Чтобы расти в своей профессии до уровня Middle и Senior, продакту важно развивать компетенции и обладать комплексным набором знаний и навыков.

Конечно, можно прокачиваться в одиночку, рискуя растянуть обучение на годы. Но эффективнее – перенимать экспертизу у тех, кто уже проделал ваш путь, и закреплять её на практике.

Если вам по душе второй вариант, 13 мая стартует онлайн-курс «Полное погружение в продакт-менеджмент» от коллег из Product Lab. Вас ожидают:

• 50+ уроков и фреймворков
• 20+ продуктовых шаблонов
• Cквозная практика на своём / учебном продукте
• Проверка ДЗ опытными продактами
• 10 встреч с трекером-наставником

Вести курс будут не диванные эксперты, а коллеги с многолетним опытом из Яндекса, Сбера, VK и других крупных компаний.

Вы прокачаетесь в таких темах, как юнит-экономика, дизайн-мышление, PnL n QFD, Product Roadmap, Al, Product-Market Fit, HEART, OKR и NSM, Дерево метрик, Трендвотчинг, CJM, CustDev, Growth Hacking, MVP, TAM, SAM, SOM.

Скоро майские – хороший повод, чтобы отдохнуть. Ну а 13 мая – самое время открыть для себя новые карьерные перспективы😉

👉🏻 Узнайте больше о курсе

🚀 Помощь новичкам: подскажу решение вашей продуктовой проблемы бесплатно

Ко мне много обращаются за консультациями по развитию продукта, но вынужден отказывать, так как не хватает времени.

Поэтому я подумал и решил масштабировать себя через новую рубрику #разборпродукта.

Если вы начинающий продакт-менеджер, и вам интересно получить от меня структурированную помощь по развитию продукта, я буду рад сделать это бесплатно.

Есть пара условий.
1) консультация будет общедоступной, я опубликую ее в канале.
2) всем помочь не смогу, выберу только один наиболее интересный кейс

Чем я могу помочь.

Вы можете скинуть мне в ЛС ссылку на сайт, моб приложение или телеграм миниапп. Я проанализирую воронку и пользовательский сценарий. Попробую воспользоваться продуктом сам и поделюсь идеями по его развитию.

Можете прислать презентацию или питчдек. Тогда разберем их, порекомендую фреймворки и референсы по улучшению.

Также можете просто текстом рассказать про свой продукт и идеи фич, которые у вас есть. Разберем и их.

Присылайте продуктовые проблемы, которые у вас есть. Я запишу видео с детальным разбором их решения. Если этого не хватит, то созвонимся с вами, позовем еще знакомых экспертов и наметим план решения вместе.

Делитесь этим постом со знакомыми, у кого есть нерешаемые продуктовые проблемы. Чем сложнее тем интереснее.

Пишите в комментариях или присылайте кейсы в лс @abramromanov

Для меня очень ценна ваша поддержка в том, что я делаю для комьюнити, я ее чувствую и спасибо от души за нее. Поэтому если вам нравится это начинание, то поддержите пост лайком или другим эмодзи. 🙌

Fast Track для руководителей продуктовых направлений

5 лет назад я проходил воронку найма в Авито. Было несколько экспертных интервью по разным темам плюс интервью с рекрутерами и нанимающими менеджерами. Очень интересно, но довольно долго.

А недавно я узнал, что теперь продакт-менеджеру или CPO стало намного проще попробовать свои силы в Авито.

Авито и Marksman запускают уникальный фаст-трек по найму для продуктовых руководителей — всего 3 этапа: отклик → тестовое → защита кейса. И по итогам — возможность получить оффер до конца Апреля. Таких темпов рекрутмента российский бигтех еще не видел 😉😎

🏢 Авито — крупнейший классифайд с десятками продуктовых направлений. Мы развиваем культуру экспериментов, инноваций, а также более быстрого создания и внедрения новых продуктов. Проектов много, скучно точно не будет!

Вакансии открыты в ключевых направлениях: Путешествия, Недвижимость, Авто, Подработки, Работа, Запчасти. В рамках фаст-трека можно познакомиться сразу с несколькими командами и выбрать свою 👍

🌆 Работать можно из офисов в Москве, Санкт-Петербурге, Самаре или Ереване, полностью удаленно или в гибридном формате.

👉 Узнать больше об условиях и зарегистрироваться можно по ссылке. Рекрутеры Marksman свяжутся с тобой и проведут через все этапы за рекордные сроки.

#FastTrack #Авито #КарьераВпродукте

Реклама. ООО «МарксМан РС» ИНН 7709766133. Erid 2Vtzqx3Q9CL

Продуктовый канал Тиграна Басеяна

Я около 3 лет веду телеграм-канал, и один из первых, с кем я познакомился в группе тг авторов, это Тигран.

Тигран руководитель MTS Link Доски🏄 CEO geekz.ru 🚀 Преподаватель в ВШЭ – Стартап-лаборатория🤓

А еще он все время на позитивном вайбе.

Топ полезных и интересных постов в канале:

Оценка и прокачка компетенций продакта

User Story Mapping – неплохая замена ТЗ, кстати 👌

Модель Кано – лонгрид для тех, кто хочет закопаться в эту модель

В общем, рекомендую канал Тиграна – @blackproduct

👶 Обмен опытом: как найти хорошую няню?

Первую нашу няню мы схантили во дворе год назад. Гуляли с дочкой, увидели, что одна из нянь собрала вокруг себя кучу детей. Супруга подошла к ней и взяла телефончик. Оказалось, что она работает 5 дней в неделю, но ищет подработку. Мы как раз искали на пару дней в неделю, чтобы попробовать удобно или нет.

Сейчас уже распробовали, стало не хватать в формате подработки. Плюс хотим с навыками помощницы, чтобы помогала готовить и гладить.

Пробовали искать через няньские приложения. Опыт пока что не очень удачный. В основном модель работы у них такая: куча анкет, платишь подписку, потом выясняется, что все эти анкеты неактуальны. Но может быть мы пробовали не те приложения.

Пробовали также через Авито. Супруге оборвали телефон, пришлось закрыть объявление, чтобы не хватануть негативных отзывов. Сделали опросник в гугл формах для кандидатов. Было 15 кандидатов. 5 заполнили опросник. 2 интервью. 1 пробный день. Но не сошлись во взглядах на приготовление еды. Няня назвала нашу еду диетической, и хотела готовить борщ нашей девочке 1,5 года. Также отказалась гладить. В общем, теперь ищем дальше.

Еще пробовали Юду, но там тоже мимо, очень мало кандидатов.

Давайте обсудим в комментариях, как вы искали свою няню, еще интересно кто сколько платит няням, какие адекватные расценки и условия.

Потому что если послушать самих нянь, то они все хотят ездить по заграницам, иметь оплачиваемые отпуска, думать про дополнительные заработки, свои бизнесы и тд. 🥲

Мы же доверяем самое дорогое, поэтому хочется найти вовлеченного человека, готового работать не только ради денег и рассматривающего работу няни как путь к успеху, а потому что любит детей, и сфокусированного именно на нас и нашем ребенке. ❤️‍🔥

Каким навыкам чаще всего обучали сотрудников в начале 2025 года?🚀

Разрыв в навыках – реальная угроза для бизнеса в 2025 году. Чтобы сохранять конкурентные позиции на рынке, важно непрерывно готовить команды к будущим вызовам.
3500+ компаний обучают команды актуальным цифровым навыкам в Яндекс Практикуме.

Вот топ-3 курса, которые выбирали HR из разных бизнес-сегментов для развития команд с января по март 2025 года:

Аналитик данных (расширенный)
Разработчик С++
Навыки аргументации

👉 Подобрать курс
💡 Почему Практикум
✅ Библиотека из 150+ курсов по 6 направлениям
✅ Программы от профессиональных методистов и экспертов
✅ Возможность отслеживать прогресс и уровень знаний сотрудника в личном кабинете
✅ Море практики — новые навыки можно сразу применять в работе
✅ Возможность вырастить грейд сотрудника или обучить с нуля

Оставьте заявку, подберем обучение под ваши задачи.

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqumzg1e

🙌 Разбирайте! Публикую папку с CV продакт-менеджеров

Это совершенно бесплатно. Я помогаю ребятам и публикую CV. Мне написали 12 человек, я всем записал кружочки и подробно разобрал кейс каждого. Если вы работодатель и ищете продакт-менеджеров, можете свободно брать их CV и рассматривать в качестве кандидатов.

Общий уровень кандидатов очень хороший, ребята талантливые.

Из наиболее часто встречающихся проблем: на крайнем месте работы опыт меньше года.

Почему это важно. Рекрутеры смотрят, чтобы на крайнем месте работы опыт был больше года. Если он меньше, для них это значит, что человек не справился. Значит с таким опытом будет очень сложно пройти первичный фильтр и попасть на интервью с нанимающим менеджером.

Что обычно советую тем, у кого опыт на крайнем месте меньше года:
- Более аккуратно выбирать проект в будущем
- Постараться доработать до года, показать интересные запуски и метрики
- Если поработали совсем мало, 1-2 мес, то может имеет смысл и не указывать это в CV, так как вряд ли это может быть показательным кейсом для дальнейшего найма
- Можно попробовать откликаться на сайте компании, а не на HH. Если на вакансию есть тестовое задание, то можно выделиться хорошим тестовым.

Если у вас есть идеи или хотите поделиться опытом, как решить проблему "крайнее место меньше года", пишите в комментариях.

Вот ссылка на папку с CV ребят

Вы можете поделиться этим постом со знакомыми, кто ищет продакт-менеджеров. Мне будет приятно, если поддержите мое начинание любой эмоцией к этому посту.

Желаю всем хорошего дня! 🤟

Как создавать продукты в 2025 и не облажаться? Методы, стратегии, команды, AI

Продуктовый ландшафт меняется: новые технологии, изменения в поведении пользователей, AI, новые подходы к командам и процессам. Старые методы уже не работают так, как раньше.

Product Focus Club 2025 — конференция для лидеров продуктов, где разберем реальные стратегии роста и тренды, которые определяют будущее.

Почему вам стоит быть там?

✅ Сильнейшее окружение: CPO, фаундеры, продакт-лидеры и управленцы с реальным опытом. Вы будете в кругу тех, кто делает рынок.
✅ Мощный спикерский состав без джунов: только CPO, собственники, руководители, ведущие продакты и HR топ-компаний: Авито, Яндекс.Еда, МТС Линк, Т-Банк, Сбер, Ростелеком, Альфа, Rostics, Спортмастер, Финам, Сетка от hh.ru и др.
✅ Закрытая тусовка: каждый участник проходит модерацию, никаких случайных людей.

Факты, которые говорят сами за себя:

➖ Кто был в прошлом году? 10% — собственники, 32% — C-level, 34% — руководители, 13% — лидеры продуктов, 10% — HR и Devrel.
➖ Кто уже в списках в этом году? C-Level, руководители, продакты и HR из: Т-Банк, S7 airlines, Сбер, VK, ПСБ, Альфа, Контур, Технониколь и многие другие!
➖ Отзывы участников — на сайте.

В программе конференции 4 тематических трека:

1️⃣ Продуктовая трансформация и методология
2️⃣ Культура, команда и карьера
3️⃣ Продуктовая стратегия
4️⃣ AI и менеджмент

А также закрытый нетворкинг с CPO топ-компаний, воркшопы, консультации, дискуссии, новый формат OpenSpace, подарки и After-party.

⏳Время на раздумья заканчивается, успейте взять последние билеты!

Промокод на 20% для участников этого канала: ABRAMOV

Оставьте заявку, чтобы попасть в закрытый список участников

🙌 Помогаю в трудоустройстве начинающим продакт-менеджерам

Добро пожаловать в регулярную рубрику моего канала, где я совершенно бесплатно помогаю начинающим продакт-менеджерам найти работу. Почему я это делаю. Когда начинаешь новое дело, это всегда трудно. Пока еще ничего не получается, нет знакомых, которые могут помочь, а 90% работодателей требуют релевантный опыт. Но все мы когда-то начинали.

- Нет опыта по продуктовой теме
- Работодатели не отвечают на отклики
- Непонятно, что говорить на интервью
- В какую компанию лучше пойти на старте
- Как правильно сформировать зарплатные ожидания

Как я могу помочь?

Мне повезло строить продуктовую культуру в больших компаниях, и нанимать десятки продакт-менеджеров и CPO. Я провел сотни интервью. Мне доверяют и обращаются топовые игроки рынка, чтобы собирать продуктовые команды и строить продуктовые процессы.

1) Посмотрю ваше CV. Дам рекомендации, что можно улучшить. В этот раз пробуем новый формат, рекомендации будут в видео кружочках
2) Порекомендую, как получить релевантный опыт, который поможет дальше устроиться на работу продакт-менеджером
3) Дам советы, как подготовиться к первому интервью, как правильно отвечать на вопросы по теории, опыту и зарплатным ожиданиям

Присылайте ваше CV мне в ЛС @abramromanov. Если наберется больше 5 CV, опубликую их у себя в канале, чтобы помочь молодым талантам найти работу.

Если у вас есть знакомые начинающие продакты, которые ищут работу, поделитесь с ними этим постом.

Если вы не начинающий, а уже middle или senior, и думаете, куда двигаться дальше по карьерной лестнице, тоже пишите, постараюсь помочь сам или порекомендую, к кому обратиться.

❤️‍🔥 Спасибо моей жене Софии за то, что научила меня, насколько важно делать добрые дела.
🤝 Также буду благодарен вам, если поддержите лайками и другими реакциями мое начинание.

Как управлять бизнесом в цифровую эпоху?

Цифровая трансформация — это не просто внедрение технологий, а способность выстраивать процессы, которые остаются эффективными даже в условиях постоянных изменений. Но как систематизировать знания и адаптировать управление под новые реалии?

12 марта на кампусе СКОЛКОВО пройдет презентация программы Digital Shift на тему «Управление в цифровую эпоху: как систематизировать знания и выстроить устойчивые процессы».

📅 Среда, 12 марта, 18:30
📍 Кампус Школы управления СКОЛКОВО
🔗 Записаться

В рамках встречи академический директор Digital Shift, директор программ по цифровой трансформации Николай Верховский расскажет:

— как структурировать знания в области управления и цифровой трансформации;
— какие процессы помогут бизнесу оставаться устойчивым в технологической гонке;
— как использовать цифровые инструменты, которые не устареют с изменением технологий.
Подробности и регистрация по ссылке.

Реклама: НОУ ДПО МОСКОВСКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ «СКОЛКОВО», ИНН 5032180980 erid 2SDnjd2xqAL

Это реклама канала EdgeЦентр. Подписывайтесь. Ну как бы всё, дальше не читайте. Не читайте. К этому моменту вы уже должны были зайти в канал. Заходите уже!

Реклама ООО «ЭджЦентр» ИНН: 7704848336 erid: 2W5zFJ2uqLc

🙌 Как продакт-менеджеру расти и зарабатывать в 2025? Часть 2

Я никогда не искал работу целенаправленно. Всегда работодатели сами приходили и что-то интересное предлагали.

Поэтому на лекциях и в постах я советовал качать результаты и активно рассказывать про них.

Немного разверну этот совет, так как он все еще актуален.

Есть всего две площадки, где ищут сотрудников через активный поиск. Это HH и запрещенная соц сеть на букву L. Ищут по названиям компаний в основном. Если вы работали продакт-менеджером в Яндексе, Авито, Тинькофф или где-то еще в топовых компаниях, то на вас будут натыкаться рекрутеры при поисках.

Что еще важно. Заполнить профиль или CV, чтобы выглядеть экспертно и результативно. Это портфолио. Рассказать вкусно о себе как о профессионале, упомянуть достижения, результаты, выступления на конференциях, публикации в СМИ.

Мне обычно пишут 1-2 раза в неделю с предложениями о работе и новых проектах. В основном потому что работал в Яндексе и Т. Спасибо этим компаниям 🙏

Отдельно про кадровые агентства. Конечно лучше, когда пишет executive search от работодателя. А еще лучше когда по рекомендации (про это позже). Но основная доля предложений приходит от агентств. В какой-то момент я устал от агентств с постоянными опросами и предложениями пообщаться просто так без вакансии. Пустых вакансий тоже было много. Это когда ты проходишь 3-5 интервью, а потом тебе говорят типа сорри, мы на самом деле никого не планировали нанимать, просто собирали информацию. В какой-то момент я решил, что буду отказываться общаться с агентствами, чтобы не тратить зря время. Но в этот раз сделал исключение, и нашел работу именно благодаря агентству. Поэтому агентства бывают разными, иногда они большие молодцы. 🙌

Профессионалы рынка знают друг друга, потому что работали в соседних командах, общались на переговорах, пересекались на конференциях. И рекомендуют, когда нужно найти подходящего человека. Это самый крутой способ трудоустройства. Один раз мне сделали интересный оффер сообщением в вотсапе без интервью, потому что была рекомендация. Но рекомендуют не все, некоторые люди рекомендуют чаще, некоторые вообще не рекомендуют. Я стал благодарить тех кто рекомендует, и также сам чаще рекомендовать. Думаю, что это вносит вклад в копилку хорошей кармы. 🙂

Теперь наблюдения про рынок.

Когда в предыдущие годы я уверенно рос по карьере, иногда приходили мысли, а вдруг мне просто везет, ну или весь рынок в фазе роста. Вдруг этот рост однажды закончится, и за айтишниками уже не будет такой охоты, ну будет спокойное отношение, вот сидит программист, вот юрист, а вот бухгалтер. Все они одинаково важны и ценны.

Сейчас похоже как раз настало это время. 😢 На новогодних праздниках я активно искал работу и изучал материалы по этой теме. Выяснил, что у большинства работодателей в этом году планируется заморозка найма или увольнения ийтишников. Недавно знакомый прислал аналитику HH, там есть индекс, показывающий соотношение спроса и предложения на рынке труда. Впервые за несколько лет это рынок работодателя, а не соискателя, как было раньше.

В 2025 я хочу сделать несколько апдейтов к советам по поиску работы, так как получил новый интересный опыт.

1) Я стал больше встречаться со старыми знакомыми, чтобы обменяться новостями или попить кофе. Благодаря этому нашел несколько интересных вакансий и новых ниш, когда находился в процессе поиска. Надеюсь я тоже кому-то помог.

2) Пробовал откликаться на HH, в основном в молодые компании, но этот способ оказался совершенно бесполезным. Большинство просто молчат. Несколько ответили отказом. Было два интервью, но обе компании повыражали респекты моему опыту, и потом пропали 😅

3) Учитывая все вводные, если уже есть работа и мысли ее поменять, то имеет смысл присмотреться к ней ещё раз 😀 Выглядит, что 2025 - не лучший год для смены работы.

Делитесь в комментариях вашими советами тем, кто ищет работу и наблюдениями по теме. Ставьте лайки посту, если ищете пути карьерного роста 🤝

Растите бизнес вместе с Контуром

Если у вас уже есть продукт и первые клиенты, далее — масштабирование. Но как найти новые каналы продаж, протестировать гипотезы и понять, что реально работает?

Контур поможет вашему бизнесу расти быстрее. Мы знаем, как работать с B2B-рынком: создали 70+ продуктов, которыми пользуются 2,5 млн человек.

Что вы получите
🔹доступ к аналитике, маркетингу, разработке и продажам
🔹поддержку бизнес-трекеров, чтобы быстрее прийти к результату
🔹совместные продажи и тестирование спроса
🔹консультации экспертов Контура, которые помогут найти верные решения

Мы не просто делимся опытом — работаем вместе, чтобы проверить гипотезы и найти новые точки роста. Если сотрудничество окажется успешным, возможны разные форматы партнерства: от дистрибуции через нашу систему продаж до полного встраивания команды в структуру компании.

Участвовать могут B2B-бизнесы с уже работающим продуктом. Подробности и критерии — на сайте

Прием заявок — до 4 апреля

🤫 Про Лешу Арьефьева и его канал

Я подписан на все крупные продуктовые каналы, не пропускаю никакой полезной информации по продуктовой теме. Рекомендую канал Леши Арефьева о продуктах и управлении.

Несколько постов, которые я с удовольствием прочитал

- Что такое ДДП

- Как померить рынок продукта

- Уровень продуктовой культуры

Кстати, продуктовая культура - это одна из моих любимых тем. Считается, что некоторые компании имеют развитую продуктовую культуру, а некоторые не очень.

Возвращаясь к рекомендации, отдельно отмечу, что канал живой, там есть не только полезные посты, но и ссылки на полезный контент и элементы фана.

В общем, рекомендую подписаться.

🙌 Как продакт-менеджеру расти и зарабатывать в 2025? Вышел из запчастийного стартапа, вернулся в автомобильную тему и в карьеру.

В январе я вышел из запчастийного стартапа. NDA не было, поэтому могу честно рассказать как всё было.

В конце 2024 я понял, что компания прибыльная и растущая 😝, но пока еще маленькая 🤯. Основные проблемы были в том, что нет инвестиций и нет взаимопонимания с партнерами.

Обсудили с супругой, решили, что дальше нет смысла тратить энергию на конфликты. Надо попытаться продать долю по адекватной оценке и искать другие точки приложения усилий. Умножил выручку на 3 года. Поделил на свою долю. Получилась цифра, которая психологически устраивала, и даже давала небольшой плюс к вложениям (конечно без учета вложенной работы).

Предложил партнерам выкупить долю по моей оценке. Объявил, что подожду около мес, дальше буду предлагать кому-то из крупных клиентов.

Партнеры с одной стороны хотели получить мою долю бесплатно, но с другой стороны не хотели, чтобы появился какой-то еще новый совладелец.

Один из партнеров постоянно донимал меня предложениями купить за символическую цену, попутно поливая гадостями в чатах. Я вышел из чатов и заблокировал его. После этого он писал мне еще три раза с других аккаунтов, предлагая другие символические цены. Я снова блокировал и ничего не отвечал.

По прошествии примерно 2х недель написал другой партнер, который изначально вообще не собирался покупать, и предложил купить по цене в 2 раза ниже цены, озвученной мной.

Мы немного поторговались. С моей стороны основной рычаг для торга был, что я могу продать на рынке. С его стороны то, что мою сделку могут заблокировать другие совладельцы (на самом деле нет, но могут сильно осложнить).

Цена подвинулась в мою сторону, но мы так и не смогли договориться, при этом почти свалились во взаимные упреки. Решили поставить на паузу.

Списались еще через месяц, как раз прошли все праздники. У него по прежнему был интерес, у меня тоже. Так как уже к тому времени появился новый проект, и не было возможности сильно заниматься поиском покупателя, с полным циклом смотрин и продажи, я предложил цену между его и моей. Он согласился. Дальше оперативно юрист, нотариус, сделку сделали за неделю. Я продал с дисконтом 15% к моей желаемой цене.

Доволен ли я?

Три года упорной работы. Сделали хороший продукт, много опыта в новом рынке и в B2B. Супер много опыта в предпринимательстве. Заработать сколько хотелось, не получилось. Но я считаю, что вышел удачно и в правильный момент. Передал всех клиентов, задачи, очень разгрузил себя. Дальше можно идти со свежей головой.

Что я сделал бы иначе, если бы была возможность вернуться в начало пути?

1) Не раздавать доли всем друзьям, потому что с ними классно общаться

2) Четче проговаривать обязанности фаундеров на старте, критерии перехода на фуллтайм и ответственность за непереход.

3) Внимательно смотреть конкурентов и не недооценивать законы рынка.

4) Самому заниматься продажами и быть на связи с клиентами

5) Сначала продукт и выручка, потом затраты. Многие вещи, на которые мы потратили в начале много денег (по меркам стартапа), потом несколько раз переделали лучше, за символические цены.

Я уже нашел новый проект. Рассматривал и предпринимательство, и стартапы, и найм. В итоге судьба распорядилась, что это должность в крупной компании в автомобильной сфере. Рынок труда и стартапов сейчас сложный. Хотел рассказать про поиски в этом посте, но уже не помещается, поэтому сделаю вторую часть.

Если вам интересно, как я искал работу, и что сейчас с рынком труда для продактов, ставьте эмодзи этому посту. Это поддержит меня и поможет написать вторую часть 🔥👍🔥

Может ли продакт-менеджер улучшить продукт, если он принимает решения на основе интуиции и собственного чутья?

Да, конечно, может. Возможно, у него хорошая интуиция, а возможно ему просто везет. Но на дистанции такой подход не эффективен, рано или поздно ему перестанет везти или чутьё поведёт не в том направлении.

Для принятия обоснованных решений продакту нужно полагаться на данные, уметь их анализировать и находить точки роста. Ведь мало просто смотреть на циферки и графики, из них нужно уметь выделять полезное.

Если вы хромаете в анализе данных или хотели бы разобраться в теме поглубже — курс «Бизнес-аналитика» от Moscow Business Academy поможет вам научиться отбирать полезную информацию из больших данных, задавать правильные вопросы и превращать их в решения.

Обучение длится девять месяцев, на котором вы изучите: современные методы анализа данных, машинное обучение, бизнес-моделирование и многое другое, что поможет мощно прокачаться.
А по завершении программы вы получите диплом с международной аккредитацией, который ценится не только в России, но и в Европе и в Азии.

Сейчас на курс действует скидка 20%, а по моему промокоду ABRAMOV вам доступна дополнительная 10% скидка: https://clc.to/erid_2W5zFG6YuhS

Реклама. АНО ДПО «МБА». ОГРН 1207700285143.

❤️‍🔥 Советы себе 30-летнему

Недавно мне исполнился 41 год. Между возрастом 30 и 40 лет все меняется. Было бы круто в 30 лет, чтобы кто-то дал ответы на все мои вопросы. Но к сожалению, я прошел все грабли сам.

Как понять, что приносит радость? Нужно пробовать, и только тогда понятно наверняка. У меня так было с авто, гитарой и сноубордом.

Почему не получается копить?
Я всегда тратил все, что зарабатывал. Но у меня есть знакомые, у кого хорошо получается копить. Думаю, это особенность характера. Но со временем я стал тратить без сожалений на то, что становится активом или приносит радость.

Как справиться со страхом ошибок? Раз в год хорошо бы что-нибудь зафейлить из-за сложности или неопытности. Кстати о своих неудачах лучше говорить самому, а ещё лучше воспринимать их с юмором.

Довольно много вещей в мире сделаны из говна и палок. И ничего. Выпускают, работает годами. Потом допиливают. Но хорошие вещи требуют усилий и времени.

Как найти мощного наставника: самому стать наставником и начать передавать знания. Преподавание сильно прокачало мои знания.

Нельзя все время расти. У меня в карьере были моменты когда я переходил на более высокую должность, было и такое, когда приходилось начинать все с нуля. Но можно вырасти вместе с проектом или задачей, если хорошо делаешь свою работу.

Здоровье — конечный ресурс. Есть небольшая способность регенерации, но нужно очень много времени. Таблетки не лечат, они помогают снять острую фазу.

Счастье — это когда вокруг люди, которых любишь, чувствуешь себя здоровым и есть возможность заниматься делом, которое нравится. Счастье невозможно без крепкой семьи.

Советы не работают. Чаще всего нужно пережить провал самому, чтобы что-то понять.