Молодцы ребята, работаем как команда 💪
ПОДРОБНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПРОСУ НА МЕНТОРСТВО. Часть 2
Слышу много запросов про то что хочу ментора.
И мало кому удается его найти.
Инструкция по поиску ментору.
Ментор - это тот кто сделал то, что я только хочу.
Это не трекер, не коуч, не психолог, не консультант.
Это человек круче тебя в той сфере, где он тебе нужен.
1. Формулировка запроса.
Что нужно сделать:
✔️Четко описать свою точку А (текущее состояние: бизнес, навыки, ресурсы).
✔️Определить точку Б (цель: чего хотите достичь).
✔️Указать проблемы и вызовы, с которыми сталкиваешься на пути.
Пример:
❌ «Нужен ментор, который поможет мне построить бизнес»* → слишком размыто.
✅ «Сейчас у меня SaaS-стартап с $10K MRR. Хочу масштабироваться до $100K MRR, но не понимаю, как выстроить sales-воронку и привлечь крупных клиентов. Ищу ментора, который прошел этот путь».
2. Поиск/ подбор ментора.
Критерии подбора:
✔️Лонг-лист → шорт-лист.
1. Составьте список потенциальных менторов (лонг-лист).
2. Отберите 3-5 человек (шорт-лист), которые ближе всего к вашему запросу.
✔️Не перескакивай уровни. Если у тебя доход $50K в год, ищи ментора с $500K, а не $50M.
Ошибка:
❌ «Хочу ментора уровня Илона Маска»* → нереалистично и неэффективно.
Где искать:
- Через комьюнити-менеджера (например, запросить рекомендации).
- В релевантных чатах Клуба по оборотам, отраслям.
-В мобильном приложении Атлантов мы запустили бизнес-тиндер - MATCH.
3. Первый контакт и предложение.
Как обратиться к потенциальному ментору:
Напиши персонализированное сообщение с:
✔️Кратким описанием себя и своего проекта.
✔️Конкретным запросом.
✅ «Хотел бы обсудить, как вы масштабировали продажи в вашем первом проекте»).
✔️Предложением ценности (чем ты можешь быть полезен ментору).
✅ «Я знаю, что вы инвестируете в edtech. У меня есть доступ к базе преподавателей — могу помочь с подбором кадров для вашего нового проекта».
❗️Что предложить ментору:
✅ Деньги (если ментор берет плату за консультации). Это кстати самый простой и легкий вариант.
✅ Помощь в его проектах (экспертиза, связи, нетворкинг).
✅ Долю в проекте (если ментор заинтересован в долгосрочном участии).
4. Формат работы.
Ментор ≠ личный коуч.
❗️Разовые встречи с четкой повесткой.
Как провести менторскую сессию:
1. До встречи:
✔️Сформулируй 3-5 ключевых вопросов.
✔️Пришли материалы заранее (например, финансовую модель).
2. На встрече:
✔️Кратко опиши контекст (5 минут).
✔️Задавай конкретные вопросы.
3. После встречи:
✔️Отправь благодарность + краткий итог/ summary
✅ «Спасибо! Я внедрю A и B, отпишусь о результатах».
❕Ответственность на тебе — ты готовишь вопросы, документы, фиксируешь договоренности.
5. Развитие отношений.
Михаил Воронин, [06.04.2025 13:14]
Как удержать ментора:
✔️Не злоупотребляй!
✔️Отдавай ценность:
- делай полезные интро (например, сведи его с нужным человеком);
- помогай в его проектах.
- будь благодарен (подарки, публичные упоминания).
Пример:
✅ Ментор упомянул, что ищет специалиста по AI → ты нашел кандидата и сделал интро.
6. Выход на уровень «старшего товарища».
Если контакт развивается, ментор может стать:
✔️Инвестором (если вложится в твой проект).
✔️Партнером (если начнёте совместный бизнес).
✔️Старшим товарищем (будет помогать без формальных обязательств).
Как этого добиться:
- Покажи результаты (внедрил его советы → вырос доход).
- Предложи совместный проект (например, запустите продукт вместе).
ИТОГОВЫЙ ЧЕК-ЛИСТ
1. Четко сформулируй запрос (точка А → точка Б).
2. Составь лонг-лист и шорт-лист менторов.
3. Напиши персонализированное предложение (что вы даете взамен).
4. Проводи встречи с подготовленными вопросами.
5. Развивай отношения через взаимную ценность.
Главное: менторство — это твоя ответственность, а не обязанность ментора. Чем четче запрос и полезнее ты сам, тем выше твои шансы на успех.