В России появился День наставника, его будут отмечать 2 марта

Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал Указ об учреждении Дня наставника, который будет отмечаться ежегодно 2 марта.

Соответствующий документ размещен на официальном интернет-портале опубликования правовых актов.

🔹 День наставника появился для того, чтобы закрепить статус наставника, продемонстрировать значимость наставничества на государственном уровне, популяризировать наставническую деятельность и повысить роль и престиж наставника.

🔸 Дата приурочена ко дню подписания Указа Президента РФ «Об учреждении знака отличия «За наставничество» (2 марта 2018 года), а также ко дню рождения основоположника научной педагогики в России – Константина Дмитриевича Ушинского.

🔹 Наставники – это профессионалы, которые передают свои знания, умения и практический опыт другим, менее опытным или начинающим специалистам.

Наставничество используют в разных областях – в образовании, в социальной сфере, в бизнесе.

🔸 В календаре профессиональных праздников нашей отрасли также стоит отметить 23 мая. В этот день в 2024 году Национальное агентство развития квалификаций (НАРК) одобрило и внесло в государственный реестр четыре квалификации коучей на основе профессионального стандарта «Консультант в области управления персоналом», включающего трудовые функции коучей и вступившего в силу 01.09.2022:

🔹 Коуч по вопросам карьеры и профессионального развития сотрудников
🔹 Бизнес-коуч
🔹 Коуч бизнес-команд
🔹 Коуч для руководителей высшего звена

💎 Подписаться на Мир коучинга

Всероссийская научно-практическая конференция «Психология коучинга: методология, теория, практика» пройдет в НИУ ВШЭ 11-12 апреля

Мероприятие проводит Факультет социальных наук Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» под эгидой Российского психологического общества (секция «Психология коучинга»).

🔸Целью конференции является развитие методологии психологии коучинга (Coaching Psychology) как отрасли психологического знания, обмен идеями и опытом применения научно обоснованной психологии коучинга (Coaching Psychology) в практике сопровождения лидеров, современного бизнеса, госсектора, медицины, спорта и образования.

В ходе конференции планируется обсудить свыше 20 профессиональных тем, в том числе:

🔹Теоретико-психологические основы эффективности коучинговой практики.
🔹Теоретические подходы в коучинге: когнитивно-поведенческий коучинг, психоаналитический коучинг, трансактный коучинг, гештальт – коучинг и др.
🔹Технологии искусственного интеллекта в коучинге.
🔹Разработка и опыт применения моделей (протоколов) коучинга: SPACE, PRACTICE и других.
🔹Методы и метрики оценки эффективности коучинга
🔹Арт-коучинг
🔹Нейробиологические основы эффективности коучинга
🔹Измерительные инструменты в коучинге.

На конференции выступят доктор психологических наук, профессор, руководитель Магистерской программы «Психоанализ и бизнес-консультирование» Андрей Россохин, основатель ICA (МАК) Международной Академии Коучинга, МСС ICF Светлана Юрьевна Чумакова, к.э.н., психолог, бизнес-ментор и коуч высшей международной категории Мастер (МСС ICF), Президент Союза профессионалов в сфере развития потенциала человека (Союз РПЧ), председатель комиссии по аккредитации коучинговых центров и сертификации коучей в НАСДОБР Наталия Долина, доктор педагогических наук, член-корреспондент Российской академии образования, Научный руководитель Центра дидактики профессионального образования МГПУ Михаил Кларин и другие.

📊 В конференции могут принять участие все, кто заинтересован в развитии научно обоснованного коучинга в России: коучи, психологи, преподаватели и учащиеся ВУЗов, руководители и сотрудники организаций.

Конференция пройдет в гибридном формате.

📍Когда: 11- 12 апреля
Где: очно — ул. Мясницкая, 11, ауд. 51

🔖 Зарегистрироваться можно на сайте до 9 апреля

#анонсы
#профессионалам

💎 Подписаться на Мир коучинга

🎁ТРИ бесплатных мастер-класса - искусственный интеллект ваш надежный партнер

✔️08.04 в 10:00 - Основы работы с ИИ и продвижение
✔️09.04 в 19:00 - Бизнес и клиенты плюс техника создания качественных запросов
✔️12.04 в 19:00 - Менторинг и наставничество с ИИ, а также учеба и другие фишки

Это последовательные мастер-классы!
Будет много практических примеров, которые можно сразу забирать в работу!

➖Вам не хватает времени?
➖Вы устали от помощников, которые только мешают?
➖Вы хотите масштаба — свои продукты, вебинары, мастер-классы, тренинги?
➖Вы просто хотите больше времени выделять на себя, отдых и семью?
➖Ой чуть не забыл — меньше делать и больше зарабатывать?


Сделайте нейросети своими партнёрами, и жизнь заиграет новыми красками!

Что будет в цифрах:
➖3 подхода к нейросетям для получения результата и создания партнёрства подробные разбор на различных примерах
➖7 бесплатных нейросетей — можно сразу начинать
➖20 жизненных примеров работы с нейросетью — создаю в прямом эфире


Что будет в смыслах:
➖Как использовать нейросети для анализа клиентских запросов, генерации уникальных идей для сессий и автоматизации рутинных задач, чтобы сосредоточиться на работе с людьми.
➖Как нейросети могут помочь вам создать план групповой встречи, подготовить раздаточные материалы или даже разработать уникальные подходы для ваших клиентов.
➖Как можно продвигаться и тратить на это меньше времени.
➖Решение ваших задач в прямом эфире.

Подарки!
➖ Как просто начать работать с ИИ уже сегодня (видео + материалы)
➖ Бесплатный вводный курс по работе с ИИ (мини-курс)
➖ Руководство к действию, как создавать ролевой Promt “7 Элементов создания хорошей подсказки” (материал в виде PDF)

❗️Все подробности и подарки уже ждут вас в отдельном канале - 👉 https://t.me/+8t0bFLDyz9g2Mzk6

Когда клиент просит совета: 10 стратегий коуча, чтобы остаться в вопросе

Очень часто в коучинге мы сталкиваемся с ситуацией, когда клиент прямо говорит: «Скажи мне, что делать!» или «Вы же эксперт, посоветуй».

Коучу при этом бывает сложно удержаться от ответа. Однако философия коучинга – в том, чтобы поддержать клиента в поиске его собственного решения.

🔸 В подкасте Executive-коуч PCC, супервизор, автор технологии быстрого коучинга «Турбокоучинг» и автор проекта для коучей «7D Supervision» Ирина Богословская рассказала о 10 стратегиях, которые помогут вам «оставаться в вопросе», не превращаясь в консультанта-советчика.

Все эти стратегии делают одно важное дело: переводят фокус с «коуч скажи» на «клиент исследует». Именно так мы развиваем у клиента навык самостоятельного решения и помогаем ему опираться на свои ресурсы, свои идеи и свой контекст.

🔖 В комментариях расскажите о своем опыте в этом вопросе

#новичкам
#профессионалам

💎 Подписаться на Мир коучинга

Более 90 руководителей и директоров направления корпоративного обучения обсудят, как адаптировать обучение сотрудников под текущую реальность.

27-28 марта в Москве пройдет IX Всероссийский Форум развития корпоративного обучения CORPORATE EDUCATION FORCE 2025. В этом году тема Форума – «Как в 2025 году вывести корпоративное обучение на новый уровень?»

Спикеры мероприятия поделятся опытом в организации корпоративного обучения: трендами, способами оценки эффективности образовательных программ и использования ИИ.

🔹В рамках деловой программы будут доступны:

✔️более 30 докладов и кейсов от ведущих лидеров рынка;
✔️круглый стол «Тренды весны 2025: что нового появилось в корпоративном обучении?», в ходе которого эксперты обсудят новые форматы контента и его подачи, эффективность мини-форматов в работе, разновозрастный контент и многое другое;
✔️дискуссии «Как создать современную эффективную программу обучения?», «Как улучшить систему обучения производственного персонала в 2025 году?», «Как улучшить систему обучения офисного персонала и IT-специалистов в 2025 году?»;

В перерывах между насыщенной программой участников ждёт эффективный нетворкинг с экспертами в области обучения персонала.

🔸 Ключевые вопросы Форума:

✔️Какой формат лучше выбрать в формировании процесса обучения?
✔️«Вовлечь, замотивировать, удержать» или как построить работу с вниманием персонала в обучении?
✔️Как использовать ИИ для образовательных программ?
✔️Что применяют для обучения молодых кадров?
✔️Как эффективно выстроить обучение производственного персонала?
✔️На чем сделать акцент в обучении IT-специалистов и офисных сотрудников?

В качестве спикеров на Форуме выступят представители ГК Ланит, Самоката, МТС Банка, Газпром Нефти, Россетей, Северстали, Альфа Банка и другие.

🔖 С полным списком спикеров и деловой программой можно ознакомиться на сайте.

#анонсы

💎 Подписаться на Мир коучинга

При создании коучингового бизнеса важно сосредоточиться на трех ключевых моментах, которые помогают решать проблемы и достигать успеха.

В своей практике поддержки коучей в теме продвижения в коучинговом бизнесе я заметила, что существуют три основных фокуса внимания.

✔️ Фокус 1. Внутренняя готовность к созданию бизнеса.
✔️ Фокус 2. Обладание умениями и способностями, связанными с созданием и развитием бизнеса.
✔️ Фокус 3. Ежедневные шаги в развитии бизнеса.

Давайте проведем предварительную оценку этих трех фокусов. Оцените по шкале от «1» до «10», насколько у вас присутствует каждый фокус? Где «10» - фокус очень четкий, как луч лазера, а «1» - все размыто и тяжело смотреть на эту область.

Как вам результаты? Предлагаю с ними начать работать прямо сейчас!

🔹 Фокус 1. Внутренняя готовность к созданию бизнеса

Внутренняя готовность — это фундамент, на котором строится любой успешный бизнес. Это не только о том, чтобы иметь идею или желание, но и о психологической устойчивости и мотивации. Важно понять, почему вы становитесь коучем и что хотите от реализации в этой профессии. Если коучинг станет делом вашей жизни, что он привнесет в вашу жизнь?

Я много лет помогала коучам как раз сделать первый шаг в создании коучинговой практики и заметила, что самое главное — это внутренняя готовность. Как только с ней решен вопрос, далее все идет легче.

Помню, как одна моя клиентка, сертифицированный коуч, 5 лет пыталась стартануть в продвижении коучингового бизнеса, прошла много курсов по продвижению и уже отчаялась. Но как только на наших встречах она наконец поняла свои таланты и то, что ей нравится в предпринимательской деятельности, фокус сформировался, и она создала успешный продукт, связанный с детско-родительским коучингом.

💭 Основная сложность в настройке этого фокуса состоит в том, что многие коучи сталкиваются с трудностями в отношении своих сильных сторон и истинных истоков мотиваций. Это может привести к неясности в выборе направления бизнеса и снижению эффективности.

🔔 Совет: Найдите время, чтобы подумать о своих ценностях и о том, что вас вдохновляет. Запишите свои цели и мотивацию. Это поможет вам действовать комплексным образом на пути к успеху. Или возьмите супервизию на тему готовности к коучинговому бизнесу, сможете увидеть много интересных «серых пятен» благодаря взгляду супервизора.

Маленький росток, чтобы вырасти в сильное дерево, должен пройти через многие испытания: дожди, ветры и засухи. Но с каждым испытанием он становится сильнее и глубже укореняется в землю. Так и коучинговый бизнес требует терпения, настойчивости и постоянного роста.

Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах, работайте над зонами роста и всегда помните, что каждый шаг вперед — это шаг к успеху.

📌 В следующем посте поговорим о Фокусе 2: Обладание умениями и способностями, связанными с созданием и развитием бизнеса

Материал основан на авторской модели целостного развития личности БУДь©

#новичкам
#профессионалам

💎 Подписаться на Мир коучинга

Эксперты поделятся опытом решения сложных бизнес-кейсов на Лаборатории бизнес-коучинга 20 марта

Лаборатория бизнес-коучинга АПКБК, которая второй год подряд объединяет профессионалов в сфере психоаналитического коучинга и бизнес-консультирования, пройдет 20 марта в Москве.

🔸 Тема мероприятия в 2025 году: «PROстранство бизнес-решений: Тренды. Вызовы. Шаги».

Организатором выступает Ассоциация психоаналитического коучинга и бизнес-консультирования (АПКБК). Информационным партнером Лаборатории в 2025 году стал Союз профессионалов в сфере развития человеческого потенциала (Союз РПЧ).

Организаторы позиционируют Лабораторию как бизнес-мероприятие в новом формате.

«Лаборатория - это особое пространство для совместного поиска ответов на вопросы, которые сейчас особенно остро стоят перед бизнесом. Мы проведём участников от точки формирования своего бизнес-запроса до составления индивидуальной дорожной карты решений. Участников Лаборатории ждет и групповая работа, и множество бизнес-кейсов, и обучение через получение личного опыта», –
рассказала директор Лаборатории и сооснователь АПКБК Наталья Миткевич.

В рамках Лаборатории состоится презентация результатов общероссийского исследования 2024-2025 о том, что сейчас происходит с бизнесом в РФ, какие проблемы и сложности, какие решения нужны.

Также ожидаются выступления на темы:

🔹M&A с человеческим лицом: как коучинг помогает руководителям пройти сложные времена;

🔹Преобразование организации через усиление гибридного интеллекта управленческой команды;

🔹Шаг в будущее: ИИ на службе организационных трансформаций

и другие.

В отдельном блоке «Нам нужна стратсессия!» эксперты наглядно покажут на примерах клиентских кейсов, как бизнесу не путать инструмент с задачей.

Также у участников будет возможность попробовать коучинг на вкус и пройти коуч-сессию с профессионалами в течение недели после Лаборатории.

📍Мероприятие пройдет 20 марта в Культурном центре Высшей школы экономики.

🔖Подробности можно посмотреть на сайте.

#новости_рынка

💎 Подписаться на Мир коучинга

🌼🌼🌼

Милые дамы, от всего сердца поздравляет вас с Международным женским днем.

Вы являетесь настоящими лидерами в своей области и помогаете людям достигать своих целей. Ваши знания, опыт и инновационный подход к личному развитию человека делают вас незаменимыми для многих людей.

💐 Вы вдохновляете мир своей уверенностью, силой духа и целеустремленностью.

Желаем вам в этот теплый праздник радости, счастья и любви. Пусть ваши сердца будут наполнены теплом и нежностью, а ваши улыбки будут сиять ярче солнца. Будьте здоровы, успешны и счастливы 💐💐💐

💎 Подписаться на Мир коучинга

Что мы имеем в виду, когда говорим, что специалист – Executive-коуч?

Своим мнением поделилась основатель ICF Latvia, генеральный директор Baltic Coaching Centre Татьяна Дремлюга.

Есть коуч. Есть бизнес-коуч. Есть командный коуч. Все эти профессионалы делают одно и то же? Или что-то Executive-коуча всё-таки отличает от остальных специалистов, ставящих «коучинг» в своих резюме?

Итак, отвечаю конкретно (но немного субъективно).

Executive-коуч – это:

✔️ человек, обладающий лидерской харизмой, искренностью и…добротой, кайфующий от индивидуального, глубокого общения с сильными людьми и изучения психологии;

✔️ внешний бизнес-коуч, который умеет выстроить и вовлечь компанию в организацию процесса своей работы и который хорошо понимает законы функционирования систем;

✔️ хороший коммуникатор, способный выстроить эффективные и доверительные отношения со всеми уровнями участников Executive-коучинга – от владельца и HR-специалиста до руководителей любого уровня и команды своего клиента;

✔️ профессионал, работающий с b2b, но выстраивающий каналы продажи через личный бренд. Причем, этот личный бренд должен пропорционально сочетать как хорошее, без иллюзий, понимание коучем бизнес-реалий так и… искреннюю любовь к людям;

✔️ коуч, умеющий вести сессии так, чтобы клиент через реальное достижение своих личных целей шёл к целям, которые поставила на коучинг его компания, за что и получает корпоративный уровень гонораров;

✔️ умеющий даже своим внешним видом интеллигентно показать как бизнес-успех, так и уникальность, открытость людям и жизни.

🔖 А что вы еще можете назвать отличительной чертой executive-коуча?

#профессионалам

💎 Подписаться на Мир коучинга

Как не стать жертвой провальной сессии, особенно, если ты сам в ней – коуч?

В самый разгар Масленицы MCC ICF, профессиональный супервизор ESQA EMCC, член экспертной группы по формированию единого национального норматива при СПК УП, член группы разработчиков аккредитации при Союзе РПЧ Галина Вдовиченко отвечает на вопрос, как сделать так, чтобы первый блин в коучинге не был комом.

Когда приходишь в новую профессию, тебе точно раскрывают всю базу. Если метафорически – дают ингредиенты, рассказывают рецепт, показывают технологию выпекания чудесных ажурных блинчиков, терпеливо ставят руку. Рядом с учителями получается легче, и всё кажется возможным!

💫 Но вот ты уже один на один с плитой, а ответственность наползает тенью на первый профессиональный выход.

Как подготовиться к той самой, ПЕРВОЙ сессии?

🔹Привести себя в равновесие и покой. Помогает в этом интерес к клиенту и процессу. И, конечно, смысл: всё ради помощи человеку! Строить храм вместо того, чтобы просто укладывать камни. Накормить блинчиками, а не сделать высококлассный блин.

🔹Сконцентрироваться на том, что вы проводите беседу. Хорошую, глубокую, искреннюю! И – используя коучинговые компетенции. Вы прежде всего два глубоких интересных человека, и один помогает другому раскрыть свой потенциал.

🔹 Выдохнуть. Вдохнуть, и снова выдохнуть. В коучинге мы зовем это словом «присутствие». Находиться рядом с человеком и быть «здесь и сейчас». В сложных эмоционально и системно сессиях клиенты в первую очередь благодарят нас за то, что мы были рядом.

🔹 Интересоваться. А также любопытствовать всему и чувствовать азарт. Это помогает перестать додумывать и контролировать то, что от нас не зависит.

🔹 Любить себя! Кстати, комочки из теста – перформанс! И особая подача, и отдельное блюдо заодно.

🔹 И самое главное: первый блин показывает, что коуч уже стоит на своей профессиональной дороге и двигается вперед.

С Масленицей!

🔖 Расскажите в комментариях о своем первом опыте работы с клиентом и как вы справились

#новичку

💎 Подписаться на Мир коучинга

Всероссийская научно-практическая конференция «Коучинг и наставничество: теория и практика» пройдет 27-28 февраля.

Организатором мероприятия выступает Федерация профессиональных коучей и наставников.

🌐 Конференция пройдет в онлайн-формате, что дает каждому желающему подключиться из любой точки мира и получить ценные знания для своего профессионального развития.

⏩27 февраля – ДЕНЬ КОУЧИНГА
⏩28 февраля – ДЕНЬ НАСТАВНИЧЕСТВА

Кто может участвовать в конференции:
✔коучи и наставники
✔психологи и педагоги
✔нейрофизиологи и нейролингвисты
✔социальные работники и преподаватели
✔HR-специалисты
✔все, кто поддерживает цели конференции и работает в смежных сферах!

🖥 Можно зарегистрироваться как слушатель (участие бесплатно для всех).

📚Помимо роли слушателя, специалисты могут опубликовать свою статью в сборнике материалов Конференции. Это поможет подчеркнуть их профессионализм и авторитетность, статья будет в открытом доступе и на нее будут ссылаться, продвигая научный труд.

Организаторы обещают, что по итогам конференции все участники получат электронные сертификаты.

Участие бесплатное, необходимо зарегистрироваться для доступа к конференции.

🔖 РЕГИСТРАЦИЯ И ПОДРОБНОСТИ ТУТ

#анонсы
Реклама. procoach.ru
💎 Подписаться на Мир коучинга

А вы знали, что..?

Первые упоминания о коучинге появились аж в 19 веке в Англии?

Около 1830 года в Оксфордском университета впервые стали использовать слово «coach» для обозначения инструктора. «Коучем» на жаргоне стали назвать человека, помогающего студенту готовиться к экзамену.

🔸 Через несколько десятилетий, в 1861 году, слово «коучинг» было впервые использовано в спорте.

🔹 Однако в качестве термина он был введен в бизнес-менеджмент в начале 90-х годов английским бизнесменом и консультантом сэром Джоном Уитмором, и дословно на русский язык его можно перевести как «наставлять, подготавливать, тренировать».

🇷🇺 В России и странах СНГ понятие коучинга возникло намного позже, чем в США и Европе. Первая обучающая программа появилась в 1998 году, но стали говорить о коучинге только в 2002 году после первой международной конференции, состоявшейся в Москве и Санкт-Петербурге.

📋 А 23 мая 2024 года Национальное агентство развития квалификаций (НАРК) одобрило и внесло
в свой реестр четыре квалификации коучей на основе профессионального стандарта «Консультант в области управления персоналом». В частности, на государственном уровне признаны в качестве профессий «Коуч по вопросам карьеры и профессионального развития сотрудников», «Бизнес-коуч», «Коуч бизнес-команд», «Коуч для руководителей высшего звена».

Вот такой длинный путь коучинга, который еще не окончен.

Ставьте «🔥», если интересно читать интересные факты из истории коучинга

#любопытный_коучинг

💎 Подписаться на Мир коучинга

Вместо тысячи слов — ❤️❤️❤️

Пофантазировали и представили, как могли бы выглядеть валентинки для коучей.

Листайте карточки и ставьте ❤️, если также любите коучинг, как мы

💎 Подписаться на Мир коучинга

Почему рефлексия является важным элементов работы для коучей и менторов, которые работают с executive-клиентами?

Элемент критической оценки и анализа, в том числе и рефлексии как оценки своих решений и действий в практике, включен в популярную в менеджменте модель Деминга-Шухарта PDCA: планируй – делай (как проверка гипотезы) – проверяй, анализируй – запускай в деятельность.

🔹 Этап оценки и анализа включает в себя важный фактор рефлексии руководителя, принимающего решения в управленческой практике с принципом регулярного менеджмента, входящего в международный стандарт качества ISO.

Практика показывает в экспертных опросах руководителей, что осознание себя и своих мыслей, поступков, решений происходит выборочно. Привычка осознавать более глубоко и системно свои мысли, убеждения, продуктивные и ограничивающие, проявляющие конкретные решения и проявления активности в управленческой практике, не выработана у большинства опрошенных.

🔸Управленцы более опираются на рациональные показатели, исходя из внешней аналитики данных. Чаще и в большей степени рефлексия акцентируется как процесс мышления у руководителей в периоды отсутствия аналитических данных, конкретных показателей, большей степени неопределенности, в ситуациях внутренних дилемм при принятии решений, неоднозначно определяемых результатов или при неопределенности масштаба влияния решения. При этом чем ответственнее уровень решений и масштаб решений, тем большее значение имеет способность руководителя к рефлексии как системного и глубокого процесса осознания своего влияния на окружение.

Наращивание рефлексии как способности осознавать себя во взаимодействии с окружением, как наращиваемой компетенции – навыка, который следует тренировать, развивать: как нарабатываемые способы мышления в обучающих форматах, так и тренируемые в реальной управленческой практике. И можно утверждать, что рефлексия как устойчивый навык является важной в управленческой и лидерской практике, выступая в приоритетных компетенциях развития. Соответственно и значимой для профессиональной деятельности коучей, менторов, консультантов по управлению.

Доктор педагогических наук, действительный член РАО Boлодap Виктopoвич Кpaeвcкий видит цели рефлексии в функции:
«вспомнить, выявить и осознать основные компоненты деятельности: ее смысл, типы, способы, проблемы, пути их решения, полученные результаты и т.п.»

🔹 В коучинг и менторинг как профессиональные подходы работы с личностью руководителей важно включать значимый элемент развития осознания в области анализа, принятия решений – рефлексию, также для прорабатывания целей и ценностей, их согласованную интеграцию, смыслы желаний и мотивы поступков, их приоритетность и значения, их последовательность, последствия и влияние человека на окружение.

#профессионалам

💎 Подписаться на Мир коучинга

Готовы ли вы стать ментором? Проверьте по чек-листу

Чек-лист подготовила федеральный эксперт и автор программы обучения менторов в бизнесе в Школе экспорта Российского экспортного центра Ольга Юдина.

Ольга готовит, оценивает, повышает квалификацию менторов из 44 регионов РФ. В результате практики и изучения международного и российского опыта менторинга в бизнесе родился чек-лист «Готов ли я стать ментором?»

🗓️ Эта диагностика исключительно по личным качествам и навыкам ментора. То, что у вас есть твердая экспертиза, профессиональный опыт и деловые связи, обязательно для ментора.

А компетенциям и технологии менторинга можно научиться. На входе важно понять, ваше ли это – быть ментором, чтобы потом не было выгорания и разочарования, причем с обеих сторон.

Продиагностируйте себя прямо сейчас

◻️Осознанность (понимание себя, своих намерений, действий, состояний).
◻️Развитый навык рефлексии (анализ прошлого опыта и извлечение уроков из него).
◻️Развитый эмоциональный интеллект, эмпатия.
◻️Искреннее желание помогать другим в их развитии.
◻️Умение создавать честные доверительные отношения.
◻️Понимание ценности партнерства «на равных», а не акцент на своей экспертизе и опыте.
◻️Признание уникального стиля развития другого человека и уважение к нему.
◻️Умение создавать условия для индивидуального развития подопечного.
◻️Готовность нести ответственность за свои действия и действия подопечного и периодически поощрять взаимную оценку эффективности отношений.
◻️Открытость, искренность и гибкость.
◻️Готовность самому обучаться в процессе менторинга.
◻️Умение четко излагать свои мысли и ясно объяснять материал.

Подводим результаты:

✅ Отлично, если вы увидите себя во всех пунктах.

❗️Если нашли менее 9 пунктов, рекомендую посмотреть на эти пункты и ответить себе на вопрос: «Хочу ли я развивать эти качества/навыки, чтобы стать ментором»? Если да, ищите способы развития. Это могут быть трансформационные программы, тренинги, коучинг.

🔅 Если отметили от 9 до 11 пунктов, тоже ищите способы развить недостающие навыки.

🔖 Какие бывают наставничество и менторинга в бизнесе, читайте здесь

#профессионалам

💎 Подписаться на Мир коучинга

Четыре шага AQ-коучинговой сессии

Назначение AQ-коучинга состоит в том, чтобы предоставить клиентам инструменты для саморегуляции и личностного роста, позволяющие успешно адаптироваться к новым условиям жизни. Видное место среди таких инструментов занимают психологические ресурсы и методы.

🔹 Формирование навыков.

AQ-коучинг представляет собой подход, ориентированный на развитие навыков, повышающих адаптивный интеллект.

🔹 Индивидуальный подход.

Важной особенностью AQ-коучинга является индивидуализация программы для каждого клиента. После проведения тестирования и выявления личностных барьеров коуч и клиент работают над тем, чтобы выявить истинные потребности и слабые места.

🔹 Практические результаты.

Цель AQ-коучинга — помочь клиенту развить навыки адаптации к внешним изменениям и достигать поставленных целей. Важным результатом является повышение устойчивости клиента к стрессу, улучшение его способности принимать решения и находить выход из сложных ситуаций.

Таким образом, основными четырьмя шагами AQ-коучинговой сессии являются:

1️⃣ Поиск «личностной ямы» — самого уязвимого места в психике (vulnerability), которое максимальным образом разрушает личность клиента, словно бы искривляет его внутреннюю реальность, создавая «вмятину». Главный принцип на этом этапе — понимать, что клиент никогда сам не прикасается к своему «сломанному пальцу», а если и занимается самолечением, то скорее всего лечит здоровый палец, а не больной.

2️⃣ Определение «личностной вершины». Это так называемая «несущая стена», которая держит всю конструкцию человека. Это та самая главная внутренняя опора, которой человек дорожит и которую он чувствует.

3️⃣ Запрос на текущую сессию. На этом этапе работы с запросом клиента мы с помощью специальных вопросов диагностируем, где именно человек снимает с себя ответственность, и как сказанное в этом запросе согласуется с тем, что он говорил о себе и своей жизни в первых двух этапах. Поиск противоречий.

4️⃣ Поиск механизма саморегуляции. На последнем шаге мы выходим с клиентом на механизм саморегуляции, когда ищем способ выйти на механизм коррекции активности в движении от менее благоприятных к более благоприятным результатам.

📍 Конечная цель — мы помогаем клиенту сформировать функциональную систему, где все компоненты наших отношений с миром соединены в единое целое.

Подробнее о подходах в AQ-коучинге можно почитать в статье кандидата психологических наук, основателя Института Адаптивного Интеллекта, разработчика концепции адаптивного интеллекта Валерия Гута.

👉 Читать статью

#профессионалам

💎 Подписаться на Мир коучинга

INTERNATIONAL COACHING MASTERY 2025 - масштабный проект 1 квартала Центрального дома коучинга и наставничества (ЦДКН), состоящий из 8 вебинаров 8 известных зарубежных мастеров (MCC ICF) из Испании, Индии, Аргентины, Греции, Сингапура, Омана.

Спикеры проекта:
⭐️ 04.02.25 | 17:45 | Gorka Bartolomé, MCC ICF (Испания) | "Опирается в работе на этику"
⭐️ 11.02.25 | 18:00 | Rajat Garg, MCC ICF (Индия) | "Воплощает коучинговый образ мышления"
⭐️ 18.02.25 | 18:00 | Aida Frese, MCC ICF (Аргентина) | "Создает и поддерживает соглашения"
⭐️ 27.02.25 | 18:00 | Katerina Kanelidou, MCC ICF (Греция) | "Постоянно развивает доверие и ощущение безопасности"
⭐️ 04.03.25 | 17:00 | Tony Latimer, MCC ICF (Сингапур) | "Сохраняет присутствие"
⭐️ 11.03.25 | 17:00 | Angelos Derlopas, MCC ICF (Греция) | "Активно слушает"
⭐️ 20.03.25 | 18:00 | Benita Stafford-Smith, MCC ICF (Оман) | "Пробуждает осознанность"
⭐️ 25.03.25 | 18:00 | Arvind Ramasundaram, MCC ICF (Индия) | "Способствует развитию клиента"

Проект просветительский и бесплатный.

Все вебинары пройдут на площадке Zoom с синхронным переводом на русский язык и прямой трансляцией в ВК.

Для посетивших все вебинары проекта сертификат на русском/английском языке от ЦДКН.

Регистрация https://international-coaching-ce.timepad.ru/event/3218938/
Оперативная информация в Telegram канале ЦДКН @domcoach_msk

По общим вопросам hello@domcoach.ru
Комитет по международным отношениям, курирующие проект t.popova@domcoach.ru

Научно-обоснованный коучинг. Что это такое и как развивается в России?

Вопросы, связанные с развитием коучинга в России, планируется обсудить на I Всероссийской научно-практической конференции «Психология коучинга: методология, теория, практика», которая состоится в НИУ ВШЭ 11-12 апреля 2025 года.

Целью конференции является развитие методологии психологии коучинга (Coaching Psychology) как отрасли психологического знания, обмен идеями и опытом применения научно обоснованной психологии коучинга (Coaching Psychology) в практике сопровождения лидеров, современного бизнеса, госсектора, медицины, спорта и образования.

В ходе конференции планируется обсудить свыше 20 профессиональных тем, в том числе:

🔹Теоретико-психологические основы эффективности коучинговой практики.
🔹Теоретические подходы в коучинге: когнитивно-поведенческий коучинг, психоаналитический коучинг, трансактный коучинг, гештальт – коучинг и др.
🔹Технологии искусственного интеллекта в коучинге.
🔹Разработка и опыт применения моделей (протоколов) коучинга: SPACE, PRACTICE и других.
🔹Методы и метрики оценки эффективности коучинга
🔹Арт-коучинг
🔹Нейробиологические основы эффективности коучинга
🔹Измерительные инструменты в коучинге.

🔖 Узнать подробности и зарегистрироваться можно на сайте.

#анонсы
#профессионалам

💎 Подписаться на Мир коучинга