Ужасы поиска работы от Mimansa Jaiswal
Сегодня в твиттере я увидел весьма интересный
тред об опыте поиска работы прошлой осенью от Mimansa Jaiswal. У
неё есть PhD в Computer Science, опыт работы стажёром в Facebook AI, Allen и год опыта работы в ещё одной компании. Плюс 10+ опубликованных статей (часть во времена BERT, часто в настоящее время).
И вот она
рассказывает, как осенью 2024 искала работу - подавалась в 200 компаний, было ~100 собеседований. Текст очень интересный - про подходы к поиску работы, про различия между стартапами и BigTech и многое другое.
Вот некоторые интересные моменты:
Общее:
• Искала работу связанную с ресерчем - общие применения LLM или работа над SOTA. Чисто инженерные позиции или разработка продуктов типа чат-ботов её не интересовали. Хотелось work-life balance и работа в Seattle или сравнимой локации.
• Основные способы поиска работы: подаваться через сайты компаний напрямую, писать рекрутёрам и hiring manager в LinkedIn, добывать рефералы
• Полно мини хоррор-историй о том, какие бывают общения с компаниями
Стартапы:
• Процессы собеседований сильно разнятся между компаниями. Из необычного: некоторые хотели проводить собеседования при личной стрече (не по созвону), некоторые хотели, чтобы кандидат несколько дней проработал у них (за оплату, конечно) как мини-триал вместо собеседований.
• Даже в таких молодых стартапах обычно было 5-6 раундов собеседований.
• Как можно ожидать, многие стартапы сразу озвучивали ожидания работать 6/7 дней в неделю или 12 часов в день.
• Нередко название позиции намекает на ресерч, а по факту оказывается, что нужна инженерная работа.
• Часто компании прекращают общение между этапами собеседований и перестают отвечать
• Стартапы обычно предлагают 150-250k$ gross в год и 0.2%–0.5% equity.
Unicorns (Anthropic, OpenAI, Scale):
• Дикое количество раундов у Anthropic - 10
• Не было раундов leetcode, часто можно было использовать дополнительные материалы (но без чат-ботов)
BigTech:
• Обычно процесс собеседований идёт 1.5-2.5 месяцев
• В Apple было... 12 раундов, у остальных компаний обычно около 6 +/- 2
• Процессы собесов были прозрачные, интервьюверы были профессиональными
• Некоторые компании всё-таки пропадали посередине общения
• В среднем компании предлагают 350-430k$ gross в год с учётом всех бонусов
Материалы для подготовки #datascience