Из интервью Гольдштейна "Трибуне" ч.2:
– За последние годы у нас тут многое изменилось. Когда вы вернулись в Коми, не было такой мысли: «Как все запущено!»?
– Нет. Но республика действительно стала другой. Есть и позитивные перемены. Однако с экономикой и социальной сферой все непросто, а управленческая система, на мой взгляд, сильно деградировала. Сформировалась система линейно-административного управления регионом.
– А если попроще, что это значит?
– Это как в известной русской поговорке: «Я – начальник, ты – дурак». Но в современных условиях линейная система администрирования уже не работает. Мир стал многообразен и многозадачен. Будь начальник хоть семи пядей во лбу, он не может быть специалистом во всем и действовать по принципу: «И жнец, и швец, и на дуде игрец». Задача руководителя – объединить вокруг себя людей, компетентных в своих отраслях. То есть создать команду профессионалов.
Причем надо не просто собрать команду, а еще и научить ее методикам управления в современных условиях. В этом нам поможет большая группа экспертов, которая скоро появится в Коми. Мне удалось договориться с Сергеем Владиленовичем Кириенко, чтобы к нам приехали преподаватели, работающие в программах администрации Президента по подготовке управленческих кадров. Кроме того, они произведут и перезапуск Республиканской академии госслужбы. Параллельно мы будем набирать молодых людей 25-30 лет и готовить их под те цели, которые ставим. Помимо прочего, они пройдут хорошую практику, работая в муниципалитетах. Будет конкурентный отбор, в итоге в кадровую обойму попадут только лучшие.
– Но где взять этих лучших? Молодежь массово покидает республику. Самые способные выпускники школ и лицеев, таких, например, как физико-математический, поступают не в местные вузы, а в столичные.
– Нет ничего плохого в том, что наши ребята едут учиться в престижные вузы. Плохо, что они потом не возвращаются. Значит, надо создать для них привлекательные условия. Это долгий системный процесс, но иначе останется старая схема управления: «приехала вахта, уехала вахта». И мы всегда будем проигрывать Москве и Санкт-Петербургу по качеству персонала. Просто потому, что у них финансовых возможностей гораздо больше, они могут купить себе самых талантливых, будущих, условно говоря, Ландау. А у нас нет денег, чтобы купить Ландау «на стороне». Поэтому надо растить здесь, воспитывать, окружать заботой.
@komitesha