Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🧳 Российский туризм - новые возможности для работы и развития

⚡️ Туристическая отрасль России демонстрирует уверенный рост благодаря масштабной государственной поддержке и значительным инвестициям.

⚡️ Реализация национального проекта «Туризм и гостеприимство» уже приносит ощутимые результаты: по всей стране — от Калининграда до Владивостока — создаются современные объекты размещения, включая отели, глэмпинги и кемпинги. Регионы активно получают субсидии на развитие туристической инфраструктуры, что способствует появлению новых рабочих мест.

🔎 Сезонный спрос на специалистов
Согласно данным портала «Работа России» , с приходом весенне-летнего сезона работодатели разместили более 30 тысяч вакансий в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса.

✅ Востребованные профессии:

➡️ Повар
➡️ Официант
➡️ Кухонный работник
➡️ Кассир
➡️ Администратор
➡️ Бармен
➡️ Горничная

🏆 ТОП-5 регионов по количеству вакансий:

1️⃣ Москва
2️⃣ Санкт-Петербург
3️⃣ Краснодарский край
4️⃣ Республика Татарстан
5️⃣ Приморский край

🤩 Это отличная возможность найти работу в динамично развивающейся отрасли! Даем ссылки на некоторые предложения на портале «Работа России»:

📍г.Москва
Бармен

📍 Краснодарский край
Горничная

📍 Республика Татарстан
Рабочий зеленого хозяйства

📍 г.Санкт-Петербург
Повар-кассир

📍 Приморский край
Экскурсовод (гид)

📍 Ростовская область
Повар

📍 Ямало-Ненецкий Автономный округ
Заведующий производством (шеф-повар)

📍 Республика Крым
Официант

💻 Подобрать работу в туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе вы можете на портале «Работа России» или обратитесь за подбором в центр занятости населения.

Как подготовить кадры, которые будут приносить пользу?

Как меняется рынок труда сегодня, какие профессии в ближайшей перспективе приобретут актуальность, а какие исчезнут совсем? Какие надпрофессиональные навыки необходимы вашим сотрудникам и студентам? Востребованные специалисты: кто они, чему нужно учиться и учить?

Подписывайтесь на телеграм-канал Национального агентства профессиональных квалификаций, чтобы быть в курсе!

Подписаться

#реклама 16+
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

✍️Ответ:
Положена, если речь идет о работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

📄 Правовое обоснование:

▶️ Согласно ч. 6 ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день.

▶️ Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Работодатель? Штрафы до 500 000 руб. в воинском учете

Изменения в воинском учете в 2025 году, незнание которых может привести к большим штрафам.

Мы готовы сэкономить ваше время и нервы. За 90 минут на бесплатном вебинаре «Воинский учет: итоги 2024 г. и планы на 2025 г. — как избежать штрафов до 500 000 рублей» вы получите полную и достоверную информацию о том, как правильно организовать воинский учет в 2025 году.

Что вы узнаете:
1. Как закончился для работодателей 2024 год, и какие выводы из него можно вынести.
2. Выполнение каких правил и форм будет отслеживаться в 2025 году.
3. Как не ошибиться в оформлении документов.
4. Какие действия помогут успешно пройти проверки военкоматов.

Что вы получите:
✅ Ответы на вопросы от эксперта.
✅ Бонусы для участников — материалы, которые можно будет сразу же внедрять.

Регистрируйтесь!

Узнать больше

#реклама 16+
profkadr.pro
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

ℹ️ Современные технологии делают взаимодействие между работниками, работодателями и государством более прозрачным и эффективным.

🏢 Роструд создал целую экосистему бесплатных цифровых сервисов, которые помогают ориентироваться в вопросах трудового законодательства.

🔗 Рассказываем о самых популярных онлайн-инструментах портала "Онлайнинспекция.рф", которые доступны каждому 👇

1️⃣ Сервис «Дежурный инспектор»

Предоставляет развернутую онлайн-консультацию с правовым обоснованием в течение 1-3 рабочих дней.
Сервис также содержит более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы.

2️⃣ Сервис «Сообщить о проблеме»

В случае нарушения ваших трудовых прав с помощью данного сервиса можно подать электронное обращение в инспекцию труда.

3️⃣ Сервис «Электронный инспектор»

Помогает работодателям проверить себя на наличие нарушений и устранить их.

После прохождения самопроверки система сервиса выдаёт заключение об отсутствии или наличии нарушений, правовое обоснование, инструкции по устранению выявленных нарушений.

4️⃣ Сервис «Трудовой навигатор»

Это набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работник или работодатель. Необходимо лишь выбрать ситуацию, а сервис выдаст простую пошаговую схему действий.

5️⃣ Сервис «Банк документов»

Более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений.

🔩 Все сервисы бесплатные. Еще больше интересных и полезных инструментов можно найти на портале "Онлайнинспекция.рф".

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 Территориальный орган Роструда в Новосибирской области восстановил права 16 работников ООО «Специальное и транспортное строительство».

✍️ На основании поступившего обращения в инспекцию труда о допущенной задолженности перед работниками были прияты меры инспекторского реагирования.

🚨 В ходе взаимодействия с работодателем факты, указанные в обращении, подтвердились.

🔍 Инспектор труда установил, что работодатель допустил задолженность по зарплате перед 16 работниками на сумму 2,6 млн рублей.

📄 В адрес компании, занимающейся строительством, направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.

❗️ В результате принятых мер задолженность перед работниками погашена полностью.

💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Родители учащихся 9-11 классов могут подать заявку на бесплатную подготовку к итоговым экзаменам 

Льготная программа от онлайн-школы «99 баллов» продлится до 24 апреля 2025 года.

Учащиеся смогут выбрать предмет и пройти 16 бесплатных уроков по подготовке к ОГЭ/ЕГЭ. В ходе обучения они получат:
- более 100 решенных тестов
- личного преподавателя и куратора
- домашние задания и обратную связь после каждого урока
- быструю проверку работ с разбором ошибок

Программа также дает возможность сдать экзамены на 100 баллов и повысить шансы на поступление в вуз на бюджетное место. 
Количество льготных мест ограничено. 

Для подачи заявки на бесплатное обучение перейдите по ссылке: https://clck.ru/3La2iT?erid=2W5zFGRh3ex

Как защитить зарплату от приставов?

3 способа, которые помогут сохранить зарплату.

- Написать заявление о сохранении прожиточного минимума.

Напишите заявление в свободной форме и отнесите его в канцелярию ФССП. После этого будут оставлять региональный прожиточный минимум.

- Составление с супругой(ой) алиментного соглашения до 70% и его заверение у нотариуса.

Данный способ подойдет должникам у которых есть дети и супруг. Разводиться для этого не нужно.

- Замена зарплатной карты на карту родственника или друга.

Закон позволяет получать зарплату на любую карту. Обартитесь с письменным заявлением к работадателю.

Если у вас проблемы с долгами, то подписывайтесь на мой чат и записывайтесь на консультацию, где разберем вашу ситуацию и предложим 2 - 3 варианта выхода из сложной ситуации.

Подписаться

#реклама
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Чего ждут соискатели от обратной связи после собеседования?

💻 Прошли собеседование, а теперь молчание... Знакомо?

🤩 Оказывается, это один из самых волнительных моментов для кандидатов. Портал «Работа России» провёл опрос среди 19 тысяч соискателей и выяснил, что именно они ожидают от работодателей.

⬇️ Делимся ключевыми выводами!

⏳ Скорость имеет значение
43% готовы ждать ответа около недели.
42% хотят получить обратную связь уже через 1-2 дня.
11% считают сроки не такими важными.

👎 Как задержка ответа влияет на репутацию компании?

🚨 Молчание — это не просто пауза, а сигнал. Для многих соискателей оно звучит как: "Здесь что-то не так".

40% отметили, что задержка немного портит их впечатление о компании.
23% назвали это серьёзным минусом.
31% заявили, что сроки не влияют на их мнение.
А вот 6% видят плюс: якобы это признак тщательного отбора.

💡 Но внимание, если ответа долго нет, 60% кандидатов просто продолжат поиски в другом месте!

*️⃣ Обратная связь — это не формальность, а важный элемент доверия между работодателем и кандидатом. Своевременный и прозрачный ответ помогает сохранить уважение, даже если решение не в пользу соискателя.

📱Подробнее читайте на нашем канале «Новости Труда» в Дзене и смотрите в карточках.

Как изменился рынок труда: тренды и решения

✅ Рынок труда в России меняется, и это требует новых подходов от работодателей. В нашем телеграм-канале мы обсуждаем ключевые тренды: дефицит кадров, спрос на гибридные офисы, рост эйджизма и роль технологий в подборе персонала.

👌 Вместе с экспертами HR Tech от VK разбираем, как адаптироваться к новым реалиям, мотивировать сотрудников и использовать IT-решения для повышения конкурентоспособности. Присоединяйтесь к каналу, чтобы быть в курсе всех изменений и получить практические советы для HR и бизнеса!

Подписаться

#реклама 16+
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🩸Дорогие подписчики! Сегодня, 20 апреля в нашей стране отмечают Национальный день донора.

❓А вы знали, что для доноров предусмотрены дополнительные трудовые гарантии?

📢 Какие именно, узнаете в нашем посте!

🗓Дополнительные дни отдыха для доноров

✅ В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

✅ После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
*️⃣Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

✅ В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

‼️Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.

✅ В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

✅ Работодатель должен предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года.

🪙 Финансовое обеспечение и гарантии

✅ При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

🔗 Дополнительно о гарантиях донорам читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Уважаемые работники и ветераны службы занятости России!

🤩 Сегодня, 19 апреля, мы традиционно отмечаем наш общий профессиональный праздник. Именно в этот день, 34 года назад, был принят Закон о занятости населения, заложивший основу государственной политики в сфере трудоустройства и профессионального развития граждан.

🤩 Сегодня служба занятости переживает новый этап своего развития: масштабная цифровая трансформация и модернизация сети центров занятости выводят её на качественно иной уровень оказания услуг. Цифровые технологии и платформа «Работа России» позволяют оказывать услуги проактивно, формировать индивидуальные планы поддержки через личные кабинеты граждан, прогнозировать потребности экономики в специалистах и развивать сервисы информирования о рынке труда.

🤝 Внедрение новых стандартов позволило значительно повысить эффективность работы. В модернизированных центрах занятости время трудоустройства граждан сократилось на 39%, а количество услуг для работодателей и соискателей выросло на 20% и 70% соответственно.

💼 Благодаря слаженной работе команды службы занятости по всей стране и проводимой государственной политике в сфере труда, в России отмечается исторически низкий уровень безработицы.

🙏 Именно вы помогаете гражданам найти своё место в мире труда, раскрыть потенциал и двигаться вперёд по карьерному пути. Благодаря вашему участию предприятия получают квалифицированные кадры, а экономика страны — мощный импульс для развития.

🌟 Желаю вам крепкого здоровья, благополучия и новых профессиональных высот! Пусть каждый день приносит удовлетворение от работы, а успех сопутствует во всех начинаниях!

Руководитель Федеральной службы по труду и занятости М.Ю. Иванков

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🇷🇺 Завтра, 19 апреля, в России отмечают День работников службы занятости.

📃Именно в этот день в 1991 году был принят закон, который стал основой государственной политики в области содействия трудоустройству граждан. Дату принято считать днем образования государственной службы занятости населения России и профессиональным праздником ее работников.

🧐Первая биржа труда в Москве была организована Хитровским попечительством о бедных и находилась в ведении городского самоуправления.Первый закон о биржах труда был принят 19 августа 1917 года. Он предусматривал возможность открытия бирж труда в городах с населением не менее 50 тысяч человек. Биржи должны были осуществлять регистрацию спроса и предложения рабочей силы, оказывать посреднические услуги по найму, вести статистику и систематизацию сведений о рынке труда

☝️Сегодня служба занятости – это востребованная, динамично развивающаяся, социально значимая и эффективная структура, играющая важнейшую роль в процессе государственного регулирования рынка труда.
⠀
👏Работники службы занятости оценивают спрос и предложение на рынке труда, проводят профориентационные мероприятия, реализуют программы переподготовки, оказывают психологическую поддержку и выполняют множество иных важнейших функций, оберегая граждан от безработицы.
⠀
🎉От всей души поздравляем работников службы занятости с наступающим профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия и дальнейших успехов в содействии занятости населения!

❤️ А уже сегодня стартовал Региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства. Присоединяйтесь 😉 Узнать, где проходит ярмарка в вашем регионе можно здесь.

Прозрачное и удобное управление Охраной труда

Готовый рецепт цифровизации процессов ОТиПБ – программные продукты линейки «Охрана труда».

1-е место в конкурсе Минтруда на лучшее цифровое решение по охране труда 2023/2024 года!

Узнать больше

#реклама 16+
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

☎️ Более 70 тысяч консультаций проведено на горячих линиях Роструда и инспекций труда в первом квартале 2025 года

🏢 Горячие линии остаются важным инструментом поддержки для всех участников трудовых отношений.

💬По каким темам спрашивают чаще всего?
● Оплата труда.
● Порядок предоставления отпусков.
● Особенности режима работы.
● Расторжение трудового договора.

«Наша цель — обеспечить оперативный доступ к достоверной информации, чтобы минимизировать риски нарушений трудовых прав», — отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Напоминаем:

☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 доб. 1 многоканальный, звонок бесплатный.
🕓 Режим работы: круглосуточно.

☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
🕓 Телефон указан на сайтах инспекций труда.

Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!

Роструд против неформальной занятости

Законопроект также предлагает расширить полномочия Роструда — инспекция будет наделена правом обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми. Государственный инспектор сможет это сделать в случае, если ранее работодателю было вынесено предписание об устранении соответствующего нарушения, но оно не было выполнено.

«Работник, с которым работодатель не оформил трудовые отношения, всегда является экономически слабой и зависимой от работодателя стороной, что зачастую не позволяет ему самостоятельно обратиться в суд (или в инспекцию труда) с соответствующим заявлением», — аргументируют необходимость изменений в ведомстве.

Разработчик законопроекта указывает, что поставил перед собой «концептуальную задачу» — путем наделения Роструда правом обращения в суд не только повысить эффективность защиты прав граждан, но и обеспечить достижение экономических интересов государства. Как следует из сопроводительных материалов к законопроекту, в ситуации подмены трудовых отношений гражданско-правовыми эти интересы «грубо игнорируются», приводя к распространению неформальной занятости.

Помимо нарушения прав работников, Минтруд выделяет такие недостатки неформальной занятости:

● в масштабах государства она ведет к недополучению налогов и страховых выплат, в итоге ограничивая возможности развития государственной социальной политики;
● для работодателей негативные эффекты выражаются в нарушении принципов конкуренции: добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном положении.

Если исполнитель — физлицо, заключившее гражданско-правовой договор, то работодатель уплачивает за него такой же НДФЛ, как и за работника, и те же страховые взносы по единому тарифу (за исключением взносов на травматизм). Однако часто такие договоры заключают с самозанятыми, которые сами платят налог на профессиональный доход (4 или 6% с дохода).

Сейчас Роструд может только выдавать предписания об устранении допущенных нарушений трудового законодательства или привлекать работодателей к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП, говорит адвокат Orchards Петр Мацкевич. «Однако такие меры не всегда эффективны: организация (работодатель) может исполнить предписание, фактически расторгнув договор с гражданином. <...> Без решения суда выводы Роструда достаточно неустойчивы. Более того, часто акты инспекции отменяются в судебном порядке в связи с процедурными нарушениями», — отмечает он.

Минтруд назвал 8 признаков для определения «подмены» трудовых отношений

Минтруд предложил закрепить в Трудовом кодексе восемь дополнительных признаков трудовых отношений. Проект соответствующих поправок в ТК есть у РБК, его подлинность подтвердил источник, знакомый с содержанием. За счет этих признаков ведомство планирует более четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения, чтобы избежать их «смешивания» и «исключить возможные спорные ситуации при применении труда». Заключение гражданско-правовых договоров может быть выгодно работодателю, но привлекаемый к работе человек не получает социальных гарантий.

Законопроект также предлагает наделить Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) новыми полномочиями — в частности, правом обратиться в суд, чтобы признать отношения трудовыми. Минтруд называет это предложение ключевой идеей законопроекта. «Это не только повысит эффективность имеющихся механизмов защиты нарушенных трудовых прав граждан, но и обеспечит достижение экономических интересов государства», — следует из сопроводительных материалов к законопроекту. Вступление документа в силу предполагается 1 сентября 2025 года.

Проблема уклонения работодателей от надлежащего оформления трудовых отношений по-прежнему актуальна, констатирует пояснительная записка. За 2024 год Роструд выявил свыше 829,4 тыс. граждан, находящихся в неформальных трудовых отношениях (то есть осуществляющих деятельность без трудового договора или лицензии, а также получающих зарплаты в конверте) — это на 4,3% больше, чем годом ранее. За заключение гражданско-правового договора, регулирующего фактически трудовые отношения, можно попасть в реестр работодателей с нелегальной занятостью, который ведется Рострудом с 2025 года. РБК направил запрос в Минтруд.

Восемь признаков трудовых отношений

Сейчас ТК определяет трудовые отношения как основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении трудовой функции в интересах и под контролем работодателя. Трудовые отношения подразумевают обеспечение сотруднику условий труда и подчинение его трудовому распорядку.

Минтруд предлагает расширить определение трудовых отношений, дополнив их следующими характерными признаками:

● устойчивый и стабильный характер отношений;
● подчиненность и зависимость труда;
● наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами;
● выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
● интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
● признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
● оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
● осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
● предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
● а также «другие признаки, характерные для трудовых отношений» в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

Указанные признаки трудовых отношений были определены Минтрудом на основании постановления пленума Верховного суда, которым российские суды в основном руководствуются при рассмотрении соответствующих дел. Несмотря на наличие постановления, сегодня сложилась различная судебная практика квалификации гражданско-правовых и трудовых отношений, указано в пояснительной записке.

Правильное разграничение трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров имеет практическое значение, настаивает Минтруд. Ведь трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде (в том числе право на ежегодный отпуск, оплату не ниже минимального размера оплаты труда), распространяются только на лиц, заключивших трудовые договоры.

Зачем получать высшее образование?

1. Зарплата выпускников вузов выше на 60 % (НИУ ВШЭ).
2. 58 % работодателей считают важным именно наличие диплома о высшем образовании (Работу.ру).
3. На 18 % выше уровень трудоустройства выпускников с дипломом вуза (НИУ ВШЭ).

Сейчас дистанционные технологии шагнули так далеко, что получать образование можно онлайн, не выходя из дома или прямо на рабочем месте. Учиться может каждый: вне зависимости от возраста, состояния здоровья, степени занятости и других обстоятельств.

📱Такой формат обучения предлагает Московский технологический институт. У МТИ более 60 направлений обучения на выбор, а все выпускники получают диплом государственного образца. Стоимость обучения: всего от 6 700 ₽/мес.

Успейте поступить до конца апреля!

Подать заявку

#реклама 16+
mti-vuz.ru
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🖥 Рассказываем, как действовать, если вы потеряли трудовую книжку или она пришла в негодность, не волнуйтесь — закон позволяет оформить дубликат.

1️⃣ Убедитесь, что у вас есть основания для получения дубликата

Согласно закону (пп. 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек), дубликат выдается в следующих случаях:
➡️ Трудовая книжка утеряна.
➡️ В книжке есть недействительная запись об увольнении или переводе.
➡️ Книжка повреждена (порвана, обгорела и т.п.).
➡️ Книжка утрачена работодателем из-за чрезвычайной ситуации.

2️⃣ Подайте письменное заявление работодателю о выдаче дубликата

👉 Напишите заявление на имя работодателя с требованием выдать дубликат.
*️⃣ Если книжка утрачена работодателем, он обязан оформить дубликат без вашего заявления.

👉 Приложите документы, подтверждающие ваше требование (копии приказов, справки от работодателя и т.д.).

👉 Подготовьте 2 экземпляра заявления:
➡️ Первый отдайте работодателю.
➡️ На втором попросите поставить отметку о принятии (дата, регистрационный номер, ФИО и подпись сотрудника).

📨 Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

⌛️Работодатель обязан оформить дубликат в течение 15 дней с момента получения заявления.

3️⃣ Проверьте законность отказа в выдаче дубликата:
➡️ Сравните фактические основания отказа с требованиями закона.
➡️ Если отказ незаконен, переходите к шагу 4️⃣.

4️⃣ Защитите свои права
📄 Для предотвращения спора подайте обращение:
➡️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
➡️ суд;
➡️ прокуратуру.

⚖️ Для разрешения спора обратитесь:
- В комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев).
- В районный/городской суд по адресу работодателя или своему месту жительства (в течение 3 месяцев).

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#трудоваякнижка

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💉Фармацевтическая отрасль: что мы знаем о ней и почему это важно?
Реализация нацпроекта «Новые технологии сбережения здоровья» ставит амбициозные задачи по достижению технологического суверенитета в медицине и фармацевтике к 2030 году.

📈Что происходит сейчас?
Российская фармацевтическая отрасль уверенно растёт: увеличивается производство современных препаратов, расширяется ассортимент, а компании активно выходят на международные рынки. Это значит, что спрос на специалистов отрасли — как никогда высок!

👩‍⚕️Кто такой фармацевт?
Фармацевт — это работник аптеки со средним специальным образованием, который помогает людям подобрать нужные лекарства, консультирует по их применению и следит за качеством обслуживания.

🤩На портале «Работа России» сейчас размещено около 2 тысяч вакансий для фармацевтов. Мы собрали несколько актуальных вакансий из разных регионов страны:

🗺Тульская область
🗺Краснодарский край
🗺Сахалинская область
🗺Ростовская область
🗺Иркутская область

🤩Подобрать себе работу в фармацевтической области вы можете на портале "Работа России" или обратившись за подбором в центр занятости населения.

Как ваша компания может сэкономить на подборе персонала?

📊Система автоматизации «Поток Рекрутмент» помогает сократить расходы на подбор до 20% и повысить эффективность команд

Кому будет полезно:
— операционным директорам;
— руководителям автоматизации процессов;
— IT-директорам.

Как это работает:
— Автоматизация подбора ускоряет наём сотрудников в 2 раза;
— ИИ берет на себя рутинные задачи: от холодного поиска до первичного скрининга — это позволяет сосредоточиться на стратегических задачах.
— Автоматизация повышает укомплектованность штата и обеспечивает бесперебойную работу команд;
— Бесшовное внедрение в ваш IT-ландшафт делает интеграцию быстрой;
— Продвинутая аналитика дает полное понимание воронки подбора, улучшая качество найма.

⚡Получите бесплатный демо-доступ на 14 дней, чтобы протестировать «Поток Рекрутмент»

Перейти на сайт

#реклама 16+
potok.io
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🖥 Ответ: За сдачу крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику полагается два дня отдыха.

📚 Правовое обоснование:

🔹 Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

🔹 После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

🔹 Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Выявляйте зоны роста и развивайте компетенции команды

«Поток Оценка 360» — цифровой сервис для оценки компетенций сотрудников с продвинутой аналитикой и ИПР от ИИ.

Удобно и полезно для HR-менеджера:
📊 Автоматизация проведения опроса, обработки результатов и создания отчетов, значительно ускоряет работу над оценкой персонала
📚 Система сама определяет ключевые зоны развития сотрудников и предоставляет готовые ИПР от ИИ.
🎓 Методологически верный список компетенций основан на опыте ведущих экспертов, что позволяет сделать оценку 360 более объективной и эффективной.

Внутри платформы:
— Гибкий выбор компетенций и шкал оценки
— Прозрачность отчетов: слепые зоны, тепловые карты, бенчмарки
— Индивидуальные планы развития с помощью ИИ

Оставьте заявку и получите пилот Оценки 360 бесплатно!

Перейти на сайт

#реклама 16+
potok.io
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🚀Друзья, сегодня особенный день — 12 апреля мы отмечаем первый полёт человека в космос!

👩‍🚀 Подвиг Юрия Гагарина стал символом прогресса и мужества, продемонстрировав миру научно-техническое величие нашей страны и закрепив её лидерство в освоении космоса.

🇷🇺 Спустя 64 года Россия остаётся одной из ведущих космических держав, продолжая покорять новые высоты:
✅ осуществлять пилотируемые полёты;
✅ выводить на орбиту современные спутниковые группировки;
✅ внедрять инновационные технологии.

🌠 К празднику запущен специальный чат-бот, который поможет вам создать уникальную открытку ко Дню космонавтики. Отметьте своих коллег, друзей или близких — сделайте этот день особенным!

👉 Как это работает:
1️⃣ Переходите в чат-бот clck.ru/3LM8fi
2️⃣ Выбирайте дизайн или создавайте свою версию.
3️⃣ Делитесь поздравлением!

🏆Космос всегда был и остаётся источником вдохновения для миллионов людей. Пусть этот день напомнит нам о великих достижениях и вдохновит на новые свершения!

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏖 Ну что, друзья, наступила пятница - время, когда можно немного выдохнуть.

🔥 СТРЕМ или НОРМ – один из самых обсуждаемых трендов в соцсетях, и Роструд не смог остаться в стороне!

💬 В этом выпуске рассказываем, как обстоят дела с трудовыми правами, что законно, а что категорически 👎СТРЕМ

👉 Смотрите наше видео, чтобы узнать больше! И помните, что знание своих трудовых прав – это не просто тренд, а необходимость!

Прозрачное и удобное управление Охраной труда

Готовый рецепт цифровизации процессов ОТиПБ – программные продукты линейки «Охрана труда».

1-е место в конкурсе Минтруда на лучшее цифровое решение по охране труда 2023/2024 года!

Узнать больше

#реклама 16+
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🔈 Институт Роструда объявляет о старте приемной кампании

🏢 Институт Роструда приглашает получить образование по направлениям:
🔹Трудовые отношения
🔹Охрана труда
🔹Кадровый менеджмент
🔹Социальная защита

👨🏻‍🎓 Образовательные программы на уровнях:
🔺Бакалавриата
🔺Магистратуры
🔺Блок программ дополнительного профессионального образования

"Наши выпускники получат не только глубокие теоретические знания, но и практические навыки, проходя стажировки в государственной инспекции труда. Это позволит им успешно строить карьеру как в государственных учреждениях, так и на крупных российских предприятиях", - руководитель Роструда Михаил Иванков.

✔️ Институт предоставит студентам возможность пройти производственную практику в государственной инспекции труда

❗️Образование, полученное в Институте Роструда, открывает двери не только для работы в качестве инспектора труда, но и для формирования команды профессионалов, которые понимают, что успешное развитие предприятия напрямую зависит от уровня квалификации сотрудников и умения создавать комфортные и безопасные условия труда.

📆 Прием документов с 20 июня

📇 Приемная комиссия СПбГУПТД
📞 8 (812) 317-14-14
🗺 г. Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, д.18

Всероссийский конгресс «Стратегии вознаграждения 2025»

✅ HR-руководители лидирующих компаний встретятся для открытого обсуждения наболевших вопросов в области мотивации и вознаграждения, обмена реальным опытом и поиска практических решений.

Почему это событие нельзя пропустить:

- Программа собрана на основе опроса порядка 50 респондентов (HR-руководителей крупных и средних компаний из разных отраслей).

- Большая часть заявленных тем – работа в группах для генерации ответов на актуальные вопросы C&B.

- Остальное – компактные прикладные кейсы, аналитические доклады и экспертные обсуждения.

- Организатор конгресса - «Люди и коммуникации», ведущий провайдер событий для HR-сообщества, учел все детали в компоновке программы для комфортного обмена информацией и энергией.

Узнать больше

#реклама
cb.pcg-event.com
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤩 За 2024 год государственные услуги в сфере занятости охватили свыше 200 тысяч человек.

«В прошлом году Роструд активно участвовал в реализации услуг в сфере занятости, в частности программах связанных с обучением и подготовкой кадров. Реализуемые нами программы нацелены на решение стратегических задач: обеспечение экономики квалифицированными кадрами, поддержку уязвимых групп населения и развитие важнейших отраслей промышленности», – сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

🏆 Ключевые результаты работы:
✔️ 80% переобученных граждан уже трудоустроены или сохранили рабочие места.
✔️ Для предприятий оборонно-промышленного комплекса подготовлено 17 тысяч специалистов в 53 регионах страны.
✔️Более 10 тысяч безработных граждан задействованы в социально значимых общественных работах.
✔️ 5 тысяч человек получили временную работу при угрозе увольнения.

🗺 Программа повышения мобильности трудовых ресурсов:
В 2024 году 16 регионов успешно привлекли необходимые кадры из других регионов благодаря системе субсидирования. До конца года к проекту присоединятся еще 6 регионов!

🤝 Механизм субсидирования найма:
Работодатели смогли трудоустроить около 50 тысяч человек, получив денежную компенсацию за оплату труда отдельных категорий граждан.

Узнайте, как поселить HR-процессы в смартфоны работников

Эксперты Directum представили новое мобильное 📱 приложение HR Pro и рассказали:
✅ как обеспечить легкий доступ к кадровым процессам из любой точки мира;
✅ каким образом настроить надежный и экономичный канал доставки информации внутри компании;
✅ как создать на базе HR Pro полноценное корпоративное приложение, которое охватит не только кадровые задачи.

Теперь сотрудникам не нужно запоминать сложные пароли для входа в систему, а работодателю — следить за лимитом СМС для оповещения.

Не упустите возможность узнать, как сделать управление кадровыми процессами еще более удобным и эффективным, посмотрев запись вебинара. Ссылка для просмотра ниже:

Перейти на сайт

#реклама 16+
directum.ru
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ:

🔹Подписать заявление об увольнение может любой законный представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями приказом, доверенностью.

🔹Обращаем внимание, что получать подпись в заявлении об увольнении работника со стороны работодателя необязательно.

📄 Правовое обоснование:

🔸Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

🔸В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

🔸По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Тест на профориентацию

Узнайте, какие специальности подойдут именно вам.

✅ Пройдите тест

Начать

#реклама 16+
free.skillfactory.ru
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🌾 Российское сельское хозяйство активно развивается и демонстрирует впечатляющие результаты.

🇷🇺 Страна занимает лидирующие позиции в экспорте зерна, подсолнечного масла и рыбы, поставляя продукцию более чем в 160 стран.

⚡️ Правительство РФ продолжает поддерживать отрасль: недавно были утверждены новые подпрограммы развития с финансированием около 15,8 млрд рублей до 2030 года.

🤩 На портале "Работа России" доступно более 60 тысяч вакансий в сфере сельского хозяйства.

Российское сельское хозяйство активно развивается, и сейчас самое время присоединиться к этой перспективной отрасли. В каком регионе вы бы ни находились, есть шанс найти работу мечты:

🏆 Лидеры по количеству вакансий:

🔹Краснодарский край — более 4,5 тыс. предложений.
🔹Самарская и Воронежская области — свыше 2,2 тыс. вакансий в каждом регионе.
🔹Алтайский край — более 2 тыс. вакансий.

🚜 Кого ищут работодатели?

📍 Воронежская область
Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

📍Нижегородская область
Животновод

📍 Омская область
Ветеринар-ортопед

📍 Республика Крым
Агроном

📍 Вологодская область
Оператор машинного доения

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🇷🇺 Ежегодно в России в первое воскресенье апреля отмечается День геолога. В 2025 году праздник приходится на 6 апреля.

📃С предложением об установлении Дня геолога выступила группа выдающихся советских ученых во главе с академиком Александром Леонидовичем Яншиным после открытия в 1966 году первых месторождений Западно-Сибирской нефтегазоносной провинции.

☝️Первое воскресенье апреля в качестве даты проведения праздника было выбрано в связи с тем, что именно в этот период специалисты начинают подготовку к новому сезону летних полевых работ и сборам в экспедиции.

☝️Геологическая отрасль является ключевым сектором национальной экономики и имеет стратегическое значение для всей страны. Тысячи месторождений полезных ископаемых, которые стали основой успешного развития экономики России, были открыты и разведаны усилиями нескольких поколений геологов.

👏Работа геологов требует наблюдательности, находчивости, целеустремленности, знаний в области физики, химии, биологии и экологии, а также умения работать в команде. Их труд невозможно переоценить, ведь именно с геологоразведочных работ начинается добыча любых полезных ископаемых.

🎉Поздравляем всех геологов и причастных к этой профессии с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, удачи, благополучия и новых открытий!

III Конференция «Производственный персонал – 2025»

23-24 апреля в Москве пройдет III Конференция «Производственный персонал».
Ведущие hr-эксперты производственных компаний соберутся, чтобы обсудить, как привлекать, удерживать и вовлекать сотрудников в эффективное взаимодействие.

2 дня, 4 сессии, 10+ кейсов, мастер-классы, интерактивные обсуждения от ведущих практиков из производственных предприятий.

Присоединяйтесь к профессионалам для обмена опытом и новыми решениями!

Узнать больше

#реклама
pcg-event.com
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 Долг по оплате труда 21 работника ООО «Интерпромстрой-НН» погашен в результатепринятых мер инспекцией труда в Нижегородской области.

⚡️ Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности за 2 месяца.

📨 В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.

💳 В результате принятых мер работодатель выплатил задержанную заработную плату. Сумма выплат составила 3 млн рублей.

💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Платформа для законных отношений с самозанятыми

Мечтаете автоматизировать работу с самозанятыми и снизить риски? Ответьте всего на 4 вопроса, чтобы узнать как:
✅ избавиться от ручного труда
✅ собирать 100% закрывающих документов
✅ снизить риски штрафов

⚡⚡В конце опроса получите абсолютно бесплатный гайд, как минимизировать риски, сотрудничая c внештатными исполнителями

Начать

#реклама 16+
r.bothelp.io
О рекламодателе

⚡️В независимом рейтинге HR-каналов в Телеграм, который составили «Деловой Петербург» и IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда наш канал "Кадровику" занял первое место🏆.

Эксперты отметили:

Канал "Кадровику" — лидер по количеству подписчиков (охват — 44,1 тыс. человек), второй показатель читаемости и рекламного охвата, индекс цитирования — 103.

Второй наш канал "Полезное для кадровика" в данном рейтинге занял 7 место.

🗣 IX Санкт–Петербургский Международный форум труда пройдёт 2–4 апреля.

📊 Вместе с газетой «Деловой Петербург» представляем рейтинг telegram–каналов, посвященных HR–тематике «МФТ рекомендует: Дельный HR».
Подробнее о методике подсчёта и рейтинге в статье ДП.

В первой группе лидирующие позиции заняли следующие telegram–каналы.

1️⃣«Вакансии госсектор»: при аудитории 6,3 тыс. подписчиков показатели среднего охвата и среднего рекламного охвата у этого канала самые высокие (2512 и 1643 соответственно). Это можно связать с тем, что здесь публикуются эксклюзивные вакансии. При этом логичен сравнительно невысокий индекс цитирования.

2️⃣«UpScale11 | Диалог HR и СЕО»— вторые по среднему охвату (1931). По другим показателям канал соперничал с "HR–перезагрузкой", но смог занять второе место благодаря более высокой вовлечённости подписчиков (3,08%) и большому охвату аудитории.

3️⃣«HR–перезагрузка» в свою очередь продемонстрировала высокие показатели читаемости (средний охват —1204, средний рекламный охват — 636)

Как рассказала эксперт РАНХиГС, основатель каналов "Эйчаргейт" и "Вакансии госсектор", эксперт национальных проектов Алёна Гейдт, она видит своей задачей делиться с читателями инсайтами "внутрянки" рынка труда. Полезные инструменты, о которых также рассказывается в каналах, помогают кандидатам быстрее строить карьеру, HR и топам — находить общий язык с сотрудниками и тем самым повышать эффективность взаимодействия между бизнесом и людьми.

Подписаться на каналы «Дельный HR»

С помощью "Работы России" заключили более 10 тыс. договоров на практику выпускников

3 апреля. /ТАСС/. Более 10 тыс. договоров на производственную практику выпускников заключили за 1,5 года с помощью сервиса производственных практик на портале "Работа России". Об этом сообщил глава Роструда Михаил Иванков.

"Еще один важный момент, который способствует повышению качества подготовки выпускников, это развитие системы производственных практик. На "Работе России" уже создан специальный сервис, который позволяет не просто подписывать договоры о практиках, но и организовывать весь их процесс. В сервисе работают уже более 2 тыс. учебных заведений. За 1,5 года заключено свыше 10 тыс. договоров на практики", - сказал он на IX Санкт-Петербургском международном форуме труда.

Иванков отметил, что сейчас готовится нормативный акт, который урегулирует все аспекты проведения производственных практик, сделав обязательным их заключение на портале "Работа России". "Это, по аналогии с системой целевого обучения, сделает процесс организации практик более прозрачным и доступным, а также повысит перспективы будущих выпускников на трудоустройство по тем специальностям, на которых они обучаются", - уточнил он.

Глава Роструда добавил, что в 2024 году работодатели впервые начали размещать предложения о целевом обучении на портале "Работа России", а откликнуться на них могли абитуриенты со всей страны. Эта модель размещения предложений о целевом обучении показала свою эффективность - более 24 тыс. работодателей разместили предложений на 184 тыс. учебных мест.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📔 Спортсмены и тренеры являются отдельной категорией работников. Сегодня рассказываем об особенностях регулирования их трудовой деятельности.

Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).

🏖 Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
ℹ️ Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее 4 календарных дней.

🤾‍♂️ Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени несовершеннолетних спортсменов:
▪️до 24 часов в неделю - в возрасте до 16 лет;
▪️до 35 часов в неделю - в возрасте от 16 до 18 лет;
▪️половина установленной нормы рабочего времени - для учащихся в возрасте до 18 лет.

❗️При этом работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.

⚽️ Работодатель должен за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортоборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.

🏥 В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель должен производить за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.

👁👁👁Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.

🔗 Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте «Онлайнинспекция.рф» по➡️ссылке.

Как защитить зарплату от приставов?

3 способа, которые помогут сохранить зарплату.

- Написать заявление о сохранении прожиточного минимума.

Напишите заявление в свободной форме и отнесите его в канцелярию ФССП. После этого будут оставлять региональный прожиточный минимум.

- Составление с супругой(ой) алиментного соглашения до 70% и его заверение у нотариуса.

Данный способ подойдет должникам у которых есть дети и супруг. Разводиться для этого не нужно.

- Замена зарплатной карты на карту родственника или друга.

Закон позволяет получать зарплату на любую карту. Обартитесь с письменным заявлением к работадателю.

Если у вас проблемы с долгами, то подписывайтесь на мой чат и записывайтесь на консультацию, где разберем вашу ситуацию и предложим 2 - 3 варианта выхода из сложной ситуации.

Подписаться

#реклама
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

На портале «Работа России» продолжается прием заявок на обучение по нацпроекту «Кадры»

🖥 Подготовка ведется по 360 наиболее востребованным на рынке труда профессиям. Ответы на самые популярные вопросы о программе.

📌 Как записатьсяна обучение
1️⃣ Зарегистрируйтесь на портале «Работа России» и подайте заявку по ссылке.
2️⃣ После этого пройдите профориентацию в центре занятости.
3️⃣ Карьерный консультант поможет вам подобрать подходящую программу с учетом ваших навыков и востребованности профессии в регионе.

📌Записаться на обучение могут только безработные?
Нет, пройти обучение могут как безработные, так и работающие граждане, которые хотели бы получить более востребованную профессию или увеличить свой заработок. Подробнее – на сайте.

📌 Какие направления обучения доступны?
🔹 Профессиональное обучение – подготовка, переподготовка и повышение квалификации по рабочим специальностям
🔹 Дополнительное профессиональное образование – для тех, кто уже имеет среднее профобразование или высшее образование

📌 Как проходит обучение?
Обучение проходит как в очном, так и в дистанционном формате. Очные занятия позволят не только освоить теорию, но и получить практические навыки. А дистанционные – совмещать учебу с работой.

📌 Нужно ли будет возвращать деньги за обучение после его завершения? Нет, оплачивать ничего не нужно: обучение полностью бесплатно.

📌Как обучение поможет в трудоустройстве?
Перед обучением заключается трехсторонний договор – с вами, работодателем и образовательной организацией. Такой договор гарантирует соискателю трудоустройство, а работодателю – нового сотрудника в штат.

📌Какие документы будут выданы по итогам обучения?Документ о квалификации и дополнительные сертификаты (информацию об этом можно посмотреть в карточке образовательной программы).

⚡️Предполагается, что ежегодно при поддержке государства подготовку станут проходить и смогут трудоустроиться свыше 104 тыс. человек.

Зачем получать высшее образование?

1. Зарплата выпускников вузов выше на 60 % (НИУ ВШЭ).
2. 58 % работодателей считают важным именно наличие диплома о высшем образовании (Работу.ру).
3. На 18 % выше уровень трудоустройства выпускников с дипломом вуза (НИУ ВШЭ).

Сейчас дистанционные технологии шагнули так далеко, что получать образование можно онлайн, не выходя из дома или прямо на рабочем месте. Учиться может каждый: вне зависимости от возраста, состояния здоровья, степени занятости и других обстоятельств.

📱Такой формат обучения предлагает Московский технологический институт. У МТИ более 60 направлений обучения на выбор, а все выпускники получают диплом государственного образца. Стоимость обучения: всего от 6 700 ₽/мес.

Успейте поступить до конца апреля!

Подать заявку

#реклама 16+
mti-vuz.ru
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

😂1 апреля — день, когда даже самые серьезные темы можно обсудить с улыбкой. Давайте поговорим о том, что знакомо каждому: опоздания на работу!

🎩У всех бывают дни, когда хочется придумать что-то оригинальное, чтобы объяснить задержку.

🤣 Вот несколько забавных вариантов, которые мы собрали:
🔹 «Застрял в лифте с котом, который боялся ехать один».
🔹«Думал, что сегодня выходной, потому что вчера был слишком продуктивным».
🔹«Мой будильник решил взять отпуск без предупреждения».

💻 А какие предлоги придумывали вы? Делитесь своими историями в комментариях! Давайте посмеемся вместе.

❗️ Но помните: если шутки шутками, а опоздания — это вопрос трудовой дисциплины. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, включая опоздания, работодатель может применить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. Поэтому лучше всегда приходить вовремя!

🌤Пусть ваш день будет наполнен искренними улыбками, неожиданными приятными сюрпризами и моментами, которые заставят вас громко смеяться до слёз! А если кто-то попробует вас разыграть — отвечайте тем же!

Прозрачное и удобное управление Охраной труда

Готовый рецепт цифровизации процессов ОТиПБ – программные продукты линейки «Охрана труда».

1-е место в конкурсе Минтруда на лучшее цифровое решение по охране труда 2023/2024 года!

Узнать больше

#реклама 16+
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ:
Законом не предусмотрено указание в трудовом договоре заработной платы в виде процентов.

📚 Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Доллар упал ниже 86 рублей

Это сильнейшее укрепление рубля с сентября 2024.

И пока наивные радуются, знающие понимают: за каждым взлётом неизбежно следует падение. Так было в 2008, 2014, 2022...

За этими движениями стоят конкретные причины, которые очевидны только тем, кто умеет их считывать:

— Доказательство, что курс искусственно разгоняют перед резким обвалом [в канале]
— Это шанс выгодно конвертировать валюту или ловушка? [разъяснение в канале]
— Как не потерять деньги на колебаниях рынка?
[3 обязательных шага в канале]

Лучший способ разобраться в текущей экономической ситуации — подписаться на канал Дырка от Рублика.

Его автор уже не раз доказывал свою экспертность и помогал людям обогатиться даже под гнетом тысяч санкций.

Убедитесь сами:

Подать заявку

#реклама
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❗️Друзья, этот мем — не просто шутка, а важное напоминание о том, какую роль играет трудовой договор в нашей жизни.

Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»

💬 Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

🔹задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
🔹отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
🔹увольнение без предупреждения в любое время;
🔹нерегламентированный рабочий день;
🔹низкий коэффициент при назначении пенсии;
🔹др.

📄 Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!

Полезные ссылки ⬇️
📌 Зачем заключать трудовой договор
📌 Как проверить трудовой договор

Увольняться нельзя остаться. Где поставите запятую?

Достигли карьерного потолка?
Хотите попробовать что-то новое, но боитесь перемен?

Приглашаем вас на наш онлайн-вебинар "Карьерный тупик: оставаться или менять работу?"

Когда: 10 апреля в 19:00 по МСК

✅ Что будет на вебинаре?
- Расскажем, как понять, пора ли менять работу или стоит уйти в другую сферу
- Разберем популярные кейсы и кейсы участников
- Обсудим, как победить страхи и сомнения
- Выясним, как менять профессию без паники и хаоса

👌 Бонус для участников:
В конце вебинара разыграем сертификат на нейропрофориентацию для жителей и гостей Москвы и области, Санкт-Петербурга, Уфы, Оренбурга и Севастополя.

Зарегистрироваться

#реклама 16+
brainy-prof.ru
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📃 Более 1700 шаблонов документов, которые формируются в процессе трудовых отношений.

🖥 Сервис "Банк документов" - настоящая находка для работодателей и сотрудников! За время работы сервиса документы были скачаны более 12 миллионов раз.

✅ >1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства;
✅ удобный ситуационный рубрикатор из 15 разделов;
✅ шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей;
✅ документы легко скачать;
✅ бесплатно.

📄В сервисе хранятся необходимые шаблоны документов:
● для приема на работу;
● документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника;
● документы для отстранения от работы;
● документы для отпуска;
● документы для оплаты труда и др.

🔥Самые популярные:
📌 Инструкции по охране труда;
📌 Справка о характере работы по основному месту работы;
📌 Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка;
📌 Трудовой договор.

🌐 Ссылка на электронный сервис «Банк документов» ➡️ тут

Скачивайте шаблоны и используйте в своей работе!

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

👋 Друзья, напоминаем, что в нашем постоянной рубрике «Календарь на месяц» мы рассказываем о профессиональных праздниках и значимых датах.

🗓 В этом месяце мы подготовили для вас подборку важных событий апреля, посвященных специалистам разных сфер:

4 апреля — День веб-мастера;
6 апреля — День геолога;
19 апреля - День работников службы занятости;
27 апреля — День нотариуса;
28 апреля — День работников скорой медицинской помощи, Всемирный день охраны труда;
30 апреля — День пожарной охраны в России.

💫 Пусть апрель принесет вам яркие моменты, новые возможности и успехи в ваших начинаниях.

👀 Следите за нашей рубрикой «Календарь на месяц» , чтобы быть в курсе важных дат и профессиональных праздников.

Как защитить зарплату от приставов?

3 способа, которые помогут сохранить зарплату.

- Написать заявление о сохранении прожиточного минимума.

Напишите заявление в свободной форме и отнесите его в канцелярию ФССП. После этого будут оставлять региональный прожиточный минимум.

- Составление с супругой(ой) алиментного соглашения до 70% и его заверение у нотариуса.

Данный способ подойдет должникам у которых есть дети и супруг. Разводиться для этого не нужно.

- Замена зарплатной карты на карту родственника или друга.

Закон позволяет получать зарплату на любую карту. Обартитесь с письменным заявлением к работадателю.

Если у вас проблемы с долгами, то подписывайтесь на мой чат и записывайтесь на консультацию, где разберем вашу ситуацию и предложим 2 - 3 варианта выхода из сложной ситуации.

Подписаться

#реклама
О рекламодателе

👩‍⚕️ Какими бывают обязательные медицинские осмотры и кто за них платит?

💪 Здоровье работников – это не только личная ответственность каждого, но и забота работодателя. Именно поэтому закон четко регламентирует, когда, как и за чей счет проводятся обязательные медосмотры.

💬 Мы подготовили для вас #блицответы на самые важные и часто задаваемые вопросы!

❓Какими бывают обязательные медицинские осмотры?
🔹Предварительные (при поступлении на работу).
🔹Периодические (в течение трудовой деятельности).
🔹Внеочередные (по медпоказаниям).
🔹Предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые), осмотры в течение рабочего дня (смены), перед выполнением работ.

❓За чей счет проводятся обязательные медосмотры?
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте, при этом работодатель не обязан принимать заключение по такому медосмотру

❓Можно ли отказаться от медосмотра во время отпуска?
Да, можно. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не обязан проходить медосмотр. Работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска для прохождения медосмотра, однако это возможно только с согласия работника. Если работник не согласен прерывать отпуск, медосмотр можно пройти после его окончания.

❓Что делать, если работник не прошел обязательный медосмотр?
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр - работодатель обязан отстранить его от работы.

Если работник не прошел медосмотр по своей вине, то время отстранения не оплачивается.
Если по вине работодателя, то все время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени отстранения.

❓Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр?
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти #медосмотр.

III Конференция «Производственный персонал – 2025»

23-24 апреля в Москве пройдет III Конференция «Производственный персонал».
Ведущие hr-эксперты производственных компаний соберутся, чтобы обсудить, как привлекать, удерживать и вовлекать сотрудников в эффективное взаимодействие.

2 дня, 4 сессии, 10+ кейсов, мастер-классы, интерактивные обсуждения от ведущих практиков из производственных предприятий.

Присоединяйтесь к профессионалам для обмена опытом и новыми решениями!

Узнать больше

#реклама
pcg-event.com
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 Территориальный орган Роструда в Московской области восстановил права 724 работника ООО «Лабиринт-Пост». Сумма выплат составила более 16 млн рублей.

⚡️ В ходе контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда совместно с региональной прокуратурой установили, что логистическая компания ООО «Лабиринт-Пост» допустила образование задолженности по оплате труда перед работниками.

📄 Помимо этого был выявлен ряд нарушений нормативных требований охраны труда и ненадлежащее оформление работодателем трудовых договоров.

👩🏻‍⚖️ За допущенные правонарушения работодатель привлечен к административной ответственности.

🤝 В результате принятых мер гострудинспекции и прокуратуры долг перед работниками погашен в полном объеме.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🇷🇺 Ежегодно 25 марта в России чествуют всех людей, которые сохраняют и приумножают культурное богатство нашей страны.

📃Профессиональный праздник был установлен в 2007 году указом Президента Российской Федерации. На тот момент министр культуры Александр Соколов выступил с предложением придать Дню работника культуры статус государственного праздника, так как ранее во многих регионах его отмечали в разные даты.

🗓Первый День работника культуры в России был установлен в Наро-Фоминском районе Московской области в 1996 году.

🎭Культурное богатство нашей страны складывалось на протяжении всей ее истории, соединив в себе уникальные традиции и достижения многих народов. Культурное наследие России представляет собой национальное достояние в истории, живописи, архитектуре, литературе и музыке.

👏Работники культуры вносят огромный вклад в сохранение и развитие культурных и духовных ценностей страны. Благодаря их неоценимому труду миллионы людей могут знакомиться с прекрасными литературными произведениями, любоваться изобразительным и театральным искусством и слушать восхитительную музыку.

🎉Поздравляем всех работников культуры с профессиональным праздником! Желаем нескончаемого вдохновения, успехов в работе, крепкого здоровья, счастья и благополучия!

Помогаем автоматизировать выплаты и документооборот

Наш онлайн-сервис позволит оплатить услуги большого числа внештатников и получить все необходимые закрывающие документы в 2 клика.

А ещё автоматически проверит статус самозанятого перед выплатой и оплатит налог в ФНС.

Узнайте больше о возможностях автоматизации для вашей компании

Узнать больше

#реклама
qugo.ru
О рекламодателе

Профсоюзы опасаются последствий реформы Роструда
https://www.kommersant.ru/doc/7602693

Профсоюзы обеспокоены риском роста в 2025 году числа нарушений трудовых прав работников. Объединения ссылаются на подготовленные Минтрудом изменения в работе Роструда — его ожидает объединение территориальных органов. В ведомстве, однако, считают новую модель надзорной деятельности эффективной, ссылаясь на сокращение долгов по зарплате и долгосрочное снижение производственного травматизма. Там отмечают, что реформа сократит лишь административный персонал, но не численность инспекторов. Это позволит увеличить их зарплаты и ужесточить требования к качеству работы.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🖥 Работодатель должен:

🔹не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа;
🔹выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
🔹по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой;
🔹произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

👉 Если работодатель не оформил увольнение должным образом и(или) не произвел своевременный и полный расчет, и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через портал "Онлайинспекция.рф"), а также в суд.

📃 Правовое обоснование

➡️Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

➡️ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

➡️ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

➡️ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как накопить на отпуск, не урезая привычные расходы?

Финансовая стабильность – это не только высокая зарплата, но и гибкость в доходе. Многие зависят от одной работы, но что, если:

- Зарплаты хватает только на текущие расходы?
- Экономия означает отказ от отдыха и желанных покупок?
- Любая внеплановая трата выбивает из колеи?

Чтобы перестать беспокоиться о деньгах и начать откладывать на мечты, нужен источник доп. дохода, который не требует рисков и вложений.
На бесплатном 5-дневном курсе вы узнаете:

✅ Как использовать нейросети в любой сфере – даже если вы никогда с ними не работали.
✅ Где находить клиентов без вложений в рекламу
✅ Как получать +50 000₽ в месяц к основному доходу, уделяя всего 1 час в день.

Освойте востребованный навык до лета – и отправьтесь в долгожданный отпуск без финансовых переживаний!

Зарегистрироваться

#реклама 16+
smm-academy4nn.ru
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🌐 Более 2 млн профориентационных услуг оказали центры занятости в 2024 году.

💼 Служба занятости продолжает помогать гражданам в выборе профессии и построении карьеры. Особое внимание уделяется молодежи до 30 лет – на их долю приходится около 40% профориентационных услуг.

«Сегодня профориентация – это не просто советы по выбору профессии, а комплексный подход, который помогает человеку лучше понять себя, свои способности и возможности, адаптироваться к современным условиям рынка труда. Это особенно важно для молодежи, которая только стоит на пороге карьерного пути, а также сталкивается с необходимостью принятия сложных решений», – сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

🤩 Что предлагают центры занятости:

📌 Индивидуальные и групповые карьерные консультации.
📌 Психологическое тестирование.
📌 Обучающие лекции и тренинги.
📌 Практические занятия.
📌 Программы переквалификации.
📌 Повышение квалификации.
📌 Поддержку для открытия бизнеса.

🤝 Каждый участник получает персональную программу под свои цели и потребности.

Меру поддержки можно получить:
📍 В центре занятости.
💻 На портале "Работа России".

✔️ Доступно всем независимо от возраста и образования!

Как защитить зарплату от приставов?

3 способа, которые помогут сохранить зарплату.

- Написать заявление о сохранении прожиточного минимума.

Напишите заявление в свободной форме и отнесите его в канцелярию ФССП. После этого будут оставлять региональный прожиточный минимум.

- Составление с супругой(ой) алиментного соглашения до 70% и его заверение у нотариуса.

Данный способ подойдет должникам у которых есть дети и супруг. Разводиться для этого не нужно.

- Замена зарплатной карты на карту родственника или друга.

Закон позволяет получать зарплату на любую карту. Обартитесь с письменным заявлением к работадателю.

Если у вас проблемы с долгами, то подписывайтесь на мой канал и записывайтесь на консультацию, где разберем вашу ситуацию и предложим 2 - 3 варианта выхода из сложной ситуации.

Подписаться

#реклама
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🎭 "Правда и мифы" рубрика, где мы разбираем популярные заблуждения о трудовых отношениях.

👉 Сегодня поговорим об увольнениях. Что правда, а что миф? Разберёмся!

🔮Миф Работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин.
✔️Правда Нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.

🔮Миф Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он в любом случае обязан уведомить работодателя за 2 недели.
✔️Правда Нет, есть исключения. Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня.

🔮Миф Если сотрудник плохо работает, его можно уволить сразу, без предупреждения.
✔️Правда Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Просто так уволить нельзя.

🔮Миф Если компания закрывается, все сотрудники сразу автоматически теряют работу.
✔️Правда Закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства.

🔮Миф Во время испытательного срока можно уволить сотрудника без объяснения причин.
✔️Правда Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно.

🔮Миф Если работник написал заявление об уходе и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал
✔️Правда Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

📨 Если у вас остались вопросы или вы столкнулись с нарушениями, обращайтесь в Роструд — мы всегда на вашей стороне!

Индивидуальный подход в обучении HR + 1С!

Курс "Специалист по управлению персоналом + 1С" — ваш путь к успешной карьере.

На курсах вы освоите:

✅ Кадровое делопроизводство
✅ Управление персоналом
✅ 1С: ЗУП

Запишитесь на пробное занятие!

Перейти на сайт

#реклама 16+
alter-vl.ru
О рекламодателе

Алгоритм "Без проверок" позволил работодателям погасить долги по зарплате на 5,6 млрд руб.

19 марта. INTERFAX.RU - Трудовым инспекциям благодаря алгоритму по работе с обращениями граждан "Без проверки" в 2024 году удалось защитить права 123 тыс. работников. Работодатели самостоятельно вернули 5,6 млрд руб. долгов по зарплате, говорится в сообщении пресс-службы Роструда.

"Благодаря алгоритму "Без проверки" работодатели получили возможность устранять нарушения трудового законодательства без административных нагрузок, штрафов и протоколов. При этом они могут рассчитывать на консультационную поддержку государственных инспекторов труда", - цитируется в сообщении начальник управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда Дмитрий Демиденко.

Роструд напоминает, что запущенный в 2022 году механизм предусматривает восстановление трудовых прав и урегулирование проблемы, с которой обращается человек в инспекцию труда, без дополнительных административных нагрузок для работодателя и без проведения надзорных мероприятий.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🚨 Не знаете, как поступить в той или иной трудовой ситуации? Подскажем пошагово!

🗯 Знакомы с этими ситуациями?
👉 Задерживают зарплату.
👉 Не оформляют договор.
👉 Заставляют работать сверхурочно.

✔️ "Трудовой навигатор" даст пошаговые инструкции для 160 различных ситуаций!

🤖 "Трудовой навигатор" на Онлайнинспекция.рф:
1️⃣ Находите свою ситуацию.
2️⃣ Получаете четкий план действий.
3️⃣ Скачиваете необходимые документы.

📄 Что внутри:
🔹Пошаговые инструкции.
🔹Образцы заявлений (в том числе исковые в суд, требования и др.).
🔹Советы по защите трудовых прав.

⚡️ Плюсы сервиса:
👉 Бесплатно.
👉 Доступно 24/7.
👉 Для работников и работодателей.
👉 Только проверенная информация.

⏳ Экономьте время – получите готовое решение прямо сейчас!

Сервис для найма иностранных сотрудников

Нужно оформить сотрудников за границей без юр.лица?

Native Teams – законное и удобное решение для международного найма и выплат:

✅ Контракты и налоги – всё за вас
✅ Без скрытых комиссий
✅ Работаем в 85+ странах
✅ Поддержка 24/7 на русском

Только для бизнеса – если вам нужно официально нанимать и платить специалистам за границей, оставьте заявку и получите бесплатную консультацию!

Узнать больше

#реклама
lp.nativeteams.com
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❓Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она желает работать неполный рабочий день, но не хочет выходить из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Может ли она работать по совместительству?

💬 Ответ: Да, закон не запрещает трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком.

📄 Правовое обоснование:

📌 Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

📌 Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

📌 В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

📌 Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

📌 Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

📌 В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Простой тест для выбора профессии в IT

Пройдите тест на профессию и забирайте:

✅ Бесплатную карьерную консультацию с экспертом
✅ Доступ к чат-боту с гайдами по профессиям и заданиями для самопроверки
✅ Мини-курсы для погружения в IT и дизайн, чтобы точнее выбрать направление

✨130 000 человек уже прошли профтестирование и выбрали перспективную профессию в IT или дизайне

Пройдите тест бесплатно за 5 минут!

Начать

#реклама 16+
free.skillfactory.ru
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 Руководитель Роструда Михаил Иванков и губернатор Иркутской области Игорь Кобзев провели рабочую встречу. Ключевыми темами обсуждения стали вопросы привлечения кадров и ситуация на рынке труда региона.

📍В Приангарье реализуется более 180 инвестпроектов с инвестициями свыше 3 трлн рублей, которые создадут 43 тысячи рабочих мест до 2036 года. В прошлом году завершилась модернизация центров занятости, а в этом регион присоединился к нацпроекту «Кадры», включая программу повышения мобильности трудовых ресурсов.

🌐 Кроме того, сегодня в Иркутске открылся флагманский кадровый центр «Работа России» – крупнейший в области, обновленный в рамках модернизации.🤝 В церемонии открытия участвовали Игорь Кобзев и Михаил Иванков.

🗣 Михаил Иванков отметил, что реформа системы занятости направлена на индивидуальный подход к каждому человеку. Разрабатываются сервисы, которые помогают найти персональный карьерный путь соискателям, а работодателям – специалистов для развития их компаний.

🗣 Губернатор Игорь Кобзев подчеркнул важность нового центра для развития экономики региона. По его словам, обновленный Кадровый центр – это не просто место для поиска работы, но и пространство для профессионального роста.

🏢 Центр расположен в двухэтажном здании в центре Иркутска. Для удобства граждан с ограниченными возможностями здоровья предусмотрены специальные устройства: кнопки вызова персонала, индукционные петли для слабослышащих, информационные стенды для слабовидящих и нижний электронный терминал для маломобильных посетителей. Внедрена цифровизация услуг: в зонах цифровых сервисов посетители могут самостоятельно составлять резюме, подавать заявления на поиск работы и отправлять их работодателям, а также знакомиться с вакансиями на портале «Работа России».

📃 На первом этаже расположена зона для работы с соискателями. На втором этаже находится площадка для работодателей, включая конференц-зал на 200 мест, оснащенный мультимедийным оборудованием для презентаций, семинаров и ярмарок вакансий. Также организована зона для неформального общения между работодателями, HR-специалистами и соискателями.

🎖 Среди почётных гостей открытия были ветераны специальной военной операции, успешно трудоустроенные через службу занятости региона. Эдуард Мешков, военный пенсионер, получил работу в ПАО «Яковлев» благодаря программе содействия участникам СВО. Игорь Дорошенко, несмотря на ранение и инвалидность, трудоустроен бригадиром подразделения на одном из производственных предприятий Иркутска.

💼 В рамках рабочего визита в Иркутскую область Михаил Иванков также намерен посетить ряд предприятий и провести в регионе совещание по вопросу неформальной занятости.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 Работа на высоте требует строгого соблюдения правил безопасности!

📄Основной документ
Приказ Минтруда РФ №782н от 16.11.2020 устанавливает требования к охране труда при работе на высоте.

❓ Кто может работать?

👷‍♂️Только работники, прошедшие:
🔹Обучение и инструктаж по охране труда для работ на высоте, в том числе по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
🔹Стажировку на рабочем месте.
🔹Проверку знаний требований охраны труда.

❓ Кого нельзя привлекать?
❌Лиц моложе 18 лет – запрещено законом!

❓ Когда нужна повышенная осторожность?
🔹Высота ≥1,8 м (даже при спуске по крутой лестнице).
🔹Работа без ограждений или с низкими барьерами (<1,1 м).
🔹Близость к неогражденным краям (до 2 м от зоны падения).
🔹Работа над конвейерами, жидкостями, сыпучими материалами.

❓ Как защититься?

👷 Требования безопасности:
🔹Монтажные леса и подъемники.
🔹Канатные системы и страховочные привязи.
🔹Обязательны средства индивидуальной защиты (СИЗ).
🔹Ограждения и сигнальные ленты.

❓ Какие есть обязательные требования?
🔹Принять меры по снижению рисков, связанных с возможным падением работника.
🔹До начала выполнения работ на высоте утвердить перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска (например, работы с высоким риском падения работника с высоты).

🚫 Запрещено работать при:
📌Ветре >15 м/с (на открытых площадках).
📌Плохой видимости из-за погоды.
📌Гололеде или обледенении оборудования.
📌Работе с парусными конструкциями при ветре >10 м/с.

🏗 Также запрещено перегружать средства подмащивания и нахождение в люльке более двух работников.

🧑🏻‍🏭Каждый работник может отказаться от выполнения работы, если возникла угроза для его жизни или здоровья из-за нарушения правил охраны труда (искл. работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).

🫵 Не рискуйте жизнью! Соблюдайте правила и инструкции по охране труда.

💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Как защитить зарплату от приставов?

3 способа, которые помогут сохранить зарплату.

- Написать заявление о сохранении прожиточного минимума.

Напишите заявление в свободной форме и отнесите его в канцелярию ФССП. После этого будут оставлять региональный прожиточный минимум.

- Составление с супругой(ой) алиментного соглашения до 70% и его заверение у нотариуса.

Данный способ подойдет должникам у которых есть дети и супруг. Разводиться для этого не нужно.

- Замена зарплатной карты на карту родственника или друга.

Закон позволяет получать зарплату на любую карту. Обартитесь с письменным заявлением к работадателю.

Если у вас проблемы с долгами, то подписывайтесь на мой чат и записывайтесь на консультацию, где разберем вашу ситуацию и предложим 2 - 3 варианта выхода из сложной ситуации.

Подписаться

#реклама
О рекламодателе

🇷🇺 Сегодня в России отмечают День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства.

📃 Праздник был учрежден еще в СССР в 1966 году, в том числе для работников торговли. Знаменательная дата сначала приходилась на четвертое воскресенье июля, и лишь с 1988 года работники бытового обслуживания и ЖКХ стали отмечать свое профессиональное торжество в третье воскресенье марта.

☝️По некоторым сведениям, днем основания служб жилищно-коммунального хозяйства России является издание царем Алексеем Михайловичем 30 апреля 1649 года «Наказа о Градском благочинии».

☝️Работники бытового обслуживания оказывают услуги по ремонту мебели, электроприборов и машин, пошиву и химической чистке одежды и обуви, уборке квартир и многое другое. Они вносят огромный вклад в развитие российской экономики, постоянно расширяя спектр услуг и улучшая их качество.

👏 Работники ЖКХ неутомимо трудятся, чтобы в домах наших граждан всегда были вода, газ, тепло и свет. Они осуществляют благоустройство дворов, парков и улиц, ведут ремонтно-восстановительные работы важнейших объектов, обеспечивают бесперебойную деятельность социальных учреждений и промышленных предприятий.

🎉 Поздравляем всех работников бытового обслуживания населения и ЖКХ с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия, успехов и хорошего настроения!

Роструд получил жалобы работников владельца одного из затонувших танкеров

14 марта. INTERFAX.RU - Два работника ООО "Кама Шиппинг" (Пермь) – владельца танкера "Волгонефть 212", потерпевшего крушение у берегов Черного моря, обратились в Госинспекцию труда в Пермском крае с жалобой на невыплату зарплаты, сообщается на сайте ведомства.

"Два работника ООО "Кама Шиппинг" обратились в инспекцию, сообщив о фактах невыплаты заработной платы. Один из заявителей – электромеханик, находившийся на судне "Волгонефть 212", помимо заявленных требований, касающихся заработной платы, жалуется на невыплату компенсации за утерянные при крушении танкера личные вещи", - говорится в сообщении.

В сообщении отмечается, что "Кама Шиппинг" обосновал задолженность по выплате зарплаты наложением ареста на расчетные счета.

"По результатам рассмотрения обращений работников ООО "Кама Шиппинг" объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства (...). В прокуратуру Пермского края направлены документы с целью согласования внепланового контрольного (надзорного) мероприятия в отношении ООО "Кама Шиппинг", - приводятся в сообщении слова замруководителя инспекции Ирины Зройчиковой.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Друзья, пятница — не только день для подготовки к выходным, но и отличный повод проверить свои знания! Мы подготовили 10 каверзных вопросов , которые выявят истинных гуру трудового права.

🖥 Правила просты:
🔹Читайте вопросы ниже.
🔹Выбирайте ответ (A, Б, В или Г).
🔹 Ответы ищем в комментариях под постом
*Подсказка: ответ может быть не один

Без связей не найти работу? Это миф!

Кажется, что без знакомств невозможно попасть в хорошую компанию? На самом деле всё зависит от стратегии поиска.

Как я помогу:
✅ Составлю понятный план выхода на рынок труда
✅ Дам работающие способы, как попасть в топ-компании
✅ Подготовлю к собеседованию, логическим тестам и кейсам
✅ Научу проходить интервью уверенно и без лишнего стресса

Почему я?
Опыт работы в топовых компаниях (PwC, Яндекс, Уралхим), международный подбор персонала в США, ОАЭ, Латинской Америке. Образование МГУ в сфере управления персоналом, персональный подход.

👍 Подпишись и прокачай свою карьеру!

Подписаться

#реклама
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Работодатель отказывается перевести вас на другую работу по медицинскому заключению? Смотрите инструкцию, как действовать правильно в этой ситуации 👇

Шаг 1️⃣ Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления работнику другой работы в соответствии с медицинским заключением.

👉 Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

👉 Если перевод временный (до 4 месяцев), а работа, подходящая по состоянию здоровья, отсутствует, или работник отказывается, то работодатель обязан отстранить работника от работы, а беременную женщину освободить от работы с сохранением места работы (должности).

*За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается. За беременной женщиной сохраняется средний заработок.

**Если же перевод требуется на срок более 4 месяцев или постоянный, и работодатель не может предложить соответствующую работу или работник отказывается, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Шаг 2️⃣ Убедитесь, что у вас есть медицинское заключение

📄 Перевод по состоянию здоровья может быть произведен только при наличии соответствующего медицинского заключения. Это также может быть справка об установлении инвалидности или индивидуальная программа реабилитации, в которых указаны рекомендации по ограничениям в трудовой деятельности.

📌 Если есть такое основание переходите к шагу 3️⃣.

❗️ Без такого заключения работодатель вправе отказать в переводе.

Шаг 3️⃣ Напишите заявление работодателю

📝После того как у вас есть медицинское заключение, напишите работодателю заявление о переводе на другую работу. В заявлении укажите требование предоставить вам работу в соответствии с рекомендациями врачей. Приложите оригинал медицинского заключения.

📨 Не забудьте подготовить два экземпляра заявления: один передайте работодателю, а второй оставьте себе с отметкой о принятии (регистрационный номер, дата, подпись). Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если работодатель при получении вашего заявления о переводе не предложил вам в установленном порядке другую подходящую по состоянию здоровья работу, на которую вы бы согласились (при ее наличии у работодателя), перейдите к шагу 4️⃣.

Шаг 4️⃣ Обратитесь в компетентные органы

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
🔹 в Государственную инспекцию труда в вашем регионе (через сайт или лично).
🔹в прокуратуру (городскую, районную или специализированную).
🔹в профсоюз (если он есть в вашей организации).

Для разрешения трудового спора направьте:
📌 заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев).
📌 исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев.

🔍 Подробнее ознакомиться с инструкцией и скачать бланки заявлений можно здесь. Инструкция носит рекомендательный характер.

Обучение и работа в госорганах на Дальнем Востоке!

Уникальная бесплатная программа подготовки кадров для госслужбы на Дальнем Востоке "Муравьёв-Амурский 2030". Обучение (9 модулей в течение года), ведение, трудоустройство.

Реальная возможность изменить жизнь региона к лучшему в сильной команде.
Карьера с сильными перспективами ждёт вас!

Приём заявок идёт до 17 марта 2025г.
Регистрируйтесь и подавайте заявку по ссылке!

Подать заявку

#реклама
lk.muravyovamursky-2030.ru
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📚 Наука + Практика = Успех! Роструд и Финансовый университет запускают совместные проекты

📅 11 марта 2025 года Роструд и Финансовый университет при Правительстве РФ заключили соглашение о сотрудничестве! Документ подписали руководитель Роструда Михаил Иванков и ректор вуза Станислав Прокофьев .

Что это значит?
✅ Совместные проекты в науке, образовании и исследованиях по всей стране.
✅ Реализация международных программ для органов труда и занятости.
✅ Обмен опытом в сфере трудовых отношений.

🌍 Первый шаг уже сделан! Обсуждается реализация образовательного проекта по повышению квалификации для представителей инспекций труда и службы занятости африканских стран Бурунди и Буркина-Фасо, с которыми ранее Роструд подписал Меморандумы о взаимопонимании и сотрудничестве.

Михаил Иванков подчеркнул:
«Совместный образовательный проект может стать основой долгосрочного партнерства. Трансфер компетенций в сфере труда и занятости — одно из направлений развития международного сотрудничества» .

Станислав Прокофьев отметил:
«Финансовый университет активно развивает линейку программ высшего и дополнительного профессионального образования. Он широко известен за рубежом, сегодня в его стенах проходят обучение студенты из 92 стран мира».

💡 Почему это важно?
Партнерство государственной структуры и ведущего вуза страны ускорит внедрение инноваций, укрепит международные связи, будет способствовать развитию рынка труда.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Ответ: Да, может.
👉ТК РФ не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
👉На основном месте работы студент-очник вправе работать на целую ставку.
👉Он также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении следующих условий:
- работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
- основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
- продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

Правовое обоснование:
👉Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
👉Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
👉Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
👉Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
👉В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. #совместительство

Индивидуальный подход в обучении HR + 1С!

Курс "Специалист по управлению персоналом + 1С" — ваш путь к успешной карьере.

На курсах вы освоите:

✅ Кадровое делопроизводство
✅ Управление персоналом
✅ 1С: ЗУП

Запишитесь на пробное занятие!

Перейти на сайт

#реклама 16+
alter-vl.ru
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🎩 Что скрывается за строчками резюме? Работодатели раскрывают свои секреты!

🤔 Знаете, что чаще всего становится причиной отказа кандидату?
Оказывается, 40% работодателей настороженно относятся к частой смене работы, а 23% сразу отсеивают резюме с ошибками. Но это ещё не всё!

🔍 Что ещё смущает работодателей?
👉 Скрытое последнее место работы (52%)
👉 Отсутствие региона проживания (17%)
👉 Нет фотографии (7%)

➡️ А вот что интересно: большинству работодателей (64%) не важно, как оформлено резюме — главное, чтобы информация была понятной. Но 13% всё же настаивают на строгих стандартах, а 23% даже приветствуют творческий подход! 🎨

❓Хотите узнать больше о том, как работодатели выбирают своих кандидатов и как составить резюме, которое точно заметят?

🔗Переходите по ссылке и читайте полный обзор опроса.

👆В каруселе, также можно найти много полезной информации.