📇 Сложные оргструктуры? Мы всё предусмотрели

Во многих HR-системах управление командой строится по простой схеме: руководитель — подчинённый.

Но в реальной жизни всё не так линейно: один сотрудник — 👥 несколько руководителей, один менеджер — несколько команд, плюс наставники 👩‍🏫👨‍💼 и кураторы.

Как автоматизировать такие структуры без хаоса и ручного контроля?

В Эквио появилась поддержка роли функциональных руководителей 💼✨

Теперь вы сможете:

✅ Назначать сотрудников наставниками, кураторами и заместителями;

✅ Назначать одного сотрудника нескольким руководителям;

✅ Создавать гибкие управленческие связи между командами.

Хотите управлять командами ещё более гибко и эффективно?

👉🏻 Функциональные руководители — дополнительная опция для продвинутых сценариев. За подробностями обращайтесь к вашему персональному менеджеру или на почту team@e-queo.com

Эффект Dyson: как превратить запуск продукта в историю успеха 💥

Когда Dyson выводил на рынок свой фен, он столкнулся с непростой задачей: нужно было убедить людей покупать новый продукт по цене в несколько раз дороже аналогов.

📉 Компании понадобилось больше года на исследования, демонстрации, коллаборации с профессионалами 💇🏻‍♀️ и обучающие видео . В результате фен стал хитом, а его запуск — примером того, как продуманный product launch влияет на успех продукта.

✏️ Лонч или product launch — это комплекс мероприятий по подготовке, продвижению и выводу нового товара на рынок. Непосредственно вывод продукта включает техническую готовность, маркетинговую стратегию и работу с целевой аудиторией.

На этом этапе важно:

⚫️ заинтересовать потенциальных покупателей,
⚫️ показать ценность продукта,
⚫️ сделать бренд узнаваемым,
⚫️ стимулировать спрос.

Есть несколько стратегий вывода продукта на рынок:

➕ Pre-launch, чтобы собрать вовлечённую аудиторию до старта с помощью контента, рекламы и лидеров мнений.
➕ Re-launch, чтобы «перезапустить» продукт на рынке.
➕ Soft-launch, чтобы протестировать продукт на небольшой аудитории, выявить слабые места и доработать его перед масштабным запуском.

Какую стратегию выбрать, а также как подготовить продукт к выводу, запустить его на рынок и автоматизировать эти процессы, рассказали в статье

Подборка книг для тех, кто создает обучение + Розыгрыш призов 🧐✨

Собрали классные отечественные экземпляры, которые будут полезны тем, кто создает обучение, развивает сотрудников и проектирует образовательные продукты.

1⃣ «Психометрика в EdTech: первые шаги» | Дмитрий Аббакумов
Самая свежая книга в нашей подборке — настоящий горячий пирожок. Она научит рассчитывать и анализировать метрики контента и прогресса учеников, покажет, как образовательные показатели связаны с продуктовыми и бизнес-метриками, и даст практические советы по управлению EdTech-продуктами на основе этих данных.

2⃣ «Обучение со смыслом: 13 правил для тех, кто учит взрослых» | Елена Тихомирова
Как говорится, это — база. Книга тоже вышла в 2024 году, так что информация в ней максимально актуальна. Читая её, вы пройдёте все этапы проектирования обучения — от появления идеи до оценки эффективности. На каждом шаге автор объясняет, что нужно делать, почему это важно и как реализовать задуманное на практике.

3⃣ «Проектирование образовательного опыта» | Соня Смыслова
Книга-путеводитель по системному проектированию образовательного опыта — глубокого, вовлекающего и ориентированного на результат.

4⃣ «Бизнес-тренинг: как это делается» | Дмитрий Григорьев
Это очень содержательная и структурированная книга, написанная настолько доступным и понятным языком, что хочется обнять автора. В её основе — три взаимосвязанных аспекта обучения: личность тренера, цели тренинга и его содержание. Особенно рекомендуем тем, кто только начинает разбираться в теме бизнес-тренингов.

💬 Делитесь в комментариях — что уже читали из подборки, что понравилось и какие книги посоветуете по теме обучения и развития.

🏆 ✨ За самый интересный и развернутый комментарий — дарим книгу на выбор из подборки и фирменную кружку Эквио. Будет, из чего пить чай / кофе, пока проектируете обучение мечты ✨

Итоги подведем 28 апреля. Подробности розыгрыша — в комментариях к посту 👇

🎓 Создаёте обучение, развиваете сотрудников, проектируете курсы?

Собрали для вас подборку полезных книг — только актуальные и по делу. А ещё Академия Эквио 😀 дарит подарок за самый полезный комментарий ✨

Подробности — в посте

☀️🕌 Эквио теперь говорит на арабском языке!

Вы просили — мы сделали ✔️
Добавили арабский язык в список поддерживаемых языков интерфейса и контента. Это особенно важно для международных команд и компаний, которые выходят на новые рынки.

🌍 Платформа Эквио поддерживает 18 языков, в том числе русский, английский, немецкий, китайский, французский, турецкий, казахский и другие.

💬 Что важно знать?

🟣 Язык интерфейса — язык самой платформы: меню, кнопки, системные сообщения. Он выбирается автоматически (по языку браузера или устройства) или вручную при входе в веб/мобильное приложение.

🟣 Язык контента — это язык учебных материалов: программ, курсов, тестов и сообщений. Компания может загрузить материалы сразу на нескольких языках, а сотрудник — выбрать тот, на котором ему удобно учиться.

* Если в компании несколько языков контента, то один из них будет установлен как основной.

👉🏻 По вопросам стоимости и подключения — напишите вашему персональному менеджеру или на почту team@e-queo.com

🎯 Пятница — самое время подумать... о вторнике!

Пока дедлайны захватывают внимание, обучение часто откладывается «на потом». Мы предлагаем вернуть ему приоритет — мягко, без давления и стресса.

22 апреля (вторник), с 11:00 до 12:00 (мск) —
вебинар от Эквио и Mozlab: как превратить обучение из «надо» в «хочу» 💡

🟣 Только практичные подходы, примеры из опыта и разговор по делу. В фокусе — мотивация, вовлечённость и бережное отношение к людям.

Не просто послушаете — уйдёте с идеями, которые захочется применить.

✏️ Регистрация — по ссылке

До встречи во вторник — а пока пусть пятница будет лёгкой 💜

Эквио — в топ-5 разработчиков платформ для корпоративного обучения! 🚀✨

По данным Smart Ranking, HR-платформа Эквио 😁 вошла в пятерку лучших решений для корпоративного обучения в 2024 году. Это ещё одно подтверждение того, что продукт эффективно отвечает на запросы бизнеса.

Цифры и факты говорят сами за себя:

➡️ В прошлом году выручка Эквио выросла на 26% и достигла 560 млн рублей.

➡️ Благодаря обновлениям платформы пользователи получили ещё больше возможностей для развития, мотивации и удержания ценных кадров.

➡️ Открыли представительство в Казахстане, а в этом году планируется выход на рынок Беларуси.

💬 «Основные “боли” руководителей компаний — сохранение сотрудников и изменение подхода к онбордингу. В начале 2024 года мы выпустили серию новых модулей, позволяющих решать эти задачи, и как показал результат, мы не ошиблись», — рассказал Леонид Бутаков, коммерческий директор Эквио.

📈 Рынок корпоративного обучения продолжает расти: в 2024 году его объём увеличился на 20% и достиг 7,2 млрд рублей. При этом 80% рынка контролируют всего пять компаний, включая Эквио.

Уже сегодня в 11:00 (мск) — подключайтесь к выступлению наших коллег на RESTOEXPO — ВЕСНА 2025! 🍝🍅

Юлия Ивченко, HRD сети Madyar Collection, расскажет, как выстроить адаптацию и обучение в мультибрендовой ресторанной компании — быстро, чётко и с результатом.

⚡️ Практика, автоматизация, реальный кейс на базе HR-платформы Эквио.
Не пропустите, будет полезно!

👉🏻 Подключиться можно по ссылке

Как оживить команду без увольнений? 🤔 С помощью ротации кадров!

Среднестатистический специалист задерживается в одной компании пять с половиной лет, подсчитал сервис «Авито Работа». После истечения этого срока многих сотрудников ждут выгорание, стагнация и поиск новой работы 🔎

Что делать HR-специалисту, чтобы не набирать новых работников каждые пять лет? 🙄

Следить, чтобы специалисты не работали годами на одних и тех же ролях, с одним и тем же списком обязанностей. То есть, ротировать кадры 🔄

Крупные компании, такие как Amazon, давно используют этот подход: вместо увольнений — перевод в другой отдел, новые задачи, обучение. 📚 Так HR-специалисты сохраняют ценных сотрудников и прокачивают команду без лишних затрат 💼💡

Как внедрить ротацию без хаоса и какие форматы работают лучше всего — рассказали в статье

😓 Обучение без стресса: как мотивировать команду без дедлайнов и не превращать обучение в рутину?

Все мы знаем, как данный процесс часто становится обузой, особенно когда основная работа кипит, а дедлайны и дополнительные задачи только накаляют ⚡обстановку.

Но что если обучение может быть гибким, осмысленным и вдохновляющим? 🧘🏻

🗓 22 апреля (вторник) в 11:00 по мск приглашаем вас на вебинар, где действующие практики:

⚫️Татьяна Егорова — тренер по продажам Эквио.

⚫️Евгения Урываева — бизнес-тренер Mozlab, методолог, кандидат социологических наук.

...расскажут, как применять «мягкую силу» в обучении, опираясь на свой ежедневный опыт работы с командами.

Главные вопросы к обсуждению:

✅ Как создать мотивационную систему обучения, которая вдохновляет и даёт результаты для бизнеса.

✅ Механики / элементы, которые помогают развивать внутреннюю мотивацию сотрудников.

✅ Тренды в обучении: роль сообществ и новых форматов.

✏️ Регистрация — по ссылке

Чему мы будем учить сотрудников в 2025 году? 🎓

Команда Академии Эквио и 77experts проводит исследование, чтобы проанализировать опыт выбора и покупки готовых электронных курсов и узнать, какие направления обучения компании считают наиболее востребованными и актуальными в 2025 году.

🎁 В качестве бонуса мы дарим курс «Прокрастинация. Как перестать откладывать дела» от 77experts.

*Стоимость курса для респондентов: 125 000 руб. ✨ 0 руб.

Опрос займёт не больше 5 минут. Курс в формате SCORM можно загрузить на вашу LMS-платформу и назначить для прохождения сотрудникам компании.

👉 Ссылка на опрос

🎓 Готовые электронные курсы по наставничеству для ваших сотрудников!

Собрали подборку полезных курсов от наших партнёров, чтобы вы могли быстро и качественно обучать сотрудников, выполняющих роль наставников.

🔥 Специальная скидка 10% от Эквио в апреле!

✔️ Курс: Наставничество: гибкий способ развития сотрудников
Разработчик: ELC
Формат: Слайдовый курс
Стоимость: 140 000 руб. 126 000 руб.

✔️ Курс: Наставничество
Разработчик: Практики управления
Формат: Слайдовый курс
Стоимость: 120 000 руб. 108 000 руб.

✔️ Курс: Наставничество: ситуационное управление персоналом
Разработчик: Нетология
Формат: Видео
Стоимость: 120 000 руб. 108 000 руб.

*Доступ к демо-версии курса по запросу @Evgeniyaguu

Если вам нужно создать индивидуальный курс по наставничеству, соответствующий вашим требованиям — мы поможем подобрать подходящего партнёра. Пишите @Evgeniyaguu 💜

Обучайте своих сотрудников-наставников с помощью готовых электронных курсов! 🚀 В апреле действует скидка 10%!

New⚡️ Управление командами: функциональные руководители в Эквио!

Мы очень ждали этот релиз для нашей команды — и теперь он доступен и для вас! В Эквио появилась возможность назначать не только линейных, но и функциональных руководителей 🤝💼

Что это дает? Возможность гибко распределять обязанности и контролировать развитие сотрудников по конкретным функциям.

👉🏻 Рассмотрим простой пример:
Олег — менеджер по продажам, его линейный руководитель — Павел, руководитель отдела. А теперь к Павлу может присоединиться Татьяна — бизнес-тренер, которая захочет проверить знания Олега и всей команды продаж по обработке возражений от клиентов. 👩🏻‍🏫📈

Но это ещё не всё! Функциональные руководители могут выполнять и другие важные функции:

🎓 Роль наставников
Они могут стать личными наставниками для сотрудников, поддерживая их в адаптации и развитии профессиональных навыков.

🌴 Замещающий руководитель
Если линейный руководитель отсутствует, его обязанности может взять на себя заместитель, что позволяет команде продолжать работать без перебоев и сохраняет стабильность в процессе.

👔 Контроль нескольких команд
Если в компании есть более высокопоставленный руководитель, который управляет несколькими командами, линейный руководитель может предоставить ему необходимые данные о результатах работы своих подчинённых, обеспечивая более высокое качество отчетности и контроля.

Такой подход делает управление командами еще более гибким и эффективным!

*Для подключения возможности добавлять функциональных руководителей, обращайтесь к вашему менеджеру или напишите нам - team@e-queo.com

RESTOEXPO — ВЕСНА 2025 🍝🍅

Resto🍽Expo — онлайн-площадка, объединяющая профессионалов ресторанного бизнеса. С 15 по 25 апреля вас ждут полезные инсайды от рестораторов, HRD крупных сетей и других экспертов отрасли.

17 апреля в 11:00 по мск на мероприятии выступит Юлия Ивченко, HRD Madyar Collection — крупнейшей мультибрендовой сети ресторанов на Юге России с 23-летним опытом в сфере гостеприимства и сервиса.

Сегодня MDR 🌶️ — это 15 ресторанов с 12 уникальными концепциями различных кухонь мира, собственная служба доставки и проект Школа поваров «Madyar Collection».

Юлия поделится практическим опытом по автоматизации системы адаптации и обучения в мультибрендовой ресторанной компании на базе HR-платформы Эквио 😁

Программа выступления:

✅ Проблемы и «боли» обучения в ресторанной индустрии.

✅ Как эффективно контролировать адаптацию без тренинг-центра?

✅ Как оптимизировать процесс обучения в ресторанах с уникальными концепциями: от теории к практике.

🎟 Доступны разные типы билетов, включая бесплатные. Формат выставки — онлайн. Посмотреть программу и зарегистрироваться можно по ссылке

Уехали, но вернулись: с какими сложностями сталкиваются релоканты после возвращения 🧳

👉🏻 Кейс: Когда Михаил уезжал работать за границу, ему казалось, что это билет в новую жизнь, однако спустя два года он понял, что хочет вернуться. К его удивлению, это оказалось сложнее, чем он думал. Многое изменилось, и наш герой уже не ощущал себя на своем месте, как раньше. Как и другим специалистам, вернувшимся на родину, ему предстоит заново пройти процесс адаптации к новым условиям на рынке труда.

По разным оценкам в Россию уже вернулись 10%-40% уехавших в последние годы. Этот процесс получил название «обратная релокация».

Почему Михаилу сложно адаптироваться после возвращения домой?

💼 Изменился он сам: появились новые привычки, ценности и рабочие ритмы.

💼 Законодательные изменения: были приняты новые законы, трансформировались рынок труда и корпоративные стандарты.

💼 Изменился взгляд на рабочие процессы и work-life balance.

При этом Михаил будет ценным 💎 сотрудником для компании, которая его наймет. Он сможет передать свой международный опыт и предложить новый взгляд на бизнес-процессы.

Поэтому в интересах компании — помочь обратным релокантам адаптироваться после возвращения и быстро войти в рабочий ритм. О том, как это сделать, читайте в статье

HR и ИИ: враги или союзники? 🧠

Когда речь идет о внедрении ИИ в HR, многие задаются вопросом: «С чего начать?». На пути к инновациям часто встают барьеры — от устаревших систем до сопротивления сотрудников.

⚡️ Мы собрали лучших экспертов, чтобы обсудить, что реально тормозит внедрение ИИ в HR и как преодолеть эти барьеры.

🗓 10 апреля (четверг) в 11:00 по мск приглашаем вас на вебинар, где разберём основные сложности внедрения GenAI и покажем, как персонализированные решения могут сделать ИИ мощным союзником в управлении персоналом.

В программе:

✅ Выявим ключевые барьеры внедрения GenAI;

✅ Обсудим реальные кейсы, где ИИ уже помогает HR;

✅ Поделимся пошаговым планом для старта внедрения.

👉🏻 Подробная программа и регистрация

Рейтинг один для всех? Больше нет!

Чтобы мотивировать сотрудников работать, учиться и выполнять план, многие компании используют рейтинги. Этот инструмент также популярен и на HR-платформе Эквио. Совсем недавно мы доработали систему рейтингов 🏆 и вывели мотивацию на новый уровень!

➡️ Теперь вы можете максимально гибко управлять рейтингами пользователей, доступ к рейтингу назначается так же, как и остальной контент.

Что изменилось?

✅ Можно создавать несколько активных рейтингов и легко переключаться между ними.

✅ Пользователи могут одновременно быть включены в несколько тематических рейтингов.

✅ Возможность гибко распределять сотрудников по рейтингам с учётом различных критериев, таких как должность, география, участие в проектах и другие.

✅ Руководители могут просматривать рейтинги своих команд, а в будущем — рейтинги нескольких команд.

Какие возможности это даёт?

🚀 Прозрачный и справедливый результат — теперь каждый может соревноваться на равных условиях.

🚀 Повышенная мотивация — сотрудники будут стремиться к лучшим результатам, зная, что их усилия будут замечены и оценены.

👉🏻 Узнать больше про инструменты мотивации в Эквио

📊 Как модуль HR-аналитики помогает визуализировать оценку компетенций

Аналитика не для всех? Визуализация данных из Excel упрощает анализ и помогает HR-специалистам и руководителям отслеживать любые показатели в реальном времени.

➡️ Модуль HR-аналитики преобразует данные в удобный инструмент для принятия решений:
Вместо таблиц с колонками цифр — наглядные и понятные дашборды.

Вы можете выгружать данные по тестам, создавать матрицы компетенций, а также:

✅ анализировать результаты тестирования по городам и должностям;

✅ рассчитывать средний балл по регионам и командам;

✅ выделять вопросы с наибольшим и наименьшим числом правильных ответов;

✅ отслеживать прогресс отдельных сотрудников и эффективность команд.

Почему это важно?

HR-аналитика помогает не только оценить текущие компетенции, но и прогнозировать развитие сотрудников, выстраивая индивидуальные траектории обучения для достижения бизнес-целей.

Превращайте разрозненные цифры в идеи для роста бизнеса!

👉🏻 Хочу попробовать

❗️Коллеги, напоминаем :)

Сегодня пятница, и самое время подумать о том, как адаптироваться к изменениям и развивать свою команду. ИПР (индивидуальные планы развития) — ключ к успешному росту и лояльности ваших сотрудников. 🔑

Уже 20 марта (четверг) с 11:00 до 12:00 по МСК приглашаем на открытый вебинар!

👉🏻 В программе:

✅ Современные вызовы в HR и изменения на рынке труда;

✅ ИПР и обязательное обучение: что эффективнее;

✅ Как создать план развития, который подходит и компании, и сотрудникам;

✅ ИПР-LXP Эквио: возможности и ⚡️Roadmap_2025;

✅ Как отслеживать успехи сотрудников и корректировать планы в реальном времени.

Не пропустите! 📍 Подробности и регистрация по ссылке

Ждём вас! Всем участникам вебинара 🎁 — Бриф на разработку обучения.

А знаете ли вы, что… в Эквио можно проводить тестирование профессиональных компетенций? ✍️

Вы можете оценивать навыки и компетенции сотрудников с помощью функционала «Профтесты» на HR-платформе.

👉🏻 Как это работает?

✅ Администратор загружает банк вопросов, разбивает их по темам, «привязывает» к навыкам и компетенциям, разделяет по уровню сложности.

✅ Затем администратор создает тест и настраивает количество случайных вопросов из каждой темы, которые будут отображаться пользователям.

✅ После запуска тестирования платформа случайным образом подберет вопросы по каждой теме в соответствии с заданными настройками.

✅ Платформа покажет общий результат и разбивку по компетенциям. Рядом с каждой компетенцией будет указан % успешности. Это позволит сотруднику и руководителю наглядно оценить «Сильные стороны» и «Западающие компетенции».

↗️ Результаты тестов автоматически сохраняются в системе и экспортируются в Excel. Для удобства анализа и получения данных в реальном времени их можно визуализировать с помощью HR-аналитики (подробности — в следующем посте).

Подробнее о других возможностях тестирования

Коллаб с друллегами ❤️❤️

Nova Academy и Курсомания открывают двери в самый ламповый конкурс для разработчиков электронного контента, а Академия Эквио выступает в роли технического партнера и станет площадкой для размещения готовых проектов 💼

Что вас ждет?

➡️Брифы от реальных заказчиков
➡️Мастер-классы и наставники-вожатые
➡️Питч перед жюри и крутые призы участникам и победителям

ЛАМПА КЭМП стартует 1 апреля! Если вы готовы прокачать свои навыки разработчиков, собрать команду мечты и создать что-то по-настоящему крутое? Тогда вперед по ссылке 💡

🎓 Наставничество в новых условиях

С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ появились изменения, регулирующие процесс наставничества.

❗️ Как это повлияет на бизнес?
Теперь компании обязаны учитывать новые правила при организации наставничества:

⚫️ обязательно материально вознаграждать наставников;

⚫️ не препятствовать сотрудникам, которые хотят отказаться от этой роли или досрочно завершить её выполнение.

👉🏻 Решение:
Платформа Эквио предлагает простое решение для интеграции наставничества в процесс обучения.

✅ назначайте наставников, чтобы они отслеживали прогресс своих подопечных онлайн;

✅ обеспечьте прозрачность для HR-менеджеров.

⚡️ Это поможет повысить качество онбординга и развивать сотрудников, соблюдая актуальные законодательные требования и следуя современным трендам в обучении!

Как правильно организовать наставничество с учётом новых требований? Рассказали в нашей статье и подробно объяснили все ключевые моменты.

ИПР: развиваем команду, адаптируемся к изменениям!

В 2025 году успешные HR-практики будут строиться на индивидуальном подходе к каждому сотруднику, включая разработку персонализированных планов развития.

👉🏻 20 марта (четверг) 11:00 - 12:00 по мск приглашаем вас на открытый вебинар, где разберём, как ИПР помогает не просто обучать, а формировать команду лояльных экспертов, готовых к изменениям и росту внутри компании.

Обсудим:

✅ Современные вызовы в HR: какие изменения на рынке труда меняют стратегию развитию персонала.

✅ ИПР & обязательное обучение: что эффективнее и как выбрать подход, который действительно принесёт результаты.

✅ Из чего состоит ИПР: как создать план развития, который учитывает потребности компании и амбиции сотрудников.

✅ ИПР-LXP Эквио: обзор возможностей и ⚡️Roadmap_2025.

✅ Анализ эффективности: как отслеживать успехи сотрудников и корректировать планы в реальном времени.

👉🏻 Подробная программа и регистрация по ссылке

Друзья, напоминаем, что осталось всего несколько дней до онлайн-мероприятия HR Tech Talks! 🔥

Вы получите бесценный опыт сразу от четырех ведущих партнёров, работающих в разных направлениях автоматизации HR-процессов.

🗓 12 марта в 11:00 (мск)
❗️ Не забудьте зарегистрироваться! Ссылка на регистрацию

Что вас ждёт?

⚫️HR-сервисы для сотрудников: как они влияют на эффективность на этапе найма.

⚫️Оптимизация воронки подбора: как боты экономят время рекрутеров и бюджет компании.

⚫️Автоматизация HR-аналитики: как создать единое окно отчетности из разных систем.

⚫️Борьба за ФОТ: как снизить затраты без потери эффективности персонала.

🔐 Напоминаем, что запись мероприятия будет доступна только по предварительной регистрации.
Ждём вас на мероприятии!

🌷🌼🌷 Дорогие, удивительные, талантливые!

Поздравляем вас с наступающим Международным женским днем. 8 Марта — не только праздник, но и повод сказать вам: вы вдохновляете. Ваша энергия, умение достигать целей, заботиться о коллегах и превращать процесс обучения в увлекательное путешествие — это настоящее искусство.

🐝 Вы создаёте, развиваете, ведёте за собой. А мы восхищаемся тем, как вы преображаете мир вокруг.

✨ Желаем вам всегда чувствовать себя любимыми и счастливыми! Пусть каждый ваш день будет наполнен радостью, признанием, удачей и теплом.

Ваша команда Эквио 💜

🎯 От целей к непрерывному развитию: как построить индивидуальную траекторию обучения

Индивидуальные траектории обучения — сравнительно новое явление. Они появились в ответ на рост объёма знаний. Информации стало так много, что пришлось выбирать — кого и чему учить. Так возникли программы развития, разработанные под конкретные задачи компании и работников.

Траектории обучения — это долгосрочный план, который включает курсы, задания и материалы для самостоятельного изучения. Чтобы план был успешным, он должен учитывать опыт, знания и особенности конкретного человека. Разработать его непросто, поэтому чаще всего индивидуальные траектории развития создают для руководителей и ценных специалистов.

Чтобы создать эффективную траекторию, нужно:

🟣определить цели компании и сотрудника;
🟣выбрать подходящие курсы;
🟣использовать разные форматы обучения;
🟣разбить обучение на этапы;
🟣поощрять постоянное развитие.

👉🏻 Подробнее том, как это сделать с помощью современных онлайн-платформ, рассказали в статье

Создаем эффективную HR-стратегию в 2025 году! 🤖

Приглашаем на онлайн-мероприятие в формате HR Tech Talks от Эквио, VK Tech, HR Messenger и Verme.

🗓 12 марта в 11:00 по мск

➡️ Ссылка на регистрацию
*вход в онлайн-комнату только по предварительной регистрации

Поделимся опытом и обсудим:

🔘Как HR-сервисы для сотрудников влияют на их эффективность на этапе найма.

🔘Оптимизацию воронки подбора: как боты сэкономят время рекрутеров и бюджет компании.

🔘Автоматизацию HR-аналитики: как создать единое окно отчетности из разных систем.

🔘Борьбу за ФОТ: как HRD снизить затраты без потери эффективности персонала.

#HR_стратегия #кейсы

⚡️ Коллеги, у нас отличная новость!

Совсем скоро мы подарим еще одну брендированную умную колонку «Алиса» самому активному подписчику.

➡️ Все подробности вы найдете в канале Академии Эквио
Не упустите шанс — врывайтесь в гонку за крутыми призами!

Коллеги, сегодня пятница, а значит, пора планировать расписание на следующую неделю! 🗓

С нетерпением ждем вас на HR-кухне, где выступят бизнес-тренер Эквио Татьяна Егорова и Ксения Подольская, руководитель программ по развитию партнерской сети HR Tech, VK Tech.

Спикеры обсудят главный приоритет успешной HR-стратегии 2025 года, поделятся практическими рекомендациями по созданию комфортной рабочей среды и расскажут, как внедрить человекоцентричность в компании.

➡️ 4 марта (вторник), в 11:00 по мск

➡️ регистрация на мероприятие
*запись будет доступна всем участникам и тем, кто пройдет предварительную регистрацию

Простой и эффективный способ сделать обучение интерактивным 🎲

Вы можете легко превратить любое видео в полноценный видеокурс, просто добавив проверочные вопросы прямо в процессе просмотра! Такой формат помогает не только поддерживать интерес, но и гарантирует усвоение материала.

👉🏻 Как это работает?

✅ Видео может быть снято на телефон, быть записью тренинга, вебинара или обычной встречи. Также возможно добавить уже готовое видео, например, инструкцию.

✅ Администратор добавляет вопросы по отрезкам видео, как в рекламных засечках на видеохостингах. 5 типов вопросов на ваш выбор, можно использовать сразу все.

✅ Пользователь не сможет продолжить просмотр и завершить видео, пока не ответит на все проверочные вопросы.

🔥 Такой подход идеально подходит для:

➡️ Видеоуроков и тренингов с обязательной проверкой усвоенного материала. Например, по теме охраны труда на производстве.

➡️ Видеоуроков с элементами геймификации, где пользователь получает баллы или награды за прохождение.

➡️ Повышения вовлеченности и контроля присутствия. Пользователь не сможет просто поставить видео на проигрыш и отвлечься на другие дела.

👉🏻 Больше инструментов для обучения на нашем сайте

🧑‍💻 Как строить карьеру в корпоративном обучении — обсудили студенты РАНХиГС на встрече с экспертами Эквио

20 февраля в РАНХиГС студенты встретились с экспертами HR-платформы Эквио. Будущие специалисты по управлению персоналом больше узнали о том, как работает корпоративное обучение и какие навыки ценятся в EdTech.

Руководитель Академии Эквио Евгения Гуськова поделилась профессиональными секретами и реальными кейсами и рассказала, как строится обучение внутри компаний.

🎓 Цель встречи — дополнить теорию практическим опытом и научиться применять полученные знания в работе.

➡️ Мы запланировали серию тематических встреч, обучение студентов на курсе «Администратор HR-платформы».
А студентов, которые уже готовы попробовать силы в EdTech, мы ждем на летнюю практику.

Спасибо всем, кто пришел и до новых встреч!

Всем привет, мы тут с классными новостями! 👀

Наши партнеры из 77experts эксклюзивно делятся с клиентами Эквио серией курсов по Digital-навыкам и Soft-скиллам.

📊 Первый курс по одной из самых востребованных тем последнего времени — «Data Analysis и принятие решений на основе данных».

Курс знакомит с методологией Data Driven-подхода, учит работать с Web- и продуктовой аналитикой и прививает культуру принятия взвешенных решений на основе данных.

🧠Эксперт курса — Максим Третьяков, суперфиналист Лидеров России, победитель ИТ-трека, эксперт в области управления и анализа данных.

77experts уже давно разрабатывают курсы под запрос таких компаний, как ВКонтакте, «Норникель», СИБУР и других, и наконец запустили свои готовые форматы.

➡️ БЕСПЛАТНО cкачать готовый SCORM-пакет и загрузить себе на платформу вы можете в Академии Эквио в разделе «База Знаний».

Если вас еще нет в Академии или вы забыли логин/пароль — пишите в нашу поддержку support@e-queo.com с пометкой «Доступ к Академии Эквио».

Служба поддержки Эквио: пока вы завариваете чай ☕️

За три минуты можно приготовить чашку чая, послушать одну песню, подняться пешком на пятый этаж или получить ответ от поддержки Эквио. Именно столько составляет среднее время отклика наших специалистов.

⏰ Команда Эквио всегда на связи и доступна 24/7.
🚀 Закрываем свыше 90% обращений всего за 2,5 часа.
🥇 Уровень удовлетворенности клиентов (CSAT) — 95%!

Ежедневно мы помогаем пользователям и администраторам решать технические вопросы, настраивать платформу и находить ответы на другие вопросы. А также берем ваши задачи администратора на себя!

❗️Услуга «Админ в аренду»: если ваш сотрудник заболел, ушёл в отпуск или в декрет, наш специалист временно возьмет на себя функции администратора, наполнит платформу вашим контентом и обеспечит её работу.

Нужен администратор с дополнительными функциями на спецпроекты? Мы адаптируемся под ваши потребности и предложим расширенные услуги под запрос.

👉🏻 Свяжитесь с вашим менеджером по сопровождению, чтобы узнать детали! Или напишите на team@e-queo.com

Приглашаем на HR-кухню с Эквио & VK Tech!

⚡️ Как развивать человекоцентричность компании и повышать мотивацию сотрудников через признание. Учим управлять опытом сотрудников и создавать вовлечённую команду.

📅 4 марта, вторник, в 11.00 по мск

На вебинаре эксперты Эквио и VK поделятся стратегиями по развитию комфортной рабочей среды и расскажут как создать:

🟣портрет современного сотрудника и его ожиданий;
🟣культуру вовлеченности, признания и здоровой конкуренции;
🟣систему управления опытом сотрудника.

Бесплатная регистрация >>>

Друзья, у нас недавно был день рождения — исполнилось 11 лет!

11 лет — целая эпоха. За это время ребенок превращается в подростка, бамбук вырастает до высоты семиэтажного дома, а самолет пролетает расстояние, равное 60 полетам до Луны и обратно.

🚀 И мы тоже не стоим на месте!

🌱 В 2014 году компания родилась из идеи улучшить жизнь руководителей, HR-специалистов и сотрудников, предоставив мобильное решение, которое бы заменило неэффективную рассылку презентаций и учебных материалов через корпоративную почту.

📱 В 2025 году Эквио — полноценная HR-платформа, которая помогает наращивать обороты бизнеса за счёт управления развитием персонала, автоматизации онбординга, корпоративного обучения, построения индивидуальных планов развития, HR-аналитики и мотивации сотрудников.

Но наше главное достижение — команда, которая каждый день делает наши продукты ещё лучше. Приглашаем посмотреть карточки выше, чтобы поближе познакомиться с «бэкстейдж-жизнью» сотрудников Эквио. Вы узнаете, как мы работаем, отдыхаем и двигаемся вперед.

Спасибо, что остаетесь с нами ❤️

⚡️ Такого еще не было: подарки в честь 11-летия Эквио!

Вас ждёт настоящий праздник с подарками и сюрпризами. А также информация, как сделать HR-процессы проще, быстрее и эффективнее ! 🚀

Мы приготовили для вас:

👉🏻 прямой эфир с демонстрацией платформы;
👉🏻 розыгрыш подарков, которые точно пригодятся в работе и жизни!

🟣1 место — умная колонка «Алиса» с логотипом Эквио 💜, ваш новый помощник в офисе и дома.
🟣2 место — рюкзак «Физкульт привет!» для тех, кто всегда в движении.
🟣3 место — футболка «Настоящее российское ПО!», чтобы с гордостью рассказывать о своём выборе.
🟣4 место — обучение на курсе «Разработчик электронных курсов» или «Администратор платформы Эквио» 🎓

Всего два простых шага для участия:

➡️ Зарегистрируйтесь на наше открытое демо «Автоматизация HR-процессов с Эквио».

➡️ Присоединитесь к прямому эфиру 17 февраля в 11:00 по мск.

Смотрите, вдохновляйтесь и ловите удачу — победителей выберет генератор случайных чисел во время трансляции.

🎁 Подарки ждут своих обладателей, а мы ждем вас! Приходите, чтобы узнать что-то новое и выиграть призы.

HR-процессы без рутины! Открытое демо платформы

📅 17 февраля, понедельник, 11.00 - 12.00 мск

Приглашаем на открытое демо Эквио и розыгрыш призов в честь нашего 11-летия. Да! Да... уже более десяти лет мы помогаем компаниям оптимизировать HR-процессы и 🏆улучшать показатели бизнеса.

В лучших традициях праздника мы ждем всех желающих узнать больше о нашей платформе. И, конечно же, порадуем участников самым громким розыгрышем этого года.

Расскажем и покажем в прямом эфире:

✅ Что мы вкладываем в понятие «Автоматизация HR-процессов»?

✅ Как на начальном этапе оценить потенциал кандидата и определить, подходит ли он вашей команде?

✅ Как повысить мотивацию сотрудников во время пребординга и онбординга, чтобы они остались в компании?

✅ Внутреннее развитие сотрудников как стратегический ресурс для компаний. Как удержать тех, кто решил уйти?

👉🏻👉🏻👉🏻 Все подробности по ссылочке, не забудьте зарегистрироваться на мероприятие

Друзья, привет 👋🏻

А вы знали, что мы размещаем вакансии на канале Академии Эквио для поиска крутых специалистов в EdTech?

Например, сейчас мы с радостью готовы порекомендовать тренинг-менеджера с успешным опытом организации обучающих программ в розничной торговле и запуска LMS-платформы с нуля.

Наша цель — соединить работодателей и соискателей в динамичной профессиональной среде. А также поддержать талантливых кандидатов с опытом работы на HR-платформе Эквио!

👉🏻 Условия размещения вакансии:

🟣 Вы должны быть действующим клиентом Эквио или находиться на стадии подписания договора.
🟣 Необходимо отправить описание вакансии и пожелания к публикации вашему персональному менеджеру.

👉🏻 Условия размещения резюме:

⚫️ Важное правило! Мы не можем трудоустраивать специалистов, которые на момент размещения резюме являются действующими сотрудниками наших клиентов.
⚫️У вас имеется подтверждённый опыт работы у нашего действующего клиента или партнёра.
⚫️Необходимо отправить резюме и короткое саммари о себе вашему персональному менеджеру.

Есть вопросы — пишите @EvgeniyaGuu 💌

Конференция Deadline уже в эфире! 🚀

👉🏻 Присоединяйтесь к выступлению Юлии Лихомановой и Максима Гвоздевского на тему: «Аналитика в HR: как правильно собирать и анализировать данные для принятия решений».

⚡️📅 6-7 февраля пройдёт международная онлайн-конференция Deadline «Новые навыки и инструменты для управления персоналом».

Приглашаем на выступление Юлии Лихомановой, руководителя корпоративного университета СТРАНА Девелопмент с темой: «Аналитика в HR: как правильно собирать и анализировать данные для принятия решений».

🔔 6 февраля в 11:45 по мск Юлия поделится опытом и лучшими практиками в области HR-аналитики и расскажет:

⚫️ Как справиться с адаптацией 2400 сотрудников на 700 уникальных должностях?

⚫️ Как за считанные минуты рассчитать показатели CSI и NPS из одного опроса?

⚫️ Как создавать таргетированные треки обучения и отслеживать их прохождение?

Повышайте эффективность HR-процессов и управляйте персоналом, руководствуясь точными данными! Ждем вас на конференции, чтобы поделиться опытом.

Доступны разные типы билетов на мероприятие, в том числе бесплатные. 👉🏻 Зарегистрироваться

#HRаналитика #мероприятие #кейс

✨ Присоединяйся к интерактивным мероприятиям, обучайся бесплатно на курсах и получай подарки от Академии Эквио

В Академии Эквио теперь действует система вознаграждений: баллы и призы для самых активных пользователей. Например, вы можете заработать бонусы уже сегодня, пройдя тест по новым фичам нашей платформы 💻

Раньше Академия Эквио была доступна только участникам платных курсов, но теперь мы открываем двери для каждого 👍

Для авторизации напишите нам на support@e-queo.com с запросом «Доступ к Академии Эквио» – и вперед!

Плюс одна престижная премия в копилку Эквио

Платформа Эквио получила Гран-при премии «СМАРТ Пирамида» 🔼 в номинации «EdTech платформа года для массового обучения».

🏆 Престижную награду вручили в конце 2024 года на IX Российском форуме корпоративного образования «HR-практика 2024: обучение и развитие персонала».

В мероприятии участвовали 200 ведущих специалистов в области развития персонала и руководители HR-отделов крупных компаний. Проекты оценивали топ-менеджеры, лауреаты премии прошлых лет и ведущие эксперты в сфере EdTech.

🎯 Это уже третья победа Эквио, несколько лет подряд мы получаем премию «СМАРТ Пирамида» в номинации EdTech. В 2023 году — как «EdTech платформа года для корпоративного обучения». В 2022 году — в номинации «EdTech-компания года».