💡Компрессия зарплат в C&B: что это и как с ней бороться?

✅ Компрессия — это ситуация, когда разница в зарплатах между различными грейдами или между отдельными сотрудниками становится слишком незначительной. Это может негативно сказываться на мотивации персонала и создавать напряжённость в коллективе.

✅О причинах:
✔️Заработная плата новых сотрудников растёт быстрее, чем у тех, кто уже работает в компании. Это связано с тем, что на рынке необходимо предлагать конкурентные условия, а пересмотр зарплат внутри компании отстаёт от потребностей рынка.
✔️Разница в оплате труда между сотрудниками и их руководителями становится менее заметной, особенно если учесть сверхурочные и бонусы.
✔️Разрыв между уровнями развития слишком маленький. Например, если средние значения уровней находятся близко друг к другу.
✔️Принцип повышения зарплат в зависимости от заслуг не всегда оправдывает себя. Если разница в увеличении оплаты труда невелика, то сотрудники, которые долго работают в компании, могут потерять мотивацию.

✅Что делать?
⚫️Пересмотреть систему грейдов – убедиться, что зарплатная сетка логична и соответствует рынку.
⚫️Установить корректные дифференциалы для средних значений грейдов, которые обычно составляют 15–25%.
⚫️Использовать механизм «gap closing». Если разрыв с рынком слишком велик, целенаправленно его корректировать.
⚫️Регулярно изучать рынок труда, чтобы уровень зарплат в нашей компании не отставал от аналогичных предложений конкурентов.

🔻А в вашей компании учитывают компрессию?

#всеовеллбин