Спасибо всем, кто вчера приехал к нам в офис! Это было отличное начало недели — полезное, увлекательное и прикладное.

Спикеров благодарим за прекрасные доклады, а аудиторию — за включённость и интересные вопросы (кстати, презентации, как вы просили, выложим в комментариях к этому посту).

Виктор Рындин, СЕО Wemakefab, Dprofile, напомнил про базу PR-стратегии — регулярно обновлять сайт, рассказывать об актуальных кейсах и вести соцсети — и поделился тем, как она устроена в студии.
«PR нужно делать исходя из тех карт, которые вам сдали, а не из тех, с которыми бы вам хотелось играть».


Антон Дробышев из Onepix поделился кейсом о том, как выйти на глобальный рынок с помощью технического блога на WordPress и партнерских программ вроде Codeable и Shopify.
«Если есть экспертиза, но нет английского — нас не поймут. Если есть английский, но нет экспертизы — нам не поверят».


Никита Михеенков, СEO Nimax, рассказал о важности стратегии в бизнесе — почему руководителю важно выключаться из оперативной работы, следить за трендами и постоянно анализировать действия конкурентов.
«Какую именно компанию вы хотите построить? Такие есть? Как они выглядят и были созданы?»


Презентацию Маши Аксёновой, Head of Sales Nimax, добавим в пятницу, после ещё одного мероприятия у нас в офисе 👀

Следите за новостями и обязательно приходите на наши встречи — с нами интересно и хорошо!

Как создать маркетинговую стратегию так, чтобы она попадала в аудиторию, нравилась руководству и закрывала бизнес-задачи? 👀

Никита Михеенков, CEO Nimax, расскажет об этом 24 апреля на онлайн-конференции «Маркетинговая стратегия: кейсы, которые работают» от @mads_courses, @callibri и @unisender!

Вы научитесь:
— быть гибким и корректировать стратегию под изменения рынка
— не зависеть от вдохновения и создавать контент быстро и регулярно
— быть объективным и оценивать эффективность рекламных каналов
— отслеживать ключевые показатели аналитики

✨ Присоединяйтесь к конференции 24 апреля в 11:00 по ссылке.

Всем привет! На этой неделе вещаем у коллег из Тач 42

Наш арт-директор Паша Конюков и UX-аналитик Надя Колмыкова рассказали, как создавать визуалы и сайты с «вау-эффектом», не забывая про решение бизнес-задач.

Будет много интересного 🔥

Привет! Всю эту неделю вместе с коллегами из Nimax @nimax_agency будем освещать разные аспекты визуальных коммуникаций. Бренды не понаслышке знают, что визуал может как донести ценности и месседжи клиентам, так и разрушить весь Brand Experience.

Круг тем этой недели:
— Создание диалога с клиентом
— Топовые визуальные решения в проектах
— Рэд-флаги в дизайне
— Ошибки, которые приводят к невыполнению CTA

Stay in touch!

Что делает лидера сильным? Не должность и не KPI, а умение вдохновлять и вести за собой — даже в сложные периоды. 
 
22 апреля в прямом эфире проекта «Больше, чем коучинг» выступит Алина Черненко, коммерческий директор Nimax.
 
Это будет откровенный разговор о лидерстве, вызовах, личных поворотах и поддержке в моменты, когда кажется, что всё разваливается.
 
В эфире обсудят:
— какие ошибки в управлении стали самыми важными уроками;
— как стать лидером, за которым идут по собственному выбору;
— что помогает не теряться во время профессиональных и личных кризисов;
— какие навыки стоит развивать тем, кто хочет расти в управлении.
 
✨ 22 апреля 19:00 мск
✨ Регистрация по ссылке.
 
Будет полезно тем, кто уже руководит, только собирается — или просто ищет честный взгляд на путь управленца. Готовьте свои вопросы и присоединяйтесь!

Коллеги из Петербурга — давно не общались с вами вживую!

Наш CEO Никита Михеенков и Виктор Рындин, CEO Wemakefab, оказались в городе одно и то же время и решили не упускать такую возможность. Поэтому неожиданно для всех организуем митап сообщества агентств, студий и веб-разработчиков Петербурга — Spb Creative Reunion 2025. Уже в этот понедельник 21 апреля в 14:00!

Мероприятие будет состоять из двух частей — четырёх лекций и неформальной части. Начинаем в 14:00, заканчиваем в 18:00-19:00.

Наши спикеры:
— Виктор Рындин (CEO Wemakefab, Dprofile, автор крутого канала) про PR и маркетинг студии, ретроспективный взгляд Wemakefab.
— Антон Дробышев (CTO OnePix, канал компании про разработку) про маркетинг и работу с клиентами на Global-рынках.
— Никита Михеенков (CEO Nimax, NMX) про создание и реализацию стратегии компании.
— Мария Аксёнова (Head of sales Nimax) про организацию системы продаж и развитие крупных клиентов.

Количество участников ограничено: обязательно нужно зарегистрироваться.
Место встречи пришлем после регистрации.

Входной билет — бутылка шампанского или вкусняшка. Ждём вас!

Ваша команда — уже не рядовые сотрудники, а другие руководители? Пора переходить на следующий уровень менеджмента.

21 апреля наш CEO Никита Михеенков выступит в mads с лекцией для тех, кто выстраивает работу через других лидеров.

За один час вы пройдёте путь, который занял у Никиты 25 лет, и разберётесь:
— как распределять ответственность между руководителями;
— каких структурных и организационных ошибок стоит избегать;
— как выстроить систему целей, KPI и мотивации;
— как самому не выгореть в процессе.

✨ 21 апреля 19:00 мск
✨ Регистрация по ссылке.

Участие бесплатное, а в конце можно будет задать вопросы. До встречи в эфире!

Запуск — логичный финал проекта?

Да, но только первого его этапа. После запуска сервисов и сайтов наши аналитики продолжают работу над ним: изучают показатели, собирают обратную связь от пользователей и находят зоны роста.

Попросили Надю Колмыкову, UX-аналитика Nimax, рассказать об это процессе подробнее 💚

Кстати, напоминаем, что вы всегда можете оставлять ваши вопросы по теме поста (и нет) в комментариях. С удовольствием ответим на каждый!

Всем привет!

У нас возникли небольшие проблемы с формой заявки на сайте. Поэтому если вы отправляли запрос в течение последних пары дней — скорее всего мы его не получили. Продублируйте, пожалуйста, ваше сообщение на почту hello@nimax.ru или в наш tg-бот @NimaxAgencyBot. Мы обязательно ко всем вернёмся, чтобы обсудить проект.

Кстати, если вы не знали — в tg-боте вы можете узнать подробности о наших услугах и полистать карточки с кейсами 🙂

Увеличили число лидов, нарастили трафик и закрепились в топах. И всё это за три месяца

На карточках рассказываем, как привлекали клиентов и знакомили новую аудиторию с дропшиппинг-сервисом 4partners с помощью SEO-оптимизации. Листайте 💚

А если у вас такие же бизнес-цели, то пишите на почту hello@nimax.ru — обсудим!

Как на 380% увеличить доход компании всего за три месяца?

PRO32 — поставщик IT‑решений для бизнеса, государственных структур и домашних пользователей. Команда клиента пришла в Nimax со стандартными задачами — увеличить доход, привлечь новую ЦА и улучшить узнаваемость бренда.

До цели дошли быстро и эффектно — листайте карточки!

И пишите нам на почту hello@nimax.ru, если хотите добиться таких же результатов 💚

Всем привет! Я Алёна Виноградова, графический дизайнер Nimax.

В профессии я уже 15 лет. 10 из них я училась, а после выпуска вместо интересных задач столкнулась с разочарованием и фрустрацией.

Учёба дала мне крепкую базу и умение подходить к задачам комплексно. Но первый же опыт работы столкнул с реальностью: оказалось, что важно следить за лицензионностью контента, что креативность не всегда в приоритете, и работу легко превратить в обыкновенную рутину. Часто нужно делать просто много и быстро.

Сначала было просто неловко, потом это чувство превратилось в разочарование и ощущение, что «я ожидала большего». Моя фрустрация затянулась на полтора года, в течение которых я искала себя и свой профессиональный путь.

Поиски привели меня в команду Nimax — здесь я смогла реализовать себя и заняться тем, что для меня важно: совершенствовать визуальную среду, делать её понятнее, удобнее и привлекательнее для аудитории. Мне нравится, что здесь каждый день — новый проект, новый вызов и новое решение. Работать непросто, но безумно интересно.

После выпуска я постоянно думала о том, что мне хочется поделиться своим опытом. И в марте я вернулась в Академию Штиглица, свою альма-матер, чтобы провести серию брейншеров для студентов и поделиться с ними тем, что сама хотела бы услышать в начале пути: как на самом деле устроена жизнь после обучения, какие знания им потребуются в работе и что они могут начать делать уже сейчас.

На мой взгляд встречи прошли замечательно — это было очевидно по глазам студентов, их вовлечённости и интересу :)

Music @ My Deal by Ketsa, Free Music Archive, CC BY

Подборка материалов из канала Никиты Михеенкова, сооснователя Nimax, «Сломай и сделай нормально»:

Лонгрид о том, что делать с гипер-ответственностью руководителей и как не работать в нерабочее время.

Публикация про аппендицит-тест, который поможет руководителям не сойти с ума приоритизировать задачи и звонки в моменты особо высокой загрузки.

Серия постов о контроле гнева и осознанном управлении конфликтами (вам сюда, если хотите раскрыть тему конфликтов полностью).

И ещё один лонгрид про внутренние коммуникации — зачем они нужны, как работают и какие форматы мы используем в Nimax.

Выкрутите на максимум эффективность рекламы с помощью тестирования гипотез

Этот подход поможет вам точно настроить таргетинг, оптимизировать расходы и повысить конверсию с помощью решений, которые основаны на данных, а не на догадках. Подробнее о том, как оценивать гипотезы, устанавливать KPI и превращать неудачные тесты в новые возможности — на карточках.

🔗 Полное руководство и полезный кейс — на сайте.

С мифами распрощались, с предложениями от Nimax — познакомились

Пора переходить на новый уровень отношений с аудитами: провести и получить от него максимум пользы. С последним вам поможет чек-лист на карточке, а с первым — наша команда.

Если чувствуете, что вашему бизнесу необходим аудит, пишите на почту hello@nimax.ru — обсудим!

Контекстная реклама: что проверить перед запуском к 8 марта

Сезонный спрос — это большие возможности, но и высокие ставки. Ошибки могут стоить дорого: бюджет сливается, трафик нецелевой, а конкуренты переманивают клиентов. Как этого избежать, рассказываем в чек-листе.

01 Настройка кампаний с учётом сезонного спроса
— Включены расширения объявлений — промоакции.
— В новых кампаниях выбрана оплата за клики — это поможет быстрее охватить аудиторию.
— Тестируются разные форматы: текстово-графические объявления, медийные баннеры, видео, Telegram Ads — чем шире охват, тем лучше.
— Запуск запланирован за две недели до инфоповода, чтобы алгоритмы успели обучиться.

02 Работа с аудиторией
— Настроен ретаргетинг: кампания будет возвращать тех, кто заходил на сайт, но не купил.
— Задействованы Look-alike сегменты, чтобы находить аудитории, похожие на ваших клиентов, и показывать им рекламу.
— Используются CRM-базы для активации «уснувших» клиентов.

03 Проверка посадочных страниц
— Сайт корректно отображается на разных устройствах, а скорость загрузки не превышает 3–5 секунд. Проверить: Responsinator (адаптивность), PageSpeed Insights (скорость).
— Формы заявок работают, а призывы к действию ясны и заметны.
— Настроены системы аналитики, фиксирующие каждую заявку, чтобы вы могли отслеживать эффективность кампании.

Чек-лист пройден? Значит, ваша реклама готова приносить максимум продаж к празднику. Ещё больше фишек — в нашем бесплатном гайде для Ecom-брендов в горячий сезон.

Ищем трёх талантливых коллег — sales-менеджера, менеджера проектов и PR-менеджера

— Sales-менеджер
Поможет клиентам выбрать лучшие UX/UI-решения и доведёт их от первого контакта до старта работы. Важны опыт продаж диджитал-услуг, понимание процесса разработки и умение презентовать агентские кейсы.

— Менеджер проектов
Возьмёт на себя управление процессами: ставить задачи, следить за дедлайнами, вести коммуникацию с клиентами и специалистами. Оценим высокий уровень энергии, адекватно развитую уверенность и амбициозность.

— PR-менеджер
Будет рассказывать о Nimax так, чтобы нас цитировали, звали в крутые коллаборации и приводили в пример. Для этого пригодятся горящие глаза, понимание диджитал-индустрии и умение управлять инфоповесткой.

Если вам интересны дизайн и пользовательский опыт, а ещё вы умеете круто выстраивать работу команды — переходите по ссылкам и давайте знакомиться ✨

Пока на рынке труда растет кадровый голод, мы помогаем брендам закрывать вакансии

Всё дело в правильно выстроенном бренде работодателя. Он помогает решить текущие проблемы компании, делает коммуникации качественными, мотивирует сотрудников и привлекает «своих» соискателей.

На карточках рассказываем, как мы создавали эффективные HR-бренды для клиентов.

Подробнее о процессах написали в статье: «Как нанимать “своих” сотрудников, уменьшать текучку и усиливать команду с помощью HR-коммуникаций».

Чек-лист по контекстной рекламе. Как выжать максимум из контекстной рекламы в период сезонного спроса

Когда начинается сезонный ажиотаж, маркетологи Ecom-брендов оказываются в непростом положении: спрос увеличивается, конкуренты активизируются, а ставки растут с каждым днём. Делимся советами, которые помогут привлечь клиентов.

✅ Запускайте кампании заранее
Чем раньше запустите кампанию, тем точнее система подберёт аудиторию и распределит бюджет. Как действовать:

— Если вы готовы платить только за конверсии, используйте один из популярных методов контекстной рекламы. Например, стратегию «Максимум конверсий». Запускайте рекламу минимум за две недели до инфоповода, чтобы алгоритмы обучились.
— Если нужно быстро разогнать кампанию — стратегии с оплатой за клики ускорят обучение и увеличат охват пользователей.
— Используйте промоакции — расширения в объявлениях, которые выделяют специальные предложения.

✅ Планируйте бюджеты с запасом
Когда спрос растёт, стоимость клика неизбежно увеличивается, но вместе с ней растёт и конверсия. Важно заранее составить план контекстной рекламы, чтобы предусмотреть все расходы. Чтобы не потерять охваты:

— Выделите дополнительный бюджет для конкуренции за трафик — на новые кампании и на те, что уже запущены.
— Не увеличивайте бюджет в действующих кампаниях более чем на 10% за раз — кампания может сломаться.
— Следите за динамикой ставок и корректируйте стратегию.

✅ Работайте с базами и сегментами
Не все потенциальные клиенты готовы к покупке сразу. Используйте аудиторию, которая уже знакома с брендом:

— Настройте ретаргетинг на тех, кто заходил на сайт, но не купил.
— Используйте CRM-базы для активации «уснувших» клиентов.
— Создавайте сегменты Look-alike, чтобы находить новых пользователей, похожих на ваших покупателей.

✅ Не бойтесь запускать медийную рекламу
Задействуйте охватные кампании, например, медийные кампании со стратегией «Оптимизация на конверсии». Она позволяет показывать рекламу пользователям, которые вероятнее совершат покупку. Как использовать:

— Подключите пиксель, чтобы собирать данные для ретаргетинга.
— Проводите исследования в интерфейсе Директа, чтобы оценить влияние медийной рекламы на узнаваемость бренда и целевые действия на сайте.
— Следите за post-click и post-view конверсиями в мастере отчётов, чтобы видеть количество корзин, покупок и других конверсий.

Больше прикладного и полезного для Ecom-брендов в горячий сезон — в чек-листе контекстной рекламы 💚

Чтобы маркетинг не превращался в хаос из данных, гипотез и идей, мы используем фреймворки — самые разные.

Одни помогают настроить командные процессы, другие — разобраться в клиентском пути или оптимизировать рекламу.

Наши коллеги из flip собрали в одном сервисе 23 шаблона фреймворков. Теперь не нужно переключаться между программами, включать vpn и строить структуру с нуля — всё уже есть в онлайн-доске для командной работы.

На карточках делимся, какие методы используют спецы Nimax и flip. Листайте и делитесь своими любимыми фреймворками в комментариях ✍️

Привет! У микрофона Маша Аксёнова, руководитель отдела продаж Nimax.

Начну с предупреждения: в честь 14 февраля пишу пост, наполненный романтикой 💜

Мы привыкли, что 14 февраля в нашей профессиональной жизни — это просто очередной инфоповод. И так вышло, что мы совсем не соотносим этот праздник со своей работой, отделяя личную жизнь и профессиональный образ.

Но чем больше я работаю с людьми, тем больше убеждаюсь, что профессионального образа нет. По ту сторону монитора сидит такой же человек, как и ты. И если принять для себя эту простую истину, работа из рутины «с 9 до 18» превращается в настоящую жизнь.

И счастливой эту жизнь делают другие люди, клиенты и команда Nimax, в которых я могу себе позволить искренне профессионально влюбиться. А когда кто-то делает тебя счастливым, его хочется благодарить!

Спасибо вам за:
— доверие, с которым мы вместе идём в новые проекты;
— обратную связь, которая помогает нам синхронизироваться;
— шутки во время смолтока, которые разряжают обстановку;
— взаимоуважение, благодаря которой мы всегда достигаем целей;
— и многое-многое другое.

С праздником любви,
Маша

Как собрать зал, если аудитория занята разработкой и в целом (как говорят) не очень любит коммуницировать?

Мы уже не раз помогали продвигать IT-мероприятия (жаль, что всегда под NDA) и заметили, что подходы и паттерны часто повторяются. Часть рекомендаций собрали на карточках. Остальное, с инсайтами и фишками, — по ссылке в материале на Хабре.

Статья будет полезна маркетологам, эйчарам и всем, кто хочет устроить конференцию, о которой будут говорить.

Иногда, чтобы выбраться из рутины, нужно добавить в работу чуточку магии 🪄

Мы много колдуем над проектами наших клиентов, а сегодня решили оторваться и придумать идею для фантастического мира.

Представим, что к нам обратилась компания из магической вселенной Гарри Поттера. Это магазин метёл, который хочет выйти за рамки квиддича и привлечь новую аудиторию — взрослых магов 30-45 лет.

Мы создали концепцию креативной рекламной кампании, которая вернёт дух приключений в рутину и превратит метлу в проводника новых впечатлений.

Кстати, как-то мы уже фантазировали на тему поттерианы и создали HR-фреймворк с факультетами Хогвартса — очень красочный и весьма прикладной. Делимся ссылкой.

Как вы удерживаете сотрудников и нравится ли это им?

У эйчаров в России в 2025 две проблемы — количество соискателей уменьшилось, а число их требований к работе, наоборот, увеличилось. Об этом подробно мы уже рассказывали в статье на vc.ru.

Решать эту задачу можно разными способами и один из них — удержание персонала. Это мегатренд, на котором в текущем году сфокусируются 87% российских компаний. И правильно сделают, ведь удерживать и развивать своих сотрудников гораздо выгоднее, чем бесконечно искать новых на «голодающем» рынке труда.

Наши коллеги из K-Team и Хабра решили разобраться в теме и провести исследование о том, что действительно удерживает сотрудников в компании.

Чтобы рассмотреть проблему досконально, команда проекта подготовила две анкеты:

➡ для HR и руководителей
➡ для сотрудников

Опрос анонимный и займёт меньше 7 минут. Присоединяйтесь!

И если вы хотите углубиться в HR-маркетинг и сформировать устойчивый бренд работодателя, то добро пожаловать в методичку от Nimax. Собрали в ней весь наш опыт и на практических задачах разобрали, как это всё работает.