🍃 Уже чувствуете этот запах — надвигающихся праздников и отпусков?

Мы тоже его чувствуем! Поэтому решили заранее подготовить отпускные аватарки — чтобы вы могли спокойно уйти отдыхать и вас не беспокоили по рабочим вопросам.

Как установить аватарку:

🔹 Выберите понравившуюся картинку
🔹 Если нужно указать даты: откройте изображение в любом фоторедакторе — подойдет даже встроенный в телефон. Выберите опцию набора текста и впишите числа, в которые вас не будет
🔹 Сохраните картинку и установите ее в телеграм

Забрать аватарку в хорошем качестве можно на Google Диске.

💚 Как проходит день директора по корпоративной культуре компании Островок

Утром — прогулка с любимой собакой, днем — продуктивная работа и встречи с коллегами, а вечером — танцы и чтение книг. Так выглядит день Полины Лаптевой, директора по корпоративной культуре компании Островок.

Ее будни — это постоянное внимание к людям, забота о команде и поиск новых решений для поддержки и развития сотрудников. При этом Полине удается сохранять баланс между работой и личной жизнью, не выгорать и оставаться вовлеченной.

О том, как все успевать и сохранять любовь к своему делу, — в новой статье рубрики «Дневник эйчара».

🐶 Бонус — яркие фото замечательного песика Честера, который дарит Полине ежедневную порцию позитива.

🔗️️️️️️ Читать дневник

🌴 Как передать дела перед отпуском, чтобы действительно отдохнуть

71% специалистов решает рабочие задачи в отпуске. Редакция Журнала Хантфлоу подготовила чек-лист и удобный шаблон, которые помогут систематизировать дела, передать их коллегам и предупредить команду и клиентов об отсутствии, чтобы не отвлекаться на работу во время отдыха.

💡Сохраните чек-лист, чтобы не потерять.

➡️ Открыть полный чек-лист

⏰ Через 15 минут начинается онлайн-конференция «Как закрывать вакансии менеджера по продажам: от создания портрета кандидата до онбординга»

Вы еще успеваете присоединиться и увидеть на реальных примерах, как выстраивают процесс подбора в СберЗдоровье, edna, Хантфлоу и LOOV.

🐬 Участвовать в конференции бесплатно — https://facecast.net/w/am9jkv

Мы ждем вас! ❤️

🔥 Уже через час поговорим, как закрывать вакансии менеджера по продажам

Эксперты из СберЗдоровья, edna, Хантфлоу и LOOV расскажут, как выстраивают процесс подбора сейлз-менеджеров в своих компаниях.

Приходите на онлайн-конференцию «‎Как закрывать вакансии менеджера по продажам: от создания портрета кандидата до онбординга»‎, если хотите узнать:

✔️ Об актуальных источниках поиска менеджеров по продажам
✔️ Какие аналитические данные использовать для оценки эффективности кандидатов
✔️ Как перевести кандидата из оффера в онбординг и не потерять новичка
✔️ Как сформировать команду, способную адаптироваться к изменениям на рынке и новым трендам

Начинаем в 11 МСК!

Еще успеваете зарегистрироваться и получить ценные знания ❤️‍🔥

👷 «Инженеры теперь как айтишники. Самых крутых уже разобрали»‎. Как находить сотрудников на производство: опыт Камского металлургического комбината ТЭМПО

В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт ведущий Лев Пикалёв общается с Ольгой Бусаевой, начальником отдела по работе с персоналом Камского металлургического комбината ТЭМПО.

Что вас ждет в выпуске:

📌 Как выстроить реферальную программу так, чтобы с ее помощью закрывать 40% вакансий в месяц

📌 Как справляться с дефицитом инженеров

📌 Зачем нанимать адаптолога

📌 Что такое work-fun balance и как концепция помогает сотрудникам не выгорать из-за переработок

🐬 Слушать эпизод

🧩 Без шаблонов и стереотипов: что важно знать о найме людей с особенностями здоровья

Апрель — месяц осведомленности об аутизме. В Хантфлоу мы верим, что каждый человек заслуживает равных возможностей и профессиональной реализации.

Собрали подборку материалов Журнала Хантфлоу о важности многообразия и инклюзивности — от простых шагов к организации найма людей с особенностями здоровья до исследований, как многообразие влияет на эффективность команд.

*️⃣Как Хантфлоу помогает людям, для которых работа — это спасение, и почему это важно

*️⃣Как и зачем российские компании реализуют политику многообразия и инклюзивности: кейсы Хантфлоу, Авито, МТС и Ozon

*️⃣Как нанимать людей с особенностями здоровья

*️⃣В какие мифы о найме людей с инвалидностью не стоит верить

10 лет с теми, кто создает сильные команды: потому что все начинается с людей

За 10 лет работы в Хантфлоу вы построили тысячи удивительных команд, которые сформировали огромные компании, рынки и целые новые отрасли… Следим за вашими успехами, растем вместе с вами и не собираемся останавливаться — ради ваших сильных команд ❤️

📊 За 10 лет рекрутеры наняли с помощью Хантфлоу более 1,5 млн сотрудников, а 15 267 рекрутеров и 165 026 нанимающих менеджеров работают в сервисе прямо сейчас.

Каждый новый сотрудник — это вклад в будущее компании, а сильная команда — залог роста бизнеса. Пересматриваем ваши поздравления с 10-летием Хантфлоу и очень радуемся вашим теплым словам. Ну как красиво:

«Хантфлоу — это „ворота“, через которые проходят наши новые сотрудники».
— Светлана Решетникова, HRD Flowwow

Давайте создавать сильные команды вместе ❤️

🍾Получите Moët & Chandon для команды рекрутеров и шанс попасть на грандиозную HR-вечеринку при подключении к Хантфлоу до 30 мая

📈 Масштабирование бизнеса — это не только про финансовый рост компании, но и про рост команды, процессов и ответственности

Когда бизнес стремительно развивается, эйчары и рекрутеры сталкиваются с новыми вызовами:

🟡Как ускорить наем сотрудников без потери качества
🟡Как адаптировать новые офисы под единую культуру
🟡Как синхронизировать команды, процессы, коммуникации
🟡Как предусмотреть все юридические и административные аспекты

HR-директор Flowwow Светлана Решетникова поделилась, как компания масштабируется на 70–100% в год и какую роль играет HR в этих процессах.

В статье — конкретные стратегии масштабирования и практические шаги, которые HR-команда предпринимает при географическом росте, запуске новых направлений и интеграции команд после слияний.

🐬 Читать статью

👀 Вот бы заглянуть в другие компании и понять, как они нанимают менеджеров по продажам…

У вас будет эта возможность! Приходите на онлайн-конференцию «‎Как закрывать вакансии менеджера по продажам: от создания портрета кандидата до онбординга»‎ и узнайте, как строят подбор сейлз-менеджеров в СберЗдоровье, edna, Хантфлоу и LOOV.

24 апреля в 11 МСК представители из этих компаний расскажут:

✔️ Где искать сейлзов и почему каналы поиска могут различаться в разных регионах России — кейс LOOV
✔️ Как повысить эффективность найма даже без раскрученного HR-бренда — опыт edna
✔️ Как выявить потребности кандидатов и повысить конверсию в HR-интервью на 30% — кейс СберЗдоровья‎
✔️ Как обработать 235 резюме и найти того самого кандидата — опыт Хантфлоу

🐬 Зарегистрироваться бесплатно

🥂 Хантфлоу 10 лет. 10 лет с теми, кто создает сильные команды

Привет! Это Михаил Танский, основатель и генеральный директор Хантфлоу.

Сегодня Хантфлоу исполнилось 10 лет!

Все начиналось с «блокнотика с кандидатами», который я придумал для себя. А сейчас с нами работают 2500+ компаний, с нашей помощью уже закрылось более 1,5 миллиона вакансий и вокруг нас выросло настоящее профессиональное сообщество. Это восхищает!

За эти годы я убедился: без HR нет бизнеса. Точка. Без тех, кто способен найти подходящих сотрудников и построить сильную команду, бизнес с высокой вероятностью обречен.

Именно поэтому Хантфлоу помогает решать главную задачу рекрутинга — закрывать вакансии в срок. А каждая наша функция — это ответ на ваши вопросы, боли и задачи.

❤️ Спасибо, что создаете историю Хантфлоу вместе с нами.

Мы подготовили грандиозный праздник, и я приглашаю вас присоединиться к нему!

🎉 20 июня мы устраиваем грандиозную HR-вечеринку в Театре на Малой Бронной — оркестр в мерцании тысячи свечей, изысканный фуршет и коктейли. И если вы наш клиент, у вас есть возможность выиграть одно из приглашений! Подайте заявку на участие в розыгрыше до 30 мая.

🍾 А если вы еще не с нами, оплатите годовой доступ к Хантфлоу до 30 мая и получите Moët & Chandon для всей вашей команды рекрутинга!

💎 Мы создали невероятно красивую тему оформления «Бриллианты» в честь нашего дня рождения. Скорее переходите в настройки своего Хантфлоу и включайте ее!

🐬 Отпразднуйте 10-летие Хантфлоу вместе с нами →

Нам — 10. И это только начало! 🚀

🧑‍🎓Дистанционное обучение сотрудников в 2025 году: как не допустить ошибок при организации и на чем можно сэкономить

В условиях кадрового дефицита один из инструментов закрытия позиций — внутренний наем. Но чтобы сотрудники могли претендовать на более высокие позиции, важно развивать их компетенции. И тогда главный вопрос: как эффективно обучать распределенную команду?

Редакция Журнала Хантфлоу вместе с сооснователем видеоплатформы Kinescope Александром Павлычевым составила базовый гайд, который поможет запустить дистанционное обучение для сотрудников, избежать ошибок и даже сэкономить.

🐬 Читать статью

🤝 Тест: какой HR-тренд вам стоит внедрить в 2025 году

Тренды — одна из самых часто обсуждаемых тем в HR. Но среди громких дискуссий часто теряется главное — понимание, на каком тренде стоит сфокусироваться и как применить его в своей работе.

Предлагаем пройти тест — он подскажет, каким тенденциям стоит следовать вашей команде. Каждый результат прокомментировали HR-эксперты и дали конкретные шаги для внедрения тренда, с которых можно начать. Вы получите четкий вектор, исходя из вашего подхода к работе с командой, сложностей и задач.

Обязательно пройдите тест до конца и не забудьте поделиться ссылкой с коллегами ⬇️

🐬 Пройти тест

💭 Как МТС Линк находит профессионалов на дефицитном рынке труда: рассказывает директор по привлечению и работе с талантами

В России не хватает квалифицированных специалистов в разных отраслях — от строительства и логистики до сельского хозяйства и IT. Компании борются за кадры, а специалисты — за лучшие условия.

Редакция Журнала Хантфлоу разобралась в причинах дефицита кадров, узнала, почему трудно найти профессионала и как с кадровым голодом справляется МТС Линк. Рекомендации директора по привлечению и работе с талантами МТС Линк — в карточках.

А больше советов по привлечению и удержанию сотрудников на дефицитном рынке труда — в материале Журнала Хантфлоу.

🐬 Читать статью

👀 Спорим, вы хоть раз закрывали вакансии менеджера по продажам

Кажется, что сейлз-менеджер — вакансия, над которой надо работать постоянно: компания то борется с текучкой, то сокращает штат, то расширяется.

Но закрыть даже знакомую вакансию — каждый раз новое испытание для рекрутера. Вряд ли кандидаты выстраиваются в очередь, а даже если их много, то «‎тех самых»‎ — единицы. Как сделать этот процесс управляемым и понятным, чтобы очередная вакансия закрылась без стресса?

Обсудим это на онлайн-конференции «‎Как закрывать вакансии менеджера по продажам: от создания портрета кандидата до онбординга»‎.

Приходите на онлайн-митап, если вы хотите:

✔️ Узнать об актуальных источниках поиска менеджеров по продажам
✔️ Сформировать точный портрет кандидата, чтобы быстро и вовремя отсеивать неподходящих специалистов
✔️ Выстроить онбординг так, чтобы новичок и руководитель видели эффект от работы уже в процессе адаптации

Встретимся 24 апреля в 11 МСК.

🐬 Зарегистрироваться бесплатно

Сейчас у них по-настоящему насыщенная жизнь: они с удовольствием работают, учатся, делятся знаниями, занимаются творчеством и спортом. С тех пор как подопечные нашли свое место в фондах, у них появилось дело, которое приносит радость и смысл.

👆Посмотрите эти ролики — обещаем, будет тепло на душе.

🫶 Помогаем людям, для которых работа — спасение. Новые фонды и новые истории тех, кто нашел любимое дело

В Хантфлоу мы верим: работа — не только про зарплату и дедлайны. Это про смысл, про уверенность в будущем, про радость быть важным и нужным.

Поэтому одна из наших главных миссий — поддерживать фонды, которые помогают людям с особенностями обрести свое дело и жить полной жизнью.

📅 13 апреля отмечали День мецената и благотворителя. Мы решили, что это хороший момент поделиться тем, что для нас по-настоящему важно.

Уже три года мы помогаем фондам в Москве и Санкт-Петербурге: творческому объединению «Круг», предприятию «Артель блаженных» и мастерским «Простые вещи».

Но в регионах — в разы сложнее. Меньше внимания, поддержки, возможностей. Но те же мечты и настолько же сильные люди.

Поэтому в этом году мы расширили программу, и к нам присоединились:

💛 «Добрый-Юг» в Краснодаре — центр, где молодые люди с ментальными особенностями учатся самостоятельности в инклюзивных мастерских и получают оплачиваемую работу.

💛 «Квартал Луи» в Пензе — экосистема для людей с инвалидностью, выпускников детских домов, где каждый может найти свое призвание и применить таланты.

⤴️ Листайте карточки и познакомьтесь с новыми подопечными.

А по ссылке — истории о том, как они нашли работу, которая действительно стала спасением: https://huntflow.ru/charity

🚀 12 антикризисных компетенций рекрутера для успеха в карьере

Как оставаться востребованным в рекрутинге? HR-эксперт из Кремниевой долины Джон Салливан выделил ключевые навыки, которые делают HR-профессионала незаменимым. Проверьте себя!

🐬 Открыть чек-лист

👩‍🚀 А вы смогли бы нанять космонавта? Проверьте, справитесь ли с вызовом вселенского масштаба

Рекрутеров и эйчаров уже не удивишь подбором разработчиков, юристов и инженеров. Для таких специалистов, как правило, есть понятный профиль и критерии оценки навыков. Другое дело космонавты. Не каждый кандидат поместится в кресло в космическом корабле, выдержит перегрузки и замкнутое пространство.

Накануне Дня космонавтики мы решили бросить вам вызов вселенского масштаба. Ответьте на 8 вопросов теста и узнайте, справились бы вы с подбором космонавта.

🐬 Тест: смогли бы вы нанять космонавта?

😲 Как закрывать 150 вакансий в месяц без агентств. Наем в АО «Прогресс‎»‎ (ФрутоНяня)

В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт ведущий Лев Пикалёв общается с руководителем отдела подбора и адаптации АО «Прогресс» Екатериной Егоровой. Компании принадлежат бренды ФрутоНяня, Infany и Липецкий бювет.

Что вас ждет в выпуске:

📌 Как компания справляется с постоянным дефицитом кадров и обеспечивает бесперебойную работу крупнейшего в Европе завода по производству детского питания

📌 Почему найти специалиста узкого профиля проще, чем секретаря на ресепшен

📌 В каких случаях программа «‎Приведи друга»‎ работает лучше, чем дорогие HR-брендинговые кампании

📌 Почему женщины — новая нефть для производств

Читайте яркие цитаты из выпуска в карточках и слушайте новый эпизод. Ссылка на выпуск — в Журнале Хантфлоу.

🐬 Слушать эпизод

💯 Эти ситуации с нанимающими менеджерами знакомы почти каждому рекрутеру

1️⃣ Заказчик задерживает фидбэк о кандидате — и вы напоминаете ему об этом снова и снова.

2️⃣ Один нанимающий менеджер хочет контролировать все до мелочей, а другой подключается только на финальном этапе после десятка напоминаний — и оба мешают выстроить предсказуемый процесс найма.

3️⃣ В подборе участвуют несколько заказчиков — и вам приходится собирать обратную связь по частям, боясь упустить важное.

Если вам знакомы эти проблемы — вы не одни! С такими сложностями к нам регулярно обращаются рекрутеры. И для решения каждой проблемы у нас есть проверенные инструменты Хантфлоу. О них рассказала руководитель отдела автоматизации Хантфлоу Александра Вихарева на митапе.

В статье разобрали три типовые проблемы в работе с нанимающими менеджерами и показали, как автоматизация подбора помогает наладить работу с заказчиками и закрывать вакансии в срок.

🐬 Читать статью

🌐 Тест: как бы вы управляли командой на месте Сета Милчика из «‎Разделения»‎?

Сериал «Разделение» заставил зрителей по всему миру задуматься о границах между работой и личной жизнью. В центре истории сотрудники корпорации Lumon, чье сознание искусственно разделено: одна их часть живет обычной жизнью, а другая существует исключительно внутри офиса, не помня ничего из внешнего мира. Такой вот радикальный work-life balance.

Предлагаем вам окунуться в мир сериала и представить себя на месте Сета Милчика — фактически HR-директора и управляющего, который отвечает за мотивацию, дисциплину и эффективность работы отделов. В тесте вам предстоит принимать решения, которые покажут, как бы вы управляли сотрудниками в Lumon.

💥 Пройти тест можно, даже если вы не смотрели сериал: он поможет каждому определить подход к управлению командами и реализации HR-проектов.

🐬 Пройти тест

💥 «Спикеры огонь», «Спасибо за полезные доклады!»

Это лишь часть положительных отзывов участников недавней конференции Хантфлоу «Мировые HR-тренды 2025». На встрече прозвучало много ценных инсайтов от HR-профессионалов. Среди тем:

🟡Тренды рынка труда 2025: как зарубежные компании справляются со старением кадров и зачем используют ИИ
🟡 Топ-5 особенностей найма за рубежом
🟡 В какие мифы об автоматизации найма не стоит верить российским и зарубежным компаниям
🟡 Как устроен рынок труда в Катаре и Арабских Эмиратах
🟡 Что важно знать рекрутеру, прежде чем искать работу за рубежом
🟡 Какие компетенции развивать рекрутерам в 2025 году: обобщенные результаты исследования

Редакция Журнала Хантфлоу собрала главные тезисы докладов спикеров в статье — читайте, чтобы узнать, как стать востребованным рекрутером за рубежом и применять мировые практики на российском рынке.

🐬 Читать статью

💁‍♀️ Как проходит день HR-дженералиста 4dev.com Варвары Филиппенко

«Подбор — одна из моих ключевых зон ответственности, ведь я выстраиваю HR-процессы с нуля. В пиковые дни количество интервью доходит до десяти, так что важно держать темп и вовлеченность. Помогает осознание, что этот спринт ускоряет работу всей компании — коллеги это ценят, а я чувствую, что приношу пользу»,
— делится HR-дженералист 4dev.com Варвара Филиппенко.

Каждый день Варвара успевает выполнить множество дел: провести десятки плодотворных встреч, организовать онбординг для новичков и продумать заботливые и ценные HR-проекты для сотрудников. Как Варваре удается уместить столько задач в один день, она рассказала редакции Журнала Хантфлоу.

Читайте личный дневник Варвары, чтобы узнать:

🔹 Как эффективно балансировать между стратегическими и операционными задачами в течение дня
🔹 Как эйчар может влиять на корпоративную культуру и создавать комфортную среду даже в удаленной команде
🔹 Как качественно отдыхать, чтобы долго оставаться вовлеченным в работу

😋 Бонус: простой проверенный рецепт вкусной пасты со сливочным песто от Варвары Филиппенко

🐬 Читать дневник

🤔 Массовые сокращения айтишников в России: правда или только слухи

В конце 2024 года начала появляться неофициальная информация о «‎тихих» сокращениях IT-специалистов в российских компаниях.

Редакция Журнала Хантфлоу пообщалась с экспертами кадрового агентства ‎ВИЗАВИ Консалт и узнала, действительно ли айтишников стали сокращать, почему это может происходить и что это значит для эйчаров и рекрутеров.

Важные цитаты из разговора с экспертами — в карточках. А больше выводов — в полной версии материала.

🐬 Читать статью

🔥 — если было интересно

🔄 4 ошибки при использовании метода «360 градусов»

Инструмент обратной связи «360 градусов» дает ценные инсайты о профессиональных зонах роста сотрудника, благодаря чему помогает развивать важные для работы навыки.

Однако при использовании метода «360 градусов» можно допустить ошибки:

❌ Позиционировать обратную связь о специалисте как оценку — и тогда сотрудники воспримут опрос как экзамен и будут защищаться, а не развиваться

❌ Принимать результаты за объективную истину — на самом деле отзывы коллег субъективны и зависят от личных отношений, задач и атмосферы в команде

❌ Использовать результаты для составления рейтингов, что настраивает сотрудников против друг друга и формирует дух соперничества

❌ Сфокусироваться на коррекции второстепенных навыков — гораздо эффективнее улучшать те компетенции, что действительно влияют на результаты

⚠️ Если метод «360 градусов» вызывает у сотрудников тревожность и напряжение, значит, он используется неправильно. Чтобы он действительно работал, важно создать культуру доверия, объяснить цель обратной связи и научить людей давать и воспринимать конструктивные комментарии.

О том, как правильно применять метод «360 градусов», мы поговорили с Юрием Михеевым, тренером-консультантом Института Тренинга в составе ГК «Институт Тренинга — АРБ Про» и консультантом 360 Online Tool. Инсайты читайте в статье ⬇️

🐬 Читать статью

🤡 Ошибка или розыгрыш? Проверьте, умеете ли вы справляться с неудобными ситуациями

Сегодня День смеха, но иногда рекрутеры оказываются в ситуациях, когда совсем не смешно: пропущенное интервью, оффер, отправленный не тому кандидату, перепутанное имя специалиста на собеседовании.

Мы подготовили тест, который поможет узнать, насколько умело вы выкручиваетесь из неловких ситуаций.

🐬 Пройти тест

Шутки в сторону! Сегодня в Санкт-Петербурге говорим о серьезном — о цифрах в подборе

Стенд Хантфлоу на крупнейшем HR-форуме Персонал Экспо уже открыт — приходите познакомиться с нашей командой и узнать о последних трендах в автоматизации подбора.

Если вы покупали билет с проходом на деловую программу, не пропустите выступление руководителя группы по подбору персонала в «Авито Работа» Оксаны Ширшаковой. В 13:30 она расскажет, как выстроить прозрачный процесс найма, чтобы бизнес и рекрутеры двигались к одной цели.

Итак, рецепт отличного дня на Персонал Экспо:

Чтобы познакомиться с Хантфлоу 👉 приходите к стенду №324

Чтобы послушать выступление спикера 👉 занимайте место в зале секции «Рынок труда» в 13:30

Ждем вас 🤗

📆 Полезные события апреля для эйчаров и рекрутеров

В этом месяце вас ждут конференции и вебинары, которые помогут по-новому взглянуть на наем, удержание сотрудников и работу с командами. Вот лишь часть тем будущих ивентов:

✔️ HR BP, HR PP или HR SP — кого искать в команду и как понять, кто нужен именно вам
✔️ Что помогает удерживать сотрудников в 2025 году
✔️ Как судебная практика влияет на зарплатные споры и что важно знать кадровикам и HR
✔️ Как строить сильные команды и выявлять будущих лидеров

Больше событий и ссылки на регистрацию — в свежей подборке ивентов Журнала Хантфлоу.

🐬 Перейти к подборке

⚔️ Да начнутся голодные игры… за кандидатов!

Сервис для поиска работы и сотрудников SuperJob в тестовом режиме ввел аукционную модель найма. Работодатели смогут конкурировать за кандидатов, предлагая специалистам более высокие зарплаты или улучшенные условия в рамках соцпакетов.

«Каждый шаг на аукционе стоит от 5% от зарплатного предложения в оффере. Ограничений по сумме шага нет. Например, если кандидату делают оффер на 100 000 ₽, другой работодатель может перебить его суммой от 105 000 ₽»,

— объясняют в пресс-службе сервиса.‎

По мнению некоторых СЕО, инициатива SuperJob вредна и создаст дополнительную финансовую нагрузку на компании. Иного мнения придерживается президент SuperJob Алексей Захаров. Он считает, что торги за специалистов уже фактически происходят и компания оцифровывала модель отношений, которая сложилась на рынке труда.

Что вы думаете об аукционах за кандидатов?

🔥 — хорошая практика, которая поможет привлекать сильных сотрудников

🤔 — инструмент вряд ли поможет в найме сильных специалистов, а только усилит соперничество за кандидатов и искусственный рост зарплат

Подборка для чтения на выходных: главные тексты марта от редакции Журнала Хантфлоу

За последние несколько дней к нашему каналу присоединилось более 100 подписчиков. Мы рады новым читателям и тем, кто уже с нами давно! Спасибо, что интересуетесь нашими публикациями 🤍

Будем и дальше делиться полезными постами и экспертными материалами.

Специально для вас составили топ материалов для чтения на выходных. В нем статьи, которые помогут узнать новое для развития в профессии или просто отдохнуть.

Лучшие материалы Журнала Хантфлоу в марте:

🔵Как организовать летний корпоратив на природе: советы и кейсы Хантфлоу и VK

🔵Личный дневник Язили Насибуллиной: как проходит день IT-рекрутера и основательницы Tech-recruiter

🔵Смелые решения и карьера в HR после 35: правила жизни Галины Подовжней

🔵Как справиться с чувствами, если нужно сообщить сотруднику неприятную новость

🔵3 метрики, которые помогут найти слабые места в подборе сотрудников

Оставайтесь с нами и приглашайте своих коллег подписаться на Хантфлоу.

Хороших выходных! ☀️

🤔 Вы точно слышали, что с бизнесом нужно говорить на языке цифр. Но что это значит на практике?

Поговорим об этом на Персонал Экспо в Санкт-Петербурге 1 апреля в 13:30 — в зале секции «Рынок труда».

Приходите послушать выступление Оксаны Ширшаковой — руководителя группы по подбору персонала в «‎Авито Работа». Спикер поделится реальным опытом — как выстроить прозрачный процесс найма, чтобы бизнес и рекрутеры двигались к одинаковым целям.

О чем пойдет речь:

🔵Как глубокий анализ воронки помогает управлять эффективностью подбора

🔵Какие данные нужно презентовать бизнесу

Когда: 1 апреля в 13:30
Где: Cosmos Saint-Petersburg Pribaltiyskaya, ул. Кораблестроителей, 14
Секция: «Рынок труда»

Для прохода на форум нужно зарегистрироваться.

Не забудьте заглянуть на стенд Хантфлоу: наш номер — 324. Посещение стендов бесплатное 🤗

🥖 Как конкурировать за рабочих с ПВЗ, такси и доставкой: обсуждаем с HRD Сибирской хлебной корпорации

В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт ведущий Лев Пикалёв общается с директором по персоналу Сибирской хлебной корпорации Ольгой Королёвой.

Что вас ждет в выпуске:

🔵 Где искать пекарей, тестоводов, формовщиков и технологов
🔵 Как конкурировать за кадры с ПВЗ, такси и доставкой без богатого соцпакета
🔵 Как привлекать молодежь на производство
🔵 Что нужно для эффективного обучения новичков

Читайте яркие цитаты из выпуска в карточках и слушайте новый эпизод, не выходя из телеграма!

🐬 Слушать эпизод

⚡ Присоединяйтесь к трансляции вебинара «Мировые HR-тренды 2025»

От экспертов индустрии вы узнаете, как стать востребованным рекрутером за рубежом и применять мировые практики на российском рынке.

🐬 Смотреть трансляцию по ссылке: https://facecast.net/w/wv848k

Практический кейс: как рекрутеры ЭкоНивы-АПК навели порядок в базе резюме и сократили количество рутины подбора

Когда в команде несколько рекрутеров, а в базе резюме более 100 000 кандидатов, работать вручную с резюме невозможно. Теряется важная информация, общение с кандидатами замедляется, а сроки закрытия вакансий нарушаются.

В агрохолдинге «ЭкоНива» вовремя заметили проблему и автоматизировали подбор — чтобы упростить работу рекрутеров, навести порядок в найме и ускорить процессы. С 2016 года стали использовать Хантфлоу, чтобы нанимать специалистов и руководителей. А в 2023 году решили нанимать с помощью системы и массовый персонал, объединив весь подбор в одном пространстве.

Руководитель отдела подбора квалифицированного персонала ЭкоНивы-АПК Элла Давыдова рассказала, какими инструментами Хантфлоу пользуются в холдинге и как это помогает оптимизировать наем в компании.

🐬 Читать кейс в Журнале Хантфлоу

Будущее HR: новые рынки для поиска кандидатов, технологии рекрутинга и радикальная трансформация рабочих процессов.

Во всем этом помогут разобраться эксперты с опытом в международном найме на бесплатной онлайн-конференции «Мировые HR-тренды 2025».

Когда: 27 марта, четверг
Во сколько: с 11:00 по 14:00 МСК
Формат: онлайн

Елена Зангеева, сo-founder & CEO, Kvistly поделится знаниями о будущем профессии:
✔️ Тренды, которые определят будущее рекрутинга в 2025
✔️ 3 ключевых вызова для компаний в 2025 году

Руслан Сарваров, Head of People & Talents, QIC digital hub откроет доступ к новому рынку талантов:
✔️ Гайд по найму ИТ-специалистов в Катаре и ОАЭ
✔️ Обзор IT-рынка и профиля кандидатов в арабских странах

Екатерина Глазова, ведущий эксперт по автоматизации, Хантфлоу научит вас использовать технологии будущего и расскажет:
✔️ Как организовать прозрачный и масштабируемый процесс рекрутмента
✔️ Как автоматизация найма помогает привлекать лучших кандидатов

Зарегистрируйтесь и не упустите шанс подготовиться к будущему HR уже сегодня.

🐬 Зарегистрироваться бесплатно

📊 Какие три метрики помогут улучшить подбор

В найме может возникать иллюзия, что проблемные места подбора очевидны. Например, если на планерках рекрутеры часто обсуждают, что заказчики долго дают обратную связь, может казаться, что именно в этом причина просрочек по закрытию вакансий.

«Интуиция в таких случаях часто подводит. Любая гипотеза без подтверждения данными — догадка», — уверена основатель Tech-recruiter: кадрового IT-агентства и Академии Язиля Насибуллина.

На конференции Хантфлоу Язиля рассказала, какие три метрики стоит отслеживать, чтобы исследовать узкие места в процессе подбора. Это:

1️⃣ Релевантность поисковых выборок
2️⃣ Конверсии этапов воронки подбора
3️⃣ Стоимость найма

О том, как правильно считать эти метрики, использовать их и трактовать, объясняем в новой статье Журнала Хантфлоу. Внутри вы найдете примеры от Язили Насибуллиной и шаблон таблицы для анализа релевантности поисковых запросов, который поможет улучшить подбор.

👉 Читать статью

👀 4 важных HR-материала: статьи Журнала Хантфлоу, которые вы могли пропустить

Чтобы вы оставались в курсе последних новостей индустрии и узнавали новое о крутых HR-инструментах, мы собрали свежие публикации Журнала Хантфлоу

Вот что мы публиковали:

🟡 Как перейти на КЭДО: кейс Selectel

🟡 Как стать HR-лидером, в котором нуждается любой бизнес

🟡 Стоит ли использовать типологию MBTI в HR и если да, то как

🟡 Как четырехдневка влияет на бизнес и кому стоит попробовать такой формат

Сохраняйте подборку и делитесь с коллегами!

Закрывать вакансии в срок и избавиться от рутины поможет система автоматизации рекртумента Хантфлоу.

Внедрить Хантфлоу или перейти на систему с другой CRM для подбора помогут наши эксперты. На бесплатной консультации они расскажут, какие проблемы найма в вашей компании решит Хантфлоу и как перейти на систему без потери накопленной базы резюме.

🐬 Записаться на онлайн-консультацию

Сколько платят рекрутерам в международных ИТ-компаниях?

Как устроены процессы найма в разных странах? Какие компетенции ценятся на глобальном рынке? Какие возможности существуют для профессионального роста?

На бесплатной онлайн-конференции «Мировые HR-тренды 2025» эксперты в международном HR поделятся своим опытом.

Когда: 27 марта, четверг
Во сколько: с 11:00 по 14:00 МСК
Формат: онлайн

Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR, расскажет:
✔️ Cколько стоят рекрутеры в ИТ-компаниях и каким платят больше
✔️ Как выйти на глобальный рынок

Яна Иванова, руководитель направления международного подбора персонала, Kaspersky поделится:
✔️ Главными особенностями международного найма в разных регионах
✔️ Как нанимать зарубежных сотрудников из московского HQ

Дмитрий Зинченко, Recruitment Lead, playrix, расскажет:
✔️ Что изменилось на рекрутинговом рынке в 2025
✔️ Какие навыки ждут мировые IT-компании от рекрутера и как их развивать

Расширьте свои профессиональные горизонты!

🐬 Зарегистрируйтесь и узнайте, как мировые практики могут улучшить ваш подход к рекрутингу и открыть новые возможности для вашего развития.