксперт на тему ментального и социального здоровья, практик благополучия, основанных на научном подходе (позитивная психология). Автор программ по устойчивости и жизнестойкости направленных на профилактику и борьбу со стрессом, выгоранием, хронической усталостью, токсичными отношениями.

Нас ждёт разговор без пафоса и нравоучений — про человеческое, искреннее и реальное.

Для участия необходимо зарегистрироваться

Решили подать заявку на конкурс?

Вы можете сделать это в рамках номинации «Индивидуальная траектория».

Эта номинация предназначена для поддержки физических лиц: сотрудников организаций/учреждений/ВУЗов. В случае победы в конкурсе вы сможет получить до 300 тысяч рублей на реализацию своей траектории профессионального развития по широкому спектру направлений. Выбор тем для программ развития не ограничен.

Подробно о самой номинации мы уже рассказали в карточках.

А чтобы разобраться как грамотно составить заявку и прийти к победе, рекомендуем посетить консультацию 🆔

25 апреля с 10:00 до 11:30 мск пройдет онлайн-консультация «Особенности подготовки заявки в номинации «Индивидуальная траектория»

Мы расскажем:

♋️ Параметры номинации.
♋️ Резюме заявителя и мотивация к развитию: что важно отразить в заявке.
♋️ Этапы разработки программы профессионального развития.
♋️ Как показать связь текущей профессиональной деятельностью и планов на будущее.
♋️ Как измерить результат для заявителя и организации.

Для участия в консультации необходимо зарегистрироваться.

Напоминаем, что прием заявок на II цикл конкурса завершится 12 мая в 23:59 мск.

По всем возникающим вопросам, пожалуйста, свяжитесь с нами:

☎️ 8-800-444-70-46
📧profrazvitie@ngo-garant.ru

Видеозапись лекции готова

Коллеги, спасибо всем, кто сегодня подключился в прямом эфире! Нас было больше 200 человек 🥳

Пожалуйста, поделитесь в комментариях, какие впечатления у вас остались от лекции? Что запомнилось больше всего? О чем еще хотелось узнать у спикера? 🔃

Для тех, кто по каким-то причинам не смог присутствовать, публикуем видеозапись, а также презентацию.

Напоминаем, что эфир на тему «Как управлять своим профессиональным развитием: стратегии и ресурсы» провела для нас Галина Сенькина @Galina_Senkina — HR-эксперт, консультант по карьерному развитию.

Давайте поблагодарим Галину своими реакциями на этом посте 👏🏻

Начинаем через 30 минут!

Первая открытая лекция от HR-эксперта состоится уже сегодня.

📅 Дата: 18 апреля
⏰ Время: 10:00 мск

✨ Тема эфира: «Как управлять своим профессиональным развитием: стратегии и ресурсы»

Галина Сенькина — HR-эксперт, консультант по карьерному развитию, уже ознакомилась с вопросами, которые вы задавали в комментариях и постарается ответить на них в течение лекции.

Тема будет полезна специалистам любого уровня — от начинающих сотрудников до опытных руководителей.

⭐️ Участие бесплатное, регистрация по ссылке обязательна

🏆 Где учиться сотрудникам сферы спорта

Если вы работаете в сфере спорта, то эта подборка образовательных платформ и курсов, позволяющих повысить уровень знаний и профессиональных компетенций, для вас.

7 полезных ресурсов ♓️

♋️ Программа «Спортивный директор» от Высшей школы экономики

Первая специализированная программа на 510 часов, ориентированная на комплексный подход к функционалу спортивного директора: от разработки стратегии, в т.ч. вопросы финансирования до переговорных навыков.

♊️ Краткосрочные курсы от российского международного олимпийского университета

Лидерство и управление персоналом в спорте, спортивный менеджмент, психологическое сопровождение, финансовое управление, маркетинг и многое другое. Все это можно изучить онлайн в рамках университета.

♋️ Программа повышения квалификации от МГУ имени М.В. Ломоносова

«Цифровые коммуникации как инструмент управления в сфере культуры и спорта» - программа, направленная на изучение особенностей использования, ключевых преимуществ и современные трендов цифровых коммуникаций.

♌️ Профессиональная переподготовка от российского университета спорта

Вы можете получить квалификацию тренера-преподавателя, менеджера спортивной организации, учителя лечебной физкультуры, инструктора-проводника и не только. В настоящее время переподготовку считают достойной альтернативой второму высшему образованию.

♊️ Программа «Психология спорта» от МГУ имени М.В. Ломоносова

На программе изучают психологические особенности спортивной деятельности; учатся организовывать взаимодействие со спортсменами и тренерами с учетом социально-психологических и этических аспектов; совершенствуют навыки проведения диагностики и коррекции индивидуально-психологических свойств и состояний спортсменов и тренеров.

♌️ Курс «Менеджмент и маркетинг» в индустрии спорта

Курс поможет освоить ключевые инструменты организации спортивных мероприятий, привлечения партнёров и продвижения проектов, что особенно важно при работе с социально значимыми инициативами.

♊️ Курс «Инновационные технологии подготовки специалистов в области социального спорта» от академии спортивных исследований

Курс знакомит участников с ключевыми аспектами социального спорта — от психолого-педагогической поддержки и вовлечения населения до продвижения в соцсетях и поиска ресурсов. Особое внимание уделяется практическим инструментам работы в НКО, включая юридические нюансы и создание медиаконтента. Регистрация для участия в текущем наборе уже завершена, но мы рекомендуем следить за анонсами о следующих наборах.

Со старта конкурса мы выкладывали на этом канале массу полезных материалов, которые можно использовать при подготовке заявки ☺️

Так как сейчас идет II цикл, мы собрали резюме по постам, чтобы вы могли как можно быстрее найти нужную информацию:

#️⃣Кто может участвовать в конкурсе «Профессиональное развитие»

*️⃣Консультация «Все, что нужно знать заявителю»

⏏️Подробнее о номинации «Индивидуальная траектория»

▶️Подробнее о номинации «Институциональный опыт»

⏸️Как подготовить сопроводительные документы

⏯️Чек-лист для анализа готовой заявки

Напоминаем, что заявку на II цикл можно подать до 12 мая. Сделать это можно по ссылке

Поделитесь в комментариях, какие ещё материалы потребуются вам для комфортной работы над заявкой 🎵

II цикл стартовал

А значит, у участников началась активная подготовка заявок. Вот несколько вредных советов в духе Григория Остера о том, как сделать этот процесс еще чуточку сложнее и увлекательнее 😈

❌ Ничего не делайте заранее

Заявка, как хорошее вино, чем дольше лежит, тем лучше становится. Занимайтесь своими делами и ни о чем не думайте, II цикл конкурса продлится до 12 мая, а значит вы можете отправить заявку, как все нормальные люди, 12 мая в 23:59.

❌ А еще лучше, сделайте все за один день

Как известно, профессионалы не допускают ошибок и опечаток. Что уж говорить о смыслах! Вы рождены, чтобы все делать правильно. Так что никаких уточняющих вопросов и сбора документов. Вы сможете отправить готовую, идеально составленную заявку, уже через час.

❌ Будьте кратки

Не вздумайте расписывать свой опыт и мотивацию во всех подробностях. В конце концов, не книгу же пишете! Наверняка, в составе экспертов найдется парочка экстрасенсов. Они точно смогут прочувствовать всю глубину вашего мастерства и без лишних букв.

❌ Не читайте правила конкурса

Всем известно, что правила созданы, чтобы их нарушать. Импровизируйте, заполняйте заявку так, как подсказывает душа. Будьте уверены, ваш артистизм и предприимчивость будут оценены по достоинству.

❌ Настраивайтесь только на 100% успех

Нет никакого смысла проводить работу над ошибками или проверять заявку по чек-листу. Не получили поддержку в прошлых сезонах конкурса? Значит пора сдаться и ни в коем случае не пробовать снова! Ведь, как известно, все в этой жизни получается с первого раза или не получается вообще.

Надеемся, вы понимаете, что пост носит исключительно юмористический характер 😁 Мы с понимаем относимся к разным ситуациями и ни в коем случае НЕ рекомендуем следовать этим вредным советам.

🚀 Дорогие коллеги, II цикл стартовал!

Прием заявок на конкурс «Профессиональное развитие» снова открыт и продлится до 12 мая.

Расписание II цикла:
🕉Прием заявок: 11 апреля - 12 мая
🕉Экспертиза: 13 мая - 3 июня
🕉Объявление результатов: не позднее 23 июня

В помощь заявителю:
📍 Принципы и правила конкурса

Записи ключевых консультаций по конкурсу:
1. «Все, что нужно знать заявителю»
2. «Заявка глазами эксперта: ошибки, которые не замечают заявители»

Будем ждать ваши заявки!

Поделитесь в комментариях, какие еще справочные и методические материалы были бы вам полезны для работы с заявкой.

Экспертная лекция «Как управлять своим профессиональным развитием: стратегия и ресурсы»
⠀
Что делать, если хочется двигаться вперед, но неясно, куда?
Как не потеряться в потоке возможностей, не перегореть и не остаться за бортом профессии?
⠀
18 апреля в 10:00 мск приглашаем на лекцию Галины Сенькиной, HR-эксперта, консультанта по карьерному развитию.

На лекции обсудим:

⭐️ Кто я и куда хочу — как понять себя и выбрать вектор развития;

✨ Как ставить цели, чтобы не перегореть — учимся планировать рост осознанно;

✨ Как быть в профессии «в тренде» — где искать актуальные навыки и как оставаться востребованным;

🌟 Как не сгореть по дороге — про управление временем, ресурсами и профилактику выгорания;

🌟Смена карьеры — если тянет в другую сферу, но страшно;

⭐️ Как говорить о себе уверенно — упаковка опыта и грамотная самопрезентация.
⠀
Это не только про стратегии, но и про вдохновение, поддержку и реальные инструменты.
⠀
Для участия необходимо зарегистрироваться по ссылке.
⠀
Присоединяйтесь и приглашайте коллег — будет полезно всем, кто думает о будущем.

💡6 ресурсов для обучения в сфере НКО

Продолжаем подборку дистанционных образовательных программам для наших подписчиков.

Сегодня пост для руководителей и сотрудников НКО.

Работая в некоммерческой организации вы играете важную роль для общества, помогая решать социальные проблемы и улучшая качество жизни людей. Чтобы эффективно управлять НКО, не выгорать и приносить еще больше пользы - требуется постоянное обучение и развитие ваших профессиональных навыков.

Вот где вы можете сделать это в 2025 году ㊙️

🟧Медиашкола НКО
Платформа дистанционного обучения, где эксперты делятся с сотрудниками НКО советами и инструментами по работе со СМИ.

🟧Школа управления Сколково
Предлагают инструменты для развития команды, обучают лидерству и правильному управлению. То, что нужно, если вы хотите сделать вашу организацию еще сплоченнее и эффективнее.

Также у школы есть инициатива «СКОЛКОВО. Pro bono», в рамках которой лидерам благотворительной индустрии России предоставляются грантовые места на бесплатное обучение. Доступно около 20 программ.

🟨Программы повышения квалификации от Высшей школы экономики
Личная эффективность менеджера, маркетинг в организации, развитие софт-скиллов и многое другое. Здесь вы можете подобрать курсы для точечного развития своих навыков.

🟨Обучающие модули от пространства Среда_своих
Это открытая школа для всех, кто работает в НКО, создаёт и развивает благотворительные проекты или хочет познакомиться с этой сферой и людьми из неё. Занятия проходят по абсолютно разным направлениям и помогают некоммерческим проектам развиваться.

🟩Курсы по юридической грамотности от Правовой команды
Организация оказывает НКО правовую поддержку: консультирует, ведет вебинары, выпускает материалы и курсы.

🟩Онлайн-курс «Обратная связь: услышать тех, ради кого вы работаете»
На курсе вы научитесь узнавать мнения ваших клиентов. Даже тех, кто владеет только альтернативной коммуникацией, а еще людей с зависимостями, ментальными и когнитивными нарушениями. А также создадите и протестируете инструменты для сбора и анализа обратной связи. В том числе ИИ.

Первая открытая лекция с HR-экспертом 🚀

Коллеги, мы планируем проведение открытой лекции от HR-эксперта, консультанта по карьерному развитию — Галины Сенькиной.
Тема: «Как управлять своим профессиональным развитием: стратегии и ресурсы»

Мы хотим, чтобы эта встреча оказалась действительно полезной для вас, поэтому просим помочь Галине подготовиться и ответить на вопросы в комментариях.

Напишите в комментариях ♓️

1. С какими трудностями вы сталкиваетесь в планировании своего развития?

2. Что вас сейчас волнует в теме обучения, саморазвития, профессионального роста?

3. Какие ресурсы вам нужны, но вы не знаете, где их взять?

Ваши ответы помогут эксперту сделать лекцию максимально эффективной и подстроить ее под ваши запросы.

Фонд Потанина подготовил удобный путеводитель по конкурсу «Профессиональное развитие»

А значит самое время:

✔️Рассмотреть карточки с краткой информацией о конкурсе

✔️Изучить «Принципы и правила», чтобы составить полное представление о нем

✔️Послушать вебинары и узнать все самое важное о подготовке заявки

✔️Вдохновиться историями грантополучателей прошлых лет

✔️А после 11 апреля вы сможете подать заявку на портале во втором цикле конкурса

📚 Анна Гавальда, популярная французская писательница, как-то сказала: «Главное — не место, где находишься, а состояние духа, в котором пребываешь».

Мы тоже в это верим, поэтому в сторис каждого из вас ждет приятное поддерживающее пожелание ☺️ Просто сделайте скриншот экрана и отправьте картинку, которая вам выпадет, в комментарии под этим постом.

Хороших весенних выходных и настроения, коллеги!

«Не забывайте поднимать голову, мы часто не замечаем, что на небе есть солнце и звезды!»

Что может быть приятнее, чем рассказывать про заявителей, которые пришли к своей цели получили поддержку в рамках конкурса 🥰

Сегодня хотим поделиться двумя такими историями:

🩵 Благотворительный фонд «Менора»

Фонд помогает еврейскому населению Свердловской и Тюменской областей, Пермского края. Поддерживает связь с подопечными из 47 муниципальных образований.

В конце 2024 года «Менора» стала победителем конкурса «Профессиональное развитие» и получила грант. В рамках проекта уже состоялась стратегическая сессия с экспертом по фандрайзингу, полным ходом идет освоение всех тонкостей рассылок и подготовка к аудиту социальных сетей.

О том как «Менора» недавно принимала гостей: генерального директора Благотворительного фонда Владимира Потанина Оксану Орачеву и директора программ фонда Оксану Фодину можно почитать по ссылке.

🧡Доцент кафедры туризма Петрозаводского государственного университета Наталья Кузнецова

Получила поддержку в конкурсе и выбрала для своей стажировки несколько образовательных треков. На базе Сибирского федерального университета (СФУ) Наталья посетила лабораторию Digital Humanities СФУ и углубила навыки применения цифровых технологий в гуманитарных науках.

Также преподаватель приняла участие в Региональном фестивале практик музейной педагогики в Енисейском музее-заповеднике, где провела серию мастер-классов для учащихся школы и колледжа города и информационную встречу для сотрудников музея, обсудив актуальные вопросы музейной педагогики и взаимодействия с молодежью.

Полученные навыки и новые контакты станут важным вкладом в дальнейшее развитие образовательных и исследовательских проектов на кафедре туризма.

Подробнее по ссылке.

Прикладные навыки больше не важны? 🤯

Развитие софт-скилов — 85% карьерного успеха, и только 15% — прикладные навыки, к такому выводу пришли учёные Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги.

Софт-скилы, или «мягкие (гибкие) навыки», — это надпрофессиональные навыки, которые помогают нам выполнять свою работу лучше, решать жизненные задачи и налаживать коммуникацию с людьми.

При этом заполучить «гибкие» навыки можно, даже не обладая профессиональным опытом. Некоторые специалисты, которые находятся только в начале своего карьерного пути, уже после окончания института могут обладать управленческим потенциалом или развитыми критическим мышлением и т. д.

Именно поэтому у них получается буквально перескакивать по карьерной лестнице и вызывать недоумение у других коллег, которые много лет не могут добиться повышения.

Ставьте на пост реакцию 🔥 если считаете эту ситуацию справедливой.

Или 👎🏻 если уверены, что прикладные навыки все же должны быть важнее.

Хорошая новость в том, что даже если сейчас софт-навыки это совсем не про вас, то их можно развить с помощью различных тренингов, работы с коучем, чтения литературы, практических упражнений и др.

Почему в ближайшее время точно стоит обратить на это внимание?

#️⃣Универсальность
Софт-навыки переносятся из одной сферы деятельности в другую. Обладая такими компетенциями, вы можете успешно выполнять разные задачи и работать в разных отраслях, что позволяет расширить вашу базу возможностей при поиске работы и сделать вас более «гибким» соискателем.

*️⃣Адаптивность и гибкость
Такие компетенции, как умение обучаться, критическое мышление и способность решать проблемы, помогают адаптироваться к изменениям и новым требованиям на рабочем месте.

⏏️Возможность роста и развития
Софт-скиллы являются основой для развития других специфических навыков. Способность обучаться и адаптироваться позволяет вам быстро осваивать и хард-скилы — новые технологии и процессы, что открывает двери к повышению квалификации и росту по карьерной лестнице.

Коллеги, нам очень интересно познакомиться с вами поближе и узнать, почему вы подписаны на наш канал. Эта информация позволит нам еще эффективнее создавать для вас контент.

Пожалуйста, проголосуйте в опросе выше ♍️

🎓 7 полезных ссылок для дистанционного обучения

Работа в музее - это многогранная сфера, где пересекаются история, искусство, культурология и современные технологии.

Освоить новые подходы и расширить профессиональные компетенции помогают образовательные программы, которые доступны в дистанционном формате.

Мы собрали подборку платформ и курсов для специалистов музейного дела©️

1️⃣ «Школа музейного дела» от службы консультационо-методического взаимодействия с музеями
Проводит курсы повышения квалификации как для специалистов, так и для директоров российских музеев.

2️⃣ Курсы повышения квалификации от Третьяковской галереи
В 2025 году Государственная Третьяковская галерея предлагает курсы повышения квалификации для сотрудников художественных музеев, музеев-заповедников, картинных галерей и мемориальных музеев Российской Федерации.

3️⃣ Программы повышения квалификации от академии музея победы
Это научно-методическая и исследовательская площадка, на базе которой формируют и развивают компетенции музейных работников посредством работы с экспертным сообществом в рамках индивидуального и группового подхода. Предлагается 16 программ для дистанционного обучения.

4️⃣ Курсы для музейных работников от Британской школы дизайна
На выбор сейчас доступно два интересных курса:

Современные музейные практики

Современное искусство

5️⃣ Повышение квалификации от российского этнографического музея
Российский этнографический музей проводит программу дополнительного профессионального образования продолжительностью 40 академических часов, в формате дистанционного обучения по актуальным вопросам музейного дела.

6️⃣ Повышение квалификации музейных работников от ЦНТИ Прогресс
Объекты археологического наследования, корпоративные музеи, музейные фонды, маркетинг музейных мероприятий и многое другое - всё это можно изучить в рамках образовательных курсов ЦНТИ Прогресс.

7️⃣ Телеграм-канал «Музейный университет»
Там вы найдете множество образовательных программ для музейных сотрудников. Семинары, конференции, повышение квалификации, переподготовка.

Почти половина россиян планирует изменить свою жизнь в 2025 году за счет обучения

Каждый год мы ставим перед собой новые цели. Кто-то планирует получить повышение на работе, кто-то мечтает о новых путешествиях или проектах. Но что особенно интересно — многие из нас по-настоящему любят учиться.

Исследование онлайн-кампуса НИУ ВШЭ показало: 72% россиян, которые готовы к изменениям в этом году, уже внесли обучение в свои планы.

㊗️32% только собирается приступить к учебе
㊗️50% выбирают курсы для освоения новой профессии
㊗️24% интересуются вторым высшим образованием
㊗️23% — повышением квалификации

Среди целей будущего обучения участники исследования назвали:

🐶 смену сферы деятельности (43%)
🐱 личностный рост (33%)
🐭 продвижение по карьерной лестнице (19%)
🐭 повышение собственного статуса с помощью высшего образования (17%)

А какую цель вы поставили себе на 2025 год? Пишите в комментариях ♓️

Вы проделали огромную работу: тщательно продумали заявку, оформили все необходимые документы и, наконец, нажали заветную кнопку «Подать заявку».

Остается самое волнительное – ждать.

Волнение, сомнения, вопросы вроде: «А вдруг что-то можно было сделать лучше?» или «А если я что-то упустил(а)?» —абсолютно нормальные.

Делимся с вами советами, как пережить это время максимально комфортно и с пользой для себя 💮

1️⃣Похвалите себя за все приложенные усилия. Подать заявку на конкурс – уже большой шаг. Это значит, что вы осознанно подошли к своему профессиональному развитию, нашли время, силы и смелость заявить о себе и своих инициативах. Позвольте себе почувствовать гордость за проделанную работу, независимо от итогового результата.

2️⃣Представьте оба варианта исхода событий. Что будет, если ваша заявка получит поддержку? Готовы ли вы сразу приступить к реализации программы? А что если ожидания не оправдаются? Какой опыт вы сможете из этого вынести?

3️⃣Используйте время ожидания с пользой. Ожидание – отличное время для рефлексии: попробуйте записать, что вас вдохновило при подготовке заявки, какие новые идеи появились в процессе. Обновите свое профессиональное портфолио – заявка на конкурс помогает структурировать опыт, используйте это для дальнейшего роста.

4️⃣Поддержите других участников. Конкурс – это не только про индивидуальный успех, но и про сообщество единомышленников. Вы не одиноки в своих переживаниях, а поддержка друг друга делает процесс ожидания легче.

Напишите слова поддержки тем, кто уже подал заявку и тем, кто только собирается в комментариях под постом.

5️⃣А еще благодаря ожиданию можно стать терпеливее. Есть исследования, которые показывают, что терпеливые люди имеют более высокую удовлетворенность жизнью и более низкий уровень депрессии.

Конечно, совет «Наберитесь терпения» не кажется особенно полезным. К счастью, ученые нашли решение, которое, тесно связано с восточной мудростью: медитация любящей доброты.

Это мысленное упражнение, когда мы не пытаемся заглушить тревогу ожидания чем-то другим, а просто мысленно посылаем теплые пожелания всем знакомым и незнакомым людям. Ученые утверждают, что эта практика помогает прокачать терпение и позитивное мышление.

Приятного вам ожидания результатов 😌

Сегодня начался этап технической экспертизы (заявки проверяются на соответствие формальным требованиям конкурса).

Пожалуйста, следите за статусом вашей заявки в личном кабинете на портале.

🈯️ Если заявка соответствует всем условиям Принципов и правил, то ей будет присвоен статус «На рассмотрении»

✴️ Если в заявке выявят замечания, которые в соответствии с Принципами и правилами могут быть исправлены, заявке будет присвоен статус «Возвращено на доработку». У вас будет 3 рабочих дня (72 астрономических часа), чтобы устранить недочеты и снова подать заявку в конкурс.

Пожалуйста, регулярно проверяйте статус вашей заявки в личном кабинете.

🟨 Если заявка не соответствует требованиям конкурса, то она будет отклонена, и ей присвоят статус «Отклонено».

Заявки, успешно прошедшие этап верификации, будут переданы на оценку экспертам конкурса.

Что дальше?

🈯️ До 8 апреля продлится экспертиза заявок;

🈯️ Не позднее 23 апреля будут объявлены итоги I цикла.

От всей души желаем удачи и поддерживаем каждого из вас!

Всем тем, кто только готовится принять участие в конкурсе, рекомендуем прямо сейчас, без спешки, начать подготовку.
Прием заявок на II цикл откроется уже 11 апреля.

Осталось несколько часов ⏰

Сегодня в 23:59 прием заявок на I цикл конкурса будет завершен.

Поставьте реакцию на какой стадии сейчас подготовка вашей заявки:

🔥 - заявка уже отправлена

❤️- вношу последние корректировки, скоро буду отправлять

💯 - планирую участвовать в следующих циклах

По всем вопросам:

☎️ 8-800-444-70-46
📧profrazvitie@ngo-garant.ru

Уважаемые коллеги, желаем вам хороших выходных!

Не забудьте заглянуть в сторис канала, там для вас сюрприз 😉

Отправляйте свои скриншоты в комментарии под этим постом.

Как провести выходные перед дедлайном?

❕Напоминаем, что прием заявок в I цикле конкурса завершится 17 марта в 23:59, после этого времени внести изменения будет невозможно.

Уверены, большая часть работы над вашей заявкой уже позади ☺️ Вы проделали огромную работу – осталось довести заявку до совершенства!

Давайте разберем, как провести выходные с максимальной пользой.

↪️ Изучите требования конкурса

Если вы еще не полностью ознакомились с принципами и правилами конкурса, посвятите часть времени их внимательному изучению. Это поможет вам лучше понять, что именно эксперты ожидают от заявителей, и как правильно структурировать свою заявку.

↪️ Поработайте над содержанием

Внимательно прочитайте каждый раздел заявки, обращайте внимание на вопросы-подсказки перед каждым полем заявки. Старайтесь делать это в спокойной обстановке, чтобы максимально сосредоточиться на задаче. Может быть стоит убедительнее описать свою мотивацию к участию в конкурсе или в заявке указан не весь релевантный опыт?

↪️ Отдых и перезагрузка

После проделанной ревизии обязательно сделайте перерыв. Прогуляйтесь на свежем воздухе, отдохните, займитесь спортом. Это поможет вам восстановить энергию и ясность ума — свежий взгляд перед подачей заявки будет полезнее, чем десятая правка текста.

↪️ Обратная связь

Если у вас есть возможность, попросите друзей или коллег просмотреть вашу заявку и дать обратную связь: спросите, какие вопросы могут возникнуть у экспертов?

↪️ Финальная проверка

В конце выходных уделите время финальной проверке, воспользуйтесь чек-листом. Проверьте заполненные разделы на наличие ошибок, убедитесь, что все требования конкурса выполнены.

Удачи в подготовке! С нетерпением ждем ваши заявки ❤️

До конца приема заявок на I цикл конкурса осталось всего5️⃣дней.

Участие в конкурсе — это не просто заполнение заявки. Это возможность убедительно описать свою идею, объяснить, почему именно ваш проект или индивидуальная траектория заслуживает поддержки.

Мы подготовили чек-лист, который поможет проанализировать заявку и при необходимости доработать ее.

💡 Как чек-лист поможет вам?

🕉Вы увидите заявку в целом — есть ли в ней логика, ясно ли изложены идеи, понятны ли цели и ожидаемые результаты, не допущено ли формальных ошибок;

🕉 Вы сможете оценить значимость проекта/программы профессионального развития — действительно ли отвечает вызовам вашей профессиональной сферы и связан с долгосрочными перспективами для вас и организации?

🕉Вы поймете, насколько четко описаны этапы реализации — понятно ли, какие шаги приведут к результату, есть ли конкретный план действий?

🕉 Вы проверите обоснованность бюджета — насколько обоснован и реалистичен представленный бюджет проекта/индивидуальной траектории.

🕉 Вы оцените, насколько проработаны риски — учтены ли все потенциальные риски и насколько реалистичен предложенный план по управлению этими рисками.

Используйте его перед подачей заявки, внесите важные правки и увеличьте свои шансы в конкурсе!

Сопроводительные документы: не допустите ошибок в заявке!

Каждая деталь важна! Некорректно оформленные сопроводительные документы — одна из самых частых причин возврата заявок на доработку в конкурсе.

Это значит, что даже сильная заявка может быть не допущена из-за формальных ошибок.

Мы подготовили примеры основных сопроводительных документов, которые необходимо подготовить заявителям.

🟧Справка от организации — работодателя
Этот документ подтверждает факт работы заявителя, его должность и форму занятости. Справка должна содержать информацию о том, как проект или индивидуальная траектория заявителя соответствуют приоритетам организации.

📍Посмотреть пример для заявителей Стипендиальной программы

🖍Посмотреть пример для заявителей программ «Музей без границ», «Сила спорта» и «Эффективная филантропия».

🟧Письмо за подписью главного бухгалтера / финансового директора
Подтверждает, что главный бухгалтер ознакомлен с бюджетом проекта, подтверждает источники софинансирования и готовность принять грант, а также предоставить отчетность в установленные сроки.

📌Посмотреть пример письма

🟧Предварительные согласия участников проекта
Все заявленные участники (специалисты, приглашенные эксперты) должны подтвердить свою готовность участвовать в проекте, указать свою роль в проекте и дать согласие на обработку персональных данных.

📍Посмотреть пример предварительного согласия

📌Шаблон согласия на обработку персональных данных.

💡Если вы сомневаетесь в корректности подготовленного вами документа, то можно направить его нам на предварительную проверку по электронной почте profrazvitie@ngo-garant.ru

на картинку:
Сопроводительные документы: не допустите ошибок в заявке!

Каждая деталь важна! Некорректно оформленные сопроводительные документы — одна из самых частых причин возврата заявок на доработку в конкурсе.

Это значит, что даже сильная заявка может быть не допущена из-за формальных ошибок.

Мы подготовили примеры основных сопроводительных документов, которые необходимо подготовить заявителям.

🟧Справка от организации — работодателя
Этот документ подтверждает факт работы заявителя, его должность и форму занятости. Справка должна содержать информацию о том, как проект или индивидуальная траектория заявителя соответствуют приоритетам организации.

📍Посмотреть пример для заявителей Стипендиальной программы

🖍Посмотреть пример для заявителей программ «Музей без границ», «Сила спорта» и «Эффективная филантропия».

🟧Письмо за подписью главного бухгалтера / финансового директора
Подтверждает, что главный бухгалтер ознакомлен с бюджетом проекта, подтверждает источники софинансирования и готовность принять грант, а также предоставить отчетность в установленные сроки.

📌Посмотреть пример письма

🟧Предварительные согласия участников проекта
Все заявленные участники (специалисты, приглашенные эксперты) должны подтвердить свою готовность участвовать в проекте, указать свою роль в проекте и дать согласие на обработку персональных данных.

📍Посмотреть пример предварительного согласия

📌Шаблон согласия на обработку персональных данных.

💡Если вы сомневаетесь в корректности подготовленного вами документа, то можно направить его нам на предварительную проверку по электронной почте profrazvitie@ngo-garant.ru

Готова видеозапись консультации «Заявка глазами эксперта: ошибки, которые не замечают заявители»

♌️ Доступна по ссылке
♌️ Презентацию можно скачать здесь

Благодарим всех, кто был с нами в прямом эфире 🧡

Если у вас остались вопросы:

☎️ 8-800-444-70-46
📧profrazvitie@ngo-garant.ru

Ждем вас на консультации 🔔

Онлайн-консультация «Заявка глазами эксперта: ошибки, которые не замечают заявители» пройдет сегодня с 10:00 до 11:30 мск.

Чтобы получить ссылку, нужно заранее зарегистрироваться.

Подключайтесь к прямому эфиру, так у вас будет возможность задать нам вопросы.

❗️Напоминаем, что эта неделя — последняя в I цикле конкурса. Заявки будут приниматься до 17 марта.

Благотворительный фонд Владимира Потанина активно развивает цифровую среду, объединяющую все аспекты его деятельности.

Из каких элементов состоит цифровая среда и как функционирует, а также о том, как устроен ее ключевой элемент – онлайн-система управления грантами (портал) подробно представлено на сайте фонда в разделе «Цифровой фонд».

Коллеги, рекомендуем обратить собое внимание на раздел «Ответы на часто задаваемые вопросы по работе на портале». Он поможет разобраться, как пройти регистрацию на портале, как работать с уже созданным личным кабинетом и черновиком заявки и как следить за сменой статусов в личном кабинете.

Ошибки — нормальная часть жизни. Но куда приятнее их не допускать, чем потом исправлять...

В заявке на конкурс это особенно важно 😌

10 марта с 10:00 до 11:30 мск пройдет онлайн-консультация «Заявка глазами эксперта: ошибки, которые не замечают заявители»

Обязательно подключайтесь, это очень полезная тема!

Будем обсуждать:

☸️критерии оценки заявок
☸️какие ошибки допускают заявители
☸️как их не допустить в работе с заявкой

Регистрируйтесь заранее, чтобы не пропустить ссылку на консультацию.

❕Времени до конца первого цикла конкурса остается все меньше. Прием заявок закроется 17 марта в 23:59 мск.

Сейчас самое время уточнить все детали:

☎️ 8-800-444-70-46
📧profrazvitie@ngo-garant.ru

💼 Командировка в Нижегородскую область

В феврале мы побывали в Нижегородской области и познакомились с победителями межпрограммных конкурсов и грантового конкурса для преподавателей. Ниже рассказываем подробнее о проектах грантополучателей 😊

✔️ Благодаря победе в конкурсе «Профессиональное развитие» Центр поддержки семьи «Обнаженные сердца» реализует проект, направленный на повышение компетенций команды. Специалисты Центра получают знания по прикладному анализу поведения и проходят обучение по программе повышения квалификации «Тренинг тренеров».

✔️Специалисты Нижегородской областной общественной организации инвалидов «Инновационный центр: в XXI век с 21 хромосомой "Сияние"» благодаря победе в конкурсе познакомятся с технологиями организации дневной занятости для взрослых людей с синдромом Дауна и другими ментальными особенностями.

✔️Нижегородская областная общественная организация «Семейный центр "ЛАДА"» в рамках проекта «В класс пришел приемный ребенок» проводит обучающие семинары, направленные на повышение эффективности взаимодействия между приемными семьями, образовательными учреждениями и органами опеки.

В Нижегородском государственном университете им. Н.И. Лобачевского (ННГУ) мы встретились с сотрудниками вуза – победителями грантового конкурса для преподавателей и конкурса «Профессиональное развитие». Обсудили итоги совместного проекта ННГУ и Казанского национального исследовательского технологического университета. В рамках проекта преподаватели ННГУ прошли обучение по программам повышения квалификации КНИТУ и приняли участие в международном семинаре-круглом столе, посвященном совершенствованию образовательного процесса.

Также успели побывать в Дзержинске, где пообщались с Алексеем Шираном, директором АНО «Клуб каратэ-до Шито-рю Сейщукан» и автором проекта «Мы вместе». Цель проекта, получившего поддержку в конкурсе «Практики личной филантропии и альтруизма», – помочь родителям детей с ограниченными возможностями здоровья снизить уровень стресса и улучшить качество жизни.

#фондпотанина #профессиональноеразвитие #практикиличнойфилантропии

На канале Фонда рассказали о результатах проектов, поддержанных в конкурсе «Профессиональное развитие» в прошлом сезоне 👏🏻

Продолжаем разбираться с номинациями 💡

Сегодня очередь «Институционального опыта». Сохраняйте карточки, чтобы составить заявку.

Всё ли понятно? Пожалуйста, дайте обратную связь в комментариях 💮

Номинация «Индивидуальная траектория»

Планируете подавать заявку на конкурс лично? Тогда эти карточки для вас 😉

Если вопросы по номинации все еще остались, задавайте их в комментариях 💮 Мы обязательно ответим.

Человекоцентричность как способ эффективно руководить командой

Большое количество неопределенности, текучесть персонала, разброс заработных плат на рынке — это лишь малая часть того, что сегодня влияет на сотрудников в российских организациях.

Так что же делать современному руководителю? Как удерживать интерес и мотивацию команды над должном уровне?

Сменить стиль управления на человекоцентричность.

🈯️ В центр организации мы помещаем человека и настраиваем систему таким образом, чтобы каждый процесс проходил сквозь него.

🈯️ Главной задачей руководителя становится — объяснять, что и зачем делать для развития организации и всеобщего блага, разрабатывать стратегию объединения людей и создавать вдохновляющую среду.

Человекоцентричность — это когда счастливые люди работают лучше.

И для этого есть реальные инструменты:

#️⃣. Формируйте среду с правилами, инструкциями, инструментами. Если сотрудники не понимают что именно и как им делать, они не будут эффективны.

*️⃣. Открывайте перспективы для тех, кто может быстрее и лучше, не обесценивая других. Например, можно предложить самым активным коллегам участие в конкурсе «Профессиональное развитие – 2025». Это создаст как здоровую конкуренцию внутри организации, так и возможность для самореализации ваших лидеров.

⏏️. Управляйте через лидерство. Не просто контролируйте, а развивайте и вдохновляйте сотрудников. Ведите постоянный диалог о смыслах и ценностях вашей работы.

▶️. Замечайте людей. Если сотрудник старается больше остальных, это не должно пройти мимо руководителя. В нашей российской культуре перехвалить человека достаточно сложно, при этом люди хотят быть полезными и хотят, чтобы их заслуги признавали.

А как в вашей организации? Уже есть признаки человекоцентричного подхода или вы пока на пути к этому? Поделитесь в комментариях.

Видеозапись консультации «Все, что нужно знать заявителю» 💮

Доступна по ссылке
Презентацию можно скачать здесь

Отдельно благодарим всех, кто был с нами в режиме онлайн 🧡

Если у вас остались вопросы:

☎️ 8-800-444-70-46
📧profrazvitie@ngo-garant.ru

Сегодня мы отмечаем День некоммерческих организаций!

От всей души благодарим людей, которые каждый день стремятся сделать мир чуточку лучше.

Каждый сотрудник НКО вносит свой вклад в большое дело.

Благодаря вашей самоотверженности и энтузиазму, многие люди получают необходимую помощь и поддержку. Мы знаем, что работа в некоммерческом секторе требует огромного терпения, силы духа и веры в то, что изменения возможны.

Желаем вам крепкого здоровья, вдохновения и успехов.

С праздником, дорогие коллеги и единомышленники 👏🏻

Напоминаем о консультации🗓

Онлайн-консультация «Все, что нужно знать заявителю» состоится уже сегодня с 10:00 до 11:30 мск

Для участия не забудьте зарегистрироваться.

Подключайтесь к прямому эфиру, так у вас будет возможность задать нам вопросы.

До встречи ❤️

Популярные тренды в образовании

Открытый университет Великобритании ежегодно публикует доклад о тенденциях в образовании Innovating Pedagogy. Отчеты включают как новые для образования технологии, так и необычные педагогические подходы.

Делимся с вами самыми интересными из них 💮

㊗️ Преподавание с использованием ИИ‑инструментов

ИИ-педагогика подразумевает, что педагог учитывает связанные с технологией ограничения и риски и обучает использовать ее правильно. Придется уделить время навыкам работы с нейросетями и проверке полученной от них информации. А еще — установить правила использования ИИ при выполнении контрольных и письменных работ.

㊗️ Мультимодальная педагогика

Речь о совмещении различных форматов, в которых на занятии преподаватель предоставляет информацию и в которых учащиеся работают над заданиями. Например, видео и текста, трехмерных моделей и аудио. Речь не о том, чтобы просто добавить картинок или видео в стандартный урок — смысл подхода в полном переносе части обучения в иные форматы. А для этого требуется хорошо понимать возможности и ограничения разных модальностей.

㊗️ Педагогика заботы

Предполагается, что в этом подходе все взаимодействие с учащимися основано на эмпатии, и в приоритете не столько учебные достижения, сколько благополучие, здоровая самооценка и вовлеченность.

㊗️ Обучение через вызов

Большинство опрошенных студентов (56%) поддержали тренд на «челленджи» («обучение через вызов»). В отличие от проблемно-ориентированного обучения, где учащемуся дают готовую проблему для решения, при «обучении через вызов» студент изучает целую область и сам обнаруживает в ней проблему, которую считает нужным решить.

㊗️ Педагогика смешанного и гибридного обучения

Это модель образования, которая совмещает в себе онлайн- и офлайн-формат, синхронное и асинхронное обучение. Учащиеся сами могут выбирать, посещать занятие в очном формате, подключаться к нему синхронно онлайн или смотреть в записи. Это три разные аудитории, и в разработке урока и заданий придется учесть все три — а также особенности используемых инструментов.

Обращаете ли вы внимание при выборе программы обучения, как реализуются современные тренды в программах и курсах?

Как использовать ИИ в работе над заявкой 🤖

Искусственный интеллект (ИИ) уже давно перестал быть чем-то фантастическим. Сегодня он активно внедряется во многие сферы нашей жизни — от медицины до образования и развлечений.

Даже пост, который вы читаете прямо сейчас, был написан ИИ 😉

Конечно, мы отдаем себе отчет, что наши заявители тоже могут использовать искусственный интеллект при составлении заявок для конкурса.

Это не запрещено, но есть определенные правила, с которыми мы предлагаем вам ознакомиться.

🟨Как ИИ может помочь заявителям и грантополучателям

🟨Правила использования ИИ

Планируете использовать ИИ при работе с заявкой на конкурс? Пожалуйста, поделитесь в комментариях©️

* Картинка для поста сгенерирована искусственным интеллектом.

Мы уверены — каждый из ваших планов на профессиональное развитие достоин реализации.

Но не забывайте, что успех в конкурсе напрямую зависит от качества и проработанности заявки. Поэтому так важно разобраться во всех деталях.

27 февраля с 10:00 до 11:30 мск пройдет онлайн-консультация «Все, что нужно знать заявителю».

На консультации мы:

♋️ Подробно представим принципы и правила конкурса;

♋️ Расскажем о требованиях к заявителям, содержании проектов и программ профессионального развития.

♋️ Обсудим, что можно предусмотреть в бюджете.

Для участия в консультации необходимо зарегистрироваться.

Напоминаем, что прием заявок на первый цикл конкурса завершится 17 марта в 23:59 мск.

По всем возникающим вопросам, пожалуйста, свяжитесь с нами:

☎️ 8-800-444-70-46
📧profrazvitie@ngo-garant.ru

Сколько правильных ответов из 6 вы дали?

Пишите в комментариях под этим постом 😉

Коллеги, предлагаем ответить на несколько вопросов, чтобы проверить насколько хорошо вы разобрались с тем «Кто может участвовать в конкурсе Профессиональное развитие» ⬇️

Спасибо за проявленный интерес к конкурсу ♥️

Мы уже получили много вопросов от потенциальных участников. Поэтому предлагаем всем вместе разобраться в самых важных из них 😉

Начнем с того, кто вообще может участвовать в конкурсе.

Сохраняйте памятку 👆🏻

Контакты для связи с командой конкурса:
☎️ 8-800-444-70-46
📧 profrazvitie@ngo-garant.ru

Вебинар «Как маркировать социальную рекламу»

Коллеги, как вы знаете с 1 марта 2025 года маркировка социальной рекламы специальным идентификатором станет обязательной.

Завтра, 20 февраля в 12:00 мск агентство Mercy.Agency проводит вебинар «Все о маркировке социальной рекламы», на котором расскажут:

• Зачем вводится маркировка и кого она касается;
• Какая реклама считается социальной;
• Как правильно маркировать рекламу, чтобы избежать штрафов;
• Как это коснется текущих рекламных кампаний;
• Что будет, если не маркировать социальную рекламу;
• Как работать с теми, кто игнорирует маркировку рекламы.
 
Ведущий вебинара — Константин Воробьёв, партнер и друг Mercy.Agency, эксперт по юридическому сопровождению некоммерческих организаций с 7-летним опытом работы в секторе, профессиональный юрист.

Чтобы попасть на вебинар нужно зарегистрироваться по этой ссылке.

💡 Конкурс «Профессиональное развитие – 2025» стартовал

Фонд открыл прием заявок на конкурс «Профессиональное развитие» для сотрудников вузов, НКО, музейных организаций и организаций, развивающих социальный спорт. При нашей поддержке они смогут получить новые компетенции или поделиться опытом с сообществом.

В течение 2025 года состоятся четыре цикла конкурса с подведением итогов после каждого из них. Общий грантовый фонд – 100 млн рублей.

⏳Заявки на I цикл будут приниматься до 17 марта.

В помощь заявителю:
📌 Принципы и правила конкурса
📌 Официальный телеграм-канал

Желаем успехов, коллеги!

#фондпотанина #музейбезграниц #стипендиальнаяпрограмма #эффективнаяфилантропия #силаспорта

⚡Дорогие коллеги! Мы начинаем!

Прием заявок на I цикл конкурса стартовал!

💌 О любви

Сегодня особенный день 😊
По этому случаю мы решили признаться в любви к своей работе и предложили сделать это нашим друзьям и партнерам. Получился короткий фильм, его можно посмотреть по ссылке.

А за что любите свою работу вы?

#фондпотанина

Спасибо за комментарии под предыдущим постом ❤️ В них столько любви к своему делу!

В основном канале Фонда как раз вышел фильм о любви к работе. Предлагаем к просмотру 🥰

Дорогие коллеги, наша команда активно готовится к началу конкурса 🙌🏻

Совсем скоро будут известны даты старта, так что не забудьте включить уведомления на этом канале.

А пока мы хотим поговорить с вами и заодно познакомиться поближе:

1. Планируете ли вы участвовать в этом цикле конкурса?
2. Уже решили, на что будет направлено ваше профессиональное развитие?
3. Какая помощь команды конкурса (конкретные методические материалы, экспертные встречи или др.) будет полезна в работе над заявкой?

Ждём вас в комментариях 👇🏻
И заранее благодарим за ответы.

Люди, которые учились всю жизнь 📚

Кто-то из нас с облегчением выдыхает, когда заканчивает университет, а кто-то добровольно посвящает образованию всю свою жизнь.

Таинственная это вещь – самообразование.

Ведь на него так часто не хватает времени, но тем не менее среди нас есть люди, которые регулярно им занимаются. Вот несколько известных их представителей:

1️⃣ Корней Иванович Чуковский прожил огромную жизнь – почти девяносто лет. И только благодаря самообразованию овладел за эти годы десятком литературных профессий: филолог, критик, переводчик, специалист по детской психологии, языковед, – можно перечислять и дальше. Все те знания, которые позволили ему стать выдающимся учёным-просветителем, он добыл сам: без училищ, лицеев и университетов.

Он учился до самого конца жизни: истово, благодарно и вдумчиво. И в итоге получил филологическую степень доктора наук на родине и почетного доктора литературы в Оксфорде. Его не вполне полное собрание сочинений составляет пятнадцать томов.

В своём эссе «Как я стал писателем» Чуковский рассказал о том, как ещё в юности купил самоучитель по-английскому языку:

«…Самоучитель был растрепанный, с чернильными и сальными пятнами, в нем не хватало страниц, и все же из него я в первую же минуту узнал, еще не дойдя до своего чердака, что ink – это чернила, а dog – собака, а spoon – ложка. И вскоре так увлекся этими драгоценными сведениями, что целый год не расставался со своей изодранной книгой.

Таскал я ее с собою повсюду. Взобравшись на крышу, я раньше всего доставал кусок мела и писал на крыше крупными иностранными буквами: “I look”, “my book”, “I 1оок at my bоок”, и так далее, строчек тридцать подряд, а потом долго шагал над этими тарабарскими строчками, пытаясь затвердить их наизусть. …

Словно о высшем блаженстве, мечтал я о том сладостном времени, когда и Шекспир, и Вальтер Скотт, и мой обожаемый Диккенс будут мне так же доступны, как, скажем, Толстой или Гоголь. Теперь, когда я благодаря этому нескладному Олендорфу (автору самоучителя) прочитал в течение своей жизни тысячи английских книг, я чувствую себя вправе сказать: да здравствует самообразование во всех областях…»

2️⃣ Илья Ефремович Репин — русский живописец, также отличался невероятной тягой к знаниям.

Вот что писал об Илье Ефремовиче его близкий друг:

«Каждую свободную минуту он старался учиться, приобретать новые и новые знания. На восьмидесятом году своей жизни снова взялся за французский язык, который изучал когда-то в юности… Школа не дала ему тысячной доли тех знаний, которыми он обладал. Невозможно понять, как умудрялся он выкраивать время для слушания лекций и чтения книг. Еще в семидесятых годах Стасов писал Льву Толстому: “Репин всех умнее и образованнее всех наших художников”…».
«Ради того, чтобы послушать о Древнем Египте, он истратит четыре часа на дорогу (туда и обратно), вытерпит жестокую давку в трамвае и вернется домой во втором часу ночи».

А вы лично встречали людей, которые искренне любят учиться?

* В посте использованы фотографии из статьи.

Тест «Умеете ли вы учиться»

Мы с вами не раз обсуждали как важно обучаться всю свою жизнь.

Среди 2752 человек, опрошенных Pew Research в исследовании, оказалось, что:

🔘в возрастной группе от 18 до 29 лет обучение продолжают 81% людей
🔘в возрасте от 30 до 49 лет — 76%
🔘в возрасте 50–64 лет — 72%
🔘в возрасте старше 65 лет продолжают учиться 62% опрошенных

Каждый человек индивидуален и процесс усвоения информации у нас происходит по-разному. Кому-то достаточно один раз прочитать текст, чтобы его запомнить, а кому-то требуется большее количество повторений.

Давайте проверим, как навык учиться развит конкретно у вас?

➡️ ПЕРЕЙТИ К ТЕСТУ ⬅️

Не забудьте потом похвастаться результатом в комментариях 😉

* Тест имеет развлекательный характер и не является квалифицированной оценкой навыков

Какие навыки нужны специалисту в 2025 году

Чем стремительнее развиваются технологии, тем быстрее меняется рынок труда.

Ключевым фактором успеха становится непрерывное развитие.

Лидеры рынка — HR-эксперты и топ-менеджеры крупнейших российских компаний поделились, что для успешного построения карьеры у современного соискателя должны быть:

✔️ Готовность отвечать за конечный результат

Навык видеть картинку целиком и, как предприниматель, отвечать за результаты бизнеса, а не только за промежуточные процессы.

✔️ Критическое мышление

Без умения делать правильный выбор при изобилии вариантов, учитывать риски и выделять главное работать уже не получится.

✔️ Реальные навыки, а не просто диплом

Исследования показывают, что 75% рекрутеров считают: в будущем ключевым станет не формальное образование, а навыки кандидатов. Работодатели больше не ограничены выпускниками профильных ВУЗов. Теперь на работу можно и нужно брать тех, кто справляется со своими задачами, а не просто имеет формальные знания.

✔️ Гибкость и адаптивность

Компании всё чаще отдают приоритет специалистам со способностями кросс-функциональной работы: готовность брать на себя разные роли и быстро адаптироваться стала преимуществом.

✔️ Умение использовать искусственный интеллект

ИИ — уже давно не конкурент, а помощник. Организация сможет существенно сократить штат, если делегирует ИИ рутинные задачи, а рабочее время сотрудников направит на креатив и коммуникацию. Важнее качество, а не количество рабочих рук.

Теперь профессиональное образование — не просто приятное дополнение к рабочим будням, а базовая необходимость.

Согласны со списком? Как считаете, какие ещё качества стоит развить сотрудникам в 2025 году?

Уважаемые подписчики, нужна ваша помощь!

Если у вас подключен телеграм-премиум, пожалуйста, нажмите на ссылку https://t.me/boost/prof_razvitie и проголосуйте за наш канал.

Если у вас есть запас голосов, можно проголосовать даже несколько раз.

❤️ Требуется всего 12 голосов.

Тогда у нас появится возможность создавать сторис, а значит вы ещё быстрее узнаете о старте конкурса и не пропустите ничего важного.

Заранее благодарим.