155 лет назад на свет появился человек, который указал рабочим путь к свободе. Сегодня мы имеем то хорошее, что имеем, исключительно благодаря тому, что когда-то рабочие объединились в один громящий кулак, услышали, поняли идеи Владимира Ильича и стали действовать.

155 лет прошло, но суть не поменялась. Мы, как и тогда, работаем за зарплаты на тех, кто владеет бизнесом. А значит, и идеи Ленина всё ещё актуальны

Единственное, чего нам не хватает, — солидарности и объединения.

С праздником.

Автор изображения неизвестен.
Подписывайтесь на РТФ

Гуляя по центру Калининграда, трудно не заметить популярность Канта. Здесь есть остров Канта, булочки и сувениры «От Канта» и даже глинтвейн «Кантвейн». Кем же он был?

📆 Иммануил Кант — немецкий философ, один из центральных мыслителей эпохи Просвещения.

Родился 22 апреля 1724 года в Кёнигсберге, ныне Калининград. Семья имела собственное ремесло. Но Кант, вместо работы в гильдии отца, отправился в школу, а затем в университет.

Изучал, как силы действуют на тела, а тела на силы. Он выдвинул теорию о происхождении Солнечной системы из пылевого диска. Предсказал существование планет за орбитой Сатурна. Одну такую — Уран, нашли при жизни Канта. Также он предсказал падение планет на Солнце — принципиальную конечность существования Солнечной системы.

Но сильнее всего его увлекала философия.

Несмотря на юный возраст Кант вступал в полемику с авторитетнейшими мыслителями его времени: Рене Декартом, Готфридом Лейбницем и Христианом Вольфом.

Задавался вопросами об истине, способах её достижения и границах.

🔵 В своей самой известной работе «Критика чистого разума» Кант ввёл понятие философской категории — формы мышления. То есть того, как человек анализирует знания и выводит новые. Например, такие категории, как единство и множество, причина и следствие, необходимость и случайность и т.д.

🔵 Он ввёл понятие «вещи в себе». То есть вещи такой, какая она есть в действительности, а не в сознании человека. Но тогда получалось, что мир вовсе непознаваем. Ведь знания о мире — это лишь наши мысли о нём.

И мы не можем, по Канту, достоверно ответить на вопрос, каков мир: вечный и бесконечный или имеющий начало и ограниченный в пространстве. Мир не может находиться в обоих состояниях одновременно.

🔵 Этот философский тупик Кант назвал антиномией. И считал наличие антиномий доказательством ограниченности человеческого мышления.

Над вопросом, как из кантовских антиномий собрать мир обратно в единую непротиворечивую картину, бились уже другие философы.

В итоге ответ «на главный вопрос мира, вселенной и вообще» был найден в философии диалектического материализма. Но это, как говорится, совсем другая история.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

📆 До 1 мая осталось 9 дней

Давайте вместе с нашими товарищами, трудящимися самых разных отраслей, вспомним, что такое День международной солидарности трудящихся на самом деле.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры
#1мая

Начальство одного предприятия декларирует, что имеются неприятности с деньгами. Предлагает решать их за счёт фонда оплаты труда. А не то угрожает сокращением штата.

На предприятии появились безымянные распечатки с безальтернативными мероприятиями по сокращению издержек:

🔘компенсация за работу в выходной только в виде дополнительного выходного;
🔘требуется писать заявления на отгул без сохранения заработной платы на 2 дня в месяц «всем без исключения».

🌍 Как на это реагируют рабочие предприятия и что собираются делать, #нампишут #ртф_рабкоры.

🔵Сегодня мастер вместе с бригадиром слесарей на моём участке решили показать пример. Написали указанные заявления на завтрашний день.

Рабочие ни на моём, ни на соседнем участке пока не собираются писать.

🔵 Буду прилагать усилия по объединению рабочих с разных участков, чтобы:

🔘 не писать эти заявления без официального распоряжения. Таковое будет незаконным, и его можно будет оспорить в суде;

🔘 добиться встречи высшего руководства с коллективом вместо получения всяких распечаток;

🔘 при сокращении штата требовать соблюдения ТК. Не вестись на хитрые выдумки и принуждения к увольнению по собственному желанию».

🔵 От Редакции

Приводим комментарий юриста:

🔵Первое требование законно. Но работнику оно не выгодно.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по двойной ставке. В данном случае работника в выходной день дёргают, а компенсация в виде отгула идёт по обычному дню, где одинарная ставка. Поэтому лучше не соглашаться работать в выходные. Принудительно привлечь к такой работе могут только в исключительных случаях по ст.113 ТК РФ.

Заявления по 2 пункту не стоит писать. Иначе работник добровольно отказывается от двух рабочих дней. Заставить не могут.

Работодатель может ввести режим простоя и оплачивать 2/3 от ставки. Делать этого он не хочет, т.к. выгоднее просто не платить.»

Не соглашайтесь на заведомо невыгодные условия начальства. Объединяйтесь и отстаивайте свои права!

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Было ваше — стало наше!

🌍 Жители Заринского района Алтайского края обращаются к властям из-за того, что их «народный пруд» отдали в частные руки.

Граждане рассказывают, как они своими силами с 2018 года облагораживали озеро. Очищали берега от мусора. Зарыбляли водоём дважды в год. Организовывали дежурства для борьбы с браконьерами и «маргиналами».

Даже сами отремонтировали дамбу!

🔵 Все траты и работы производились силами и средствами неравнодушных жителей.

На озере стали проводить очень популярные среди жителей и молодёжи фестивали и соревнования по спортивной ловле.

Но в феврале 2025 года Минприроды отдало водоём в частные руки. Местные возмущены. Они больше не могут отдыхать и рыбачить на пруду.

Все их усилия и вложения теперь принадлежат одному конкретному лицу, который ничего не делал для восстановления водоёма.

Прекрасный пример, как жители «начали с себя», «оторвали попы от дивана», но это не спасло их труды от посягательств адептов частной собственности.

🔵 Любой наш труд «эффективные собственники» стремятся превратить в свою личную прибыль!

Есть, что рассказать пишите нам на editor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ А как проходит ваш рабочий день?

Подписывайтесь на РТФ

Профессия строитель. Земляные работы

Как мы уже писали, профессия строителя — это общее название для множества специальностей, связанных с возведением зданий, прокладкой инженерных коммуникаций и так далее. Одна из этих специальностей направлена на подготовку участка под застройку.

Прежде, чем начать строительство любого сооружения, здания, дороги, различных инженерных коммуникаций, необходимо подготовить земельный участок под застройку. Производятся различные земляные работы, срезаются бугры, засыпаются ямы, весь участок выравнивается в одной плоскости, разрабатывается котлован под фундамент здания, выкапываются траншеи под коммуникации и так далее. Зачастую люди, выполняющие такие работы, сталкиваются с различными препятствиями в виде природных валунов, различными бетонными конструкциями от предыдущих зданий или строительного мусора зарытого на этом месте прежде.

Буквально сотню лет назад и ранее, все эти работы приходилось выполнять практически вручную. Грунт вынимался рабочими, вооруженными кирками и лопатами. И вывозился на ручных тачках в отвалы недалеко от стройки. Это требовало огромных трудозатрат. На земляные работы большого масштаба привлекались десятки тысяч людей, а само строительство в связи с этим обходилось огромной тратой общественных трудовых ресурсов.

Сегодня мы имеем мощную землеройную и планировочную технику, благодаря чему один человек выполняет работу, занявшую бы десятки или сотни людей в былые времена.

Однако давайте посмотрим, как развитие такой техники и повышение производительности труда отразилось на самих рабочих, занятых в подготовке земельного участка под строительство.

В Российской империи в 70-х годах XIX века рабочий день, в том числе строительных рабочих, составлял 12, а иногда 16 и более часов в день. Выходные были редкостью, в том числе и по воскресеньям. Под натиском борьбы рабочих, законом от 1897 года формально было установлено ограничение в 11,5 часов работы в день, а после революции 1905 года в 10,5 часов. С приходом к власти Советов, практически сразу после Октябрьской социалистической революции, в октябре 1917 года был установлен 8-часовой рабочий день, который, в целом, соблюдался для всех трудящихся весь период существования советской власти.

С тех пор производительность труда в строительстве выросла многократно, а техника заменяет сотни тысяч рабочих. Однако воз, нагруженный рабочими часами трудящихся, и ныне там. Подвижки есть, но, к сожалению, в обратную сторону. Большинство строителей постоянно сталкивается с ненормированным рабочим днем. Переработки стали нормой отрасли. Вынужденный труд по 10-12 часов в день постепенно охватывает все больше рабочих, в том числе и в строительной отрасли. А по данным Росстата из статистического сборника по строительству указано, что в 2021 году почти 63% строителей подвержены вредным, опасным, тяжелым и напряженным условиям труда.

В итоге получается, что техника, используемая в том числе для производства земляных работ в строительстве, хотя и получила высокое развитие, но на самих рабочих это мало отразилось. О том, как внедрение новейшей техники при капитализме влияет на самих рабочих, мы писали ранее. Производительность труда возросла кратно, но рабочий день за 100 лет не уменьшился, а за годы постсоветского «свободного развития» наоборот только увеличивается. Тяжелые и вредные условия труда остались. Рабочий, занятый в одном из важнейших подразделений строительства, как и века назад, тратит свое здоровье и время, не получая соразмерной росту производительности труда отдачи.

Дорогой читатель, у вас 8-часовой график работы? Или скорее ненормированный?

Подписаться на канал

📆 До 1 мая осталось 10 дней

Давайте вместе с нашими товарищами, трудящимися самых разных отраслей, вспомним, что такое День международной солидарности трудящихся на самом деле.

🔵 Послушать радиоспектакль можно здесь.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры
#1мая

Обычно с текучкой кадров принято бороться. Но некоторые «эффективные менеджеры» делают её частью рабочего процесса.

💬 О том, как в «Алабуге» принято «оптимизировать кадры», #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Сокращение в «Алабуге» не редкость.

Под нож идут в основном младшие специалисты и «неудобные сотрудники»: те, кто получает больше 60 тысяч, смеет спрашивать о переработках, жалуется на отсутствие нормального отношения, законности и порядка, требует премию.

Их заменяют студентами-практикантами из Алабуга-Политеха и гастарбайтерами из Средней Азии. Первые работают бесплатно «для опыта», вторые — за 40 тысяч в месяц.

Почему студенты и мигранты?

🔘 Они молчат. Студент знает: если пожалуется, его отчислят. Мигрант — что депортируют.
🔘 Они не требуют. Ни соцпакета, ни отпусков, ни больничных. Даже смерть в цеху оформят как «несчастный случай по неосторожности».
🔘 Они временные. Через 3 месяца их выгонят и возьмут новых — свежих и без претензий.

Так работает бесконечный цикл эксплуатации. Каждый год новые «расходники». А прибыль всё выше.

🔵 Что ждёт тех, кому «повезло» остаться?

Двойная нагрузка: задачи уволенных делят между оставшимися. Зарплата — нет. Были случаи, когда на заводе увеличивали продолжительность рабочего дня на 2 часа без повышения зарплаты.

Культ благодарности: «Вам повезло! За вами очередь из голодных!». Правильнее было бы сказать: из отчаявшихся. Тех, кто готов терпеть всё, лишь бы не потерять даже эти жалкие 25 тыс. руб. Потому что за плечами кредиты и дети.

Безнаказанность работодателя. Штрафы за нарушения ТК для «Алабуги» — как комар для слона.

Молчание СМИ. Местные газеты пишут о «рекордных показателях зоны», но не о том, что за этими рекордами — сломанные судьбы.

🔵 Что делать?

Фиксировать нарушения. Фотографируется плакаты с угрозами, сохраняйте приказы о штрафах, записывайте угрозы. И предавать это всё огласке. Чем громче мы будем говорить о проблемах, тем быстрее рухнет этот карточный домик.

И, конечно, объединяйтесь. Даже анонимный чат сотрудников в Telegram — уже угроза для системы».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 #новости_рабочего_движения 14 — 20 апреля 2025 года

Минусинск. Медики массово выходят из ФНПР-овского профсоюза. Их не устраивает диктаторская политика лидера краевой профсоюзной организации Константина Белых.

Орловская обл. Фельдшеры СМП требуют установления в регионе специальных социальных выплат. Они направили сразу несколько коллективных обращений губернатору региона Андрею Клычкову.

Пос. Ескене, Казахстан. Рабочие добились от компании Kazakh Construction Group сохранения графика 30/30. При график 6/1, на который компания планировала перейти, рабочие потеряли бы в зарплате.

Якутия. Сотрудники скорой помощи Якутии обратились в Общероссийский Народный фронт с требованием повысить всем зарплаты, решить проблему дефицита кадров и построить новый гаражный комплекс. ОНФ «берёт этот вопрос под особый контроль».

Волгоградская обл., Камышинский район. Учителя пытаются добиться индексации зарплат с 1 января, а не с 1 апреля, как в прошлом году.

Якутия. Работники аэропорта «Маган» подали коллективную жалобу в «Росавиацию» и транспортную прокуратуру в отношении директора филиала ФКП «Аэропорты Севера».

Ростовская обл. Фельдшеры СМП остались без специальных выплат. Фельдшеры одной из районных больниц написали коллективное обращение на имя врио губернатора.

Иннополис. Urban University не выполнил свои обязательства перед студентами по выплате кредитов и с декабря не платил зарплату преподавателям. После многочисленных жалоб в СК, прокуратуру, Роспотреб и МВД, возбуждено уголовное дело.

Астраханская обл., Началово. Водители маршруток объявили забастовку. Причина: падение доходов из-за конкуренции с более дешёвым автобусом.

Япония. 24-часовая забастовка докеров. Причина: отказ работодателей увеличить заработную плату на 10% и поднять стартовую зарплату.

Великобритания. Забастовка сотрудников наземных служб аэропорта Гатвик 18-22 апреля. Работники выступают против задержки зарплаты, махинаций с пенсионным фондом и сверхурочной работы.

Финляндия. Первая за почти 50 лет забастовка полицейских. Причина: затянувшиеся переговоры по заработной плате.

Франция. Бессрочная забастовка сотрудников службы быстрого реагирования французской полиции BRI. Требование: повышение премий за переработку.

Великобритания, Бирмингем. Продолжается «мусорная забастовка», начавшаяся 11 марта из-за увольнений и сокращения зарплат. Для уборки мусора власти планируют задействовать армию.

Мали. Забастовка профсоюза банков и компаний. Бастующие требуют улучшения условий труда и восстановление уволенных сотрудников.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

📼 Одним вершки, другим корешки

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

19 апреля в Москве состоялся традиционный весенний праздник — парад трамваев. Полевые кухни, парад трамваев, музычка, конкурсы — хлеба и зрелищ в столице в избытке!

В этот раз москвичам и гостям столицы показали обновлённое депо имени Апакова. То самое, за сохранение которого от очередной застройки бились активисты движения «Москвичи за трамвай». Об этом противостоянии на празднике старались не вспоминать.

💬 Как сейчас энтузиасты трамвайного дела бьются за сохранность музейных вагонов, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Метрополитен — большие популисты. Сейчас стали гонять древние вагоны по любому чиху. Получается до 3-4 выездов, плюс экскурсионные ночные поездки на вагоне Tatra T2SU №378 раз в месяц летом.

При этом метрополитен ни копейки в вагоны не вложил, ни одной запчасти не купил и даже не обслуживает.

Вагонам стало сильно хуже, чем было ещё лет 6 назад.

За старинные вагоны грызутся Метрополитен, на балансе которого числятся вагоны, и Музей московского транспорта, который хочет все вагоны забрать себе и замуровать их в гараже Мельникова. И тем, и другим на вагоны и их историю наплевать.

В прошлом году мы с ребятами добились кое-как разрешения и выполнили самые неотложные работы. Элементарно: тормоза подтянули, смазки добавили, люфты убрали.

На сезон-два этого хватит, а дальше посмотрим. Самому старому вагону в этом году 118 лет».

🔵 От Редакции

Почему так? Праздники, а особенно экскурсии на исторических трамваях, приносят большие деньги метрополитену: 2,5 тыс. руб. за билет — это куда больше, чем разовая поездка за 63 рубля на обычном трамвае типа «Витязь».

Ремонт же музейных ценностей, тем более изготовление запчастей, приносит одни убытки. Разумеется, на убытках стараются экономить.

Пока ещё есть энтузиасты, пытающиеся сохранить нашу с вами историю — вагоны ходят и возвращаются в депо имени Апакова. Как только «сэкономят» и на них, московский трамвай исчезнет вслед за московским троллейбусом.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

✅ О роли предпринимателя в жизни общества

Людям для жизни необходимо много всего: надо есть, одеваться, где-то жить, нужна медицина, образование... Но чтобы всё это потребить, это необходимо произвести.

Для производства необходимо два компонента: средства производства (земля, оборудование, строения, сырьё, и т.д.) и рабочая сила.

И то, и другое покупает предприниматель. Поэтому произведённые товары ему же и принадлежат — ведь это он оплатил их производство.

Эти товары предприниматель продаст. Причём продаст дороже, чем потратил на производство. Иначе он просто разорится.

Из полученных средств он обновляет оборудование, покупает сырьё, платит процент банку и зарплату рабочим. То есть, обеспечивает следующий цикл производства.

То, что остаётся — чистая прибыль. Её предприниматель считает своими честно заработанными деньгами.

Часть из них он тратит так же, как рабочие зарплату — покупает товары.

Другая часть прибыли идёт на наращивание капитала. Это позволяет предпринимателю на новый цикл закупить больше сырья, оборудования, нанять больше рабочих. Чтобы получить ещё больше прибыли.

🔵 Каков же вклад участников процесса в производство товаров?

🔘 Вклад рабочих очевиден: именно они и производят товары. Нет рабочих — нет производства!

🔘 Вклад предпринимателя, на первый взгляд, очевиден тоже — он предоставляет капитал: покупает всё необходимое для производства. Ведь рабочие ничего не произведут без завода, станков, сырья и зарплаты.

А где же предприниматель берёт капитал?

Капитал вырастает из прибыли. А прибыль — из производства товаров. Кстати, сырьё и оборудование, которые покупает предприниматель — это тоже произведённые рабочими товары. Которые также принесли кому-то (но не рабочим) прибыль.

Но ведь рабочие работают, потому что им платит предприниматель?

Конечно. Но то, что предприниматель платит, ему же и возвращается. После того, как рабочие купят то, что до этого произвели.

🔵 То есть, капитал, который предприниматель вкладывает в производство, тоже произведён рабочими. Нет рабочих — нет капитала!

Но производственный процесс надо организовать, спланировать, грамотно распределить ресурсы.

Надо. Только занимается этим, как правило, не предприниматель, а специально нанятые люди — тоже трудящиеся.

❔ А что же тогда полезного делает предприниматель?

Предприниматель забирает себе больше половины того, что производится трудящимися (по данным Росстата).

За что? Просто так.

Подписывайтесь на РТФ
#основа

16 апреля по всем школам Московской области прошёл тренировочный экзамен ОГЭ по математике.

💬 О тренировочном ОГЭ в одной из школ #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Экзамен проходил в новом формате: все задания присылались утром в день экзамена и распечатывались в пункте проведения — в школе.

Как обычно, была переработана тонна бумаги.

🔵 Экзамен длился 3 часа 55 минут. В каких условиях он проходил?

По крайней мере, без камер и без глушилок. Но на входе детей ждали с металлоискателем.

Учителя всё это время находились в аудитории. Теоретически из неё можно выйти и даже сходить в туалет. Но тебя должны заменить.

Питание или даже короткий перерыв не предусмотрен Рособрнадзором.

Нельзя говорить никаких «лишних» слов при сдаче экзаменационных материалов.

🔵 Ещё одно новшество: бланки ответов загружали сразу после экзамена. Аудиторий 17, по 5 человек в каждой. На загрузку одной аудитории уходит 10-15 минут.

❔ А сколько времени уйдёт, когда аудитории будут забиты полностью? Трудно сказать.

А ведь реальные экзамены начнутся уже через месяц».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Как бизнес заботится о безопасности рабочих

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

📆 19 апреля — День работника ломоперерабатывающей отрасли

Людей на Земле становится больше. Мы потребляем больше, создаём всё больше отходов. Поэтому важно сохранять и перерабатывать то, что уже добыто.
Ведь на очищение первичных металлов и полезных ископаемых от примесей нужно гораздо больше энергии и ресурсов, чем на переработку отходов производства и потребления.

Да и закон запрещает выбрасывать металлолом: в нём есть полезные компоненты. Сдаваться в переработку должен любой металл — от старых холодильников до пустых консервных банок.

Сбором и первичной переработкой металла занимаются работники ломоперерабатывающей отрасли.

Металл надо разгрузить, дотащить до весов, взвесить. Отсортированный и спрессованный лом грузят в автомобили, вагоны или контейнеры. И отправляют на металлургические заводы для переплавки.

За каждым этапом работы на металлоприёмке стоит тяжёлый труд. В этой сфере заняты рабочие нескольких специальностей: контролёры, прессовщики, слесари, грузчики, водители.

Иногда работу нескольких специалистов выполняет один человек. А ещё начальники любят экономить на контроле. Рабочий может погибнуть, но работодатели готовы мириться с рисками ради прибыли.

Чтобы лицензировать металлоприёмку, нужно соблюсти уйму норм. Поэтому треть оборота отрасли находится в тени. А это 500 млрд рублей в год.

Владелец кладёт в карман прибыль, которая могла бы быть потрачена на зарплаты, безопасность и социальные гарантии для сотрудников, на соблюдение экологических норм.

А ведь именно труд рабочих сохраняет ресурсы планеты и сокращает затраты промышленности на миллиарды рублей.

🔵 Мы благодарим тех, кто в любую погоду грузит, режет и сортирует тонны металла. За той пользой, которую вы приносите людям, стоят ваши мозолистые руки и усталые спины.

Осталось объяснить начальникам, что ваша безопасность — не статья для экономии!

За юридической консультацией и помощью в организации профсоюзов обращайтесь к нам. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

17 апреля 2025 года в отечественных СМИ появилась сенсация: Разработан новый российский препарат для борьбы с раком.

По словам создателей, препарат «Афотид» «позволяет лечить онкологические заболевания вне зависимости от стадии».

💬 Так ли это? Информацию об исследовании препарата «Афотид» комментирует наш эксперт, врач-онколог

🔵 Из профессиональной литературы можно узнать, что препарат из себя представляет. У него действительно есть ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ механизм действия.

Но как дело обстоит на практике?

По данным госреестра, разрешение на испытания препарата было выдано в 2017 году.

Там указано, что исследование «открытое, нерандомизированное, неконтролируемое».

🔵 Это значит, что врачи, проводящие исследование, знают, какой препарат получает пациент, и есть риск предвзятого отношения. Процедура рандомизации отсутствует, а пациенты распределяются в группы на усмотрение исследователя или бессистемно.

Имеется только одна группа пациентов, которых подвергают какому-либо вмешательству. То есть сравнить эффективность не с чем.

Особенно интересна цель исследования: «оценить фармакокинетические параметры, безопасность и переносимость препарата при однократном введении в возрастающих дозах у пациентов с различными злокачественными новообразованиями».

🔵 Это означает, что оценка эффективности не проводилась. То есть, мы просто не можем знать, работает препарат или нет и будет ли безопасно повторное применение. А подобная терапия, как правило, проводится курсами.

Также из исследования не понятно, в каких дозах стоит принимать препарат и от каких заболеваний он наиболее эффективен. Ведь рак — это, скорее, группа заболеваний. Лечатся все они по-разному.

Но создатели заявляют, что для лечения их препаратом подходят «онкологические заболевания вне зависимости от стадии».

🔵 Разработчик препарата — ООО «ЛИНА-М»: компания с уставным капиталом в 100 тыс. руб. На разработку препарата она получила от Минпромторга грант: около 150 млн. руб.

Из всего этого можно сделать вывод, что в этой новости больше бизнеса, или коррупции, или политики. Но точно не науки.

В государстве с рыночной экономикой главное — прибыль.

Поэтому и медицина направлена на оказание не помощи, а услуги. Ведь помощь, в отличие от услуги, прибыли, как правило, не приносит.

Жаль больных людей, которые в отчаянной борьбе с тяжёлым заболеванием с надеждой читают такие новости. А потом жестоко разочаровываются».

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О том, нужен ли школе 10 класс, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Весна в самом разгаре. А это значит, что школьникам, оканчивающим 9 класс, пора задуматься о своей судьбе. ОГЭ, экзамены и выбор: 10 класс или колледж?

Но всё чаще школы отказываются набирать старшие классы. Причина проста: если в классе меньше 25 человек, это считается «нерентабельным». Так прямо заявляют в управлениях образования.

Почему школы избавляются от «слабых» учеников?

Главная причина — рейтинги ОГЭ и ЕГЭ. Чем выше баллы, тем больше денег получит школа. Если ученики провалят экзамены, под удар попадут учителя. Даже если сам ученик не открывал учебник, виноватым окажется педагог. Ему придётся объяснять, почему он «плохо подготовил» ребёнка, собирать кипы отчётов и справок.

❔ Что дальше?

Менять систему сложно, но начинать надо уже сейчас. Многие уверены, что альтернатив нет. Но это не так. Выбор есть всегда.

Главное — не молчать. Пока родители и ученики верят, что выбора нет, школы будут штамповать «удобную» статистику, а не давать знания».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ И как можно, устраиваясь на работу, всё сводить к деньгам?

Можно подумать, что вы именно ради денег работаете.

Подписывайтесь на РТФ

💬 О ситуации с травматизмом на предприятии АО «Завод ЖБК» #нампишут #ртф_рабкоры Воронежской ячейки

🔵 3 апреля руководство провело собрание с рабочими. Тема: чрезвычайное положение, связанное с высоким уровнем травматизма на предприятии.

Меньше чем за неделю на заводе произошло два серьёзных случая:

🔘 На складе готовой продукции с крана упала крановщица дневной смены. Её не удалось спасти;

🔘 В бетоносмесительном цехе электромонтёр получил тяжёлую травму ноги.

Начальник производства просил рабочих быть аккуратнее и сообщать ему лично о проблемах, которые возникают в процессе производства.

🔵 Было бы неплохо, если бы он сначала обсудил проблему травматизма на заводе с инженером по технике безопасности и его руководителем.

Именно эти люди, как и другие руководители подразделений, полностью несут ответственность за все случаи травматизма.

🔘 На предприятии не проводятся инструктажи по технике безопасности.

Проводится только вводный инструктаж при трудоустройстве. Все остальные инструктажи — формальность: расписаться в журнале у начальника своего цеха.

🔘 К работе допускаются неквалифицированные рабочие.

В арматурном цехе большое количество сварщиков не имеют удостоверений.

🔘 Со средствами индивидуальной защиты тоже не всё гладко.

Получить их можно, если они окажутся на складе. Перчаток вообще не бывает. Выдают только хлопчатобумажные рукавицы.

Государственная инспекция труда ситуацию не изменит — с руководством у них хорошие отношения, а вот с рабочими их вовсе нет.

🔵 Проверки проводятся, но люди продолжают получать травмы.

Воронежская организация Российского Трудового Фронта продолжит свою деятельность на этом предприятии.

❗️ Однако без активного участия самих рабочих мы бессильны.

Только организованные трудящиеся представляют действительную силу, которую начальство не сможет игнорировать».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Североуральск, шахта «Ново-Кальинская»: очередное обрушение, ещё одна проверка

2 апреля в Североуральске на шахте «Ново-Кальинская» на отметке 1010 метров произошло обрушение. Шестеро рабочих самостоятельно поднялись на поверхность. А 30-летний шахтёр погиб под завалами.

Прокуратура организовала проверку соблюдения правил безопасности и охраны труда.

Однако подобную проверку прокуратура Североуральска уже проводила в декабре прошлого года. Тогда из-за обрушения породы погиб 23-летний шахтёр.

Будет ли в результате очередной проверки назначен виновный или всё спишут на природные явления — неизвестно.

🔵 Но можно сказать наверняка: собственники предприятия ответственности не понесут.

Шахта «Ново-Кальинская» принадлежит одному из крупнейших в мире производителей алюминия, холдингу «РУСАЛ».

Чистая прибыль предприятия в 2024 году превысила 800 миллионов долларов.

Конечно же, деловой русич и по недоразумению совместительству социально ответственный собственник Дерипаска не имеет отношения к произошедшему.

🔵 В условиях рыночной экономики Следственный комитет и прокуратура всегда работают в интересах собственника. И даже если собственник привлекается к ответственности, то, как правило, в интересах другого, более влиятельного собственника.

А жизни рабочих ценятся не больше, чем средства, на них сэкономленные.

Свою жизнь и здоровье на производстве рабочим приходится защищать самостоятельно. И самый эффективный способ это сделать — объединиться и сообща потребовать от собственника соблюдения всех необходимых мер безопасности.

🔵 Они твердят, что их прибыль — это «плата за риск». Так почему же рисковать должны рабочие?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

💬 Об опыте работы в «Светофоре» #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В прошлом году я два месяца неофициально работал уборщиком-фасовщиком в сети магазинов «Светофор».

На тот момент мне было всего 15 лет.

Моя мама, будучи директором магазина, предложила подзаработать. Платили исправно. 28 тысяч рублей при графике 5/2.

Мыл полы и таскал мешки с рыбой, мясом, крупой весом по 15 килограмм; голыми руками разбирал кровавые рыбьи и свиные тушки, а после — фасовал их в отдельные пакеты. Зрелище не из приятных.

Но ещё более ужасное зрелище — перефасовка (придание приемлемого для продажи вида) просроченных товаров, что было в прямом смысле незаконно.

По всему магазину бегали тараканы, и судя по подслушанным мной разговорам директора с начальством покрупнее, это не редкость для подобных магазинов.

Под конец дня рабочие уходили домой уставшие и вялые, но с надеждой, что следующий день будет проще.

🔵 Однако проще не становилось. Давала о себе знать нехватка кадров: кассир в миг мог стать фасовщиком, а директор — кассиром.

Я предлагал коллегам объединиться против существующих в «Светофоре» порядков, но они считали все мои слова инфантильными и несбыточными.

Никто не понимал: всё то, что они делают и от чего страдают — это последствия эксплуатации и жёстких издержек».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💶 Любить вопреки

Сотрудники аптеки «Апрель» поделились в интернете видео с постером, который размещают во всех помещениях сети.

С плаката провизоров призывают любить компанию и доверять ей.

Видимо, начальство уверено, что из-за переработок у сотрудников окончательно отшибло память, и они не вспомнят о волне громких увольнений, произведённых компанией в конце января.

🔵 Тогда о необходимости уволиться на следующий же день работников уведомили тихо, «по-семейному» — в чате.

Тех, кто отказался написать заявление в добровольно-принудительном порядке, угрожали уволить за невыполнение служебных обязанностей.

Такой, видимо, должна быть любовь в представлении атлантов — слепая и обязательно односторонняя.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💶 Картофель уверенно движется в сторону продуктов категории «Премиум»

Подписывайтесь на РТФ

Кто прячется за бетоном?

Бытует расхожее мнение, что современный нам мир и его порядки естественны для человека. Даже из чугунного утюга с потухшими углями мы слышим, что общество сегодня — это данная нам раз и навсегда действительность со своими неизменными законами. Мол, конкуренция такое же неизбежное и натуральное явление, как дождь или чихание. А эксплуатация — просто «естественный отбор», где одни пожирают других, чтобы самим не быть съеденными. Так было всегда, люди такими родились. Человек человеку волк.

И ведь убедительно звучит! Как будто миллионы лет эволюции создавали человека специально для того, чтобы он торговался со своим директором за повышение зарплаты на 5%, а своего коллегу считал бы конкурентом.

Но что, если посмотреть внимательнее? Мир людей не поделён на «волков» и «ягнят», а построен на общественном труде. Всё, что мы видим вокруг: дома, книги и колбаса в магазине — созданы совместными усилиями. Наука, искусство, строительство и выпечка булочек — всё это плод коллективных стараний. Человек не «волк» человеку, а скорее печник, который топит печь себе, согревая при этом других.

Есть две пословицы. Одна наша, другая от стратегических партнёров (или стратегических врагов, тут сложно угнаться за меняющимися реалиями).

«Дружно – не грузно, а врозь – хоть брось».
«Если хочешь идти быстро, иди один. Если хочешь идти далеко, иди вместе».

Пословицы — это народное творчество. Получается, что не устами младенца, а устами народа глаголет истина!

Очень большие боссы, словно фокусники, прячут общественные механизмы за ширмой индивидуализма. Оно и понятно, ведь это в их интересах. Они говорят, что кормят нас и дают возможность жить, работать, отдыхать, в общем делать все то, что мы делаем. Но стоит отодвинуть ширму, как становится ясно: что не хозяева кормят нас, а мы их, и что никакое индивидуальное выживание невозможно. Люди могут жить только коллективом.

Возьмём, к примеру, арматурщиков. Эти рабочие — настоящие труженики невидимого фронта. Их труд спрятан там, где его никто не видит: под слоем бетона, штукатурки и краски. Арматурщик — это такой человек, который режет арматурные стержни под заданный размер, изгибает, складывает в различные конструкции, которые потом обвязывает или сваривает. Арматурный каркас обеспечивает необходимую прочность и жёсткость для бетонных конструкций, позволяя им выдерживать заданные нагрузки.

Но что мы видим со стороны? Мы смотрим на красивый фасад, модные окна и элегантные балконы. О том, что внутри здания скрывается железобетонный скелет, созданный в том числе руками этих мастеров, мало кто задумывается.

Начальники, конечно, предпочитают говорить об «инновациях», «высоких технологиях» и «стратегическом развитии». Они любят произносить длинные речи о том, какую важную роль играют архитекторы, дизайнеры и управленцы. Но если волшебным образом убрать результаты труда арматурщиков отовсюду, то все эти речи рассыпались бы, как и наши дома. Мосты бы разрушились, а дорогие платные автострады потрескались бы, словно старые ботинки. Современные города просто не могут существовать без труда арматурщиков.

То же самое происходит и на уровне всего общества. Труд рабочих представляет собой настоящий скелет производства, обеспечивая всех людей необходимыми благами для жизни. Однако, цена такого труда это лишь малая доля от всех произведенных продуктов. Обеспечивая все общество необходимыми жизненными средствами, сами рабочие, как правило, вынуждены влачить жалкое существование по сравнению со своими хозяевами, которые зачастую даже палец о палец не ударили для того чтоб произвести хлеб, одежду, технику, жильё и так далее.

Дорогой читатель, а вашу работу ценят по заслугам? Мы надеемся, что вы видите результаты своего труда (больная спина и мешки под глазами не в счёт).

#Профессия #Строитель

Подписаться на канал

В России не хватает 23,3 тыс. врачей. Об этом сообщил министр здравоохранения Мурашко ещё в феврале.

Но Минздрав нашёл решение проблемы!

⚡ Нежелающих работать почти бесплатно врачей заменят фельдшеры.

С 1 сентября фельдшеры смогут:

🔘 Назначать и выдавать лекарства (включая наркотические) при оказании скорой помощи;
🔘 Замещать врача в поликлинике при неукомплектованности, временном отсутствии;
🔘 А если фельдшер, выполняющий функции врача, ошибётся, виноват будет главврач.

Некоторые сомневаются: ведь дефицит фельдшеров ещё больше. Но есть нюанс.

Подготовка врача — это 6 лет учёбы в ВУЗе и от 2 до 5 лет в ординатуре. А чтобы подготовить фельдшера, достаточно менее 4 лет в медицинском колледже.

🔵 Правда, теперь квалифицированная медицинская помощь простым людям станет ещё более недоступна.

Но это не страшно! Ведь самые «уважаемые» люди по поликлиникам не ходят.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

Часто работодатель считает, что болезнь — не повод отказываться выполнять рабочие задачи. А для тех, кто не согласен, есть шантаж, угрозы и незаконное увольнение.

💬 Об увольнении за больничный и посты в соцсетях #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Я устроилась на работу по приглашению коллеги. Спустя два месяца мучительного ожидания меня оформили, сделав пропуск на СКУД – систему отслеживания прихода и ухода сотрудников на рабочее место.

Работа заключалась в том, чтобы «найти то — не знаю что» для машин из автопарка генерального директора. Руководитель считал, что рабочие задачи так важны, что решать их нужно всегда, когда ему надо. Даже если я на приёме у врача.

Потом я сильно заболела с осложнением на глаза, так что дистанционно поработать не получилось. И я взяла больничный, согласовав это с руководителем.

Но даже на больничном приходилось выполнять работу! А моё самочувствие начальство игнорировало.

И я написала в одной социальной сети абстрактный пост «Как объяснить моему охеревшему руководителю, что я открыла больничный (на котором сильно теряю в ЗП) не для того, чтобы бесплатно работать из дома и быть на связи 25/8 по его прихоти, а чтобы вылечиться без нервов и заебов?»

Пока я была на больничном, уволилось минимум три сотрудника. Одну из них уволили одним днём, хотя в компании она проработала 20 лет.

Больничный закончился. В выходной я спокойно занялась своими делами, выкладывая фото в соцсетях.

Начальство придумало, что на больничном я также «отдыхала», и использовало это как повод докопаться до меня. Об этом я написала пост, который нашёл отклик у аудитории.

Тогда руководитель вызвал меня в переговорную и попросил написать заявление по собственному. Я согласилась и датировала его следующим днём — 10.04.

10 апреля я отнесла заявление с подписью от руки «не возражаю» в секретариат. Его приняли, и… тишина. Все события я транслировала в соцсетях. Терять уже было нечего.

11 апреля я зашла в отдел кадров (который сформировался во время моей болезни!) узнать, как обстоят дела. Никто ничего не знал.

А потом меня вызвал к себе гендир. Он максимально затянул подписание моего заявления. Зато подсунул на подпись другой документ. О том, что меня увольняют по статье об отсутствии на рабочем месте 10.04! А ведь в тот день я ждала на рабочем месте подписания моего заявления! И это несмотря на систему СКУД в офисе!

Фото документа, что мне подсунули, я скинула сестре. Та предупредила, что это ни в коем случае нельзя подписывать. По её совету я вызвала на помощь скорую и полицию. К тому моменту мне стало действительно очень плохо.

Скорую в офис не пропускали, что я попросила зафиксировать. Пришлось самой выйти к бригаде. Зато полиция прошла без проблем.

Я попросила зафиксировать то, что я находилась на рабочем месте и уточнила, что заявление на увольнение написала под давлением. Это руководитель подтвердил.

А вот письменно подтвердить, что меня не было на рабочем месте 10 апреля, он отказался. Не знаю, правда ли это, но его аргумент «Я тоже там числюсь. Получается, я полгода на работе не был?»

Далее я поехала в отдел и написала заявление. И письменно отозвала заявление на увольнение, отправив документ по почте в бумажном и электронном виде.

А к вечеру взяла больничный, так как хронический пиелонефрит перешёл в острую фазу.

🔵 Страшно ли мне? Очень.

Но если не рассказывать, люди не будут знать своих прав. Подобные нарушения должны быть на слуху. В противном случае есть риск стать рабом каторжной системы».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Как на Иркутском авиационном заводе урезают мотивационные выплаты, #нампишут #ртф_рабкоры из ПАО «Яковлев» компании «Ростех»

🔵 После Нового года у части рабочих руководство решило урезать мотивационные выплаты. Больше всего это коснулось работников основного производства каркасных цехов.

Естественно, выплаты были оформлены отдельным положением, и в трудовых договорах их не было. Фактически, рабочие получили зарплату на 25-30 тысяч рублей меньше, чем в прошлом месяце.

Руководители объяснили это тем, что у завода нет заказов на данные самолёты. Это «перспективные самолеты», которые делаются на кредитные деньги и поступают на склад.

Рабочие двух цехов составили письмо на имя генерального директора, но оно осталось без ответа.

Руководители недвусмысленно намекают, что готовы к увольнению части рабочих.

Многие уже начали искать новую работу. Кто-то переводится в другие подразделения.

Ходили на консультацию к юристу от заводского профсоюза, но тот защищает интересы работодателя, а не рабочих. Он ответил, что никакие нормы права не нарушены, а работодатель везде прав.

🔵 Часть рабочих, которые выполняют заказы с мотивацией, не особо волнуются о проблемах тех, кто работает без неё. Но это лишь вопрос времени.

Ведь когда у работодателя появится возможность удешевить продукцию на 30% – всем понятно, за чей счёт будет это удешевление».

🔵 От Редакции

Такой заводской профсоюз действительно отстаивает права работодателя, а не рабочих. Чтобы эффективно отстаивать свои права, создавайте свой, рабочий, профсоюз.

Не знаете, как? Напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

📼 Как заставить себя уважать?

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

📆 16 апреля 1889 года в семье эстрадных актёров Чарли Чаплина-старшего и Ханны Чаплин родился Чарли Чаплин-младший.

Жизнь эстрадных актёров в Викторианской Англии была непростой. Приходилось много гастролировать, много петь и танцевать. От постоянного пения Ханна сорвала гортань. Так маленький Чарли впервые оказался на сцене, заменив маму. Это был первый успех.

Но тучи над семейством продолжили сгущаться. Мама серьёзно заболела. Отец начал пить с горя. В результате Чарли с братом Сидом и матерью оказались в работном доме. От условий, схожих с тюремными, мама потеряла рассудок. Чарли сможет вытащить её оттуда только в 1921 году. Отец умрёт от алкоголя в 1901.

Викторианская эпоха закончилась. Полегчало и Чарли. Он вернулся на сцену. Сначала выступал в варьете, потом — в пантомимах Фреда Карно. В 1910 году он с гастролями отправляется в США.

🔵 В 1913 году Чарли становится киноактёром с окладом в 150 долларов в неделю.

Спустя два года мастер пантомимы и немого кино зарабатывал уже десять тысяч долларов в неделю. При этом жил на съёмных квартирах и в гостиницах.

Но Чарли не забывал нищету. Доллары не закрыли ему глаза на рыночные противоречия.

Тратил большие деньги Чарли Чаплин и на помощь СССР. Он выступал на митингах RWR — общества помощи России во Второй Мировой Войне, убеждая американских граждан помогать России в битве за свободу.

🔵 В отличие от Фрейда я не верю, что секс является определяющим фактором в комплексе поведения человека. Мне кажется, холод, голод и позор нищеты гораздо глубже определяют его психологию».

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

✅ Почему вы одиноки?

«Я тебе один умный вещь скажу, только ты не обижайся». ©
Из разговоров за пивом

Света ещё очень молода, но в личной жизни не везёт:
— Я столько времени пыталась найти хорошего парня, но не получается, — злится Света. У всех парней только одно на уме. Никто на меня не смотрит, как на человека.?

Ваня тоже бесится:
— Да куда все нормальные девушки подевались! С кем ни познакомлюсь, всем нужно по Айфону или свозить в Дубай.
И ни одна, главное, не спросит про мои внутренние переживания. Спрашивают только про зарплату или когда я свожу её в ресторан.

— Лучше я буду одна, — говорит Света.
— Лучше я буду один, — говорит Ваня.

🔵 У наших героев есть кое-что общее: они не любят, когда их используют.

Возможно, вам тоже не нравится, когда используют вас.

Со временем наши Света и Ваня начинают размышлять: там, где человек превращён в товар, разве может быть по-другому?

Разве могут быть искренние чувства там, где отношения людей — это отношения по договору купли/продажи?

«Мы используем друг друга, — размышляет Ваня, — чтобы нам самим было хорошо. А на остальных плевать».

«Когда человек чувствует, что его используют, — думает Света,— он волей-неволей замыкается в себе. А это приводит к одиночеству».

🔵 Люди готовы мириться с одиночеством, лишь бы не чувствовать себя инструментом в чужих руках». © Фромм

Подписывайтесь на РТФ

💬 О пропаганде в Алабуге #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На территории ОЭЗ «Алабуга» пропаганда — не просто декор. Это инструмент контроля, разложенный на три слоя. Плакаты буквально везде.

Советские плакаты 2.0: ностальгия без смысла

«Кто сколько работал, тот столько и заработал!», «Не ленись!» — эти лозунги висят в цехах и офисах, словно музейные экспонаты. Но если в СССР они подкреплялись социальными гарантиями, то в «Алабуге» служат фоном для иной реальности:

🔘 Расслоение зарплат: директор получает миллионы, рабочий от — 70 тысяч «до вычетов»;
🔘 Отсутствие профсоюзов: вместо защиты прав — плакаты про «коллективный дух»;
🔘 Цинизм: призывы к труду висят над станками, где люди падают от переработок.

Корпоративные плакаты: клиент — бог, ты — пыль

«Клиент — всё, ты — ничто!», «Выйди из зоны комфорта — войди в зону переработок!» — эти слоганы висят в офисах. Их цель — не мотивировать, а унизить:

🔘 Их часто размещают в окнах: чтобы мимо проходящий дворник мог вспомнить, для чего он тут;
🔘 Культ самоотречения: сотрудник должен забыть о семье, здоровье, выходных. «Ты — винтик» — гласит негласный девиз;
🔘 Двойные стандарты: пока рядовые «выходят из зоны комфорта», топ-менеджеры летают в бизнес-классе на курорты.

Эти плакаты — зеркало системы, где человек ценится меньше, чем станок.

Шовинизм как оружие

В отделах кадров, СБ и «спецпроектах» висят иные плакаты. Даже их описание подпадает под статью о разжигании межнациональной розни. Это уже не пропаганда. Это — промывка мозгов:

🔘 Отвлечение от проблем: пока люди спорят о «внешних врагах», их меньше волнует, что зарплаты задерживают, а контракты не продлевают;
🔘 Страх: несогласных называют «предателями». Им угрожают увольнением или «беседами» с охраной;
🔘 Оправдание эксплуатации: студентов и мигрантов из Средней Азии учат: «Вы должны терпеть ради Родины».

Национализм здесь — способ разделить и властвовать. Пока одни ненавидят иностранцев, другие молчат о штрафах и 12-часовых сменах.

Зачем это бизнесу Алабуги?

Плакаты — часть системы, где страх и ложь заменяют социальные гарантии. Чем громче кричат о «патриотизме», тем тише звучат вопросы:

🔘 Зачем заменять опытных рабочих студентами-рабами?
🔘 Куда исчезают миллиарды прибыли, если даже протечки в крышах не ремонтируют?

Если увидите плакат «Алабуга — одна семья!», помните: в этой «семье» есть хозяева, а есть слуги.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

📼 Директор школы — о финансировании

Рассказывает директор Николаевской средней школы Ростовской области.

🔘 Что с оплатой труда?

С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда — 22440 рублей. А должностной оклад учителя — 16022 рубля.

Я нахожусь в системе образования 45 лет. Когда я начинал работать, должностной оклад учителя был 120 рублей, а минимальный — 80 рублей.

Я не утверждаю, я могу только предположить: какое-то время назад оклад депутата Государственной Думы был 400 тыс. руб.

🔵 Давайте посчитаем, сколько лет учителю нужно проработать, чтобы получить месячную зарплату депутата?

Почему нельзя просто по-человечески оплачивать труд учителя и труд медика? Без которых нельзя воспитать подрастающее поколение и вылечить людей?

🔘 Что с пожарной безопасностью?

Сейчас мы работаем по новым требованиям пожарной безопасности.

Школа не может выполнить все их требования без дополнительного финансирования.

🔵 Возникает такая ситуация: любой приезд проверяющего заканчивается тем, что мы платим многотысячные штрафы.

Видимо, законодатели рассчитывают, что дополнительное финансирование будет браться за счёт штрафов с руководителей или ответственных работников.

Господа законодатели, где та часть Закона, которая даст гарантию денег бюджетным организациям?

Подписывайтесь на РТФ

📼 Доходы от нефти — богатство всех россиян?

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

📆 15 апреля 1933 года родился Борис Натанович Стругацкий – писатель, переводчик и сценарист

Все из нас слышали о братьях Стругацких — Аркадии и Борисе. Эти писатели подарили нам удивительные фантастические миры и интересных персонажей.

Семья Стругацких проживала в Ленинграде. Борис был младшим. На его детство пришлись ужасы блокады, которую он частично застал.

С учёбой у будущего писателя не всё складывалось гладко. Вместо физического факультета ЛГУ ему пришлось идти на математико-механический. Аспирантскую диссертацию защитить не удалось.

Однако Борис заинтересовался темой космоса, которая привела к увлечению научной фантастикой. Он обнаружил в себе и талант писателя и переводчика. Это замечательное сочетание определило его дальнейшую судьбу.

В соавторстве с Аркадием Борис создал множество романов, повестей и рассказов, которые вошли в классику мировой фантастики.

🔵 Самые известные произведения писателей: повести «Страна багровых туч» (1959), «Трудно быть богом» (1964), «Понедельник начинается в субботу» (1964), «Хищные вещи века» (1965), «Обитаемый остров» (1968), «Отель «У Погибшего Альпиниста» (1969) и «Пикник на обочине» (1971).

Многие произведения были неоднократно экранизированы не только на родине, но и за рубежом.

Писатель утверждал, что его творчество относится к жанру «реалистической фантастики», а не научной.

Элементы будущего здесь не более чем декорации для историй о людях. А в центре сюжета — человек и его судьба.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

Без права на ошибку сегодня работает не только сапёр.

🌍 Что бывает, когда ошибается ИТР, #нампишут из машиностроительного предприятия.

🔵Технолог ошибся. Дорогостоящая деталь ушла в брак. Оформили браковку.

Технолог ошибку исправил. Объяснительную написал. Ждёт уменьшения премиальной части.

❔ Всё правильно же? Ошибся — отвечай. С одной стороны, как будто, да, правильно. А с другой — нет. Почему?

Всё просто. Сегодня подписали договор поставки. Изделие должно быть готово через год. Чертежи, эскизы операций, программы для ЧПУ цех ждёт вчера. Все в мыле.

Спешка и нервная обстановка мешают вдумчиво работать. И допускаются ошибки. Не говоря уже о том, что человек в принципе ошибается. Он же живой, а не идеальный.

🔵 Но права на ошибку на производстве нет. Ведь каждая ошибка стоит денег. И весь вопрос, кто расплатится: рабочий, ИТР или предприятие — читай владелец.

Все начинают искать крайнего, чтобы отвести беду от себя. И находят, конечно. И чаще всего это кто-то конкретный.

И никогда рынок, который ставит людей в неудобную позу и заставляет в ней жить и работать»

🔵 От Редакции

Не ошибается тот, кто ничего не делает. Несправедливо наказывать рублём добросовестного работника, допустившего ошибку из-за спешки, усталости или по незнанию.

Обеспечивать повышение квалификации, адекватные нагрузку и распределение обязанностей — ответственность работодателя. Но ему выгоднее всё переложить на плечи трудящихся, чтобы не пострадала прибыль.

Всё-таки заставить работодателя взять на себя положенную ответственность проще всего сплочённым коллективом.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

Завлекательные объявления о 100…200-тысячных зарплатах курьеров — не редкость. Образование, опыт работы не нужны. Работа мечты?

💬 Сколько курьеры получают на самом деле и как эти деньги достаются, #нампишут #ртф_рабкоры.

🔵Из «Самоката» пришлось уволиться из-за низкого заработка. Вторая работа была помимо основной.

Оплата там зависит от региона и зоны конкретного города. Заработок за 12-14 часовой рабочий день составил от 2600 до 3500 рублей.

Вообще в городе Воронеж оплата составляет:

🔘 для курьера на велосипеде — 125 руб./час + 45 рублей за заказ;
🔘для курьера на электровелосипеде — 145 руб./час + 45 рублей за заказ.

Электровелосипеды не выдают. Их можно взять в аренду за 4000 рублей в неделю, либо 500 рублей в сутки.

Товароведы — начальники склада, называемого «даркстором», как и остальные члены коллектива — отличные. Почти каждую смену 2 раза в день дают продукты. Их срок годности истекает через пару дней. В пересчёте на деньги они стоят примерно до 1500 рублей на человека.

Работают курьеры разных национальностей: русские, туркмены, таджики.

На основной работе в компании «Вкусвилл» за последние 4 смены заработок колебался от 2800 до 3700 рублей.»

🔵 От Редакции

Попробуем пересчитать заработок курьера «Самоката», как если бы он работал по 8 часов 5 дней в неделю.

Количество рабочих дней в месяце колеблется. Возьмём максимальные 23 дня. Это 184 часа.

Получается от 39 867 до 46 000 рублей в месяц. Совсем не густо.

Но и заработать обещанную сотню можно. Если месяц убивать свой организм по 14 часов в сутки без выходных.

Но это же свободный выбор каждого, в каком режиме трудиться?

Есть, что рассказать пишите нам на editor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Всё лучшее детям?

🌍 В Альметьевске на улице Гвардейская расположена детская площадка. Власти хотят её снести.

Её построил местный житель, Ирек Шагапов, на собственные деньги на радость детишкам всего микрорайона ещё в 2004 году.

Претензий у властей к строению не было. Пока рядом не вырос банный комплекс уважаемого господина — Дениса Трофимова.

Он в лучших традициях братков из 90-х «отвечает», что в этом году площадки не будет. Её снесут, чтобы сделать парковочные места и проложить дорогу к банному комплексу.

Трофимов не простой человек. Не только финансово обеспеченный, но и облечённый немалой властью: «у него кругом подвязки. Весь город у него сидит, вот так, в руках».

Ну, а жителям микрорайона и Иреку Шагапову особенно «очень обидно, когда один какой-то человек хочет испортить всем людям» жизнь.

❔ Выживет ли площадка? Смогут ли жители противостоять объединённым усилиям администрации и уважаемого человека? Неизвестно.

🔵 Зато, очевидно одно. Власть имущим, собственникам, владельцам нужды простых трудящихся неинтересны. Они готовы перешагнуть их в любой момент, как только захотят.

Поэтому объединяться и бороться за свои права критически важно для простых трудящихся. И не только на рабочем месте.

Есть, что рассказать пишите нам на editor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ Так уж и «вечные оковы»? Всего-то 14 дней. Мы ведь уже и 28 брать отвыкли, хотя по закону имеем право.

Подписывайтесь на РТФ

📆 Пётр Столыпин — «вешатель» или «спаситель империи»?

Российский государственный деятель (1862-1911гг). Родился 14 апреля 1862 года

🔵 Виселица — моё любимое

Столыпин боролся с крестьянскими бунтами и жёстко подавлял любую рабочую инициативу. Его логика — «стабильность любой ценой».

Он запрещал забастовки, а недовольных отправлял на каторгу.

Не брезговал он и крайними мерами. Народ называл Столыпина «Вешатель». А его любимую казнь — виселицу — «столыпинский галстук».

🔵 Аграрная реформа

Земля крестьянам: в ипотеку кредит по льготной цене через «Крестьянский поземельный банк». В основном в Сибири и на Дальнем Востоке.

Положение крестьян не стало лучше. Большинство разорялось. Зато в обиход вошло выражение «столыпинский вагон».

Столыпин ничего не боялся и мог выйти один прямо перед толпой протестующих. Кто-то даже называл его «спасителем империи».

🔵 Сегодня медалью его имени награждают за «за заслуги в решении стратегических задач социально-экономического развития страны». О нём вспоминают с ностальгией. Ему ставят памятники и называют в честь него улицы.

❔ Как думаете, почему сегодня власти и бизнесу не хватает таких, как Столыпин?

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 О встрече со студентами — будущими айтишниками, #нампишут #ртф_рабкоры

Наш товарищ с Сахалина, профессиональный IT-специалист, выступил в колледже перед студентами. Рассказал ребятам о том, что у них общего с другими наёмными сотрудниками.

🔵 В качестве специалиста в своей сфере рассказал будущим выпускникам местного колледжа об особенностях и перспективе профессии.

Встреча прошла отлично.

Рассказ о работе в данной сфере в регионе был достаточно честный, без прикрас и обещаний «идите к нам работать и будете на лексусах кататься». Поэтому студенты сразу отнеслись ко мне с доверием. Один даже заметил, что «тут больше агитация не идти работать в эту сферу».

После выступления, конечно, прозвучал вопрос о зарплате.

🔵 Рассказал ребятам, что цели работодателя и работника разные. О манипулировании со стороны работодателя и необходимости сообща бороться за свои права.

Аудитория выслушала вторую часть более чем заинтересованно. Формулировка «цель работника — дороже продать своё время, работодателя — дешевле его купить» очень хорошо зашла.

Несколько человек записали ссылки на ресурсы РТФ и Профсоюза работников IT в конце презентации».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
#наша_работа

💬 Картинки из прошлого

🔵 Перед вами старенький уже фотоочерк о работе отделения по ремонту специального подвижного состава одного из трамвайных депо.

За прошедшие годы там ничего не изменилось. Только постарели все: и люди, и вагоны.

Отделение обслуживает в основном снегоочистители.

Летом сезонное обслуживание, подготовка к зимней работе.

А зимой самая горячая пора: работа в круглосуточном режиме. Ведь движение не должно остановиться ни в коем случае. Всё непрерывно ломается, но следующей ночью снова должно работать.

Вся техника до невозможности старая. Но пока держится.

🔵 Люди тоже держатся. Несмотря на работу в холоде, сырости и вечном полумраке. Невзирая на постоянно льющуюся за шиворот и в рукава жижу из смеси талого снега с реагентами, грязи и масла.

Запчастей нет. Инструменты времён освоения целины.

Выбросишь, бывает, изношенную до предела железку. Но вот новая поломка, нужно что-то делать. Достанешь из мусора, вздохнёшь, поставишь: «Ещё походит». И, что удивительно, действительно ещё ходит.

Сколько платят за такую работу? Примерно, как уборщице в муниципальном предприятии.

🔵 Почему люди работают в таких условиях?

Кому-то больше некуда податься в силу жизненных обстоятельств.

А старики работают скорее по привычке, потому что когда-то их так воспитали: движение не должно останавливаться, что бы ни случилось. Те светлые времена ещё живы в памяти. Воспоминания об ощущении причастности к большому и действительно важному делу придают сил и согревают.

Некоторые работают даже назло: «условия всё хуже, а мы и теперь не сдадимся, всё равно сделаем».

🔵На одной чаше весов смутное понимание, что над ними просто издеваются, выжимая всё до последнего, а на другой — пассажиры, которых ты не подводил всю жизнь. Они всегда утром дожидались своего трамвая.

Труден этот выбор.

Производство трамвайных вагонов-снегоочистителей прекращено ещё в девяностых. Основа парка спецтехники — вагоны выпуска 60х-80х годов».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Непогода нарушила электроснабжение мелких и не очень населённых пунктов. Массовые отключения электричества произошли в шести районах Кузбасса, пяти районах Алтайского края, а также в Хакасии.

💬 Ситуацию в ПАО «Россети» комментирует наш эксперт по энергетике, кандидат технических наук

🔵 «Россети» экономят на всём: на оплате труда и на основных средствах.

В городе непогода может повредить сети только в незаурядных случаях. Например, при падении дерева на провод.

Вне города такое невозможно в принципе: имеется санитарная зона, где вырублены все деревья.

Если ветер порвал провод, значит, этот провод был уже в плачевном состоянии.

🔵 Инженеры закладывают прочность линий ещё на этапе проектирования. Причём, учитывают самые тяжёлые ЧП за исторический период.

Существует система планового обхода и технического обслуживания:

🔘 Определяется бригада специалистов по графику;
🔘 Предоставляется транспорт для осмотра линий;
🔘 Дефекты вносятся в планы по ремонту, после чего устраняются.

Но транспорт — не всегда автомобиль. Иногда и вертолёт.

А ещё нужно платить зарплату специалистам. Более того, если найдут дефект, то ещё и за ремонт дефекта. Опять траты! А если не найдут — не надо платить.

🔵 А ещё можно не тратиться на осмотр: оно, конечно, сломается, но потом!

«А потом я уже сменю должность, и это будет не моя проблема, — говорит кое-кто. — В крайнем случае, попрошу у государства субсидий. Мол, ЧП, мы не виноваты».

Сейчас есть технологии осмотра беспилотниками. Это точно и дёшево в обслуживании. Но внедрять их — это траты!

«Россети» — государственная компания. Здесь главное не прибыль, а расходы. Компания покажет убыток, ведь у неё много трат! А траты — куда надо траты!

Прибыль — частным собственникам, убыток — всем остальным».

Подписывайтесь на РТФ

📼 «Бизнес под прикрытием» или откровения Васи

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

Разговоры в курилке

— Почему всё так? — ни с того ни с сего спросил Саня механик. Не дождавшись ответа, понес:

— У нас постоянно какие-то проблемы: то трубу прорвало, дома без тепла стоят. То доллар взлетел, то рубль падает. Одно стабильно в жизни: коммуналка растет, проезд дорожает.

На работе вечные терки, начальство как к скоту относится. А ещё и «коллеги», бывает, не отстают. Вроде, в одной упряжке бежим, а иной раз ведут себя как хозяева мира.

Новости ещё эти: в Питере опять кого-то расчленили, где-то убили, а местами этим уже профессионально несколько лет занимаются. Евреи воюют, арабов зачищают. Яйца с маслом пропали с полок. Внешний долг вырос, совокупный потолок пробил! Да, кому мы все должны? Кому я должен, рептилоидам с Марса?

И когда это кончится? Когда можно будет вздохнуть спокойно, за сынишку не трястись наконец, да порадоваться просто за что-то общее, и чтобы еще спина не болела?

— Хорош уже причитать! Люди всегда во все века воевали, это нормально! — прервал длинный монолог Михалыч. — Дай-ка прикурить.

— А воевать и с теми же торговать одновременно, это нормально? — не унимался Саня и не замечал, как почти вся сигарета истлела в его пальцах.

— Мы уж лет 30 в этом возимся, уже привыкли ко всему — продолжал механик. — А если задуматься, то что мы все возимся, как жуки на картошке? Те хоть с куста на куст переползают, а нам куда деваться отсюда? Давайте подумаем, почему мы постоянно дерёмся, отжимаем что-то, пытаемся урвать? Неужели договориться не смогли бы и решить, как лучше для всех было бы? Не жуки, чай, всё-таки...

— Так им то не надо драться с такими же жуками! — перебил Михалыч, торжественно затягиваясь сигаретой.

— Так нам и подавно не надо! Люди то не насекомые, посложнее будем, а некоторые и поумнее даже. Эх, стала бы Земля одним общим... — Саня обжегся истлевшей в пальцах сигаретой.

— Общим домом? — продолжил обычно молчаливый токарь. Вот ты хотел подумать? Ну, давай попробуем. Что у нас у всех общего? Дышим, спим, в сортир ходим. Что еще? Живём все где-то, на чём-то перемещаемся, шмотки покупаем, поесть не дураки. Короче, мы постоянно что-то потребляем. И всё это не с неба падает. Все это мы же сами и производим! Я сюда на своих двоих бы не дошел. Хорошо, что метро сделали. В один вагон сто токарей с инструментами влезет. И все эти вагоны, тоннели, эскалаторы, светильники, памятник Зое на Партизанской — кто-то сделал, спроектировал, построил, произвел одним словом.

Люди тысячи лет занимаются тем, что постоянно что-то производят. Нам всегда что-то было нужно, а значит, мы всегда это производили. Ну, это в целом, а по факту, конечно, не всем достается все, что нужно. Получается парадокс: производить должны все вместе, а потребляем сколько кому достанется. Возьми меня. Я за месяц выдаю норму без брака, а то и с превышением. Получаю свои 80 тысяч, тружусь честно с 8 до 17. А вот слышал я, что некоторые и по 800 тысяч зашибают. Это что же, они в 10 раз больше вкалывают? По 80 часов в день что ли?

Страшно представить, сколько работают те, кто мильён делает, а то и больше! Может эти люди мышцы по-другому напрягают? Чем такой отличается от нас с вами? Ведь что ему, что нам, надо покушать, не замерзнуть ночью на улице, отдохнуть, чтобы завтра опять работать. Так почему же он потреблять должен больше, есть слаще, спать мягче, да ещё и в 10 раз?

Вот если взять всё произведенное у нас за 100% и посмотреть, кто сколько потребил. Сколько я потребил, а сколько хозяин — то выходит нестыковка. Понимаешь, кому такая нестыковка очень выгодна? И этот кто-то готов такой порядок всячески поддерживать, даже силой. Что хмуритесь, непонятно излагаю?

Подписаться на канал

🌍 О типичных условиях работы в «социалистическом» государстве сообщают из Китая

🔵 В новой компании на обед дают 20 минут. Даже в тюрьме на это отводится больше времени.

Предприятие расположено далеко от города. Но нормального транспорта нет. Однако пораньше закончить работу нельзя. Если поздно возвращаешься и не успеваешь купить в городе необходимое — твои проблемы.

«Время — деньги». Время сотрудников — деньги хозяина.

Эксплуатация рабочих принимает разные формы, но суть одна. Низкие зарплаты, задержка оплаты труда, отсутствие социальных гарантий, невозможность взять больничный, принудительный труд, неоплачиваемые сверхурочные… Выбирай на свой вкус!

Если считаете, что во всём виноваты рабочие, которые не уходят на место получше, то вы ошибаетесь. Везде плохо.

🔵 Рабочие «свободны» лишь в выборе хозяина. Но будет ли новый хозяин лучше, чем предыдущий? Сомневаюсь.

Значит, будем бороться».
 
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
#Китай

🌍 Мы продолжаем раскрывать секреты «завода по производству заводов» — особой экономической зоны «Алабуга»

🔵 ОЭЗ «Алабуга» — это территория с особым юридическим и налоговым режимом для привлечения бизнеса. На практике же экономические льготы здесь соседствуют с тотальным беспределом.

«Сверхтехнологичный» цех по штамповке паллет, закреплённый за «Алабуга-Политехом». Это единственное производство, принадлежащее АО «Алабуга».

Студентов первого курса туда отправляют на «практику». «Практика» больше напоминает трудовой лагерь.

Штрафы за «неправильный гвоздь», депремирования за «недостаточную улыбку», а ещё моральное унижение. Результат: массовый отток 90% учащихся уже после первого семестра.

Сейчас главный хлеб «Алабуги» — гособоронзаказ. В основном это производство дронов.

На сборку берут всех: опыт не нужен, образование тем более. Главное — быть покорным и готовым к 12-часовым сменам без выходных.

«Зато зарплата от 100 тысяч!» — кричат HR. Правда, забывают уточнить, что эти деньги придётся отрабатывать в цехах, где даже защитных масок иногда нет.

Те, кому повезло избежать конвейера, трудятся в офисе.

Быстровозводимые ангары, рассчитанные на 80 человек, забивают под завязку: 120 сотрудников дышат друг другу в затылок.

Здесь свои «законы»: срочные трудовые договоры на 3 месяца или меньше, начальники-самодуры, депремирование за опоздание на минуту и магазины с ценами, как в аэропорту. Попробуйте возмутиться — вас «не продлят». А то и вызовут «на беседу» с охраной.

А в августе грядёт «масштабная оптимизация» — то есть, массовое «непродление» контрактов.

Никаких сокращений, чисто «естественный отток». Лучше заранее подумать, как выжить без работы. Или начать объединяться с коллегами.

🔵 И помните: чем больше людей узнает правду, тем сложнее будет её скрыть».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

✅Работа мечты в «очень крупной международной компании»

Всё, что нужно — заплатить за обучение 650 руб.

Подписывайтесь на РТФ

🔵 Неудобно перед Юрой. А тебе, товарищ, как?..»

Стихи Олега Ломового.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

📆 12 апреля — Всемирный день авиации и космонавтики

В конце XIX — начале XX веков началась новая эра в авиации. Люди пытались сделать самолёт с двигателем. Аппараты разбивались, часто вместе с авторами. Иногда не хватало финансирования, и проекты не доводились до конца.

Но были и успехи. В 1903 году братья Райт создали первый управляемый человеком самолёт — Флайер I.

В 1905 году русский учёный Николай Егорович Жуковский определил основные формы крыльев самолёта и лопастей пропеллера (воздушного винта). Кроме того, разработал теорию, которая объясняет, как завихрения воздуха влияют на работу пропеллера.

Аэродинамика оформилась как наука, и это дало огромный толчок развитию авиации.

В том же 1905 году появилась Международная авиационная федерация (ФАИ), регистрирующая рекорды в авиации и позднее в космосе. СССР присоединился к организации в 1935 году.

12 апреля 1961 года Юрий Гагарин первым слетал в космос.

🔵 Интересно, что рекорд не соответствовал требованиям ФАИ: Гагарин катапультировался, а это не считалось успешной посадкой. ФАИ сперва не признавала достижение. Но здравый смысл восторжествовал.

В 1968 году ФАИ установила 12 апреля Всемирным днём авиации и космонавтики. С тех пор «Золотая медаль имени Ю. А. Гагарина» вручается организацией астронавтам за вклад в освоение космоса.

До сих пор не побит 341 советский рекорд в авиации и космонавтике. После развала СССР россиянами установлено 183 действующих рекорда.

Но достижения отдельных российских рекордсменов не означают здорового состояния в авиакосмической отрасли.

Мы рассказывали об «успехах» отечественного самолётостроения, зарплатах в «Роскосмосе», об условиях труда бортпроводников.

Зато атланты в плюсе: «Роскосмос» сообщил о прибыли в 2024 году. Не отстают и авиакомпании.

❔ Хорошо управляют? Сомнительно.

Гражданская авиация получает многомиллиардные дотации из бюджета. Из сотрудников выжимают все соки, экономя на зарплатах и условиях труда.

Штат «Роскосмоса» гораздо больше, чем у частной «SpaceX»: 160 тыс. против 10 тыс. Количество запусков обратно пропорционально: в 2024 году «SpaceX» запустил 134 ракеты, «Роскосмос» — 17.

🔵Мы поздравляем всех рабочих и энтузиастов, причастных к авиации и космосу! Но завершим цитатой руководителя Института космической политики Ивана Моисеева:

🔵 О космосе у нас вспоминают перед 12 апреля, а потом благополучно забывают».

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

Всеобщая забастовка в Аргентине🇦🇷: Милею кузькину мать показали, но осадочек остался😾

10 апреля в Аргентине проводилась всеобщая забастовка. Она стала уже третьей общенациональной забастовкой с тех пор, как президентом южноамериканской республики стал анархокапиталист, либертарианец Хавьер Милей.

Три всеобщие забастовки за чуть более чем год – это неспроста. Трудящиеся, чей уровень жизни остается низким в условиях неолиберальных мер правительства, не готовы мириться антисоциальной политикой, увольнениями, удорожанием жизни и погружением в очередную долговую зависимость от МВФ, который на днях предоставил Аргентине очередной кредит на 20 млрд. долл., во имя макроэкономической стабилизации.

Посредством легальных механизмов – участия в профсоюзных организациях – граждане Аргентины, зарабатывающие на хлеб собственным трудом, пытаются добиться отказа от политики жесткой экономии и шоковой терапии.

Профсоюзные лидеры прислушались. Всеобщая забастовка стала коллективным действием, к ней присоединились Всеобщая конфедерация труда (CGT), Профсоюз трудящих Аргентины (CTA) и Автономный профсоюз трудящихся Аргентины (CTA-A). К забастовке примкнули также студенты, пенсионеры, развернули работу независимые профсоюзы.

Накануне, 9 апреля, руководство CGT провело мобилизацию, в преддверии всеобщей забастовки. Профсоюзные лидеры убеждены – кампания была успешной: ведь 10 числа не открыли свои двери банки, не ходили поезда, не функционировало метро, отменялись авиарейсы, не работал даже Национальный конгресс!

На деле все прошло не без шероховатостей.

Во-первых, мобилизация 9 апреля с ведома перонистских профсоюзных деятелей была проведена в рабочее время без должной подготовки, поэтому она не стала достаточно массовой и боевой.

Во-вторых, проведение всеобщей забастовки 10 числа наткнулось на саботаж со стороны водителей автобусов, которые объединены в Союз водителей автотранспорта (UTA). Значительная их часть все-таки вышла на работу, чем обеспечила хождение основного вида транспорта. Кроме того, власти обеспечили дополнительные автобусы на линиях, воспользовавшись услугами частников. В совокупности это значительно снизило реальную эффективность забастовки.

Наконец, каков результат? Фактически, всеобщая забастовка не нанесла серьезного ущерба правительству. Массовая акция осталась довольно пассивной, а население оказалось разобщено из-за политики профсоюзных лидеров, столкновения между разными профсоюзными организациями и их руководства.

CGT планирует следующую массовую акцию на 1 мая – день международной солидарности трудящихся. Но станет ли она успешной?

С точки зрения руководства профсоюзов, может быть, и да. Практика же показывает, что эффективность массовых действий в текущей ситуации может быть гарантирована только более сплоченной организацией всех трудящихся и согласованностью их действий. Но ведь перонизм, умеренные левые, не ставят таких целей. Они проводят всеобщую забастовку, понимая, что будет саботаж, то есть осознавая. Что массовая акция, которая стоит трудящимся усилий и решимости, уже на этапе подготовки оказывается пассивной.

Но хотят ли профсоюзные лидеры реальной боевой акции или они скорее участвуют в дележке пирога, пытаясь сделать так, чтобы и овцы целы, и волки сыты. Вроде бы и акцию провели, как народ хотел, но вроде и ничего не поменялось, как правительство и задумало.

В этом смысле Аргентина – хороший пример того, что есть рабочее движение и «рабочее движение». Есть перонистские профсоюзы и их верхушка, которые в первую голову пекутся о своем благополучии и размазывают выплески справедливого народного гнева, как сытый ребенок кашу по тарелке. Но есть и низовой актив, есть независимые профсоюзы, которые пытаются добиться существенных сдвигов и потихоньку добиваются популярности, например, в университетской среде. Пока они не станут ключевым субъектом происходящего, трудно прогнозировать существенные изменения в социально-экономической ситуации в стране.

#политика #Аргентина #Милей #неолиберализм #рабочеедвижение

💬 С одного из предприятий Росатома #нампишут #ртф_рабкоры

На предприятии «добровольно» сокращают «атомные» отпуска: было 60 дней — стало 45 плюс компенсация. Кто-то согласился. Потом приказ отменили — люди остались с 45 днями отпуска, но без компенсации.

Руководство сокращает работников: их переводят операторами на другой объект. Зарплаты — меньше, вреда здоровью — больше. Некомплект смен из-за сокращений — больше половины.

Новых сотрудников не обучают технике безопасности должным образом. Это приводит к печальным последствиям: «испачкавшись», они разносят «грязь» по помещениям предприятия.

Одноразовые СИЗ используют месяцами по нескольку человек в разных сменах. Полотенца не стираются должным образом.

На опасные объекты люди идут за 200 тыс. руб. Там они теряют здоровье. Их называют «биороботами». Радиацию никто не видит: бумаги оформят любые, а реальные причины болезни могут не установить.

Прорыв трубы с отходами: людей послали в эту лужу без СИЗов. Некоторые отказались идти — уволились.

На предприятии была создана технология переработки отработанного топлива в новое, позволяя реализовать замкнутый цикл использования ядерного топлива. В процессе отработки технологии были, как выражаются работники, «сожжены» многие люди. Однако руководство решило, что здесь это не выгодно. Производство планируется перенести на «родное» предприятие гендиректора.

Баня за 20 млн: Генеральный директор может себе позволить. Построить баню и отремонтировать домик на Енисее можно силами сотрудников предприятия.

В 2011-12 гг. отменили «атомные» пенсии, сославшись на то, что люди больше не работают с особым видом плутония. Хотя он до сих пор присутствует на предприятии. Но по бумагам всё нормально.

В управлении всё хорошо: людей набирают, они перекладывают бумажки за 100 тыс. руб. в месяц. «Менее удачливые» работают «в грязи» за 25 тыс. руб. 200 «за грязь» получают самые отчаянные на определённых участках. Но это не значит, что другие не подвергаются воздействию.

🔵 Профсоюза нет. Вместо борьбы одни предпочитают увольняться, другие просто терпят».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

❔ Работа на ипотеку. А жить на что?

Подписывайтесь на РТФ

📆 11 апреля 1919 года при Лиге Наций была создана Международная организация труда (МОТ)

Организация занимается вопросами регулирования трудовых отношений.

🔵 По Уставу МОТ должна делать всё для сохранения всеобщего и прочного мира и справедливости.

Представители стран-участниц организации считают, что этого можно добиться улучшением условий труда:

🔘 сокращением рабочего дня;
🔘 снижением уровня безработицы;
🔘 защитой трудящихся от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;
🔘 обеспечением прав детей и женщин;
🔘 достойной оплатой труда, равной за равный труд;
🔘 наличием профессионального обучения и т.д.

Благая цель? Конечно!

🔵 Вот только ни одна международная или местная организация не сможет ничего изменить, если она не опирается на коллективы рабочих и не состоит из них.

❔ Как могут несколько человек, даже с благими намерениями, защитить наши интересы, когда мы сами не хотим их защищать?

Странное дело — миллионы рабочих ждут, когда единицы изменят мир.

Но ведь именно большие массы людей строят города, машины, прокладывают дороги, исследуют мир и тем творят историю.

Вот только творим мы её неосознанно. А надо, чтобы сознательно. И для этого нужно объединяться.

Только дружным массовым коллективам трудящихся из разных стран под силу на самом деле сохранить прочный и всеобщий мир.

🔵 Поэтому сила простых людей, рабочих — в организованности.

Поодиночке мы — ничто, организованные мы — всё!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💶 Кому на Руси жить хорошо?

В Москве на 40% выросло число квартир в новостройках по цене от 1 миллиарда рублей.

Сейчас в продаже порядка 100 элитных квартир такой стоимостью.

🔵 Для самых успешных и социально ответственных рынок припас особое предложение — квартиры за 5 миллиардов.

Суммарная стоимость всего объёма элитного предложения сегодня — 198 миллиардов рублей.

Порадуемся за наших сограждан. Ведь мы — один народ. А значит, едины и в богатстве радости, и в бедности печали!

Для нас, простых смертных, рынок тоже припас кое-какие новости.

🔵 Просрочка по ипотеке превысила рекордные 100 миллиардов рублей.
 
Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О работе в «Яндекс. Такси» #нампишут #ртф_рабкоры
 
🔵 Работаю на своей машине в «Яндексе».

Компанию эту ненавижу, но больше работать негде. 

В прошлом я повар. В этой профессии разочаровался.

Работал машинистом экскаватора в «Водоканале» 4 года. Из-за безделья, бюрократии и отвратительной организации труда уволился. 

В такси мне нравится свободный график. Могу совмещать с учёбой. Да и деньги сразу на руках.

Минус — больничный никто не оплачивает. 

🔵 Работал и со сломанной рукой, и со сломанными пальцами, и когда болел ковидом.

В аренде начинал восемь лет назад. Стало подниматься давление, хотя никогда этим не страдал. Причина: недосыпание. Иногда я по двое суток не спал. 

Пришёл к выводу: нужна своя машина. Взял в кредит. Два года работал, как проклятый, чтобы быстрее его выплатить.

Сейчас я самозанятый. Купил лицензию, две страховки.

«Грязными» зарабатываю 100-130 тысяч рублей. На учёбу около 40 тысяч уходит, на еду — 10-15 тысяч, на аренду комнаты — почти 14.

С нового года стало резко меньше заказов. Цены упали. Это убивает нервную систему.

Плюс ко всему, в «Яндексе» водитель всегда крайний. Виноват, не виноват — не важно.

Требовать от «Яндекса» улучшений условий труда в одиночку бесполезно. Нужно объединяться!».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💶 Рынок — система безграничных возможностей. Хочешь быть рабовладельцем? Будь! 
 
21 век. Наши дни. Фермер из Якутии насильно удерживал двух мужчин, избивал и заставлял работать на себя.

Один из пленников содержался в нечеловеческих условиях: жил в конюшне, прикованный цепью.

Второй мужчина проживал в доме «работодателя». Ему удалось бежать.

🔵 Односельчанка фермера вспоминает — год назад от него уже сбегал работник.

Возбуждено уголовное дело по статье «Использование рабского труда».

Вот так 30 лет небылиц о социально ответственных предпринимателях превращаются в жуткую для 21 века быль.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

⚡ Ужасные условия труда — новая нормальность?

8 апреля гараж Холмской ЦРБ не выдержал ветхости. Обрушился потолок. По счастливой случайности обошлось без жертв.

Однако авария — вовсе не случайность. На 2017 год износ здания уже составлял 80%.

🔵 О том, что гараж находится в катастрофическом состоянии, работники говорили ещё в марте.

Чиновники и руководство больницы предпочитали делать вид, что всё под контролем.

Сейчас главврач недоступен для комментариев, а персоналу запрещено общаться со СМИ.

Чем больше мы отдаляемся от «тоталитарного» прошлого, тем чаще слышим о подобных трагедиях. Это не норма.

Одна из основных обязанностей работодателя — предоставление работнику надлежащих условий труда.

❔ Обязательство не выполняется?

Не рискуйте своим здоровьем, объединяйтесь с коллегами и требуйте положенного вам по закону!  

Верьте действиям, а не обещаниям. 
И начинайте действовать сами!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💶 Трудная это работа — налоги собирать…

На костылях — глава ФНС Егоров

Подписывайтесь на РТФ

📆 10 апреля 1847 года в обеспеченной семье города Мако (Венгрия) родился Джо Пулитцер

Пока семья жила в достатке, юный Джо смог получить качественное и дорогое образование: выучить французский и немецкий.

Но рыночное счастье изменчиво: семья разорилась. Умер отец. Джо был вынужден зарабатывать самостоятельно. Выгоднее всего оказалось устроиться в армию.

Здоровье у Джо было не очень. Потому вступить в элитный Иностранный Легион, Австрийскую или Британскую армии не получилось. Джо записался в американскую армию и за двести долларов отправился в США.

Джо повезло выжить. Однако после победы герой-ветеран оказался никому не нужен. Всего с 75 центами в кармане Джо оказался в небольшом городке Сент-Луис.

Работа конюхом, официантом, барменом давалась ему с трудом из-за немецкого акцента. Джо решил попробовать себя разнорабочим на плантации в Луизиане. Но его с коллегами ссадили с парохода на пути туда. Обидно, ведь за вакансию Джо заплатил пять долларов.

🔵И мистер Пулитцер решил написать об этом в газете. Это был успех.

Десять лет спустя он уже хозяин газеты со штатом репортёров. Жареные новости, скандалы, политические интриги, комиксы — всё, что развлекает обывателя.

Принципы редакторской политики в печатных СМИ от Пулитцера:

🔘 Сюжеты, а не факты: рассказывайте читателям истории из жизни. Развлекайте читателя!
🔘 Картинки: добавляйте в статью цветные картинки, комиксы. Визуализируйте контент!
🔘 Газетные компании: пишите цикл сюжетов про какое-то явление, решение, персонажа. Удерживайте внимание читателя на событии!
🔘 Политическая активность: пишите про политику и управляйте общественным мнением. Это любят не только читатели, но и политики!

Незадолго до смерти Джозеф Пулитцер передал 2 млн. долларов Колумбийскому университету для открытия Школы журналистики.

🔵 250 тыс. долларов из этой суммы предназначалось для вручения премий и стипендий в области литературы, журналистики и образовательной деятельности.

Сегодня Пулитцеровская премия — одна из наиболее престижных наград США в области литературы, журналистики, музыки и театра.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

✅ РЖД. Новый сезон — новые правила

Перед новым курортным сезоном РЖД ввели обновлённые правила. Теперь те, кому не повезло оказаться на верхних полках, будут кушать по расписанию; им же ограничат время пребывания на нижних полках.

Казалось бы, это жестоко по отношению к пассажирам. Но не менее жестоко РЖД отнеслись к своим собственным сотрудникам.

Теперь за нахождение локомотивной бригады в поезде без спецодежды, спецобуви, СИЗ, будут жестоко карать вплоть до увольнения. Обещают ежедневные проверки локомотивных бригад, ежесуточный отчёт по фактам проверки не менее трёх бригад, каждый четверг отчёт по фактам дефицита СИЗ.

Впрочем, менеджмент на этом не успокоился. Если ввели строевой смотр, значит, вводим и нормы времени на сборы. Пять минут подъём, пятнадцать – обед, восемь минут одевания СИЗов.

Куда торопимся, зачем торопимся? Поезд быстрее расписания не уедет!

Возможно, дело в том, что бригада во время отдыха... тоже находится на работе. А значит, получает зарплату. Но за «переотдых» (по аналогии со сверхурочными) также положена компенсация: 2/3 часовой тарифной ставки.

Но если побыстрее выгонять бригады с отдыха, да ещё на строевой смотр, возможно, получится что-то сэкономить.

А ещё надо повышать прибыль компании. Или, как стыдливо пишут: «компенсировать премиальную часть оклада».

Это же не менеджеры-руководители, а локомотивные бригады съели все деньги. Можно выдать проводникам план на реализацию брендированной продукции. Не выполнил — минус премия.

Вот и получается, что руководству и привилегированным акционерам — прибыль. А локомотивным бригадам — уставщина и «шмон».

Но без акционеров поезд может отправиться на маршрут, а без локомотивной бригады — нет.

Автор иллюстрации: Портрет человека

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 #нампишут о «неэкономических» забастовках

🔵 Что такое борьба за трудовые права?

Для многих это забастовка с целью повысить зарплату, улучшить условия труда, повысить безопасность и так далее. Это логично. Ведь именно эти критерии вынуждают рабочих организовываться, когда они сталкиваются с жадностью отдельного собственника.

Но бывают случаи, когда борьба идёт не против конкретного собственника, а против системы в целом. Один из недавних примеров — протест против вырубки парка в Саратове.

Казалось бы, при чём тут профсоюзы? Это не влияет на зарплату или трудовую безопасность. Одни проблемы от участия в таких мероприятиях.

Но это тоже влияет на нашу жизнь, пусть и не напрямую. Парк – место отдыха для простого народа. Восстановления сил после работы. Если ухудшать условия жизни, ухудшится и работа.

Конечно, можно оставить это дело активистам. В крайнем случае, самому сходить на протест. Однако не стоит забывать, что государство заботится в первую очередь о прибыли собственников и выражает их интересы.

❔ И здесь возникает вопрос: какой метод борьбы сработает лучше – выход нескольких активистов на собрание в свободное время или полная остановка строек и предприятий в населённом пункте?

Вопрос риторический.

Несмотря на кажущуюся «неэкономичность», подобные мероприятия — тоже борьба за права трудящихся. Ведь цель здесь: улучшение их положения, пусть и не напрямую. И профсоюзам важно это учитывать и разъяснять своим членам».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

⚡ В гараже Холмской ЦРБ рухнул потолок

По счастливой случайности никто не пострадал.

О своих условиях работы водители скорой рассказали ещё в марте.

Как сообщают СМИ, здание, где располагался гараж Холмской ЦРБ принадлежит МУП «Тепло». По состоянию на 2017 год его ветхость уже составляла 80%.

К месту происшествия немедленно прибыла комиссия. Но информации об итогах проверки в открытом доступе нет.

Интересно, что рассказывать о случившемся коллективу запретили. Однако это не помогло — информация расходится по интернету.

❔Думаете, это уже дно? Вовсе нет! С мест сообщают:

🔵 Ещё у одного здания вот-вот стена рухнет. Но руководители говорят всем: «Работать».

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ А с квартирой всё ещё печальнее

Подписывайтесь на РТФ