Это я, когда делюсь чем то на миллион долларов и вижу: дальше лайка – практика не идет 🫠

🌸ВЕСЕННЯЯ РАЗДАЧА ПОДАРКОВ ОТ ТОП-ЭКСПЕРТОВ!

Получи 8️⃣подарков от ТОПовых экспертов, которые Вы не найдете в свободном доступе!🎁

⚫️ Что внутри?
Полезные практики и знания от экспертов в продажах, скриптах, переговорах, построении команды и о многом другом в открытом доступе.

КАК УЧАСТВОВАТЬ?

⚪️ Подписаться на каналы:

- Алексей Шубин
- Александр Скиба
- Юлия Бурмина
- Ольга Павлова
- Юлия Борисова
- Наталья Жук
- Татьяна Рогознева
- Юлия Рыбкина

⚫️ Зайти в бот и нажать "начать" и "проверить подписку"

⚪️ Дождаться, когда бот проверит подписку и выдаст подарки

Список подарков, которые вы получите:

🎁 Гайд: Как быстро стартовать с Telegram

🎁 Гайд: 7 правил позиционирования контентом в соцсетях

🎁 Урок: 20 + способов набрать первых 100 потенциальных клиентов на свою страницу ВК

🎁 Гайд: Как создать входящих поток заявок в команду в MLM

🎁Аргументированный, вдохновляющий, доступный всем и проверенный десятилетиями сценарий продажи сетевого бизнеса.

🎁 Мини-курс: Как познакомиться с нейросетями и внедрить их в свой бизнес

🎁 Подарок: боты, которые пишут посты за вас и другие

🎁 План продающей
консультации, который
помогает закрывать 9 сделок
из 10

Нажми 🔜 на ссылку ниже и забирай подарки 🎁⚪️

ЖМИ СЮДА
ЖМИ СЮДА
ЖМИ СЮДА

Для чего мы на самом деле идем в бизнес?

Сейчас довольно низкий порог входа в предпринимательство. Есть к примеру самозанятые... В общем, мир изменился👌🏻

И деньги, я бы даже сказала, всегда НЕ самый главный мотив почему туда идут. Есть более вторичные выгоды, которые мотивируют гораздо сильнее. Хотя, все говорят "я хочу денег", потому что это социально одобряемое и понятное заявление. Но на самом деле там, за деньгами, стоит что-то другое. И вот понимание этого что-то другого – в обычном бизнесе сложно применить

Вот есть у нас такая потребность быть "вождями", быть "предводителем племени" – это у нас крови. Быть альфой. И у женщин, и у мужчин есть потребность вещать, говорить, вести, быть принятым своим племенем. Это в природе у нас так заложено. Чем выше ты по влиянию, тем безопаснее чувствует наш мозг себя🧠
Соответственно, эта потребность очень большая, но где ты её реализуешь?

Если ты нанял 15 человек в своей компании – ты для них не лидер, а "хлебоносец"🥲
Не факт, что эти люди даже тебя и уважают. Они идут не за тобой, они идут за должностными инструкциями.
Очень сложно создать такую компанию, где все вдохновленные, идут друг за другом и так далее

За последние 8 лет, люди пошли в блогерство, потому что это прикольно. Они чувствуют, что вот я тут, мои лайки, комментарии, вот я что-то там несу. Но часто они загоняются в инфобиз, в эти бесконечные вебинары и все на свете... Я сама там три года была, чуть не померла вообще. Это очень выжигающая структура...

Соответственно, лидерство в сетевом бизнесе.
Это офигенно и круто, когда ты понимаешь, что ты ведешь людей за собой. И вот удовольствие, что ты был вкладом в человека, за чем собственно все и гоняться интуитивно – это просто очень классный дофамин, круче чем рилсы листать. Когда видишь, что ты дал человеку его мечту🙌🏻
И главное, это миксуется с потребностью личностного роста, и потребностью в расширении, первенстве, в открывательстве

Твой ментальный наставник

♾Как превратить новичков в лидеров за 60 дней

Если вы что-то из этого пропустили – вот подборка👌🏻

👉🏻Почему ваши люди не рекрутируют

Методология
🔑Ключ 1
🔑Ключ 2
🔑Ключ 3
🔑Ключ 4
🔑Ключ 5
🔑Ключ 6
🔑Ключ 7

👉🏻Главный момент, если вы хотите, чтобы ваш человек начал рекрутировать в первые 60 дней

Сохраняйте себе и обязательно делитесь со своей командой❤️

Твой ментальный наставник

♾Как превратить новичков в лидеров за 60 дней

Если вы что-то из этого пропустили – вот подборка👌🏻

👉🏻Почему ваши люди не рекрутируют

Методология
🔑Ключ 1
🔑Ключ 2
🔑Ключ 3
🔑Ключ 4
🔑Ключ 5
🔑Ключ 6
🔑Ключ 7

👉🏻Главный момент, если вы хотите, чтобы ваш человек начал рекрутировать в первые 60 дней

Сохраняйте себе и обязательно делитесь со своей командой❤️

⚡Главный момент, если вы хотите, чтобы ваш человек начал рекрутировать в первые 60 дней

Вам нужно провести эти 60 дней с партнером плечом к плечу, постоянно на связи. Минимум раз в неделю встречаясь вживую👌🏻

Только тогда вы сможете все его опасения, все его проволочки, все его "пошла кошка рожать, и мне было некогда" – купировать✂️
А энергию, которую он получил от подключения, от живого мероприятия, от первой покупки и так далее – конвертировать в рекрутинг, который он даже не заметит

Он даже не поймет, что вот он сейчас продавал.
Он даже не почувствует, что он какие-то страшные страхи преодолевал.
Он будет это делать при вашей поддержке на своей эмоциональной энергии в удовольствие. И отзывы, которые он будет получать от своих кандидатов – будут совершенно другие, которые тоже его будут подпитывать🙌🏻

Потому что если проскочить у этого человека момент энтузиазма, то потом вы к нему придете, а он уже скажет:
Ну, я что-то не знаю, кого приглашать😒 Хотелось бы, конечно, заработать миллион, но что-то не знаю как...

И вот эти все охи-вздохи от того, что вы просто пропустили период влюбленности, которые можно было конвертировать сразу в результат. А результат сразу дал бы новую влюбленность. И вы бы пошли по этому колесу, которое можно легко поддерживать, если не переходить в это "страдание"

А знаете почему переходим в "страдание"?
Опять же, потому что у вас низкий рекрутинг, потому что вы за каждого цепляетесь как за бизнес-партнера и не даете человеку возможности идти в его темпе, а хотите, чтобы он шел в вашем

Твой ментальный наставник

🔑Что делать, если ваши люди не рекрутируют?
Седьмой шаг: Прописать скриптами каждый шаг для клиента, заинтересованного и бизнес партнера

Чтобы на всё что происходит в вашей команде – у вас была речь + текст

Длительность⏱5 минут

👉🏻Здесь предыдущий пост на эту тему

Делитесь этим аудио со своей командой❤️

Твой ментальный наставник

Здравствуйте. У меня есть для вас классное предложение! ...

Если вы так пишите – включайте это аудио👌🏻

Длительность⏱4 минуты

Если полезно – пересылайте этот подкаст в свои чаты, делитесь с командой❤️

Твой ментальный наставник

Пока была минутка между мероприятиями в Казахстане, записала вам очень важные мысли

В них хотела обратить ваше внимание на то, что когда вы работаете только онлайн - у вас очень большие потери. Далее в кружочках👇🏻

Может я сейчас скажу всем очевидные вещи. Но вдруг.

У кого есть ипотека?

Вы знали, что досрочно погасив даже 10000 р с сокращением СРОКА ипотеки, вы можете сэкономить до 5 лет и нескольких миллионов платежей?

Сейчас почти все банки предлагают сделать это онлайн и перед оплатой делают расчет, на сколько сократиться ваш срок про погашении 10000р. Например у меня это на год, тогда 12 мес умножаем на размер ежемесячного платежа и смотрим - сколько вы выкупили денег за 10000 р )

Если ваша ипотека взята по высоким ставкам то это очень вас поддержит. Если по низким, то не парьтесь. Инфляция выше. Вы ничего не теряете если платите ипотеку 30 лет

Поделитесь если знаете кого-то кто взять ипотеку после повышения ставок🫶🏻
За 100000 можно 5 лет жизни сэкономить !

♾Что делать, если ваши люди не рекрутируют?

👉🏻Здесь предыдущий подкаст на эту тему

Сегодня поговорим про
шестой шаг: ПЕРСОНАЛЬНОЕ ПРОМО

Это когда человек начал проходить ваше дробленное обучение (о нем говорили ранее 🔗в подкасте)
Он хорошо идет, вы видите у него амбиции и какие-то явные желания, что ему что-то хочется... То сделайте на это промо:
сделаешь вот этот результат – и вот эту долгожданную штуку я тебе организую
Это могут быть по вашим деньгам возможности – просто примечайте, что человеку важно, и делайте персональный промо за результат👌🏻

Потому что это о том, что вы отмечаете его успех, вы отмечаете его динамику, отмечаете его какие-то достижения, продвижение

Людям это очень важно❤️

Твой ментальный наставник

Что нужно для создания доходного бизнеса ?

Идея
Инвестиции
Бизнес процессы
Команда
Продвижение

В традиционном бизнесе все эти задачи лежат на предпринимателе.

Очевидно, что сетевой это идеальное решение для тех, кто понимает, что это очень большая нагрузка и она не совместима для них с их образом жизнь.

Именно поэтому у нас так много женщин🫶🏻. Зачем нам тащить все на себе создавая компании с 0, когда мы модем вложить эти силы в семью и лишь 1/5 посвятить реализации как предприниматель 😍

Я так вдохновлена поездкой, что хочу найти проджекта и рилсмейкера для реализации множества идей )

Вдруг здесь есть или вы кого-то знаете - кто хотел бы со мной поработать ?

Как будто генеральный директор doTERRA готовил презентацию по мотивам жизни моего мужа 😆

Все построено на метафоре восхождения )

Сегодня я на обучении у человека который 32 года практикует применение эфирных масел и у него 8 детей от одной жены и он очень глубоко понимает как маслами восстанавливаться, судя по тому, что жена жива и прекрасно себя чувствует 😹

Тут сумашедший аншлаг!!!
Я предложила устроить свой палаточный лагерь ) а получилась даже бизнес ложа !

Сегодня я на обучении у человека который 32 практикует Масла и у него 8 детей от одной жены и он очень глубоко понимает как маслами восстанавливаться

Тут сумашедший аншлаг!!!
Я предложила устроить свой палаточный лагерь ) а получилась даже бизнес ложа !

Полетели открывать Казахстан ! 5 лет всей командой шли к этому событию 🫶🏻
Для меня большая честь быть причастной к открытию не только своей страны, но и соседней 🥰
Познакомлюсь с невероятными девчонками, которые столько лет кропотливо трудились, чтобы этот день настал !

Будет большой праздник! Много прекрасных моментов и конечно мое обучение 🥰

Кто в Алма-Ате - пишите ! 3 и 9 есть немного свободного времени

♾Что делать, если ваши люди не рекрутируют?
Пятый шаг: Персональное наставничество

Обучение первого партнера вашего новичка.
Если у вас есть возможность проводить обучение вживую – переходите в оффлайн, в этом аудио рассказала почему👌🏻

Длительность⏱3 минуты

👉🏻Здесь предыдущий подкаст

Пересылайте этот подкаст в свои чаты, делитесь со своей командой🫶🏻

Твой ментальный наставник

📍Надо продавать
"Желание изменить жизнь", а не "Заработать деньги"

Есть разные кандидаты

Все хотят что-то изменить.
Просто нужно понять, насколько сильно и что именно👌🏻

Кто-то хочет «просто не сдохнуть» – это его уровень изменений. Он на 0 по всем фронтам: энергии, эмоциям, деньгам, здоровью. Что вы с ним сделаете?
Не стоит его брать в команду

А другой человек – хочет выбраться из ямы. Почти, то же самое, как с первым, но... у него есть энергетический, эмоциональный ресурс: «да, на дне, но гребу» – и с ним можно работать.
Но, конечно, приятнее работать с людьми у которых все таки уровень жизни повыше, или хотя бы когда-то был. Тот, кто прогорел и сейчас совсем на дне

А человек, который 40 лет перебивался с копейки на копейку – он тяжелый, у него очень много привычек, которые привели его туда, куда он пришел

Твой ментальный наставник

Ответ конкретному партнеру, и думаю всем тем, кто также закапывается в своей не идеальности, сталкивается с ограничением ресурса и отсутствию единорогов на пути к мечтам, которые бы превратили путь в чудесное путешествие по типу спа салона, где все идет как мы придумали и нам это очень все приятно )

Привет дорогая. Я тоже много не успеваю и делаю не так как могла бы хотела и было бы прям вау как всем показать
В обучении что сейчас прохожу нашла ответ для себя как с этим быть

Делаю как делаю и допускаю мысль что это не просто то как надо, именно в форме «что если так и надо» а еще и с допущением что этого достаточно

Для кого и чего ?
Для меня и результата который оптимален для меня сейчас

И о чудо
Когда есть это допущение - энергия из самобичевания уходит в энергию созидания. Делаю все так же не вау, а результаты идут. И радость идет и отдавание и вдохновение и место для творчества

Я просто допускаю что я не знаю как лучше. Это иллюзия что я могу узнать. Я не контролирую мир, чтобы знать. А раз так, то почему бы не принять за истину что так как выходит - так и лучше? Не значит что все так и оставить. Значит открыть портал в множество вариантов развития событий и не зажимать себя в программы. Открыть творчество и полет

🔑Что делать, если ваши люди не рекрутируют?
Четвертый шаг: Эмоциональная поддержка

Включайте это аудио, чтобы услышать мои рекомендации👌🏻

Длительность⏱2 минуты

👉🏻Здесь предыдущий подкаст

Ставьте ❤️ если полезно
И пересылайте аудио тем, кому сейчас это нужно услышать

Твой ментальный наставник

📍Что ответить на возражение: Все нравится, все круто, но... Нет денег

Что часто сетевики говорят на это возражение?
Да, конечно. Давай я тебе напишу в конце месяца, может быть, у тебя появятся деньги. Ой, слушай, у нас тут ещё скидка... Давай, раз у тебя денег нет, просто так отдам, пожалуйста

Нет, так мы не используем❌

Мы не включаемся в проблему, что у него нет денег.
Это никогда неправда.
У человека нет денег конкретно на ваше предложение. И это нормально. Потому что, к примеру, завтра у него оторвет колесо на машине – и деньги найдутся. Вопрос в том, что колесо поменять – ему важно, а ваше замечательное предложение, которое похоже на "купи козу", ему не очень хочется брать, поэтому он вам и говорит, что денег нет

Соответственно, когда вам человек говорит, что нет денег – донесите ему мысль:
Так я поэтому тебе и предлагаю!
Я же тебе предлагаю не потратить деньги, я тебе предлагаю создать деньги! Да, нужно тут сейчас инвестировать, но не с целью, чтобы у тебя стало их меньше. А с целью, чтобы в перспективе нескольких лет у тебя больше не было такой проблемы. Потому что, когда нет свободных 20.000 рублей, это просто страшно!
Ладно там, на кайфушки не можешь потратить. Но бывают экстраординарные события, когда деньги срочно нужны! И гораздо приятнее жить, когда ты знаешь, что они у тебя есть.
Я сама этим сейчас занимаюсь и тебе предлагаю...

👉🏻Когда человек говорит "нет денег" – это значит, что он вообще не понял, для чего ему то, что вы предлагаете. А вы ему рассказали только про то, что ему надо тратить много времени... ещё за это заплатить... ещё выделить где-то ресурс и так далее

Твой ментальный наставник

Делюсь ли я материалами созданными для команды ?

Закончился 5й поток моей программы «Зеленая трасса»

В игровой форме, в бережном и безопасном пространстве я ставлю людей на стевевые лыжи ⛷️, чтобы без меня они свободно гоняли по красным и черным трассам высоких рангов.

В видео как раз отзыв одного из выпускников, кто имел хороший рекрутинг и были вопросы дубликации. Получилось информативно.

В целом обучение проходит на трех слоях:

1. Поверхностный слой: РЕЗУЛЬТАТЫ и ДЕЙСТВИЯ

Цель: ввести участников в движение, пробудить азарт, создать среду.
• Турнир, баллы, команды, дедлайны, чек-листы, задания.
• Поведенческий уровень - участники получают четко выданные инструкции, двигающие их к результатам.
• Здесь тренируются навыки, фокус, дисциплина, вовлечение.
• Люди учатся быть в действии и в команде.

⸻

2. Средний слой: ВНУТРЕННИЕ СТРАТЕГИИ и РЕАКЦИИ

Цель: показать участникам, что ими реально управляет.
• Кто-то включается, но начинает соревноваться не с собой, а с системой.
• Кто-то саботирует, кто-то старается из страха быть хуже.
• Здесь появляются триггеры, претензии, раздражение, жалобы, обиды.

Тут начинается реальная трансформация.

⸻

3. Глубинный слой: УПРАВЛЕНИЕ МИРОВОЗЗРЕНИЕМ.

Цель: дать участнику шанс встретиться с собой настоящим и научится управлять жизнью через управление мировоззрением .
• Здесь начинается трансформация личности:
из роли → в идентичность,
из стратегии → в смысл,
из контроля → в доверие.
…….

Эта игра и обновленная система запуска партнеров включает в себя 15 лет жизни в сетевом, все мои знания и дипломы.
Особый апгрейд этой системы произошел под влиянием теории функциональных систем.

……

Отвечаю на вопрос.
Делюсь ли я этим с другими коллегами?

Нет конечно
Это мой дар команде. Чтобы им было легче рекрутировать. Чтобы они могли сказать что У НАС их кандидатам будет ТОЧНО хорошо, понятно.
Чтобы они могли отстраиваться от конкурентов и негативного отношения к сетевому в целом.
Чтобы у них была железобетонная уверенность при рекрутинге и чувство исключительности.

Поэтому нет.

Ну и потому что без меня это все все равно не оживает ) это просто бумажки без наставнический цепи 👀

♾Что делать, если ваши люди не рекрутируют?
Третий шаг: Готовые скрипты

Нужны скрипты для каждого шага, по которым вы сами идете, и которые получит ваш новичок.
Об этом в аудио👌🏻

Длительность⏱3 минуты

Предыдущий подкаст 👉🏻здесь

Делитесь этим подкастом с теми, кому сейчас будет полезно❤️

Твой ментальный наставник

Когда мы выполняем не любимую и не интересную нам работу - мы стоим на месте, чтобы тот кто нам платит - мог, вместо этой рутины, бежать к своим мечтам

Твой ментальный наставник

Это на самом деле так ? Я очень оторвалась от реальности выходит. Потому что 150 тыс это та планка, которую я ставлю при запуске партнеров в команду как реально достижимую и условно простую. Ведь для этого не надо знать все что знаю я и идти к этому долго. Достаточно получить свой результат по продукту и хотеть привести а результату других людей. Остальное поможет сделать система и наставник.

Возможно стоит взять планку 50 тыс. Чтобы не было такого отрыва от реальности , где 150 может заработать так мало людей?

Проблема правда в том, что люди зарабатывающие 50 в другом месте, приходят и говорят что хотят 550 🙀, а то и миллион и желательно очень скоро. 50 никого не вдохновляет? Не смотря то, что никаких компетенций для этого еще нет, а обучаются не так быстро, как раскатывается губа 🫣

Вот вас бы порадовали 50000 на новом деле, где вы помогаете людям ? Или какая сумма была бы значительна, чтобы освоить новую профессию?

Как же найти середину, между мечтами и данными налоговой 😹

📍Что делать, если сложно пригласить человека, потому что ещё нет своих результатов?

Здесь вы можете использовать нейтральное позиционирование.
Собственно, через слова воли или чувств – можно продать идею

Например, через волю👇🏻
Я приняла решение, что больше не собираюсь жить так. Я хочу родить детей и с ними проводить время! Я не собираюсь пропадать на работе и говорить ребенку, что твоя мама тебя не видела, потому что она хотела, чтобы тебе было что кушать!
Да пошли вы...
Я не собираюсь так делать! Я буду работать в сетевом, и пусть надо мной ржут все в подъезде, но – зато мой ребенок будет со мной, когда он будет расти!🫶🏻

Слова воли: "У меня нет – я получу".
Вот вы же зачем-то пришли в сетевой? Чего-то у вас нет, чего бы вы могли здесь получить?
Вы точно так же говорите кандидатам👌🏻

И через чувства👇🏻
Ты знаешь, я когда увидела (... здесь пример лидеров, кто уже достиг результатов, которые вас вдохновляют) – я почувствовала, что есть жизнь на том конце планеты, по ту сторону!
Оказывается, можно работать по-другому и получить (... чего-то там)
Знаешь, это как глоток воздуха было! Такие люди существуют – значит, и я могу быть таким человеком!
Я это ощущение в себе сохранила и приняла решение, что да, я выделю для этого время, выделю ресурсы. И сейчас я ищу людей, которым это тоже откликается, которые были бы готовы двигаться со мной💁🏻‍♀️

Здесь не нужен результат для того, чтобы пригласить человека в будущее. Естественно, надо смотреть истории, вдохновляться ими. Вот как мы смотрим кино – сопереживаем, но толку от этого никакого. А вот если смотреть как кино – истории своих лидеров, то вы, прожив их вместе с ними, можете потом эти истории рассказывать🙌🏻❤️

Твой ментальный наставник

🔑Что делать, если ваши люди не рекрутируют?
Второй шаг: Разбивка обучения

Длительность⏱5 минут

Предыдущий подкаст 👉🏻здесь

Ставьте ❤️
И пересылайте это аудио тем, кому сейчас будет полезно услышать👌🏻

Твой ментальный наставник

⚙️Почему ваши люди не рекрутируют?
Первый ключ, чтобы снять проблему "а как приглашать?"

Я думала над тем, а что делать, чтобы девушки в декрете не повисли в обучении, которое им некогда смотреть? Чтобы не погружаясь в гигатонны контента – двигаться сразу в действия, и чтобы ещё это им нравилось? Решение есть!
Постепенно буду делиться с вами методологией про которую говорила в 👉🏻этом посте

Таймкоды аудио
0:00 – решает ли это просто система обучения?
1:55 – о людях, которые сделают результат даже если нет системы обучения
3:22 – первый шаг к успеху. Ключевой момент, который удалось создать, чтобы снять проблему "а как приглашать!?"

Делитесь этим подкастом в своих каналах и командных чатах – совсем скоро я расскажу о следующих шагах в методологии🫶🏻

Твой ментальный наставник

Если нет результата в МЛМ - в отличии от любого другого бизнеса, у нас есть шикарный метод решения этой проблемы.
Лужа, мягко говоря, грязи в адрес компании, наставников и партнеров, которую можно вырыть, в ней искупаться и выйти из МЛМ хоть и перемазанной собственной скверной, но убежденной, что виноваты в этом все остальные

Твой ментальный наставник

⏺Почему ваши люди не рекрутируют?

Когда я сидела в декрете – всё думала: да в чем причина, что люди приходят, и вроде бы идея заняться бизнесом есть, но через несколько месяцев, иногда лет, они исчезают, так и не подписав никого или подписав несколько человек?

На больших цифрах можно собрать статистику и понять секрет. Вот я поняла такие вещи👇🏻

1. Нет опыта
У людей есть опасения, что они не знают, что говорить и как себя вести. Они очень волнуются, что скажут что-то не то

2. Есть страх
Мало того, что есть волнение: "Я не знаю, что говорить. А вдруг потом человек скажет, что я ему что-то впариваю и всё будет не очень приятно? – я получу отвратительный опыт"... Так ещё и страх перед тем, чтобы показать себя не профессионалом, что надо много-много всего изучать, и только тогда я смогу приглашать

3. Мало веры в себя
Трудно вести других, когда сам сомневаешься – "Но, я ещё очень плох". И всячески себя обесцениваешь – "Вот мой наставник, он какой крутой, а я не такой. Я не могу за собой вести людей. Кто за мной пойдет? Я просто обычный человек"

4. Нет желания
Вроде как, они говорят – "я хочу денег заработать" – но на самом деле внутри желания нет, потому что нет никакого позитивного подкрепления от рекрутинга. Есть только страх, что всё не получится, и опасение, что не всё выучил. У человека со всех сторон негативное восприятие рекрутинга

Поэтому, в рекрутинг идут только люди, которым нужно много денег, амбиций, сцены, славы, аплодисментов👏🏻
Такие люди не все. Поэтому выходит, что рекрутировать могут не все...

А у меня задача, чтобы даже если человек не собирается зарабатывать миллион, выходить на сцену, строить огромную команду, и вообще, возможно, ему бизнес ещё 2 минуты назад был неинтересен – чтобы уже через 2 минуты он захотел рекрутировать, начал думать "а кого бы мне позвать?"...
И чтобы уже через 2 минуты вы знали, что у вас есть с кем работать🔥

Вот насколько вам интересно разобраться с такой методологией?

Её я уже проверила.
С ноября прошлого года я работаю по этой методике и вижу результаты у всех, кто сейчас эту систему принимает

Ставьте ❤️👇🏻 под этим постом – в следующих постах поделюсь методологией с вами

Твой ментальный наставник

🔗Мэтт Холл – один из самых успешных лидеров DoTERRA

📍Рассказывает о проблеме больших обещаний

Не знаю как у вас, а у нас не нужна большая первая линия, достаточно трех веток для выхода на миллион, и 6 – для максимального статуса. Поэтому мы расставляем людей вниз.
Это дает много соблазнов и наставнику, и партнеру. Один соблазняется сам все сделать за человека, потому что ему срочно. Другой соблазняется халявой от наставника

Это путь к взаимным претензиям

Если у вас тоже есть возможность без потерь для чека укреплять своих лидеров личными приглашенными – делайте это из заботы об обоих сторонах. Не обещая, и не создавая искусственные статусы

#ЗарубежныйОпыт
Твой ментальный наставник

Вы всё ценное себе взяли из ПАПКИ С ЭКПЕРТАМИ?
А то завтра удалю пост 😌

Лучше подписаться на всех сразу, чтобы не упустить. А потом уже решить – с кем остаться, а с кем распрощаться))

👉🏻Подписаться на экспертов

Весеннее ОБНОВЛЕНИЕ в сетевом 🌷 8 бесплатных инструментов, которые умножат ваш доход в разы!

Для тех, у кого соцсети молчат, клиенты не активны, а о прорыве в бизнесе и мечтать страшно 😦 - мы с экспертами МЛМ подготовили самые рабочие фишки из своей практики!
В этот раз вас ждут секреты продающих постов, в том числе и через нейросеть, способы привлечения подписчиков, автоматизация ВК, запуск продаж через КЧ, способы рекрутинга, создание проверенных сценариев и как преодолеть потолок в сетевом!

Подписывайтесь на них ОДНИМ КЛИКОМ 👇👇👇
• МЛМ В ПОТОКЕ | Чулкова
• СЕТЕВОЙ 🌐 пРОСТо•Елена Набиева
• Павлова Наташа | Про сетевой маркетинг, продажи и рекрутинг
• О сетевом ПРОСТО/Наталия Жук
• Ментальный наставник - Юлия Борисова
• SWEETLANA
• СЕТЕВОЙ БЕЗ СУЕТЫ 🔥Юлия Ржанникова
• ДНЕВНИК СЕТЕВИЧКИ ИЗ НАЙМА
• Сетевой через Соц.Сети
____________
Сегодня Вас ждет ПОЛЬЗА на каналах 👇
https://t.me/addlist/2P0XhNGg8QhjMThi

А вот и ИНСТРУМЕНТЫ 👇
🎁 ИНТЕНСИВ ПО СОЦ. СЕТЯМ
🎁 Чек-лист "20 бесплатных способов, как привлечь подписчиков на канал или в твою воронку"
🎁инструмент «5 секретных функций клиентского чата»
🎁 Мини-курс «Автоматизация в ВК»
🎁 5 уроков по нейросетям, которые помогут вести ваши соцсети
🎁 Чек-лист «31 способ рекрутинга»
🎁 Проверенный сценарий продажи сетевого бизнеса
🎁 Как пробить потолок в сетевом
нажимайте на название бонусов, чтобы забрать 👆

для УДОБСТВА ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА ВСЕХ ЭКСПЕРТОВ сразу
👇
https://t.me/addlist/2P0XhNGg8QhjMThi

P.S. Друзья, все что сегодня заберете - ваш личный ускоритель роста, проверенный лучшими в бизнесе!

Я снова сделала для вас подборку для переопыления!
Очень важно в начале пути видеть примеры разных лидеров, историй успеха и подходов к работе.
Расширить свою коробочку.
Посмотрите, кого собрала - возможно там есть ваш вдохновитель )

Думаю вам тоже будет интересно посмотреть на топ лидера по ту сторону бизнес выступлений и страт сессий )))

Как вам ? Ожидаемо ? Или по-другому меня представляли ?

Если вы читаете мой профессиональный канал, то там я бизнес наставник и все такое.
А тут я просто женщина с разным жизненным опытом )
И вот для своих партнеров я сейчас тоже открываюсь по новому, в просто общении и быту, не только бизнес процессах.

Собрала несколько девочек на кулинарный мастер класс, просто провести время вместе и научиться готовить что-то интересное с эфирными маслами !

Утром малыш начал температурить, чуть все не отменилось, но решили все же встретиться, просто не на долго.

В итоги было очень весело и вкусно!

И неожиданно полезно еще и для осознаний ) девочки сделали много выводов о том как я работаю управляя большими потоками людей и товародвижения, наблюдая за тем как я справляюсь с вызовами кухни 😹😹😹

Например поняла - что я не со всем справляюсь и это нормально )))

Очень классный ролик смонтировали! Рекомендую !

Когда потенциальный клиент ещё не подключился, и ты выбираешь ракурс для созвона

Твой ментальный наставник

📍Как научиться принимать лидерские решения?

Много из нас постоянно сталкиваются с какой-то проблемой и начинают её описывать:
Я, короче... У меня там болит... тут неудача... деньги пропали, я так... а оно по-другому

Мы начинаем рассказывать о том, как выглядят стены, с которыми мы встретились: какого они цвета, когда произошли, когда мы их покрасили.
В этом нет никакого смысла!

Есть смысл описать дверь, сказать: «Я встретила стену
зеленого цвета, в ней есть три двери. Одна выглядит так, другая выглядит другим образом, третья выглядит третьим».
Если вы научитесь делать таким образом, то у вас перестанет фокусироваться ваша настройка на жертву, на то, что всё плохо, на то, как не работает, на то, что неэффективно.
Вы станете интуитивно принимать решения правильные, правильно выбирать правильных лидеров👌🏻

Заведите себе ❤Телеграм-канал.
Каждый раз, когда вы
сталкиваетесь с задачей по здоровью, бизнесу, отношениям с детьми, чем угодно, — напишите там: "Проблема называется
так-то. У нее есть три решения..." Описываете эти решения, потом поступаете каким-то образом. Как вы поступите – не важно. Приведет ли вас это решение к удаче или неудаче – не важно. Нашли ли вы оптимальное решение – не важно.
Важно, что вы учитесь их искать! Нужно искать минимум три решения. Тогда ваш мозг начнет
днем и ночью искать решения ваших задач. Не то, как остаться там, где вы есть, чтобы ничего не менялось, а то, как именно
решать ваши задачи🙌🏻

Это реально происходит:
вы спите, ваш мозг решает. Вы ставите себе цель, обозначаете фронт работ, и мозг начинает ночью и днем искать решения, накидывает вам разные мысли, вы их начинаете внедрять. Не все приведут к результату, но мозг начнет уметь это делать сейчас

На это уйдет сколько-то времени, скорее всего, несколько лет. Но это не значит, что у вас не будет результата, каждый год ваши результаты будут улучшаться

Твой ментальный наставник

У всех ведь есть партнеры, которые разве только так пользу могут принести?😂

Твой ментальный наставник

📍Как научиться считывать потенциал людей?

Предыдущий пост о том, как научиться видеть других кандидатов, а не 🚩👉🏻здесь

Важно научиться считывать потенциал заранее, загодя, пока только идем к человеку, чтобы понимать с кем мы имеем дело👌🏻

Можно попросить рассказать человека о себе, но невербально понять, что он из себя представляет, гораздо важнее. Вам могут такого нарассказывать!
Например, человек умеет классно транслировать,
презентовать, декларировать, но в долгую это не приносит ему
результата. А всем остальным кажется: «Вот он делает правильно, а я неправильно». Его считают хорошим партнером,
а другого – плохим только по тому, что у второго нет навыка или желания себя презентовать. Нужно чувствовать нутро
человека!

Красивая картинка в наш век – это просто картинка. Настоящему сетевику нужно чувствовать, что внутри

Для этого недостаточно опросов, нужно развить свою насмотренность👇🏻

Начните общаться с теми людьми, которые уже имеют результат, подтвержденный фактами, с людьми, с которыми есть возможность общаться вживую и попасть к ним в дом.
Найдите человека, который живёт жизнью вашей мечты, найдите способ, чтобы он вас приглашал в гости, познакомил со своей семьей. Важно коммуницировать с ними на равных, независимо от ваших карьерных результатов, ведь это не имеет значения в человеческом общении.
Внутри вашей коммуникации, этой семьи и дома прочувствуйте:
• как эти люди себя ведут?
• что они делают?
• что покупают?
• что едят?
• что предпочитают?
• как тратят деньги?
• что для них важно?
• как они проживают свой день?
• какие у них ценности?

Вы удивитесь, что эти люди в реальности абсолютно другие, а не как мы себе их представляем

Поставьте перед собой цель: сделать себя таким, с которым бы хотелось дружить тем людям, жизнью которых мне бы хотелось в будущем жить. Эта цель приведет вас к результату и в сетевом бизнесе тоже❤️

Твой ментальный наставник

Делегирование – это так...
Когда уже отдал кому-то ответственность, то сидишь и доверяешь, лишь немного корректируя 😂

Твой ментальный наставник

Так вышло что в сети я 15 лет и теперь знаю очень много сетевиков.
Среди них есть категория тех, которые так нигде и не прижились.
Эта прослойка друг друга хорошо знает, так как они по 5 раз пересекались в разных проектах в которые заходили каждые 2-3 года.

Они как клуб Раков отшельников, которые примеряют на себя каждый раз новые домики, но ни один не становиться им родным на долго.

Для кого-то это проблема компетенций, просто не умеют выбирать компании и перебирают практикой, за каждую выходя замуж и разводясь, вместо изучения перспектив на первом втором свидании. (У меня так было с первым проектом, я вообще не знала что есть другие 😹, мне было 19 лет и я была вообще не искушенной)

Для кого-то это проблема «не доданности». За бугром у них трава зеленее всегда, а свой наставник и компания плохи и именно поэтому они не так успешны как хотели бы. А значит пора искать новый дом.

Для кого-то это плод ошибок трудных. Кто как я вписался в стартап однажды и прогорел вместе с компанией на 3м году после открытия.

А для кого-то это профессия. Когда постоянно меняешь компании, выбирая такие где можно собрать побольше сливок и успеть выйти, пока она не закроется или просто выйти тогда, когда подпишешь всех до кого дотянешься, чтобы потом пойти в новый проект и снова собрать с доверчивых и не далеких деньги.

Так вот. Заметила что все эти 4 категории сейчас организовали целое собрание в одной компании по туризму. Прям повылазили из домиков и из под камушков и стройным рядом пошли в один и тот же проект. Методично они обзванивают всех, кто когда то был под ними в их 28 «очень интересных» проектах и кто когда-то был им наставником, от которых они ушли по «недоданности». Я среди них для многих 😹.

Ну просто в прошлой компании у меня было 1500 личных регистраций и 27000 в команде. А так как я вела очень агрессивный маркетинг то многие из них подключились на движуху. Хоть и не на долго.

Факт в том что мне регулярно шлют «уникальное предложение» экономить на путешествиях.

Что могу сказать?
Что любое скопление раков отшельников (не говоря уже про лиц замеченных в пирамидах, а они тоже там) в одном месте - это ред флаг. Не понятно что из этого будет, но компания так или иначе пострадает от этой миграции, а может это будет значить что она скоро закроется. Такую уж они карму несут или такие компании выбирают. Сложно сказать.

Такие дела. Небольшой экскурс в мир сетевого с высоты 15 лет наблюдений

Делюсь с вами своим кремневыемым ассистентом по работе с продуктом

@OilMagic_bot

Представьте - что у вас в телефоне 24/7 консультант который прочитал все материалы компании, запомнил и может выдавать вам в любом виде и моментально ?

Сколько стоит?
Как использовать?
Что порекомендовать?
Распиши программу по таким то задачам клиента на месяц!
Чем намазать если почесалось?
А если почихалось?
А просто для настроения?
А этот продукт для чего?
А детям можно?
Да напиши мне просто продающий текст про наш бад
Чтобы ты сказал клиенту с постоянными паническими атаками?

И любой другой вопрос
Вам ответит ИИ по вашему продукту как человек. Будто я у вас на том конце провода )
Только начитаннее 😹

Это мой вклад в партнеров! Чтобы они больше не переживали что мало знают и не зависали на сайтах часами в поисках ответов.

Конечно это не для клиента. Так как личную работу и контроль реального человека не заменимы.

Это просто ассистент, который быстро выполняет поиск информации и группирует ее на основе грамотного запроса партнера. А еще он красиво пишет и оформляет текст читаемо )

Я не люблю тратить свое время бестолку. Поэтому сама мечтала о таком и партнерам заказала разработку !

Экономит вагон времени и делает консультантов более подготовленными!

Хотели бы такого в своей компании?

Если вы в дотерра то мы с разработчиком согласовали разрешение его продавать и другим командам, без учета спец цены для моих людей (но это не призыв, так как вы должны уметь им пользоваться, он сам по себе, без разумного пользователя не ценен). Я за сотрудничество с коллегами, если им это ценно.

А вот если вы из другой компании, то выделяйте деньги на инвестицию в команду или скидывайтесь лидерами и разрабатываете такого у подрядчиков. Тема классная и современная

Ps - раньше я пыталась получить эту услугу от людей, нанимала консультантов по продукту и их спрашивала. Но блин. Они такие медленные 😹. Они тоже не знают все наизусть. Пока напишешь им, пока они найдут время ответить. Долго.

Звонок из Америки был очень значим.
Не просто потому что это значило, что я снова одобренна комитетом doTERRA как основатель Российского рынка, вносящий вместе со своей командой значимый вклад в развитие страны.
И не только потому, что это +1,5 млн к моему доходу.

Были и другие причины

Во первых, потому что основатели миллиардной компании не просто знают о моем существовании, но и считают важным каждый год делать звонок с благодарностью и поздравлением. И это смотря на все что происходит в мире по отношению к русским. Они поддерживают нас, поют с нами песни на живых встречах и ведут себя и в делах и в жизни как порядочные люди, для которых другие люди имеют значение. Все люди. От женщин собирающих цветки жасмина где-то в Египте, до меня, мамы в декрете.

Во-вторых, потому что два года я в декрете и на паузе. Объективно я была слабым звеном по моим старым меркам. Моя команда работала, а я еле теплилась в качестве партнера. Я даже готова была все бросить, осознавая, что не имею в декрете ресурса и желания возвращаться. Но компания в виде команды, основателей, менеджеров и руководителей разных отделов верила в меня. Не давили. Не осуждали. Морально были рядом, поддерживали. Даже оплатили мне проживание няни на выезде в Абу-даби и всячески подтверждали мою ценность такой, какая я есть сейчас. Это вообще нормально в бизнесе? Для меня это шок! Меня ценили НЕ ЭФФЕКТИВНУЮ не меньше, чем эффективную. Меня не только не ущемляли в выплатах, но и ободряли принимая мой выбор отстраниться.

Когда я ранишь смотрела интервью с основателями - я всегда плакала, чувствуя масштаб этих людей, их вклад в мир! Ведь больше 3х миллионов людей имеют средства к существованию благодаря компании, которая возрождает добычу эфирных масел в исторических местах произрастания растений. Без компании, дистрибьютеров и покупателей, этим людям было бы очень туго на родине.

Но только сейчас, ощутив на себе смысл их слов «Люди важнее денег», я поняла, что это не просто слова.

Этот звонок вселил в меня еще больше сил, чтобы дотянуться капелькой масла и своей любовью до каждого, кто хочет прикоснуться к миру, в котором «Люди важнее денег». Компания сделала меня добрее и я хочу нести это дальше 🫶🏻

Мэтт Холл – один из самых успешных лидеров DoTERRA.
Как и я, говорит, что все болезни в сетевом решаются рекрутингом. Послушайте его мнение о размещении людей в команде

*️⃣Для тех, кто не понимает о чем речь, и у вас в компании нет возможности менять ситуацию в структуре. Поясняю: в DoTERRA через этический комитет, можно менять людей местами, перемещать структуры и отдавать официально свое место другому человеку – нижестоящему или вновь подписанному – по взаимной договоренности и подписанием семи наставников вышестоящих данного заявления

#ЗарубежныйОпыт
Твой ментальный наставник

Как научиться видеть других кандидатов, а не 🚩?

Пост о том, как начать замечать красные флаги в кандидатах
👉🏻здесь

Что с этим делать дальше?

Научитесь считывать атмосферу

Доброжелательность – очень важный пункт, её нужно всем прокачивать.
Если вы заходите в пространство и чувствуете, что там недоброжелательная среда (допустим, абьюз, грубость, хамство) – это то место, откуда вам надо уходить. Посещая его, вы будете сужать свой взгляд до его размера. Нужно не просто чувствовать атмосферу пространства, а научиться избегать такого, которое поддерживает эту настройку

Когда вы посещаете такие места, общаетесь с такими людьми, то вы укрепляете свое убеждение, что подписывать закрытых
мечтателей, которые считают копейки и умеют ругаться постоянно везде и без повода – нормально. Вы думаете, что создав команду из таких людей, всё будет отлично.
Просто у вас нет другого мира!
Вы его не видели, поэтому он для вас не существует.
Вам нужно поменять всё, уходить оттуда, где пахнет склочностью, недоброжелательностью, напряженностью, неприятностью. Научитесь это чувствовать. Если я вижу, что кто-то допускает грубость в мой адрес, я не буду с ним общаться и подписывать его.
Мы можем насколько привыкать к неадекватным поведениям, что даже не замечаем, что это неадекватно и продолжаем с этим взаимодействовать

Это начинается с мелочей: позволяем таксисту себе хамить, учителю - наезжать на нашу семью через ребенка. Мы позволяем эту мелочь, а потом подписываем их к себе в команду и не имеем результата

Начинаем воспитывать уважение к самой себе, а потом и к другим людям через гигиену пространства вокруг🙌🏻
Оценивайте, окружение доброжелательно, адекватно или мне надо оттуда бежать?
Так вы научитесь видеть других партнеров👌🏻

Поделитесь этим постом с теми, кому сейчас будет полезно❤️

Твой ментальный наставник

Внедрила в команду искусственный интеллект !
Теперь новички могут не переживать, что они еще не все изучили про наш продукт (это вообще не обязательно в сетевом, но все переживают из-за неопытности).
Консультант может подготовиться к первой консультации через ИИ! Вместо кучи книг и сайтов - просто спросить что порекомендовать клиенту с его запросами и искусственный специалист выдаст готовое решение!
Красивые, расписанное по часам и оформленное читаемо!
Новичок показывает его наставнику, они докручивают детали и вуаля ! Готово !

Давно о таком мечтала, но стало возможно только с GPT

А главное, работает без впн

Показать вам чудо ?

А не потому ли, что я решила выйти из декрета ? 😹
Шутка конечно - рынок больше чем моя команда, хотя мы и занимаем хорошую его часть.

У меня рост +40% в феврале
Наращиваю понемногу свои былые мускулы 💪🏻

Пока без целей и амбиций, бережно к себе и с главной мотивацией - любовь и благодарность команде и компании 🙏🏻

Как у вас? Наблюдается некая перезагрузка этой зимой?

В нашей команде она в унисон у многих лидеров.

🚩Как начать замечать красные флаги в кандидатах?

Предыдущий пост о красных флагах 👉🏻здесь

Чтобы начать видеть красные флаги, надо отрефлексировать свою прошлую жизнь. Вспоминаем самые дрянные ситуации из прошлого опыта, когда люди ввергали вас в неприятнейшие ситуации и эмоции. Всё вспоминаем, поднимаем и "ковыряем
палочкой", чтобы осознать, в какой момент вы могли бы почувствовать, что за человеком есть вот тот душок.
Ведь эти красные флаги были уже сразу

Вы могли их заметить и не вступать в контакт с этим элементом, и никак с ним не взаимодействовать.
Учитесь видеть красные флаги и не ходить туда!
С этими людьми всё нормально, это вы создали такое окружение, потому что мозг посчитал, что вам с ними безопасно

А как тогда сделать, чтобы начать видеть других людей и начать их подписывать?

Метафорически:
Нужно научиться ходить в тот лес, где водится дичь, а не туда, где лес растет между домами. Там гуляют дети, а вы ищете там лося. Лося там нет!🫣

Если полезно – ❤️
И я продолжу эту тему в одном из следующих постов

Твой ментальный наставник

Присоединяйтесь в канал по этой ссылке
👉🏻https://t.me/+TB8yw_Hl74diYWE6

📍Инструмент "Сборник Достижений"

Выбираете формат сборника, лучше электронный (например,
Google Документы), чтобы при любом редактировании это видели вы и ваш партнер👌🏻

Вести сборник можно двумя способами: партнер заполняет его самостоятельно, например раз в неделю перед консультацией с вами, либо вы заполняете его вместе во время созвона

Прописывайте любые, даже незначительные достижения:
• Новая регистрация
• Любой товарооборот, даже $10
• Освоение навыка
• Карьерный рост
• Преодоление страха
• Определенное количество заявок
• Количество проведенных презентаций
• Первый день самостоятельного запуска новичка
• Покупка обучения
• Благодарность от партнеров

Благодаря данной практике, ваш партнер будет фокусироваться на том, что у него получается, и будет видеть что продвижение идет. А то, на чем мы концентрируем внимание – усиливается❤️

Твой ментальный наставник

С вами тоже хочу поделиться !
Я в восторге !
Впервые начала работать с клиентами 😨 за 5 лет в компании ! И знаете что ?

Мне нравиться !!!
Во первых я чувствую себя новичком, который в азарте и любопытстве! А не типо я уже 15 лет в млм 🤮. В продукте я новичок и я снова кайфую от каждой новой ступеньки !!!
Во-вторых я понимаю, как круто я теперь преподношу обучение новых партнеров и как много перед ними возможностей теперь! Ведь мы с ними одни нога в ногу. Я чувствую все их проблемы и трудности и с высоты 15 лет в бизнесе - сразу даю им простые решение и чек листы на все задачи !!

Сто лет не писала кружочки. Все время некогда и не форме после бессонных ночей с малышом. Но сейчас мне пофигу 😹
Энтузиазм выливается из ушей 😹

В общем смотрите сами )

За 2 года декрета меня и команда то забыла - я фактически знакомлюсь заново с ними ))) и мне нравится !

Две ваши ветки, которые что-то не поделили и теперь конкурируют

У всех же такие истории случались?
У меня только в Дотерра получилось избежать таких накладок

Если вдруг вы еще не делаете презентации с помощью ИИ
То тык сюда https://gamma.app/signup?r=ywwub287cdsxpan
Этот сервис поможет бесплатно и без впн сделать несколько рабочих презентаций

🔥 Оригинальный пост от британского сетевика Геммы Кинг + мой перевод! 🔥

Иногда нужно услышать жёсткую правду без фильтров. Гемма Кинг — успешный лидер в сетевом, с которой я солидарна. Да, сейчас я уже не херачу, кайфую, но только потому что считаю так же как тут написано и потому что херачила изо всех сил.

Делюсь с вами оригиналом и сразу перевожу, чтобы каждый мог прочувствовать этот мощный посыл.

📌 Оригинал:

🔥 Why do most people fail? Because they don’t do the fvcking work. Period. They slack off, make excuses 🙄, and then sit around wondering why life hasn’t magically handed them a 🏆.

👉 Success isn’t some secret VIP club. It’s for anyone who SHOWS THE FVCK UP. DAILY. 💯 Mindset work? Mandatory 🧠✨ Self-development? Hell yes, and not just when you “feel like it.” AND just because you tried something for a week doesn’t mean you’ve earned a goddamn gold star! You have to show up consistently, like your dream depends on it. Because guess what? It does.

🚩 What do most people actually do? Half-ass it for a few days 🥱, get bored, and then start pointing fingers 👈👉. “Oh, it’s my mentors/uplines/coaches fault. My kids won’t leave me alone. Mercury’s being an as*hole again” Nope. STOP. Blaming. The. Universe 🛑 Take some damn responsibility.

⚠️ And then there’s this obsession with staying comfy. Comfort zones? Overrated AF 🆘 If you’re not willing to feel challenged, embarrassed, or downright uncomfortable 😳, then congrats 🎉—you’ve just RSVP’d to a lifetime of “meh.” Growth isn’t supposed to feel cozy—it’s supposed to kick you in the 🍑💥.

👀 And for the love of everything holy, can we STOP trying to reinvent the damn wheel? 🛞❌ If someone has what you want, study them, copy their blueprint, and for fvck’s sake, DO THE THINGS ✅💡 It works. That’s why they have what you want, and you don’t. Stop wasting time trying to make it harder than it needs to be just to appear clever. No one cares 🤷‍♀️.

⚡️ Here’s the hard truth—you’re either about it, or you’re not. There’s no middle ground! Excuses, laziness, and comfort zones don’t belong in the same room as success. Show up every single day. Stick to the process that works. Stop quitting. Stop overthinking. Stop playing small.

Anyway, thanks for coming to my unfiltered, slightly sweary Ted Talk 🎤 Now get out there and DO SOMETHING THAT FVCKING MATTERS. 💪

📌 Перевод:

🔥 Почему большинство людей терпят неудачу? Потому что они НЕ ДЕЛАЮТ ЕБ*НУЮ РАБОТУ. Точка. Они ленятся, придумывают отговорки 🙄, а потом сидят и гадают, почему жизнь не вручила им 🏆 на блюдечке.

👉 Успех — это не закрытый VIP-клуб. Он доступен каждому, кто ПРОСТО ЯВЛЯЕТСЯ НА ИГРУ. КАЖДЫЙ ДЕНЬ. 💯 Работа над мышлением? Обязательна 🧠✨ Саморазвитие? Да, блин, и не только когда тебе “хочется”. И нет, если ты попробовал что-то неделю, это не значит, что ты уже заслужил золотую звезду! Нужно вкладываться регулярно, как будто твоя мечта зависит от этого. Потому что, сюрприз, так оно и есть.

🚩 А что делают большинство людей? Работают вполсилы пару дней 🥱, теряют интерес и начинают искать виноватых 👈👉. “Ой, это вина моего наставника/спонсора/коуча. Дети не дают покоя. Меркурий опять ретроградный, сволочь” 🙄. Нет. СТОП. ХВАТИТ. ВИНИТЬ. ВСЕЛЕННУЮ. 🛑 Возьми уже на себя ответственность.

⚠️ И ещё это патологическое стремление оставаться в зоне комфорта… Комфорт? Переоценённая фигня 🆘 Если тебе не нравится ощущение вызова, неловкости или даже тотального дискомфорта 😳, то поздравляю 🎉 — ты только что подписался на жизнь уровня “так себе”. Рост не должен быть уютным — он должен давать тебе хорошего пинка под 🍑💥.

👀 И ради всего святого, давайте ПЕРЕСТАНЕМ пытаться изобрести чёртов велосипед 🛞❌. У кого-то уже есть то, что ты хочешь? Изучи их, скопируй их стратегию и, мать его, ДЕЛАЙ ТО, ЧТО РАБОТАЕТ ✅💡. Это не магия. Это работает. Именно поэтому они добились успеха, а ты — пока нет. Перестань усложнять процесс, лишь бы выглядеть умнее. Всем плевать 🤷‍♀️.

⚡️ Вот суровая правда — ты либо в деле, либо нет. Третьего не дано.

Оправдания, лень и комфорт — не твои друзья, если ты хочешь успеха. Появляйся каждый день. Следуй проверенному пути. Перестань сдаваться. Перестань всё анализировать до потери пульса. Перестань играть в мелкую игру.

Короче, спасибо, что зашли на мой жёсткий, немного матерный TED Talk 🎤. А теперь иди и ДЕЛАЙ ЧТО-ТО, ЧТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ. 💪


💬 Как вам такой формат? Напишите в комментариях!
⚡️ Поделитесь этим постом с командой, если он вам зашёл!

Жду нашей встречи на эфире

📍Выступаю с темой:
Как превратить новичков в лидеров, всего за 60 дней

Расскажу о систематизации вашего бизнеса з точки зрения запуска новичков, чтобы они не сидели годами, а максимально быстро могли выйти на окупаемость и доход!

⏰️Сегодня 17:00 МСК
Буду очень рада вас видеть❤️

Присоединяйтесь бесплатно в чат конференции по этой ссылке
👉🏻https://t.me/+TB8yw_Hl74diYWE6

Когда дала партнерам систему, все объяснила, провела 4 планерки, предупредила о возможных трудностях и решила, что этого достаточно, но кому то было некогда посмотреть 🫣

Мы, когда удачно закрыли месяц и впереди ещё 29 дней чила перед новой горижопой 😹

⚪️ ЗАБИРАЙ ПОДАРКИ ОТ ТОП-ЭКСПЕРТОВ!

Получи 8️⃣ подарков от ТОПовых экспертов, которые Вы не найдете в свободном доступе!🎁

⚫️ Что внутри?
Полезные практики и знания от экспертов в продажах, скриптах, переговорах, построении команды и о многом другом в открытом доступе.

КАК УЧАСТВОВАТЬ?

⚪️ Подписаться на каналы:

- Алексей Шубин
- Александр Скиба
- Юлия Борисова
- Раиса Татаренко
- Светлана Чулкова
- Татьяна Рогознева
- Ольга Бутакова
- Алена Мигачева

⚫️ Зайти в бот и нажать "начать" и "проверить подписку"

⚪️ Дождаться, когда бот проверит подписку и выдаст подарки

Список подарков, которые вы получите:

🎁Гайд: Как быстро стартовать с Telegram

🎁 Тест: Являетесь ли вы экспертом для своих клиентов и покупателей

🎁 Видеоурок: Проверенный десятилетиями сценарий продажи сетевого бизнеса

🎁Бизнес тренинг: Иллюзия обмана

🎁Инструкция: 12 шагов, чтобы утроить х3 продажи в клиентском чате с теми же людьми!

🎁Подборка ботов, которые пишут посты за вас и другие

🎁Чек-лист: «Десять принципов создания успешной команды»

🎁 Гайд: Как рекрутировать массово

Нажми 🔜 на ссылку ниже и забирай подарки 🎁⚪️

ЖМИ СЮДА
ЖМИ СЮДА
ЖМИ СЮДА

🚩Красные флаги кандидатов

💬Жертвенность
Когда человек страдает всё время: у него всё плохо, в прошлой компании ему не повезло, там был плохой наставник, на работе все плохие, все его притесняют,
прижимают, и страна у нас тоже не очень...

Переводите такого человека на продукты, возможно, это ему поможет. Может быть у вас есть продукты, которые компенсируют такие его депрессивные состояния, в плане витаминов, напитать его, помочь выйти из этого минуса. Потом с ним, может быть, можно будет хорошо работать, а, возможно, и нет. Но вкладывать в этого человека и надеяться, что он из жертвы превратиться в белого принца не стоит

💬Мечтательность
Казалось бы, как здорово, когда человек умеет мечтать👌🏻
Мечтательность и умение мечтать – это разные вещи. Допустим к вам приходит человек и говорит:
«Я просидела в декрете 18 лет, теперь хочу заняться бизнесом. Мне нужно купить дом для своих многочисленных детей в конце этого года».
Это прекрасно, но настолько маловероятно!
Вы поддерживаете этого человека, но постоянно фиксируете, если он сливает свои планы, цели, постоянно демонстрирует вашу гипотезу, что он просто мечтатель, то нужно всё меньше и меньше тратить на него сил и переводить на формат минимального влияния или даже вообще не подписывать его. С мечтателями бессмысленно работать, вы просто сгорите, пытаясь верить в их мечты

💬Склочность
Склочный человек суперзаряжен, но его не устраивает всё: чаты, люди, партнеры, наставники, компания. Медленно, без резких движений отходите от него в сторону, не сотрудничайте с ним, пока он витамин B12 не пропьет, или что-то другое не сделает. Себе дороже!
Даже если он круто рекрутирует, это ни к чему не приведет. Он развалит свою и вашу команду, и вашу нервную систему

💬Мелочность
Постоянно считает каждые 3 рубля. Вы и видите этих людей только потому, что ваша внутренняя цель – ничего не менять, пусть всё будет как было, мы никого не трогали, и нас никто не трогал. Поэтому вы в свою команду набираете этих всех, потому что с ними точно ничего не изменится, мы все вместе пострадаем и все вместе бросим сетевой бизнес

💬Избыточное ожидание
Ближе к мечтательности, но они могут ожидать, что вы будете каждый день его спрашивать:
«Ты позвонил сегодня своим кандидатам? Как ты сегодня?»
Ожидают, что вы в него будете вкладываться или партнеры будут очень много работать ради его будущей жизни. Это человек, который постоянно строит ожидания, разочаровывается в них. У него цель – разочароваться, потом всё бросить и стать жертвой

💬Гиперболический восторг
Неочевидный пункт, который чаще всего вас очень обрадует, вы уцепитесь в этого человека, но потом попадете в эмоциональные качели с ним. Это партнер, который от вас без ума:
«Я в обмороке от счастья, что у меня есть ты!»
Почти всем это приятно.
Но его цель – потом уничтожить вас, это его внутренний механизм. Сначала он вас возносит на пьедестал, потом оттуда скидывает и растаптывает в слякоть своего наставника. Если вовремя это не остановить, вы будете страдать и благополучно тоже бросите сетевой бизнес

А какие красные флаги вы чаще встречали? Поделитесь в комментариях?👇🏻

И перешлите этот пост тем, кому также будет полезно❤️

Твой ментальный наставник

Вот такие сообщения хотите получать от команды?

Если да - жду в эфире
13 февраля в 17:00 по МСК с темой "Как превратить новичков в лидеров, всего за 60 дней"❤️

Присоединяйтесь в чат конференции по этой ссылке
👉🏻https://t.me/+TB8yw_Hl74diYWE6

⏰️Открытие конференции сегодня в 16:45 МСК

Вот такие сообщения хотите получать от команды ?
Если да - жду в эфире !

Осталось всего 2 дня! Вы с нами?

👥 Бесплатная онлайн-конференция МЛМ РЕВОЛЮЦИЯ 7.0 стартует уже 10 февраля!

Это главное событие для тех, кто хочет:
✔️ Выйти на стабильный доход в МЛМ
✔️ Научиться продавать легко и без страха
✔️ Собрать сильную команду, которая реально работает
✔️ Избавиться от хаоса и выгорания

Лидеры сетевой индустрии поделятся своим опытом без воды!

Когда? С 10 по 14 февраля
Во сколько? 16:45 МСК – вводная часть, 17:00 МСК – старт выступлений спикеров
Где? В Телеграм-чате МЛМ РЕВОЛЮЦИЯ
Сколько стоит участие онлайн? БЕСПЛАТНО!

Бонусы:
📌 Файл за регистрацию ТОП-20 полезных ботов
🎁 Розыгрыши призов среди участников всех пакетов конференции
🎤 Участникам VIP и PREMIUM пакетов – шанс выиграть Яндекс Станцию Мини

РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ БЕСПЛАТНО по ссылке 👉https://clck.ru/3G3qJ9

Мое выступление будет 13 февраля в 17:00 по МСК на тему «Как превратить новичков в лидеров, всего за 60 дней», до встречи!🫶🏻

Меня часто спрашивают:
"А ты правда не работала 2 года и продолжала зарабатывать больше миллиона?"
Тем временем я, работающая в декрете😂

📍Как общаться с сильным кандидатом, чтобы поднять свои шансы на его присоединение к вам? (Часть 2)

Пост с предыдущими пунктами
👉🏻здесь

4. После каждой живой встречи я рекомендую делать совместное селфи и отправляйте его человеку в Инстаграм или в мессенджерах.
Это ещё один повод повзаимодействовать, обменяться соц. сетями, быть на контакте. Если вы подпишитесь друг на друга, будет какое-то время до вашей следующей встречи, коннект продолжается и вы уже как-то сближаетесь

5. После каждого общения оставляйте "форточку" для следующего контакта.
Это может быть всё что угодно, чтобы получить подтверждение, что человек в принципе не против дальнейшего общения. Например, после того, как у вас уже установился близкий коннект, вы можете сказать, допустим: "о, в следующий раз приходи ко мне в гости, вместе пельмени лепить будем💁🏻‍♀️"
Вы как бы оставляете возможность предложить следующий контакт. Важно сделать это в момент текущего

6. Критически важно, чтобы не быть навязчивым – не делать одно и то же предложение одному и тому же кандидату.
То есть, если вы сначала сделали предложение в одном формате, то в следующий раз докрутите его и сделайте более совершенным, чтобы оно больше отвечало его потребностям. В каких этажах ценностях в этого человека задачи: проявить лидерство, или получить больше свободы, или создать команду?

Вы постоянно, как кубик-рубик, крутите свое предложение и показываете разной стороной. Это филигранная работа, которой вы будете учиться, и с годами она станет классно выточенной👌🏻

Твой ментальный наставник

Партнеры, которые не читают новости:
"Планерка? Какая планерка?"

Мы живем в той мере - в которой оживляем других 🙏

Вдохновлять других людей это не работа - это Божий дар.

Приходите на МЛМ Революцию – будет круто!❤️

Мое выступление будет
13 февраля в 17:00 МСК, с темой: Как превратить новичков в лидеров, всего за 60 дней👌🏻

Бесплатно зарегистрироваться можно по этой ссылке👇🏻
https://clck.ru/3G3qJ9

📍Как общаться с сильным кандидатом, чтобы поднять свои шансы на его присоединение к вам?

Ведь у этих людей есть ещё какие-то занятия или уже достаточные доходы. Они могут вам постоянно отказывать...
Но, это совсем не повод сдаваться. Главное, правильно выстраивать диалог

1. Мы задаем больше вопросов, чем говорим сами.
Нам важно максимально точно узнать точку "А", этого человека, чтобы понимать, какое ему сделать предложение. А не просто вывалить все преимущества вашей компании и говорить: тебе точно туда надо. Если вы так поступите – такие люди отправят вас в черный список❌

2. Вы слушали человека, и теперь у вас есть возможность делать искренние комплименты.
Действительно подчеркивать какие-то особые черты, особые ощущения, которые этот человек вызывает в вас. И говорить об этом искренне, чтобы у вас установился такой теплый контакт, а не просто сухие переговоры🙌🏻

3. Находить что-то общее.
Я называю это "Принцип Маугли" – мы с тобой одной крови. Вы ищете общие черты, какие-то истории, воспоминания, предпочтения и подмечаете всё то, что у вас есть общего. Если есть общее уже – то и в бизнесе тоже будет много общего интересного👌🏻

Ставьте ❤️👇🏻 и о ещё нескольких пунктах я напишу в одном из следующих постов

Твой ментальный наставник

Когда дотащила до своего нового статуса всех своих лидеров на себе, и наконец-то тебя награждают 😹

Говорили о экспансии индонезии уже 5 лет
И вот она случилась )
Команды начали прорастать из экспатов в местное население !

Это капец какой труд лидеров на месте

Кто строил команды на других языках ?

📍Инструмент "Банк идей с помощью силы команды"

Вы можете установить в своей команде традицию: каждый партнер, когда приходит на собрание в первую и последнюю неделю отчетного периода, приходит с одной идеей по увеличению товарооборота, или с идеей по улучшению качества работы в команде

Все идеи обязательно записывайте в отдельный файл, обсуждайте со своими ключевыми партнерами. Те предложения, которые вам понравились, внедряйте в работу, за счет этого расширяйте возможности для роста оборотов и совершенствуйте рабочие процессы👌🏻

Также вы можете все лучшие идеи оформить в отдельный список и скидывать всем своим партнерам, в том числе только зарегистрировавшимся. Это будет показывать им, как много существует способов зарабатывать здесь – выбирай
то, что тебе больше нравится, тестируй и получай результаты.
Благодаря этой традиции все партнеры структуры будут думать в направлении улучшений, и многие будут приходить на собрания с действительно гениальными идеями, которые могут вывести бизнес некоторых людей на совершенно новый уровень🙌🏻

Этот инструмент также можно перенести в командный чат. К примеру, 1,2 раза в месяц устраивать мозговые штурмы на эти темы🔥
Либо внедрить только в круг своих ключевых партнеров. И когда они приходят на лидерские собрания, то приходят с идеей по улучшению качества работы🫶🏻

Твой ментальный наставник