Несмотря на то, что у меня достаточно много папок с подписками, я продолжаю добавлять себе в подписки что-то новое, в поиске разных точек зрения на карьерные решения и hr-тренды.

В папке Career собраны каналы, которые могут дать обзор происходящего по тематикам управления персоналом на 360 градусов.

Первый курс по мобильному маркетингу от Digital Club!

Зовите коллег, отправляйте пост в отделы обучения и mobile. Будет мощно.

29 апреля — 28 июня | 6 модулей | онлайн + офлайн в Москве

Для тех, кто уже работает с мобайлом — и хочет перейти на следующий уровень и стремится точнее понимать, что реально работает в 2025 году.

В программе:
— стратегия продвижения приложений
— unit-экономика и связка с бизнес-результатами
— закупка трафика, UA, ретаргетинг
— аналитика, инкрементальность, фрод
— ASO, работа с креативами, масштабирование

Спикеры — агентства, которые сегодня формируют рынок: Rocket10, TopTraffic, Think Mobile, Appska, Go Mobile. Они видят рынок изнутри, работают с десятками клиентов, тестируют гипотезы и находят решения на пересечении аналитики, роста и креатива.

И самое важное — комьюнити. С этим курсом мы запускаем закрытое профессиональное сообщество. Здесь обсуждают кейсы, делятся опытом, обмениваются контактами и растут вместе. Это среда, где зарождаются связи и идеи, которые работают далеко за пределами курса.

Регистрируйтесь!
mobileforum.ru/course

Рекламодатель
ИП Кубанеишвили ИНН 780108855770, 2Vtzqudxt2E

Подкаст “ЭЙ, HR!” — Оплата труда 2025. Часть 1

Открываем большое обсуждение того, как меняется оплата труда в 2025 году. Подкаст ведём я, Антон Платонов, вместе с Мариной Климовой (C&B Russia&CIS).

Youtube
VK

В гостях — топовые эксперты:

👉Андрей Камарницкий (ТеДо)
👉Антон Яковлев (Redo)
👉Сергей Купцов (Remind)
👉Александр Виноградов (SQN)
👉Анастасия Петрович (Regroup)
👉Алина Уварова (Экопси)
👉Елизавета Дербина (The Edgers)
👉Наталья Дмитриева (Б1)

Обсуждаем:

– как компании пересматривают подходы к компенсациям
– как на оплату труда влияют демография, миграция и налоговая
– почему борьба за персонал стала кросс-отраслевой
– где проходят границы автоматизации и роли ИИ в HR

⭐️ Во второй части подкаста (которая выйдет позже) поговорим о льготах, нематериальной мотивации, гибридных форматах и новых ожиданиях сотрудников.

Чтобы не пропустить — подписывайтесь на канал ЭЙ, HR!

📎 Под этим постом — полезные материалы от участников и аудиоверсия подкаста👇

⚡️Те же курсы Яндекс Практикума. Только короче, точечнее и без выгорания

Это возможно с платформой Грейд. Здесь собраны уже знакомые и проверенные курсы Яндекс Практикума в новом формате. Мы пересмотрели программы, оставив только самое важное и нужное, чтобы обеспечить идеальный баланс между пользой и скоростью обучения.

5 преимуществ обучения сотрудников с Грейдом:

✅ Библиотека из 1 000+ цифровых и мягких навыков по 9 направлениям.
✅ Без выгорания. Короткие и эффективные курсы под точечные навыки.
✅ Мгновенные результаты. Много практики, кейсов и возможность применить знания на реальных бизнес-задачах.
✅ Ассесмент. Входное и выходное тестирование под роль и по узким навыкам.
✅ Личный кабинет. Сотрудники учатся, а вы наблюдаете за прогрессом.

А ещё не нужно покупать каждый курс отдельно, достаточно положить деньги на депозитный счёт и наслаждаться безлимитным доступом по подписке.

👉Получить доступ к платформе Грейд.

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqwRzU97

🌟 Приветствую вас, друзья!

Наверняка, каждому из нас знакома ситуация, когда часами листаешь Telegram в поисках нужной информации, но вместо этого натыкаешься на массу неинтересного контента.

Я понимаю, как это может быть утомительно, поэтому решил упростить вашу жизнь и собрать для вас полезные ссылки.

Сегодня я подготовил
подборку каналов, которые помогут вам в вопросах, связанных с карьерой! 🚀

Эти ресурсы предоставят вам множество ответов на вопросы о трудоустройстве, развитии профессиональных навыков и карьерном росте. Забудьте о бесконечных поисках — вся необходимая информация теперь собрана в одном месте!

Вот что вы найдете в этих каналах:

🔥 Рекомендации по построению карьеры и развитию профессиональных навыков.

🔥 Полезные советы от специалистов в области HR.

🔥 Актуальные вакансии и рекомендации по поиску работы.

🔥 Поддержка в выборе профессии и определении карьерного пути.

https://t.me/addlist/2P4EN2fHPsg5ODVi

Не упустите шанс подписаться на эти каналы и получать свежую информацию прямо в вашем Telegram! 💼✨

Что читать, чтобы развиваться в карьере?

У коллег из SETTERS Media большое обновление — у канала @huggabletalents теперь есть свой карьерный раздел на сайте. В нем можно будет найти:

- все карьерные материалы от экспертов и топовых представителей индустрии
- профили компаний с информацией об их командах, целях и возможностях
- подборку актуальных вакансий в креативных и tech-индустриях

По случаю таких обновлений ребята собрали папку с каналами, к которым можно обратиться, чтобы прокачать свою карьеру. И мы в ней тоже есть 🤝

Добавить понравившиеся или сразу все каналы можно по ссылке

Всем привет! 3 апреля наши коллеги из Журнала «Льготы и бенефиты» проведут митап «Кафетерий льгот 2025» ❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥

🎧На мероприятии выступят эксперты рынка:
🔵Маргарита Локтанова – HR-тренды в области льгот, практики удержания персонала и wellbeing.
🔵Сергей Дзаварян – Модульная HR-Tech платформа, которая меняет правила игры.
🔵Татьяна Моторина – Как настроить программу под каждого сотрудника.
🔵Екатерина Попова – Реальный кейс: как Кафетерий льгот работает на результат.

🔋 На мероприятии Вы:
➡️ узнаете о новейших HR-трендах и лучших практиках от лидеров отрасли.
➡️ погрузитесь в технологии будущего с демонстрацией платформы Алладин.
➡️ обсудите актуальные вызовы 2025 года: удержание талантов, wellbeing, гибридные форматы работы.
➡️ получите реальные кейсы, проверенные на практике.

📝 Когда: 3 апреля
😀 Время: 11:00
🔵Формат: Онлайн
🔹🔹🔹🔹Регистрация по ссылке
Реклама ООО "Корпоративный клуб" 2Vtzqvcudhz

🚀 HR-конференция: Всё о бесплатной ATS/HRM системе Workhere!

📢 HR-специалисты, рекрутеры и кадровики! Готовы вывести свой процесс подбора на новый уровень без лишних затрат? Приглашаем вас на уникальную конференцию, посвящённую Workhere — полностью бесплатной ATS/HRM системе!

Что вас ждёт?
✅ Полный разбор функционала Workhere
✅ Реальные кейсы и истории успеха
✅ Инсайды от экспертов HR-сферы
✅ Живое демо и ответы на вопросы

❗️Бонус: Все участники получат сертификат о прохождении обучения от аккредитованной IT-компании!

📅 25.03 в 11:00
📍 Формат: Онлайн
💰 Стоимость: 0 рублей!

👉 Регистрируйтесь сейчас и освойте Workhere первыми!

Тренды корпоративного обучения 2025 от Яндекс Практикума.

Боты на основе ИИ 🤖 имитируют поведение клиентов, помогают работникам колл-центров отрабатывать различные сценарии общения, компании устраивают для новичков VR-туры 👓 по удалённым офисам и внедряют программы медитации.

Какие ещё тренды корпоративного обучения ждут нас в 2025 году? Узнайте, в мини-исследовании от Яндекс Практикума.

Расскажем:
✅ Как сейчас учат сотрудников в компаниях разного уровня от Самоката до IBM;
✅ Как изменения в мире влияют на корпоративное образование;
✅ Как применение различных образовательных приёмов помогает менять показатели эффективности в лучшую сторону;
✅ Какие слабые и сильные стороны есть у разных способов обучения сотрудников.

🌟 Специально для вас собрали успешные кейсы российских и зарубежных бизнесов.
👉Вперед к трендам

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”
ИНН 7704282033, erid: 2VtzqvbRw6G

При подготовке команды к командировкам уровень стресса HR-менеджера и риск столкнуться с жалобами от сотрудников особенно высок.

Избавиться от сложностей поможет бесплатный гайд от экспертов по управлению персоналом. Ключевую информацию по деловым поездкам уже собрали в одном документе. Внутри:

— Какие расходы во время командировки компенсирует работодатель.
— Как оплачивается работа в деловой поездке: суточные, командировочные и средний доход.
— Как сотруднику отчитаться о командировке: авансовый отчет и сроки его заполнения.

С гайдом подготовка сотрудника к командировке займет не больше 15 минут. Скачивайте файл и получите бонус — шаблон тревел-политики компании. Он поможет упорядочить командировочные процессы и избежать дополнительных трудностей.

Загрузить гайд бесплатно

Как сделать HR более эффективным с помощью цифровых технологий? Узнайте ответы 25 марта на форуме «Цифровое сердце компании»!
 
🗓️ 25 марта приглашаем вас на уникальное мероприятие, которое откроет новые горизонты для специалистов HR всех уровней!
 
Четвертая промышленная революция меняет правила игры, и HR — не исключение. Образ сотрудника и подходы к его управлению изменились кардинально. Это уже не те сотрудники, которые начинали работать в «бумажной» эпохе. Сегодня каждый из них — часть цифровой экосистемы. Путь от традиционных методов работы к полностью цифровому управлению персоналом может показаться сложным, но он неизбежен. Мы расскажем, как пройти его безболезненно, и главное — эффективно!
 
Форум «Цифровое сердце компании»— это шанс:
 
•Открыть новые горизонты для цифровой трансформации HR и получить готовые решения «под ключ».  
•Погрузиться в практические кейсы от лидеров отрасли, которые уже прошли путь внедрения инноваций.
•Открыть для себя нестандартные подходы и фишки, которые помогут вывести вашу работу на новый уровень.  
Насладиться живым общением с экспертами и коллегами всей отрасли.
•Получить ответы на актуальные вопросы и рекомендации по оптимизации процесса цифровизации управления персоналом.
 
Этот форум — не просто лекции, это реальные примеры из практики. Вопросы, которые мы будем обсуждать, актуальны для всех HR-специалистов, начиная от новичков, которые только осваивают цифровые инструменты, до опытных топ-менеджеров, ищущих пути оптимизации процессов на высоком уровне. Вы узнаете, какие ошибки следует избегать при внедрении HR-систем, как быстро и безболезненно интегрировать эти решения в работу компании, а также получите практичные советы по экономии времени и ресурсов при автоматизации рутинных задач!
 
Если вы хотите не просто узнать о цифровизации, а увидеть, как эти решения работают в реальной жизни — ждем вас! Это возможность обменяться опытом с коллегами, наладить контакты и задать вопросы ведущим экспертам отрасли.
 
Когда: 25 марта  
Где: Mövenpick Москва, Таганская 5*

 Не забывайте, что сейчас самый выгодный момент стать участником — промокод на 25% скидку HEY25
 
Будьте частью цифровой трансформации HR! Ознакомиться с программой и зарегистрироваться можно на сайте:
https://clck.ru/3HUKeG

Реклама. ООО «Социальные проекты» ИНН: 7718703490
2Vtzqw9YtGX

HR-аналитика - важный навык для любого эйчара, но часто при выборе корпоративного обучения предпочтение отдается другим курсам, которые нужны здесь и сейчас.

Но не тут-то было, о нас позаботилась команда Практикума - при оплате обучения для сотрудника получите бонусом курс «HR‑аналитика» для себя🟧

Обучение от Яндекс Практикум - это:
☑️Программы от профессиональных методистов и экспертов
☑️Море практики - новые навыки можно сразу применять в работе
☑️Возможность отслеживать прогресс обучения

После прохождения курса «HR‑аналитика» вы сможете:
✔️Рассчитывать метрики для HR‑процессов
✔️На основе данных выяснять, как HR-процессы влияют на бизнес
✔️Визуализировать результаты анализа для бизнеса

Забирайте актуальную информацию и опыт экспертов Яндекса и прокачивайте навыки, чтобы быть самым востребованным эйчаром на рынке👩‍❤️‍👩

🫱 За обучением для команды и бонусом для себя

*бесплатный курс предоставляется заказчику после оплаты любого количества курсов сотрудникам

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”
ИНН 7704282033, erid: 2VtzqwyPaBq

Как с помощью цифровых инструментов создать эффективную HR-стратегию: опыт VK Tech, HR Messenger, Эквио и Verme

На бесплатном вебинаре эксперты VK Tech, HR Messenger, Эквио и Verme расскажут, как с помощью современных HR-инструментов сократить время на поиск и привлечение персонала, а также управлять эффективностью сотрудников.

⏰ Когда: 12 марта в 11:00 (МСК)
📍 Регистрация

В программе:
⚫️Как HR-сервисы для сотрудников влияют на их эффективность на этапе найма.
⚫️Оптимизация воронки подбора: как боты сэкономят время рекрутеров и бюджет компании.
⚫️Автоматизация HR-аналитики.
⚫️Борьба за ФОТ. Как HRD снизить затраты без потери эффективности персонала.

Спикеры:
⚫️Дмитрий Клименков, менеджер по развитию HR Tech, VK Tech.
⚫️Константин Куница, CEO HR Messenger.
⚫️Кирилл Плискин, product owner модуля HR-аналитика, Эквио.
⚫️Максим Минаков, эксперт по внедрениям HR Tech решений, директор по продукту Verme.

Вебинар будет интересен HRD, HRBP, HR-специалистам.

Зарегистрируйтесь на странице мероприятия.

Имитация бурной деятельности (мнимая вовлеченность). Почему так происходит и что с этим делать?

Вовлеченность сотрудников – это не просто участие в рабочих процессах, а искренний интерес, инициативность и стремление влиять на результат. Но бывает, что сотрудник кажется вовлеченным, а на деле – просто создаёт такую видимость, которая в народе называется ИБД 🤷🏻‍♂️.

Почему так происходит? Какие причины за этим стоят? И главное – как с этим работать, когда автоматизируешь HR?

🔍 Почему сотрудники имитируют вовлеченность?

1. Страх последствий (негативное подкрепление)

👉 Что происходит?
Человек проявляет активность, потому что боится наказания, потери работы или негативной оценки.
Например, сотрудник пишет в чатах, активно участвует в митингах, но это не приводит к реальной продуктивности.

✅ Как выявить?
Человек избегает сложных задач, но активно участвует в видимой деятельности.
Реагирует на давление, но без него быстро теряет интерес.

2. Желание соответствовать ожиданиям (конформизм)

👉 Что происходит?
Сотрудник делает то, что принято в компании, а не то, что реально важно. Например, если принято активно участвовать в инициативах, он это делает, но без внутреннего интереса.

✅ Как выявить?
Человек подстраивается под стиль общения руководителя и повторяет его идеи.
Часто поддерживает большинство, но редко предлагает что-то новое.

3. Ощущение бесполезности усилий (выученная беспомощность)

👉 Что происходит?
Человек проявлял инициативу, но его идеи отвергались, и он понял, что ничего не изменится. Теперь он имитирует активность, чтобы просто не выглядеть пассивным.

✅ Как выявить?
Говорит «давайте попробуем», но потом не делает.
Избегает реальных изменений, потому что «это ничего не даст».

4. Внешняя, а не внутренняя мотивация

👉 Что происходит?
Человек вовлекается в работу только ради бонусов, премий, оценок. Когда нет награды – нет и усилий.

✅ Как выявить?
Работает активно перед оценками, но пассивен в другое время.
Не проявляет инициативу, если не видит явной выгоды.

✅️ А что с этим делать? Я сделал небольшую памятку с рекомендациями в форме чек-листа, скачивайте и делитесь с коллегами👇

🔍 HR в Дубае: автоматизация, рынок труда и адаптация сотрудников в ОАЭ

🚀 В новом выпуске подкаста ЭЙ, HR! мы поговорили с Вячеславом Шаховым, управляющим партнером CooperFitch, о том, как устроен рынок труда в Дубае и странах Персидского залива.

👉Разобрали ключевые тренды: автоматизацию HR-процессов, адаптацию сотрудников в мультикультурной среде и конкуренцию за таланты.

📌 Что обсудили?

✅ Как сезонность влияет на деловую активность?
✅ Почему в Дубае переизбыток линейного персонала, но нехватка специалистов?
✅ Какие бонусы и льготы помогают удерживать сотрудников в ОАЭ?
✅ Как HR-автоматизация упрощает найм и управление персоналом?
✅ Где граница применения ИИ в подборе кадров?
✅ Какие каналы найма самые эффективные в Дубае?
✅ Почему увольнение в ОАЭ сильно отличается от других стран?

🎧 Дублирую вам подкаст в аудио формате, а также прикрепил несколько полезных материалов:

📊 Отчеты от Вячеслава Шахова о рынке труда в ОАЭ и Саудовской Аравии

✈ Гайд по командировкам от Smartway – как упростить бизнес-поездки и избежать ошибок (Реклама ООО «СМАРТВЭЙ» ИНН 7714379242 2VtzqvzWC5U)

Смотреть подкаст и радоваться:

👉 YouTube
👉 VK

Привет, друзья! 🌟

Знаете, сколько времени уходит на поиск нужной информации в Telegram?
Мы это понимаем и готовы помочь вам сэкономить время! ⏳

Сегодня мы делимся с вами подборкой полезных каналов на тему “Карьера и HR”! 💼✨ Эти ресурсы помогут вам оставаться в курсе актуальных новостей и трендов, а также найти ответы на важные вопросы, связанные с карьерным ростом и профессиональным развитием.

Подписываясь на такие каналы, вы получите доступ к ценным советам, рекомендациям по составлению резюме и информации о новых возможностях на рынке труда. Это отличный способ быть на шаг впереди в вашей карьере! 🚀

Не стесняйтесь делиться своими находками и рекомендациями в комментариях! 🤝😊

https://t.me/addlist/vhbNFFXDA-ExNDM6

Хотите в подборку?

Играй или уходи: как игровые механики повышают эффективность HR

До того как я занялся автоматизацией HR, я разрабатывал игру-приложение для социальных сетей в жанре "три в ряд". Этот опыт стал основой для понимания как игровые механики могут влиять на вовлеченность. Я всегда считал, что вовлеченность — ключ к успеху цифровых решений в любой сфере, особенно HR.

Сейчас, благодаря нейросетям, стало возможным создавать не только игровые сценарии, но и полноценные игры за считанные минуты.

Например, игру "Мемо", которую я сделал за 10 минут с помощью ИИ (в шапке поста). Это не просто игра — это инструмент, который можно интегрировать в процессы вовлечения.

Разберем основные типы игр в HR и их применение:

🔥 Обучающие игры – симуляции, квизы, квесты, где сотрудник учится, не замечая этого. Отлично подходят для онбординга и освоения сложных тем.

🚀 Соревновательные игры – рейтинги, челленджи, корпоративные баттлы. Включают азарт и превращают рабочие задачи в увлекательный процесс.

🤝 Командные игры – задания, где важен коллективный результат. Развивают взаимодействие, помогают устранять разрывы в коммуникации.

🎭 Ролевые игры – сценарии, где сотрудники "проживают" управленческие и клиентские кейсы, оттачивая soft skills. Используются для тренировки переговоров, лидерства, решения конфликтов.

🔄 Игры для формирования рабочих привычек – механики, которые закрепляют правильные действия: прогресс-бары, уровни сложности, поощрения за выполнение задач.

🎯 Игры на развитие ответственности – игровые KPI, рейтинги эффективности, системы бонусов за осознанные решения.

💡 Игры для развития креативности – генерация идей, бизнес-кейсы, хакафоны, сторителлинг-игры. Отлично работают в R&D, маркетинге и инновациях.

🧘‍♂️ Игры для снижения стресса – мини-игры для коротких перерывов, расслабляющие челленджи, игровые механики благодарности. Помогают бороться с выгоранием.

✅️ Я приложил к посту более детальный материал про типы игр и тест для подбора игровых механик для ваших задач. Читайте и делитесь с коллегами👇

Фидбек-сэндвич или многослойная обратная связь: как давать обратную связь так, чтобы её не просто слышали, но и принимали?

2025 год, рынок труда – штука непредсказуемая. Удержать сотрудников становится сложнее, особенно когда деньги уже не единственный фактор, влияющий на решения.

Сейчас есть три основных инструмента, которые реально работают:

⭐️ Деньги – оклад, премии, опционы. Но если два предложения примерно одинаковые, выбор делают не по зарплате.

⭐️ Льготы и бенефиты – ДМС, гибкость, удалёнка, корпоративные программы. Это создаёт ощущение комфорта, но не удерживает само по себе.

⭐️ Культура – и вот тут начинается самое сложное. Люди остаются там, где с ними разговаривают нормально, где дают понятную обратную связь, где понятно, куда расти и чего от тебя ждут.

Об этом мы недавно говорили с Вячеславом Шаховым, управляющим партнером консалтинговой компании CooperFitch ОАЭ (подкаст уже скоро выйдет). В том числе обсуждали, как давать фидбек так, чтобы он реально работал.

Фидбек-сэндвич: почему он помогает?

Большая проблема – когда обратная связь звучит либо слишком мягко («Ты молодец, но...»), либо слишком жёстко («Опять всё не так»).

Оба варианта не работают:

👉 В первом случае человек не понимает, что именно надо изменить.
👉 Во втором – демотивируется, обижается и дальше работает на автопилоте.

Есть простой формат, который помогает говорить честно, но без разрушения мотивации – фидбек-сэндвич.

Как это работает для Data Scientist (очистка и подготовка данных)

👉Начинаем с сильных сторон
«Ты хорошо выстраиваешь пайплайны подготовки данных и учитываешь специфику задачи. В последнем проекте правильно обработал временные ряды и избавился от мультиколлинеарности, что заметно улучшило качество модели.»

👉Говорим, что надо улучшить
«Но в последних данных после merge появились дубликаты, из-за чего тренировочная выборка оказалась разбалансированной. Также при заполнении пропущенных значений категориальных фич использовался fillna(‘unknown’), но без проверки на влияние на модель — это могло добавить шум.»

👉Закрепляем поддержкой и предложением решения
«Ты уже показывал хороший подход к очистке данных. Давай посмотрим на аномалии перед merge и попробуем добавить кросс-валидацию с разными стратегиями обработки пропусков, чтобы проверить влияние на метрики?»

Фокус в том, что человек получает чёткий сигнал, но не воспринимает его как атаку.

Как это внедрить в работу?

👉 Сформировать культуру обратной связи – это не оценка человека, а возможность ему развиваться.

👉 Научить руководителей давать корректный фидбек – разработчики, дизайнеры, аналитики часто не любят абстрактные слова. Надо чётко: что хорошо, что исправить, как исправить.

👉 Применять в любом рабочем общении – даже в чатах и письмах. Если вы пишете кому-то про ошибку – добавьте поддержку и конкретное предложение.

Автоматизируем: фидбек-сэндвич через нейросеть

Я приложил документ с промтом, который автоматически превращает ваш фидбек в многослойную обратную связь.

📌 Просто вбейте, что хотите сказать сотруднику – нейросеть подскажет, как сформулировать так, чтобы он не закрылся и понял, что делать.

Градации воротничков: почему внутри одной категории люди хотят разной мотивации?

Раньше всё было просто (по классике):
👉 Белые воротнички — офисные специалисты.
👉 Синие воротнички — рабочие специальности.

Но в последние годы появилось много новых неклассических категорий:

🔸 Золотые воротнички — эксклюзивные топы
🔸 Полосатые воротнички — заключенные
🔸 Зелёные воротнички, серые, стальные, розовые.

А самое интересное — внутри самих этих категорий тоже появились разные градации.

Пример: синие воротнички — почему они не одинаковые?
Если посмотреть на классические синие воротнички, кажется, что у них одинаковые запросы:

👉 Стабильность
👉 Прозрачные зарплаты
👉 Понятные рабочие условия

Но на практике внутри этой группы есть минимум два разных типа, и их нельзя мотивировать одинаково.

👉 Синие синтетические воротнички
Это рабочие, которые выполняют типовые задачи, легко заменяемы и не требуют высокой квалификации.

Примеры:
👉 Линия сборки на заводе.
👉 Грузчики, кладовщики.
👉 Операторы простого оборудования.

Как их мотивировать?
✅ Простая система бонусов: сделано больше — получено больше.
✅ Стабильность: понятный график, чёткая оплата без задержек.
✅ Минимум сложностей: чем проще правила работы, тем лучше.

🚨 Что не работает?
❌ Персонализированные мотивационные схемы.
❌ Обучение и развитие без чёткой пользы («зачем мне эти курсы?»).

2️⃣ Синие бархатные
Это элита рабочих профессий. Они тоже выполняют физический труд, но требуют уникальных навыков и не могут быть просто заменены другим человеком.

Примеры:
👉 Специалисты по редким видам сварки.
👉 Авиационные и судостроительные механики.
👉 Ювелиры, реставраторы, столяры высокого уровня.

Как их мотивировать?
✅ Индивидуальный подход: стандартные схемы для них не работают.
✅ Уникальные условия: доступ к эксклюзивному оборудованию, лучшие заказы.
✅ Признание статуса: награды, участие в отраслевых конкурсах.
✅ Развитие и обучение: мастер-классы, стажировки, повышение уровня.

🚨 Что не работает?
❌ Отношение как к рядовому персоналу («ты же просто рабочий»).
❌ Жёсткие правила без учёта их профессионального статуса.

Почему это важно?

Если управлять синими синтетическими, как синими бархатными, они не поймут сложных схем мотивации и потеряют интерес.

Если синим бархатным предложить «стабильность и понятный график», они просто уйдут туда, где их навыки действительно ценят.

⭐️Важно! Все читатели моего канала настоящая элита, золотые воротнички!

Но вот ваш коллега… как бы так сказать… иногда делает странные вещи. Хотите понять, какой у него воротничок под свитером? Небольшой тест от нейросети👇

🍒 Вкусный инструмент не только для HR, но и для руководителей — матрица 9-box

Чем бы HR не тешился, лишь бы руководитель понимал результат его работы. Матрица потенциала 9-box в этом вопросе отличный помощник.

На Западе 9-box вкупе с оценкой 360° используют уже давно, в России же этот инструмент начал набирать популярность совсем недавно. О том, что это такое, зачем и как его используют, читайте в статье — https://clck.ru/3GNa9E.

👉 А если испытываете сложности при проведении оценки 360°, делимся кратким гайдом и шаблонами опросов и отчёта — https://clck.ru/3GNaAC.

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Вопрос для HR: как управлять командировками, чтобы облегчить этот процесс всей команде и повысить лояльность сотрудников?

На бесплатном вебинаре 20 февраля в 12:00 по Москве руководитель отдела по работе с персоналом Smartway Ирина Александрова разберет, как делегировать бронирование поездок сотрудникам и сэкономить рабочее время команды. Вы узнаете:

→ В чем преимущества самостоятельного бронирования командировок.
→ Какие инструменты помогут сотрудникам бронировать поездки за 15 минут.
→ Потенциальные сложности самостоятельного бронирования и как их избежать.

В подарок каждому участнику: путеводитель по деловым поездкам для HR и отдела кадров — 5 разделов и 50+ страниц полезной информации.

Зарегистрироваться на вебинар

Реферальные программы: почему они не работают и как это исправить

Автоматизация HR — моя основная работа, что-то давно про неё не писал. За последний год мы с командой запустили несколько реферальных программ для HR, они же «Приведи друга». Казалось бы, простая механика: сотрудники рекомендуют кандидатов, HR отслеживает процесс, бизнес получает закрытые вакансии быстрее и дешевле. Но на практике рефералки часто буксуют.

Если программа не даёт результатов, почти всегда причина в одном из трёх сценариев:

1️⃣ Сложно и непонятно — сотрудники не понимают, как участвовать, кандидаты не знают, что делать дальше.
2️⃣ Не мотивирует — бонус неинтересный или про него вообще никто не знает.
3️⃣ Ручной хаос — HR не успевает обрабатывать заявки, кандидаты теряются, метрики не отслеживаются.

Чтобы быстро находить слабые места, я составил для себя чек-лист. Делюсь — может, пригодится.

Чек-лист: почему реферальная программа может не работать
👉Простая механика — сотрудник понимает условия за 1 минуту.
👉 Гибкая система бонусов — выбор между деньгами, выходными, плюшками.
👉 Награды для всех — бонус получает не только рекомендатель, но и кандидат.
👉 Быстрая подача заявки — не больше 2 минут (чат-бот, портал).
👉 Автоматизация процесса — HRM + push-уведомления о статусах.
👉 Продвижение внутри компании — email, внутренние каналы, акции.
👉 Аналитика в работе — QoR, RPR, retention rate.

В файле — разбор типичных ошибок и как их исправлять.

Если у вас есть кейсы, когда рефералка внезапно взлетела или наоборот не сработала, делитесь — интересно обсудить! 🚀

💡 Конференция e-staff 2025: куда движется рекрутинг?

Рекрутинг меняется быстрее, чем когда-либо. Автоматизация, AI, новые подходы к поиску и удержанию кандидатов – что из этого действительно работает, а что остается только трендом?

🗓 13 февраля 2025 года на Конференции e-staff мы соберем 30+ экспертов из разных отраслей, чтобы разобрать реальные кейсы, обсудить главные вызовы HR и найти решения, которые помогут вам работать эффективнее.

Что ждет участников?
🔹 Три параллельных потока – выбирайте темы, которые актуальны именно для вас.
🔹 Практические кейсы – компании поделятся решениями сложных задач.
🔹 Тренды 2025 года – AI, чат-боты, автоматизация, аналитика в подборе.
🔹 Мастер-классы от e-staff – как сделать рекрутинг более быстрым и эффективным.

Записи всех выступлений останутся, чтобы участники могли пересмотреть их в удобное время.

ℹ️Автоматизируйте найм — не теряйте кандидатов! 

Программа мероприятия и регистрация доступны по ссылке.

Реклама. ООО "Датэкс Софтвер" ИНН 7727534248 erid 2VtzqvHHHyw

Мы не умеем писать рекламные посты, но знаем, где найти хорошего маркетолога.

Мы знаем, что такое рефакторинг, но еще лучше знаем, где найти отличного разработчика.

Мы почти все знаем про HR, но все равно находим что-то новое в каналах коллег. Привет, Эй, HR!

Чего-то не знать - это нормально. Знать, где найти эксперта по этому вопросу - бесценно 🤓

А теперь реклама:

Приходите в агентство HumanForce - мы умеем искать специалистов, которые нужны в команду именно вам!

Подписывайтесь на наш канал Рецепты найма, там вы найдете много полезной информации о подборе персонала!

Ведь люди - это основа вашего бизнеса ☕️

Реклама ИП Кочеткова А.М. ИНН 503011021107 2VtzqxayQdr

💜 Старт Интенсива HR ZAVOD от Школы массового подбора

Надевайте каски, стартуем ЗАВОД по производству эффективности команд подбора 🔥

HR ZAVOD: сделай рекрутера СУПЕР героем

📍Старт 3 февраля в 19.00 (мск)
📍Сертификат о прохождении интенсива
📍Доступ к записям на 14 дней
📍Семь файлов к скачиванию
📍4 эфира
📍На 4 эфире розыгрыш 5 футболок, подарки бонусные уроки от партнеров.

Что будет в результате:
⚫️ Опишем матрицу компетенций рекрутеров и поймем, как ее использовать в своей работе
⚫️ Соберем систему управления командой: соберем мостики между задачами, компетенциями и KPI рекрутеров
⚫️ Определим критерии оценки кандидата на должность рекрутера
⚫️ Научимся создавать матрицу обучения для всех уровней своей команды подбора
⚫️ Изучим воронки подбора, которые точно дадут понимание, где рекрутер влияет на результат, а где - нет
⚫️ Обсудим нормативы рекрутера и в каких случаях их использовать
⚫️ Рассмотрим 2 варианта KPI для рекрутеров, которые точно принесут результат

Какие файлы можно будет забрать:
1️⃣ Файл "Описание задач и KPI для отделов подбора": рекрутеры разных функционалов, тимлиды и руководители
2️⃣Файл-шаблон "Матрица для создания компетенций" сотрудников отдела подбора: массового и нет
3️⃣Файл-шаблон "Матрица оценки кандидата на должность рекрутера"
4️⃣Файл-шаблон "Критерии оценки кандидатов на должность рекрутера"
5️⃣Файл "Матрица обучения" с описанными ЗУНами, компетенциями, задачами на должность "Рекрутер массового подбора" с перечнем обучающих мероприятий
6️⃣Файл-шаблон "Воронка подбора для оценки эффективности рекрутера"
7️⃣И еще один секретный, бонусный файл

👉Полная программа на сайте

👉 А для тех, кто уже сейчас готов мощнейше ворваться в свое будущее - заходите в бота и бронируйте место для участия

Школа массового подбора

Реклама. 2Vtzqwc7Gpc
ИП Дегтярева Д.П. ИНН 650600126003.