🎬 Как выявлять обман кандидатов на собеседовании: профессиональный HR-стрим

Тема, которая триггерит многих работодателей в 2025 году — обман кандидатов на собеседованиях. Обсудим её в понедельник, 28 апреля в 18:00 по мск на стриме Киры Кузьменко для закрытого сообщества NEWHR PRO.

❓ Что будем обсуждать:

• конкретные кейсы фрода с техническими собеседованиями
• реальные истории от клиентов NEWHR и участников комьюнити
• практические инструменты выявления подставных лиц и ИИ-ответов
• тактики противодействия, которые реально работают в 2025 году

NEWHR Pro — это закрытое профессиональное сообщество для HR-специалистов, рекрутеров и C&B/L&D экспертов. Мы создали безопасное пространство, где можно откровенно обсуждать самые острые вопросы найма и HR без опасений, что информация будет некорректно использована.

➕ В сообществе вас ждут:

• регулярные закрытые стримы по актуальным темам
• обмен опытом с коллегами из разных компаний и стран
• доступ к эксклюзивной аналитике NEWHR
• возможность задать вопросы напрямую топовым экспертам рынка

Клуб открыт только для действующих HR-специалистов, рекрутеров и смежных HR-профессий.

*️⃣ Как присоединиться:

• заполните велком-анкету
• дождитесь подтверждения (обычно это происходит в течение 24 часов, за исключением выходных)
• получите доступ к календарю мероприятий и присоединяйтесь к стриму

🗓 28 апреля | понедельник | 18:00 по мск

❗️ Важно: В клубе строго соблюдается правило конфиденциальности. Мы не ведем записи стримов, чтобы участники могли свободно делиться опытом без риска, что информация попадет в публичное пространство.

🤔 Overemployment — это легально? Первые результаты нашего исследования оверимплоймента

В январе мы завершили опрос, в котором приняли участие 3169 айтишников (как работников, так и работодателей). И сейчас мы готовы поделиться с вами первыми результатами!

Это исследование отличается от всего, что мы делали ранее. Материала получилось много, и нам не хочется его сокращать (обычно мы выпускаем в паблик ~35% самых сочных данных и выводов).

Об оверимплойменте мы хотим рассказать вам подробно: и со стороны работателей, и со стороны кандидатов. И будем выпускать результаты частями, в нескольких сериях.

▶️ Сейчас мы готовы рассказать вам про первый вывод исследования: оверимплоймент в русскоязычном IT отличается от зарубежного.

Российские сотрудники и работодатели понимают overemployment как подработку. Но злом, т. е. «настоящим» overemployment, это становится в глазах работодателя, только если такая подработка скрывается от него и негативно влияет на производительность сотрудника.

🔜 Подробнее о том, чем отличается восприятие оверимплоймента в России и за рубежом — читайте на лендинге исследования. А в карточках — цитаты наших респондентов.

Огромное спасибо всем, кто заполнял наш опросник и помогал его пиарить. Благодаря вам мы собрали крутые инсайты о рынке и уже начали ими делиться 💙

🔤 Зарплатная аналитика — новый продукт для компаний от NEWHR

Мы в NEWHR знаем, насколько важно для работодателей — опираться на реальные данные при взаимодействии с рынком труда.

И мы также знаем, что традиционные исследования зарплат не всегда предоставляют достоверные данные для формирования бюджета на наём.

Почему так:

1️⃣ Количественные опросы

• требуют тысячи респондентов для получения статистически значимых результатов, и в реальности такая выборка редко достигается, особенно для узкоспециализированных и высококвалифицированных позиций

• респонденты часто указывают неточные данные — одни преувеличивают свой доход из соображений престижа, другие занижают его из осторожности

2️⃣ Аналитика работных сайтов

• страдает от аналогичных искажений — там представлены скорее ожидаемые, чем фактические зарплаты

• такие данные не учитывают конфиденциальные предложения, которые часто делаются высококвалифицированным специалистам и руководителям вне публичного поля

3️⃣ Стандартные отчёты о зарплатах

• редко отражают отраслевые различия и региональную специфику

• содержат усреднённые данные, которые могут сильно отличаться от реальной ситуации в конкретной отрасли или регионе.

*️⃣ Основываясь только на этих источниках, компании рискуют либо переплачивать, либо упускать ценных кандидатов из-за неконкурентных предложений.

Именно поэтому мы создали нашу ЗП аналитику, которая:

➖ основана на анализе реальных заключённых офферов, а не на декларативных данных из опросов
➖ содержит максимально точные данные о стоимости найма конкретного специалиста в определенной локации и отрасли
➖ данные мы получаем напрямую от компаний, обеспечивая конфиденциальность
➖ обновляется каждый месяц — вы получаете самые актуальные данные рынка о фактических наймах
➖ представлена в виде удобного дашборда для настройки нужной вам выборки

Наша аналитика учитывает все самые важные факторы, влияющие на зарплаты специалистов: конкретные профессии и грейды; локацию найма и проживания; формат работы, оформления.

▶️ Узнать подробнее о сервисе, как он выглядит и какие есть возможности вы можете на нашем сайте. Там же можно оставить заявку на подключение.

А если у вас есть любые вопросы про сервис — напишите в комментарии, всё расскажем!

🗣 Что сейчас происходит на рынке труда? — Делится основательница международного рекрутингового агентства NEWHR Кира Кузьменко

Парадокс сегодняшнего рынка труда: компании месяцами не могут закрыть вакансии, а кандидаты месяцами ищут работу.

Несмотря на то, что откликов на вакансии — много, по-настоящему подходящих кандидатов из них — мало. За нужными кандидатами приходится охотиться и хантить их из других компаний.

▶️ Чтобы понять, как находить лучших кандидатов и не потерять их во время испытательного срока — важно знать, что сейчас нужно кандидатам, и адаптироваться к новым условиям рынка.

👉 Подробнее о том, как это сделать — в карточках.

❗️ Ключевое, что важно понимать: рынок изменился. Бизнесу сложнее выживать, но люди — ключевая опора. За топовыми кандидатами всё так же идёт охота, и чтобы нанять их — вам нужно быть привлекательным работодателем.

*️⃣ О том, как схантить классных кандидатов мы рассказываем в серии постов, ищите их по хэштегу #аналитикапохантингу

💙 Если вам нужна помощь с подбором релевантных IT и digital специалистов — заполните форму на сайте NEWHR. Мы работаем в том числе с кандидатами, которые не ищут работу, и умеем приводить таких кандидатов.

❔ Аналитика по хантингу: сколько стоят рекрутеры?

Мы продолжаем серию экспертных постов, в которых рассказываем о реальной стоимости найма на сегодняшнем IT-рынке. Мы выпускаем их, чтобы работодатели опирались на актуальные данные при поиске сотрудников, а кандидаты могли адекватно оценивать свою стоимость.

Сегодня поговорим на тему, особенно нам понятную и близкую, — о рекрутерах!

Листайте карточки, чтобы узнать:

➖ задачи Senior Tech рекрутера
➖ зарплаты рекрутеров в разных странах и особенности дохода

👉 Подробнее о навыках, за которые рекрутерам платят больше, базовых требованиях к рекрутерам на глобальном рыннке, и особенностях зарплат в разных странах и сферах — в статье.

Прошлые посты серии про:

➤ продуктовых и дата-аналитиков
➤ руководителей аналитики
➤ CPO
➤ продактов

В следующих сериях расскажем про:

➤ HRD
➤ разработчиков и технических менеджеров

P. S. Если вы рекрутер или HR, мы приглашаем вас в NEWHR Pro — закрытый клуб для HR и рекрутеров из IT или около-IT компаний.

Цель клуба: в безопасном пространстве обсуждать проблемы, с которыми мы все сталкиваемся на текущем рынке труда, и делиться опытом.

➕ Чтобы получить приглашение в клуб — заполните велком-анкету.

#аналитикапохантингу

🌸 Дайджест марта

Вот, что происходило в мультивселенной NEWHR в марте. Читайте, сохраняйте и делитесь 👇

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ

➤ Исследование рынка аналитиков. Полные результаты нашего исследования, из которых вы узнаете сколько стоят аналитики, каких работодателей выбирают и какие решают задачи.

➤ Аналитика по хантингу. Рассказываем, как схантить лучших:
- продуктовых и дата аналитиков
- руководителей аналитики
- CPO
- продактов

➤ «Поиск очень срочный, но слотов для интервью на ближайшие две недели нет» — делимся мнением о том, почему так происходит и что делать в такой ситуации.

➤ Как справляться с рекрутерскими фрустрациями. Практические рекомендации для решения распространённых болей рекрутеров

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ

➤ Завершился VI поток Hello New Job и мы собираем обратную связь от наших студентов. Если вы проходили наши потоки и вам есть что рассказать — вэлком в комментарии к посту!

➤ Как организовать нетворкинг, чтобы он был в кайф. Опыт выпускницы Hello New Job!

➤ Правда ли, что без сопроводительного письма никто даже не взглянет на резюме? На резюме, может быть, и взглянут, но лучше написать cover letter. Структуру для него приложили к посту.

➤ Профессиональный бренд — это не блогерство. Запись эфира Киры Кузьменко с Анастасией Гусенцовой, эксперта по развитию личного бренда

➤ Кому заплатить, чтобы мне нашли работу? Если планируете обратиться к карьерным консультантам — обратите внимание на этот пост.

🔥 СКОРО

🗓 9 апреля Кира Кузьменко проведет вебинар-практикум «Какие у тебя шансы найти работу?». Вы поймёте какие факторы влияют на скорость поиска в вашем случае, а Кира даст инструмент для самоанализа.

🗓 19 мая стартует VII поток Hello New Job! Изучить программу курса и зайти в поток по лучшей цене — по ссылке.

P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).

🚀 Как найти работу в 2025 году?

Пора выходить на рынок и искать новую работу? Отклики на вакансии уходят в никуда и остаются без ответа? Хочется в релокацию, но ничего не получается?

19 мая стартует VII поток Hello New Job! — авторского курса Киры Кузьменко про поиск работы в современных реалиях.

Длительность курса — 7 недель.

⚡️ На курсе вас ждёт 40+ практических уроков, 12 онлайн-практик, домашки и лекции для прокачки ключевых кандидатских навыков.

Вы научитесь искать работу системно:

➤ Разберётесь в текущей ситуации на рынке труда России, США и Европы и сможете учесть особенности рынка при поиске

➤ Построите стратегию поиска работы, соответствующую вашим целям, и будете действовать с пониманием, а не просто «как делали раньше» или как делают все остальные

➤ Выберете подходящую тактику и перестанете тратить время на то, что не работает

➤ Сформируете эффективное резюме и LinkedIn с пониманием того, что работодатель хочет там видеть

➤ Научитесь использовать дополнительные инструменты, чтобы выделяться из сотни других кандидатов

➤ Поймёте, что работодатель хочет слышать на собеседовании и как говорить о себе на языке выгоды для бизнеса

➤ Проработаете свой синдром самозванца, научитесь присваивать себе свои достижения

➤ Получите разностороннюю обратную связь о ваших резюме, LinkedIn, самопрезентации, карьерной стратегии и тому, как вы звучите на собеседовании

⭐️ А ещё вы попадёте в сообщество крутых IT профессионалов, которые так же как и вы решают непростую задачу поиска работы в текущих реалиях.

Стоимость сейчас (тариф БАЗА) — 50 000 ₽ 32 500 ₽

🔗 Подробности, программа обучения, регистрация — по ссылке

Если вы пока не готовы принять решение о покупке курса, но тема поиска работы вам интересна — подписывайтесь на наш одноимённый телеграм канал Hello New Job! В нём — масса полезной и бесплатной информации о том, как искать работу сегодня.

❔ Аналитика по хантингу: сколько стоят продакты?

Вы просили — мы сделали! Готов наш новый материал аналитики по хантингу, в этот раз про продакт-менеджеров. Данные мы получали в течение 2024 года напрямую от кандидатов и работодателей.

Наша аналитика позволит работодателям опираться на актуальные данные при поиске сотрудников, а кандидатам — адекватно оценивать свою стоимость.

Листайте карточки, чтобы узнать:

➖ сферы ответственности и задачи продакт-менеджера
➖ как устроен доход продактов
➖ что повышает и понижает стоимость кандидата

👉 Подробнее о том, как схантить сильного продакта — в статье.

Прошлые посты серии про:

➤ продуктовых и дата-аналитиков
➤ руководителей аналитики
➤ CPO

В следующих сериях расскажем про:

➤ рекрутеров и HRD
➤ разработчиков и технических менеджеров

#аналитикапохантингу

❔ Аналитика по хантингу: сколько стоят CPO?

Продолжаем серию материалов о реальной стоимости найма на сегодняшнем рынке. Мы уже писали о том, что поможет схантить крутых аналитиков, теперь поговорим о продуктовой команде.

Сегодня в фокусе внимания Сhief Product Officer, он же CPO.

Это аналитика на основе данных, которые получали в течение 2024 года напрямую от кандидатов и работодателей.

Листайте карточки, чтобы узнать:

➖ что входит в задачи CPO
➖ как устроен доход CPO из IT/Tech индустрии (как B2B, так и B2C сферы)
➖ что повышает и понижает стоимость кандидата

👉 Подробнее о том, как схантить сильного CPO — в статье.

Прошлые посты серии про:

➤ продуктовых и дата-аналитиков
➤ руководителей аналитики

В следующих сериях расскажем про:

➤ продактов
➤ разработчиков и технических менеджеров
➤ рекрутеров и HRD

#аналитикапохантингу

Всё, что вы хотели знать про рынок аналитиков

Сначала быстрая новость: у нас появился отдельный канал Исследования NEWHR, в котором мы будем публиковать всё, что связано с нашими исследованиями рынка. А в этом канале останется выжимка самого ключевого.

1️⃣ Так, на прошлой неделе мы уже опубликовали на канале серию постов с выводами нашего масштабного исследования рынка аналитиков (1293 респондента):

➖ Сколько стоит нанять аналитика?
➖ Что аналитики ценят в работе? D
➖ Карьерные пути аналитиков: откуда приходят и куда стремятся

Полные результаты исследования доступны на лендинге

2️⃣ Также для всех наших респондентов, кто поучаствовал в исследовании аналитиков, мы провели закрытый эфир с авторами исследования.

В эфире мы поделились инсайтами и экспертной оценкой рынка труда продуктовых, дата, BI, маркетинговых, системных и бизнес аналитиков и ответили на вопросы.

📣 Смотреть запись эфира (есть таймкоды)

3️⃣ Мы возобновили наш формат материалов «аналитика по хантингу» и, по следам исследования, начали с аналитиков:

➖ Сколько стоят продуктовые и дата-аналитики
➖ Сколько стоят руководители аналитики

На этом завершаем «неделю аналитики» и готовы рассказывать про другие профессии!

Уже готовим посты:
➤ аналитика по хантингу: CPO
➤ аналитика по хантингу: продакты

💬 Расскажите нам в комментариях, о ком ещё вам было бы интересно почитать, и мы постараемся всё учесть в подготовке следующих материалов 🙏🏻

❔ Аналитика по хантингу: сколько стоят руководители аналитики?

Продолжаем серию материалов по хантингу сильных сотрудников. Сегодня поговорим о руководителях аналитики.

Мы пишем о русскоязычных сотрудниках продуктовых и технических компаний. Эти специалисты могут жить как в России, так и за её пределами.

Листайте карточки, чтобы узнать:

*️⃣как устроен доход руководителей аналитики
*️⃣что повышает и понижает стоимость специалистов
*️⃣и чем ещё, кроме денег, можно привлечь кандидата

В полной версии аналитики по хантингу руководителей мы подробнее рассказали о том как схантить сильного руководителя.

❗️ Если вы ищете в команду классного продуктового или дата-аналитика уровней от джуна до сеньора, читайте наш предыдущий пост по хантингу.

В следующих сериях расскажем про:

➤ CPO
➤ продактов
➤ разработчиков и технических менеджеров

#аналитикапохантингу

❔ Аналитика по хантингу: сколько стоят продуктовые и дата аналитики?

Ситуация на рынке труда постоянно меняется. IT-профессии развиваются. Мы в NEWHR постоянно изучаем и анализируем рынок — например, недавно выпустили исследование рынка аналитиков, где опросили почти 1300 человек и подробно расписали, чем занимаются и чего хотят аналитики.

Хотим чаще делиться с вами происходящим на рынке! Поэтому возобновляем наш формат «аналитика по хантингу».

Начнём по горячим следам исследования — с профессий продуктовых и дата-аналитиков — одних из ключевых для IT/Tech компаний.

Листайте карточки, чтобы узнать:

*️⃣описание задач продуктовых и дата-аналитиков
*️⃣зарплатные вилки для джуниоров, мидлов, сеньоров и тимлидов
*️⃣что повышает и понижает стоимость специалистов

В полной версии аналитики по хантингу продуктовых и дата-аналитиков вы найдете:

*️⃣что на самом деле привлекает сильных аналитиков
*️⃣какие факторы снижают, а какие повышают привлекательность вакансии
*️⃣интересные факты о рынке аналитиков

В следующих сериях расскажем про:

➤ руководителей аналитиков
➤ продактов
➤ CPO
➤ далее займемся разработчиками и техническими менеджерами

💬 Не переключайтесь и пишите в комментарии, о каких профессиях вам было бы интересно почитать в таком формате!

#аналитикапохантингу

🔥 Исследование рынка аналитиков 2024: полные результаты

Мы опросили 1293 аналитиков 6-ти специализаций и готовы рассказать вам:

➤ Какие задачи решают аналитики

➤ Что с релокацией у аналитиков

➤ Сколько зарабатывают аналитики

➤ ТОП и анти-ТОП компаний для аналитиков

➤ Что ценят в аналитической культуре

➤ За какими экспертами следят аналитики

Будем рады, если вы поделитесь результатами исследования с коллегами, знакомыми, друзьями аналитиками и всеми, кому может быть интересно 🫶

👉 Смотреть полные результаты

Все, кто принял участие в нашем исследовании и оставлял почту, проверьте её! От нас должно прийти письмо с приглашением на закрытый стрим для респондентов 🙏

💙 Команда NEWHR анализирует IT-рынок в России и других странах. Мы делаем публичные и заказные исследования для компаний (смотреть примеры). Будем рады сделать исследование вместе с вами.

📨 Пишите на почту data@new.hr

🔥 Исследование рынка аналитиков завершено!

Наша команда проанализировала данные масштабного опроса, в котором приняли участие 1293 аналитика.

Каждому респонденту — сердечко!💙

Если вы заполняли наш опросник и оставляли почту, ждите от нас письмо в ближайшее время и приглашение на закрытый эфир с обсуждением инсайтов с авторами исследования.

Совсем скоро мы опубликуем результаты, а пока предлагаем вам проверить свою аналитическую интуицию!

Мы подготовили 4 опроса:

1️⃣ Что решает, когда аналитик выбирает оффер?

2️⃣ Как у аналитиков с совмещением работы на нескольких работодателей?

3️⃣ Что по гендерному неравенству?

4️⃣ Как быстро аналитики находят работу?

В них вы можете попробовать угадать некоторые результаты исследования 👇

💙 Дайджест февраля

Вот, что происходило в мультивселенной NEWHR в феврале. Читайте, сохраняйте и делитесь 👇

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ

👉 Как лучшие компании нанимают сотрудников? Вместе с Валерией Поп, ex-рекрутером Amazon разобрали как устроена рекрутинговая политика в Amazon.

👉 Как сделать так, чтобы вашего сотрудника было невозможно схантить? Важная информация для рекрутеров, чтобы оценить, готовы ли ваши сотрудники сопротивляться хантингу.

👉 5 фрустраций, знакомых каждому рекрутеру

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ

👉 Когда не стоит торопиться с резюме. Обсуждаем, почему иногда важно посмотреть на поиск работы под другим углом.

👉 Стоит ли откликаться на позиции в пятницу вечером? Спойлер: да. Разбираем популярный карьерный миф :)

👉 Как пройти собеседование в Amazon? Подробные рекомендации и примеры.

👉 Кумовство vs профессиональный нетворкинг: в чем разница?

🔥 СКОРО

Агентство NEWHR провело масштабное исследование рынка аналитиков и совсем скоро мы поделимся его результатами! Мы узнали: как менялась зарплата аналитиков в 2024 году, в каких компаниях хотят работать аналитики и что ценят в работе, где и насколько долго ищут работу и ещё много инсайтов. Stay tuned!

👉 Изучить другие исследования агенства

P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).

⭐️ Как лучшие компании нанимают сотрудников?

Рыночная капитализация Amazon превышает 2 триллиона долларов. За 30 лет корпорация практически прекратилась в отдельное государство, ВВП которого обгоняет многие экономики мира. Специалисты мечтают стать гражданами Amazon, а компании ориентируются на компанию как на тренд-сеттера в самых разных областях.

Amazon также известен своим жёстким, но эффективным процессом найма. Сегодня расскажем подробнее об их рекрутинговой политике.

В новой статье разбираем:

🔹 Почему ценности не менее важны, чем навыки, и как в Amazon проверяют ответы кандидатов на соответствие им?

🔹 Как работает формат Loop-интервью, кто такой Bar Raiser, и верит ли Amazon рефералам?

🔹 Как Amazon находит крутых профессионалов, за которыми не гонятся конкуренты?

🔹 Как выстраивает компенсационный пакет компания со штатом в 1,5 миллиона человек?

В статье также делимся методичкой, которую Amazon даёт рекрутерам для подготовки к собеседованию по лидерским принципам. В ней есть ключи к тому, как оценивать ответы кандидатов.

👉 А в карточках — те самые принципы лидерства, которыми руководствуются рекрутеры при найме.

🔗 Читать статью

Этот материал мы подготовили совместно с Валерией Поп, ex-рекрутером Amazon, которая знает компанию и ее принципы из первых рук, поскольку и нанималась в Amazon, и нанимала от его лица.

💙 Дайджест января

Вот, что происходило в мультивселенной NEWHR в январе. Читайте, сохраняйте и делитесь 👇

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ

👉 Что делать бизнесу в связи с изменением НДФЛ в России? Подробный ликбез со встречи закрытого сообщества рекрутеров и нанимающих менеджеров NEWHR Pro.

👉 Когда стоит привлечь к найму внешнего эксперта?

👉 Булщит бинго рекрутера. Пишите, если вам есть чем дополнить список! А мы будем рассказывать о том, как работать с такими кейсами, в следующих постах.

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ

👉 Что на самом деле нужно кандидату для успешного поиска работы? Подборка материалов

👉 Как отвечать на вопросы о компании на собеседованиях. Три уровня ответов: каждый сложнее и лучше предыдущего

👉 Как оценить сложный оффер? Пошаговый алгоритм

👉 Как адаптироваться к кризису на рынке IT? Интервью Киры Кузьменко с Кириллом Мокевниным, сооснователем школы программирования Хекслет и автора YouTube-канала «Организованное программирование».

СКОРО

📆 До старта VI потока курса Hello New Job! остается меньше недели. Успеть присоединиться — по ссылке.

P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).

Что делать бизнесу в связи с изменением НДФЛ в России?

С 2025 года в России действует прогрессивная шкала НДФЛ (до 22% в зависимости от годового дохода).

Официально под новые правила подпадают около 2 миллионов человек. Но велика вероятность того, что за счёт инфляции и роста зарплат в скором времени изменения почувствуют на себе уже 5-10% работающих россиян.

Это означает каскад изменений для всех участников рынка:

🔹 ценные сотрудники могут начать искать, как вернуть недополученную прибыль
🔹 компании, готовые компенсировать разницу, могут получить преимущество в борьбе за кадры
🔹 стоимость найма может вырасти, либо компании будут изобретать другие способы компенсации и по-новому выстраивать отношения с сотрудниками

С какими рисками столкнётся бизнес, как можно их минимизировать, и как вообще жить по новым правилам, мы обсудили на круглом столе специально для закрытого сообщества рекрутеров и нанимающих менеджеров NEWHR Pro.

Участвовали Юлия Байдина (Циан, 1100+ сотрудников), Полина Гавра (Авиасейлс, 1100+ сотрудников) и Ксения Замуховская (Postgres Professional, 400+ сотрудников).

На основе этой встречи мы составили подробный ликбез, где разбираем плюсы и минусы компенсации разницы в доходах работников и отказа от неё, приводим альтернативные способы поддержки ценных кадров и делимся лайфхаками о том, как донести решение до команды.

📎 Читайте по ссылке.