Я часто вижу, как в рекламе арт-директора сводят к роли «оформителя» — мол, вот тебе концепция, сделай красиво. Но на самом деле, сильный арт-директор — это тот, кто придумывает, как идея будет выглядеть. Кто решает, что ты почувствуешь, когда увидишь билборд, ролик или digital-кампанию. Кто превращает слоган в визуальный удар.

Курс визуальная коммуникация — про ответственность за образ. Не просто «подобрать картинку», а сделать так, чтобы она цепляла, объясняла и запоминалась без единого слова.

Вы научитесь
▪️разрабатывать сильные визуальные коммуникации для брендов;
▪️управлять креативными командами и процессами;
▪️подбирать референсы, составлять мудборды и работать с ними;
▪️презентовать и защищать идеи;
▪️работать с трендами в дизайне и рекламе (CGI, 3D, диджитал);
▪️использовать AI-инструменты.

Вас ждет работа с командами ONY, CLAN, Synticate, ITSALIVE и Sinners — теми, кого знают в индустрии. Под руководством специалистов, которые создают проекты для крупнейших брендов, вы освоите применение AI, CGI, моушн-дизайна и 3D-графики в креативных процессах.

Лекции и практики проведут 17 фаундеров и арт-директоров из агентств BBDO Moscow, Родная речь и Grape. Эксперты из агентств будут курировать студентов: давать фидбек и дорабатывать работы.

Для вас есть промокод на 10%
SKOPIN

В финале будет защита: полноценные презентации перед жюри уровня Grape, Anomaly Berlin, Serviceplan, Slava Agency и Ogilvy Hong Kong. Они оценят ваши проекты и дадут профессиональный фидбек. В итоге вы защитите три работы для портфолио.

Записаться на курс тут

😛😛😛

А знаете какая отличительная особенность заметна у взрослого продукта? Бейджи и их приоритезация.

Это всегда интересно. Между прочим, у 90% дизайнеров в портфолио нет ни одного продуктового кейса с этими бейджами.

Если у вас нет — гляньте как классно они отрабатывают в AirBnB, ещё и с анимашками 😍

Сгонял на подкаст

Во многом, там где я есть сейчас, я обязан (в том числе) и игре в КВН. В далёком 2011 году и 2012 наша команда играла в премьер лиге (выйграли) и высшей лиге. Тогда это было ещё круто, да и бустило не хило.

Чтоб понятно было, кто с нами играл тогда: Азамат с камызяками, Союз, Сега и тд. Они сейчас — это весь ваш юмористический и развлекательный контент в смартфоне.

Мои друзья по линии КВН (прошло 14 лет) сейчас работают креативными продюссерами, сценаристами и т.д, куча крутых проектов с разными продакшенами, например Medium Quality или Adidas.

Так вот братики ещё и запустили подкаст Окей, летс гоу! Сгонял к ним в гости :)

У них уже 2 выпуска:

▪️со Айдаром — Союз, Большое Шоу, Плохие песни
▪️со мной — хз, хз, хз
▪️и скоро выйдут ещё с крутыми гостями

их тг-канал тут, чтобы не пропустить анонс.

С каждым месяцем в западных СМИ появляется всё больше статей о том, как работодатели увольняют сотрудников из поколения Z всего через несколько месяцев после найма (родившееся в период с 1997 по 2012 год).

Причины варьируются от "непрофессионального поведения" до "отсутствия мотивации" и "плохих коммуникативных навыков"

Вспоминаю какое отношение к работе мне прививали родители и общество вокруг, и с любопытством и непониманием наблюдаю какое формируется сейчас, и да, разница видна, про своё понимание расскажу позже, а вот вам цифры:

▪️ 45% менеджеров по найму предпочитительно намерены нанять
миллениалов больше всего в следующем году.
▪️ 45% менеджеров по найму считают поколение Z самым сложным поколением для работы
▪️ 50% менеджеров по найму поколения Z признали, что их собственным поколением труднее всего управлять
▪️ менеджеры поколения Z, скорее всего, будут принимать решения о найме, основываясь на том, что кандидаты указывают в качестве своих «хобби и интересов»

(источник 1 | источник 2)

С одной стороны

проблема не только в молодых специалистах, возможно, проблема и в устаревших корпоративных системах, которые не готовы адаптироваться к новым ценностям и ожиданиям, я сам такой, мне никто и ничего про это и не рассказывает, сам сижу разбираюсь;

поколение Z выросло в эпоху цифровых технологий, где гибкость, баланс между работой и личной жизнью, а также осознанность стали нормой. Они стремятся к работе, которая соответствует их ценностям и предоставляет возможности для развития, а не просто к стабильной зарплате.

С другой стороны

большую часть Gen-Z сложно назвать элитными бойцами, элитный отряд с которым ты пойдёшь горы сворачивать, да и сложнее что-то делать в долгстрой + постоянное нытьё и твёрдое желание инфоцыганить без реального опыта здоровой рыночной конкуренции.

Как, пока что, кажется мне

их будут нанимать, но рынок будет прогибать их под себя, а если нет — то, приоритет в найме, очевидно, будет последний. Но всегда исключения, и такое тоже видел и вижу.

Немного запусков
метрики хорошие +++

Совсем забыл, что переодически нужно делиться запусками. Но проблема в том, что большая часть нашей работы туда-сюда катается в экспах. У нас вообще к летнему сезону готовится пушка, позже расскажу, а пока что вот:

▪️новые сниппеты (вот тут я рассказывал, насколько это сложно) + выкатили 3-ёх колоночный web (был 2-ух)
▪️копилку мест для будущих поездок, «мои места» на смену «избранному», теперь проще готовиться к путешествиям
▪️новая страница квартир (у нас не только отели) потихоньку вылазит из экспа
▪️чат отельер-гость
▪️копроративные тарифы для B2B сегмента

Скоро дропнем большой пак обновлений и новых запусков! У нас много работы и я по-прежнему ищу талантливых людей в команду дизайна

Мне нравится автоматизировать процессы. Поэтому, если есть способ упростить жизнь, я обязательно им воспользуюсь. Поэтому ловите лайфхак — Ask ChadGPT

Все ai-шки в одном месте, без VPN:
ChatGPT, Claude, DALL·E, Midjourney, FLUX, DeepSeek, Gemini, Stable Diffusion.

Кому это полезно?

Копирайтерам, маркетологам и конечно дизайнерам – для генерации графики, поиска рефов или для прикладных задач, по типу убрать фон или заменить лица.

Что я делаю сам:

▪️сгенерировал иллюстрашки по рефу Airbnb из их зимнего-релиза (нужен более точный промт, для модели Midjourney 6.1, получилось похоже)

▪️сгенерировал видос как «мужик в халате убегает от клоуна с бензопилой по людной улице Нью-Йорка» (модель Haulio)

▪️убирал фон с радио Дитера Рамса

▪️писал тексты через Ask ChadGPT

Ещё есть библиотека промтов

Для учёбы, генерации картинок, оптимизации SEO-текстов, ревью кода, шаблоны для API-документации и кучу всего остального.

Что по итогу

Годный продукт со всеми нейронками, с одной точкой оплаты, без использования VPN — однозначно советую.

Нейросеть дает бесплатные дневные лимиты, а чтобы было удобнее протестировать все функции, ловите промокод SKOPIN — на 20% скидки

Если ваш дизайнерский фотосет не похож на этот, ну, я тогда не знаю

дизайн страт-сессия
москва, болотов дача, март 2025

Severance

Если вы художник / дизайнер, который публикует свои работы в социальных сетях — нужно продолжать, ибо вы никогда не знаете, кто может их увидеть.

Недавно выступая на Late Night with Seth Meyers, Бен Стиллер (а он главный по сериалу) рассказал, как появились интро Severance — он сидел вечером, прокручивал инсту и наткнулся на работу Оливера Латты (берлинского художника c ником Extraweg)

У него была эта странная анимация, как дети выходят из мозга и превращаются в желе, и я подумал, это потрясающе! Я связался с ним, и по итогу он работал с нами в течение всего времени производства сериала, знакомясь со сценариями и всем прочим стафом.

Мы долго делали это интро, было весело. А когда мы их зафинаналили, нам было не понятно, как люди отреагируют на них, потому что они получилсь очень странными, но мне нравилось»

Кста интро, как и сериал, на мой взгляд — попадние в ЦА

📱 Severance — Opening Title Sequence: Season 2
📱 Ben Stiller Found the Artist for Severance’s

В Дуалинго UX / UI отдел теперь называется «PX – Product Experience»

Сегодня в Duolingo мы переименовали функцию “UX” в “Product Experience”. Duolingo - компания, ориентированная на продукт. Продукт определяет наш бизнес, культуру и приоритеты. В нашу команду входят дизайнеры, разработчики и исследователи продуктов. Мы попробовали использовать общее название “UX”. Оно так и не прижилось. Мы чувствовали, что это не похоже на нас. Оно казалось... устаревшим.

Похоже, наша отрасль не уверена, как себя называть. UI? UX? C косой чертой посередине? Пользовательский интерфейс формирует пользовательский опыт, а UX обслуживает продукт. И все же важнее всего сам продукт. Мы уверены, что мы - специалисты по продуктам

Обоснованием этого изменения был тот факт, что Duolingo является компанией, с фокусом на продукт, где всё, что они делают внутри компании, является для продукта.

В заключении он также упоминает, как UI и UX служит, в первую очередь, продукту, в конечном итоге завершая уравнение. По сути название (ребрендинг UX / UI) не на что не влияет, но фокусирует.

Product Experience это

▪️ Product Design
▪️ Product Writing
▪️ Product Research

Вот интересная ветка в комментах, где отписался Jakob Nielsen (Nielsen Norman Group)

Если бы мы отступили на 30 лет назад, я бы согласился с этим названием. Тем не менее, теперь у нас есть название «пользовательский опыт», и мы потратили эти 30 лет на продвижение этого названия. Так что мне не нравится это менять: https://www.uxtigers.com/post/ux-vocabulary-inflation

(с) Jakob Nielsen

и ответ

Мы не переименовывали нашу команду в соответствии с отраслевыми потребностями. Мы переименовали нашу команду, чтобы компания знала, за что мы выступаем.

Важна ориентированность на пользователя. Как и понимание нашей миссии и бизнес-целей. Мы не компания, которая делает что-то только потому, что «все остальные делают это так». С нами все в порядке, если мы не следуем нормам. Соблюдение норм - это не то, что приводит к исключительным результатам

(с) Mig Reyes
VP of Product Experience at Duolingo

Интересное и вдохновляющее интервью с вице-президентом по дизайну AirBnB — Тео Коннор. Чуть-чуть раскрывает подход, который они использовали в прошлом зимнем релизе

📱 How Airbnb innovates with design

Конечно же, выписал тезисами, поинты, которые мне показались интересными:

Бекграунд, от Apple до Airbnb

▪️Тео начинала свой путь со студии и графического дизайна в Лондоне, ещё до умных смартфонов
▪️была своя дизайн-студия «Без выходных», прожили 5 лет
▪️она проработала в Apple более 10 лет
▪️в AirBnB финальный собес был с Хироки Асаи и Брайн Чески
▪️после пандемии вместе с Браяном пришли к пониманию, что нужно использовать опыт функциональных команд, которые зародились в Apple
▪️жизненный цикл компании Airbnb требовал изменений, хотелось чтобы дизайнеры занимались дизайном, а не продуктовыми метриками
▪️на этот этап нужны были талантливые дизайнеры и руководители

Инновации в дизайне

▪️Тео считает, что нужно смотреть на приложение не только как на набор юзер флоу и макетов, а на то, как вы это чувствуете, видете, ощущаете, как на полноценный опыт 360°
▪️инновации в дизайне это то, как мы используем именно дизайн, чтобы получить объёмный опыт 360°, чтобы хотелось возвращаться
▪️одна из важных вещей в дизайне — как можно больше тактильной обратной связи от использования продукта
▪️уйти от плоскости 2д в 3д, который даёт больше 360°

Функциональные команды

▪️каждая отдельно взятая команда (маркетинг, дизайн, разработка) — это функция
▪️функциональная команда позволяет создавать большой и глубоко проработанный релиз
▪️персонализация — важный вектор развития пользовательского опыта в AirBnB
▪️фокус в персонализации на AI

Новый подход к IxD

▪️в команде есть отдельная команда аниматоров
▪️аниматоры + инженеры + дизайнеры работают в функциональной команде, чтобы добиться идеального IxD, это должно быть очень плавно
▪️IxD часть ворк-флоу рабочего процесса

Дизайн

▪️обновляют дизайн-систему с ограничениями для некоторых команд, стараются контролировать использование элемента в продукте, не хотят, чтобы уникальный элемент использовали часто
▪️Тео ревьюит работы дизайнеров каждый 2 недели
▪️в команде много встреч, посвященным дизайну
▪️в комаманде есть встреча, похожая на RFD
▪️куча встреч нужны, чтобы финальную презу показать Браяну

Советы

▪️чтобы работать в AirBnB, первый месяц нужно слушать и погружаться, понять чего пытается добиться команда инженеров, что хочет команда маркетинга и тд — нужно слушать
▪️новичкам не нужно взваливать всё на себя, чтобы показать свой скилл, сперва нужно погрузиться, а затем через итерации и кучу встреч с командой сделать общий хороший проект
▪️нужно взрослое понимание критики, критика это полезно

Релизы

▪️два больших релиза в год — это инструмент мотивации и давления, людям нравятся челенджи
▪️большое давление помогает делать продуманную работу

Режим дизайнера

▪️в компании нет задачи донести ценность дизайна, ибо Браян Чески бывший дизайнер, Хироки Асаи тоже бывший дизайнер

Почему команда дизайна Airbnb лучшая в мире

▪️в команде работают талантливые дизайнеры, которые крайне внимательно относятся к деталям в работе, а также внимательно относятся к людям
▪️дизайнеры берут ответственность за свои решения, предлагают смелые решения, умеют работать с критикой
▪️качество и мастерство дизайнеры ставят на первое место
▪️ценят оптимизм

Ещё одна вакансия

Ребзи, ищу крепкого дизайнера в Яндекс 🌍 Путешествия, чтобы вместе дизраптить рынок тревела в РФ и за его пределами. В 2025 нам предстоит много сложной, интересной работы.

Всё по-прежнему: много бизнесового скейла, минимум работы в стол. Ищем опытного, голодного, с горящими глазами человека в нашу «лигу выдающихся дизайнеров» (именно так называется наша команда дизайна в Яндекс Путешествиях, название прорастает во все документы типо отпуска или больничного)

У нас есть Travel Бар и скоро появится Travel Баня. Мы много путешествуем и транслируем получаенный опыт в наши продукты. У нас сильные, понимающие ценность дизайна СEO / CPO / Рукли направлений. А ещё уйма Яндексовых плюшек.

LVL
▪️старший / ведущий

ЛОКАЦИИ
▪️Москва, Питер, Екат

УСЛОВИЯ
▪️гибрид / офис

ПЛАТФОРМЫ
▪️App: Android + IOS
▪️Web: Desktop + Touch

СТРИМ
▪️Контент: отзывы, удобства, услуги, галлерея, доверие, рейтинги, наполнение и тд.

ОЖИДАНИЯ
▪️Продуктовый опыт 5+ лет
▪️Продуктовое портфолио с огненным UI-ем с продуктовыми метриками + CV

Кидайте CV+PORT с метриками и картинками:

@supersk0 – мне
@treg_art — Тёме

Все говорят надо качать соц-сети, я же правильно всё делаю? Или нахера сейчас нужны «стены» в ВК? 🙂

Почему так?

Здесь я писал про взаимосвязь перегруженного интерфейса с индексом неопределённости. А теперь давайте с этим поспорим на примере китайских приложений.

UAI в Китае, согласно этой табличке 45 единиц, а значит плотность информации должна быть меньше, но на практике это не так.

Гляньте TaoBao, Lazada, Rednote. А может просто рынок дизайна у нас в РФ переоценён, а всем и так норм?

Подгон от моих корешей из Карьерного Цеха

Почему одни постоянно растут в деньгах, а другие застряли на одной позиции?

Первых от вторых отличает умение проходить всю воронку в найме от правильного самоопределения, до собеседования, онбординга и даже увольнения (да так, что ещё и парашют могут заплатить)

Junior продакт Лиза — клиент моих знакомых — выросла от 110к до 175к за 2 недели

Ей достаточно было просто поправить резюме. Её коллега, нынешний продакт компании X, вырос в доходе x2,5 буквально за 2 месяца и уже к 24 годам планирует стать CPO. Всё благодаря нормально описанному опыту работы в резюме и уверенному собеседованию, ни какой магии

Ещё одна девушка — Катерина — ушла на те же 300к в другую компанию, но получила ту рабочую структуру, которую не могла найти даже в компаниях, которые предлагали x1,5

Всё тоже благодаря четкой цели, а от нее — правкам в резюме и отработкам собеседований

Они пришли в Карьерный Цех с запросом вырасти в зарплате. Им помогли посмотреть на себя со стороны, поверить в ценность своего опыта, а затем правильно описать его и продать себя работодателю. На Карьерном сопровождении эксперты Цеха создают целый проект по поиску работы для каждого конкретного участника индивидуально

Сейчас Карьерный Цех как раз набирает участников. Переходите на сайт и записывайтесь на бесплатную карьерную консультацию

Продуктовое обновление Магнита
#никомуненужноемнение

Меня меньше всего интересует UI, ибо это супер апп, с налогом в виде горизонтальной экосистемности и тд. Для рядового человека тут всё работает.

И я понимаю, насколько сложно скомпоновать 10 продуктовых сценариев. Но заметил (и тут я понимаю, есть разные когорты юзеров, которые нужно активировать) сценарии, которые можно улучшить:

➖убрать расфокус по навигации, сейчас не понятно чем отличается фид между табами: главная vs магазин vs маркет vs доставка, да и вообще проработать стратегически важный и главный фид, почистить и причесать верхне-уровневую навигацию

➖чуть-ли ни в 2 раза схлопнуть категории товаров, по джобам или другому принципу — тут опять же, расфокус

➖бесконечная лента на главной — это хорошо (кажется, персонализированная), но её нужно выше поднимать, сейчас она спрятана за кладбищем баннеров

➖причесать и свернуть адхок джобы по типу «показать карту» и «выбрать любимые кагорты» в натуральные свайпы или спрятать на уровень ниже, внедрять привычку через онбординги

Аретфактом всего этого будет простая core-архитектура самого приложения.

А в целом, ребята провели хорошую работу, интересно будет наблюдать.

Впервые в российском brick & mortar ритейле в одном приложении предоставлен и обновляется в риалтайме ассортимент более 30 тыс. магазинов продуктов и косметики, персональные предложения и скидки, возможность заказать доставку домой за 30 минут! Подключена партнерская сеть более 16 тыс. аптек, маркетплейс с миллионами товаров, единая валюта Магнит Плюс, которая позволяет накапливать и списывать бонусы во всех форматах.

Немного деталей: это не просто обновление интерфейса. Под капот мы поставили передовой движок персонализации, который адаптирует UI-компоненты в реальном времени под пользователя, анализируя его поведение как в офлайне, так и в онлайне. Этот движок работает на новой аналитической базе, которая видит все события, происходящие с нашим клиентом

CPO Magnit

Профессиональные навыки развиваются с опытом, а творчество — с заботой и вниманием

(с) Джони Айв

Оригинал тут 🙂

Заметил сходства между «Impressions on Netflix» и Яндекс Директом

В своём бложике Netflix пообещал переодически рассказывать, как за кулисами происходит умное ранжирование полок — а по сути это дизайн вашего дискавери бесконечной ленты

▪️Во-первых, бесконечные полки с фильмами и сериалами они называют Impressions (Впечатления).

▪️Во-вторых, в самой статье рассказывается о системе «Impressions» которая отслеживает, как пользователи взаимодействуют с постерами и баннерами на платформе. Эти данные помогают улучшать персональные рекомендации контента.

Сама сложность всей этой системы заключается обработке миллиардов событий в день, чтобы показывать пользователям то, что им может понравиться, и эффективно продвигать новые релизы

Сходства с Директом

▪️Персонализация

— в Netflix ранжирование постеров и контента основывается на предпочтениях пользователя (что он смотрел, какие жанры предпочитает и т.д.)

— в Яндекс.Директе реклама персонализируется на основе интересов пользователя, его поисковых запросов и поведения (например, что он искал или какие сайты посещал)

Ранжирование и алгоритмы

— в Netflix используются алгоритмы, которые ранжируют постеры и рекомендации в зависимости от интересов и поведения пользователя

— в Яндекс.Директе алгоритмы ранжируют рекламные объявления, основываясь на bid-стратегии (цене за клик или показ), релевантности рекламы и других факторах

Оценка эффективности

— в Netflix система анализирует, какие рекомендации пользователь выбирает и как часто он взаимодействует с контентом, чтобы улучшить дальнейшие рекомендации

— в Яндекс.Директе показы и клики по объявлениям также отслеживаются, и в дальнейшем алгоритм оптимизирует показы в зависимости от того, насколько эффективными были предыдущие кампании

на картинах одни из сотен рефов наших ребят

Боль

Оказывается, не просто найти свой визуальный стиль, особенно, если внутри продукта фокусируемся на функции.

Налог на этот фокус — стремление к стирильному дизайну. У нас ещё много недочётов по модели Кано, это мы знаем, знаем про каждую фитчу, которой не хватает.

Но вот найти подходящий стиль иллюстраций оказалось сложно. Мы делали заход сами, с Щукой, ещё раз сами — всё не то.

Но буквально недавно, мы его нащупали: чтобы сочеталось с большим количеством фотографий (подробнее писал тут), фокусом на функцию. Тут много деталей: цвет, контраст, форма, текстура и тд.

Для себя открыл очевидную, казалось бы, мысль — развивать продукт это долгострой, и нифига не 2-3 года, как это принято у дизайнеров.

19-20 февраля в 19:00 по мск Миша Розов проведет двухдневный воркшоп «Зачем дизайнеру цифрового продукта фреймворки PERSONA, CJM, JTBD»

Разберем, как использовать их в работе, а потом сделаем лендинг на основе JTBD с иллюстрациями.

Будет полезно middle и senior-дизайнерам, которые работают по интуиции:

01 Вы слышали что-то про эти фреймворки, пытались их внедрить, но без структурных знаний это было скорее имитацией процесса, а не рабочей методологией

02 Не умеете проводить исследования, которых все ждут
от дизайнера в вакансиях

03 Не знаете, как защищать свои решения и иметь объективные аргументы в работе с клиентами

04 Собираете сайты на Тильде, но хотите работать
с большими проектами

В первый день будет теория, мастер-класс и инструкция к домашней работе. Второй день — разбор домашних работ и ваших портфолио.

→ Зарегистрироваться

erid 2VtzqxgQ6S1

Свеженькие видосы от AirBnB

Кста, кому интересно, они сделаны в технике stop-motion. Про неё сейчас говорят «новое — это хорошо забытое старое», а ещё такой стилёк хорошо заходит в соц-сетях.

По структуре всё это чем-то похоже на Fantastic Mr. Fox by Wes Anderson: кукольные персонажи с реальной и глубокой текстурой.

Советы, для всех, у кого опыта в айти 2 месяца. Помогут прокачать селф-бренд!

Топ-5

▪️срочно начинайте менторить и коучить
▪️помогайте с собесами и интервью
▪️помогайте с тестовым
▪️создавайте креативные заголовки со слов «помогу попасть в … »
▪️создавайте вокруг себя комьюнити и делитесь опытом

🤡🤡🤡

---

Не базовые апловые интерфейсные решения, которые мы не используем, но можно брать за реф

Мой бывший кореш арт-дир из Яндекса (Антон) сделал рукопожатный продукт для всех, кто ищет референсы и следит за новыми проектами в коммуникационном и графическом дизайне.

Называется Design Spotlight

sptlght — телеграм-канал, который автоматом тянет все свежие проекты и выкладывает их ежедневно

spotlight.partdirector.ch — база с почти 10 000 кейсов от 200+ топовых мировых и российских студий. Там же поиск по тегам и авторам, удобно собирать и фильтровать референсы

Зачем это вам? (без воды)
— насмотренность + экономия времени

Зачем это вам? (чуть-чуть воды)
— экономит кучу времени на ресёрч: не нужно искать по бесчисленным сайтам, всё собрано в одном месте. Если хотите быть в курсе свежих студийных проектов и находить классные примеры для работы, бегите в Design Spotlight!

Короче, рефы тут — sptlght

Очередной mini-app, прикольно 🙂

https://support.apple.com/ru-ru/guide/apple-invites/welcome/ios

Обуздать хаос

Мы скоро доделаем большой и сложный документ, который зовётся дизайн-процесс.

Да, да, я знаю, он есть у всех. У нас тоже есть, именно такой «как у всех».

Но теперь мы его делаем именно в комплексе с рабочим ворк-флоу наших стримов.

Учитывая все ритуалы, размеры задач, тип продуктовой зрелости компании, кик-оффы, ху*ёфы, в разрезе параметра количество-качество.

Самое сложное тут — сделать документ рабочим, довести до самой сути, а не просто набор ромбиков с дабл-даймондом со стрелочками.

Ставили себе ± такую задачу: завтра нас всех собъёт поезд, приходят новые люди, для них нужен документ, на который смотришь и понимаешь как тут работать.

Забавно, что бум электро-самокатов произошёл в 2022-2023, хотя всё это уже было буквально 100 лет назад (Автопед)

Ровно как и с Divina Proportione, про который я писал тут

Пацан красавчик, а вы и дальше сидите

Можно бесконечно спорить о многих вещах, но самая главная в мире тема это:

Как должны быть выровнены кнопки действия в поп-апе: по левому или по правому краю? 🥲

Ищу B2B дизайнера в ЯП 🌍

Ребята, знаю, что многие талантливые дизайнеры сейчас ищут работу.

Мне нужен middle / senior дизайнер в «B2B (у нас Supply) направление», работать с админками для отельеров на старте, дальше у нас в планах полноценный App.

LVL
▪️мидл / старший

ЛОКАЦИИ
▪️Москва, Питер, Екат

УСЛОВИЯ
▪️гибрид / офис

ПЛАТФОРМЫ
▪️Web: Desktop + Touch
▪️App: позже

ОЖИДАНИЯ
▪️Продуктовый опыт 3+ лет
▪️Продуктовое портфолио с хорошим UI

Пишите в личку