Уровень доходов, как и настроение россиян, продолжает расти.🫥

В 2024 году доля россиян, которые были полностью удовлетворены своим заработком на основной работе, достигла рекордного уровня в 61,3%. Это самый высокий показатель за последние 11 лет! Такие данные были получены Росстатом в ходе комплексного наблюдения условий жизни россиян, которое проводится раз в два года.

💡По сравнению с предыдущим выпуском наблюдения, проведённым в 2022 году, этот показатель увеличился на 10,7 процентного пункта. В то время только 50,6% граждан выражали удовлетворённость своими доходами на работе.

✅Удовлетворение растет по всем аспектам
➡️Условия труда: 83,5% опрошенных остались довольны (в 2022 году этот показатель составлял 79,8%).
➡️Обязанности: 81,1% выразили удовлетворение от своей работы (ранее — 80,7%).
➡️Надежность работы: 80,2% считают её высокой, что на 1,2% больше, чем в предыдущем докладе.
➡️Профессиональная удовлетворенность: выросла до 74,6% (ранее — 72,9%).
➡️Моральное удовлетворение — тоже на подъеме!
Росстат отмечает рост и морального удовлетворения от работы: в 2024 году этот показатель достиг 82,1% — на 3,9 процентного пункта больше, чем в 2022 году.

😉 Вот вам пример того, как может проявляться эффект кадрового дефицита: когда у людей появляется больше возможностей для трудоустройства, компании стремятся улучшить условия работы, а сотрудники чувствуют себя более ценными.

А вы довольны условиями своей работы?
💛 - вполне!
☺️ - хотелось бы лучше
👎 - нет, ищу другое место

🥰Друзья, митап начался!

➡️ Идем по цифрам эффективности программ и потерям.

❗️Успей присоединиться! Мероприятие открытое! ☀️

🔔 Мероприятие начнётся через 1 час!

Коллеги, напоминаем, что уже в 11:00 начнется митап «Корпоративное благополучие 2025».

💬 Кто не успел зарегистрироваться? Самое время. Мероприятие бесплатное, но необходима регистрация.

📌Зарегистрироваться можно тут.

😉 Если возникли сложности, пишите в личные сообщения @alenalujanskay

Хочешь стать автором следующего выпуска журнала «Льготы и Бенефиты»?📰

Готовим №28, он будет посвящён теме:
«Социальный пакет 2.0: как компании усиливают бенефиты и переосмысляют кафетерий льгот»

Кажется, твой опыт отлично вписывается в повестку — будем рады, если захочешь поделиться кейсом, мыслями или наблюдениями в формате статьи.

Вот короткая памятка с деталями.
😀 Дедлайн: до 1 июня
✍️ Объём: 9 000–12 000 знаков

Если интересно — напиши в личные сообщения @nazarovama, расскажу всё подробнее или помогу определиться с фокусом статьи 🙌

Весенняя деловая активность в разгаре!🔥

Мы с коллегами решили собрать в одну подборку папку из 50-ти Telegram-каналов HR-профессионалов, в которых вы сможете почерпнуть полезную информацию для своей работы.

Это: ⬇️
✅различные исследования, отчёты, иностранные журналы, а так же гайды и инфографика по well-being, wellness, программам укрепления ментального и физического здоровья сотрудников, соц. пакету и другим вопросам, в области управления персоналом;
✅информация о гибких льготах и кафетерии льгот;
✅все о социальном пакете;
✅все о Well-being
✅и многое многое другое .

Можете изучать все или выбрать, оставив нужные только вам.

🔗 Посмотреть подборку каналов подробнее.

Корпоративные льготы в Азиатско-Тихоокеанском регионе: баланс заботы,
конкуренции и новых тенденций.✨

Забота о благополучии сотрудников становится ключевым приоритетом для компаний Азиатско-Тихоокеанского региона (АТР) в 2025 году. В условиях старения рабочей силы и высокой конкуренции за таланты предприятия стремятся создать привлекательные условия труда, которые помогут удерживать ценные кадры.

➡️ В статье нового 27 номера журнала «Льготы и Бенефиты» вместе с Aya Alimkulova, Head of Corporate Sales – Pacific Prime Singapore, мы рассмотрим текущее состояние системы льгот в АТР, вызовы, с которыми сталкиваются работодатели, и перспективы развития этого важного
направления.

✅ Скачать и читать журнал можно тут.

📩 Друзья, будем рады вашим мыслям и мнениям – делитесь в комментариях.

#журнал.

📝Уже послезавтра, 24 апреля, состоится МИТАП «КОРПОРАТИВНОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ 2025».

У вас еще есть время пройти несложную процедуру регистрации и присоединиться к мероприятию абсолютно бесплатно!

📅 Когда: 24 апреля
⏰ Время: 11:00
📶 Формат: Онлайн
💋 Регистрация по ссылке

Не упустите возможность узнать, как создать идеальную программу льгот, которая будет эффективно работать!

#митап

Впервые за десятилетие ни один генеральный директор компаний из индекса S&P 500 не получил совокупного вознаграждения в $100 млн и более, сообщает The Wall Street Journal.

📌Анализ данных 168 компаний продемонстрировал, что максимальный уровень компенсации в 2024 году оказался ниже этого символического рубежа.

✅ Что входит в CEO-компенсацию?
Компенсационные пакеты топ-менеджеров включают базовую зарплату, бонусы, акции, страховку и льготы. С 2020 по 2023 год около 30 руководителей преодолевали отметку в $100 млн, среди них Сундар Пичаи (Google) и Хок Тан (Broadcom).

➡️ Кто возглавил список в 2024 году?
По итогам финансового года самым высокооплачиваемым генеральным директором стал Брайан Никкол из Starbucks. Его компенсация составила 95,8 миллиона долларов, большая часть из которых — в виде акций.

Вслед за ним идут:
➡️Ларри Калп (General Electric) — $89 млн
➡️Стив Шварцман (Blackstone) — $84 млн
➡️Тим Кук (Apple) — $74,6 млн

Тренд или временное снижение?
2024 год может стать началом новой эры более скромных вознаграждений для генеральных директоров или же это лишь временная корректировка. Время покажет. Однако уже сейчас можно с уверенностью сказать, что впервые за последние 10 лет вознаграждение топ-менеджеров не превысило $100 миллионов.

#всеосоцпакете

О том, как важно делать перерывы и про фоновую тревогу.

Начнем понедельник правильно ✅

Тревожное состояние возникает в неопределённости, в ожидании отрицательных событий. Так мы реагируем на любые перемены.

Например, когда в компании происходит смена руководства, люди понимают, что вместе с новыми людьми могут измениться и многие правила, по которым они работали. Независимо от того, в лучшую или в худшую сторону, мы всегда реагируем на изменения.

В гештальт-терапии принято считать, что тревожность может быть связана с большим количеством накопившихся и незавершённых дел. Однако причиной могут быть и подавленные эмоции. В нашей жизни эмоции выполняют роль ориентиров. Если же какие-то из них заблокированы, мы теряем способность ориентироваться в пространстве, что, в свою очередь, приводит к тревожности.

Тревожность отнимает вашу энергию, снижает продуктивность и истощает.

🛑 Важно осознавать, что в состоянии тревоги наш мозг может искажать реальность, обращая внимание только на негативные аспекты. Помните об этом, когда оцениваете себя и свою работу!

Если ваша тревожность не из-за перемен, а фоновая (из-за всего), то можно делать следующее:

↪️Записывайте все свои тревожные мысли, чтобы найти повторяющиеся и определить, к каким именно ситуациям они относятся.

За фоновыми тревогами стоят кейсы, которые мы вытесняем и не хотим принимать по ним решения.

↪️Заведите и ежедневно обновляйте список незавершённых дел, устанавливайте дедлайны и отмечайте, когда они соблюдены. Даже маленькие и незначительные решения нас радуют. Принятые решения хорошо разгружают психику.

↪️Проговаривайте свои тревоги с тем, кто поймёт вас правильно.

↪️Не старайтесь угнаться за всем и всеми, не перегружайте себя. Прислушивайтесь к своему организму, делайте перерывы, гуляйте!

#психология

#книжный клуб

Сегодня делимся с вами в рамках рубрики #книжныйклуб 📖 «Поколение Z на работе» Дэвида и Ионы Стиллманов.
Она помогает разобраться в ожиданиях молодых специалистов от работодателей и понять, как это связано с автоматизацией процессов в сфере HR.

💡 О чем книга?
Авторы исследуют особенности поколения Z – людей, родившихся после 1995 года, которые уже активно выходят на рынок труда. Они привыкли к цифровому миру, высокой скорости работы и персонализации всего – от карьерных маршрутов до рабочих инструментов.

✔️Молодые специалисты хотят работать в технологически развитых компаниях – это влияет на их выбор работодателя.
✔️Они ожидают цифровых систем мониторинга их успехов и обратной связи.
✔️HR должен быть не просто про людей, а про персонализированные цифровые процессы, которые помогают сотрудникам расти.

💌 Чем может быть полезна в работе?
Представители поколения Z не любят бюрократию и долгие процессы. Если рекрутинг, адаптация и развитие сотрудников устарели, они просто уйдут к конкуренту. Автоматизация HR – не просто тренд, а необходимость.

Кто читал? Делитесь в комментариях!

#книжныйклуб

Подкаст «ЭЙ, HR!» — Оплата труда 2025. Часть 1

Наши коллеги начинают большое обсуждение того, как меняется оплата труда в 2025 году. Подкаст ведут Антон Платонов, вместе с Мариной Климовой (C&B Russia&CIS).

📹 Youtube
📱 VK

В гостях — эксперты:
😀Андрей Камарницкий (ТеДо)
😀Антон Яковлев (Redo)
😀Сергей Купцов (Remind)
😀Александр Виноградов (SQN)
😀Анастасия Петрович (Regroup)
😀Алина Уварова (Экопси)
😀Елизавета Дербина (The Edgers)
😀Наталья Дмитриева (B1)

Обсудят:
😀как компании пересматривают подходы к компенсациям
😀как на оплату труда влияют демография, миграция и налоговая
😀почему борьба за персонал стала кросс-отраслевой
😀где проходят границы автоматизации и роли ИИ в HR

😀 Во второй части подкаста (которая выйдет позже) поговорим о льготах, нематериальной мотивации, гибридных форматах и новых ожиданиях сотрудников.

😀Подробности тут ЭЙ, HR!

HR-автоматизация 2025г

Инвестиции в автоматизацию HR-процессов в 2024г составили 40 млн.рублей.

Основной драйвер развития автоматизации: кадровый голод, который актуализирует потребности:

➖ закрывать вакансии и создавать базу внешнего резерва;
➖ ускорить адаптацию и обучение новичков;
➖ повысить эффективность сотрудников;
➖ снизить текучесть персонала.

Интересно обменяться опытом, какие HR-процессы уже автоматизированы в
компаниях, понять зоны ближайшего развития, и сравнить с трендами рынка HR-tech?

😀 Ответьте на 3 вопроса в канале LeanHR сейчас, а в следующий понедельник сравните с общими трендами HR-tech 2025г

Почему уже третий год подряд наблюдается падение мотивации сотрудников?⏳

Аналитики Culture Amp пришли к этому выводу на основе данных из 62 миллионов опросов, проведенных в 8200 компаниях по всему миру. Исследование выявило несколько ключевых причин снижения вовлеченности.

Давайте разберемся, что происходит?

1⃣ Есть обратная связь, но она не соответствует нашим ожиданиям.
Сотрудники стали чаще получать обратную связь от руководителей, но это не всегда способствует их развитию. Хотя 78% опрошенных считают, что обратная связь полезна, примерно 20% уже три года подряд не находят в ней ничего ценного.

✅Что делает обратную связь эффективной?
⚫️Приводит конкретный пример (контекст)
⚫️Описывает поведение или навыки сотрудника
⚫️Показывает влияние действий сотрудника

2⃣ Люди знают, как действовать, но не понимают, как достичь успеха.
87% сотрудников понимают свои задачи, но лишь 76% уверены, что знают, как добиться высоких результатов. Этот разрыв в понимании мешает мотивации и росту.

3⃣ Система оценки не отражает истинный вклад сотрудников в общее дело.
В 2022 году 77% сотрудников считали, что их результаты оцениваются справедливо. В 2024 году этот показатель упал до 70%. Люди чувствуют, что их старания остаются незамеченными, а полученные оценки не всегда объясняют, как можно улучшить показатели.

4⃣ Признание за выполненную работу стала редким явлением.
Только 69% сотрудников чувствуют, что получают заслуженное признание. Доверие к системе вознаграждений достигло пятилетнего минимума – лишь 60% считают, что компания ценит правильных людей.

В прошлом усердный труд всегда вознаграждался по достоинству, однако в современных экономических реалиях этот принцип становится менее очевидным. Многие люди задаются вопросом: «Принесут ли мне больше пользы мои усилия?» И если ответ на этот вопрос отрицательный, то мотивация к работе неизбежно снижается.

💡Что делать?
⚫️Обеспечить понятные пути роста для сотрудников
⚫️Сделать систему признания прозрачной и справедливой
⚫️Давать обратную связь, которая помогает расти, а не просто фиксирует ошибки.

Что мотивирует и демотивирует вас? Поделитесь своими мыслями в комментариях!

#всеовеллбин

🫥💙 ЗАПИСЬ МИТАПА 03.04.2025 КАФЕТЕРИЙ ЛЬГОТ 2025

Друзья, опубликовали видео с записью митапа 3 апреля по теме: Кафетерий льгот 2025.

😀Смотрите, комментируйте, используйте в работе!

📺Смотреть видео.

#митап

🫥💙 ЗАПИСЬ МИТАПА 03.04.2025 КАФЕТЕРИЙ ЛЬГОТ 2025

Друзья, опубликовали видео с записью митапа 3 апреля по теме: Кафетерий льгот 2025.

😀Смотрите, комментируйте, используйте в работе!

📺Смотреть видео.

#митап

⚙️ Как забота о зрении помогает бороться с выгоранием.

Профессиональное выгорание стало одной из главных проблем для работодателей, особенно в условиях экономической нестабильности и сезонных перегрузок.

Высокая нагрузка, нехватка ресурсов и необходимость балансировать между работой и личной жизнью приводят к снижению продуктивности и мотивации сотрудников.

В статье 26 номера журнала «Льготы и Бенефиты» Хрупин Кирилл, руководитель корпоративного отдела сети офтальмологических клиник World Vision Clinic, MBA, рассказывает, как использование социальных программ, связанных с заботой о здоровье, а именно с восстановлением и коррекцией зрения, может помочь справиться с проблемой выгорания. На примере программ, реализуемых World Vision Clinic, рассмотрим, как лазерная коррекция зрения и офтальмологическое лечение могут стать важным элементом корпоративной заботы о сотрудниках.

📝Скачать и читать журнал можно тут.

Друзья, будем рады вашим мыслям и мнениям – делитесь в комментариях.

#журнал.

🔎 Ищем авторов для нового выпуска журнала «Льготы и Бенефиты»

Готовим №28 — и он будет про главное:
«Социальный пакет 2.0: как компании усиливают бенефиты и переосмысляют кафетерий льгот»

Сегодня соцпакет — это не просто «дополнительно к ДМС», это стратегический инструмент: он удерживает, вдохновляет, подстраивается под жизнь и делает компанию по-настоящему заботливой.👩‍👩‍👧‍👦

📝 О чём хотим поговорить в номере:
🔲Как меняется соцпакет в 2025 году?
🔲Что становится must-have, а что уходит в архив?
🔲Какие бенефиты действительно важны сотрудникам?
🔲Как переформатируется кафетерий льгот и как туда встраиваются веллбинг, ментальное здоровье и гибкость?
🔲Как работают нестандартные и ESG-ориентированные опции?
🔲Как замерять эффективность соцпакета и аргументировать его бизнесу?

📩 Если у вас есть кейс, опыт, наблюдение, аналитика — будем рады вашему материалу.

🟠Пишите в личку @nazarovama или коммент — обсудим формат и тему. Сделаем номер вместе 😀

#журнал

УЖЕ СКОРО!

💬 Как включить льготы для сотрудников и их семей, даже если бюджет ограничен?

17 апреля в 17:00 по МСК проведём вебинар вместе с budu и разберём современные способы управления льготами и как их использовать

🎤 Спикеры:
Екатерина Огарёва, директор по развитию медицинских продуктов Группы «БУДУ», более 20 лет опыта в области личного страхования и корпоративных льгот. Работала в компаниях - AIG, Ренессанс, Marsh Mercer, Best Doctors.

Екатерина Дмитренко, основатель DEPINSOL
агрегатора - платформы бенефитов, wellbeing решений и страхования сотрудников, эксперт по страховым программам и автор исследований в области корпоративного wellbeing. Работала в корпорациях – Allianz, Zurich, Росгосстрах.

Даниэла Типцова, HR-эксперт с 15-летним опытом в нематериальной мотивации и корпоративном wellbeing. Работала в таких компаниях, как Росбанк, Лаборатория Касперского, Полюс Золото, ЛУКОЙЛ. Практикующий wellbeing-коуч.

📃 Вебинар пройдёт 17 апреля в 17:00 МСК в онлайн-формате (Zoom)

🎁 Подарки за лучшие вопросы и участие!
Всех участников вебинара ожидают призы, а самым активным участникам дарим CHECK - UP, подписку на Telegram Premium, подробнее о подарках

Регистрируйтесь по ссылке: depinsol.ru

🆎🆎 Карьеристы и HR-энтузиасты! 🆎🆎🆎🆎

Собрали для вас подборку каналов в сфере Карьера и HR, которые помогут вам сэкономить время и найти ответы на все важные вопросы!

🖊️ Почему стоит заглянуть в эти каналы?
Здесь вы найдете:
⚫️Актуальные тренды в мире HR и карьерного роста!
⚫️Практические советы по написанию резюме и подготовке к собеседованиям!
⚫️Мотивацию и вдохновение от профессионалов!
⚫️Аналитические материалы и исследования, которые помогут вам быть на шаг впереди!

✅Сохранить подборку.

💡Компрессия зарплат в C&B: что это и как с ней бороться?

✅ Компрессия — это ситуация, когда разница в зарплатах между различными грейдами или между отдельными сотрудниками становится слишком незначительной. Это может негативно сказываться на мотивации персонала и создавать напряжённость в коллективе.

✅О причинах:
✔️Заработная плата новых сотрудников растёт быстрее, чем у тех, кто уже работает в компании. Это связано с тем, что на рынке необходимо предлагать конкурентные условия, а пересмотр зарплат внутри компании отстаёт от потребностей рынка.
✔️Разница в оплате труда между сотрудниками и их руководителями становится менее заметной, особенно если учесть сверхурочные и бонусы.
✔️Разрыв между уровнями развития слишком маленький. Например, если средние значения уровней находятся близко друг к другу.
✔️Принцип повышения зарплат в зависимости от заслуг не всегда оправдывает себя. Если разница в увеличении оплаты труда невелика, то сотрудники, которые долго работают в компании, могут потерять мотивацию.

✅Что делать?
⚫️Пересмотреть систему грейдов – убедиться, что зарплатная сетка логична и соответствует рынку.
⚫️Установить корректные дифференциалы для средних значений грейдов, которые обычно составляют 15–25%.
⚫️Использовать механизм «gap closing». Если разрыв с рынком слишком велик, целенаправленно его корректировать.
⚫️Регулярно изучать рынок труда, чтобы уровень зарплат в нашей компании не отставал от аналогичных предложений конкурентов.

🔻А в вашей компании учитывают компрессию?

#всеовеллбин

ЗДОРОВЬЕ НАШИХ ДЕТЕЙ - НАШЕ БУДУЩЕЕ👩‍👦

Уважаемые Коллеги!
В преддверии наступающего Дня защиты детей, предлагаю провести для Ваших сотрудников Wellbeing семинар «Здоровое питание детей и подростков».
 
💡Краткое содержание семинара:
🟠Главные особенности питания детей и подростков по возрастам.
🟠Стандартные «проблемы» и ошибки родителей.
🟠Как составить детский рацион питания, чтобы снизить их тягу к сладкому и «мусорной еде».
🟠Как плавно вводить в детский рацион питания полезные продукты.
🟠Комментарии от Шефа и Нутрициолога.

💬Семинары я провожу как онлайн на любой платформе — Zoom, Teams, Skype, Webinarru, итп, так и оффлайн (у Вас в офисе или на любой другой площадке по Вашему усмотрению).
 
📑Все остальные 20 тем моих семинаров по здоровому питанию и гастрономии, готов прислать по запросу.

Кроме этого, уже сейчас начинается планирование летних мероприятий для сотрудников! Я организую и провожу выездные кулинарные тимбилдинги.
🟥 Посмотреть можно тут.

🔔На все вопросы готов ответить в личных сообщениях➡️@ChefMarkOkun

Буду рад началу нашего сотрудничества в 2025 году!
 
С уважением,
Шеф Марк Окунь
Шеф-Повар, Нутрициолог, Wellbeing спикер
☎️Тел: +7-921-945-4142
📩E-mail: Mark_Okun@mail.ru

🌐 Сайт.
💬 Моя группа ВКонтакте
💬Телеграмм-канал «Здоровая и Вкусная Еда»

Реклама ИП Окунь Марк Яковлевич
ИНН: 781125729048
/?Erid=2SDnjeXxwye

12 апреля весь мир отмечает День космонавтики — памятную дату, посвященную первому полету человека в космос.🌌🚀

Это особенный день — день триумфа науки и всех тех, кто сегодня трудится в космической отрасли.

С праздником, друзья!

HR департамент теперь в Telegram.

Авторы собирают лайфхаки, новости и обучающие материалы по HR по всему интернету и выкладывают только выжимку.

Если хотите сэкономить время на изучение HR и быть в тренде мира кадров и управления – это для Вас @hr_departament

Работа, за которую платят: необычная специальность, которая звучит...убаюкиваще!💤

💡В Китае набирает популярность новая профессия — слипмейкер. Люди такой специальности помогают другим уснуть с помощью успокаивающих разговоров или сказок (как в детстве).

🤔Звучит странно? Однако...

☑️Спрос на «заклинателей сна» растёт: тревожные офисные работники и выгорающие менеджеры готовы платить за голос, который поможет им отключиться от забот. А главное — все это работает даже онлайн, например, через Zoom.

❓Сколько зарабатывает слипмейкер?
Извсетно, что опытный профессионал может заработать до 260 юаней (около 3 300 рублей) в час.
➡️При этом они могут работать онлайн, так и оффлайн. Популярные слипмейкеры даже становятся локальными звездами, а их истории хотят послушать все больше китайцев. Но мало кому удается дослушать историю до конца: сеанс завершается сразу же после того, как клиент засыпает.

⭐️Главное условие успеха — мягкий, приятный голос, высокий уровень эмпатии и умение находить нужные слова.

🔹Возможно, стоит подумать о том, чтобы скорректировать свои профессиональные цели?

#новости

📢 В команду Центра корпоративных инноваций и продуктового развития «Акселератора ФРИИ» ищем менеджера программ по развитию лидерского мышления (с опытом в T&D).

Если вы:
🔴ищете работу в дружелюбной креативной среде, где можно не работать по инструкции, а создавать новые и интересные проекты для больших компаний;
🔴знаете, что такое программы развития, продуктовый подход и предпринимательские навыки, умеете их собирать и проводить;
🔴умеете вести сложные проекты “под ключ”, не теряя мотивации и собирая вокруг себя людей;
🔴верите, что через программы обучения и трансформации мы меняем людей и мир вокруг,

то, возможно, вы «тот самый/та самая», кого мы ищем ❤️

➡️ Посмотреть подробности о вакансии можно по ссылке и если узнали себя, то напишите нам.

Да, мы также верим в теорию рукопожатий, поэтому если это не вы, то отправьте это тому, кому это точно близко и интересно 😀

Культура компании не пишется на плакатах — она создается в действиях.🥵

Где искать идеи, которые помогают выстроить сильную HR-функцию, улучшить коммуникации и собрать команду, которая держится друг за друга?

📝 Ловите подборку каналов, где делятся опытом, который можно применять сразу. Без воды и поверхностных советов.

☑️ Сохранить подборку.

Культура компании не пишется на плакатах — она создается в действиях.🥵

Где искать идеи, которые помогают выстроить сильную HR-функцию, улучшить коммуникации и собрать команду, которая держится друг за друга?

📝 Ловите подборку каналов, где делятся опытом, который можно применять сразу. Без воды и поверхностных советов.

☑️ Сохранить подборку.

🗣Коллеги, информируем Вас о том что совсем скоро пройдет
💡МИТАП 24 апреля: Корпоративное благополучие 2025: Тренды, Инновации и Реальные Кейсы.

Открытое мероприятие, на котором вы узнаете, как современные тренды и инновации в области корпоративного здоровья могут улучшить атмосферу в вашей компании, повысить продуктивность и вовлеченность сотрудников.

📅 Дата: 24 апреля 2025 года
🕰 Время: 11:00 - 12:30
📍Формат: Онлайн

✅В программе:
💬Тренды и аналитика: узнайте, что будет актуально в корпоративном здоровье в ближайшие годы!
💬Новый мобильный продукт: как инновационное приложение поможет поддерживать сотрудников на каждом шагу?
💬Образовательный курс по управлению корпоративными программами благополучия с МАИ.
⭐Реальный клиентский кейс: как внедрять успешные wellbeing-программы в вашей компании?

💭Вы сможете задать вопросы экспертам и получить практические рекомендации по внедрению программ благополучия.

✅Зарегистрироваться можно тут.

#митап

Стресс и well-being.👩‍❤️‍👨

Стресс на работе — одна из ключевых тем при разработке программ корпоративного благополучия и формировании соцпакета. Счастливый сотрудник — продуктивный сотрудник.❤️ Формирование устойчивости, позитивного настроя и баланса между работой и личной жизнью — это важная задача как для сотрудника, так и для работодателя.

О том, какую роль играют well-being платформы в работе по преодолению стресса, расскажет в статье 26 номера журнала «Льготы и Бенефиты» Екатерина Гусева, well–being эксперт компании КРОССЛАЙФ.

➡️ Скачать и читать журнал можно тут.

Друзья, будем рады вашим мыслям и мнениям – делитесь в комментариях.

#журнал.

Вы когда-нибудь задумывались: как забота о других влияет на наш уровень счастья? 

▫️Хотим поделиться с вами самыми интересными выводами из отчета World Happiness Report 2025.

💗Топ-3:  
- Скандинавия — лидеры рейтинга.  
- Россия (66-е), Казахстан (43-е), Узбекистан (53-е).  

💗Благотворительность:
- Узбекистан — 18-е место (помощь незнакомцам).  
- Казахстан — 30-е, Россия — 34-е.  
- Щедрость на 10% выше, чем до пандемии.  

👩‍❤️‍👨Социальные связи:
Люди, ужинающие с близкими, счастливее тех, кто ест в одиночестве.  

💗Подробный разбор отчета и полный текст вы можете посмотреть в канале наших коллег из «Понимаю» 💙

Чаще говорите: сотрудники скорее простят избыток информации, чем её недостаток.🗣

Руководитель, который забрасывает вас сообщениями, конечно, может раздражать, но куда хуже, если он оставляет вас без информации.

📈Исследование Стэнфорда
Флинн и Лайд из Стэнфордской высшей школы бизнеса проанализировали тысячи 360-градусных оценок лидерства в MBA и executive education. Вывод неожиданный: сотрудники чаще недооценивают объем коммуникации со стороны руководителей, чем жалуются на ее избыток.

⚡️Лучше переобщаться, чем недообщаться, — исследователи отмечают:
➡️Сотрудники терпимее относятся к начальникам, которые перегружают их информацией, чем к тем, кто не доносит важные сведения.
➡️ Чрезмерное общение может вызывать раздражение, но оно воспринимается как проявление участия и внимания. В то же время, руководитель, который не проявляет активности в общении, часто кажется равнодушным.
➡️Даже если руководитель не всегда дает ценную информацию, работники высоко ценят сам факт усилий и вовлеченности.

Начальство нередко недооценивает важность предоставления команде необходимых данных.
Сотрудники, которые придерживаются принципа самостоятельности и минимального контроля, могут не замечать, когда их подчинённым требуется помощь и чёткие указания. Порой простое напоминание в электронном письме или короткая встреча могут стать проявлением внимания и заботы.

💚Подводя итог, можно сказать, что лучше несколько раз повторить ключевую идею, чем оставить её недосказанной. В конце концов, повторение — мать учения!

#всеовеллбин

У наших коллег стартовал приём заявок на конкурс «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее»▶️

В этом году конкурс пройдет уже в 18-й раз, за все время в нем приняли участие более 700 компаний из разных секторов экономики.

Проект представляет кейсы в области ESG и устойчивого развития, содействует выявлению и распространению выдающегося опыта и инновационных практик социально ответственного ведения бизнеса.

▶️В конкурсе 11 номинаций - причем, не только для компаний с большим опытом в ESG, но и для тех, кто сейчас вступает на путь устойчивого развития. Также представители экспертного совета конкурса выберут обладателя главной награды - Гран-при!

🫂В составе жюри - эксперты крупных российских и международных компаний.

😊Номинации – 2025:
▶️Управление человеческими ресурсами
▶️Здоровый образ жизни
▶️Развитие местных сообществ
▶️Экологическая эффективность
▶️Выстраивание отношений с партнерами и клиентами
▶️Вклад в создание общества равных возможностей
▶️ESG-коммуникации
▶️ESG-трансформация
▶️ESG-старт
▶️Устойчивый туризм
▶️Поколение будущего.

😊Подать заявку на участие в конкурсе можно тут.

💡МИТАП 24 апреля: Корпоративное благополучие 2025: Тренды, Инновации и Реальные Кейсы.

📅 Дата: 24 апреля 2025 года
⏰ Время: 11:00 - 12:30
📍 Формат: Онлайн

👤 Если вы хотите узнать, как современные тренды и инновации в области корпоративного здоровья могут улучшить атмосферу в вашей компании, а также повысить продуктивность и вовлеченность сотрудников — этот митап для вас!

❔ Что вас ждет на мероприятии?
👉Тренды и аналитика: узнайте, что будет актуально в корпоративном здоровье в ближайшие годы!
👉Новый мобильный продукт: как инновационное приложение поможет поддерживать сотрудников на каждом шагу?
👉Образовательный курс по управлению корпоративными программами благополучия с МАИ.
⭐Реальный клиентский кейс: как внедрять успешные wellbeing-программы в вашей компании?

Присоединяйтесь к нам, чтобы быть в тренде и первыми применять лучшие практики на своем рабочем месте!

💬Не упустите шанс задать вопросы экспертам и получить практические рекомендации по внедрению программ благополучия.

⭐Регистрация открыта!⭐ Присоединяйтесь — количество мест ограничено!

Самореклама
ООО «Корпоративный клуб»,
ИНН 7735147387
/?Erid=2SDnjdCuc4U

#митап

Поколение Z не обращает внимание на вакансии без зарплаты🤔

📈Специалисты SuperJob провели исследование и выяснили: 80% зумеров мгновенно пролистывают вакансии, где работодатель не указал зарплату. Представительницы прекрасного пола особенно чувствительны к подобным нюансам: 81% из них немедленно завершают общение с рекрутером, если сталкиваются с неопределённостью в вопросе оплаты труда.

💋Почему компании утаивают информацию о размере оплаты труда?
💋«Хотим сначала узнать ожидания кандидата»
💋«Не хотим спугнуть текущих сотрудников»
💋«Деньги — не главное, важна атмосфера»

Представители поколения Z, родившиеся в 2000-х годах, к 2025 году уже хорошо изучили рынок труда и не готовы соглашаться на сомнительные условия. Они предпочитают получать прозрачную оплату за свой труд, а не работать за идею.

Как говорится: «А можно утром — стулья, вечером — деньги? Можно, но деньги вперед»

А как вы относитесь к вакансиям без указания размера ЗП?

В России выросла число обращений из-за долгов по зарплате.😑

Интересный тренд с учётом оставшегося дефицита кадров.

#новости

🆕 Новый номер Журнала «Льготы и бенефиты» уже здесь! 🆕
Тема выпуска №27: «Здоровый выбор — успешный результат»💚

В этом номере:
🧡Как отказ от вредных привычек влияет на эффективность сотрудников.
🧡Реальные кейсы: ЗОЖ-программы, «Гибкие льготы» и корпоративные марафоны.
🧡Интервью с экспертами: превентивный подход к здоровью и забота на опережение.
🧡Почему трудоголизм — тоже зависимость, и как компании с этим работают.

📊А ещё — свежие данные, бенчмарки, и примеры от «Северстали», ВСМ-Сервис и других компаний.

🧠Здоровье сотрудников — это не тренд, а стратегия. Убедитесь сами.

🔖Скачать журнал абсолютно бесплатно вы можете в библиотеке знаний.

#журнал

Привет, коллеги!

Недавно наше комьюнити попало в независимый рейтинг HR-каналов от издания «Деловой Петербург» и Санкт–Петербургского международного Форума труда.

Для удобства и объективности коллеги оценивали показатели каналов в трёх группах по охвату аудитории: до 7 тыс. подписчиков, 7–15 тыс. и свыше 15 тыс. В каждой из групп отобрали топ–3 каналов, большинство показателей у которых были наиболее высоки. Важно, что показатель охвата аудитории не являлся ключевым при распределении мест в топах. Жюри исходило из показателей среднего охвата публикаций, рекламного охвата. Во вторую очередь их интересовали показатели вовлечённости подписчиков и индекс цитирования.

Мы в нашей категории пока не на первых местах, но нам всего год, и нас заметили. Это уже само по себе хорошо.
И да! Вызов принят!

#новости

Предложить пост @radugatesh

«Экспериментатор» (2015) — кино на «поразмышлять».

#киноклуб 🍿

📽 О чем фильм:
Фильм-биография о Стэнли Милграме — социальном психологе, чьи исследования оказали огромное влияние на наше понимание подчинения и власти. Его знаменитый эксперимент в Йельском университете продемонстрировал, насколько далеко люди могут зайти, выполняя приказ. Добровольцы, не зная, что их «жертва» — актёр, продолжали наносить «удары током» человеку, который давал неправильные ответы, пока не получали команду остановиться. Этот шокирующий эксперимент до сих пор обсуждается в литературе по лидерству, мотивации и психологии принятия решений.

🤔О чем поразмышлять:
Фильм предлагает зрителю задуматься о том, как формируется чувство ответственности и что определяет наши действия: собственные убеждения или следование общепринятым нормам? Где заканчивается наша свобода и начинается влияние системы?

Увлекательные режиссёрские решения (использование камеры, документальная стилистика, визуальные эффекты) делают фильм не только познавательным, но и визуально привлекательным.

#киноклуб

«Экспериментатор» (2015) — кино на «поразмышлять».

#киноклуб 🍿

📽 О чем фильм:
Фильм-биография о Стэнли Милграме — социальном психологе, чьи исследования оказали огромное влияние на наше понимание подчинения и власти. Его знаменитый эксперимент в Йельском университете продемонстрировал, насколько далеко люди могут зайти, выполняя приказ. Добровольцы, не зная, что их «жертва» — актёр, продолжали наносить «удары током» человеку, который давал неправильные ответы, пока не получали команду остановиться. Этот шокирующий эксперимент до сих пор обсуждается в литературе по лидерству, мотивации и психологии принятия решений.

🤔О чем поразмышлять:
Фильм предлагает зрителю задуматься о том, как формируется чувство ответственности и что определяет наши действия: собственные убеждения или следование общепринятым нормам? Где заканчивается наша свобода и начинается влияние системы?

Увлекательные режиссёрские решения (использование камеры, документальная стилистика, визуальные эффекты) делают фильм не только познавательным, но и визуально привлекательным.

#киноклуб

🎓 Онлайн-курс повышения квалификации от кафедры управления персоналом МАИ «Управление корпоративными программами благополучия»
🔹 Для кого:
• Менеджеры по управлению персоналом
• Представители тендерных площадок
• Финансовые менеджеры
• Специалисты по охране труда
• Представители профсоюзов
• Сотрудники отдела закупок
🎯 Что вы получите:
✔️ Удостоверение о повышении квалификации государственного образца
✔️ Возможность укрепить свою роль в компании
✔️ Навыки экономического обоснования внедрения корпоративных программ благополучия
✔️ Дополнительные инструменты для эффективного управления производительностью и безопасностью труда
✔️ Практические решения для поддержки сотрудников в рабочих и личных вопросах, способствующие повышению качества жизни и продуктивности
📅 Старт: 14 мая 2025
⏳ Длительность: 18 часов, онлайн
💰 Стоимость: 20 000 рублей (для первой группы скидка 10%)
🚀 Присоединяйтесь! Заполните анкету по ссылке

Рекламодатель:
ООО «Корпоративное Здоровье», ИНН: 7715690845
/?Erid=2SDnjdvMYtk

Зумеры и миллениалы ленивы? Учёные утверждают, что это миф.🤨

Представители каждого поколения любят повторять, что «раньше люди работали больше». Но действительно ли это так, или это лишь дань ностальгии?

📊Исследование немецкого социолога Мартина Шрёдера из Саарского университета показывает: представления о том, что молодёжь не хочет работать, – это не объективный факт, а скорее возрастной эффект.

📎Информация свидетельствует об ином.
Шрёдер проанализировал 584 217 человек из 113 стран, опираясь на данные Комплексного исследования ценностей (1981–2022).

🔔Вывод неожиданный:
🟠Молодёжь ВСЕГДА проявляла меньшую вовлечённость в работу, чем взрослые.
🟠Возраст влияет на отношение к труду сильнее, чем поколение. То есть те, кто сейчас говорит «а мы такими не были», просто забывают, что в молодости их мысли о работе тоже отличались от нынешних.
🟠Со временем ВСЕ люди пересматривают отношение к труду, и это касается всех поколений – от бэби-бумеров до зумеров.

💡Откуда берётся убеждение о «ленивых представителях поколения Z»?
🔵Перепутанные причины. Молодые люди всегда были менее вовлечены в работу, но это вопрос возраста, а не поколения.
🔵Стереотипы. Людям проще объяснять разницу поколениями, а не учитывать более сложные факторы – экономику, технологии, культурный контекст.
🔵Деньги. «Поколенческие» исследования активно продают бизнесу – ведь проще разрабатывать продукты «для миллениалов» или «для зумеров», чем учитывать реальные индивидуальные различия.

Дело не в том, что молодёжь не стремится к труду. Просто у людей в 20, 40 и 60 лет абсолютно разное мышление. Вы согласны с этим?

#всеовеллбин

🔔 Мероприятие начнётся через 30 минут!

Коллеги, напоминаем, что уже через полчаса начнется митап «Кафетерий льгот 2025».

💬 Кто не успел зарегистрироваться? Самое время. Мероприятие бесплатное, но необходима регистрация.

📌Зарегистрироваться можно тут.

😉 Если возникли сложности, пишите в личные сообщения @alenalujanskay

Средний возраст работающих граждан России достиг рекордного уровня — 42,5 года, что на два года больше, чем десятилетие назад. Каждый пятый работник старше 55 лет, а молодёжь до 35 лет всё чаще предпочитает неофициальную занятость.

🤔 Основными причинами такой ситуации являются демографическое старение населения и стремление молодых людей работать без официального оформления. Сегодня 20,5% работников (15,2 миллиона человек) заняты неофициально, особенно в сферах строительства, торговли и доставки, где официальное трудоустройство часто отсутствует.

#новости

ЗДОРОВОЕ ЛИДЕРСТВО 🍏
Памятка для руководителя, который влияет на команду через осознанность 🌿, а не давление 🚩

1️⃣ Состояние лидера — стратегический ресурс  🔥
Эмоциональное состояние руководителя влияет на результативность команды до 90%.  
Лидер, который стабилен, вдохновлён и в ресурсе, заряжает других этой энергией. Тот, кто выгорает — заражает выгоранием.  

Проверьте себя ⤵️
🔹Как я чувствую себя сегодня?
🔹Это состояние помогает моей команде или мешает?

2️⃣Токсичность — это дорого 💰
Жёсткость и манипуляции — не признак силы. Они ведут к текучке в коллективе, снижению инициативы, разрушению доверия.  
Настоящая эффективность строится не на страхе, а на безопасности.  

Проверьте себя ⤵️
🔹Что мои сотрудники чувствуют после общения со мной — силу или упадок?

3️⃣ EQ — эмоциональный интеллект как бизнес-инструмент 🚀
Лидеры с высоким EQ
считывают эмоции до слов,  
умеют поддержать и держат фокус, создают атмосферу, где хочется проявляться.  

Проверьте себя ⤵️
🔹Когда я в последний раз по-настоящему выслушал(а) кого-то из команды — без суждений и спешки?

4️⃣Трансформационный стиль — вдохновлять, не управляя ⚖️
  
Лидеры такого формата не просто ставят задачи — они дают прочувствовать смысл.
Они растят людей, помогают им развиваться, а не выжимают только лишь результат.  
Это про доверие, поддержку и развитие команды.  

Проверьте себя ⤵️
🔹Как часто я говорю с командой о смысле, а не только о сроках?

5️⃣CQ — культурный и «поколенческий» интеллект 🤝
Современные команды — это смесь культур, возрастов, стилей мышления.  
Лидер с высоким CQ умеет не «объединить всех под себя», а создать пространство, где каждый сотрудник значим и важен, а также имеет право голоса.

Проверьте себя ⤵️
🔹Я замечаю, как по-разному мыслят представители разных поколений в моей команде? 🔹Учитываю ли это в управлении?

БОНУС-ПРОВЕРКА 🎁

3 вопроса для повышения осознанности 🔋
1. Что я на самом деле транслирую команде сегодня?  
2. Где я теряю контакт — с собой, с людьми, с реальностью?  
3. Как я могу быть более человечным по отношению к сотрудникам и снизить контроль?

Источники:
HBR: Primal Leadership
McKinsey
Health Psychology Research
Dilan Consulting
Deloitte
Cornell University, arXiv.org

Свет против стресса: история одного решения.💡

Больше солнечного света — больше энергии. Это закон эволюции: ведь человек эволюционировал вместе с солнечным светом. Наш ритм тела и биологические часы зависят от смены дня и ночи, тьмы и света.

📌В статье 26 номера журнала «Льготы и Бенефиты» Наталья Иванова, генеральный директор ООО «ИНЛАТ» (SOLCAT) расскажет об интересном взаимодействии искусственного освещения и «человека из офиса».

📌Скачать и читать журнал можно тут.

Друзья, будем рады вашим мыслям и мнениям – делитесь в комментариях.

#журнал.

Российские компании значительно сократили найм новых сотрудников.

Согласно исследованиям, в первые месяцы этого года количество вакансий уменьшилось на 15%, а в некоторых отраслях — даже на 31%. В результате компании начали увеличивать нагрузку на уже имеющихся работников и повышать им зарплаты, так как это оказалось более выгодным, чем привлечение новых специалистов.

#новости

Перспективы развития обратной связи: какие изменения нас ожидают в 2025 году.🔔

📌Ассоциация ITSG провела исследование и выявила тенденции по сбору и анализу мнения сотрудников.

➡️ ИИ: от сбора информации до глубокого исследования.
71% организаций уже используют ИИ для интерпретации качественных данных. Но теперь он не просто классифицирует ответы, а выявляет скрытые закономерности, улучшает формулировку аналитических выводов и делает их более релевантными. Компании также внедряют ИИ для сложного количественного анализа.

➡️ «Невидимые» сигналы: пассивное слушание в процессе работы.
Активнее анализируются непрямые источники обратной связи: обсуждения на внешних платформах (например, Glassdoor), комментарии в рабочих чатах и даже тональность сообщений сотрудников. Каждая третья компания из опроса ITSG уже использует метод, который позволяет видеть не только явные жалобы, но и скрытые настроения команды.

➡️ Интеграция опросов: как преодолеть аналитический застой.
Проводится все больше различных опросов: вовлеченности, удовлетворенности, жизненного цикла сотрудников. 81% компаний уже внедрили пульсовые опросы, но теперь перед ними стоит новая задача — объединить данные в целостную картину. Бизнес ищет способы автоматизировать перекрестный анализ, а ИИ становится ключевым инструментом для этого.

➡️Для руководителей важно получать обратную связь, которая будет персонализированной и конкретной.
Пересматривается подход к оценке руководителей: 73% уже измеряют эффективность топ-менеджмента, а 67% — работу линейных руководителей. Вопросы в опросах теперь сосредоточены на конкретных действиях, влияющих на культуру компании. Главный вызов — не просто собирать данные, а доносить их так, чтобы они превращались в реальные изменения.

➡️Оптимальная частота обратной связи.
Теперь компании ищут баланс: слишком частые исследования вызывают усталость, а редкие — теряют актуальность. Согласно данным, 36% опрашивают сотрудников раз в полгода, 29% — ежеквартально, 21% — ежемесячно и 14% — раз в год. Идеальной формулы не существует, поэтому компании экспериментируют, подбирая ритм, который дает максимум ценности.

#всеоволлебин

Согласно новой демографической стратегии, утверждённой правительством, россиянкам с детьми и беременным женщинам будет разрешено работать удалённо или в гибридном формате.

Эта мера направлена на сохранение дохода в молодых семьях и повышение лояльности работодателей к женскому труду. Однако для сотрудниц предприятий, где удалённая работа невозможна, никаких послаблений не предусмотрено.

#новости

🔔 Уже более 500 человек зарегистрированы на участие в митапе 3 апреля.

А это значит - тема Кафетерия льгот в 2025 году, очень актуальна на сегодняшний день.

Уже послезавтра, 3 апреля, состоится МИТАП «КАФЕТЕРИЙ ЛЬГОТ 2025».

У вас еще есть время пройти несложную процедуру регистрации и присоединиться к мероприятию абсолютно бесплатно!

📅 Когда: 3 апреля
⏰ Время: 11:00
📶 Формат: Онлайн
💋 Регистрация по ссылке

Не упустите возможность узнать, как создать идеальную программу льгот, которая будет эффективно работать!

#митап

#киноклуб
«Дьявол носит Prada». Из любого фильма можно почерпнуть знания для бизнеса, если «правильно» его посмотреть.🍿

Давненько не было рубрики #киноклуб

🎥 «Дьявол носит Prada» - фильм, ставший культовым, рассказывает не только о моде, но и о жёстком управлении, стремлении к успеху и карьерному росту. Давайте рассмотрим его с точки зрения управления персоналом: как способствовать развитию сотрудников, раскрывать их способности и при этом не допустить их выгорания?

Вся редакция работает как часовой механизм, притом на максимальном взводе, быстро, четко, в срок, да и попробуй ошибись, здесь это на уровне позора. В команде явно есть выраженный лидер - Миранда, авторитетные фигуры – Найджел, отдельно - владелец компании, который любуется всей красотой работы и не мешает ей до определенного момента. Ценности у героев в фильме разные. Здесь хорошо показано, когда один человек готов пожертвовать всем ради великого искусства – высокой моды, а другой готов уйти с этого пути в сторону журналистики, нисколько не сожалея, что прошел через доменную печь под названием «Дьявол, который носит Prada».

💬 В фильме есть примеры и других процессов:
расстановка приоритетов, постановка задач и контроль над их исполнением и т.д.

#️⃣ О чем подумать?
Важно помнить: жёсткость должна сочетаться с признанием заслуг, иначе высока текучесть кадров.

Баланс между амбициями и личными границами. Для HR важно поддерживать сотрудников и предотвращать эмоциональное выгорание.

Оценка скрытого потенциала. В начале Миранда не рассматривает Энди как перспективного сотрудника, но та демонстрирует свою ценность. HR-стратегия заключается в том, чтобы предоставить сотрудникам возможность проявить себя в работе.

Фильм - еще одно напоминание о важности баланса между интересами компании и заботой о людях. Как найти гармонию между строгим управлением и поддержкой сотрудников?

Делитесь своим мнением в комментариях!

#киноклуб.

Маскировка задач😎

Сотрудники, которые возвращаются в офис, сталкиваются с проблемой заполнения восьмичасового рабочего дня значимой деятельностью. Однако они стараются создать видимость активной работы, чтобы не выглядеть бездельниками.😀

В TikTok набирает популярность новый тренд — «маскировка задач».

🎞 Работники создают видео, на которых изображают активную деятельность на рабочем месте. Некоторые из них яростно стучат по клавиатуре или раздражённо щёлкают мышью, создавая видимость работы за компьютером. Другие же быстро перемещаются по офису, создавая иллюзию занятости.

📱 Клип пользователя Daythree показывает его обычные действия, чтобы притвориться занятым на работе — в том числе перелистывание блокнота с первой страницы до последней, притворяясь, что ищет важную страницу заметок.

В России предложили ввести дополнительную неделю отпуска для работников, отказавшихся от курения.🙋‍♀️
💌 С предложением выступил директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов.

По его мнению, это будет дополнительной мотивацией для работников бросить вредную привычку. Эксперт отмечает, что перекуры снижают продуктивность, а курение приводит к хроническим заболеваниям, ранней смертности и сокращению ВВП на 4%, что негативно сказывается на экономике страны.

#новости

В России предложили ввести дополнительную неделю отпуска для работников, отказавшихся от курения.🙋‍♀️
💌 С предложением выступил директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов.

По его мнению, это будет дополнительной мотивацией для работников бросить вредную привычку. Эксперт отмечает, что перекуры снижают продуктивность, а курение приводит к хроническим заболеваниям, ранней смертности и сокращению ВВП на 4%, что негативно сказывается на экономике страны.

#новости

*⃣Чем моложе сотрудник, тем выше уровень стресса.

Ожидание команды от руководства
*⃣На первом месте : Надежда (Hope)

Можно сказать, что конференция проходит под «знаком»:

🟡ОТКРЫТЫЕ КОММУНИКАЦИИ С ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ЛИЦОМ.

📊Исследование Gallup
После Ковида настроения по всему миру работников не улучшилось.

Интересно, что в Азии в целом «дневное» состояние работника в состояние Стресса ниже чем в глобальном разрезе, при этом, они больше Грустят😭

🛫Day2
Wellbeing summit Asia

3 апреля МИТАП «КАФЕТЕРИЙ ЛЬГОТ 2025» 📍

🔊 Коллеги, информируем Вас о том, что совсем скоро состоится митап.

Индивидуальный подход к мотивации сотрудников в условиях новой реальности 

🔊 На мероприятии выступят эксперты рынка: 
🔴Маргарита Локтанова – HR-тренды в области льгот, практики удержания персонала и wellbeing. 
🔴Сергей Дзаварян – Модульная HR-Tech платформа, которая меняет правила игры. 
🔴Татьяна Моторина – Как настроить программу под каждого сотрудника. 
🔴Екатерина Попова – Реальный кейс: как Кафетерий льгот работает на результат. 

❓Почему стоит прийти? 
✅Вы узнаете о новейших HR-трендах и лучших практиках от лидеров отрасли. 
✅Погрузитесь в технологии будущего с демонстрацией платформы Алладин. 
✅Обсудите актуальные вызовы 2025 года: удержание талантов, wellbeing, гибридные форматы работы. 
✅Получите реальные кейсы, проверенные на практике. 

🗓 Когда: 3 апреля 
⏰ Время: 11:00 
📶Формат: Онлайн 
⭐️〰️Регистрация по ссылке〰️

Не упустите шанс узнать, как создать идеальную программу льгот, которая работает!

#митап

🔔Основные вызовы в рамках WB программ в АТР
⭐️персонализация (зонтечные программы для всех не работников не работают. Требуются программы под разные категории)
⭐️вовлеченность в программы (люди не хотят участвовать, так как не видят ценности в программе для себя и учёта его интересов)
⭐️оценка результатов.

📌В целом теже проблемы как и у нас в СНГ.

По итогам 2024 года средняя зарплата в России выросла на 19% по сравнению с прошлым годом, превысив 88 тыс. руб., сообщает РИА Новости со ссылкой на данные Единой межведомственной информационно-статистической системы.

Лидеры по зарплатам:
*⃣Чукотка — 185 тыс. руб.
*⃣Ямало-Ненецкий АО — 164 тыс. руб.
*⃣Москва — 162 тыс. руб.

🛫Где ещё платят больше 100 тыс. руб.?
В Магаданской и Сахалинской областях, Ненецком и Ханты-Мансийском АО, Камчатском крае и Якутии, а также в Санкт-Петербурге и Мурманской области.

🔽Аутсайдеры по уровню зарплат:
Средний доход ниже 50 тыс. руб. зафиксирован в восьми регионах, а самые низкие выплаты – в Ингушетии, где средняя зарплата составляет около 40 тыс.

#новости

Workplace Wellbeing 360: What 50,000 Data Points Reveal About the Link Between Mental Health & Productivity

Dr Oliver Suendermann
Principal Psychologist, Intellect

Всем доброе утро с Сингапура, с конференции Wellbeing at Work Summit Asia 🛫

📸 Репортаж с Wellbeing at Work Summit Singapore

✅Ключевой фактор повышения производительности - ощущение психологической безопасности работника:

🔅открытость коммуникаций со стороны руководства
🔅программы для членов семьи (детей, супругов, родителей) сотрудников
🔅программы обучения руководителей эмпатичности и «человечности» в коммуникации с сотрудниками.

Dr. Edwin Ho
Vice President, Health & Wellbeing, Asia Pacific, bp

А идите-ка вы в....баню
Отправьте своих сотрудников баню....и им точно понравится. 🧽

В наше время, когда люди всё больше страдают от хронического переутомления и постоянно сталкиваются с информационным шумом, посещение бани становится всё более востребованным видом досуга среди представителей поколений Z и Y. Это подтверждают не только сами посетители, но и владельцы бань, которые отмечают рост прибыли за счёт привлечения клиентов моложе 35 лет. В некоторых заведениях доля таких посетителей достигает 70%, а выручка ежегодно увеличивается на 40–60%.

📊 Одна из причин, почему бани становятся всё более популярными — это общий тренд на здоровый образ жизни. По мнению участников рынка, баня не только способствует поддержанию физического здоровья, но и отвечает запросу на заботу о ментальном благополучии. Еще одна причина роста интереса к баням у молодежи — возможность снимать там фотографии и видео для своих соцсетей. Баня стала популярным местом и для офлайн-встреч у молодой аудитории.

🧖‍♀️Популярность бань растёт не только в России. В январе 2025 года в британском издании Vogue появилась статья под названием «Прощайте, пабы! Сауны — новое место для встреч». Автор статьи рассказала, что в её окружении стало обычным делом проводить выходные в бане.
Аналогичная статья была опубликована в американском журнале Dazed. В ней автор пишет о том, что в последние годы в Нью-Йорке наблюдается возрождение тренда на посещение общественных бань и саун.

🧽 Пора расширять ваш кафетерий льгот! Что скажете?

🔅 Как превратить обучение из обязанности в ресурс сотрудника?

94% сотрудников считают развитие важным, но только 30% действительно вовлечённо учатся. Почему так происходит?

Как L&D-специалисты могут помочь людям разбудить любопытство и органично встроить обучение в работу?

Наши коллеги расскажут на демо-дне с Юлией Максиной из True Education, Анной Рожковой из UDS Group и Еленой Рулёвой из Bidzaar.

Что вы узнаете?

1️⃣ Мифы и вредные убеждения о мотивации к обучению
2️⃣ Edutainment без бюджета: креативные способы вовлечения сотрудников
3️⃣ Эффективность вовлечения: кейс повышения квалификации внешних закупщиков в Bidzaar с применением LXP Kampus
4️⃣ Человекоцентричный подход и развивающая среда: кейс UDS Group на примере LXP Kampus

Когда?
📅27 марта, 11:00-12:30

Что даёт регистрация?

⏺Доступ в вебинарную комнату
⏺Запись в первые 24 часа
⏺Презентации и бонусы от спикеров
⏺Возможность задать вопрос заранее

💡 Подробности и регистрация тут

Представители компаний поделились своими наблюдениями о поведении поколения Z на собеседованиях:🤔

◽️53% не смотрят в глаза.
◽️50% требуют завышенную зарплату без каких-либо причин.
◽️47% приходят в неподходящей одежде.
◽️27% используют нецензурные выражения.
◽️21% отказываются включать камеру во время онлайн-собеседования.
◽️19% приходят на встречу с родителями.

#новости

🔅 Как превратить обучение из обязанности в ресурс сотрудника?

94% сотрудников считают развитие важным, но только 30% действительно вовлечённо учатся. Почему так происходит?

Как L&D-специалисты могут помочь людям разбудить любопытство и органично встроить обучение в работу?

Наши коллеги расскажут на демо-дне с Юлией Максиной из True Education, Анной Рожковой из UDS Group и Еленой Рулёвой из Bidzaar.

Что вы узнаете?

1️⃣ Мифы и вредные убеждения о мотивации к обучению
2️⃣ Edutainment без бюджета: креативные способы вовлечения сотрудников
3️⃣ Эффективность вовлечения: кейс повышения квалификации внешних закупщиков в Bidzaar с применением LXP Kampus
4️⃣ Человекоцентричный подход и развивающая среда: кейс UDS Group на примере LXP Kampus

Когда?
📅27 марта, 11:00-12:30

Что даёт регистрация?

⏺Доступ в вебинарную комнату
⏺Запись в первые 24 часа
⏺Презентации и бонусы от спикеров
⏺Возможность задать вопрос заранее

💡 Подробности и регистрация тут