Кадровая политика страны, от федерального, до муниципального уровня, - вопрос актуальный и важный, особенно в наше непростое время
В расчет сегодня идут не только целенаправленная борьба с кумовством, непрофессионализмом и "европейскими" псевдоприоритетами, при подборе личных составов профессиональных коллективов государственных или муниципальных служб, но и долгосрочный анализ ситуации, переориентация кадровиков на земные, российские, необходимости, построение генерального плана кадровой политики, а также приоритеты, обозначенные Президентом РФ, в части привлечения к руководящей работе участников специальной военной операции, такие, как программы "
Время героев" на федеральном уровне, и "
Герои Херсонщины" - на нашем, региональном.
Государство, опираясь на статистику и аналитику, с высокой точностью разрабатывает научно обоснованные прогнозы потребности экономики России в руководящих кадрах и ключевых профильных специалистах, что позволяет уже сейчас, с упреждением до 7 лет, запускать их подготовку, с учетом поставленных задач и объективных критериев отбора кандидатов.
Теперь в основе подготовки не только применимое к жизни средне-профессиональное и высшее образование, разветвленные базы данных государственных и негосударственных кадровых служб, но и необходимость максимально привлечь к работе людей, не только и не столько имеющих профильное образование, сколько опирающихся на практический опыт руководства коллективами различной численности, умение оперативно и рационально ориентироваться в быстро меняющихся условиях, критических ситуациях и нестандартном развитии событий, которые продемонстрировали свою преданность стране и готовность работать на ее благо даже в экстремальных условиях.
Россия, в битве за свой экономический рост и кадровый суверенитет, пройдя непростое, но, как оказалось, столь необходимое ей испытание западными санкциями и другими видами трансатлантического саботажа, сработавшими, вопреки ожиданиям коллективного врага, по давно известному принципу "все, что нас не убивает, делает нас сильнее", кардинально пересмотрела отношение к независимости и, даже, автономности своих внутренних процессов жизнеобеспечения, и выстроила некий брандмауэр кадровой политики.
В сегодняшней информационной среде снова прозвучала формулировка "пятилетка": впервые за долгое время был просчитана прогноз кадровой потребности на общероссийском уровне на 5-летний период. Показатель динамический - рассчитана не только потребность, но учтен и фактор оттока кадров, например, при выходе на пенсию.
В качестве контрольного процесса, с 1 апреля стартовал всероссийский опрос работодателей, в том числе и по результатам которого будут определены кадровые потребности отечественной экономики на ближайшие уже 7 лет.
🇷�
� Игорь Качур, председател
ь ОП ХО | Общественной палаты Херсонской области 👍
Источник фо
то kremlin.ru