Друзья, мы начали эфир 👇

https://t.me/khroniki_veroniki

Друзья, в четверг 24 апреля в 19.00 мск меня пригласила на интервью Вероника Хранеко, моя давняя приятельница по школе Сколково. Прямой эфир пройдет в телеграм-канале Вероники.

Мы поговорим о том, почему именно люди, а не деньги, являются ключевым фактором нашего роста и развития.

Я поделюсь, как отличить просто знакомство от настоящей связи, которая двигает тебя вперёд, и какие принципы я сам применяю в построении сильного круга.

Затронем тему публичности: как правильно использовать её для укрепления доверия и масштабирования социального капитала, не скатываясь в поверхностный имидж.

Обсудим ошибки, которые чаще всего ломают потенциально ценные отношения, и как выстраивать отношения, которые будут создавать ценность не только для вас и вашего окружения, но и для ваших будущих поколений.

Будет честно, искренне и полезно!
До встречи!

Сегодня день провел спортивно!
Поставил личный рекорд - 5 км бегом за 22 мин 21 сек - даже быстрее, чем я думал 💪

Эксклюзивный обзор книжных новинок этой весны!

Специально для подписчиков моего канала 💪👇

Не забывайте, что до конца недели вы можете стать счастливым обладателем моего супер-мощного курса «Социальный капитал» с дисконтом 50%.

В курсе - квинтэссенция пользы в сжатом виде по всем аспектам развития бизнеса и личностного роста с опорой на возможности окружения.

Предложение действует до конца недели по случаю юбилея моего любимого клуба «Бизнес-Миссия», нам 5 лет! 🔥🔥🔥

www.natapov.academy

Не упустите возможность и заработайте чёрный пояс по коммуникациям!

Я обещал вам пост про ошибку, которую совершают многие сообщества.

Суть этой ошибки в размене целевой аудитории в процессе роста.

Любое сообщество чаще всего начинается того, что основатель приглашает в него топовых людей из своего близкого, или не очень далекого, окружения. Эти люди поддерживают на старте замысел основателя сообщества, присоединяясь к его идее. Далее начинает присоединяться более широкая аудитория.

И в какой-то момент возникает сложный вызов для основателя, когда приходится выбирать один из сценариев развития:

сценарий первый - сохранять уровень топовости участников, не снижая планку адмиссии на вход, но тогда расти медленно (потому что топовых людей меньше, чем остальных), или

сценарий второй - открыть двери как можно более широкой аудитории, агрессивно расширяясь.

Оба сценария имеют как плюсы, так и минусы.

В первом сценарии, когда мы сохраняем качество и ограниченный состав аудитории, сообщество никогда не получится превратить в полноценный бизнес. Задача бизнеса - рост и экспансия. Если не размывать состав и качество аудитории массовым расширением, сообщество не станет бизнесом.

Сценарий второй предполагает непрерывную экспансию и расширение количества участников. Такой проект может превратиться в самостоятельный бизнес, и вы наверняка наслышаны об известных сообществах, которые развиваются именно по такой модели. Недостаток модели в том, что в итоге на условные 10% масштабных по уровню ресурсов и ценностей личностей (в лучшем случае) там присутствует 90% тех, чьё участие сообщество монетизирует, продавая возможность быть рядом с топами, снижая для них критерии входа по сравнению с первоначальными. Снижается доверие, в клубе начинается тенденция активно что-то продавать друг другу. Это в свою очередь выталкивает из клуба самих топовых участников, а участие для них становится всё менее ценным.

Наверно, неправильно говорить, что второй сценарий - это ошибка. С точки зрения бизнеса - это очень, наверно, правильная стратегия.

Для себя я выбрал путь по сценарию номер один. Ведь моё сообщество - это моё близкое окружение, мой социальный капитал. И я не хочу делать из него массовый проект.

Я очень дорожу каждым, кто оказывается в нем и проходит со мной определенный жизненный период. И я хочу, чтобы так оно и оставалось.

Очень классное приложение появилось в ТГ - приложение zap!

Ребята (знаю фаундера лично) делают доставку любых документов между Москвой и Дубаем за 24 часа и всего за 7 тысяч рублей.
В 7 раз быстрее, чем DHL, и в 5 раз дешевле.

Я последний раз поставил перед ребятами нетипичную задачу - привезти мне из Москвы 30 штук моих книг, которые очень быстро расходятся в виде подарков) а это, на минутку, 20 кг почти. Ребята доставили за 3 дня и за очень комфортную стоимость.

Очень нужный проект! Рекомендую однозначно!

Друзья, в комментариях к моим постам про создание собственного бизнес-клуба вы задаёте множество вопросов, которые я очень глубоко и детально разобрал в рамках моего курса "Социальный капитал".

С чего начать создание собственного сообщества, как монетизировать, как привлекать в окружение ресурсных людей, какую ценность ваше сообщество может создавать, как организовать систему мэтчинга по моей модели, как знакомить и соединять людей между собой, находить синергии для сделок и так далее. Все эти вопросы разобраны супер-подробно в рамках курса.

Как вы знаете, на этой неделе мы отмечаем пятилетний юбилей моего детища - клуба "БИЗНЕС-МИССИЯ"!

В честь такого события я до конца недели сделал всем вам подарок - 50% скидку от текущих цен на сайте на приобретение курса!!!!

Промокод BIZM5YEARS действует на сайте www.natapov.academy до 21/04/25 включительно.

Вот такой подарок)

Эту неделю практикума мы посвящаем теме создания собственного сообщества/клуба.

Клуб от сообщества отличается тем, что у клуба есть системный регулярный менеджмент (управляющая команда).

Сообщество - более широкая категория, чем клуб. Членство в сообществе может присваиваться в силу соответствия определенному критерию. Например, сообщество выпускников «Сколково».

Правила (устав), адмиссия, платность членства могут быть реализованы как в клубе, так и в сообществе.

Не всякое сообщество является клубом, но любой клуб - это всегда закрытое сообщество.

С чего я рекомендовал бы начинать, создавая сообщество?

1. Выберите доминанту.

Есть 4 основные группы потребностей, которые может закрывать ваше сообщество:

- lifestyle (путешествия, тусовки, отдых);
- развитие бизнеса, прирост капитала, экспансия, развитие карьеры;
- личностное развитие (обучение, развитие тех или иных навыков, прокачка компетенций в том или ином предмете);
- духовное развитие (различные практики, медитации и так далее - это здесь).

Сообщество должно профессионально решать одну из этих потребностей. Другие потребности тоже могут так или иначе решаться (например, деловой клуб может совместно путешествовать), но должна быть ключевая компетенция — отличие, которое создает ключевую ценность для целевой аудитории.

2. Определите страсть, которая вами движет, которую вы положите в основу сообщества.

Собрать сообщество вы сможете вокруг темы, которой вы горите сами. Тогда вы этой темой сможете увлечь вашу аудиторию.

Это могут быть чтение книг, инвестирование, обучение выступлениям, яхтинг и так далее. Собственно, что угодно.

3. Определите формат взаимодействия участников

Встречи, кейс-стади, совместные инвестиции, форум-группы, походы в баню или совместные путешествия - должен возникнуть регулярный воспроизводимый формат, который становится основной взаимодействия участников.

В следующем посте у меня в ТГ-канале расскажу про главную ошибку большинства сообществ

Как неправильный выбор карьерного пути буквально убивает потенциал наших детей.

Мои коллеги проводят сегодня диагностику по одному из участников нашей Young Программы.

Смотрим и понимаем: IT вообще не подходит молодому человеку, который уже более года учится по данному направлению. Он ничего в этом не ищет, ему это не нравится, у него совсем другая мотивация. Ему важны постоянные живые коммуникации с людьми — всё то, что изначально не подразумевает IT. Но не он, ни родители, на старте не понимают, что проблема кроется именно в неверном выборе своего пути.

И из-за неверно пройденной карьерной развилки молодой человек буквально обложился психологическими барьерами, у него сильно снизился эмоциональный интеллект, хотя изначально очень хорошие коммуникативные задатки. Иными словами, не туда повернул — и в результате можно закопать даже свои сильные стороны. Дальше, если ничего не поменять в траектории, неправильный карьерный поворот точно приведет к тяжелейшим психологчиеским проблемам, а значит, и развитию всего жизненного пути.

Молодой человек показал одни из самых низких баллов по ряду тестов, которые мы встречали за долгое время. Но я точно знаю, что как только мы подберем для него подходящий ему карьерный и жизненный трек, и дадим необходимую опору для трансформации, показатели его роста и развития начнут расти кратно. Мы это постоянно наблюдаем.

Подробнее о нашей диагностике - здесь: business-mission.org/young-vector

Не упустите будущее своих детей.

О том, к каким жутким проблемам в развитии приводит в перспективе неправильно подобранный карьерный трек я рассказывал здесь

А почему бы и вам не создать собственный клуб / сообщество?

Я не раз говорил, что клуб "Бизнес-Миссия" для меня - очень личное и значимому масштабированию не подлежит. Сейчас в нём менее 100 участников, и я думаю нас будет не более 120-150.

Каждый участник клуба был приглашён мною лично по двум критериям:

(1) общность ценностей (сюда я отношу отдавание, доброту, порядочность, верность собственным обещаниям и ряд иных ценностей, о которых я подробно пишу в книге)

(2) значимая ресурсность (способность создавать значимую ценность другим участникам своими опытом, экспертизой, связями).

В основе модели сообщества лежит модель Private Banking - когда персональные менеджеры строят личные отношения с каждым участником клуба, глубоко понимают текущие потребности и возможности, которыми участник может быть полезен другим членам клуба, и адресно соединяют участников, выявляя "мэтч". Клуб развивается, при нём появляется собственный инвестиционный фонд, программа развития детей, совместные путешествия и так далее.

Клуб совершенно точно стал мощнейшим драйвером развития для меня и всех его участников:

- позволил привлекать в окружение и поддерживать контакт с интереснейшими людьми, которые не появились бы в жизни без клуба;
- дал возможность учиться у умнейших людей через общение и совместные проекты;
- открылись возможности для совместных проектов и сделок, многие из которых были реализованы.

На этой неделе мы отмечаем юбилей - 5 лет клубу "Бизнес-Миссия", и я решил сделать всем небольшой подарок - посвятить эту неделю тому, чтобы рассказать вам, как и вы могли бы создать для себя бизнес-клуб или сообщество, опираясь на мой личный опыт.

Что скажете? Давайте поговорим об этом? Интересно? Напишите в комментариях вопросы, которые хотели бы, чтобы я осветил.

Друзья, а напишите в комментариях, какие темы вы бы хотели, чтобы я дальше раскрывал в практикуме.

Крупными мазками за последние 4 недели поговорили много о чем.

Дальше, как мне кажется, можно будет начать раскрывать отдельные вопросы внутри такой большой темы, как формирование сильного окружения.

О чем вы бы хотели, чтобы я рассказал подробнее?

Сегодня я в Тель-Авиве.

Леонид Гольдорт, основатель СДЭК, участник нашего бизнес-клуба, вдохновил меня на немалое количество мудрых идей, которые нашли отражение в моей книге.

Леонид - очень мощный и добрый человек! Очень радуюсь, что в моем близком окружении есть такие невероятные люди.

А еще Леонид часто выступает ментором для ребят, которые проходят наш акселератор для молодых взрослых BizMission Young. Леонид - тот человек, чей путь и масштаб не просто вдохновляет, но и буквально заряжает окружающих на собственные результаты. Вот и я сегодня в очередной раз получил свою дозу позитивного заряда 💪⚡️

В СМИ продолжают выходить статьи о книге 💪

Например, здесь

Основная подборка статей доступна тоже

Некоторые результаты нашего акселератора развития молодых взрослых:

👉 100% участников улучшают soft skills: управление эмоциями, коммуникацию, понимание себя, лидерство и др;

👉 участники акселератора определяются с направлением развития, который максимально подходит и вызывает желание расти;

👉 85% проходят первую стажировку в бизнесе или проектной работе и начинают зарабатывать (проектная работа, стажировки, подработка в бизнесе, собственные проекты);

👉 участники находят бизнес-модель для реализации собственного призвания;

👉 90% начали активно выстраивать сеть полезных бизнес-контактов;

👉 75% участников получили первые контракты, клиентов/работу через программу;

👉 Средний рост дохода зрелых участников – 70% за 6 месяцев.

Записаться и пройти диагностику можно по ссылке:

https://business-mission.org/young-vector

Подкаст про застой в развитии, в который попадают наши дети, и по каким признакам можно его идентифицировать на ранней стадии

Шаги, которые позволяют придать ускорение развитию молодого взрослого благодаря возможностям окружения

Друзья, традиционный подкаст, который выкладываю по средам на текущую тему практикума, выложу завтра.

Сегодня уважительная причина - день рождения супруги) Провел весь день с семьей.

Завтра запишу подкаст. Как раз успел подготовить текст и серию инсайтов для вас о том, как дать максимальную реализацию потенциала детям, задействуя возможности окружения

Главная ошибка родителей — думать, что образование решает всё.

Вы дали ребёнку школу, кружки, возможно, элитный вуз. Кажется, что всё — он "вооружён знаниями". Но образование даёт только набор знаний и умений.

Образование не учит жить. Не даёт стратегии. Не показывает, как выбирать путь. Не учит принимать решения и не помогает справляться с собой.

Посмотрите вокруг.
15-летние и старше — молодые люди с хорошими аттестатами и дипломами — и при этом в глубокой растерянности и застое.

У них нет жизненной и карьерной стратегии. Потеря. Апатия. Депрессии.

Множество возможностей — и ни одной ясной дороги. Не знают, где их место, куда приложить себя, как распорядиться тем самым "образованием", ради которого вы столько старались.

Вы честно сделали «всё как надо». Но это "всё" — оказалось недостаточным.

Дети не нуждаются только в знаниях. Они нуждаются в конкретных живых примерах.

В людях рядом с ними, которые уже умеют строить свою жизнь — и готовы научить и передать опыт, как реализовать свой потенциал.

И это не задача учителей. Это - задача качественного окружения.

Пока ребёнку 15–16 — ещё можно успеть направить его развитие по траектории хорошего роста и реализации, а не застоя. Чем старше, тем дольше и порой сложнее. И очень часто после 20+ лет — поздно.

На этой неделе в моем блоге поговорим о том, как можно исправить ситуацию и через окружение направить развитие в сторону обретения своего пути и самореализации.

Застрять нельзя расти

Суббота для меня — традиционно день отдыха, а воскресенье — день, когда я стартую следующую неделю.

На грядущей неделе мы будем говорить с вами о набирающем колоссальные масштабы застое в развитии наших детей.

Дети с определенного момента значимо теряют темп развития (примерно с 15 лет), а становится явно заметен такой застой уже только после 20 лет - возраст, к которому много времени было упущено.

Застой может проявляться в отсутствии ясной картины и вектора развития, в апатии, снижении мотивации, депрессивных состояниях, переживаниях, стрессах. Это происходит не на пустом месте.

Мы подробно поговорим не только о причинах и как их избежать, но и о том, как придать ускорение развитию молодых людей, сформировав для них взращивающее окружение.

Не переключайтесь 😉

ВРЕМЕННЫЙ ДОСТУП К ПОЛНОМУ КУРСУ

Друзья, мы много обсуждаем с вами тему социального капитала.

Очень широкая тема! И мы будем и дальше разбираться с ней здесь в практикуме.

Социальный капитал - это мощнейший ключ и к развитию бизнеса, и личностному росту!

Для тех, кто хотел бы реально прокачать компетенции в сфере управления социальным капиталом - я решил НА ВРЕМЯ открыть доступ к своему курсу в записи пока по довольно приятной цене.

В этом курсе - концентрат моих знаний по теме социального капитала!

Чтобы получить доступ, переходите по ссылке: www.natapov.academy

ДЕТИ: ТОТАЛЬНЫЙ ЗАСТОЙ В РАЗВИТИИ

Очень часто — не знают, чего хотят и куда развиваться.

Тесты по профориентации вообще не помогают, а чтобы посмотреть разные сферы деятельности, уходит по 2–3 года на каждую. В итоге — десятилетия!

Дальше — депрессии, ничего не хочет или вообще ничего не хочет.
Самооценка на нуле. Про****ный потенциал.

Постоянные метания.

Бултыхаются от сферы к сфере, теряя годы, не имея понятной стратегии и людей, кто помог бы.

Мы, родители, сами часто отправляем детей в другие страны, даём образование, а вот у кого научиться работать, действовать, достигать результатов — не даём!

Считаете, что подготовили детей к жизни, дав им только образование?

НЕТ! Жизнь показывает, что вообще недостаточно этого, какое бы образование ни дали. Каждый день это вижу!

Результат:
Сплошь и рядом — застой, депрессии, разочарование друг в друге: дети в родителях, родители разочарованы в детях.
Молодой человек, предоставленный сам себе, растёт без понимания, куда развиваться и как.

Вы экономите небольшие деньги, зато потом я вижу поломанные судьбы и нереализованные карьеры.

Юношей, которые теряют активы и бизнесы, которые родители создавали всю жизнь.
Почему? Потому что родители не знали, как окружить детей людьми, которые научили бы их тому, как надо строить жизнь.

Важно понять:
Родителей дети не будут воспринимать.
Дайте им окружение качественное, которое научит своим примером.
Это и есть то, что делаем мы на программе BizMission Young.

Не потеряйте время.

Проблема вылезает наружу в 19 лет, а формируется с 15

В 15–16 лет — самое время начинать.

Потом будет поздно. Таких случаев вижу сотни.

Родители, обязательно обратите внимание на это. Проблема становится очевидна после 20 лет, но формируется в подростковом возрасте.

Подкаст | Как развиваться с опорой на возможности окружения?

Суть целенаправленного формирования окружения заключается в том, чтобы сначала определить цели, далее построить стратегию и привлечь в окружение людей, кто поможет ее реализовать.

Те, кто проходили мой курс "Социальный Капитал", понимают, о чем я говорю. Мы очень подробно и довольно глубоко разбирали там блок по целеполаганию и говорили о том, как создавать такую ценность для других людей, чтобы они хотели вам помогать в ответ.

В вашем окружении точно есть опыт, ресурсы, возможности, клиенты, финансовые ресурсы, идеи и т.д., которые вам нужны. Задача — научиться их увидеть и задействовать.

И помним про баланс: всегда смотрим, чем мы сами можем быть полезны людям. Отдаем первыми, получаем поддержку в ответ.

Реалити-практикум "Социальный капитал" | Неделя #2 | Тема недели: Как задействовать окружение для роста бизнеса и достижения целей.

#практикум

Задачи, встречи и работа — это, конечно, важно. Но как же без чтения книги в любой удобный (и не очень) момент? 🤭

Начинается вторая неделя практикума по управлению социальным капиталом.

На прошлой неделе мы говорили о том, почему важно иметь сильное окружение.

Тема этой недели звучит так: "Как задействовать окружение для роста бизнеса и достижения целей".

Важным критерием силы вашего окружения является то, насколько приближает вас к достижению ваших целей или, наоборот, отдаляет вас от них.

Очевидно, что шагом номер один должна стать собственно идентификация таких целей.

Шаг номер два - понять, кто в окружении может помочь вам в этом.

Шаг третий - задействовать возможности окружения.

О том, как это делать, я очень подробно рассказывал в своем онлайн курсе "Социальный капитал". Нельзя объять необъятное, поэтому в практикуме мы поговорим об этих моментах в меньшей детализации.

В эту среду в моем ТГ-канале выйдет полезный аудио-подкаст о том, как задействовать окружение для роста бизнеса и достижения целей. Не пропустите.

Реалити-практикум "Социальный капитал" | Неделя #2 | Тема недели: Как задействовать окружение для роста бизнеса и достижения целей.

#практикум

На минувшей неделе мы начали наш практикум.

Посмотрели, через каких людей в нашей жизни появились те или иные привычки, убеждения и взгляды.

По сегодняшнему вашему выбору окружения можно предсказать каким сложится как ваше будущее, так и будущее ваших детей.

Не менять окружение - это тоже выбор.

На следующей неделе продолжим. Вас ждёт ещё больше практики и конкретных шагов к созданию целевого окружения.

Только вперед!

Если пропустили - присоединяйтесь к урокам открытого практикума в моем канале.

Реалити-практикум "Социальный капитал" | Неделя #1 | Тема недели: Почему важно иметь сильное окружение

#практикум

Полезнейшее упражнение, которое займёт 10 минут ⏳

Выполнение этой практики даст вам понимание, как мы программируемся своим окружением!

Буду рад прочесть в комментариях ваши инсайты.

Важно принять эти мысли как аксиому!

0:13 Окружение формирует не только наши убеждения, но и норму амбиций.

1:28 Через окружение приходят возможности.

2:30 От масштаба человека зависит, какие возможности он привнесёт в вашу жизнь.

Ключевые роли в нашем окружении

1:28 От окружения зависит формирование нас самих и траектории нашей судьбы!

2:10 Люди в каждой из этих ролей могут либо тянуть нас назад, либо стимулировать наше развитие

2:35 Что такое сильное окружение?

3:32 Те люди, с которыми мы советуемся, зачастую НЕ МОГУТ способствовать нашему кратному росту

🎙Подкаст | Сила окружения: ключ к росту.

0:12 Решающая причина нашего застоя или развития

0:26 Мы - производная от людей, с кем больше всего контактируем

1:09 Верный способ деградировать

1:56 Как выйти на качественно иной уровень достижений

2:06 Что такое сильное окружение и как оно стимулирует наш рост

Друзья, записал для вас обещанный подкаст о колоссальном влиянии окружения.

Хочу донести до вас главную мысль — суметь создать для себя такой круг общения, где уровень масштаба людей выше, чем ваш, — это оптимальный способ, который выводит человека на качественно иной уровень.

Реалити-практикум "Социальный капитал" | Неделя #1 | Тема недели: Почему важно иметь сильное окружение

#практикум

КАК ВАШЕ ОКРУЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЯЕТ ВАШУ ЖИЗНЬ

На этой неделе практикума мы будем выстраивать систему координат в такой важной теме, как формирование сильного окружения.

Мы редко задумываемся, насколько сильно на нас влияет среда, в которой мы находимся. Именно она формирует наши убеждения, уровень амбиций, даже представление о норме.

В окружении рождаются новые возможности — связи, идеи, доступ к ресурсам. И чем ваше окружение ресурснее и масштабнее, тем больше оно будет преображать вашу жизнь.

Простой пример. Если человек с молодых лет вращается в слабом, безамбициозном обществе в несильно экономически развитом регионе, то зачастую планка его амбиций — найти сносную работу с неплохой зарплатой и отпуском раз в год; если в Кремниевой долине — то часто его амбиция будет заключаться в том, чтобы построить стартап стоимостью хотя бы миллиард долларов.

На этой неделе предлагаю вам начать обращать внимание на своё окружение под новым углом. Кто вас окружает? Какие идеи, мысли, установки вы впитываете? Как они влияют на ваши решения и перспективы? Начните пока просто замечать это.

Реалити-практикум "Социальный капитал" | Неделя #1 | Тема недели: Почему важно иметь сильное окружение

#практикум

ПРАКТИКУМ.НАЧАЛО

Как и обещал, сегодня в моем телеграм-канале начинается уникальный реалити-практикум по управлению социальным капиталом.

Практикум - квинтессенция моего опыта по теме создания мощного окружения.

Каждую неделю я буду подробно разбирать одну из граней темы создания сильного окружения, погружаясь в тонкости построения успешных отношений с окружающими, чтобы ваша жизнь становилась ярче и успешнее.

В рамках практикума вы:

- поставите цели, к которым придёте быстрее благодаря окружению

- проведёте "инвентаризацию" своего окружения

- оцените, кого вам важно обрести в своем окружении и сделаем это

- определите свою ценность для людей, масштабнее нас по ресурсам и возможностям

- поговорите о бизнес-моделях монетизации и капитализации вашего потенциала

- станете теми, с кем хочется знакомиться целевой аудитории

- научитесь создавать знакомства, которые приведут к реальным сделкам

Сегодня - не просто старт. Сегодняшний день - точка отсчёта, когда вы осознанно начинаете работать с вашим окружением как с мощным инструментом для роста и развития.

Напишите в комментариях, откликаются ли эти темы.

Если желаете кому-то из вашего окружения не пропустить ценность этого практикума, то поделитесь этим постом с ними.

Готовы? Ну тогда вперёд, к новому качеству вашей жизни.

В пятницу мы проводили стратегическую сессию нашего клуба BizMission. Нам 5 лет, и пришло время свериться, кто мы и куда хотим идти дальше.

Я адресно пригласил на страт сессию тот круг участников, которые мне максимально близки по ценностям, а также тех, чьи результаты и достижения являются выдающимися. Именно с этими людьми я хотел посоветоваться о том, каким должен быть наш клуб завтра.

Из 15 приглашенных смогли прийти 10 человек с суммарным оборотом бизнесов 188 млрд рублей в год. если бы пришли все 15, то общий оборот был бы под 350. Именно с этой группой членов клуба мне прежде всего хотелось посоветоваться.

Мы определили 4 сферы, из которых надо выбрать ту, которая наиболее важна лично для каждого из участников встречи:

1. Эмоции (здесь лайф-стайл, путешествия, тусовки и так далее)

2. Деньги и власть (развитие бизнеса, масштаб достижений, экспансия, финансовый рост, богатство - это всё здесь)

3. Личностный рост (образование, практики и так далее)

4. Духовное и культурное развитие

Как вы думаете, какая из сфер была определена доминирующим фокусом внимания практически единогласно всеми участниками стратегической сессии?

Выбрали рост бизнеса и деньги. Задача была честно выявить доминанту, то есть где находится главный фокус внимания. Это не значит, что другие сферы не интересуют.

На прямой вопрос «зачем вам наш клуб» был получен очень чёткий ответ: «Если клуб помогает зарабатывать вместе, богатеть и кратно расти в масштабе с порядочными людьми, то я хочу быть в таком клубе».

Вывод: людей значимого масштаба бизнеса интересует еще больший масштаб и рост бизнеса. Поэтому эти люди и имеют соответствующие результаты.

Вроде очевидно и логично, но не всем.

ТГ КАНАЛ-Практикум «Социальный капитал»

Моя книга «Социальный капитал» быстро стала хитом продаж на Литрес и в книжных сетях (рад, что читаете и что книга создает ценность), а о книге активно пишут ведущие СМИ.

И хотя книга получилась действительно достойной, в нее невозможно было вместить очень много практической информации, которую я хотел дать читателям.

Прямо в этом телеграм-канале ПРАКТИКУМ СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ я каждую неделю разбираю одну из граней темы управления отношениями с окружением, помогая вам задействовать возможности окружения для личного роста, развития бизнеса, создания мощной среды развития ваших детей и много чего другого.

Узнать обо мне и про ресурсы моего окружения можно здесь — https://natapov.online/

Также на время я открыл доступ к своему курсу «Социальный капитал» о том, как сформировать сильное окружение, делать совместный бизнес, капитализировать нетворк 💪
Переходите по ссылке www.natapov.academy

Советники

Кто уже прочитал мою книгу, знает про роль советников и насколько они важны.

Советник — это человек, который предоставляет рекомендации и помогает нам определиться с выбором. Наши ошибки и просчеты часто имеют чересчур высокую цену: мы расплачиваемся за них, в первую очередь, временем, которое могли бы потратить на реализацию своего потенциала. Вместо этого мы тратим его на решение проблем, которых могли бы избежать.

Под глаголом «советоваться» давайте договоримся понимать, что другой человек минимум на час отложит все дела и задействует весь свой масштаб, опыт, мудрость, связи и знания, чтобы помочь нам разобраться в той или иной ситуации и принять решение.

Ключ к успеху в любой деятельности — это список из 8–10 человек, чьи советы мы воспринимаем как релевантные на основные случаи жизни. Люди, к которым вы можете обратиться по темам, которые для вас существенны. Если вы предприниматель, то - посоветоваться на тему бизнеса; если вы ученый, то - по научным вопросам, и так далее.

Периодически я сам выступаю в роли советника/наставника. Мне эта роль нравится.

В каких вопросах я лучше помогаю разобраться?

1. Провести инвентаризацию окружения
- научиться отличать развивающее окружение от тормозящего
2. Сформировать сильное окружение:
- обрести целевых советников и менторов
- обрести ресурсных покровителей для доступа к связям
- найти сильных наставников
- оздоровить отношения в своем ближнем круге
3. Научиться привлекать в свою жизнь людей значимо большего масштаба
4. Разобраться как работают неписаные законы высшей лиги
5. Формировать будущее детей через правильное окружение, помочь детям:
- найти свой путь
- сформировать сильное окружение и раскрыть потенциал

Важнейший вопрос, который стоит перед любым взрослым человеком - предпринимателем, ученым, перед кем угодно, звучит так: чьих советов вы попросите и чьи рекомендации вы воспримете как руководство к действию?

Запрос на консультацию можно оставить на сайте www.natapov.online

Попросил коллег сделать сводку упоминаний в СМИ о выходе книги.

Получилось прям не слабо! Среди материалов - публикации в Forbes и РБК 💪💪

СМИ

Forbes
https://www.forbes.ru/forbeslife/532228-lovuska-okruzenia-kak-najti-nastavnika-kotoryj-budet-vdohnovlat-a-ne-ogranicivat

РБК Pro
https://pro.rbc.ru/demo/67c179e89a7947562372da0e

Газета METRO
https://www.gazetametro.ru/articles/sotsialnyj-kapital-iskusstvo-prevraschat-znakomstva-v-vozmozhnosti-05-03-2025

TASS

https://tass.ru/ekonomika/23386767

Forbes Russia
-> FORBES RUSSIA FACEBOOK
-> FORBER RUSSIA VK

ForbesLife
https://t.me/ForbesLifeRussia/7572

https://www.instagram.com/p/DG-YXTXCLhI

https://www.facebook.com/ForbesLifeRussia/posts/pfbid02gSpajCWFpfSpD4MqEFkyZX9weY6SeRt3brYaJXpVYLCfGWDojhyZKuYuY71ZP5BFl#


КНИЖНЫЕ ОБОЗРЕВАТЕЛИ

Аудиопортал Олега Кейнза
https://www.youtube.com/channel/UCFf31kv7SAQ05OG6nNaVtBQ/community?lb=UgkxL5CEBQwExWXae_HO-Ga9SG849e3arCMC

Bookinessa
https://t.me/bookinessa/5859
https://www.instagram.com/p/DGm_godtbYP

Марго и книги
https://t.me/margarita_bingereader/2522
https://t.me/margarita_bingereader/2528

Книжный лис
https://t.me/booksfox/12426

ЛИЧНЫЕ БЛОГИ

Иван Морданов
https://t.me/is_mordanov/267

Александр Скакунов
https://t.me/C_y_b_e_r_J_o_k_e_r/121

Данис Латыпов

https://www.instagram.com/reel/DHAiQNRvrf_/?igsh=dGFkaGg4czJ5eHA=

Аннотации

-> Chitatnik.com

-> Surebooks.net

-> Skladknig.com

Приятно.

Про книгу написали в РБК.ПРО.

Причем заметил случайно, когда листал приложение РБК.Новости и наткнулся на статью про выход книги.

Приятно))

Дорогие дамы!
С праздником вас 8 марта!
Бесконечного вам женского счастья! 🌷🌷🌷🌷🌷

Ура 🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉

Многие спрашивали про электронную версию книги - и вот свершилось!

Книга появилась на Литрес 💪💪💪💪 пока в текстовом формате, аудио будет попозже 😊😊😊

«Социальный капитал: Ключ к личностному росту и процветающему бизнесу» на Литрес!

https://litres.ru/71723272

Читайте, ставьте оценки, получайте удовольствие и результаты! 💪💪

Я искренне считаю, что наш социальный капитал определяюще влияет на наш личностный рост и процветание бизнеса.

При этом окружение может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на наше развитие.

К примеру, окружение из успешных и амбициозных людей может стать мощным стимулом для роста, поскольку оно предоставляет доступ к новым возможностям, экспертизе и ресурсам, а слабое окружение будет наше развитие сдерживать.

Получается, осознание того, кто находится в нашем окружении, становится критически важным для нас с точки зрения результатов, которые мы получаем.

Социальный капитал — это мощный инструмент, который может значительно изменить качество нашей жизни и уровень успеха. Желательно, чтобы эти изменения были со знаком «плюс»))

Думаю, что тема «инвентаризации окружения» станет одной из первых, которую я скоро начну глубоко разбирать в специализированном ТГ-канале.

Напишите мне вопросы в комментариях, которые хотите, чтобы я раскрыл.

Некоторое время назад я запускал свой курс "Социальный капитал", где рассказывал о том, например, как:

▶️ делать так, чтобы в нашей жизни появлялись люди масштаба, стимулирующие наше развитие, и какую ценность мы можем создавать для них;

▶️ находить и реализовывать точки бизнес-синергии с участниками окружения;

▶️ формировать доверие;

▶️ отличать людей, которые нас ведут к росту, от тех, кто нашему развитию препятствует, и о многом другом.

С создания курса началась работа над моей недавно вышедшей книгой, но так получилось, что книга вобрала в себя в лучшем случае 5% от курса, поскольку содержит иной (не менее полезный) контент.

Курс получился очень насыщенным и в нем крайне много ценных инсайтов и инструментов, которые так и остались только в самом курсе.

Сегодня пришла идея открыть доступ к модулям курса.

Что думаете? Это было бы интересно?

Окружение играет ключевую роль в получении новых возможностей и личностного развития.

Чем масштабнее и амбициознее люди вокруг нас, тем мы сами лучше раскрываем свой потенциал.

Завтра поговорим о том, как формируется сильное окружение с Екатериной Южаниной в рамках ее закрытого комьюнити «Сила внутри», а именно о том, как выйти на новый уровень через социальный капитал?

О чем поговорим:

👉Как выстраивать отношения с людьми, которые выше тебя по статусу?

👉Как, создавая новое окружение, не уйти в меркантильность и выгоду, а оставить теплоту и душевность?

👉Как выстраивать нетворкинг, когда хочешь перейти на новый уровень жизни?

👉Как поддерживать баланс между количеством и качеством контактов?

Эфир пройдет завтра, 6 марта в 11:00 по Москве.

Доступ к эфиру через канал Екатерины.

Поддержка друга - бесценно! (см. историю ниже) 👇👇

Кирилл Цеджинов - не только мой друг, но и партнер по развитию направления Asset Management в нашем клубе.

Кирилл имеет за плечами потрясающий опыт, а также является совладельцем и управляющим партнером MUNZ GROUP - крупнейшего российского ритейлера и производителя обуви. Наверняка многим из вас известным такие бренды, как Salamander, которым владеет компания.

Кирилл не только человек, который, будучи участником клуба, активно помогает его развивать, но и часто выступает наставником для ребят, которые проходят наш акселератор BizMission Young.

Спасибо за поддержку, друг!

Недавно я рассказывал, что мы стали официальным партнером SBER PRIVATE с нашей программой BizMission Young.

В чем суть программы и почему она актуальна? Если коротко, то акселератор BizMission Young помогает:

1. найти свой путь - через ознакомление изнутри с тем, как функционируют интересующие молодого человека компании и общение с их владельцами и руководителями складывается ясная картина - "это мне нравится, а это не нравится", и почему.

По сути это возможность за несколько месяцев посетить 15-20 организаций и пообщаться с их владельцами, поняв, какой путь они прошли, и сделав собственные выводы;

2. получить мощный карьерный старт - стажировки и карьерные предложения в целевых организациях по всему миру.

Тут речь про то, чтобы помочь найти в правильном городе/стране правильную команду профессионалов, с которой можно быстро вырасти.

3. подготовиться принять управление семейным делом - самостоятельно привнести в компанию новые передовые подходы и решения, опираясь на опыт ресурсных наставников.

Тут ценность в том, что молодой человек, имеющий страх не оправдать ожидания семьи, получает наставников, которые направляют его и помогают самостоятельно принимать решения, создающие добавленную ценность для семейного дела.

Подробнее на сайте Natapov.online и в презентации программы

Заявку на адмиссию можно подать по ссылке в конце презентации

🌳 Социальный капитал, книга и акваланг

В последний день зимы состоялась презентация книги «Социальный капитал», которую написал мой друг, основатель бизнес-клуба BizMission, Станислав Натапов. Стас потратил 1000+ часов и секрет рублей на этот труд. Я, наверно, впервые в жизни так близко подобрался к живому автору и его творению, став одним из нескольких десятков её героев. По моему мнению, результат получился достойным и принесет практическую пользу предпринимательскому сообществу. 

Поделюсь тут одной из своих цитат, которую автор решил включить в книгу: 

Недооценивающий Социальный Капитал предприниматель похож на спортсмена, пришедшего на соревнования по бегу в кирзовых сапогах. Он может быть талантливым атлетом, но соревноваться он будет с другими бегунами, обутыми в шиповки. Он сам растопчет свой талант и свои амбиции этими сапогами, займет последнее или близкое к тому месту, позлится на судей и погоду, утешится фразой, что важна не победа, а участие, и уйдет со стадиона с гордо поднятой головой и без медалей. Так можно, но не нужно.

Книга Станислава - про то, как создать себе, как профессиональному спортсмену-предпринимателю, все нужные условия для сокрушительной победы. Победят, правда, не все. Но читать стоит всем. Как профессионалам, так и любителям.

Еще замечу, что часто сравниваю себя двухлетней давности (до вступления в бизнес-клуб), как космонавта, пришедшего на оживленный пляж с веселящимися людьми в акваланге. Безопасно, но неуместно. Благодаря клубу в целом и Стасу в частности, я стянул с себя этот аксессуар и начал испытывать кайф от общения, от построения социального капитала.

Эти ощущения бесценны.
Для всего остального есть BizMission 🚀

На фото мы в бане, акваланг остался дома.

Александр Скакунов🔸#CyberBiz

Так приятно читать ваши отзывы, друзья 💪💪

Друзья, вопрос! Хочу посоветоваться с вами 💪

Подумываю запустить отдельный ТГ-канал с практикой - регулярно выкладывать конкретные упражнения и практические инструменты по развитию и управлению своим социальным капиталом, формированию сильного окружения.

Поставьте какую-то реакцию или напишите в комментарии, если такой канал был бы полезен 💪

На днях прошла презентация книги Станислава Натапова «Социальный капитал».

Кстати, работали с личным брендом Стаса в 2021 году.

Стас - человек с феноменальным окружением. Он основатель клуба «Бизнес Миссия», где средний оборот компаний участников 10 млрд🔥

Многие из них были на мероприятии, а среди них встретила и несколько моих клиентов тоже.

Еще присутствовали и дали отзыв о книге Андрей Шаронов, ректор Сколково, и Александр Кравцов, ментор людей из списка Forbes

Я тоже приложила руку к книге☺️
Там есть несколько моих комментариев про влияние личного бренда на социальный капитал.

Кстати, пригласила Стаса спикером в наше закрытое комьюнити «Сила внутри», поговорить про развитие социального капитала.

Доступ в канал еще открыт.

Присоединиться к «Силе внутри».

Друзья, это было классно!

Запомню этот день навсегда!

Ну что, друзья, это случилось))) 🔥🔥🔥🎉🎉🎉

Вчера я испытал целый спектр эмоций — держу в руках СВОЮ книгу!

Основной тираж выйдет в апреле, но я попросил дорогих коллег из издательства для меня приоритетно напечатать 500 экземпляров, которые я мог бы начать дарить)

Завтра, 28 февраля, состоится официальная презентация🔥 готовлюсь 😊😊😊

На видео - не просто книга. Это первая книга, которую я взял в руки и открыл. Она особенная, и я верю, что завтра её получит тот человек, для которого она сыграет значимую роль в жизни.

Какие трудности вы встретили в процессе написания книги?

Сегодня получился день репостов))) 😅

Мы начинаем!

Что вдохновило вас написать книгу о социальном капитале и почему вы выбрали именно эту тему?

На какие исследования или источники информации вы опирались при написании своей книги, и насколько они были важны для формирования ваших идей?

Сегодня вас ждет рубрика «День с автором», в которой к нам в канал придет в гости автор книги «Социальный капитал. Ключ к личностному росту и процветающему бизнесу» — Станислав Натапов.

Он расскажет как прошел путь от идеи до готовой книги. Поделится своим опытом, расскажет о вдохновении, трудностях и лайфхаках, которые помогли ему воплотить замысел в жизнь 📝

Встречаемся уже совсем скоро!

Предзаказ с эксклюзивной скидкой: «Социальный капитал. Ключ к личностному росту и процветающему бизнесу» 📖

Как часто вы задумываетесь, почему одни люди достигают успеха быстрее других? Почему одни окружены яркими личностями и динамичными проектами, а другие остаются в тени? Ответ кроется в нашем окружении.

«Социальный капитал» Станислава Натапова — это книга, которая изменит ваш взгляд на то, как вы строите отношения и формируете свое окружение. Автор —предприниматель и основатель клуба «Бизнес-Миссия», делится системным подходом к созданию социального капитала, который станет вашим ключом к новым возможностям.

📌Почему стоит заказать книгу сейчас?

➡️Уникальная скидка только во время предзаказа
➡️Первыми получите экземпляр

Не упустите шанс стать частью сильного и амбициозного общества!

#предзаказ_альпинаPRO

Про 23 февраля и ценности

Друзья, сегодня, 23 февраля, в мужской праздник, – мы отмечаем не только праздник силы, мужества и братства.

Этот день напоминает нам о ценностях.

Хочу привести здесь текст Кодекса Русского Офицерства 1904 года – свода мощных принципов, которые запечатлены в нашей ДНК и передаются из поколения в поколение:

▶️ Не обещай, если ты не уверен, что исполнишь обещание.

▶️ Держи себя просто, с достоинством, без фатовства.

▶️ Необходимо помнить ту границу, где кончается полная достоинства вежливость и начинается низкопоклонство.

▶️ Не пиши необдуманных писем и рапортов сгоряча.

▶️ Не спеши сходиться на короткую ногу с человеком, которого недостаточно узнал.

▶️ Если о ком-то не можешь сказать ничего хорошего, то воздержись говорить и плохое...

▶️ Сила офицера не в порывах, а в нерушимом спокойствии.

▶️ Береги репутацию доверившейся тебе женщины, кто бы она ни была.

▶️ В жизни бывают положения, когда надо заставить молчать свое сердце и жить рассудком.

▶️ Тайна, сообщенная тобой хотя бы одному человеку, перестает быть тайной.

▶️ Будь всегда начеку и не распускайся.

▶️ Старайся, чтобы в споре слова твои были мягки, а аргументы тверды.

▶️ Ничто так не научает, как осознание своей ошибки. Это одно из главных средств самовоспитания. He oшибaeтcя тoлькo тoт, ктo ничeгo нe дeлaeт.

▶️ Когда два человека ссорятся, всегда оба виноваты.

▶️ Авторитет приобретается знанием дела и службы. Важно, чтобы подчиненные не боялись тебя, а уважали. Гдe cтpax — тaм нeт любви, a ecть зaтaeннoe нeдoбpoжeлaтeльcтвo или нeнaвиcть.

▶️ Нет ничего хуже нерешительности. Лучше худшее решение, чем колебание или бездействие. Упущeнный мoмeнт нe вepнeшь.

▶️ Душа — Богу, сердце — женщине, долг — Отечеству, честь — никому!

Я хочу пожелать вам, чтобы в вашем окружении были люди с высокими моральными устоями и ценностями, на которых можно положиться в любой ситуации!

С праздником, настоящие мужчины! Пусть ваша жизнь будет наполнена верностью, достоинством и силой духа! Ура!🎉

Что есть ваш социальный капитал?

Часто говорят: «Возможности зависят не только от ваших знаний и опыта, но и от того, кто вас окружает». Но как это работает на практике? И где заканчиваются границы нашего социального капитала?

Социальный капитал – это не список контактов в телефоне. Социальный капитал - это не ваши подписчики в социальных сетях и не ваши коллеги по работе.

Ваш социальный капитал — это люди, в отношения с которыми ВЫ вложили значимую часть времени и которые не находятся в иерархической или финансовой зависимости от вас​. Это ваши самые глубокие отношения, в которые ВЫ инвестировали. Таких людей не может быть больше 10-15 человек. Ведь поддержание глубоких отношений требует фокуса внимания.

Социальный капитал - актив, который нельзя купить, но его можно и нужно осознанно формировать.

Как? Об этом, собственно, моя книга.

#Понравилось

https://alpinabook.ru/catalog/book-sotsialnyy-kapital/

Предзаказ открыт 🎉

Купить можно будет только после 28 февраля? Мне очень нужна ваша книга)

Как окружение формирует мышление детей?

Наши дети перенимают не только привычки, но и убеждения от своего окружения. Сверстники, учителя, лидеры мнений – именно эти люди формируют мировоззрение ребенка, его уровень амбиций и даже самооценку. Это доказано научно. Об этом я подробно рассказываю в своей книге.

Если формирование окружения ребенка пустить на самотек, то фундамент его личности будут закладывать те, кто составляет возле него большинство — люди со средними карьерными результатами и невысоким уровнем самореализации.

Но что, если окружение может работать на развитие? Именно с этой целью мы запустили BizMission Young. Здесь мы создаем среду, где ребята от 15 лет не просто учат теорию, а развивают Soft Skills – навыки коммуникации, лидерства, критического мышления и стратегического видения, взаимодействуя с менторами - собственниками крупного и среднего бизнеса, топ-руководителя - участниками BizMission.

В этом возрасте очень важно, чтобы рядом с ними были те, кто достиг большего, кто может показать возможности и вдохновить на рост.

Мы не можем контролировать окружение наших детей, но можем направлять его в нужное русло. И если рядом будут наставники, сильные примеры и люди с масштабным мышлением, у ребенка появится шанс мыслить иначе – шире, смелее, амбициознее. 🚀

Подробнее о программе можно прочитать в презентации. В марте запустим сайт.

Вы когда-нибудь сталкивались с ситуацией, когда делитесь своими планами, а в ответ – скепсис?

«Зачем вам это», «вряд ли получится» или классическое «будь реалистом». Я проходил через это несколько раз, особенно когда решил оставить стабильную корпоративную карьеру юридического консультанта, а также позднее, когда решил уйти в бизнес.

Многие люди из моего окружения меня искренне не понимали, зачем рисковать, зачем менять привычное на неизвестное.

Но однажды я понял: их сомнения – это не мои сомнения, а их собственные страхи. Если ваши цели выше, зачем подстраиваться под чужие ограничения? Я не стал никому ничего доказывать – просто продолжал двигаться вперед.

Если ваше окружение не верит в вас, не пытайтесь переубеждать. Делайте свое дело, двигайтесь к цели и находите тех, кто поддержит ваш рост. В конце концов, ваши результаты скажут за вас громче любых слов.

А те, кто не верил, возможно, со временем спросят: «Как у вас это получилось?» 😉

Слушал во время утренней пробежки подкаст Оскара Харманна. Понравилась очень мысль:

Всё в жизни происходит волнами. Мы не можем непрерывно быть на пике энергии. Состояние ресурса сменяется состоянием «выжатого лимона».

Если принять эту концепцию волн, то перестаешь корить себя за то, что в какой-то момент ты не в полном расцвете энергии.

Мы все привыкли видеть друг друга в состоянии ресурса - в соц сетях, на YouTube, например. Но мы все не всегда такие.

Позволять себе восстанавливаться - важно. Иногда полезно банально отстать от себя, дать себе покоя.

Очень уважаю Оскара за его честность и открытость. Полное интервью Оскара по ссылке здесь. Рекомендую

Интересно узнать, с чем я столкнулся и какой путь прохожу в процессе создания книги?

🎙Подкаст | Почему я решил написать книгу?

0:38 Концепция, которая неочевидна другим

0:58 Пути, по которым мы можем развиваться

1:48 Опора на окружение: как работает социальный капитал ⬇️
(продолжу в следующем подкасте)

На самом деле я попросил доработать обложку) как именно? Узнаете уже совсем скоро)