📌 На что обращать внимание при выборе супервизора и как понять, что специалист вам подходит
Продолжаем рубрику #супервизии_ШколаЧК с рекомендациями от опытных психотерапевтов и супервизоров о том, где искать супервизора, и как понять, что специалист вам подходит и будет полезен вашей работе.
Сегодня делимся ответами:
👉 Евгении Куминской, психолога, ОРКТ-терапевта, супервизора и автора канала
Kuminskaya_SFBT.
💬 На что обращать внимание при выборе?
🟣 Лучше всего искать супервизора там, где вы можете увидеть, как человек разговаривает: как рассуждает на профессиональные темы, как расставляет приоритеты, на что акцентирует внимание, как говорит о своей практике. Поэтому можно, например, искать супервизора среди преподавателей на курсах или среди выступающих на конференциях.
🟣 Как и в терапии, важно, чтобы с супервизором у вас не было двойных отношений. Например, если вы выбираете специалиста, у которого проходили обучение, то это должно быть уже после учебы, а не во время.
💬 Нужно ли обращать внимание на специальное образование, связанное с супервизией?
Роль супервизора сильно отличается от терапевтической роли — там действительно есть спектр компетенцией и задач, которых нет в работе терапевта. Поэтому иметь специальное образование для работы супервизором, конечно, желательно.
Но, к сожалению, в русскоязычной среде не так много действительно качественных курсов по супервизии, которые помогают быть гибким супервизором в разных подходах. У специалистов с таким образованием скорее будет узкая специализация по супервизии внутри какого-либо подхода.
В то же время бывают ситуации, когда терапевт, проработавший много лет в каком-либо подходе или подходах становится супервизором без дополнительного образования. Поэтому не нужно сразу отметать супервизоров, у которых нет специального образования по супервизии, если по другим критериям он внушает вам доверие или вам его рекомендовали — возможно, это действительно прекрасный специалист.
💬 Как понять, что специалист мне подходит?
✔️ В процессе супервизии у вас должно быть ощущение, что вы поняты, что супервизор понял вашу трудность, и вы действительно сейчас решаете ту задачу, с которой пришли.
✔️ Супервизор должен вызывать доверие у вас, и вы должны чувствовать, что вас уважают.
✔️ В конце должно быть ощущение вдохновения. Ни в коем случае не должно быть такого, что после супервизии вы чувствуете себя отвратительно, и у вас начинаются сомнения в своей профессиональной деятельности. Если такое появляется, то, скорее всего, способ супервизии вам не подошел.
✔️ После супервизии у вас появилось новое понимание относительно клиентского кейса, с которым вы пришли, или относительно вашей практики (в зависимости от того, о чем вы говорили).
✔️ Всё, что говорит супервизор, имеет для вас смысл, нет каких-то вопросов в том, как супервизор смотрит на кейс.
✔️ У вас есть ощущение совместной работы, а не лекции от супервизора.
Если всё это есть, то это супер. Значит, у вас появился человек, у которого вы можете супервизироваться.
Кроме этого помните, что у вас нет обязательства выбрать одного единственного супервизора на всю жизнь. Вы можете обращаться к разным супервизорам по разным темам. Какой-то один специалист может быть, например, хорош в том, чтобы помогать вам найти ваши сильные стороны в кейсе и придумывать стратегию, а другой специалист может быть абсолютно замечателен в том, чтобы помочь понять специфику работы с определенным расстройством.
Бывает и так, что вы работаете с супервизором какое-то время, и всё это время он вас устраивал, а потом вы чувствуете, что это уже не то, что вам нужно. В таком случае нормально завершать супервизию и искать себе нового супервизора, который подходит уже на этом этапе вашего профессионального развития.
Автор рубрики: Виктория Моисеева, психолог-консультант, резидентка «Чистых когниций», автор канала
«Нарциссическая травма».