📁 Если вы работаете с людьми — у меня для вас готова потрясающая подборка из 50+ каналов. В неё попали только те, кто говорит по делу: HR-технологии, управление, карьерные повороты, нейросети в подборе, бренд работодателя.

Сильные и личные тексты. Примеры трансформации. Осмысление того, как мы работаем и зачем. Подойдёт тем, кто не ищет быстрых советов, а собирает картину по кусочкам. Тем, кто рефлексирует, учится, адаптируется.

Если HR — больше, чем работа, это папка для вас. Просто добавьте её себе и посмотрите — скорее всего, большинство каналов задержится у вас в ленте надолго.

🔥 Добавить папку себе

Удаленный найм умер: техсобесы больше не работают

Сегодня у меня для вас экслюзивчик. Я нанимаю, провел сотни техсобесов за последние пару лет — и этот материал попал прямо в нерв. Начну с цитаты:

«Будущее уже здесь, просто оно неравномерно распределено» — Уильям Гибсон

Получите, распишитесь: будущее уже наступило — в найме. Только не то, на которое мы рассчитывали. В игру с ИИ ведь могут играть двое? Рассылки шаблонных резюме и бездушных мотивационных писем, накрученный опыт и фейки на собесах — мы вошли в новую эру подбора.

🔸 10% кандидатов замечены за использованием AI уже на этапе интервью. Люди читают с экрана и зависают, когда спрашиваешь… про хобби.

🔸 CTO из Meta не нашёл ни одного живого кандидата среди 700 резюме. Кандидаты используют ChatGPT в голосовом режиме, Interview Coder, суфлёры — проходят интервью, а потом с треском проваливаются.

🔸 Все 4 финалиста в одном кейсе — наврали про использование ИИ. Ловушка в тестовом задании сработала: они даже не поняли, что сдали себя.

🔸 В другой компании "синьор" был уволен спустя 2 недели. Не знал, что такое Apache Airflow, солгал в резюме и прошёл интервью с помощью трёх ИИ-инструментов одновременно.

Нанимающие в шоке, отвечают первобытной дичью - встраивают honeypots (ловушки для ИИ) в тестовых заданиях, просят показывать руки на камеру, увольняют к концу первой недели, возвращают очные интервью и готовы тратить $2 000 на каждую личную встречу. Потому что всё, что раньше работало, больше не работает. Удалённый найм разваливается прямо сейчас.

Реальные кейсы, реальные цифры, честные инсайты — в статье. Читать с холодной головой и нервной системой — будет тревожно. Но честно.
🔗 https://ready.2hr.tech/Umf72P

✈️ У вас такое уже было? Поделитесь с коллегами, чтобы они были готовы к первым таким встречам с прекрасным.

Как трансформировать корпоративную культуру с помощью цифрового обучения?

Расскажем на вебинаре: «Цифровая трансформация корпоративной культуры»

Когда: 23 апреля в 13:00 по мск.

Что будет на вебинаре?
🔵Поймём, как корпоративная культура влияет на мотивацию и вовлечённость сотрудников
🔵Разберём, какие ценности важны для современного поколения соискателей
🔵Пошагово покажем, как выстраивать и развивать культуру с помощью цифрового обучения
🔵Познакомим с успешным кейсом трансформации корпоративной культуры

О том, как с помощью цифрового обучения трансформировать корпоративную культуру и повысить вовлечённость команды расскажет Оксана Пташинская — руководитель направления продаж в Mirapolis.

Кому будет полезен вебинар?
🔵 HR-директорам и руководителям
🔵 Специалистам по обучению
🔵 Специалистам по адаптации и внутренним коммуникациям

🫱 Зарегистрироваться

С нетерпением ждём вас! Будет полезно и информативно!

Реклама, ООО «Мираполис», ИНН: 7728750604.
erid:2VtzqvQPQt2

🌟 Внимание, карьеристы и HR-энтузиасты! 🌟

Мы собрали для вас уникальную подборку каналов в сфере "Карьера и HR", которые помогут вам сэкономить время и найти ответы на все важные вопросы! 🚀

🔍 Почему стоит заглянуть в эти каналы?

Потому что здесь вы найдете:
- Актуальные тренды в мире HR и карьерного роста!
- Практические советы по написанию резюме и подготовке к собеседованиям!
- Мотивацию и вдохновение от успешных профессионалов!
- Аналитические материалы и исследования, которые помогут вам быть на шаг впереди!

Не упустите шанс прокачать свои знания и навыки!☝🏻
Просто переходите по ссылкам и пользуйтесь на здоровье!

https://t.me/addlist/QZyFjA_xVZ4xNDZi

Хотите в подборку?

Организация, основанная на навыках: стоит ли свеч skills-based подход?

Перевёл статью, которая отвечает на ВСЕ вопросы скептиков по подходу Skills-based! Последние пару лет HR-пространство захватил тренд подхода "организация, основанная на навыках": компании начинают нанимать, развивать, продвигать и даже платить, исходя из навыков, а не должностей.

Кажется, будто это то будущее, которое мы заслуживаем. Но что, если этот тренд — просто дорогая иллюзия? Что, если вы вложитесь в перестройку процессов, а результата не будет вовсе?

Сегодня перевел огромную статью, которая написана с уважением к идее skills-based подхода, но разбирает её холодно, критично и без иллюзий, и — главное — даёт ответы на ВСЕ вопросы скептиков. Серьёзно, в содержании статьи - 17 вопросов, разбирая которые мы приходим к холодным фактам:

🔹 Нет даже общего понимания, что такое «навык».
Разные компании дают противоречивые определения: от «умения решать задачи» до «мотивов, качеств, предпочтений, ценностей и мечт» — всё в одном «skills profile».

🔹 Идея «эффективного рынка навыков» не работает.
Даже если у финансиста есть навык графического дизайна — он не значит, что он хочет стать дизайнером. И не значит, что его уровень хоть как-то сравним с профессионалом.

🔹 Консультанты ссылаются друг на друга и... на себя.
Отчёты Korn Ferry цитируют WEF, которые ссылаются на PwC, которые опираются на Deloitte... Все делают вывод: «Нужно срочно внедрять skills-based подход!» — но никто не показывает твёрдую логику и реальные цифры.

🔹 Все нынешние проблемы не требуют skills-based решений.
Хотите убрать требование дипломов? Уберите его. Хотите увеличить мобильность? Развивайте внутренние карьерные механизмы. Skills-based — это далеко не всегда единственный путь.

🔹 Нет ни ROI, ни кейсов.
IBM, Siemens, Unilever — создают платформы, но отчитываются не результатами, а количеством зарегистрированных сотрудников. И, кстати, акции Unilever за последние 5 лет выросли на 7% — у P&G за это время +84%.

🔹 И наконец — цитата, которую хочется распечатать и повесить над столом:
Если спросить "чем ты сегодня занимался?" никто не скажет "немного эффективной коммуникации, решения проблем и Python уровня L4".

Вывод:
Skills-based подход может быть полезен — в отдельных случаях, для отдельных индустрий, при больших бюджетах и высокой зрелости процессов.
Но сейчас — Skills-based переоценён, раздувается консультантами и IT-вендорами, и чаще отвлекает HR от действительно приоритетных задач.

Полный перевод со всеми источниками, примерами, и классной структурой в моём блоге:
🔗 https://ready.2hr.tech/s6M4nB

Хотите быть в тренде технологий и подходов?
Хотите стать незаменимым для компании и приносить огромную пользу?
Хотите избавиться от рутины и освободить время для стратегических задач и развития?

Как стать тем, кто внедряет инновации, создает культуру непрерывного обучения и становится незаменимым?

Приходите на интерактивную встречу «Обучение не для галочки: от LMS к LXP» 15 апреля в 11:00 мск.

Вместе разберем, как LX платформа помогает создать вдохновляющую обучающую среду, где каждый сотрудник хочет расти и развиваться, а команда T&D занимается стратегическими творческими проектами и не тонет в рутине.

В программе: практические кейсы, работающие стратегии и секреты экспертов Kampus.

Бонус за регистрацию – чек-лист для аудита обучающих материалов в вашей компании.

Всех участников встречи ждет ценный подарок: 30-дневный доступ к уникальному авторскому курсу по созданию обучающих материалов внутренними экспертами компании

Это ваш шанс получить знания, которые изменят вашу карьеру.
Не упускайте.

Зарегистрируйтесь прямо сейчас

HR-Аналитика: следующая жертва искусственного интеллекта?

Краткое содержание алармисткой статьи от Josh Bersin о том, как HR-Аналитику не оказаться на свалке истории.

Несмотря на все инвестиции в People Analytics, только 10% компаний действительно умеют связывать HR-данные с бизнес-результатами. Остальные — всё ещё делают отчёты в Excel и надеются на лучшее.

Почему так?
HR-Аналитика, по сути, застряла между BI и PowerPoint. А тем временем лучшие команды уже используют данные для реальных бизнес-решений: от геопланирования до удержания ключевых специалистов. И получают в 3 раза больше эффекта на уровне продуктивности, удержания и адаптивности.

У таких команд всё серьёзно:
⏺ Интеграция с данными из всей компании
1️⃣ Прямая подотчётность HRD
2️⃣ Инвестиции в ИИ и предиктивные модели
3️⃣ B самое главное — фокус не на HR, а на бизнес-задачах

Но таких — только 1 из 10. Остальные всё ещё варятся в "отчётности ради отчётности".

Если вы хотите, чтобы HR-Аналитика что-то значила, а не просто "была", придётся:
🔸 объединить HR-данные с рыночными и финансовыми
🔸 расширить доступ к аналитике за пределы топ-менеджмента (мой фаворит)
🔸 отказаться от перфекционизма и искать инсайты, а не делать красивые чарты и таблички

HR-Аналитика станет стратегической функцией, только когда перестанет быть "технологичной игрушкой для HR".

Вся статья - в моем блоге.
🔗 https://ready.2hr.tech/Js6eO1

SimpleOne HRMS: единая цифровая среда для HR-автоматизации

Приглашаем вас на вебинар, где эксперты SimpleOne подробно представят решение — SimpleOne HRMS, которое позволит автоматизировать все ключевые процессы управления персоналом в единой цифровой среде.

Дата: 10 апреля, 14:00 (МСК)

В программе вебинара:
✦ Возможности SimpleOne HRMS для автоматизации работы HR-дирекции и управления персоналом;
✦ Роль HRMS в экосистеме SimpleOne;
✦ Демонстрация функциональности SimpleOne HRMS;
✦ Ответы на вопросы участников.

Спикеры:
✦ Мария Пижурина, эксперт в области HR автоматизации, владелец продукта SimpleOne HRMS;
✦ Александр Гусев, менеджер по развитию бизнеса SimpleOne

🔗 Регистрация доступна по ссылке

#реклама
О рекламодателе

HR-функцию чаще всего выстраивают на бегу. Пока растёт компания, задачи множатся: нанять быстрее, адаптировать быстрее, решать проблемы — сразу.

В какой-то момент становится понятно: без системы всё начинает буксовать. У HR-специалистов уходит время не на развитие, а на разруливание последствий.

9 апреля эксперты по управлению процессами из Kaiten расскажут, как эффективно и безболезненно выстроить работу с разрозненными задачами HR-направления в едином пространстве:
– как сделать всю работу HR-отдела видимой;
– как автоматизировать рутинные шаги и снизить количество операционки;
– как свести все задачи в единую систему и избежать хаоса.

Покажут на реальном примере как это работает в компании со 100+ сотрудниками, покажут, как выстраивать процессы найма, онбординга, сбора документов и пр.

Вебинар будет полезен тем, кто строит HR-функцию в условиях нехватки времени, ресурсов и внимания со стороны других отделов. Или хочет переосмыслить текущую систему — и сделать её устойчивой.

Регистрация по ссылке. Количество мест ограничено.
https://tglink.io/b84cabb5b675?erid=2W5zFGorVEx

Как (и зачем) измерять вовлеченность сотрудников?

Тема оценки вовлеченности очень волнует меня сейчас и, в дополнение к очень инструментальному гайду по опросам сотрудников от Google, я перевел еще одно руководство - на этот раз от CultureAmp.

Первый провокационный инсайт - многие путают вовлечённость с удовлетворённостью. Но довольный сотрудник просто не уходит. А вовлечённый — двигает компанию вперёд.

Чтобы понять, кто из сотрудников действительно "включён", придётся пойти дальше опроса на 3 вопроса и посмотреть на:

🔸 Лояльность (eNPS, индекс вовлечённости)
🔸 Настоящую мотивацию (готовность делать больше)
🔸 Вовлечённость в разрезе: отделы, стаж, роли
Подключите к этому данные о продуктивности, удержании, внутренней мобильности.

Но даже самые точные цифры ничего не дадут без диалога. Фокус-группы, stay-интервью, открытые вопросы — в них живёт контекст, который не покажут графики.

Действие — это не всегда масштабная реформа. Часто бывает достаточно сделать небольшое изменение:
✅ Признание ошибки и фокус-группа по одной теме
✅ Публичный ответ на болезненный фидбек
✅ Маленькая победа — например, убрать бессмысленный ритуал

И да — сотрудники не устают от опросов. Они устают от тишины и бездействия после них.

Почитайте полный гайд по ссылке в моем блоге:
🔗 https://ready.2hr.tech/Ns62mM

В прямом эфире эксперты Verme и VK HR Tek поделятся опытом выстраивания стратегии работы с людьми в условиях дефицита кадров и нюансами автоматизации HR-функции.

Спикеры:

Максим Минаков, CPO Verme

Довар Исаков, Руководитель группы по развитию VK HR Tek

📅Дата и время: 10 апреля, 11:00

🔗Ссылка для регистрации: https://my.mts-link.ru/j/Verme/992224661?erid=2W5zFGKdN56 

На вебинаре вы узнаете:

- Как будет развиваться ситуация с кадровым голодом и как менять стратегию управления персоналом в этой связи;

- Как эффективно управлять подработками внутри компании и всеми источниками внешнего персонала;

- Как ускорить процесса найма в условиях кадрового голода с помощью автоматизации;

- Почему качественные сервисы для сотрудников играют ключевую роль в создании позитивного опыта работы и повышении вовлеченности.

Вебинар будет полезен: HRD, HR BP, руководителям и HR-менеджерам, кадровым специалистам в торговых сетях, логистике, производствах и Horeca.

#реклама
О рекламодателе

Почему так трудно измерить влияние ИИ на продуктивность?

Пятничная статья немного примиряет меня с разочарованием от фактического эффекта ИИ на рабочие процессы. Кажется, ИИ уже повсюду — он пишет код, делает резюме, подбирает кандидатов. Но если посмотреть на экономическую статистику, картина совсем иная: никакого роста продуктивности пока не видно.

Почему так происходит?

🔍 1. Мы не умеем правильно измерять продуктивность.
Особенно в услугах: как оценить работу консультанта или юриста — по количеству слайдов? А сколько ценности создаёт Google, предлагая бесплатный поиск и продавая рекламу? ИИ работает в этих же «размытых» зонах.

⏳ 2. Время — ключевая метрика.
Большинство выгод от ИИ — это экономия времени. Но её почти никто не считает. В каких задачах сотрудники тонут? Что можно автоматизировать, чтобы освободить время для реальной ценности? Ответы есть у ваших команд — но они вряд ли расскажут, если боятся увольнения.

📊 3. Не каждый ИИ — благо.
Некоторые технологии просто перекладывают работу на пользователей. Автокассы, голосовые роботы, сложные формы возврата товаров — они экономят деньги компании, но требуют времени и сил от клиентов.

💡 Что с этим делать HR и бизнесу?
▪️Смотреть на рабочее время как на инвестицию.
▪️Разговаривать с командами: какие процессы забирают больше всего времени?
▪️Не бояться инноваций, но и не поддаваться хайпу: не всякая автоматизация = рост продуктивности.

Приятная пятничная статья - по ссылке:
🔗 https://ready.2hr.tech/nS8L8e

Как внедрить HR-Tech систему? Руководство из 6 шагов.

HR-Tech не внедряются гладко. Люди сопротивляются. Коммуникация буксует. Системы "ложатся" в самый разгар работы.

Чтобы этого не случилось, нужно не просто "внедрить систему", а грамотно управлять изменениями. Без этого даже самый крутой HR-Tech превратится в мёртвый интерфейс. Сегодня я поделюсь с вами шаблоном внедрения простой HR-Tech системы для закрытия одной функции. Полная статья доступна по ссылке в конце поста, а здесь 6 ключевых шагов, которые реально работают:

1️⃣ Оцените, готова ли ваша компания к изменениям
Проверьте, понимают ли сотрудники, что их ждёт. Есть ли у них нужные навыки. Есть ли у вас союзник из менеджмента чтобы поддержать процесс?

2️⃣ Составьте план внедрения, как для большого проекта
С этапами, дедлайнами, ответственными и рисками. План должен быть живым документом, вашим инструментом, а не презентацией ради галочки.

3️⃣ Коммуникация — это 50% успеха
Люди должны понимать: зачем всё это, как будет работать и что изменится в их жизни. Говорите просто, регулярно и честно.

4️⃣ Обучение — не факультатив
Плохое внедрение часто случается потому, что люди не умеют пользоваться системой. Сделайте обучение доступным, понятным и вдохновляющим.

5️⃣ Начинайте с пилота - главное, как по мне.
Проверьте гипотезу на небольшой группе. Соберите фидбек. Подправьте. Только потом идите на всю компанию.

6️⃣ Работайте с сопротивлением
Сопротивление — это сигнал. Как правило, из этого можно извлечь что-то полезное. Слушайте, разбирайтесь, вовлекайте. И показывайте, что вы заодно.

Обратите, как мало в этом гайде собственно техники и это не случайно: выберете вы хорошую систему или плохую - успех HR-проекта кроется в работе HR. Согласны? Тогда с вас лайк :)

🔗 https://ready.2hr.tech/J4U1nf

Новые HR-Tech решения в 2025 году

А давайте я расскажу Вам о новых решениях для цифровизации HR? Заканчивается первый квартал, и уже есть чем поделиться:

1️⃣ SimpleOne HRMS - Новая HRM-система от ITG, создающая единую цифровую среду для работы HR-департамента и взаимодействия сотрудников с HR. Судя по сайту – вендор раньше занимался автоматизацией служб поддержки и да, тогда шаг к системам самобслуживания сотрудников очень логичный. По функциям заявлен каталог HR-услуг, воронки найма, канбан для HR, орг. проектирование. Среди клиентов на сайте упомянуты EKF, Уралсиб, Arenadata, Ашан.

2️⃣ KitBot – HR-платформа, автоматизирующая процессы управления персоналом на всех этапах: от подбора кандидатов и онбординга до оценки эффективности и документооборота. Разработчик – компания NordClan. Мне пока не очень понятно предложение это платформы, но, кажется, это омниканальная система опросов (привет Employee Experience), а также навороченный интерфейс кастомизации и обработки результатов. Именно благодаря этому бэкофису, который переработан теперь специально для HR принято решение спозиционировать это решение как HR-платформу.

3️⃣ BRaiN HR - еще одна ATS платформа на базе ИИ для автоматизации рекрутинга. Интегрируется с работными сайтами и берёт на себя рутинные задачи найма (управление вакансиями, разбор откликов, поиск кандидатов, организация этапов собеседований, онбординг), охватывая весь жизненный цикл сотрудника. Может генерировать тексты вакансий, а также проводить видео-интервью с анализом ответов.

В целом здорово, что появляются новые системы. Государство тоже думает в этом направлении и анонсировало создание платформы HR-сервисов для госслужащих – почитайте об этом здесь.

✈️ Небольшой, но честный материал. Поделитесь с коллегами этой полезной подборкой.

@ready2hrtech

🔔 Инструменты HR-Аналитика

Редакция канал задержалась в небольшой командировке и приносит извинения за перерыв в вещании. Поделюсь прекрасным материалом по следам анализа рынка HR-Аналитики.

В своей недавней работе я обобщил требования работодателей к HR-Аналитикам в вакансиях 2024 года. Вот чем должен владеть кандидат на позицию HR-Аналитика, согласно описаниям вакансий:

1️⃣ На первом месте — MS Excel (включая сложные формулы, Power Pivot/Query, DAX, макросы, сводные таблицы, ВПР)

2️⃣ Далее следуют BI-инструменты (PowerBI, Fine BI, Tableau, Qlik, Apache Superset, Metabase, DataLens, Grafana)

3️⃣ Конечно же, нужен SQL (включая джойны, CTE, оконные функции, PostgreSQL)

4️⃣ Python и R – это база (включая Pandas, Scikit-learn, PyTorch)

5️⃣ Достаточно часто встречаются разработка и продакшн моделей машинного обучения (CatBoost, XGBoost, TensorFlow)

6️⃣ И в отстающих — текстовая аналитика (NLP)

7️⃣ Еще иногда от HR-Аналитиков требуют разбираться в ETL-процессах


✈️ Для тех, кто всем этим стеком уже владеет, могу только посоветовать, углубляться в отраслевую специфику, чтобы растить свою эффективность, а также повысить шансы трудоустройства.

Тренды корпоративного обучения 2025 от Яндекс Практикума.

Боты на основе ИИ 🤖 имитируют поведение клиентов, помогают работникам колл-центров отрабатывать различные сценарии общения, компании устраивают для новичков VR-туры 👓 по удалённым офисам и внедряют программы медитации.

Какие ещё тренды корпоративного обучения ждут нас в 2025 году? Узнайте, в мини-исследовании от Яндекс Практикума.

Расскажем:
✅ Как сейчас учат сотрудников в компаниях разного уровня от Самоката до IBM;
✅ Как изменения в мире влияют на корпоративное образование;
✅ Как применение различных образовательных приёмов помогает менять показатели эффективности в лучшую сторону;
✅ Какие слабые и сильные стороны есть у разных способов обучения сотрудников.

🌟 Специально для вас собрали успешные кейсы российских и зарубежных бизнесов.
👉 Вперед к трендам

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”
ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqw4tPHi

🔥 Поделись экспертизой: стань спикером профессиональной IT HR конференции!

Выступление на HR API — это шанс, который реально прокачает твою карьеру и даст новые возможности.

HR API — IT HR-конференция, где лучшие эксперты делятся практическими кейсами, разбирают тренды и обсуждают ключевые вызовы индустрии.

✅ Заявить о себе
Хочешь, чтобы тебя знали в HR-сообществе, приглашали на интересные проекты и брали твои идеи в работу?
Спикеры HR API — это лидеры мнений, к которым прислушиваются.

✅ Продвинуть свою компанию
Если у тебя крутой кейс — расскажи о нём!
Это шанс показать, как в вашей компании работают HR-процессы, и привлечь к ней внимание потенциальных клиентов и партнёров.

✅ Прокачать личный бренд
Твой доклад посмотрят 300+ участников офлайн, 200+ онлайн, а видеозаписи посмотрят сотни или тысячи.
Это бесплатная реклама для тебя как эксперта.

✅ Найти новые возможности
Выступление — это не просто сцена, а прямой выход к людям, которые могут дать тебе классные предложения по работе, коллаборациям и проектам.

✅ Прокачать навык публичных выступлений
Даже если ты не профи в этом, мы поможем с подготовкой, прогоном и структурой, чтобы твой доклад звучал уверенно и мощно.
Ты пройдешь ускоренный курс по публичным выступлениям!

✅ Получить бесплатный билет на КОРАБЛИК
После завершения второго дня конференции ты главный гость на афтерпати – прогулке на комфортабельном кораблике по акватории Большой Невы с фуршетом и приятной компанией

Готовы сделать шаг вперед?
⛓ Отправьте свой доклад прямо сейчас!

Реклама: ООО "АЙТИ-СОБЫТИЕ", ИНН: 7804495194, erid: 2VtzqvyNy5R

Как с помощью цифровых инструментов создать эффективную HR-стратегию: опыт VK Tech, HR Messenger, Эквио и Verme

На бесплатном вебинаре эксперты VK Tech, HR Messenger, Эквио и Verme расскажут, как с помощью современных HR-инструментов сократить время на поиск и привлечение персонала, а также управлять эффективностью сотрудников.

⏰ Когда: 12 марта в 11:00 (МСК)
📍 Регистрация
 
В программе:
Как HR-сервисы для сотрудников влияют на их эффективность на этапе найма.Оптимизация воронки подбора: как боты сэкономят время рекрутеров и бюджет компании.Автоматизация HR-аналитики.Борьба за ФОТ. Как HRD снизить затраты без потери эффективности персонала.

Спикеры: 

Дмитрий Клименков, менеджер по развитию HR Tech, VK Tech.
Константин Куница, CEO HR Messenger.
Кирилл Плискин, product owner модуля HR-аналитика, Эквио.

Вебинар будет интересен HRD, HRBP, HR-специалистам.

Зарегистрируйтесь на странице мероприятия.

#реклама
О рекламодателе

Почему кастомные HR-системы выигрывают у готовых решений?

Очередной перевод статьи, на это раз холивар про HR-системы: купить или сделать самому?
Статья топит за кастомные решения и вот почему:

✨ Готовые HR-платформы часто оказываются слишком ограниченными: они не учитывают особенности отрасли, зависят от обновлений поставщика и не всегда масштабируются под рост компании.

🔒 Безопасность: универсальные решения могут быть уязвимыми из-за размещения данных на общей инфраструктуре. Кастомные системы позволяют внедрить продвинутые механизмы шифрования и управления доступом.

🌍 Отраслевая адаптация: медицинские учреждения требуют модуля сертификации персонала, IT-компании — интеграции с DevOps-инструментами. Универсальные системы не могут покрыть все потребности.

📈 Масштабируемость: по мере роста бизнеса готовые платформы теряют в производительности, требуя дополнительных затрат. Индивидуальные HR-решения создаются с учетом будущего расширения.

Мне кажется, я могу написать такую же статью на тему и докажу что готовые решения лучше, даже если я так не думаю... Лично я верю в кастомные системы, потому что если мерить по критерию "система+внедрение" результат чаще оказывается значительно лучше... И значительно дороже...

Читайте статью по ссылке ⤵️
🔗 https://ready.2hr.tech/Aa6K3n

Сегодня – 8 марта, и это особенный день для меня: 83% подписчиков этого – прекрасные девушки. Вы — профессионалы, лидеры, новаторы. Вы создаёте, развиваете, вдохновляете.

Пусть этот день принесёт вам радость, тепло и признание ваших достижений. Пусть карьера будет яркой, решения — смелыми, а возможности — безграничными.

Спасибо, что двигаете индустрию вперёд. С праздником! 🎉

ПС - в комментах результаты розыгрыша книги :)

Фреймворк HR-Tech: структура HR-систем

Моя гипотеза: HR-Tech все еще существует и растет благодаря тому, что никогда не будет единой HR-Системы. Заметьте - не такой системы, которая устраивала бы всех, а даже просто такой, которая устраивала бы многих.

Мы, специалисты HR-Tech, востребованы именно потому, что существующие системы надо комбинировать, используя лучшее из каждой и нивелируя недостатки отдельных.

Сегодняшняя статья - профессиональный анализ подхода к HR-Tech, как к фреймворку: это когда мы сразу смотрим на автоматизацию управления персоналом не как на конечный выбор, а как на систему совмещаемых приложений.

Такой фреймворк HR-приложений выполняет ключевые HR-функции:
✅ HR-платформа (core) — ядро системы, обеспечивающее управление персоналом, расчет зарплат и администрирование льгот.
✅ Единая база данных (HRDWH) — централизованное хранилище данных, исключающее дублирование и ошибки.
✅ Гибкие интеграции (ESB) — возможность подключать лучшие HR-инструменты для подбора, обучения, управления эффективностью и вовлеченностью сотрудников.
✅ Сквозная автоматизация процессов — от онбординга до расчета бонусов, минимизируя рутину за счет построения пользовательского пути в нескольких системах.

Это зрелый подход, к которому приходя все, как только в компании появляется n+1 систем для управления персоналом, так что почитайте статью по ссылке.

🔗 https://ready.2hr.tech/Ka7rN4

Интересно узнать, как успешно внедрить HRTech решение вместе с интегратором?

Тогда смотрите подкаст команды QSOFT о цифровизации HR-функций. Недавно вышел первый эпизод с Зиной Серебряковой, inhouse-лидером HRTech (Авито, экс-Сбер, X5, банк Открытие)
 
Что обсудили?

• Как в корпорациях возникает запрос на HR-автоматизацию и почему некоторые решения меняют на новые 
• Как компании выбирают HR-решение и является ли цена ключевым критерием
• Чем интегратор может помочь заказчику на всех этапах реализации проекта • Как выстроить грамотную коммуникацию, чтобы проект стал успешным

Выбирайте удобную площадку и подписывайтесь, чтобы не пропустить новинки 😌

📎 Аудио-платформы
📎 YouTube
📎 VK Видео
📎 RUTUBE

#реклама
О рекламодателе

🤔Обучение цифровым навыкам: «модный тренд» или необходимость?

В последние годы обучение цифровым навыкам превратилось в must-have программ профессионального развития. Однако вокруг этой темы по-прежнему существует множество дискуссий. Могут ли сотрудники оставаться «аналоговыми» в эпоху цифровой трансформации?

Узнайте на вебинаре 12 марта в 11:00 мск.

О чём ещё поговорим:
✅ Как устроено обучение цифровым навыкам в ТЕХНОНИКОЛЬ
✅ Как сделать так, чтобы обучение не проходило формально «для галочки»
✅ Чему учить, если ваша компания встала на тернистый путь цифровизации

💥Спикер: Елена Сорочан, 8+ лет в сфере HR, 5 лет в корпоративном обучении, руководитель Цифровой Академии в компании ТЕХНОНИКОЛЬ — одном из крупнейших производителей строительных материалов в России.

Подключайтесь! Будет интересно и полезно.
➡️ Зарегистрироваться на вебинар

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”
ИНН 7704282033, erid: 2VtzqwUvSj8

⚡️ Много, много, ОЧЕНЬ МНОГО подарков несем мы вам, друзья, в первые весенние дни. Для удобства упаковали аукцион невиданной щедрости в полезную папку База Знаний – можно разом подписаться на классные каналы и отправиться в путешествие по ним, потому что в закрепленных сообщениях вы найдете:
🎉 ценные гайды, чек-листы, памятки
🎉 приятные скидки на обучение и консультации
🎉 тесты и подборки промтов для нейросетей
🎉 розыгрыши призов, которые очень пригодятся для работы и личного роста

❤️ Лучшей благодарностью будет, конечно, подписка, тем более что База Знаний – это коллекция уникальных каналов, авторы которых щедро делятся опытом, экспертными советами, полезными инструментами и своим, очень оригинальным взглядом на профессиональную жизнь.

➡️ ЗАБРАТЬ БАЗУ ЗНАНИЙ И ПОДАРКИ

Подписывайтесь, пока ссылка работает. Подарков хватит на всех!

📕 Розыгрыш бумажной книги!

Почему бы нет, подумал я. Буквально единственная книга про HR-Аналитику может быть полезна тем, кто раздумывает о первом шаге к внедрению управления на основе данных в своей компании.

Я уже читал её (очень аккуратно) и с радостью отправлю её в подарок другому читателю по России. 🤗

Все очень просто - напишите любой комментарий к этому посту, а я отправлю её победителю, которого выберет рандомайзер 8го марта.

Попробуем? Испытайте удачу :) ⤵️⤵️⤵️

⚡️ИИ в HR: откройте новые горизонты
88% респондентов отмечают, что ИИ экономит время и повышает эффективность; 35% — сокращает время на подбор и расходы на найм; 32% — приводит к преобразованию существующих должностей и ролей внутри компании.

Как технологии помогают автоматизировать HR-рутинy, ускорять обработку данных и принимать более обоснованные решения — узнайте на открытом уроке «Будущее современного HR — искусственный интеллект и аналитика»

▶️ Зарегистрироваться

🕗Когда — 1 марта 13:00 мск и 14:00 мск

Что вас ждет на уроке:

✔️ Расскажем как HR-аналитика и ИИ могут трансформировать принятия решений в HR: и какие метрики критичны для оценки эффективности.
✔️ Покажем как автоматизировать HR-процессы: и создавать решения без программирования.
✔️ Рассмотрим как использование нейросетей и аналитики поможет увеличить вашу эффективность и выведет вашу работу на новый уровень.

➡️ Зарегистрироваться

Как HRM-системы будут конкурировать с AI-агентами?

Сегодня статья о том, как на западе вендоры спасаются от нашествия AI-Агентов, которые могут серьёзное подъесть долю рынка у традиционных HR-Систем. Спойлер: не можешь победить - возглавь.

Не от хорошей жизни Workday принял решение создать платформу для управления и интеграции внешних агентов в свою систему. Если AI-агенты уже стали частью корпоративной жизни, то их интеграция превращается в хаос: кто и какой имеет доступ? Как контролировать их работу? Как защитить данные?

Workday предлагает свой новый модуль Agent System of Record (так себе название, кстати) – инструмент для регистрации, управления и интеграции AI-агентов в единую систему. Теперь "цифровые сотрудники" могут работать внутри Workday Assistant, а IT-отделы – контролировать их безопасность и обучение.

Зачем это нужно?
▪️ Компании создают и покупают сотни AI-агентов (Galileo™, Paradox, Copilot и др.), и ими надо управлять.
▪️ Workday снижает риски вывода себя из игры, превращая себя в центр AI-экосистемы.
▪️ IT-отделы теперь могут проверять и защищать AI-инструменты.

Ждем появления AI-Агентов у нас уже в этом году, если так - то платформа для управления AI-Агентами будет нужна в 2026 году.

🔗 https://ready.2hr.tech/Ka7n2N

Годовой обзор рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики

В конце 2023 года я начал собирать вакансии, анализировать рынок и строить отчеты. Тогда это был эксперимент. А сегодня — это работа, которой я горжусь.

С радостью представляю Годовой обзор рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики — первый большой итог моей работы. За 2024 год я собрал 1938 вакансий, разбил их по ролям, оценил спрос и проследил, как менялся рынок, а также поделился своими ожиданиями от 2025 года.

Что внутри отчета?
✅ Какие роли были самыми востребованными в 2024 году?
✅ Как изменился рынок и что нас ждет в 2025?
✅ Какие вакансии закрываются быстрее всего, а какие остаются открытыми месяцами?
✅ ИИ в HR-Tech — хайп или реальность?
✅ Как компании управляют ФОТ в условиях дорогого капитала?

❤️ Поделитесь этим постом с друзьями и забирайте PDF-файл отчета в первом комментарии.

Спасибо всем, кто следил, обсуждал и поддерживал этот проект! Это только начало — дальше еще больше, только вперед! 🚀

Ready 2HR Tech | HR-Tech chat | HR-Tech.Карьера | Вакансии в HR-Аналитике

Вебинар ВкусВилл — «Развиваем сотрудников офиса без принуждения: инструменты и подходы» 🔥

Узнайте, как сделать корпоративное образование привлекательным для сотрудников без обязаловки.

Когда: 20 февраля, 11:00 Мск

О чём поговорим:

🔹 Как устроено обучение в бэк-офисе ВкусВилла
🔹 Как сделать так, чтобы сотрудники сами записывались на образовательные программы
🔹 Как ВкусВилл использует продуктовый подход в обучении

Эфир проведёт Александра Горбунова — лидер команды обучения ВкусВилла

За 8 лет в HR и корпоративном образовании Александра запустила кадровый резерв, карьерные треки и школы внутреннего обучения. Частью своего опыта она поделится на нашем вебинаре.

Регистрируйтесь и получайте спец бонус для слушателей в конце вебинара!

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”
ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqv15Vh7

Как корпоративный ИИ-поиск упрощает доступ к информации

Перевел для вас статью о том, как искусственный интеллект меняет корпоративный поиск и упрощает доступ к информации. Еще одно реальное и доступное нам применение ИИ в корпоративной среде.

Когда в последний раз вы пытались найти внутреннюю политику компании и застряли в цепочке — «спроси у менеджера», «уточню у своего начальника», «давайте передадим в HR»? 😅

Или, может, вы — тот самый HR, которому надоело отвечать на одни и те же вопросы?

ИИ приходит на помощь. Корпоративный поиск с искусственным интеллектом уже перестаёт быть фантастикой: Dayforce, Google, Cisco Webex — все они запускают ИИ-агентов, которые моментально находят нужную информацию. Хотите узнать, какие подарки полагаются новоиспечённым родителям? Спрашиваете у ИИ и через 30 секунд получаете ответ, а не через неделю переписки с коллегами.

ИИ-агенты не только отвечают на вопросы, но и прикрепляют нужные документы — политика компании в формате PDF прямо в ответе. Это избавляет от рутинных задач и HR, и сотрудников, а компании экономят время и ресурсы.

Пока одни компании только присматриваются к ИИ, другие уже активно его используют. В целом, с локальными моделями уже можно пробовать повторять это у себя в инфраструктуре.

🔗 https://ready.2hr.tech/Ub8Y2d

💼 Корпоративные соцсети возвращаются!

Когда-то внутренние коммуникации в компаниях ограничивались скучными e-mail рассылками и формальными уведомлениями. Позже появились корпоративные порталы, но и они не всегда справлялись с задачей вовлечения сотрудников. Какое-то время акцент смещается в сторону корпоративных соцсетей, которые открывают новые возможности для общения и взаимодействия.

Один из ярких примеров — Viva Engage от Microsoft. Это не просто обновленный Yammer, а полноценная платформа для внутреннего общения, где можно делиться новостями, обсуждать идеи и устанавливать связи с коллегами.

🎯 Почему это работает?
Исследование Swoop Analytics показало, что соцсети вовлекают сотрудников куда лучше, чем привычные каналы коммуникации. В отличие от электронных писем, которые открывают менее 62% сотрудников, соцсети создают пространство для живого общения и обмена идеями.

📊 Что показало исследование:
▪️80% сотрудников читают контент в Viva Engage, но активно участвуют менее 30%.
▪️Признание от руководства увеличивает активность сотрудников на 56%.
▪️Сообщения с элементами юмора или личных историй вызывают больше откликов.

Вспомните инструкции по безопасности в самолете. Обычно мы их игнорируем, но Air New Zealand делает их забавными и познавательными. Точно так же и корпоративные сообщения могут быть не скучными уведомлениями, а инструментом для установления реальной связи с командой.

🔍 Что это значит для бизнеса?
Электронная почта по-прежнему доминирует в корпоративных коммуникациях, несмотря на снижение её эффективности. Время использовать соцсети для более живого и результативного общения внутри компании. Корпоративные соцсети помогают наладить двусторонний диалог между сотрудниками и руководством, способствуют вовлеченности и создают более открытые коммуникационные процессы.

Полная статья по ссылке
🔗 https://ready.2hr.tech/Jd7Dl2

Как расти в HR и зарабатывать больше?

Стать HRD, конечно, хороший вариант, но вы будете управлять HR-ами и принципиально ничего не изменится.
Другое дело — стать HR бизнес-партнером, где вы влияете не только на коллектив рекрутеров, но и на компанию в целом.

Как попросить повышение?

🍎Обучиться
В Академии Eduson есть курс «HR бизнес-партнер», где за 2-3 месяца вы научитесь понимать проблемы бизнеса, выстраивать стратегии и проводить HR-аналитику.

Среди преподавателей там есть, например, Чарльз-Анри Бессейр де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris — одной из ведущих бизнес-школ в мире.

🍎 Доказать
Грамотный HR бизнес-партнер улучшает и бизнес-, и HR-показатели. По данным Gartner, эффективность сотрудников увеличивается на 22%, а текучка сокращается на 24%. В то же время доходы бизнеса повышаются на 7%, а прибыль — на 9%.

В России практически нет вариантов, где вы могли бы пройти обучение и стать грамотным HR BP, но мы уже рассказывали про Академию Eduson не раз — сделаем это снова.

Оставляйте заявку на курс «HR бизнес-партнер», вводите промокод ЭЙЧАР, забирайте программу со скидкой 65% и получите второй курс в подарок!

Что ждёт HR-Аналитику в 2025 году?

Настроение немного скептическое и сегодня мне отозвалась статья, которая по-честному говорит про мою любимую тему. HR-Аналитика – это уже вообще не магия, а инструмент. Но что делать, если он не работает? Спойлер: проблема не в данных.

Исследования показывают, что 75% компаний инвестируют в HR-Аналитику, но только 10% действительно получают от неё пользу. Почему так?

❌ Ожидания: "Купим продукт, и он всё сделает сам!"
✅ Реальность: HR-Аналитика – это образ мышления, а не волшебная кнопка. Без внедрения культуры принятия решений на основе данных – это просто красивые дашборды.

❌ Ожидания: "AI поможет нам!"
✅ Реальность: 90% вендоров заявляют, что их продукты используют ИИ, но только 40% компаний доверяют этим решениям. И не без причин.

❌ Ожидания: "Достаточно собрать данные, и они сами всё расскажут!"
✅ Реальность: 9% компаний умеют объединять HR-данные с операционными и финансовыми показателями. Остальные просто копят цифры.

Что будет дальше? Читайте перевод сдержанной статьи в моем блоге:
🔗 https://ready.2hr.tech/U7kG1l

Как у вас с HR-Аналитикой? Работает или просто модный термин в презентациях? Пишите в комменты 👇

50 ЧЕК-ЛИСТОВ для HR

В начале нового делового сезона мы собрали в одну папку более 50-ти Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас чек-листы, которые помогут:

▫️составить продающее описание вакансии;
▪️найти дополнительные источники привлечения кандидатов;
▫️построить систему поиска на «Авито Работа»;
▪️запустить внутреннюю реферальную программу;
▫️внедрить систему адаптации;
▪️измерить удовлетворенность и повысить вовлеченность сотрудников;
▫️проверить модель компетенций
провести exit-интервью;
▪️выбрать провайдера и развивать корпоративный портал;
▫️научиться работать с чатом GPT;
▪️построить параллельную карьеру и даже написать диссертацию.

☑️ Я делюсь чек листом оценки уровня цифровой зрелости HR-процессов в приложении к этому посту, используя который, можно быстро и технологично оценивать кандидатов на этапе резюме.

✅ Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR», вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать более 50-ти авторских чек-листов, которые точно пригодятся в работе.

Дайджест лучших вакансий по направлению #HRАналитика за неделю с 20.01.2025.

Рынок вакансий в HR-Аналитике пытается вернуться к жизни после новогодних праздников. Появляется достаточно новых предложений работодателей, но я вижу, что в январе закрывается много вакансий прошлого года, которые держались месяцами. Именно это давление закрытия и определяет рынок сейчас.

Давайте посмотрим на самые интересные вакансии в HR-Аналитике за эту неделю.

1️⃣ РУСАЛ — Специалист по аналитике данных в обучении и развитии. Компания ищет аналитика для управления данными об обучении персонала: формировать дашборды, контролировать справочники, оптимизировать HR-процессы. Предусмотрен кафетерий льгот, гибкий подход к улучшению методик, приветствуется опыт в Webtutor и навыки Agile.
https://t.me/HR_Analytics_Jobs/589
👍 0 🔁 5

2️⃣ ВкусВилл — HR-аналитик подбора розницы. Компания ищет эксперта для анализа рынка труда, эффективности рекрутинга и предиктивной аналитики выплат. Предлагается удалённый формат, доход до 200к и кешбэк 15% на покупки во ВкусВилл.
https://t.me/HR_Analytics_Jobs/584
👍 0 🔁 4

3️⃣ Федеральная сетевая компания «Россети» — HR-аналитик. Компания ищет эксперта для мониторинга ключевых HR-метрик и подготовки аналитических материалов. Предусмотрен отпуск 32 дня, частичная компенсация фитнеса и участие в масштабных проектах.
https://t.me/HR_Analytics_Jobs/590
👍 0 🔁 2

4️⃣ МТС — BI-аналитик (C&B). Компания ищет специалиста для работы с отчётами по компенсациям и льготам, выявления несоответствий и создания дашбордов. Предусмотрен гибкий график, дополнительный оплачиваемый отпуск, корпоративная связь и обучение в корпоративном университете.
https://t.me/HR_Analytics_Jobs/588
👍 0 🔁 2

5️⃣ Делимобиль — Аналитик (HR). Компания ищет специалиста для совершенствования HR-дашбордов и принятия решений на базе данных. В задачи входят аналитика C&B, отчёты по уровню дохода и участие в планировании численности. Предлагаются скидки 50% на каршеринг и гибридный формат работы.
https://t.me/HR_Analytics_Jobs/596
👍 0 🔁 2

Ставьте, пожалуйста, реакции напротив интересных Вам вакансий. Равнодушие убивает 😔